岗位职责： 以“人力资本优化+组织风险可控”为主线，全面统筹人力资源各模块运作，打造与企业发展相匹配的人才梯队与组织支撑能力；同步推进员工宿舍标准化管理、法务合规协调、突发事件应对及员工反馈闭环管理，通过制度完善与流程提效强化管理根基；负责工资核算数据审核，确保薪酬成本精准可控、合规执行，实现人力资源管理全流程的高效性、规范性与可追溯性。 任职要求： 1.具备5年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上在餐饮行业担任HRD岗位； 2.熟悉《劳动合同法》及相关行政法规（如《企业证照管理办法》）； 3.拥有人才选拔、培养、使用、保留全周期实操经验，具备制度体系搭建能力与较强的成本管控意识； 4.能熟练运用AI工具（需脱敏操作）： ①提升招聘渠道效能、辅助设计培训方案； ②自动化处理考勤统计、生成员工手册修订初稿； ③开展人效数据分析、智能推荐晋升人选； 5.严格遵守廉洁从业纪律： ①禁止在招聘过程中收受财物、在薪酬调整中虚报造假； ②不得与外部服务单位（如培训机构、猎头机构）合谋谋取私利。

岗位职责： 1.结合公司业务发展需要，协助上级制定招聘计划，筛选应聘人员简历，协调相关负责人落实初试、复试安排，与拟录用人员沟通薪酬福利，确认入职时间，并通知相关部门，统筹安排新员工到岗前的各项准备工作； 2.落实招聘全流程工作，协调办理员工的招聘、入职、离职、调动、晋升等手续，并依托系统完成人员信息的录入与归档管理； 3.负责绩效数据的汇总统计及每月社保相关事务的申报与办理； 4.管理人力资源类文件资料及员工人事档案，确保信息完整规范； 5.承担部分行政事务性工作； 6.协助上级完成其他临时交办的工作任务。 任职资格: 1.大专及以上学历（人力资源管理专业优先），对人力资源工作有热情，有意愿在本领域持续深耕； 2.具备2年以上相关工作经验，熟悉招聘各环节操作，有物流或仓储行业从业背景者优先考虑； 3.掌握人力资源各模块基础事务的操作流程，具备实际执行能力； 4.具备良好的职业操守，作风严谨，工作认真细致，责任感强，具备较强的协调沟通能力，富有团队合作意识，能适应一定工作压力； 5.熟练操作常用办公软件，掌握基本网络应用技能； 6.性格积极乐观，具备良好的语言表达、人际沟通、组织协调能力和服务意识，持有驾照者更佳； 7.有制造型企业人事管理经验者优先

岗位职责: 1.全面负责公司人力资源工作的组织与管理，涵盖招聘、培训、绩效考核等方面； 2.制定并执行员工培训方案，确保人员能力与企业实际发展需求保持一致； 3.搭建健全的员工关系管理体系，妥善协调员工事务及化解内部矛盾； 4.持续改进人力资源工作流程，提升运营效率与员工整体满意度。 任职要求： 1.拥有优秀的沟通与协调能力，能有效应对各类人际关系挑战； 2.熟悉人力资源各模块运作机制，熟练掌握相关工具与实践方法； 3.具备较强的团队协作意识，能够与团队成员高效协同推进工作

岗位职责： 1、全面负责公司行政事务及人力资源工作的统筹与管理 2、整合协调内部资源，优化行政流程，健全人力资源管理体系，保障公司高效运转，助力战略目标达成 3、负责公司各类证照的申办、年审及相关手续办理 4、依据公司发展战略，组织开展招聘工作，确保人才引进的专业性与匹配度 5、拟定并实施员工培训方案，组织各类培训活动，提升员工专业能力与综合素养 6、建立并完善绩效考核机制，推动绩效考核工作的落地执行 7、负责薪酬体系的规划、设计及持续优化 8、处理员工关系相关事务，维护良好的劳资关系 9、策划并组织实施企业文化活动，提升团队归属感与凝聚力 10、负责本部门团队的建设与日常管理 11、完成上级领导安排的其他工作事项 教育背景： 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业 岗位经验： 5年以上行政人事管理工作经验，具备地产行业背景者优先 熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块运作 具备出色的行政统筹能力与跨部门协调能力 职位福利：社保、节日福利、带薪年假、工作午餐

岗位职责: 1.策划并执行人力资源管理方案，确保各项流程与企业战略发展方向保持同步。 2.协助拟定及完善人力资源相关制度，推动流程高效运转与持续优化。 3.搭建并维护良好的员工沟通机制，增强员工归属感与工作积极性。 任职要求： 1.掌握人力资源管理的基础理论与实践方法，能妥善处理各类人力相关事务。 2.具备出色的沟通协调能力与协作意识，可跨部门顺畅开展工作配合。 3.拥有较强的应变与问题处理能力，能在动态工作环境中保持高效输出。

岗位职责： 1.制定并推动实施公司人力资源战略，确保人力政策与企业业务发展方向高度协同； 2.全面负责招聘工作，涵盖人才需求梳理、渠道拓展、面试组织及人选评估，助力关键岗位人才引进与留存； 3.策划并推行员工培训与职业发展项目，持续提升团队专业水平与组织运作效率； 4.维护良好的员工关系体系，妥善处理劳动争议，促进积极向上的企业文化建设； 5.跟进薪酬福利制度的落实，保障激励机制的公正性与市场竞争力，增强员工归属感。 任职要求： 1.优先考虑人力资源管理、工商管理等相关专业背景； 2.具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年为团队管理经历； 3.精通国家劳动法律法规，熟练掌握招聘、培训、绩效考核及员工关系管理实务； 4.拥有卓越的领导才能、跨部门沟通能力以及团队激发能力； 5.具备较强的逻辑分析与应变能力，能有效应对复杂人事问题与管理难题。

负责公司人员招聘、岗位安排、新员工培训以及后勤事务管理

岗位职责: 1.负责统筹并执行公司人力资源相关制度，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系等关键模块。 2.参与招聘体系的搭建与流程优化，保障人才引进工作与公司发展战略相匹配。 3.策划并推动员工培训与发展项目，提升团队综合能力，支持员工职业成长。 4.主导绩效管理体系的运行与完善，确保考核过程公平、结果有效。 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力与团队协作意识，能高效联动各部门及团队成员。 2.拥有较强的规划能力和创新意识，可独立推进人力资源项目的落地实施。 3.熟悉人力资源各环节操作流程，具备灵活应对实际问题的能力。 4.具备扎实的问题分析与解决能力，能在多变环境中为团队提供有力支持。 任职薪资：试用期无责底薪2800，转正后无责底薪3000，上班时间8:30至6:30，上六休一

人力资源主管的岗位职责和主要工作内容： 1.在公司经理的指导下，全面统筹并主导人力资源部门的日常运作与管理工作。 2.协助制定人力资源战略规划，为公司的人力资源决策提供专业建议及相关信息支持。 3.结合公司年度经营目标与运营计划，编制年度人力资源管理目标与实施计划，保障人力资源及行政后勤管理目标的有效实现。 4.根据公司经营方向与计划，牵头设计组织架构，推进全公司各岗位的定岗、定员、定编工作，开展职位分析与岗位说明书编制，清晰界定各岗位的职责权限、利益分配及任职条件。 5.主导推行公司“目标管理”绩效考核机制，持续优化绩效管理体系；协同财务部及相关业务部门完成对各部门、岗位及员工的工作成果量化评估；监督人力资源专员定期收集与绩效考核相关的年、季、月、周、日等周期性报表资料。 6.制定并落实公司薪酬福利政策，确保制度执行的规范性与公平性。 7.依据公司发展战略对人才的需求，规划短期、中期及长期人力资源配置方案，科学调配内部人力资源。 8.搭建标准化招聘体系，并组织实施管理类及技术类人才的招聘活动。 9.构建培训管理体系，组织制定并执行年度培训计划，评估选择外部培训机构与课程资源；支持员工进行职业发展路径的设计与规划。

岗位职责： 1.负责人事与行政事务管理，落实员工关系协调及人事制度的执行； 2.协助开展招聘工作，包含简历初筛、面试安排及新员工入职流程的办理； 3.处理日常行政事宜，保障办公环境有序高效运行。 任职要求： 1.熟悉人力资源基础知识，能独立完成人事行政相关工作； 2.具备良好的沟通协调能力，善于与团队及员工保持顺畅协作； 3.具备较强的应变与问题处理能力，可高效应对各类人事行政事务。

招聘：兼职/寒暑假工 薪资：100-200一天 镇平招兼职/寒暑假工 室内坐班 会玩智能手机 年满十八

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南阳北京路南头农校（新八中）附近夜市诚招炒菜师傅，要求技术过硬，手头麻利，夜市，夜市，工资7000元，工资及时，联系电话：

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本公司因发展需求： 奉化区驻厂管理人员3人，要求会电脑会开车，年龄22—35岁男女不限，工资6千—2万以上+社保，要有较强的沟通能力，做过企业人事，车间班组长优先安排，联系电话：

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作，支撑业务稳健发展 2. 搭建并优化适合租赁行业特点的人力资源管理体系，推动制度流程标准化、合规化落地 3.主导关键岗位招聘，精准识别汽车租赁、网约车运营、客户服务等相关领域人才，提升人岗匹配度 4. 开展员工入职培训、在岗赋能及管理梯队培养，助力团队专业能力与服务意识双提升 5. 处理劳动关系事务，确保劳动合同、社保公积金、用工风险防控等符合国家及地方政策要求 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2. 3-5年及以上人力资源全模块实操经验，有租赁、出行、物流或服务业背景者优先 3. 熟悉陕西地区劳动法规及社保政策，具备较强的合规意识与员工沟通协调能力 4. 具备良好的逻辑思维、数据分析及跨部门协作能力，责任心强，抗压能力好 5.熟练使用办公软件及主流HR系统，持有企业人力资源管理师（三级）及以上证书者优先

要求有过一定的工作经验，从事过人事招聘行业 主要工作是认真招聘和信息整理和人员考勤登记 假日正常放假，周末双休工作 时间早9:00—12:00 下午13:30—17:30 工作不加班，工资每个月10发放

人力资源经理1名 岗位职责： 1、根据公司发展战略及规划，制定企业中、长期人力资源规划； 2、建立和完善行政人事管理体系、设计适合公司发展的管理模式，提升公司核心竞争力； 任职要求： 1、本科以上学历，人力资源管理或行政管理相关专业, 3年以上企业管理经验； 2、丰富的团队搭建和管理经验，良好的领导能力、团队协作精神，高度的责任心，工作积极主动，勇于担当； 3、熟悉人力资源六大模块，在组织发展、薪酬绩效与员工关系方面具有较丰富的工作经验； 4、善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力； 5、落地性强，深入业务基层，做好行政稽核工作。 6、熟悉了解ISO质量管理体系； 7. 40岁以上请勿扰；

二、岗位职责 主导生产技术、生产管理、生产工人、销售四大核心岗位的绩效管理全流程，包括基于岗位特性设计量化考核指标（如生产岗OEE、产品合格率，销售岗销售额、回款率等），搭建贴合业务的绩效体系。 组织绩效目标制定、数据采集与校验，跟进月度/季度/年度考评实施，确保考核过程公平公正、数据真实可追溯。 协助开展绩效面谈与结果反馈，梳理考评数据并形成分析报告，为员工调薪、晋升、培训及激励机制优化提供数据支撑。 定期复盘绩效管理成效，结合公司业务发展与岗位需求，动态优化考核方案、指标权重及流程，提升绩效管理实操性与激励效果。 配合完成人力资源模块其他相关工作，推动企业文化落地与员工关系和谐。 三、任职要求 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 1-3年制造业绩效管理实操经验，熟悉生产类、销售类岗位绩效指标设计逻辑，能独立完成考核方案落地者优先。 掌握SMART原则，具备量化指标设计与数据整理分析能力，熟练使用Excel进行数据处理。 沟通协调能力强，原则性突出，能承受一定工作压力，善于对接各部门推进绩效工作。 了解人力资源相关法律法规，具备基础的劳动纠纷防范意识。

1.通过主流招聘渠道招募网约车司机，新人入职一周内实现开单，快速进入工作状态 2.具备销售背景者优先考虑，擅长沟通交流，能适应电话外呼形式开展司机招聘工作 3.参与短视频拍摄用于线上引流，无经验也可，全程手把手教学，只要愿意出镜、敢于发布视频内容 4.运用主流平台进行短视频与直播结合的方式吸引线索，要求表达清晰、敢于开口，无需直播经验，公司提供完整话术与直播培训，按指导执行即可 5.工作时间上午9:30至下午17:30，每周工作六天，休息一天 6.首月薪资8000-10000＋，次月薪资10000-20000＋，第三个月起月薪20000＋上不封顶，入职满两个月以上员工普遍月收入达30000-50000 7.公司运营模式成熟，保障新人一周内完成首单 8.年龄要求22-38周岁，有创业意愿或从事过网约车、货运司机招聘、电话销售相关工作者，年龄可放宽至45周岁 9.成功推荐一名司机并签约，可获得提成1000-2000元，平台费用及资源成本均由公司承担，仅需负责邀约到访，后续由专人协助完成转化

行业概况： 个人债务领域一站式解决债务问题，给予债务人一个重新履约的机会，具备绝对的市场竞争力，万亿级的蓝海市场，业务范围覆盖全国 主营业务： 1、各大银行信用卡、信用贷逾期:停息挂账、避免催收、避免诉讼、停止罚息、违约金等费用，最长可分60期 2、互联网金融/网货平台:避免催收困扰，高额利息/罚息，减免超出司法保护上限利息 帮扶制度： 1、多维度培训系统：从项目培训到推广和管理，手把手引导新手小白入行 2、一对一帮扶系统：师徒传承制一对一指导，从小白到大咖的路径扶持 3、纵深服务系统：向下延伸服务，全方位赋能支持 4、售后客服体系：无忧操作，及时解答客户疑问 5、律所法务支持：中国十大律所为强大后台，以专业、敬业的态度解决客户问题 6、积极创新能力：持续不断开发新的市场项目，保证业务持续性 岗位要求: 1、性别年龄不限，心态年轻积极健康 2、可接受无经验（前期有老员工带） 3、思维清晰，学习能力强，有目标感，能够为达目标善于思考 4、热爱销售行业，善于与人打交道，熟练使用微信及网络 5、深刻领会公司的经营理念，服务理念，并落实到实际工作中 6、吃苦耐劳，能承受前期开拓压力，抗得住诱惑，受得了委屈，经得起打击，守得住希望 7、有过负债经历、有过POS机、办过信用卡、货款、催收、保险金融、旅游行业、美业、房地产、二手车新车交易、人力资源外包公司相关经历工作的，上手更加容易 工作内容： 1、公司提供精准优质客户资源，无需自己寻找客户，客户意向高，好成交 2、公司全网推流，通过微信添加客户，洽谈及成交 3、对客户进行整理归类，长期维护好客户关系 工作时间：可以根据个人情况选择时间段（8:00-17:00或9:00-18:00或10:00-19:00)，午休1.5小时，工作氛围轻松无压力 薪资构成：底薪5000+高提成+开单奖，综合薪资8000起 福利制度： 国家法定节假日心意礼品+每月奖金+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日福利+生日福利+ 不定期团建活动 月度季度年度奖状奖杯奖金奖品 定期进行活动及专业知识培训等 公司资助优秀员工考取国家级岗位证书。

岗位职责： 1、负责公司日常招聘工作及来访人员接待。 2、办理员工入职与离职相关手续并整理归档。 3、熟练使用电脑及办公表格软件进行数据处理。 4、采购日常所需办公用品及相关物资。 5、通过公司提供的招聘渠道开展招聘工作。 6、负责公司内勤事务（卫生清洁、物品整理等） 一周试用期；不扣押工资，公司提供住宿；每周工作六天休息一天（不调休），上午8:30至下午6:30，中午休息两小时，法定节假日正常休假 岗位福利： 补充医疗保险无责任底薪加提成年终奖金

岗位职责： 1、开展招聘相关工作，包括候选人邀约、接待及面试安排； 2、办理员工入职流程，组织劳动合同的签署、续签及相关管理工作，建立并维护员工人事档案； 3、协调各部门之间的工作对接，确保信息及时传达与落实； 4、处理部门日常行政事务，协助领导完成人事行政相关支持工作； 5、参与推动企业文化活动的组织与建设； 6、完成上级交办的其他工作任务。 岗位要求： 1、年龄在*******，大专及以上学历，具备1年以上人事或行政岗位工作经验； 2、具备良好的沟通能力、学习能力、执行力及较强的责任意识； 3、熟练操作常用电脑办公软件。 夏季上班时间：8:10-12:00，下午：14:30-18:30 冬季上班时间：8:10-12:00，下午：14:00-18:00 休假安排：月休4天，可自行申请调休

每天都有精彩相伴[沁墨传媒]现正招聘人事，助你轻松开启职场新篇章！ 工作职责： ·负责公司人力资源相关事务，包含人员招聘、面试安排等工作。 工作时间： ·每日工作7.5小时，午休两小时，准时下班，8:30-12:0014:00-18:00 ·月休四天可自由安排，节假日按规定休假，让你拥有更多个人时间。 ·办公环境舒适，团队氛围融洽，同事相处愉快。 ·月薪5000+，提供具有市场竞争力的薪资待遇。 任职要求： ·有相关人事或销售工作经验者优先考虑。 ·具备良好的沟通协调与组织能力。 ·工作态度积极，责任心强，富有团队合作意识。 ·年龄20-29岁，性别不限！

岗位职责: 1.组织并执行公司招聘相关工作 2.利用多元化渠道发掘并吸引优质人才 3.对候选人进行评估与筛选，保障招聘成效 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧及团队协作意识 2.能够独立开展工作，责任心强 3.具有较强的学习能力与环境适应力

岗位职责: 1.全面负责公司人力资源工作的统筹与执行，涵盖招聘、培训、绩效考核等相关模块； 2.制定并推动实施员工培训方案，确保人员能力与企业发展需求保持一致； 3.搭建健全的员工关系管理体系，妥善处理各类员工事务及工作冲突； 4.持续优化人力资源运作流程，提升组织运行效率与员工工作体验。 任职要求： 1.拥有优秀的沟通协调能力，能有效应对复杂的人际互动情境； 2.熟悉人力资源各模块运作机制，熟练掌握并灵活应用相关管理工具与方法； 3.具备较强的团队协作意识，能够与团队成员高效协同开展工作

作为公司指定区域的市场开拓与团队管理负责人，全面统筹该区域内家用中央空调（多联机、单元机、新风系统等）产品的销售达成、渠道建设、市场推广及客户维护工作。通过规划并落地实施区域销售策略，带领团队完成业绩指标，持续提升品牌市场占有率与区域影响力。

南阳地区城市运营经理就是在南阳地区负责公司的招商。

职责： 1、开发未覆盖区域市场，持续拓展新经销商与销售渠道； 2、维护并推动现有市场增长，助力现有经销及零售网络稳步提升； 3、落实团队与客户的能力传递、指导与帮扶工作。 任职资格： 1、高中及以上学历，年龄25-45岁； 2、具备良好沟通能力，语言表达清晰准确，能承受较强工作压力； 3、能够适应长期外派或出差； 4、具有3年以上渠道销售工作经验。 福利待遇： 1、薪资待遇：岗位薪资+绩效薪资+差旅补贴+油费补贴+激励奖金+销售提成 2、系统化岗前培训+职业发展培训+学历与认知提升支持 3、晋升空间广阔，团队活动多样，工作氛围灵活，福利体系完善