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人力资源经理
5千-1万/月
人事经理3-5年本科弹性工作制管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设人力资源规划大中型企业从业5年以上人力经验人力资源/管理类专业
岗位内容: 1.管理公司的人力资源策略和计划,确保与公司的业务目标相一致。 2.设计和执行员工招聘计划,管理面试、录用和聘用程序。 3.维护员工信息系统,跟踪员工个人记录并处理员工问题。 4.制定、评估并实施全面的员工培训计划,以提高员工技能水平和知识储备。 5.管理员工绩效评估体系,并为员工提供特别的支持和指导。 任职要求: 1.学士学位及相关领域的经验; 2.具有卓越的沟通技巧,包括写作报告和撰写业务文件; 3.对国内和国际劳动法非常熟悉; 4.能够在高压和快节奏的环境下工作,并优先解决任务的优先级。 5.具有良好的团队合作精神,能够作为一名成熟、自信的智囊团成员。
人力资源经理/主管1-3年本科组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化劳动关系制造业、工厂人力管理人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化培训与开发招聘与配置
具备在人力资源模块中2-3个领域的专业能力: 1、人力资源规划。依据企业战略发展方向,结合现有资源条件与人力资源管理实际状况,系统分析并明确未来人力资源工作的核心重点与实施路径,制定切实可行的工作方案与行动计划,保障企业经营目标的顺利达成。 2、招聘与人员配置。根据企业经营战略及业务发展需求,精准引进优秀且匹配的人才,并通过科学合理的岗位安排,实现人岗适配,充分发挥人才价值。 3、薪酬福利管理。基于对现行薪酬体系的深入分析,结合企业定位与发展阶段,制定具有激励性的薪酬策略,构建公平、合理且具竞争力的薪酬结构,在控制成本的同时提升薪酬激励效果。 4、绩效管理。依托系统化的绩效管理体系,对员工日常工作表现、行为过程及工作成果进行有计划、有组织的观察、记录、评估与反馈,客观衡量员工在组织中的贡献水平与相对价值。 5、培训与人才发展。策划并实施高效能培训项目,充分挖掘员工潜力,助力新员工快速融入并胜任岗位,支持在职员工持续提升岗位所需的专业技能与管理能力。培训涵盖企业文化、制度规范、岗位技能及管理能力提升等内容。 6、员工关系管理。负责建立并优化企业与员工之间的良性互动机制,推动管理层与基层员工的有效沟通,协调内部人际关系,营造积极和谐的工作氛围。 任职资格:本科及以上学历,工商管理、人力资源管理等相关专业;3年以上化工行业或制造业同岗位工作经验。
人事行政主管
6千-1万/月
人力资源经理/主管3-5年本科
岗位职责: 具备在人力资源领域2-3个模块的专业能力: 1、人力资源规划。依据企业战略发展方向,结合现有资源与人力管理实际状况,诊断关键问题,明确未来人力资源工作的核心方向,并制定可落地的实施方案,支撑企业经营目标达成。 2、招聘与配置。根据企业运营及战略需求,开展人才引进工作,甄选符合岗位要求的合适人选,并实现人岗匹配,优化组织人才结构。 3、薪酬福利。基于当前薪酬水平进行系统分析,结合行业特点设计薪酬策略,搭建合理、具激励性的薪酬体系,在控制成本基础上提升薪酬激励效果。 4、绩效考核。依托科学的绩效管理机制,系统性地对员工日常工作表现、行为过程及产出结果进行观察、记录、评估与反馈,客观反映其在组织中的贡献价值。 5、培训与发展。策划并实施有针对性的培训项目,充分挖掘员工潜力,帮助新员工快速融入并胜任岗位,支持在职员工掌握新技能。培训涵盖企业文化、制度规范、岗位技能及管理能力提升等内容。 6、员工关系。负责构建、维护和优化企业与员工之间的良性互动关系,推动上下级有效沟通,协调处理内部员工关系事务。 任职资格:本科及以上学历,工商管理、人力资源管理等相关专业;3年以上化工行业、制造业同岗位工作经验。
人事经理3-5年大专
【岗位职责】 1、协助人力资源总监,全面管理人力资源部门工作,确保人力资源各项业务的落地实施,为人力资源总监的决策提供支持; 2、协助人力资源总监,在公司战略的要求下完成人力资源战略的制定,年度规划的制定和分解,目标的制定和分解; 3、在公司提档升级阶段,协助人力资源总监完成人力资源业务的策略制定和实施方法,承接中层业务推动工作; 4、深入业务,不定时开展业务调研。了解业务方对人力资源的需求并能够系统化的给予解决方案; 5、专业化的解决人力资源基础业务,帮助下属提升专业化能力,带领下属实现部门目标。 【任职要求】 1、性别不限,30-45岁,同岗位2年以上工作经验,制造业或商贸行业优先; 2、大专以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业,理论知识扎实,实操能力强; 3、熟悉人力资源制度体系建设工作,至少2年独立招聘业务经验,另能独立完成人力资源任一模块的业务设计及推行实操工作; 4、具有一定的文字功底,能够体系化、系统化的开展工作; 5、执行力强、成就意识强、原则性强,善于沟通。
人力资源经理/主管1-3年本科管理体系建设优化劳动关系人力资源规划制度制定及落地优化3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责: 1、在公司人力资源战略、政策和指导方针的框架下,制定并落实人力资源策略与实施计划,助力企业实现经营目标; 2、组织编制、修订和完善人力资源相关管理制度及业务流程; 3、统筹招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等日常人力资源管理工作; 4、牵头组织完成各部门岗位职责说明书的编写与更新; 5、定期开展人力资源数据统计分析,提交人力资源分析报告供决策参考; 6、结合行业动态与公司发展需求,参与设计并推动实施公司薪酬结构与激励机制; 7、协助监督各部门绩效评估执行情况,持续优化绩效管理体系; 8、协同推进公司核心理念与企业文化建设; 9、协助拟定公司人力资源整体战略规划方案; 10、负责本部门日常运营管理,协助完成员工考核、激励措施及部门预算控制等相关工作,以及公司交办的其他任务。 任职资格: 1、人力资源、管理类或相关专业本科及以上学历; 2、5年以上相关领域工作经验,其中至少3年担任人力资源经理职务,具备外企从业经历者优先考虑; 3、系统掌握现代企业人力资源管理模式,拥有扎实的理论基础与丰富的实操经验; 4、精通人力资源各职能模块,具备指导各模块工作的专业能力; 5、熟悉国家、地方及企业关于劳动合同、薪酬制度、用工机制、社会保险与福利培训等方面的法律法规与政策规定; 6、具备战略性思维和全局观,能够有效整合与领导多元化工作团队; 7、具备处理复杂问题的能力,优秀的计划统筹与落地执行能力; 8、出色的激励、沟通、协调与团队管理能力,责任心强,具有高度的职业使命感。 工作时间:8-12 2-6
人力资源经理/主管5-10年本科薪酬
岗位职责: 1、主导薪酬体系的持续优化与升级,参与薪酬战略、调薪规则及激励机制的规划与实施,增强薪酬架构的科学性与市场竞争力; 2、推进薪酬管理制度的标准化与流程化,促进薪酬管理工作的规范运行; 3、全面负责月度及年度薪酬核算与发放,保障数据精准、支付准时,覆盖多元化业务形态、区域分布及用工模式; 4、审查各业务单元/下属公司薪酬执行情况,提出优化建议并督导整改落实; 5、开展薪酬数据深度分析,为管理层提供基于数据的决策依据; 6、构建薪酬数据监控体系,及时发现异常并推动问题解决; 7、牵头组织年度薪酬预算、社保预算及人力成本预算的编制与审核工作; 8、推动薪酬流程数字化建设,提升运营效率与信息准确性; 9、负责年度个人所得税筹划政策的制定与落地,指导员工依法合规进行个税规划; 10、密切关注劳动法规、个税政策及社保政策变动,动态调整薪酬管理策略,规避合规隐患; 11、统筹高新技术项目、研发人才激励等专项任务中的人力资源支撑工作,确保满足相关认定条件; 12、参与企业重大变革、并购整合、组织重组中薪酬模块的方案设计与执行落地。 任职要求: 1、8年以上人力资源领域工作经验,其中至少5年专注于薪酬管理工作,具备制造业薪酬体系建设实操经验。 2、本科及以上统招学历,持有相关人力资源资格证书者优先考虑。 3、具备扎实的数据分析能力与良好的跨部门沟通协调能力。
人事主管
8千-1.3万/月
人力资源经理/主管5-10年大专
岗位职责: 1、制定并落实公司人力资源战略规划,涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核及员工关系等模块工作; 2、优化招聘管理体系,保障人才引进过程的公平性与高效性; 3、策划并推动员工培训项目,促进团队综合素养与个人专业能力提升; 4、统筹绩效管理工作,组织实施绩效考评及激励机制落地; 5、协调处理员工关系事务,化解劳动纠纷,营造积极稳定的职场氛围。 任职要求: 1、具备优秀的组织协调与沟通能力,能妥善应对员工关系相关问题; 2、具有良好的团队协作意识,能够带动团队共同实现工作目标; 3、具备较强的统筹规划与落地执行能力,可独立推进人力资源方案实施; 4、熟悉人力资源各模块运作,能灵活应用相关工具与管理方法; 5、恪守职业操守,工作严谨负责,具备保密意识。
人力资源经理
7千-1.1万/月
人事经理5-10年本科钢铁,铝,铜行业优先人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系大中型企业从业5年以上人力经验
岗位职责: 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、执行招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜,尤其在招聘、薪酬绩效方面; 4、建立组织编写各部门职位说明书; 5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8、协助推动公司理念及企业文化的形成; 9、协助制定公司人力资源整体战略规划; 10、部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。
河南焦作【招聘】张建屯职业技术学校餐厅招收工人两名,年龄50岁左右,工资面议电话
厨工服务员
【招聘】张建屯职业技术学校餐厅招收工人两名,年龄50岁左右,工资面议电话
焦作
9月28日 21:45拨打电话
河南焦作【招聘】张建屯职业技术学校餐厅招收工人两名,年龄50岁左右,工资面议电话
厨工服务员
【招聘】张建屯职业技术学校餐厅招收工人两名,年龄50岁左右,工资面议电话
焦作
9月28日 21:45拨打电话
河南焦作招钻机工人,工作地点在。每天工作12小时,管吃住。工资需电话咨询。
钻机
招钻机工人,工作地点在河南焦作。每天工作12小时,管吃住。工资需电话咨询。
焦作
9月28日 21:39拨打电话
河南焦作明天12点中福路快递找人报名王振军电话
分拣
明天12点中福路快递找人报名王振军电话
焦作
9月28日 21:36拨打电话
焦作博爱县招通风安装2人,10个小时熟练中工,,日结240
200-300元/天
通风安装1-2人日结
焦作市博爱县招通风安装2人,10个小时熟练中工,,日结240
焦作 博爱县
9月28日 21:32拨打电话
人事招聘经理
9千-1.2万/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制
岗位职责: 1.负责招聘全流程工作,包括职位需求分析、渠道拓展与简历筛选 2.组织安排面试,协调用人部门完成人才评估与录用决策 3.维护和优化招聘体系,提升招聘效率与候选人体验 4. 开展雇主品牌建设,参与校园招聘、社会招聘等专项活动 5.定期输出招聘数据报表,为人力规划提供有效支持 任职要求: 1.熟悉主流招聘渠道及面试方法,具备独立开展招聘工作的能力 2. 沟通协调能力强,责任心强,具备良好的服务意识 3. 具备基础的人力资源知识,了解劳动法律法规 4.熟练使用办公软件,有招聘系统操作经验者优先 5.学历不限,有招聘相关工作经验者优先
人事经理5-10年大专居家办公
岗位说明: 1、岗位是合作模式。无业绩要求、无任务要求。 2、工作时间地点自由,居家办公。 3、提供招聘平台账号,渠道 薪资待遇:入职人员年薪的20%中的65-85%。 岗位职责: 1、负责客户岗位招聘、跟踪和维护工作; 2、能通过线上/线下等多种手段寻访候选人,与候选人进行深入的沟通;试和薪酬谈判,提供候选人入职前、中、后的跟踪服务,成功交付; 3、维护客户与候选人关系,积累行业资源 任职要求: 1、大专及以上学历; 2、具有1年以上招聘经验或者筛选简历经验(必 须); 3、拥有猎头经验优先;
人力资源经理/主管
30-40元/时
人事经理
工作认真
人力经理,独立负责,联合创始人底薪3万
1-3万/月
人事经理经验不限学历不限居家办公
个人或现有团队均可合作 底薪30000加综合提成 月薪不低于5万 全国都可以,总部扶持
人事经理5-10年大专居家办公
岗位说明: 1、岗位是合作模式。无业绩要求、无任务要求。 2、工作时间地点自由,居家办公。 3、提供招聘平台账号,渠道 薪资待遇:入职人员年薪的20%中的65-85%。 岗位职责: 1、负责客户岗位招聘、跟踪和维护工作; 2、能通过线上/线下等多种手段寻访候选人,与候选人进行深入的沟通;试和薪酬谈判,提供候选人入职前、中、后的跟踪服务,成功交付; 3、维护客户与候选人关系,积累行业资源 任职要求: 1、大专及以上学历; 2、具有1年以上招聘经验或者筛选简历经验(必 须); 3、拥有猎头经验优先;
电话客服
5千-1万/月
电话销售6-10人经验不限学历不限基本坐班按单提成阶梯式提成销售额提成其他产品/服务快消品批发/零售普通话标准沟通能力强电话销售经验销售经验
岗位职责: 1.通过电话主动联系潜在客户,介绍公司产品或服务,挖掘客户需求并促成合作意向 任职要求: 2.普通话标准流利,具备良好的语言表达能力与倾听能力 4.具备较强的责任心、抗压能力及目标导向意识 5. 学历不限,热爱销售工作,愿意在实践中快速成长
焦作山阳区公司招聘电销专员底薪3000+提成,年龄22-40,上6休1有寻求工作的伙伴
3千-1万/月
电话销售基本坐班按单提成
公司招聘电销专员 底薪3000+提成 年龄22-40,上6休1 有寻求工作的伙伴
渠道销售社保年终奖3-5人经验不限大专电话销售网络销售基本坐班销售额提成TOCTOB企业服务具有电子商务从业经验具有线上渠道销售经验较强的商务谈判能力较强的沟通协调能力较强的渠道拓展能力个人客户开发渠道关系维护
深圳市鑫佳盛国际货运代理有限公司焦作分公司,总部位于广东省深圳市宝安机场,公司成立于2015年,10年物流老品牌。主营:全球国际快递,全球海运拼箱,整柜,空运,铁路,跨境物流业务 【工作时间】:负责国际物流进出口业务,国际货运代理服务,独立开发客户及维护客户 【工作时间】:9:00-18:00 【工作要求】:大专及以上学历有电话销售经验优先 【薪资待遇】:2000-10000 【福利待遇】:缴纳社保,高提成,周日固定休息
销售经理
5千-1万/月
销售经理包住年终奖3-5人3-5年大专代理商销售区域销售基本坐班TOB先进制造其他产品/服务对企业/机构(To B)销售经验
岗位职责:(tob销售) 1.根据公司提供的平台去联系客户,了解客户需求,最后促成成交 2.能够独立制定产品报价,进行商务谈判,达成销售协议3.跟进订单的执行情况,协调生产、物流等部门,确保按时交货 4.处理客户反馈,提供售后支持,维护良好的客户关系,提升客户满意度。任职要求: 1、25岁以上,35岁以下,专科以上学历; 2、1年及以上tob销售经验; 3、工作认真负责,自我要求严格,有良好的沟通能力和团队协作意识。
销售专员1-2人3-5年学历不限代理商销售招商加盟团购销售区域销售地推销售渠道销售较多外勤按单提成回款提成企业服务其他行业环保
1、负责阳台光伏,户用光伏的业务开发,进镇,进村,面对面与农户的落地推广; 2、负责客户建档资料收集,负责客户维护跟进。 3、业务范围:焦作市全域 4、促进有效订单与业务指标,配合公司协调他工作需要。 5、指标业绩现金奖励待遇方面具体面谈!
销售专员1-3年高中
【白象食品高薪诚聘线路业代】加入国民品牌,共启美味新篇章! 岗位职责: 负责指定区域内终端门店的定期走访与客户关系维护; 落实公司各项销售策略,达成月度销售指标及市场推广工作; 搜集竞品市场信息,及时反馈终端销售动态,助力品牌保持领先优势。 任职要求: 具备快消行业销售经验者优先(无经验可带教培训); 能承受工作压力,积极进取,具备较强的自我驱动力; 白象为你提供: 高提成+绩效奖励:月薪5K-8K,多劳多得! 福利齐全:入职即缴五险; 实力平台:中国500强企业,方便面领域领军品牌; 成长空间:清晰的晋升机制,与白象携手发展
人事专员全勤奖餐补加班补贴带薪假期加班费在校/应届学历不限
【薪资福利和晋升】 ①模式一:4000底薪+10%的提成,月工资6000+ ②模式二:可晋升公司合伙人:50%纯提成,月入2W+ [玫瑰]上班时间: 上午9点上班,晚上6点下班,上六休一制度。 [玫瑰]公司福利 1、每月组织团建,节假日礼品,办公室不定时茶水零食供应。 2、工作氛围融洽,从老板到管理到员工,工作自由。 3、公司提供公平广阔的晋升空间:人事文员~人事主管~运营经理,均从内部产生。
销售专员
2-7千/月
销售专员3-5人经验不限学历不限地推销售
岗位职责: 1.负责公司产品或服务的市场推广与客户开发,完成个人销售目标 2. 主动挖掘潜在客户,通过电话、面访、线上沟通等方式建立并维护客户关系 3.准确理解客户需求,提供专业解决方案,促成签约与回款 4. 及时反馈市场信息及客户意见,协助优化产品与服务策略 5. 配合团队开展营销活动,参与培训与经验分享,持续提升销售能力 任职要求: 1. 对销售工作充满热情,具备良好的沟通表达与抗压能力 2. 有销售相关经验者优先,经验不限者亦可培养 3. 学历不限,具备学习意愿和成长潜力即可 4.具备基本办公软件操作能力,能适应灵活工作节奏 5. 诚实守信,责任心强,认同公司价值观
人事管理
5-7千/月
人事经理大专
岗位职责: 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护,及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5. 统计分析基础人力资源数据,协助优化HR运营流程 任职要求: 1.人力资源、行政管理或相关专业优先,学历要求:不限(大专及以上优先) 2.经验要求:不限(有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳) 3.熟悉劳动法基础知识及常用办公软件,具备良好沟通协调能力 4.工作细致负责,具备较强的服务意识与保密意识 5. 能适应快节奏工作环境,学习能力强,愿意在人力资源领域长期发展
销售专员经验不限学历不限
【工作内容】 1. 负责对已成交客户进行电话回访,引导加入线下社群; 2. 日常维护客户关系,增强互动频率,提升客户粘性,推动复购转化; 3. 持续优化客户关系,挖掘客户需求,归纳整理新需求并及时向公司反馈。 【任职资格】 1. 高中及以上学历,年龄25-38岁,具有一年以上线上销售相关经验; 2. 工作态度认真踏实,具备良好沟通能力,表达顺畅,普通话标准清晰; 3. 热衷于销售工作,拥有积极进取的心态和明确的职业发展目标; 4. 意志坚定,反应灵敏,具备较强的应变能力和抗压素质。 注:客户资源来自电商平台购买过公司产品的用户,购买意愿明确,无需自行开发客户。 【公司可以给你】 1. 超出行业平均水平的薪酬待遇:底薪4k+提成+月度奖励=综合收入8k以上; 2. 全流程带薪培训:涵盖入职指导、业务知识学习、兴趣拓展及管理能力培养,全程专人带教,助力快速适应岗位; 3. 自有品牌直营模式,品类领先,每年两次调薪晋升机会,提供系统化职业成长培训,打造员工发展与价值实现的优质平台。
销售专员
7千-1万/月
销售专员五险一金1年以下高中个人(To C)面销/陌拜不接受居家办公
焦作市区及周边县城焦作,武陟,博爱,修武 五险一金 职位详情 区域销售医疗销售全职 岗位职责: (1)开展新生儿干细胞储存的宣传推广,负责干细胞采集相关工作,在医院内普及干细胞知识,提供脐带血自体储存服务; (2)组织并协调面向医护人员及孕妇的宣讲培训与专题会议; (3)配合公司市场策略执行各类业务推广活动; (4)维护客户关系,建立长期稳定的合作,持续为客户提供专业服务。 任职要求: (1)年龄、专业不限,具备护理、母婴、奶粉或房地产等行业销售经验者优先考虑; (2)具备良好的学习能力、沟通表达能力及较强的抗压素质; 薪资待遇:4k-20k 福利待遇:入职即缴纳五险一金、双休、法定节假日休息、年度旅游、年假、体检等 立即沟通
人力资源经理/主管3-5年硕士绩效管理薪酬福利组织发展
【职位要求】 1、硕士及以上学历,人力资源管理或相关专业; 2、具备3年以上人力资源管理工作经验者优先; 3、熟悉人力资源各业务模块,掌握劳动法及有关法律法规; 4、具有较强的战略思维,能将人力资源策略有效融入企业整体业务战略; 5、富有创新意识,能够主导绩效体系与激励机制的改进与落地; 6、熟练操作计算机及Office等常用办公软件; 7、工作积极主动,具备优秀的沟通协调能力、团队合作意识及抗压能力,作风细致严谨,责任感强。 【工作内容】 1、依据公司发展战略,制定并执行人力资源中长期发展规划,确保人力资源配置与业务发展同步;定期评估人力资源现状,提出优化方案,助力组织效率提升; 2、策划并落实人才引进策略,保障核心岗位的人才供给与梯队建设; 3、推进绩效考核工作的实施,协同项目制管理模式运行;统计分析考核数据,督导各部门执行到位。
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成高社发[2019]12号
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