理财健康及顾问

工作内容 1、为客户提供专业化的理财咨询支持 2、结合客户实际需求，设计定制化理财规划方案 3、持续维护客户关系，保障服务品质达到客户预期 任职要求： 1、具备良好的沟通能力与咨询服务意识 2、能独立完成理财问题的分析与应对处理 3、热爱本职工作，具有强烈的责任感及团队协作精神

二、核心岗位职责 1.组织发展与架构设计： ·定期分析与诊断公司现有组织架构，评估其与公司战略目标的匹配度。 ·根据业务发展需求，设计、优化并推动实施组织架构调整方案，明确部门职能与岗位职责。 ·主导或参与定岗定编工作，确保人员配置的合理性与高效性。 2.薪酬福利体系搭建与管理： ·进行内外部薪酬调研，分析市场薪酬数据及趋势。 ·设计、建立并持续优化符合公司实际的薪酬架构、职级体系及福利政策。 ·制定年度薪酬预算，监控薪酬成本，确保内部公平性与外部竞争力。 ·负责薪酬核算的审核与相关政策的解释执行。 3.绩效考核体系建立与实施： ·设计并完善公司全员绩效考核方案、流程及标准（如KPI、OKR等）。 ·指导各部门制定合理的部门及岗位考核指标，并推动落地执行。 ·组织实施周期性的绩效考核工作，监督考核过程，确保公平公正。 ·分析考核结果，为人才盘点、薪酬调整、培训发展及绩效改进提供关键数据支持。 4.员工关系与劳动合同管理： ·全面负责员工劳动合同、保密协议等法律文书的签订、变更、续签、终止及解除工作。 ·建立并维护规范的员工人事档案管理系统。 ·处理员工入职、转正、调岗、离职等全生命周期手续，防范用工风险。 ·作为员工关系的主要接口人，妥善处理员工咨询、投诉与劳动纠纷，构建和谐劳动关系。 5.基础人事运营与团队管理（如适用）： ·可能负责或监督招聘、培训、员工活动等模块的统筹管理工作。 ·可能领导人力资源团队，进行下属的工作指导与能力培养。 ·完善人力资源相关规章制度与流程，并推动落实。 ·负责人力资源相关数据的统计、分析及报表制作，为管理决策提供依据。 .基本条件： ·本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。 ·5年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上专注于薪酬绩效、组织发展或综合人事管理模块。有从0到1搭建体系经验者尤佳。 ·熟悉国家及地方劳动法律法规、劳动合同法及相关人事政策。 2.核心能力： ·体系搭建能力：具备优秀的逻辑思维与系统思考能力，能独立完成组织、薪酬、考核等体系的方案设计。 ·数据分析能力：熟练使用Excel等工具进行薪酬数据分析和人力成本测算，能用数据说话。 ·沟通协调能力：出色的跨部门沟通、协调与影响力，能有效推动政策落地。 ·风险防控意识：严谨细致，具备强烈的风险意识，能妥善处理劳动纠纷。 ·保密原则：对薪酬等敏感信息具有高度的保密意识和职业操守。 3.优先考虑： ·持有人力资源管理师等相关职业资格证书者。 ·在[请填写，如：互联网、高科技、制造业等]行业有相关经验者。 ·具备一定团队管理经验者。 上班时间：8:30–12:0013:30—18:00 每周单休

综合办公室工作，公司全貌管理，善于沟通，责任心强。

金融销售客户经理 薪资待遇 公司平台大，晋升快，高收入 1、8000+新人津贴+优才津贴+方案奖励+培训津贴，综合月收入8000-16000上不封顶，薪资按时发放。 2、一年四次晋升，公平公正公开的晋升体制。 岗位职责:(老带新，工作易上手) 1、为公司分发的中高端客户提供后续的理财服务 2、负责分析客户的家庭保障需求及资产配置情况 3、学习综合金融岗位涉及的知识，对客户的异议问 题进行及时的解答及反馈处理 任职要求: 25~45岁大专及以上学历; 具有良好的沟通能力及组织协调能力和亲和力。 所属公司 中国人寿郑州市分公司

工作职责： 1.构建并优化人力资源管理体系，规划适合企业发展的管理模式（涵盖招聘、绩效、薪酬、培训及员工发展等体系的整体搭建），起草并健全各项人力资源管理制度； 2.熟知多元化招聘渠道，按月达成各部门人员招聘目标，满足公司业务扩张所需的人才储备； 3.主导人力资源相关工作分析，编制岗位说明书，推进定岗定编工作，提供组织架构设置与岗位职责优化建议，落实人才引进、配置与储备计划； 4.优化并实施高效的绩效考核机制，协同推进绩效评估执行，并基于结果提出调薪、激励、奖惩或晋升等相关建议； 5.持续完善薪酬结构、福利方案及奖金分配等绩效管理相关政策； 6.统筹员工入职、晋升、调动、离职、培训、考评等全流程人事事务； 7.推进员工关系维护，搭建员工职业发展支持平台； 8.组织开展内部培训需求调研，依据公司战略方向制定年度培训方案，负责培训实施及全过程管理； 9.推动企业文化落地，营造积极向上、协作高效的工作氛围； 10.完成上级交办的其他工作任务。 任职资格： 1.年龄要求：25至35周岁 2.性别不限 3.学历要求：本科及以上，或大专学历且具备3年以上人事工作经验 4.专业能力：持有人力资源管理相关证书者优先，能独立主导招聘管理、培训体系构建、绩效管理、劳动关系处理等模块工作 5.管理素养：具有团队管理实践经验，沟通协调能力突出，有互联网行业人力团队运作经验者更佳； 6.其他要求：精通各类招聘资源、人才测评工具及面试方法，具备较强判断力与洞察力，可独立承担中高端岗位的面试甄选工作 薪资体系： 1.薪酬构成：基本工资+岗位津贴+管理绩效+项目提成+年终奖金 2.带薪培养体系（新人岗前训练+百日葵花储干成长计划+杭州总部集训+导师带教+职级晋升培训+管理力提升课程），全方位助力个人发展，配备专业HR导师制定年度成长路径； 3.除享受国家法定假期外，每年提供免费团队旅游，并定期组织丰富活动（如聚餐、户外拓展、运动会、生日会等）

岗位职责： 1、根据公司发展战略，制定人力资源中长期规划（如人才梯队布局、人力配置方案、人力成本预算），定期开展人力资源数据分析（如人员结构、流失率、人效指标），为战略优化提供人力资源维度的决策依据。 2、统筹人力行政各模块体系的搭建与实施，持续优化人力资源管理制度与流程（如招聘管理流程、绩效评估机制、薪酬福利体系），提升组织运行效率与管理规范化水平。 3、建立各级员工能力素质标准，组织实施人才盘点，推进人才培养机制建设，涵盖新员工融入培训、在职人员技能进阶、管理者领导力发展等内容，构建可持续发展的内部人才储备体系。 4、推动人力资源部门与业务单元之间的协同配合，解答各类人力相关咨询，提供专业支持（如人员调配、员工沟通协调），确保各项人力资源政策有效落地执行。 5、主导薪酬绩效管理工作，完善绩效考核流程，定期调研行业薪酬动态及体系设计，持续优化公司薪酬架构与激励机制；负责福利制度的设计与推行，并监督实施效果；审核工资发放报表。 6、应对并妥善处理重大员工关系事件（如劳动争议、群体性劳资问题），规范劳动合同全周期管理，维护企业和员工双方的合法权益。 7、主导企业文化建设工作，通过制度引导和多样化活动形式传播企业核心价值观，打造积极向上、和谐融洽的组织氛围。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景，具备集团层面人力资源负责人岗位2年以上工作经验。 2、精通国家各项劳动法律法规及相关实务操作，具备劳动纠纷处理经验；全面掌握人力资源各模块工作内容，具有实际操作与团队管理能力，擅长整体工作统筹。 3、执行力突出，具备强烈的任务反馈意识和高效完成工作的意愿、能力、速度与质量；责任心强，富有敬业精神和主人翁态度；性格亲和，具备优秀的沟通协调能力与抗压能力，情绪管理能力强。 薪资福利： 双休，法定节假日正常休息。 面试及工作地点：郑东新区千玺广场808。 职位福利：周末双休、带薪年假、员工旅游、节日福利、每年多次调薪、绩效奖金、五险 职位亮点：集团平台，规模优势双休社保新能源产业行业发展潜力大

岗位职责： 1．根据公司发展战略，构建科学的行政管理制度体系，涵盖办公秩序、后勤支持、固定资产管控等方面，确保行政运作规范有序；监督制度落实情况，定期开展行政合规检查，持续提升行政工作效能。 2．全面负责公司后勤事务管理，包括办公用品采购与调配（如文具、设备耗材）、清洁服务安排、办公场地日常维护等，满足员工办公所需，营造整洁舒适的工作环境。 3．统筹办公场地运营，协调装修事宜，组织安全检查（含消防、用电、安防等），联动物业处理职场相关问题，保障办公场所安全稳定运行。 4．建立并维护公司固定资产档案，统一管理资产的申购、登记、分配、保养、盘点及报废流程，防止资产流失，合理控制行政支出。 5．带领行政团队高效执行日常任务，明确成员职责分工与绩效考核标准，定期实施绩效评估与沟通反馈，设定清晰目标，激发团队积极性，推动工作目标达成。 6．主导公司重大会议和活动（如年会、周年庆典、团队建设等）的整体策划与执行，涵盖通知发布、场地布置、方案设计、场地预订、物资筹备、人员调度等环节，确保活动顺利开展。 7．编制行政年度预算（如办公耗材、维修服务等费用），严格管控各项开支，定期复盘费用使用情况，提出可行性优化建议，有效降低运营管理成本。 岗位要求： 1．本科及以上学历，行政管理、工商管理、公共事业管理等相关专业优先考虑。 2．具备5年以上行政领域工作经验，其中至少2年团队管理经历；有中大型企业（特别是互联网、制造、金融行业）行政实操经验者优先。 3．拥有独立搭建行政管理体系、统筹后勤保障或主导大型活动落地的实际成功案例。 4．精通行政全链条工作内容（制度建设、后勤支持、资产管理、会务组织等），掌握相关法规政策（如消防安全、固定资产管理规定），能独立应对和解决复杂行政事务。 5．具备良好的成本管控思维与实践能力，可通过流程优化、供应商比选等方式实现降本增效；熟练操作常用办公软件（Excel、Word、PPT、OA系统），具备基础数据处理能力（如费用统计、资产盘点分析）。 6．具备出色的沟通协调能力、高度的责任感与执行力，以及扎实的团队管理能力，能够与各部门及外部单位顺畅协作，保障行政事项高效推进，及时妥善处理突发状况（如职场安全事故、物资紧急缺货等）。 7．具有强烈的服务意识和细致的工作态度，重视行政工作对员工满意度及企业运转的支持作用，确保各项工作高质量完成。

一、岗位职责 1.负责公司人力资源管理制度的制定、执行及检查监督工作； 2.负责编制和执行年度人力成本预算； 3.制订并完善公司薪酬管理体系与薪酬福利制度，设定激励方案并组织实施； 4.制订招聘策略，组织进行招聘实施与评估工作； 5.负责劳动合同、人事档案、员工异动（入职、离职、调动、转正）的管理，劳动纠纷处理； 6.制订绩效考核及年度考评制度，对中层及以下人员进行绩效指导与考评； 7.制订年度培训计划，组织实施培训方案，对培训效果进行分析与评估； 8.负责制定公司组织架构及岗位编制工作。 二、任职要求 1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业； 2.具有5年以上人力资源工作经验，5年以上本岗位经验； 3.具有高度的事业心和责任感，敢于坚持原则； 4.具有优秀的组织能力和写作能力； 5.需要具备良好的沟通、协调和谈判能力； 6.工作深入细致，思维敏捷，善于处理矛盾； 7.善于捕捉、收集、整理信息，具有开拓精神。

有证焊工 工作地址:宁国新能源 8点-20点，两班倒，一个月倒一次 336元/天，工期到人走账清 装配汽车零部件、打螺丝、质检、机器人辅助工等手工活 18-50岁

居家直播，无需露脸。无违约金，以及其他费用 可全职可兼职时间自由手机即可学生，宝妈，业余时间 年龄18-35岁(未满18岁勿扰)工作要求 普通话标准活泼开朗，不需要声音好听工作介绍 语音厅主播不露脸，会聊天就可以纯绿色聊天，接受无经验免费培训薪酬待遇 周结，兼职一个月收入3k-5k左右全职一个月收入6k-1w左右

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养老规划 理财规划 信托规划 高端客服服务

核心定位：以服务为根基，专注维护企业下发的 VIP 老客户资源，用精细化售后与专属服务建立深度信任，同步挖掘客户多元化需求，提供全场景综合金融解决方案～ 工作核心：老客户服务先行，价值深度挖掘 专属维护：承接企业优质 VIP 老客户资源，负责日常需求响应、权益保障、服务对接，做客户身边的 “金融服务管家”，持续提升老客户满意度与粘性； 需求深挖：通过常态化沟通与深度服务，精准捕捉客户在财富管理、生活保障等方面的潜在需求（如资产配置、养老规划、家庭保障等）； 方案匹配：基于客户需求与信任基础，推荐适配的综合金融产品（涵盖银行、证券、信托、保险、贷款、理财、养老、家庭医生等全品类），实现老客户价值二次提升。 岗位亮点：稳定 + 激励双优，成长不设限  待遇丰厚：底薪 6-8K（根据工作经验定级）+ 产品佣金 9%-40%（上不封顶），新人专属福利 —— 入职 1 年内可享每月 1 千 - 1 万业绩挂钩津贴，多劳多得，收入弹性十足；  福利稳定：六险一金全面覆盖，周末双休不加班，兼顾工作与生活；  职场灵活：就近安排入职，通勤无压力，专注服务更省心；  平台加持：背靠大平台资源，老客户基数稳固、资源优质，服务与开发都有坚实支撑；  职业清晰：完善的晋升路径与培训体系，成长速度远超行业平均，轻松实现职业进阶～ [调皮] 如果你擅长沟通、注重服务细节，想在稳定平台上深耕老客户价值，这份 “服务 + 成长 + 高收入” 的岗位等你来！

1、理财产品销售及AUM维护：出具专业的理财方案，推荐理财产品，提升投连产品销售；维护公司老户的AUM规模； 2、价值产品线索挖掘：通过各类用户活动、内容运营等方式，丰富用户标签，充分挖掘用户需求线索。根据用户需求线索与销售转化团队配合进行价值产品销售转化； 3、用户服务及陪伴：对主动咨询用户进行咨询解答，客户安抚；对于存量用户，通过电话沟通，添加用户的个人微信，完成用户激活工作。通过企业微信和电话与用户沟通互动，进行资讯陪伴、权益发放、服务提醒等，提升留存率 招聘要求：年龄最好是25-35岁，全日制大专，学信网可查。 招聘目标人群（建议）：在电销、网销，个险渠道从事销售工作的人员或具有金融背景的销售人员（优秀可放宽至35岁+）

1、通过线上提供专业咨询，帮助客户(蚂蚁的高净值客户)选择适合的理财产品； 2、维护高净值客户，包括收集和管理客户资料，分析和洞察客户需求等，同时做好答户的风险偏好、财务状况评估工作，根据评估结果向客户推荐事宜的资产配置方案，提升客户的AUM; 3、与客户保持高效沟通并建立良好的客情关系，提升客户财富管理体验。公司分配海量高净值客户资源，无需自己拓客! 1、本科及以上学历，普通话标准、熟练操作电脑办公软件; 2、对线上理财事业具备极高热情，持有AFP、CFP、RFP证书优先考虑; 3、具有极佳的服务意识、沟通及理解能力，缜密的逻辑思维能力和形象化的表达能力 薪资结构：10-15k 试用期丨培训期时长：1个月 社保丨公积金情况：六险一金，公积金12% 餐补40/天

扩大理财客户群，并与私行理财客户建立长期关系 根据客户的财务需求提供合适的金融及投资产品服务，管理客户的财富 向潜在客户推广卓越理财服务，发掘他们的需求并且在适当的情况下推荐客户至其他业务部门 配合执行分行改进措施，反映客户的意见，并确保符合分行的运作要求和品质保证 本科及以上学历，金融、商科或相关学科更佳 具有前线客户服务经验，善于建立客户关系 具有优秀销售及客户服务技巧，善于沟通及人际交流 以客户为本，致力为客户提供优质服务 了解并对金融市场有浓厚兴趣 成熟独立，能在压力下有良好表现 具有出色商业思维及敏锐人际技巧 普通话及英语 持有基金/保险从业资格证

岗位职责： 1、负责公司日常文件的分类、归档与日常维护工作； 2、完成各项数据的信息采集、录入及汇总分析，保障数据真实准确； 3、配合完成各类报表的编制，为部门提供运营支持与数据依据； 4、参与组织内部会议，撰写会议纪要并跟进决议事项的执行情况； 任职要求： 1、大专及以上学历，行政管理、统计学等相关专业优先考虑； 2、熟练使用Office办公软件，尤其擅长Excel操作； 3、具备较强的逻辑分析能力与数据处理技能； 4、工作细心负责，拥有良好的沟通能力和团队协作意识。

岗位职责: 1.组织并执行招聘全流程，包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2.负责员工全周期关系管理，涵盖入职、培训、绩效考核及离职手续办理； 3.制定并持续优化招聘策略，提升招聘工作的效率与质量； 4.拓展并维护多元化招聘渠道，丰富人才来源，保障人才库存充足； 5.与团队协同配合，高效推进并达成各项招聘目标。 任职要求： 1.具备优秀的沟通表达能力与人际互动技巧，能与团队成员及候选人顺畅交流； 2.熟悉人力资源管理体系，熟练掌握各类招聘工具与实操方法； 3.工作责任心强，执行力高，能够独立承担并完成既定招聘任务； 4.具备良好的组织协调能力与团队协作意识，能在高强度工作环境下保持积极心态； 5.熟知人才市场动态，具备一定的招聘趋势分析与判断能力。

接待客户订购需求， 配合技术人员完成系统录入工作

岗位职责：负责公司考勤管理、人员招聘及日常人事事务处理。 要求：1、具备全日制大专或以上学历；2、具有一年以上相关岗位工作经验，经验较丰富者优先录用；3、年龄不超过30岁；4、熟练掌握办公软件，能操作各类办公自动化设备；5、具备良好的文字表达能力及沟通协调能力； 工作时间：早九晚六 无相关工作经验者请勿投递

工作内容：负责联系维护公司新老客户，车险续保，不需要外出，纯室内电脑坐班（无夜班） 工作时间：8:30-12:0013:30-18:00 8小时工作制周六日单双休 福利待遇：入职即可缴纳五险一金节假日带薪休假过节费

岗位职责: 1.为来访客户提供专业周到的接待服务，提升客户体验与满意度； 2.负责接听电话并准确完成转接，保障信息传递顺畅高效； 3.协助完成前台日常行政支持工作，维护办公环境有序运行。 任职要求： 1.具备较强的沟通技巧和主动服务意识； 2.熟悉常用办公软件的操作与应用； 3.有前台或相关岗位工作经验者优先。

工作内容： 1、负责电商平台财务管理工作，涵盖资金流转、成本管控及财务数据分析； 2、办理各类财务事务，包括发票处理、税务申报以及财务报表的编制与报送； 3、持续优化财务流程，保障财务运作的准确性与合规性。 岗位要求： 1、掌握扎实的财务专业知识，能独立应对和解决各类财务问题； 2、了解税收相关法规，具备规范开展税务申报及合理税务规划的能力； 3、具备良好的沟通协调能力，能够与团队成员高效配合协作。

配合老板做好综合工作，协调各部门的日常工作。

招聘有关物业公司经理助理相关经验的

职员任职要求： 1，年龄18-30周岁，具有较好的语言交流能力； 2，净身高160*170以上 3，初中及以上学历； 4，五官端正，面容姣好，身材匀称，动作协调，形象气质佳； 5，拥有中华人民共和国公民身份； 6，本人及家庭成员无犯罪记录； 7，身体日常部位无明显大伤疤， 工作地点；可根据个人意愿调回户籍所在地或意愿城市就近分配。 福利待遇 1，转正后月薪4000-7000以上（基本工资+其他福利津贴） 2，转正后上几休几，上半个月休半个月。 3，免费宿舍，被褥，免费无线网，宿舍有空调，24小时热水澡。 4，晋升：半年一次晋升机会，并享受岗位津贴 5，优秀员工可参加公司年会，并享受年终奖金1-2万不等 6，公司统一上五险或五险一金 7，免费被褥，当天安排食宿。长期合同制，签订长期劳动合同，一直可以工作到退休，享受养老政策。 全程不收取任何费用，有意向可以投递或拔打电话联系！

1、协助制定招聘计划，通过多渠道发布招聘信息，筛选简历，与候选人沟通，安排面试。 2、热情接待来访候选人，引导完成面试流程，解答基本疑问。 3、协助新员工办理入职手续，跟进入职初期情况。 4、领导安排的一些其它工作事项。 二、职位要求 1．年龄满25周岁及以上，学历大专及以上。 2．工作认真踏实、责任心强、学习能力强、有相关工作经验者优先。 3．具有良好的沟通能力、有耐心、上进心和事业心。 三、薪资待遇 1．底薪＋绩效＋奖金（综合薪资5500—6500） 2．工作时间：上午08:30-12:00，下午14:30-18:00（中午休息2个半小时）。 3．法定节假日正常放假，到点就下班，不加班！不加班！不加班！ 4．工作环境舒适，地里位置优越，附近交通便利，上下班方便。 5．公司福利多，待遇好，奖金高，奖励多，晋升空间大。 职位名称： 人力资源专员/助理