合肥志铭实业有限公司自2016年成立以来，始终专注于风电混塔预应力领域的技术创新与工程服务，已成为行业内具有重要影响力的专业企业。公司注册资本5000万元人民币。公司通过灵活的组织架构和项目管理模式，有 效整合了近500名专业人员，涵盖技术开发，施工管理及一线操作等多个层面， 形成了一支高度专业化的人才队伍。 在业务范围上，合肥志铭实业有限公司以风电混塔预应力为核心，提供从设计咨询，施工实施到塔筒环片制造与拼装的全链条服务，并涉足预应力相关材料 的供应链管理。公司拥有五项发明专利，这些专利主要集中在混塔预应力施工工艺及专用工器具的研发方面，体现了其深厚的技术积累和创新能力。此外， 公司自主编制的《混塔预应力施工安装手册》已成为行业内的实用参考资料，为施工标准化和安全性提供了重要保障。 凭借卓越的技术实力和项目管理能力，合肥志铭实业有限公司获得了专业塔筒预应力施工劳务3A企业认证，并赢得了众多合作伙伴的认可与好评。公司成功服务于中国广核，新疆特变电工，国家电投，国华投资，远景等多家大型风 电开发投资项目，并与上海风领新能源，库珀新能源，姚电许晶电器等企业建立了长期合作关系。这些项目的成功实施不仅验证了公司的技术能力，也奠定 了其在风电预应力领域的市场地位。 合肥志铭实业有限公司始终坚持以"质立根本，信筑未来"为发展理念，将工 程质量和企业信誉视为生命线。在风电混塔结构稳定性方面 公司通过技术创 新和严谨施工为国家风电事业提供了重要支撑。 交 肥 面向未来，合肥志铭实业有限公司将继续深化在风电预应力领域的技术布局，拓展更广泛的市场合作，并积极探索国际化发展路径，力争成为全球风电结构工程中值得信赖的专业伙伴。

岗位职责： 1. 有丰富的绿化园林工作经验，全面负责建筑项目全过程管理，包括进度、质量、安全、成本及合同履约管控 2. 主持项目启动、策划、实施与竣工交付，协调设计、施工、监理等多方单位高效协作 3. 编制并落实项目施工组织设计、专项方案及应急预案，确保合规性与可执行性 4. 统筹现场人、材、机资源调配，及时解决施工过程中的技术与管理问题 5. 对接建设单位、政府主管部门，完成报建、验收及资料归档等关键节点工作 任职要求： 1. 具备建筑工程类相关工作经验，有完整房建/市政项目管理经验者优先 2. 最低学历不限，大专及以上学历优先，持有一级或二级建造师证书者优先 3. 工作地点以项目所在地为准，能接受异地常驻及阶段性出差 4. 熟悉国家及地方建筑法规、施工规范与验收标准 5. 责任心强，具备优秀的组织协调能力、应急处理能力及团队领导力

玻璃安装工是专业从事各类玻璃制品安装与维护的技术人员。主要承接室内玻璃装饰工程，涵盖酒店、写字楼等空间的内部装修项目。合作案例包括华为研发中心、同庆楼集团、铂尔曼酒店、希尔顿酒店、三只羊集团、屈臣氏、周大福、詹记、老乡鸡等知名品牌。 1.需持有C1驾驶证，熟练运用专业工具及规范工艺，将玻璃精准安装于建筑结构或其他指定位置，确保整体稳固、表面平整、符合安全标准。 2.入职初期综合薪资约6000元，经过1-3个月试用期后，转正综合月薪可达7000元左右，另享全勤奖、年终奖金、工龄补贴、高温津贴等多项福利待遇。 行业发展方面，伴随室内装饰市场的持续扩展，玻璃安装岗位需求稳定增长。同时，新技术应用如艺术玻璃、智能调光玻璃等也为从业者带来更广阔的发展空间。 3.职业提升路径：建议持续学习新型安装工艺与设备操作技能，不断提升施工效率与作业品质，增强个人竞争力。

岗位职责： 1、负责项目中相关图纸研读、技术负责； 2、负责项目施工组织计划编写； 3、负责项目中施工材料统计及对权限范围内上报的需要购买的材料进行审核、报批； 4、负责工程安全质量控制、施工进度控制、施工成本控制及检测、监督工作； 5、负责整个项目的技术交底及施工安全交底工作； 6、负责整个项目施工过程的施工日志资料编写； 7、负责施工过程中出现问题的处理及协调指挥工作； 8、负责跟监理单位、业主单位之间沟通、协调工作； 9、负责项目施工过程中出现变更控制，主要包括：负责变更材料的提交(变更的主要内容、数量、金额)、负责变更手续办理的跟进直到变更手续办理成功； 10、负责与外包施工队之间的技术对接，监督施工的施工质量及进度，负责核算外包施工队的实际工作量并参与施工队的费用结算； 11、及时或者定期的跟公司领导汇报项目的进展情况； 12、项目管理中使用公司统一项目管理平台进行工作安排、管理、监督、评价； 13、完成领导安排的其它工作。 任职资格： 1、本科及以上学历，自动化、机电或计算机及电子信息类相关专业； 2、具备三年以上水利水务水环境行业信息系统项目实施工作经验； 3、具备较强的沟通、协调能力； 4、精通成本和质量控制，良好的决策判断能力和计划组织能力； 5、具备良好的职业道德素质， 抗压性强、有创新力、善于沟通； 6、具备二级机电专业（或者水利水电专业）建造师证书者优先。 待遇：月薪：7000---12000，双休，带薪假期，项目奖励，住房补贴、职称津贴等。具体面议。

岗位职责： 1.负责做简单资料 2.会放样之类，懂测绘和计量 3.做好项目部开会记录 任职要求： 1. 具备项目经理/主管相关岗位经验，经验要求：3-5年 2. 最低学历：本科 3. 工作地点：安徽巢湖 4.熟悉项目管理流程 5. 具备良好的沟通协调能力、抗压能力及团队领导力 6.现场管理有经验的优先

岗位内容： 1. 负责项目的整体策划、执行安排、推进实施及过程监管，保障项目在规定时限、预算范围和质量标准内顺利完成； 2. 科学统筹项目资金与资源配置，动态跟踪项目进度，做好跨部门协作与流程协调； 3. 维护客户合作关系，积极回应客户需求，妥善应对客户反馈与疑问； 4. 针对项目运行中的异常情况，迅速识别问题并推动有效措施落地解决； 任职要求： 1. 具备3年以上项目管理相关工作经验，拥有出色的组织协调、沟通表达、团队引领及应急处理能力； 2. 熟悉常用项目管理工具与实施方法，能快速融入新业务场景与技术环境； 3. 具有较强的客户导向思维和严谨的工作态度； 4. 学历不限，相关专业背景者优先考虑。

【岗位职责】 1. 项目计划与现场统筹：编制项目现场实施计划，拆解里程碑节点；统筹现场人员、设备、物料进场管理，管控安装、布线、设备调试、系统联调、割接上线全流程；定期输出周报/月报，向上汇报项目状态，出现偏差及时纠偏。 2. 多方资源协调管理：对内协调实施、软硬件、采购供应链；对外对接客户现场负责人、施工分包、设备供应商，组织现场例会、问题站会，推动问题闭环；管理外包施工团队，管控施工质量与人员作业规范。 3. 需求、变更与风险管控：管理客户现场需求，执行正式变更流程，评估工期、成本影响，避免范围蔓延；识别工期、物料、技术、安全、商务风险，提前预警，制定应急预案，处置现场突发故障与异常事件。 4. 质量与安全合规管理：落实现场安全管理，开展安全交底，监督现场作业安全，防范安全事故；把控设备安装、系统联调测试质量，严格按照方案与验收标准执行测试；熟悉项目安全认证合规要求，落实客户新增安全需求，确保现场符合客户安全规范。 5. 验收交付、文档与回款：组织试运行、问题整改，主导现场验收工作；完整整理项目全套文档：施工记录、调试日志、测试报告、验收资料，完成文档归档移交；组织客户操作培训；协助商务推进项目验收与回款，项目结束完成复盘沉淀经验。 6. 客情维护：作为项目现场接口，管理客户预期，及时同步项目进展，处理客户现场诉求，提升客户满意度，维护长期合作关系。 【岗位要求】 1. 教育程度：大学本科。 2. 工作经历： 2.1 3-5年智慧仓储/物流自动化现场项目管理经验，有AGV/AMR、立体库、输送线项目完整现场交付案例，独立主导过至少1个中型智仓项目从进场到终验全流程。 2.2 熟悉调度系统，了解仓储机器人、自动化设备基本原理；看得懂基础电气、施工图纸。 2.3 能够接受项目驻场、高频出差；抗压能力强，可适应项目赶工阶段高强度工作。 3. 所需专业：物流工程、机电自动化、机械电气、项目管理相关专业优先。 4. 其他要求： 4.1 优秀多方沟通协调能力，可同时对接甲方、分包商、内部多部门，冲突协调能力强。 4.2 具备较强风险识别与现场问题排查处置能力，面对现场突发状况，能够快速定位问题、推动闭环。 4.3 较强成本意识，管控现场物料损耗、外包工时，控制项目现场成本。 4.4 文档能力：会编写项目周报、测试报告、验收材料，项目资料完整可追溯。

能独立完成水土保持方案的编制工作，熟悉水土保持监测及验收报告的编写流程，具备扎实的项目现场勘察能力，并可完成正射影像成果制作，熟练操作AUTOCAD及相关办公软件，具有较强的学习能力，能够快速掌握水利行业其他相关业务领域知识，具备良好的沟通协调能力，适应团队协作，生活习惯良好，身体状况符合岗位要求，具备一定的抗压能力，持有驾驶证并能熟练驾驶，与同事关系融洽，合作顺畅

岗位职责： 1. 负责变电辅控项目现场管理工作，带领团队实施智能巡视、消防维保、CAFS系统等工程任务，确保施工过程符合规范要求。 2. 发挥桥梁纽带作用，统筹协调现场施工进度、质量控制与安全管理。 3. 兼顾施工现场的辅控技术协作与支持工作。 任职要求： 1. 熟知变电辅控项目整体流程，掌握智能巡视、消防维保、CAFS、门禁/火灾系统集成等技术模块的施工及管理要点。 2. 明确了解业主方相关层级关系，熟悉项目开工前各类准备工作流程。 3. 持有高压电工证、登高作业证者优先考虑，具备电力行业现场施工管理经验者更优。 4. 具备良好沟通协调能力，可熟练驾驶车辆，能适应项目现场加班安排。 福利： 双休、社保、餐补、年度体检、工龄奖等

PVC新风管道吊装

合肥市包河区招工地小工3名干活利索的，男女不限，50岁以下的/一天160，三天一结账

需要一个瓦工有点小红砖隔墙两三天活二把刀勿扰，320管饭8个半小时人走账清定位这里8点能到的联系

合肥庐阳区招聘两名消防预埋大师傅，要求能够独立完成工作，并负责放样定位。薪资为350元一天，工资按月结清。有意者可报名。

现招聘大挖机带班人员，负责通宵夜班工作，工期数天。要求技术过硬，从事修路相关作业。工作地点位于经开区集贤路与繁华大道交口附近。有意者可联系报名。

薪资：8000-11000元以上，面议 薪资结构：底薪+岗位补贴+绩效+项目提成 岗位职责 1、负责小型弱电工程项目整体管理，统筹管理分包施工队伍，管控现场施工进度、安全、施工质量； 2、项目范围包含监控安防、门禁道闸、光纤熔接、LED大屏以及配套装修施工； 3、项目需要时可亲自下场施工调试，熟悉各类弱电系统原理，独立完成监控、门禁、LED大屏设备安装调试与配套软件操作； 4、对接甲方、监理，负责技术交底、现场协调、资料整理、项目验收等工作； 5、严格落实公司管理制度，管控分包施工质量，敢于管理，把控项目风险。 任职要求 1、3年及以上弱电项目现场管理经验； 2、精通监控安防、门禁、光纤、LED大屏等弱电系统原理，具备设备安装、调试及配套软件操作能力，必要时可动手施工； 3、有分包施工队管理经验，不招老好人，必须敢抓敢管，严格执行各项管理要求； 4、看得懂弱电施工图纸，熟悉弱电施工规范，可快速处理现场突发问题； 5、沟通协调能力强，责任心强，能适应项目现场工作。 待遇说明 正式岗位，项目稳定，薪资8000以上，具体面议 绩效+项目提成，多劳多得

岗位职责： 1. 全面负责建筑项目的计划、组织、实施与交付，确保工期、质量、安全及成本目标达成 2. 主持项目例会，协调设计、施工、监理及分包单位，解决现场技术与管理问题 3. 编制并动态管控项目进度计划、资金使用计划及资源配置方案 4. 落实安全生产责任制，组织安全检查与隐患整改，杜绝重大安全事故 5. 负责工程资料归档、竣工验收及结算配合工作，推动项目闭环管理 任职要求： 1. 具备建筑工程相关专业背景，学历要求：不限（优先本科及以上） 2. 具有建筑项目经理/项目负责人相关工作经验，经验要求：不限（优先5-10年） 3. 持有一级或二级建造师（建筑工程专业）资格证书，具备安全生产考核合格证（B类） 4. 熟悉国家及地方建筑法规、施工规范与验收标准，具备较强的现场统筹与应急处置能力 5. 责任心强，具备良好沟通协调能力、团队管理意识及抗压能力

1、全面负责地面光伏电站施工现场整体管理，统筹施工进度、质量、安全、成本、人员班组管理； 2、对接甲方、监理、总包及地方协调工作，处理现场施工问题、技术问题、进度管控； 3、负责施工组织、现场统筹、工序安排、安全文明施工管理、隐患排查； 4、负责工程资料、验收对接、进度上报、竣工验收及后期维保对接工作； 5、严格执行公司管理制度，保质保量按期完成项目施工任务

主要负责土地报批，前期农转用，临时借地，道路开口等工作。需要有性格热情，有责任心，有抗压精神的。做五休二，五险。有此类工作经验的尽管联系我！

工作内容 1、负责管辖范围内各项目的设备设施维护、维修，组织部门人员定期检修，控制维修费用； 2、负责工程改造立项及实施，完成项目审计与决算工作； 3、负责辖区内能源管理及资产管理工作； 4、负责日常维修保障，组织维修人员按计划开展维修工作； 5、负责组织人员定期开展安全排查，消除安全隐患，保证安全运营。 要求：熟悉设备设施维护、维修流程 能动手、有电工证等证书优先

岗位职责：负责主播的招募与筛选 年龄要求：30至45岁 工作时间：上午10点至下午6点

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3.协同组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 4.统计分析基础人力资源数据，协助优化HR流程与制度 5.处理员工日常咨询，维护良好的员工关系与沟通氛围 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2. 具备人力资源相关实习或工作经验者优先，经验不限 3.熟悉办公软件，具备良好的沟通协调与服务意识 4.工作细致负责，有较强的学习能力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师证书或熟悉劳动法律法规者加分

一、工作内容： 1、在boss发布招聘信息，邀约客户到指定地点面试即可（无需接待，纯线上，社恐也能放心冲！）； 2、主要为企业工厂招聘普工，工作简单易上手，新手也能快速出业绩； 3、入职配工作机，不用私人微信/手机号，工作生活互不干扰。 二、任职要求： 1、性格外向，爱聊天； 2、0经验可投！入职有人手把手带，包教包会； 3、会基础电脑操作，能适应轻微工作压力即可。 三、薪资待遇： 1、无责底薪5000+提成+个人奖金+团队奖，新人第一个月8000+，老员工普遍10000+，多劳多得，上不封顶！ 2、工作时间早8:30-晚6:00，午休1.5小时，周六休，法定假期放假。

岗位职责： 1、统筹庐江生产基地人力资源管理工作，基于人力资源规划，优化组织架构与编制，开展人才盘点和梯队建设，推动文化落地，有效控制核心人才流失率。 2、制定并执行年度招聘计划，主导一线及关键岗位招聘，搭建人才储备库，落地校企合作等人才战略，确保招聘目标达成率。 3、协助业务部门完成绩效全流程管理，监督薪酬福利政策执行，主导考勤、社保公积金申报等工作，保障合规准确。 4、规范劳动关系管理，处理入离职、合同、工伤及纠纷事宜，实现重大用工风险0事故，搭建员工沟通机制并开展满意度调研。 5、建立人力资源数据分析体系，输出核心数据报告，推动 HR 信息化系统落地，提升人事服务效率。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，专业不限； 2、5 年以上制造业人力资源专职工作经验，具备 300 人以上企业人力统筹管理经验； 3、熟悉制造业招聘全流程、劳动法规及用工特点，掌握绩效薪酬落地方法，熟练使用 HR 系统与数据分析工具，有工伤处理实操经验； 4、具备优秀的战略落地、跨部门协作能力，数据敏感度高，能有效防控用工风险； 5、秉持服务意识，以身作则，结果导向，能突破固有思维，推动总部战略在工厂端精准落地。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责 1. 人力资源与人才体系搭建 依据总部战略方向，制定合肥基地人力资源发展计划，涵盖招聘配置、薪酬绩效、员工关系等全模块管理工作。 构建本地化人才储备机制，重点聚焦工业互联网技术、运营、供应链等关键岗位的人才布局。 推进企业文化的宣导与落地，增强员工认同感，提升组织凝聚力与运作效率。 2. 行政与内务统筹 全面负责基地日常行政事务管理（含办公环境维护、资产管控、后勤保障、安全管理等），持续优化运营成本与执行效能。 牵头组织合肥基地重要接待安排、大型会议及专项活动的策划与实施。 对接政府相关部门及园区管理单位，协调处理各类外部公共事务。 3. 业务拉通与协同 作为基地内部协同核心节点，促进人力资源、行政职能与各业务部门（研发、生产、销售等）之间的高效联动。 识别业务运行中的瓶颈问题，主导推动内部流程改进方案落地（如跨部门审批机制、资源调度机制等）。 4. 制度与体系建设 结合合肥基地实际运营需求，制定适配的本地管理制度，确保与集团总部政策保持统一规范。 推动数字化管理工具在内务管理中的应用（如OA、ERP等相关模块），提升管理可视化与透明度。 任职要求 1. 基本条件 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑。 具备5年以上HRBP、综合管理或生产基地运营管理经验，有工业互联网或制造业行业背景者更优。 熟悉合肥市劳动法律法规、区域人才市场状况及相关政策支持资源。 2. 核心能力 统筹协调能力：擅长多任务并行管理，能够有效整合人力、行政与业务发展目标。 体系构建能力：具有从无到有搭建管理体系或团队的实际经验。 沟通影响能力：具备跨部门协作推动力，能妥善应对和解决复杂事务。 业务理解能力：掌握工业互联网业务模式，能精准响应技术、生产等专业团队的支撑需求。

使用招人 无经验要求

岗位职责： 1. 负责文化传媒方向的人才引进，涵盖岗位需求对接、简历初筛及面试组织安排。 2. 利用多元渠道开发并挖掘具备潜力的素人或网络达人，推动意向艺人的引进工作。 3. 承担日常接待任务，准确登记来访人员基本信息。 任职要求： 1. 熟悉人才招聘各环节，具备较强的人才评估与面试实操能力。 2. 熟练操作Office等常用办公软件。 3. 具备良好的沟通协调素质，善于人际互动与团队合作。 上班时间： 中午12:00-晚上9:00（下午5:00至6:00休息一小时），每周日固定休息 薪资待遇： 试用期3500加提成，转正后4000加提成，综合收入5-6k 福利： 公司定期提供下午茶、水果等，不定期组织团建活动

岗位职责： 1.负责项目落地阶段的施工对接、图纸协调，以及现场施工问题的处理解决； 2.负责工程项目全程的管理与协调，对接甲方，解决客户相关疑问及需求； 3.组织项目竣工验收，整理项目资料，确保项目顺利交付。 任职要求： 1.3年以上同类型项目经理管理经验，有酒店婚礼堂项目经验者优先； 2.丰富的软包经验，熟悉软包材料的特性和施工工艺，能高质量地完成软包项目； 3.工作认真负责，注重细节，有良好的团队合作精神； 4.有较强的问题解决能力，能够应对施工过程中出现的各种问题； 5.可接受出差。 （薪资面议）

【岗位职责】 通过对业务部门的深入沟通与理解，结合用人需求及公司战略方向，统筹开展内外部招聘工作，保障人才供给。 1、梳理各部门招聘需求，匹配合适的招聘渠道，主导简历筛选、面试邀约、人员甄选、录用跟进及入职、转正、调岗、离职等全流程手续的归档与办理； 2、依据公司业务发展布局，策划并落地学习发展与人才成长项目，持续优化人才培养机制与评估标准； 3、识别人才成长与培训过程中的关键问题，输出针对性的人才培养与晋升优化建议及实施方案； 4、推动执行各类培训计划，把控培训实施质量与进度，确保达成预期目标； 5、主导企业文化的落地推广工作，策划并推进文化建设相关项目与方案实施。 【任职资格】 1、本科及以上学历，企业管理、经济管理、人力资源管理或相关专业优先考虑； 2、具备3年以上相关领域工作经验，拥有出色的招聘组织能力、协调能力、计划执行能力及综合判断力； 3、工作认真负责，品行端正，诚实守信，具有高度的职业忠诚度和自我约束力，具备良好的团队协作意识； 4、掌握基础计算机操作，熟练使用Word、Excel等常用办公软件。 【丰厚福利】 1、六险一金：包含五险、公积金及意外险； 2、节日礼品：妇女节、儿童节、端午节、中秋节、春节等节日均享专属礼品； 3、生日与入职周年福利：每月举办集体生日会，发放生日礼物，入职周年赠送定制纪念礼品； 4、新人入职后，享受免费带薪岗前培训+总部系统培训，由资深负责人指导快速融入工作； 5、定期组织团队聚餐，丰富团建活动精彩不断； 6、下午茶供应丰富零食水果，快乐工作，轻松加餐。

该岗位实际工作地点位于蚌埠，可接受长期驻地者再投递简历，感谢配合 岗位职责： 1、深度融入所对接业务单元的运营模式，定期参与业务会议，掌握业务发展方向与核心挑战，主动协同业务主管，识别组织发展与人才配置需求，提供专业的人力资源解决方案。 2、主导业务团队关键岗位的全流程招聘工作，涵盖岗位需求梳理、候选人搜寻、面试评估、薪资沟通及录用流程推进。 3、配合业务管理者设计、优化并实施绩效管理机制，确保考核体系紧密对齐业务目标。 4、统筹所负责团队员工的入职融合、转正评审、晋升调整、岗位变动等日常人事管理，关注核心人员动态，提升关键岗位稳定性。 5、独立应对员工关系问题，依法依规处理劳动争议，防范用工风险，营造和谐稳定的职场环境。 任职资格： 1、本科及以上学历，具备3年以上人力资源相关工作经验，其中至少1年HRBP实战经历，曾支持餐饮/茶饮/零售类一线业务团队者优先。 2、精通招聘、绩效管理和员工关系模块，熟悉人力资源各领域运作逻辑，具备从组织、人才与文化视角开展诊断的实践经验。 3、拥有良好的沟通协调能力，能与不同类型的业务负责人有效互动、建立互信，勇于输出专业判断，推动人力资源政策有效落地。 4、愿意长期在安徽蚌埠工作，可根据业务需要适应短期外出差任务。