一、工作内容： 1、在boss发布招聘信息，邀约客户到指定地点面试即可（无需接待，纯线上，社恐也能放心冲！）； 2、主要为企业工厂招聘普工，工作简单易上手，新手也能快速出业绩； 3、入职配工作机，不用私人微信/手机号，工作生活互不干扰。 二、任职要求： 1、性格外向，爱聊天； 2、0经验可投！入职有人手把手带，包教包会； 3、会基础电脑操作，能适应轻微工作压力即可。 三、薪资待遇： 1、无责底薪3500+提成+个人奖金+团队奖，月收入8k-1w+，多劳多得，上不封顶！ 2、工作时间早8:30-晚6:00，午休1.5小时，法定假期放假，提供住宿!

一、工作内容： 1、在boss发布招聘信息，邀约客户到指定地点面试即可（无需接待，纯线上，社恐也能放心冲！）； 2、主要为企业工厂招聘普工，工作简单易上手，新手也能快速出业绩； 3、入职配工作机，不用私人微信/手机号，工作生活互不干扰。 二、任职要求： 1、性格外向，爱聊天； 2、0经验可投！入职有人手把手带，包教包会； 3、会基础电脑操作，能适应轻微工作压力即可。 三、薪资待遇： 1、无责底薪5000+提成+个人奖金+团队奖，新人第一个月8000+，老员工普遍10000+，多劳多得，上不封顶！ 2、工作时间早8:30-晚6:00，午休1.5小时，周六休，法定假期放假。

负责公司人员招聘与入职安排 薪资待遇：3000+1000/人+每月绩效奖励 上班时间：早9晚6，午休1小时，办公地点紧邻地铁口

一、工作内容： 1、发布招聘信息，邀约客户到指定地点面试即可（无需接待，纯线上，社恐也能放心冲！）； 2、主要为企业工厂招聘普工，工作简单易上手，新手也能快速出业绩； 3、入职配工作机，不用私人微信/手机号，工作生活互不干扰。 二、任职要求： 1、性格外向，爱聊天； 2、0经验可投！入职有人手把手带，包教包会； 3、会基础电脑操作，能适应轻微工作压力即可。 三、薪资待遇： 1、无责底薪5000+提成+个人奖金+团队奖，新人第一个月8000+，老员工普遍10000+，多劳多得，上不封顶！ 2、工作时间早9∶00-晚6:00，午休2.5小时，周六休，法定假期放假。

岗位职责: 1.负责实施并优化公司人才招聘体系与流程； 2.采用多元化的甄选工具和方法吸引并精准识别合适人才； 3.协助组织面试安排，参与候选人能力评估工作； 4.搭建并维护人才储备库，快速响应各部门用人需求。 任职要求: 1.具备出色的沟通技巧及良好的团队合作意识； 2.能够独立规划并推进工作目标与执行进度； 3.对工作充满热情，具备较强的执行力和坚持力； 4.适应力强，拥有良好的应变能力和问题处理能力。

工厂扩建，增编岗位： 1.结合公司业务发展需要，统筹部门人力资源规划，深入了解所辖业务单元的用人需求，制定科学合理的招聘方案。 2.拓展并维护多元化招聘渠道，持续建设人才储备库，保障公司人力供给及时高效。 3.组织开展公司内部培训需求调研： 4.负责公司培训计划的落地实施及考核管理，协同推进各部门培训执行与评估工作； 任职要求: 1.全日制本科及以上学历； 2.3年以上制造业相关工作经验； 岗位福利: 1.入职即缴纳五险一金； 2.实行五天八小时工作制，周末双休，享受法定节假日； 3.提供年终奖金、团队建设与旅游活动、年度健康体检等福利

一、工作内容： 1、在boss发布招聘信息，邀约客户到指定地点面试即可（无需接待，纯线上，社恐也能放心冲！）； 2、主要为企业工厂招聘普工，工作简单易上手，新手也能快速出业绩； 3、入职配工作机，不用私人微信/手机号，工作生活互不干扰。 二、任职要求： 1、性格外向，爱聊天； 2、0经验可投！入职有人手把手带，包教包会； 3、会基础电脑操作，能适应轻微工作压力即可。 三、薪资待遇： 1、无责底薪5000+提成+个人奖金+团队奖，新人第一个月8000+，老员工普遍10000+，多劳多得，上不封顶！ 2、工作时间早8:30-晚6:00，午休1.5小时，周六休，法定假期放假。

白班，工作时间上午10：00～6：00包吃住，薪资待遇高。

岗位职责: 1.负责公司人员招聘工作，保障招聘流程高效且具备高质量输出 任职要求: 1.具备良好的沟通技巧，能与候选人及内部团队顺畅对接交流 薪资待遇：3000无责底薪+1000/人头招募+房补奖励 上班时间：早9晚6避免高峰期单休可调休

岗位职责： 1、负责日常岗位空缺的简历筛选、面试安排及面试接待与初步面试工作； 2、协同用人部门负责人，推进新入职员工试用期管理，并落实试用期考核与评估工作； 3、办理员工入离职相关手续，建立并维护人事档案，负责劳动合同的签订与更新； 4、配合完成上级交办的其他行政事务性工作； 岗位要求： 1、统招专科及以上学历 2、具有一年及以上招聘相关工作经验者优先； 3、熟悉常用招聘渠道及面试方法与技巧 薪资待遇： 薪资4-6朝九晚六，做六休一

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可根据您的位置就近安排，还有丰厚的新人奖励 入职没有生活费可以申请预支500-800不等的生活费 本公司承诺：站点直招，而且任何费用，可零元入职 【工资待遇】 底薪+提成+奖金=7000元-15000元/月 轻松愉快：7000元-8000元稍微努力：8000元-9000元 再加把劲：9000元-15000元足够努力、上不封顶！ 【福利待遇】 1、全勤奖、话费补贴、用车补贴、餐费补贴、距离补贴、不定期节气补贴、高峰补贴、冲单奖、各种慰问活动、。 2、站点提供的舒适宿舍，随时欢迎入住。 3、电瓶车公司可为您解决。 4、第一时间知晓商家优惠折扣，餐费省去大部分。 【晋升快】 骑手（3个月）—组长（3个月）—站长（6个月）—区域经理（1年）—大区经理。 【岗位要求】 年龄18-50周岁，会使用智能手机，会用电子地图及导航，会骑电瓶车。 职位描述 【身份证年龄必须在18—50周岁之间，公司直招，任何费用 公司为员工购买商业保险、提供电动车、住宿。 【工作时间】 每天在线8小时即可，时间自由 本公司承诺：站点直招，而且 任何费用，可零元入职，可预支生活费！！！ 备注：直招直招直招！感谢您的信任 备注：做过普工、操作工、送水工，快递员、搬运工、服务员、保安、司机、后厨、分拣、打包、传菜员、店员、营业员、施工员、汽车维修员、物流、物业管理员、理货员、配送员、众包、跑腿、仓库管理员、客服、销售、文员、人事、退伍军人经验的优先录取！

负责人员招聘，预约面试等

来访接待，辅助人事总监

央企平台招贤纳士！中国人寿信都支公司现聘人事助理。 负责人才招募、员工关系维护等核心人事工作，同时可依托公司资源参与客户服务，支持获取额外激励；不限学历经验，沟通积极、有责任心的你即可报名！推荐成功一人即享500元高额提成，上不封顶，搭配2000元基础薪资与多项奖金福利，个人能力直接决定收入高度，入职即享免费公司内部专属保险，另有完善培训晋升通道，工作时间贴合业务节奏，留出充足自我提升空间。

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及结果跟进 2.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人力支持服务 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具有较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定工作，适应快节奏的人力资源日常事务处理

[玫瑰]本公司内部招聘，招聘专员15名， 财务会计1名。行政经理2名。 必须对电脑熟悉。想从事人力行业优先。 年龄20-38周岁，男女不限 有经验的优先，会做简单的表格； 善于沟通与交流、心态乐观积极 【工作内容】：主要负责公司项目工厂物流招聘，公司内部及企业人员的招聘，用智联，boss，抖音直播，等端口，公司提供资源数据。 上班轻松，工作环境优越，每天8小时，不加班 高中及以上学历，大专，本科学历优先，人力资源专业优先，有经验优先录取， 【上班时间】：9：00-18:30，每月公司团建，工作自由。 【薪资待遇】3000底薪+招聘提成+社保，综合到手5000-8000/月多劳多得，上不封顶 要有招聘管理工作经验均可。

岗位职责： 1.独立负责简历筛选、面试协调及候选人综合评估； 2.组织并推进面试流程，保障各环节有序衔接； 3.办理员工入职与离职相关手续，维护人事档案及资料归档； 4.负责办公物资的采买与日常管理，维持办公区域整洁有序； 5.处理各类行政日常工作，保障办公运营高效运转。 任职要求： 1.具备较强的沟通协调能力与计划组织能力； 2.工作认真细致，具备独立开展工作的能力； 3.熟练操作常用办公软件，如WPS等工具； 4.有责任心，能适应较高强度的工作节奏。 薪资福利： 1.薪资底薪3200元，转正后薪资上调至3500元； 2.设立全勤奖励，激励表现突出员工； 3.试用期1-2个月，业绩优秀者可提前转正。

工作内容： •拓展并维护招聘渠道，发布及更新网络招聘信息； •根据各部门招聘需求，开展简历筛选及初步面试人员的邀约与选拔； •负责员工入职相关手续的办理； •协调对接各部门的招聘需求与沟通事宜

岗位职责: 1.负责公司销售订单的录入与管理，确保订单信息的准确性。 2.协助销售团队进行市场调研和客户沟通，提供必要的文档支持。 3.跟踪销售订单的执行过程，确保订单按时完成。 4.与客户进行有效沟通，解决订单过程中的问题。 5.参与销售活动的策划与执行，支持团队达成销售目标。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效处理客户咨询。 2.熟练掌握（管家婆）办公软件的使用，如Word、Excel、PowerPoint等。 3.具有较强的组织能力和计划能力，能够合理安排工作事项。 4.细心且有责任心，能够准确无误地完成销售订单的录入和管理。 5.具备良好的问题解决能力，能够在遇到挑战时迅速找到解决方案。 6．工作地址：合肥京商商贸城K区UD131-138号地铁4号线陶冲湖站！ 7．本公司月休假4天，上班时间早8.30-18.0点

有梦里就来 需要积极向上 有动力的年轻人

岗位职责 1、达成公司各职能部门的人才招聘目标，支撑企业战略实施及业务部门人才供给需求 2、统筹年度人力资源配置与成本预算，优化招聘全流程管理，改进面试评估机制，提高招聘效能与录用质量 3、完善企业人才甄选体系，搭建内部人才储备池，持续跟踪行业人才市场变化与发展趋势 4、拓展多样化招聘渠道，开展渠道评估、筛选与维护工作，构建并动态更新招聘渠道资源库 任职资格 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先考虑 2、具备1年以上电商或互联网领域工作经验，对电商及互联网行业具备高度热情与发展信心 3、富有激情，品行端正，志向远大，具备强烈进取心，抗压能力突出，身体健康，可胜任高强度工作节奏

招聘人事专员——职场“人才猎手”等你来当！小白也能轻松上手！ 岗位要求：20-28周岁 工作内容：发布职位信息、简历筛选、面试邀约、候选人面试安排、入职跟进。 零经验？没关系，我们欢迎有热情的你加入！ 薪酬待遇：底薪+绩效（无责任底薪4000元+1000元绩效+提成，招到优质人才奖金多多）。 员工福利：缴纳社保、年度体检、定期团建活动、提供住宿、团队氛围年轻活力、早九晚六不加班、每日下午茶准时上线。 加入我们，让招聘变成一场有趣的“寻宝之旅”！

职业要求 一、核心专业能力 -人力资源全模块管理能力：熟悉招聘与配置、薪酬福利、绩效考核、员工关系维护、培训与发展等人力资源各模块工作，具备构建或优化匹配企业实际需求的人力资源管理体系的能力。 -政策与合规管理：深入掌握《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，能够妥善处理劳动争议，有效防范用工风险，保障公司人事流程合法合规。 -组织与人才发展：具备人才评估、胜任力模型设计及人才梯队规划能力，能结合业务发展需要制定人才培养方案，助力组织能力持续提升。 -数据化分析能力：善于利用人力资源相关数据（如离职率、招聘到岗效率、培训成效等）进行趋势分析与问题诊断，为管理层提供决策依据。 二、经验与背景要求 1.学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。 2.工作经验： 具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少2-3年担任人力资源管理岗位。 有互联网、制造业、快消等行业从业经历者优先，了解所在行业人才结构及管理特点。 3.证书加分：持有二级及以上人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先录用。 三、综合素质要求 沟通与协调能力：可顺畅对接高层管理者、各部门负责人及基层员工，协调各方诉求，推动人力资源制度有效执行。 问题解决与抗压能力：面对员工纠纷、关键人员流失等突发情况反应迅速，能在高强度、多任务环境下保持稳定高效的工作状态。 战略思维：理解企业战略方向，将人力资源策略与业务发展目标相融合，为公司成长提供有力的人才保障。 职业素养：责任心强，具备良好的保密意识，热爱人力资源工作，认同企业文化，能跟随企业发展节奏共同成长。 工作时间与待遇： 单双休，法定节假日正常休息，工作时间为早上八点半至下午五点半，中午提供一顿工作餐。

招聘公告：帮工职位薪资高达每月3000元以上，工作时间为长白班上午5点半至下午五点，每月休息四到六天，工作地点位于安徽合肥。

一、工作内容： 1、在boss发布招聘信息，邀约客户到指定地点面试即可（无需接待，纯线上，社恐也能放心冲！）； 2、主要为企业工厂招聘普工，工作简单易上手，新手也能快速出业绩； 3、入职配工作机，不用私人微信/手机号，工作生活互不干扰。 二、任职要求： 1、性格外向，爱聊天； 2、0经验可投！入职有人手把手带，包教包会； 3、会基础电脑操作，能适应轻微工作压力即可。 三、薪资待遇： 1、无责底薪5000+提成+个人奖金+团队奖，新人第一个月8000+，老员工普遍10000+，多劳多得，上不封顶！ 2、工作时间早8:30-晚6:00，午休1.5小时，周六休，法定假期放假。

职业要求 一、核心专业能力 -人力资源全模块运作能力：精通招聘配置、薪酬福利、绩效考核、员工关系维护及培训发展等职能，能够建立或优化契合企业实际需求的人力资源管理体系。 -法规与合规执行：熟悉《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，具备处理劳动争议和防范用工风险的能力，保障人事工作依法依规开展。 -组织与人才建设：掌握人才评估、胜任力模型构建及后备人才梯队搭建方法，能结合业务发展方向制定人才培养方案，助力组织效率提升。 -数据驱动决策：善于利用人力资源相关数据（如离职率、招聘到岗率、培训产出比）进行分析诊断，为管理团队提供有效决策依据。 二、经验与背景要求 1.学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。 2.工作经历： 具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少2-3年担任同岗位管理职务。 有互联网、制造业、快消等行业从业背景者优先，了解行业人才特征及管理难点。 3.资质证书：持有二级及以上人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先录用。 三、综合素质要求 沟通协调能力：可顺畅对接高层管理者、各职能部门及基层员工，协调多方诉求，确保人力资源政策顺利实施。 应变与抗压能力：面对员工纠纷、关键人员流失等突发情况反应迅速，能在高强度、多任务并行环境下稳定高效作业。 战略理解力：能够解读公司业务战略方向，将人力资源规划与经营目标对齐，为业务增长提供有力人才保障。 职业操守：具备强烈的责任心和保密意识，热爱人力资源工作，认同企业文化，适应企业发展节奏。 工作时间与待遇： 单双休，法定节假日正常休息，每日八点半至十七点半，中午提供工作餐。