因公司业务需求现招人事招聘专员 1、负责管理公司在招聘平台的账号，发招人帖，及时回复信息，跟面试人员沟通，匹配公司正在招聘的职位，邀约面试；公‮提司‬供资源，网‮招络‬聘、发‮招布‬聘信息，（微‮聊信‬天/电‮沟话‬通） 2、可多渠道尝试（如在直播平台为公司宣传，发短视频招人等） 薪资待遇：综‮工合‬资：4000元+不‮顶封‬月薪=能力！上不封顶 任职资格： 1.学历不限、年龄18-30岁，具备1年以上招聘工作经验者以及有销售经验者优先 2.品貌端正、口齿清晰、思维敏捷、语言表达能力良好； 3.执行力强、较强的沟通协调能力、能够服从公司的工作安排 保障性福利：周末休息、法定节假日休息、完善的晋升体制

负责联系招聘预约

一、工作内容： 1、在boss发布招聘信息，邀约客户到指定地点面试即可（无需接待，纯线上，社恐也能放心冲！）； 2、主要为企业工厂招聘普工，工作简单易上手，新手也能快速出业绩； 3、入职配工作机，不用私人微信/手机号，工作生活互不干扰。 二、任职要求： 1、性格外向，爱聊天； 2、0经验可投！入职有人手把手带，包教包会； 3、会基础电脑操作，能适应轻微工作压力即可。 三、薪资待遇： 1、无责底薪5000+提成+个人奖金+团队奖，新人第一个月8000+，老员工普遍10000+，多劳多得，上不封顶！ 2、工作时间早8:30-晚6:00，午休1.5小时，周六休，法定假期放假。

岗位职责： 1.负责对接各部门，明确招聘需求，跟随公司要求招聘相应岗位 2.通过多种渠道进行人才搜索，筛选合适的候选人； 3.组织和执行面试流程，包括电话面试、现场面试及背景调查； 4.维护应聘人才，组织培训

1.负责文化传媒领域人才的招聘工作，包括需求沟通、简历筛选及面试安排。 2.通过各种渠道招募、拓展和挖掘有潜质的素人或达人，吸引意向艺人 3.负责接待工作，登记好来访人员的信息任职要求: 1、熟悉招聘流程，有较强的人才甄别和面试技巧。 2、熟练使用Offce等办公软件， 3、具有良好的沟通协调能力，能够处理人际关系和团队协作。上班时间: 中午12:00-晚上9:00(下午5:00-6:00休息一个小时)，每周日固定休薪资待遇: 试用期3500加提成转正后4000加提成综合5-6k福利:公司不定时下午茶水果之类的团建等等

我们希望你具备这些条件？（任职要求）​ 基础要求：​ 年龄：25岁及以上（硬性） 学历：专科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；​ 经验：​ 人事专员：1年以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘或员工关系模块者优先；​ 人事主管：3年以上人力资源全盘工作经验，具备团队管理能力，能独立搭建人事体系者优先；​ 技能：熟悉人力资源六大模块基础理论，掌握劳动法律法规（劳动合同法、社保法等），熟练使用Office办公软件（Excel数据统计、PPT汇报等）；​ 素养：具备良好的沟通表达能力、抗压能力和问题解决能力，做事细致严谨、有责任心，认同企业价值观，热爱人力资源工作。​ 我们能给你什么？（福利待遇）​ 底薪4千+提成 上班时间：周一到周五上午8:30-11:30下午2:30-5:00周末双休，法定节假日正常休息 薪酬保障：行业内有竞争力的薪资（底薪+绩效奖金+年终奖金），根据能力与业绩定期调薪；​ 全面福利：五险一金（按实际工资缴纳）+补充商业保险、带薪年假（5-15天）、法定节假日、节日礼品/礼金、生日福利、年度体检、定期团建；​ 成长空间：完善的培训体系（入职培训、技能提升、管理培训），清晰的晋升路径（专员→主管→经理→总监），支持内部转岗与跨部门学习；​ 工作环境：舒适的办公环境（开放工位+独立会议室+休闲区），年轻化团队（平均年龄XX岁），氛围轻松融洽，办公室政治；​ 额外惊喜：下午茶（咖啡、水果、零食）、员工内购福利、年度旅游、优秀员工奖励（现金/礼品/出国游）等。

设计和实施全面的人才招聘策略，确保人才的选、育、用、留与业务需求一致； 2.利用多样化的招聘渠道进行人才挖掘和筛选，保证人才质量和匹配度； 3.组织和参与面试流程，包括但不限于筛选简历、组织面试、评估候选人； 4.与业务部门沟通，为组织发展提供人力资源规划和建议； 5.维护良好的招聘流程，优化人才体验，提升组织人才管理效率。 任职要求： 1.具备出色的沟通能力和团队协作精神，能与团队成员有效沟通； 2.对人力资源管理有深入理解，能够独立处理和解决招聘相关问题； 3.具有较强的适应能力和学习能力，能够快速掌握新知识； 4.拥有良好的组织能力和协调能力，能够高效推进招聘流程； 5.熟悉人力资源管理法规，能够确保招聘活动的合规性。

一、工作内容： 1、在boss发布招聘信息，邀约客户到指定地点面试即可（无需接待，纯线上，社恐也能放心冲！）； 2、主要为企业工厂招聘普工，工作简单易上手，新手也能快速出业绩； 3、入职配工作机，不用私人微信/手机号，工作生活互不干扰。 二、任职要求： 1、性格外向，爱聊天； 2、0经验可投！入职有人手把手带，包教包会； 3、会基础电脑操作，能适应轻微工作压力即可。 三、薪资待遇： 1、无责底薪5000+提成+个人奖金+团队奖，新人第一个月8000+，老员工普遍10000+，多劳多得，上不封顶！ 2、工作时间早8:30-晚6:00，午休1.5小时，周六休，法定假期放假。

一、工作内容： 1、发布招聘信息，邀约客户到指定地点面试即可（无需接待，纯线上，社恐也能放心冲！）； 2、主要为企业工厂招聘普工，工作简单易上手，新手也能快速出业绩； 3、入职配工作机，不用私人微信/手机号，工作生活互不干扰。 二、任职要求： 1、性格外向，爱聊天； 2、0经验可投！入职有人手把手带，包教包会； 3、会基础电脑操作，能适应轻微工作压力即可。 三、薪资待遇： 1、无责底薪5000+提成+个人奖金+团队奖，新人第一个月8000+，老员工普遍10000+，多劳多得，上不封顶！ 2、工作时间早9∶00-晚6:00，午休2.5小时，周六休，法定假期放假。

一、工作内容： 1、在boss发布招聘信息，邀约客户到指定地点面试即可（无需接待，纯线上，社恐也能放心冲！）； 2、主要为企业工厂招聘普工，工作简单易上手，新手也能快速出业绩； 3、入职配工作机，不用私人微信/手机号，工作生活互不干扰。 二、薪资待遇： 1、无责底薪5000+提成+个人奖金+团队奖，新人第一个月8000+，老员工普遍10000+，多劳多得，上不封顶！ 2、工作时间早9:00-晚6:00，午休1.5小时，周日休，法定假期放假。

合肥立恒电子厂 长白班 坐班 包吃住 全天面试 面试岗位：普工 空调车间 普工：17元/小时+餐补20元/天，月综合：5500-6000左右 工作内容：生产叉车把手，线束组装。 年龄要求：18-42周岁 上班时间：8.00--8.00 食宿情况：住宿6人间，独立卫生间，设施齐全。 宿舍：，发薪日：25日 员工固定周日休息 地址：合肥立恒工业广场1期 政策：支付6个月 资源对接：小惊喜任：（同步）

找2位打瓦的师傅，要熟练工，地址上派，蓬莱路与下派河路交口，

新桥机场有500多平方铝板胶对外承包，电话联系

新签年前30天短工期＋长白班＋吃住在厂三餐全免＋水电全免＋工期结束人走涨清 合肥食品厂 薪资: 白班17元/小时 (个别夜班每小时加1元) ⚠【招聘年龄】 年龄：25-55周岁，工人少量（看着年轻可以放宽到56岁） ⚠【吃住条件】： 厂内住宿：（6-8人间）水电费全免，有热水洗澡， 厂内食堂：免费三餐 ⚠【工作内容】 企业主要生产休闲食品烤肠等，装箱，码垛，等简单岗位 ⚠【公司规定】 1⃣：坐到工期结束左右，统一回家 2⃣：工作。。

肥西纸箱包装厂长白班 招聘叉车工，有N1证 年龄要求：45岁以下工人 工作时间：长白班8点-8点，忙的时候要加班（需要配合加班） 工资待遇：20元/时 吃住：提供两顿工作餐，免费提供住宿，水电费均摊 备注：每月20号发薪，工期到年底，未到工期，最后一个月30天按照18元/时发放工资，商保， 工作地址：肥西创新大道与汤口路交口 ：20元/天*3个月。

缴纳五险年前不要求全天坐班弹性工作住房补贴 薪资：5–7K住房补贴/交通补贴等 工作时间：9:00–18:00单休暂时不打卡没事居家办公 在以下领域提供支持：招聘、培训、员工发展、绩效、员工关系、行政支持。 1、招聘：负责各职能部门的招聘管理，发布招聘信息，筛选简历，组织实施面试，跟踪面试结果，办理员工入职。 2、培训：制定并督促年度培训计划的实施，调查评估培训效果，督促各部门的培训工作。 3、员工发展：组织人才评审，协助业务部门规划员工职业发展。 4、绩效：组织实施绩效管理，监督部门绩效管理过程，及时解决问题，使绩效体系得以落芹实。 5、员工关系：建立畅通的沟通渠道，处理各类员工关系，提高员工敬业度。 6、行政支持：管理公司办公设备、行政采购、活动组织、合同及档案管理。人力资源经理交办的其他事务。

人事专员招聘啦！ 岗位职责： 1、负责公司日常人事行政事务的处理，包括但不限于员工入离职手续的办理； 2、参与招聘流程，包括简历筛选、面试安排及候选人评估； 3、维护员工档案，确保信息的准确性和时效性； 4、协助进行员工关系管理，包括员工沟通、问题反馈及解决； 5、支持行政团队完成公司各类活动的组织与执行。 任职要求： 1、专科及以上学历，人力资源管理或行政管理相关专业优先； 2、具备1年以上人事行政相关工作经验，熟悉劳动法及相关人事政策； 3、熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理能力； 4、具有良好的沟通协调能力，能够有效处理员工关系； 工作时间：中午9:00点-下午18:00点； 薪酬：5000-7000缴纳五险单休

【岗位职责】 ·协助经理完成日常办公事务 ·协助经理面试及复试的工作 ·协助经理管理所辖团队 ·协助经理维护客户、签订合同 【职位要求】 ·学历：大专及以上 ·经验：不限 ·服从领导安排 【工作时间】 上午 【薪资福利】 ·综合薪资：3000-10000元 ·福利：｜周末双休|加班补助

【岗位职责】 ·协助经理完成日常办公事务 ·协助经理面试及复试的工作 ·协助经理管理所辖团队 ·协助经理维护客户、签订合同 【职位要求】 ·学历：大专及以上 ·经验：不限 ·服从领导安排 【工作时间】 上午 【薪资福利】 ·综合薪资：3000-8000元 ·福利：｜周末双休|加班补助

招聘，培训

负责招聘店内所缺的人员

岗位职责： 1、负责主播的日常运营管理，观看直播内容，及时发现并沟通解决直播过程中存在的问题； 2、担任网络星探角色，浏览各大直播平台发掘优质主播，主动建立联系，推动合作达成； 3、具备较强的学习能力，能够快速掌握并熟练操作各类办公软件。 薪资：3700无责任底薪+300全勤+业绩提成10% 相当于底薪四千加提成（按主播净利润的10%计算） 额外享有流水增长奖励及团队流水奖金，收入上不封顶，每成功推荐5人奖励1000元，10人奖励2000元，以此类推（运营岗不强制要求招聘） 工作时间：下午1点至晚上11点，中间17:00至19:00为休息时间，每周日统一休假，每月享4天休息

对接外部客户细节

基础工资3000+全勤奖500+人头奖励 工作时间：10:00-19:00，单休，法定节假日休息 入职条件（有传媒类人事经验者优先） 1、具备良好的学习能力、执行能力与沟通能力 2、工作积极主动，善于发现并解决实际问题 3、对直播行业有浓厚兴趣 4、乐于与人交流互动 5、目标明确，渴望增收，务实肯干 岗位职责 1、根据公司需求精准筛选匹配人才 2、自主拓展人脉资源，通过多元渠道开展招聘工作 3、配合公司优化艺人管理体系，参与艺人推广协作

岗位职责: 1.负责公司人力资源日常管理，保障人力配置的科学与高效 2.参与招聘全流程，包括简历筛选、面试安排及新员工入职手续办理 3.协调员工关系事务，涵盖培训组织、绩效考核及福利政策落实 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力及团队协作意识 2.能够高效推进人事各项工作，确保各环节有序运转 3.熟悉人事管理体系，适应高强度、快节奏的工作氛围 注意:要求具备半年以上甲方企业人事工作经验，金融领域人事背景者优先考虑，有销售类岗位招聘经验者优先录用！！

1、负责日常下单、跟单，物流配送安排 2、统计分析销售数据、回款跟踪 3、协助礼品经理制作礼品资料（PPT），进行市场推广 4、协助签署各项合同、标书制作 5、会开车，能协助出差

岗位职责： 1.独立负责简历筛选、面试协调及候选人综合评估； 2.组织并推进面试流程，保障各环节有序衔接； 3.办理员工入职与离职相关手续，维护人事档案及资料归档； 4.负责办公物资的采买与日常管理，维持办公区域整洁有序； 5.处理各类行政日常工作，保障办公运营高效运转。 任职要求： 1.具备较强的沟通协调能力与计划组织能力； 2.工作认真细致，具备独立开展工作的能力； 3.熟练操作常用办公软件，如WPS等工具； 4.有责任心，能适应较高强度的工作节奏。 薪资福利： 1.薪资底薪3200元，转正后薪资上调至3500元； 2.设立全勤奖励，激励表现突出员工； 3.试用期1-2个月，业绩优秀者可提前转正。

岗位职责: 1、协助研发部门，深入理解业务发展情况与团队运行模式，准确把握业务方向，推动人力资源策略在业务单元的落地执行； 2、敏锐识别组织与团队中的潜在问题，结合专业的人力资源理论、工具与方法，为业务团队提供涵盖培训、绩效管理、员工关系等多维度解决方案，并确保方案有效实施； 3、协同推进组织氛围优化，助力企业文化的传播与践行，支撑业务持续快速成长； 4、联动招聘职能，承担业务团队人才搭建工作，通过多元渠道满足用人需求，基于团队现状规划人员发展路径与培养机制，制定并落实人才梯队建设方案。 任职要求: 1、具备5年以上HRBP相关经验，有汽车行业背景者优先考虑。 2、熟悉培训体系搭建、组织发展及干部管理实践者优先。 3、英语口语表达能力良好。 4、具备较强的责任意识和抗压能力。

【岗位职责】 1、全面统筹一家分校（员工规模50-100人）月度及年度各职能部门的人才招聘需求规划，主导人才寻访、面试评估、录用决策与入职跟踪，持续优化招聘效率与质量，成为支撑校区运营与集团战略落地的核心人力保障。 2、组织新员工入职培训，系统讲解企业文化和管理制度，推动公司核心价值观的传递，并在日常工作中积极传播企业文化理念及重要动态信息。 3、维护员工关系，定期开展员工沟通，掌握员工思想动态与职业发展意向，落实员工关怀举措，搭建员工与管理层之间的沟通桥梁，协助总部与校长推进组织文化建设。 4、办理员工入离职、调动、转正等人事流程，规范管理人事档案，有效识别并规避各类用工风险。 5、统筹社保公积金账户操作，执行增减员流程，确保五险一金及相关补贴按时准确发放。 6、负责日常考勤监督、办公环境卫生及着装规范管理，并完成每月考勤数据统计与核对。 7、综上所述，本岗位定位为HRBP角色，是业务团队在人才“选、用、育、留”全过程中的战略伙伴与人力资源支持者。 【任职要求】 1、本科及以上学历，具有一年以上招聘相关经验，熟练掌握主流招聘平台的操作； 2、能独立主导完整招聘流程，了解国家劳动法律法规及相关政策； 3、热爱人力资源工作，具备明确的目标导向和高效的执行能力； 4、拥有良好的表达能力、人际沟通技巧和跨部门协调能力； 5、恪守职业规范，具备高度的职业诚信，认同公司文化理念。 【薪酬福利】 1、薪资结构：无责任底薪+绩效奖金（含招聘绩效、行政绩效、伯乐奖、简历推荐奖）+餐补+通讯补贴+全勤奖+工龄工资+年终奖。试用期综合收入7000元-8000元/月，转正后8000元-10000元/月！工龄满2年且表现优异者可达11000元/月！ 2、福利体系： 1）节日关怀：元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等均有专属福利，营造浓厚的仪式感与家文化氛围； 2）年度福利：提供年度健康体检、生日庆祝活动、带薪年休假；管理层额外享有父母体检、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴； 3）旅游激励：优秀员工可参与百人双飞旅游（优先安排境外线路），上半年春游、下半年团队短途出行；高级管理者另享3000-5000元旅游补贴； 4）子女教育支持：在职员工子女报读公司托管课程享受6.5折至8.5折优惠，校长及以上级别折扣更优，每年可节省数万元托管费用，助力员工安心工作； 5）荣誉表彰：举办暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，邀请明星员工与优秀管理者家属共同参与，增强归属感与荣誉感； 6）基础保障：五险一金、年度优秀员工评选机制。 【培训学习】 1、内部成长：定期开展月度管理培训、精英进阶课程、读书分享会，由各级管理者精心设计内容，依托公司在行业内的专业管理体系，与高绩效人才共成长，实现自我突破。 2、外部赋能：与全国知名企业管理培训机构如里畔学院、世华教育长期合作，每年组织千人规模线下学习大会，不定期开设线上课程，配备中层干部专属系列课程，覆盖市场营销、教育业务实操、团队建设、职场心理、家庭教育、佛学智慧、身心健康等多个维度，全面提升知识、技能、视野与内在修养，助力打造复合型职场精英。 【职业发展】 晋升路径：人事主管→区域人事经理→人事高层管理者或分校储备校长 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三个层面：成就员工、服务客户、回馈社会。 3、利员工的三大方向：提升物质回报、强化综合能力、促进情商智慧与人生福报的成长。

岗位职责： 1.赋能体系构建与迭代：统筹规划渠道赋能体系的建立与持续优化，制定并完善培训管理相关制度与流程。结合公司发展战略，精准识别核心培训需求，设计并推进实施各类培训项目； 2.赋能项目落地与执行：主导赋能项目的策划与执行，涵盖需求调研、课程开发及全流程跟踪。搭建培训效果评估机制，收集学员反馈信息，依据评估数据持续改进培训内容与形式，增强培训的匹配度与实际成效； 3.培训课程设计与升级：面向不同层级代理商，开发并不断优化定制化培训课程方案； 4.培训资料编制与维护：根据公司战略变动，动态更新培训手册内容，确保其与业务发展同步一致； 5.在线学习平台运营：负责线上培训平台的日常运营管理与功能迭代，及时发布新版教学视频、课件及操作指南等学习资源； 6.团队能力提升支持：配合开展部门内部员工的成长培养工作，助力团队整体能力提升。 任职要求： 1.本科及以上学历，具备3年以上培训领域相关工作经验。 2.具备扎实的培训需求分析、项目策划与落地执行能力。掌握培训评估工具与方法，能通过数据复盘推动项目优化。 3.出色的沟通与协调能力，可与内外部协作方保持高效联动。 4.目标驱动，拥有良好的计划统筹与执行推进能力。学习适应能力强，能快速应对变化并解决实际问题。具备优良的职业素养与团队协作意识。 上班时间：9：00--18：30，中午休息一个半小时，周末双休，法定节假日正常休假 薪资待遇：区间6-8K，具体面议，优秀者薪资可协商