岗位职责： 人事工作70% 1、负责人员的招聘、面试、入职培训、劳动关系管理、转正流程及员工沟通激励，与总部人事保持高效对接，完成人事档案资料的整理归档并及时报送总部备案； 2、推动公司各项制度与流程的落地执行，积极促进企业文化的传播与在子分公司的有效实施； 3、协助主管开展员工各类培训工作，监督执行情况，并结合绩效考核结果进行员工面谈与激励引导； 4、依据区域编制信息，维护人员通讯录、区域对应数据及相关资料的完整性与准确性。 行政工作20% 1、按照公司规定执行员工出差申请审核及差旅费用报销管理工作； 2、负责子分公司考勤统计、办公用品、礼品、工具、工服等物资的采购申请，定期开展固定资产盘点与维护； 3、依制度落实出差审批与报销流程，协同企宣部门参与活动的筹备与执行； 4、管控子分公司日常行政支出，涵盖办公场地租金、水电费、宿舍安排、快递服务、车辆调度等事项，配合总部推进行政事务并提出优化建议。 其他：10% 1、负责财务发票收集、备用金管理及工资发放的台账登记工作； 2、完成上级领导临时交办的其他工作任务。 任职资格： 1、年龄23—30岁优先，大专及以上学历，具备销售背景或可接受外派者优先考虑； 2、有人事或行政相关岗位实际工作经验； 3、思维灵活、表达清晰，具备良好的沟通协调能力与人际交往技巧，富有亲和力； 4、工作认真负责，能承受一定工作压力； 5、需阶段性赴上海总部出差参与培训或表彰活动（频率约每2~3个月一次，每次2~10天），无法接受出差者请慎重投递。 职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、定期团建、全勤奖、团队氛围活跃、年终奖 上班时间：8:00-17:00 三周双休一周单休 节假日正常休息 亮点： 我们是一家朝气蓬勃、快速发展的成长型企业，拥有系统化的培训机制，持续培养出优秀的销售骨干与管理人才。对于表现突出的员工，不仅提供广阔的发展平台，还享有公司股权激励，共同打造员工与企业的命运共同体！ 如果你怀揣奋斗的热情； 如果你还有尚未释放的巨大潜力； 如果你渴望加速实现个人价值； 那么，我们诚挚期待你的加入！

核心要求： 1.深谙人力资源服务（派遣/外包/猎头） 2.具备团队管理与本地资源 3.敢于对经营利润负责 4.学历本科及以上，特别优秀者可放宽到大专 5.年龄要求30-42岁 我们提供： 1.高额回报：年薪20W-50W，能力无上限 2.事业通道：城市负责人-区域负责人 3.全面赋能：品牌/产品/运营全程支持 工作地点可选：合肥/芜湖/南京/滁州/湖州/武汉/汉川/杭州

招人带自己的团队，有人带有人教只管招聘，拿团队提点

1. 统筹公司人力资源管理工作，依据实体制造业经营目标，制定并实施人力资源战略规划，有效支撑业务发展需求。 2. 构建并持续优化契合实体制造业态的薪酬福利机制，确保薪酬体系的公平性与市场竞争力。 3. 推动绩效管理体系的建立与执行，协同生产、技术等职能部门设定科学绩效指标，组织评估、结果分析及改进措施落地，提升整体组织运行效率。 4. 优化员工培训体系，重点推进新员工入职引导、一线员工安全操作及中层管理能力提升培训，强化效果追踪，助力人才梯队可持续发展。 5. 健全人力资源管理制度与流程，确保符合国家法律法规及行业标准，定期开展合规审查，防范用工风险。 6. 领导人力资源团队，指导下属成长，监督各项工作执行；定期向管理层提交人力数据分析报告及优化建议，保障信息畅通与决策支持。 7. 落实上级安排的其他任务，协同各部门提供高效人力支持，推动公司经营目标顺利实现。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动经济学等相关专业优先考虑。 2. 具备2年及以上实体行业人力资源工作经验，熟悉制造业人力资源各模块运作，可独立承担核心模块工作，掌握制造业用工特性； 3. 具备从零搭建人力资源体系的能力，有实际搭建经验者优先。 4. 具备良好的沟通协调、组织管理与问题处理能力，能够高效联动各部门及员工。 5. 工作态度严谨细致，责任心强，执行力高，抗压能力强；具备服务意识与团队合作精神，认同企业价值观，适应制造业工作环境与节奏。

一、岗位核心价值 您将不再是传统意义上的职能支持者，而是公司核心管理团队的重要一员。您的核心使命是：从零到一或从有到优，系统性构建与业务发展相匹配的人力资源与行政运营体系，将管理基础薄弱点转化为组织效能增长点，直接支撑公司经营目标的实现。 二、 岗位职责 1. 人力资源体系搭建与优化 诊断公司现有人力资源状况，结合业务战略，主导设计并实施涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系的全模块人力资源制度与流程。 建立符合食品制造企业特点的岗位职级体系与任职资格标准，推行科学的绩效管理工具，将个人绩效与组织目标紧密联动。 设计具有内部公平性与外部竞争力的薪酬福利体系，有效激励员工，提升关键人才保留率。 2. 招聘配置与人才发展 根据公司年度规划，制定并执行人才招聘计划，快速、精准地为各部门（特别是生产、研发、销售）配置核心人才。 搭建公司内部培训体系，策划并组织实施管理能力、专业技能、企业文化等系列培训项目，打造学习型组织。 协助各部门负责人进行团队建设与人才梯队培养，实施关键人才盘点与发展计划。 3. 员工关系与企业文化建设 建立畅通的内部沟通机制，营造积极、透明、信任的工作氛围。 处理各类员工关系事宜，防范劳动风险，构建和谐稳定的用工环境。 传承“知香斋”创业精神，策划组织员工活动，塑造并传递具有凝聚力的企业文化。 4. 行政综合管理与体系建设 统筹管理公司行政后勤事务（园区环境、安保、食堂、接待、车辆等），建立标准化的行政服务与管理制度。 优化各类行政流程，控制运营成本，提升整体办公与后勤支持效率。 确保公司行政运营符合各项法规要求，应对各类检查与审核。 三、 任职要求 1. 硬性条件 学历与专业： 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先。 工作经验： 5年以上人力资源全面管理经验，具备在制造业（快消品/食品行业优先）中从0到1或主导过人力资源体系成功搭建与落地的完整项目经验。 知识技能： 精通国家劳动法律法规；熟练掌握绩效管理（如OKR/KPI）、薪酬设计、人才评估等专业工具；具备良好的公文写作与制度编撰能力。 2. 核心能力（我们最为看重的特质） 经营视角： 能够跳出HR专业深井，深刻理解业务逻辑与公司经营目标，善于从人才、组织、文化的角度提出解决方案，驱动业务成功。 系统思维： 具备顶层设计与规划能力，能够系统性思考问题，建立长效、可扩展的管理机制，而非仅仅解决单一问题。 落地实践能力： 不仅仅是方案的设计者，更是坚定的推动者和执行者。具备强大的项目管理和跨部门协调能力，能克服阻力，确保政策与制度在基层有效落地。 领导力与影响力： 具备出色的沟通能力，能够影响和协同各部门负责人，共同推进组织发展项目。 四、 我们为您提供 关键角色与舞台： 直接向总经理汇报，参与公司管理层会议，您的专业意见将直接影响公司决策。 直面挑战的机会： 在一个业务扎实但管理亟待提升的环境中，全面负责体系搭建，您的贡献将清晰可见，成就感十足。 有竞争力的薪酬： 提供业内具有竞争力的薪酬待遇（具体面议）。 温暖的工作氛围： 一家务实、注重品质、富有历史沉淀的食品企业，期待与您共同成长。 工作时间 9:00-12:00 13:30-17:00 ，单休；免费工作餐，如有需要也可免费提供宿舍。 职位福利：包吃、包住、朝九晚五、节日福利、五险

【福利待遇】： 1、入职即缴纳五险一金，试用期薪资全额发放，月薪12k-18k根据面试表现定岗定薪，另享奖金激励； 2、日常补贴：包含每日餐补及其他相关补贴； 3、享有项目奖金、挑战奖金、激励奖金等多项奖励机制； 4、工作时间：8:30-18:30，享受法定节假日、带薪年假、节日福利及定期下午茶等福利。 【岗位职责】： 1、依据公司整体战略规划，制定所辖部门的人力资源发展战略与实施计划，为经营决策提供人力保障支持； 2、与业务负责人协同合作，共同推进团队管理与发展； 3、结合业务发展需求，持续优化人员结构，推动人才培养及员工职业发展路径建设； 4、健全并完善招聘、培训、员工关系、薪酬绩效及职业发展等相关制度、计划与执行措施； 5、主导组织与人才发展工作，推动企业文化的落地与深化； 6、统筹管理中后台支持团队，为条线内部运营提供高效后勤服务与保障。 【任职资格】： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先考虑； 2、具备HRBP经理或人力资源相关岗位工作经验，熟悉人力资源各模块及政策法规； 3、精通人力资源管理体系，掌握劳动法及相关国家法律法规； 4、具备良好的领导意识与责任担当精神； 5、具备出色的执行力、沟通协调能力、团队管理能力及人际交往技巧，善于跨部门协作。

岗位职责 1. 招聘全流程统筹：负责连锁餐饮各门店（前厅、后厨、管理岗）的招聘工作，结合门店人力需求，制定招聘计划，拓展招聘渠道（线上招聘平台、线下门店招聘、内推等），筛选简历、组织面试，确保门店各岗位及时补员，控制招聘成本与人员到岗率。 2. 员工关系管理：统筹连锁门店员工全生命周期管理，包括入职引导、试用期跟进、转正评估、离职面谈，规范员工劳动合同签订、社保公积金缴纳等流程；协调处理门店员工纠纷、投诉及劳动关系相关问题，营造和谐的员工氛围，降低门店员工流失率。 3. 薪酬绩效与培训：配合总部人力资源部，落地连锁餐饮薪酬福利、绩效考核制度，协助核算门店员工薪资、绩效奖金；结合门店岗位需求，组织开展新员工入职培训、在岗技能培训（如服务礼仪、操作规范），提升员工专业能力与服务质量。 4. 人事合规与管控：严格遵守劳动法律法规及餐饮行业用工规范，规范门店人事操作流程（考勤管理、休假审批、加班管控等），排查用工风险，确保门店人事工作合规；定期整理门店人事档案，做好数据统计与上报工作。 5. 门店协同与支持：对接各连锁门店负责人，了解门店人力需求与痛点，提供人事专业支持；统筹门店人事团队（若有）的日常管理、工作分配与技能提升，推动人事工作与门店运营高效衔接。 任职要求 1. 学历与经验：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；3-5年人事相关工作经验，有连锁餐饮行业人事管理经验者优先，熟悉餐饮门店（前厅、后厨）用工特点，有团队管理经验者加分。 2. 核心能力： - 招聘能力：精通招聘全流程，擅长拓展餐饮行业招聘渠道，能快速匹配门店各类岗位需求，提升招聘效率与到岗质量； - 合规能力：熟悉劳动法律法规及餐饮行业用工规范，能有效规避用工风险，规范人事操作流程； - 协同能力：具备良好的沟通协调能力，能高效对接各门店负责人、总部人力资源部，解决门店人事相关问题； - 员工管理：擅长员工关系维护与留存，了解餐饮行业员工特性，能制定针对性的员工激励与留存方案，降低流失率。 3. 综合素质：具备较强的责任心、执行力与抗压能力，能适应连锁餐饮行业节奏，应对多门店人事协同需求；工作细致严谨，有良好的团队协作精神，认同连锁餐饮品牌理念。 4. 加分项：持有人力资源相关从业证书；有餐饮门店新员工培训、员工激励方案落地经验；熟悉连锁餐饮考勤、薪资核算流程。

岗位职责： 1、统筹庐江生产基地人力资源管理工作，基于人力资源规划，优化组织架构与编制，开展人才盘点和梯队建设，推动文化落地，有效控制核心人才流失率。 2、制定并执行年度招聘计划，主导一线及关键岗位招聘，搭建人才储备库，落地校企合作等人才战略，确保招聘目标达成率。 3、协助业务部门完成绩效全流程管理，监督薪酬福利政策执行，主导考勤、社保公积金申报等工作，保障合规准确。 4、规范劳动关系管理，处理入离职、合同、工伤及纠纷事宜，实现重大用工风险0事故，搭建员工沟通机制并开展满意度调研。 5、建立人力资源数据分析体系，输出核心数据报告，推动 HR 信息化系统落地，提升人事服务效率。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，专业不限； 2、5 年以上制造业人力资源专职工作经验，具备 300 人以上企业人力统筹管理经验； 3、熟悉制造业招聘全流程、劳动法规及用工特点，掌握绩效薪酬落地方法，熟练使用 HR 系统与数据分析工具，有工伤处理实操经验； 4、具备优秀的战略落地、跨部门协作能力，数据敏感度高，能有效防控用工风险； 5、秉持服务意识，以身作则，结果导向，能突破固有思维，推动总部战略在工厂端精准落地。

岗位职责: 1. 独立承担公司各类岗位的全流程招聘工作，涵盖职位发布、简历筛选、电话沟通、面试协调、Offer协商及入职跟进 2. 构建并持续优化招聘体系，提升人岗匹配精准度与招聘转化效果 3. 熟练使用AI面试系统，参与制定AI面试流程与评估规范 4. 主导校园招聘项目实施，开拓高校资源，组织宣讲会、笔试、面试等相关环节 5. 搭建并运营人才库，提高候选人重复投递率及雇主品牌影响力 6. 定期分析招聘数据，输出效能报告，推动招聘策略迭代升级 任职要求: 1. 本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先考虑 2. 1-3年招聘工作经验，能独立完成岗位招聘闭环，有互联网/科技/快消行业背景者更优 3. 熟悉AI面试工具（如HireVue、Mya、北森AI面试等），具备实际操作经验者优先 4. 具备结构化面试设计与评估能力，可独立搭建招聘评估模型 5. 有校招项目经验者加分，了解高校渠道拓展与雇主品牌推广 6. 沟通表达能力强，抗压性好，执行高效，目标导向明确 7. 思维敏捷，学习能力突出，对AI与人力资源融合领域有浓厚兴趣 8. 年龄不超过28岁，形象端正，亲和力佳 晋升通道： 1. 提供具有市场竞争力的薪酬待遇 2. 六险两金+年度健康体检 3. 与高水平团队协作，深度参与前沿AI招聘实践 4. 快速成长路径，支持向HRBP、OD、人才发展等方向横向发展 5. 团队年轻化，氛围开放包容，鼓励创新思维

岗位职责：负责主播的招募工作，年龄要求30至45岁 上班时间：上午10点至下午6点

合肥市蜀山区招消防电240-350工资月结45岁以内大工中工小工，会开剪刀车长期有活，（没宿舍！！）

（）阿姨转介绍新阿姨上户成功15天即有“200元”红包领滨湖区塘铁桥住家保姆单金匮公园周新苑芦庄扬名花园贡湖大道附近【订单地址】山姆附近【订单类型】白班保姆【上班时间】8:00-18:30【薪资待遇】单休6000-7000【工作内容】做饭做家务，辅助带6个月宝宝【订单要求】要求阿姨50以下，有经验【必备条件】有健康证或体检报告【报名方式】小满老师

"滨湖区上午钟点工!南湖家园塘铁桥观山名筑附近【订单地址】落霞苑第二社区【工作时间】上午8-1点【薪资待遇】双休3100【工作内容】做中饭辅助带1岁宝宝【订单要求】有责任心【必备条件】有体检报告或者健康证【报名方式】谷雨老师

合肥市肥西县招钢结构安装/打板

岗位职责 1. 对接政企及院校客户，梳理港澳人才输送需求，将客户需求转化为可执行方案，确保项目稳定交付。 2. 开发并维护内地院校及劳务机构等招聘渠道，搭建港澳劳务人才输送体系，建立稳定的人才储备。 3. 负责港澳劳务人才的招聘、筛选、面试、输送及入职跟进全流程，处理项目突发问题，把控交付质量与进度。 4. 定期复盘招聘与交付数据，优化招聘渠道及服务流程，提升客户满意度。 任职要求 1. 大专及以上学历，3年以上招聘经验，有劳务派遣、港澳劳务或校企合作经验者优先。 2. 熟悉招聘全流程，能独立完成招聘项目的落地交付。 3. 逻辑清晰，沟通能力强，能精准理解客户需求并输出可行方案。 4. 具备多项目统筹能力，抗压性强，能及时处理突发问题，确保按期交付。 5. 有劳务或政企绩效考核方案设计经验者优先。 薪酬区间是：8-10K，转正后有提成。 工作时间：五天八小时工作制

负责劳务招聘，培训，人员管理，带队输送劳务人员到大型超市

1、专注电子厂、食品厂等行业蓝领人力服务，合作企业均为大型制造企业，订单稳定、需求明确。现因业务扩展，诚邀有拼劲、懂招聘的您加入，共同打造高效招聘团队。 对接公司合作工厂（电子/食品行业）的用人需求，制定并执行招聘计划； 2、独立负责招聘全流程：从需求沟通、简章撰写、渠道投放，到面试安排、入职跟进及稳岗维护； 3、运营公司提供的招聘账号、工作手机及工作微信，拓展并维护线上招聘渠道，提升简历量与转化率； 任职要求 1、具备1-3年劳务派遣或蓝领招聘实操经验，熟悉制造业用工特点； 2、年龄25-35岁，责任心强，结果导向，能承受一定工作压力； 3熟练使用主流招聘平台及社交招聘工具，有团队协作意识。

岗位职责： 1. 全面负责人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HRBP）的统筹管理与落地执行 2. 制定并优化人力资源管理制度、流程及人才发展体系，支撑业务战略目标实现 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，提升人岗匹配度与入职转化率 4. 设计并推动绩效管理体系运行，组织绩效考核、反馈与结果应用 5. 开展员工关怀与劳动关系管理，防范用工风险，营造积极雇主品牌 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与实操能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 责任心强，具备服务意识与职业敏感度，能适应多任务并行工作节奏

1、由劳务派遣经验的、有蓝领招聘经理，带过团队的考虑，负责招聘全流程工作、招聘简章发布，招聘渠道开 2、根据公司项目需求(主要是电子厂、食品厂)，公司合作的各个厂开展招聘工作;拓，面试沟通对接，跟踪入职等;、 3、公司提供招聘账号、工作手机、工作微信等;

岗位职责: 1. 负责日常网络招聘工作，确保信息反馈及时准确。 2. 每日整理并上报招聘数据，同步完成信息对接。 3. 协助处理团队内部日常事务，保障流程高效运行。 4. 完成上级交办的其他相关工作任务。 任职要求： 1. 年龄在20-30岁之间，性格积极乐观，富有亲和力。 2. 具备较强的沟通协调能力及团队协作意识。 3. 能够妥善应对问题，并具备良好的解决能力。 4. 适应性强，可灵活处理工作中出现的各类情况。

职位信息 1、全面负责设备的维修、安装及技术改造工作，涵盖维修前方案制定与准备、维修过程的统筹实施以及维修完成后的验收确认； 2、依据客户需求，制定设备采购计划及材料选型方案，主导机械零部件和电气元器件的选型与申购流程； 3、根据项目实际需求，完成机械零部件图纸绘制，编制采购清单，并跟踪设备制造各阶段进度； 4、全面承担施工项目的整体管理，包括人员调配、组织协调及与客户的沟通对接工作； 5、主要服务客户包括大众、蔚来、长安、比亚迪、江淮、合力、奇瑞、理想、小米汽车等新能源汽车企业。 【职位要求】 1、具备五年以上工厂设备管理与维修相关工作经验；学历要求本科及以上，年龄原则上不超过45岁，特别优秀者可适当放宽条件； 2、精通设备机械结构与电气原理，具有丰富的设备维护与现场管理实践经验； 3、曾在大中型生产制造企业担任设备维修管理、技术管理或团队管理工作，具备相应经历。

居家兼职招聘专员，工作时间自由，适应宝妈学生，都可以，工资按照月发，每月15号之前发，工作内容，主要通过招聘软件给自己本公司进行招聘就行

一、岗位职责: 1、负责公司中高端研发类岗位的人才引进，开拓并维护多元化招聘渠道，通过线上平台、人才推荐、校园合作及内部举荐等方式，高效匹配企业用人需求； 2、统筹校园招聘项目的规划、执行与落地推进，确保招聘目标达成； 3、组织实施简历筛选、初试、复审、能力评估、人才选拔及录用全流程工作； 4、为业务部门在人力资源配置与人才布局方面提供专业支持与建议。 二、任职要求: 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关管理类专业优先； 2、具备3年以上大中型企业招聘实战经验，有猎头背景者优先考虑； 3、了解科技研发类企业的用人特点及人才结构特征； 4、熟练掌握主流招聘渠道运作方式及标准化招聘流程； 5、具备扎实的招聘实操能力与沟通技巧，熟悉多种人才测评与甄选工具。

具备3年乙方招聘背景，熟悉外包岗位运作模式； 拥有复杂岗位招聘实操经验； 对汽车行业的技术类岗位有较深理解； 工作态度积极主动，目标导向性强

工作职责： 1、全面负责项目工程的进度、质量、安全监督与管理，协调公司内部部门、政府主管单位及各参建方关系，推动项目高效有序开发； 2、严格执行公司各项管理制度，完善工程部管理体系。组织编制工程策划方案，制定施工组织设计、施工进度计划、质量控制目标及成本管控措施； 3、主动落实公司下达的各项关键节点任务，确保现场施工在进度、质量、成本和安全管理方面达标，并积极配合营销相关工作； 4、主导推进项目各类验收流程，保障项目依法合规通过各项验收； 5、统筹组织项目交付工作，确保交楼进度符合既定节点要求； 6、定期与成本、监理、施工单位等多方对接沟通，及时向公司管理层汇报项目执行进展，实现项目开发全过程闭环管理； 7、维护项目相关的外部资源与协作关系； 8、定期向上级主管汇报所辖项目的施工总体情况及相关数据输出； 9、每月按时提交项目月度总结与计划、资金使用安排、产值与回款数据、个人承诺书等相关资料； 10、完成上级交办的其他工作任务。 任职资格： 1、具备总承包单位8年以上工作经验，其中担任项目经理职务满5年以上； 2、能够接受全国范围内出差安排； 3、本科及以上学历； 4、具有大型总包项目管理经历者优先考虑

工厂内机电安装施工管理，需有3年以上从事机电工程现场管理经验

一、招聘职位：招聘专员5名 二、工作时间：早8:30-11:30，中12:30-5:30， 三、工资：6000（含绩效）上不封顶，业绩优秀10000+以上，月薪=能力！ 四、工作内容：公司提供资源，网络招聘、发布招聘信息，简历筛选邀约面试 （微信聊天/电话沟通） 四、职务要求： 1.年龄18-45周岁，高中及以上学历，表达沟通能力强 2、性格开朗，责任感强，服从安排 3、有从事招聘、销售、客服等相关经验的优先

负责工地项目管理，会装饰装修和幕墙技术，会看图纸，会电脑，带二建证

合肥市蜀山区招装修木工、隔断、石膏板吊顶400，一天工作9小时，人走账期，工期一个月

因业务发展需要，现招聘： 一、招聘职位：招聘专员 二、工作时间：早8:30-11:30，中12:30-5:30， 三、工资：6000（含绩效）上不封顶，业绩优秀10000+以上，月薪=能力！ 四、工作内容：公司提供资源，网络招聘、发布招聘信息，简历筛选邀约面试 （微信聊天/电话沟通） 四、职务要求： 1.年龄18-45周岁，男女不限 高中及以上学历，表达沟通能力强 2、性格开朗，责任感强，服从安排 3、有从事招聘、销售、客服等相关经验的优先 工作地址：大学城附近