1、负责公司层面的HR政策、制度、体系与重点项目在业务内部的落地与推动执行； 2、理解、响应、沟通和反馈业务需求，协调HR团队资源，为业务提供专业解决方案； 3、负责业务岗位招聘工作，全面参与和协助重点岗位的招聘运作； 4、协助推动组织人才盘点，关注和跟进人才选拔、培养、发展和提升等工作； 5、协助推动绩效体系建设，组织员工考核工作，跟进考核过程，反馈考核实施问题和效果； 6、深入了解员工动态，营造良好的团队文化氛围，妥善处理各类员工关系； 7、其他人力资源相关工作。 任职要求： 1、具备2年以上人力BP岗位工作经验，鞋服行业、物流行业最佳。 2、业务导向思维，敢于承担多角色多任务的工作； 3、具备高效的沟通协调能力及良好的团队合作意识； 4、具备良好自我管理和驱动能力，乐观积极，善于学习和敢于挑战；

工作内容： 1、统筹企业人力资源战略规划与日常管理，涵盖人才引进、培养发展、考核激励等模块； 2、优化并落地实施人力资源管理制度与操作流程，保障体系运行高效顺畅； 3、深度参与公司核心人事决策，输出专业的人力资源解决方案与支持建议。 岗位要求： 1、具有扎实的人力资源管理实践经验，精通各模块业务运作流程； 2、具备优秀的沟通协作能力，能与各职能部门保持良好联动； 3、具备突出的组织引领能力与应变处理能力，可妥善处置各类复杂事务。

一、专业能力 1.人力资源管理知识： -精通人力资源六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理），能结合实际业务场景灵活应用，推动人效提升。 -熟悉劳动法、劳动合同法等法律法规，确保企业用工流程规范合法，规避潜在用工风险。 2.招聘与选拔： -掌握多元化招聘渠道，具备丰富的电商人才寻访经验，可高效匹配运营、技术、营销等关键岗位用人需求。 -能独立制定并优化招聘策略，提升招聘响应速度与到岗质量。 -熟练运用结构化面试及人才测评工具，科学评估候选人能力与岗位适配度。 3.培训与发展： -紧跟电商行业发展趋势，洞察组织发展对人才的能力要求，制定切实可行的培训方案，助力员工成长。 -组织开展多样化培训项目，跟踪培训实施过程，保障培训成果落地见效。 -构建职业发展路径，为员工提供清晰的成长方向和晋升支持。 4.绩效管理： -搭建适用于电商企业的绩效管理体系，保障考核过程透明、结果公正。 -协同业务部门设定科学合理的绩效目标与评价标准，促进组织目标达成。 -对绩效数据进行深度分析，输出改进建议，推动员工持续提升工作表现。 5.薪酬福利管理： -熟悉电商领域薪酬结构与市场行情，设计具备吸引力的薪酬激励机制。 -规范执行薪资核算与调整流程，保障员工待遇公平合理。 -统筹管理员工福利项目，增强团队归属感与组织凝聚力。 二、领导能力 1.团队管理： -统筹人事团队日常运作，明确职责分工，提升团队协作效率与执行能力。 -注重团队成员能力培养，推动专业能力与综合素质双提升。 -营造积极进取的团队文化，激发成员工作热情与主动性。 2.沟通协调： -与高层管理者及各部门负责人保持高效沟通，精准对接战略与业务需求，提供有力人力支撑。 -主动协调跨部门合作中的人员问题，化解管理矛盾，保障组织运转顺畅。 -倾听员工心声，及时回应合理诉求，提升员工满意度与忠诚度。 3.决策能力： -在人力资源重大事项上具备独立判断与决策能力，支持企业可持续发展。 -具备敏锐的风险预判意识，能够快速识别并妥善处理人事管理中的潜在问题。 三、个人特质 1.责任心强： -工作严谨细致，注重流程规范与时效性，确保人事工作准确无误。 -主动担当，面对挑战不回避，积极推动问题解决。 2.学习能力强： -持续关注电商行业变化与人力资源前沿理念，主动更新知识体系。 -快速适应新环境与新任务，具备较强的应变与学习转化能力。 3.抗压能力强： -在高强度工作节奏中保持稳定状态，情绪积极，态度端正。 -具备应对突发状况和紧急任务的处理能力，保障工作有序推进。 4.创新能力强： -善于打破惯性思维，探索更高效的人力资源管理模式与方法。 -积极推动制度优化与流程革新，提升人力资源管理整体效能。 1.教育背景： -本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2.工作经验： -5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年在电商企业担任人事经理岗位。 -具备成功主导人力资源重点项目或典型案例者优先录用。

岗位职责: 1.组织并执行公司人力资源相关制度，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系管理等方面。 2.梳理与完善人力资源业务流程，提升工作效率及员工整体满意度。 3.跟踪评估人力资源部门的运行情况，确保各项人力工作与企业战略目标保持一致。 4.协同各职能部门，提供专业的人力资源支持，协助处理各类人力相关事务。 任职要求： 1.具备较强的组织协调与团队管理能力，能有效带领团队推进项目落地。 2.拥有良好的沟通表达能力，可与内部团队及跨部门人员顺畅交流。 3.熟悉人力资源管理体系，能够根据实际需求灵活应对各类管理挑战。 4.工作细致认真，具备扎实的分析判断力和问题处理能力。

岗位职责： 1、规划并落实企业人力资源发展战略，确保与公司业务发展方向协同一致； 2、全面负责人事各模块运作（包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等），保障组织高效运转； 3、完善员工关系管理体系，妥善处理劳动争议，营造积极和谐的工作环境； 4、诊断组织架构现状，提出优化方案，推动组织效率持续提升； 5、统筹管理公司日常行政事务，强化内部运营支持能力。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2、具备扎实的人力资源管理实践经验，精通人事及行政各项工作流程； 3、出色的沟通协调能力，善于处理各类员工关系问题； 4、拥有团队领导经验，能够有效激励和培养下属成员； 5、熟悉国家劳动法律法规，具备较强的应变与问题应对能力。

岗位职责 1.结合企业战略方向与业务实际，统筹人力资源规划工作，保障人力供给与业务发展相匹配。 2.组织开展人才引进、甄选与合理配置，构建高效能团队，支撑业务持续增长的人力需要。 3.主导人力资源管理制度、流程的梳理与优化，并推动落地执行与过程监督。 4.搭建并完善薪酬体系与绩效管理机制，组织实施绩效考核与激励方案，激发员工积极性与组织活力。 5.聚焦关键岗位人才培养，主导核心团队建设，推进内部人才梯队发展计划实施； 6.维护员工关系，妥善处理劳动争议，促进职场环境的和谐与稳定。 7.科学管控人力成本，提升人员配置效率，增强人力资源整体运营效能。 8.定期向管理层输出关于人力资源战略、组织发展及行政支持等方面的决策建议，助力企业重大事项推进。 任职要求 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑； 2.具备5年以上人力资源领域工作经验； 3.精通人力资源各模块运作，尤其在招聘管理、激励机制设计、用工风险防控方面有扎实实践经验； 4.具备良好的沟通协调能力、组织策划能力、推动力及独立开展工作的能力； 5.抗压能力强，性格积极踏实，作风严谨细致。

成长型公司，在整体环境严峻的背景下，年增长率依然保持50%，去年营收1.25亿，今年达1.9亿，明年目标冲刺3亿。快速发展的背后离不开卓越人才的支撑，诚邀您加入象无。 岗位职责： 1、制定并推行公司招聘配置、绩效管理、培训发展、员工关系及人才梯队建设等人力资源制度与年度规划。 2、统筹公司人员整体发展规划，拟定人才培养方案，持续为组织输送所需人才。 3、优化并落地实施公司的绩效与薪酬体系。 4、主导员工关系事务，妥善处理劳动纠纷与争议。 5、完成上级交办的其他工作，协同支持各部门高效运转。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、工商管理或相关专业优先。 2、具备5年以上人力资源管理工作经验。 3、具备较强的项目推动、执行落地能力及团队管理能力。 4、具有良好的职业操守与综合素质。 职位福利：全勤奖、节日福利、定期体检、绩效奖金、五险

一、岗位职责 1、统筹分院人事行政各模块工作的组织与执行； 2、负责本部门人员的管理、任务分配及带教培养； 3、推动招聘、员工关系、薪酬福利、行政事务等工作的高效开展； 4、完成上级领导安排的其他相关工作。 二、任职要求 1、大专及以上学历； 2、具备3年以上人事行政领域工作经验，有团队管理经历； 3、熟悉人力资源六大模块，擅长招聘与员工关系管理； 4、性格开朗，富有热情，工作积极主动； 5、具备良好的沟通能力与较强的抗压能力。 工作地点：江北万达

带领团队活动，越野车路线领队，营地接待等

岗位职责 1、协助统筹人力资源开发与战略管理工作，制定人力资源规划方案，并推动各项计划落地执行； 2、配合上级开展人力资源战略实施的监督与指导工作； 3、协助上级健全人力资源管理体系，组织制定集团层面的人力资源政策，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的建设，完善相关管理制度； 4、协助上级拟定和优化公司人力资源管理流程与制度，持续提升管理效率； 5、及时应对公司在管理过程中出现的重大人力资源事项，具备中高端人才识别与引进能力，强化人才储备与梯队搭建，助力企业人才成长； 6、构建并优化公司薪酬管理体系，制定科学、具市场竞争力的薪酬方案； 7、负责职能部门与业务部门绩效考核体系的设计与实施方案推进； 8、定期开展人力资源数据分析，针对发现的问题提出有效调整措施； 9、负责团队日常运作管理，通过系统化培训、激励机制与绩效管理手段，增强团队效能，打造可持续发展的组织能力； 10、推动企业文化落地，营造积极向上的团队协作氛围； 11、定期汇报岗位工作进展，总结经验并提出优化建议，确保有效落实； 12、统筹公司行政事务管理及员工活动组织实施； 任职要求 1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业优先 2.5年以上大型企业人力资源从业经历，其中至少3年管理岗位经验 3.精通人力资源六大模块，熟悉国家及地方劳动法规及相关用工政策 4.具备扎实的人力资源理论基础与丰富的实操经验 5.具有良好的应变能力与问题解决能力 6.判断力强，具备决策能力 7.具备出色的计划制定与执行推进能力 8.责任心强，拥有良好的职业操守，抗压能力佳

温州市文成县招工地小工/杂工、内架盘扣材料清理打堆

温州市瓯海区招贴砖

职　　位：技工 职　　务：包装礼盒学徒 工作地点：龙港市 年 龄：25-45 计算机能力：不限 工作经验：不限 户 口：不限 住 房：没有 学历要求：不限 性别要求：不限 人　　数：5 承诺月薪：5001-8000元 是否兼职：全职 有效天数：90 发布日期：2026- 1.有相关行业工作经验优先2.踏实肯学，做事有条理，细心不急躁，善于沟通，要有良好的服务态度

急招聘职位：缝制熟练车工链条，拉腰里，做前后片，专机，要熟练工，联系人电话。工资面谈，地址：重石工业区重石新路A1号。金威服饰有限公司

温州市乐清市招家电安装、维修师傅，负责空调、热水器、烟机、安装维修

‌投资经理岗位职责‌ 独立负责半导体设备/人工智能/智能制造/生物医疗/商业航天等细分领域的深度研究，建立行业数据库及动态跟踪机制； 每季度输出行业分析报告，识别技术迭代、政策变化及竞争格局演变中的投资机会； 参与公司年度投资策略制定，提出行业配置建议。 牵头完成项目尽调，包括财务审计、法律合规审查、技术可行性评估及管理层访谈，独立撰写尽调报告及投资建议书； 设计交易结构（如股权比例、对赌条款、退出机制），主导商务谈判，推动项目从立项到交割的全流程； 协调律所、会所等中介机构，确保项目合规性及交割效率。 对已投项目进行月度经营数据跟踪，每季度输出投后管理报告，识别潜在风险并制定应对方案； 参与被投企业战略规划、资源对接及资本运作，推动企业价值提升； 设计退出方案（IPO/并购/股权转让），协调券商、买方机构等资源，确保退出收益最大化； 维护行业协会、科研机构、产业专家等资源网络，定期组织行业闭门研讨会； 协助基金募集，向LP（有限合伙人）提供行业投资策略及项目进展汇报。 ‌任职要求‌ 国内外顶尖院校硕士及以上学历，金融、经济、工程、材料科学等复合背景优先； 持有CFA、CPA或FRM证书者优先。 3年以上股权投资、投行或产业研究经验，我司聚焦领域项目经验不少于2个； 熟悉私募股权基金全流程运作，具备独立主导项目从尽调至退出的能力； 有产业背景（如半导体企业技术/管理岗位）或咨询公司行业研究经验者优先。 ‌核心能力‌： 专业能力‌：精通财务建模（DCF/可比公司分析）、估值方法及尽调工具（如Wind、企查查、天眼查）； 行业洞察‌：对产业技术有深刻理解，能快速判断技术商业化潜力； 资源整合‌：具备跨部门协作能力，能协调技术、法务、财务团队高效推进项目； 抗压能力‌：适应高强度工作节奏，能同时处理多个项目并确保交付质量。 有成功主导投资案例优先（如主导尽调、谈判及交割）；‌ ‌薪酬福利‌： 薪资结构‌：面议； 福利体系‌：五险一金、年度体检、带薪年假、节日福利、员工持股计划； 跟投机制‌：核心员工可参与优质项目跟投，共享超额收益。 ‌职业发展‌： 晋升通道‌：投资经理→高级经理→投资总监→合伙人，每级晋升周期2-3年； 培训体系‌：内部“产业研究院”定期组织技术培训、行业专家讲座及外部峰会参与机会； 资源支持‌：提供行业数据库、专家访谈渠道。

岗位职责： 1.负责寻找、评估并执行优质投资项目，完成项目尽职调查、投资方案设计及投后管理等工作 2.建立和维护与投资机构、政府机构、项目方的良好合作关系，拓展项目渠道资源 3.对行业趋势、市场动态进行深入研究分析，撰写投资研究报告，为决策提供支持 4.参与投资项目的谈判、交易结构设计及协议签署，确保合规性和风险可控性 5.持续跟踪已投项目发展情况，提供增值服务，推动项目成长与退出 任职要求： 1.具备金融、经济、财务或相关专业背景，学历不限 2.熟悉股权投资、并购等业务流程，有成功项目经验者优先 3.具备较强的行业研究能力、财务分析能力和风险识别能力 4.具备良好的沟通协调能力与团队合作精神，责任心强 5.工作地点需根据公司安排灵活调配，能适应出差

在公司上岗，也可在家兼职上班，每天按安排工作3-5小时，在公司上，包吃住。！月薪8000-12000。

这里为你系统拆解养老行业融资专员岗位，适配银发经济与养老项目的融资特性，附核心定位、职责、任职要求、能力模型、职业路径与行业实操要点 一、核心定位 养老行业融资专员是养老企业/项目对接资本市场、统筹资金需求的关键执行岗，核心目标是以合规、低成本、适配的方式，完成养老项目（机构养老、社区养老、居家养老、AI养老等）的资金筹集，支撑项目落地、运营扩张与战略推进，需深度匹配养老行业长周期、重资产、现金流稳但回报慢的特性。 二、核心工作职责（养老行业特色+通用融资执行） 1. 融资规划与需求对接 -协同财务、项目、运营部门，梳理养老项目（养老院、社区养老驿站、适老化改造、养老科技等）的资金需求、用款节奏、还款来源（床位费、护理费、政府补贴、增值服务收入等） -编制年度/项目融资计划，明确融资渠道、金额、期限、成本目标，适配养老项目长周期（5-15年）的资金需求 2. 融资渠道拓展与维护（养老行业重点渠道） -政策类：对接地方政府专项债、养老产业引导基金、普惠金融补贴、REITs（养老基础设施）、PPP项目 -金融机构类：银行养老专项授信、并购贷款、项目贷款、融资租赁（适老化设备、医疗设备）；信托、保险资管（养老产业投资计划） -市场化类：股权融资（VC/PE、产业资本）、债券融资（公司债、中期票据）、供应链金融、众筹 -维护金融机构、政府部门、投资者、中介机构（律所、会所、评估机构）的合作关系，定期沟通项目进展与企业经营情况 3. 融资方案设计与执行（全流程） -针对养老项目特性，设计专项融资方案（如养老院建设项目贷款+运营期流动资金贷款+政府补贴配套） -编制商业计划书、财务模型、尽调资料、授信申请材料，突出养老项目的政策合规性、现金流稳定性、床位入住率、政府补贴确定性 -主导融资谈判，落实融资条件，签署融资合同，跟进放款流程，确保资金按时到位 4. 融资后管理与合规风控 -监控资金使用合规性，确保专款专用（如养老院建设资金不得挪用） -跟踪融资成本、还款计划，提前规划还款资金，优化债务结构，降低财务风险 -对接政府部门，完成补贴申报、专项债资金使用备案等合规工作 -定期复盘融资项目，总结经验，优化后续融资方案 三、任职核心要求（行业知识+专业能力+经验证书） 1. 学历背景：本科及以上，金融、经济、财务、会计、法律等相关专业；有养老管理、社会工作等相关专业背景者优先 2. 工作经验： -应届/初级：1-2年融资相关经验（银行、券商、基金、政府投融资平台、企业财务部门），有养老行业实习/项目经验者优先 -中级：3-5年以上融资经验，有成功的养老项目融资落地案例（如养老院项目贷款、养老产业引导基金申报、REITs前期工作等），熟悉养老行业政策与项目特性 3. 专业证书（加分项）：基金从业资格、CPA、CFA、法律职业资格、养老护理员/养老管理师证书 4. 核心技能（硬技能+软技能+行业技能） -硬技能：财务报表分析、现金流预测、财务建模、尽调报告撰写、Wind/Excel/PPT熟练使用，熟悉融资流程与合同条款 -软技能：商务谈判、跨部门协调、政策解读、风险识别与控制、抗压能力、沟通表达能力 -行业技能：熟悉养老行业政策（如银发经济、养老服务体系建设、专项债、补贴政策），了解养老项目的运营模式（床位费、护理费、增值服务）、盈利周期、合规要求（如消防、医疗资质） 四、能力模型（适配养老行业） 1. 政策敏感度：能快速解读国家与地方养老产业政策，抓住专项债、引导基金、补贴等融资机遇 2. 项

1.根据公司整体战略，制定团队销售计划，分解销售目标，确保完成业绩指标； 2.持续跟踪行业动态、市场趋势和竞争对手情况，定期进行分析，为公司产品定位、市场策略调整提供决策依据； 3.负责销售流程的优化、销售合同的签订与执行，控制销售费用，确保应收账款及时回收； 4.与投资部、产业部、总裁办等部门紧密协作，确保从市场推广到售后支持的全流程顺畅，提升客户满意度； 5.带领团队成员重点开拓高污染高耗能行业客户、环保工程公司客户、水务公司或者市政部门等G端客户，推广公司的节能环保设备； 6.带领团队成员开拓并维护与大型种植基地、农业合作社、学校、教育机构、培训中心等B端客户的关系，提供定制化的产品或服务方案； 7.熟练掌握公司产品的名称、性能、用途、规格、工艺、材质、质量、交付时间，以及统一商务报价等岗位基础要求，带领团队，高效完成绩效任务； 8.完成公司组织的岗位培训，顺利通过岗位培训考核； 完成上级安排的其他任务。 任职要求： 1.大专及以上学历，市场营销、管理学、环境工程、农业科技、教育学或相关专业优先； 2.有三年以上节能环保、农业科技、现代教育三大产业板块制造业企业的设备销售成功经验； 3.具备大客户开发与维护能力，能建立长期合作； 4.有政府G端项目以及集团产业相关B端项目对接经验、具备相关技术背景的优先； 5.5年及以上制造业企业的市场拓展、销售经验； 6.抗压与适应能力强，能接受频繁出差。

寒假期间，温州鹿城招聘工人进行来料登记和制表等工作，每日工资180元并提供住宿，年龄要求在2035周岁之间，工作时间为每天上午7点半至下午6点。

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