岗位职责： 1. 主导公司薪酬绩效体系的规划与设计，构建并持续优化绩效管理框架，合理运用KPI、OKR、360评估等多种考核方式。 2. 建立绩效结果与薪酬调整、职级晋升、人员淘汰之间的联动机制，制定各职能部门的绩效指标库及考评流程，推进绩效管理制度有效实施。 3. 组织开展外部薪酬市场调研与内部薪酬公平性分析，拟定薪酬策略，合理管控人力成本预算范围。 4. 统筹员工薪资计算、考勤复核、社保公积金缴纳等日常事务，及时处理员工在薪酬福利方面的咨询与反馈。 5. 推进人力资源流程的数字化建设，构建智能化服务平台，实现核心模块的系统化运作。 6. 负责SSC团队的日常运作管理与人才梯队建设，制定工作目标与执行标准，保障团队高效协同。 7. 承担相关人力资源数据的收集、整理与深度分析，定期编制运营报表及薪酬绩效专项报告，为管理层提供决策依据。 8. 统筹员工关系维护工作，妥善处理劳动争议事项，深入分析离职动因，提出改进措施以减少关键人才流失。 9. 定期识别薪酬与绩效管理中的用工风险点，制定预防性应对方案，提前介入协调潜在纠纷，降低合规隐患。 10. 完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动经济学等相关专业优先考虑。 2. 具备5年以上薪酬绩效领域专职经验，其中至少2年团队管理经历，有从零到一搭建薪酬或绩效体系项目经验者优先。 3. 熟悉岗位价值评估、宽带薪酬结构设计、各类绩效管理工具及人力成本核算方法。 4. 熟知劳动法律法规、社会保险、住房公积金及个人所得税相关政策，具备较强的合规操作意识。 5. 思维条理清晰，对数据敏感，能熟练使用Excel（含常用函数、数据透视表）及各类HR信息系统。 6. 具备优秀的跨部门沟通能力、方案表达能力及项目推动落地能力，适应高强度工作节奏。 7. 坚持原则，责任心强，工作作风严谨细致，重视细节，具备良好的职业道德和信息保密意识。 其他： 1. 工作期间需使用公司配置的手机、微信账号，穿着统一工装； 2. 入职后提供食宿安排； 3. 特别优秀者，薪资可面议。

一、任职要求 1、年龄25至35岁，大专及以上学历，工商管理或人力资源管理类相关专业； 2、熟练操作常用办公软件，具备3年以上在300人以上制造型企业从事相同岗位的工作经历； 3、性格开朗，具备良好的沟通表达能力，熟悉主流网络招聘渠道，能独立推进招聘全流程； 4、工作细致严谨，具有较强的行政事务协调与组织能力； 5、具备扎实的文字功底，可独立起草或修订公司各类管理制度文件。 二、岗位职责 1、组织实施招聘工作，包括线上简历筛选、初步沟通、面试安排及跟进； 2、管理员工人事档案，办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续； 3、统计汇总员工考勤数据，编制月度考勤报表； 4、办理员工社会保险、公积金及劳动关系相关事务； 5、配合部门负责人推进企业文化建设及相关管理活动的落地执行； 6、协助部门负责人达成年度经营目标，并完成交办的其他临时性工作。 三、其他补充： 1、行业前景广阔，企业成长空间大，管理层高度重视人才发展与职业路径规划； 3、职位福利：单休制、八小时工作制、五险、全勤奖励、提供住宿、餐费补贴、节日福利、生日福利等

一、任职要求 1、28岁-35岁，大专及以上学历，工商管理或人力资源管理类相关专业； 2、熟练操作常用办公软件，具备5年以上同岗位工作经验； 3、性格开朗，具备良好的沟通表达能力，熟悉主流网络招聘渠道，能独立推进招聘全流程； 4、工作细致负责，对数据有一定敏感度，有薪酬核算相关经验者优先考虑； 二、岗位职责 1、全面负责招聘工作，包括线上简历筛选、初步沟通、面试安排及跟进； 2、参与制定公司人力资源相关管理制度，经审批后推动落地执行； 3、办理员工社会保险、公积金及劳动关系等人事事务； 4、协助推进企业文化建设相关工作的组织与实施； 5、配合部门完成年度经营目标及相关临时性工作任务。 三、其他补充： 1、行业前景广阔，企业成长空间大，管理层高度重视人才发展与职业路径规划； 3、职位福利：单休8小时制、五险、全勤奖、包住宿、餐补、节日福利、生日福利等

岗位职责： 1、主要负责组织招聘、培训等人力资源模块的日常运作与优化； 2、参与完善人力资源管理制度和流程，提升组织运行效率； 3、为业务部门提供基础人力资源支持，保障团队稳定与人才供给。 任职要求： 1、大专及以上学历，5年及以上制造业工作人力资源工作经历； 2、具备扎实的人力资源专业知识，熟悉人力资源各模块工作流程； 3、具有较强的沟通协调能力，能够有效对接业务与职能部门； 3、工作细致认真，责任心强，具备良好的职业道德和团队协作意识； 4、具备较强的问题分析与解决能力，能独立开展日常人事管理工作。 待遇情况： 双休、五险、全勤奖、带薪年假、节假日礼品、年终奖

1. 结合企业实际发展需要，统筹开展人员招聘、岗位调整、离职办理、薪酬沟通及员工档案管理等人力资源相关工作。 2. 组织拟定公司人事管理制度、福利政策、奖惩规定，设计并实施员工绩效考核体系，确保制度有效落地执行。 3. 对接各部门培训需求，制定公司层面的年度培训计划，并依据培训内容组织相应的内部或外部培训活动。 4. 负责员工社会保险、工伤保险的日常管理，牵头开展工伤事故的调查、认定与处理，协调劳动争议调解事务。 5. 推进企业文化建设，策划并实施公司级文化活动，提升员工归属感，定期开展员工满意度调研。 6. 按时编制并提报各类日常、月度及年度人事相关报表。 7. 完成上级交办的其他工作任务。

1. 负责企业整体薪酬与绩效体系的规划，构建并持续优化绩效管理机制，灵活运用KPI、OKR、360度评估等考核方式。 2. 建立绩效结果与薪酬调整、晋升发展、人员淘汰之间的联动规则，制定各职能部门绩效指标库及考评流程，推动制度有效实施。 3. 组织开展行业薪酬水平调研与内部薪酬公平性诊断，拟定薪酬策略，合理控制人力成本支出。 4. 统筹员工薪资计算、考勤复核、社保公积金操作等事务，及时处理员工相关咨询与问题反馈。 5. 推进人力资源流程信息化建设，构建智能化服务平台，实现核心业务线上化运行。 6. 负责共享服务中心团队日常运作与人才梯队建设，制定工作目标与执行标准，保障团队高效协同。 7. 承担各类数据整理与深度分析任务，定期编制运营分析报告及薪酬绩效专项报告，为管理决策提供支持依据。 8. 主导员工关系维护，妥善处理劳动争议，深入分析离职动因，提出改进方案，减少关键人才流失。 9. 定期识别薪酬绩效领域的用工风险点，制定预防措施，提前介入潜在纠纷协调，降低合规隐患。 10. 完成领导交办的其他工作任务。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动经济学等相关专业优先考虑。 2. 拥有5年以上薪酬绩效领域专职经验，具备2年团队管理经历，有从0到1搭建绩效或薪酬体系项目经验者优先。 3. 精通岗位价值评估、宽带薪酬设计、各类绩效工具应用及人工成本测算方法。 4. 熟悉劳动法律法规、社会保险、住房公积金及个人所得税相关政策，具备较强合规管理意识。 5. 思维条理清晰，对数据敏感，熟练掌握Excel（函数、数据透视表）及各类HR信息系统操作。 6. 具备优秀的沟通协调能力、方案表达能力及项目推动力，能适应高强度工作节奏。 7. 坚持原则，责任心强，工作细致严谨，具备良好的职业素养与信息保密意识。 其他： 1. 工作期间使用公司配备的手机、微信账号，按要求穿着工装； 2. 入职后提供食宿安排； 3. 表现优异者薪资可面议。

岗位职责： 1. 根据公司业务战略与发展阶段，制定招聘规划，明确招聘目标、预算及执行路径，推动招聘任务高效达成。 2. 深入业务前端，洞察业务挑战与人才诉求，提供专业的人力资源分析与建议，助力业务决策支持。 3. 主导关键岗位的招聘实施，全过程统筹管理，确保核心人才快速到位。 4. 开拓并维护高质量招聘渠道，提升渠道使用效率，优化招聘投入产出，提高招聘效能与人才匹配度。 5. 搭建人才评价体系，熟练应用评估工具，准确判断候选人的专业水平、综合素养及文化契合度，保障人岗匹配。 6. 为业务团队提供招聘赋能，指导面试官提升甄选能力，完善面试流程，统一人才评估标准。 7. 持续改进招聘流程，识别并解决招聘环节中的瓶颈问题，提升招聘效率、候选人体验及业务部门认可度。 8. 参与雇主品牌运营，传播企业文化与人才理念，增强企业在人才市场的吸引力与影响力。 9. 协助开展组织架构优化、岗位体系梳理及岗位价值评估工作，提升组织运行效率，厘清岗位职责与任职要求。 10. 响应业务部门及员工提出的复杂人事问题，提供专业咨询与解决方案，促进和谐劳动关系建设。 11. 完成上级交办的其他工作事项。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。 2. 具备5年以上招聘相关工作经验，其中至少3年担任招聘专家或资深招聘专员角色；有医药行业背景者优先。 3. 具备出色的沟通表达、谈判技巧及抗压能力，能高效协同业务部门、候选人及外部合作方； 4. 以结果为导向，目标意识强，具备良好的问题分析与应对能力，能够敏捷响应招聘需求变化； 5. 具备较强的业务理解力，能快速掌握业务模式，将人力资源专业能力与实际业务需要深度融合。 6. 具备优秀的项目管理、跨部门协作及推动力，可独立主导复杂项目顺利落地。

人事岗位 公司直招 工作时间：早九晚六点半 不加班 月休4天 自行选择 节假日正常休息 要求: 1：身高160以上形象气质佳。 2：大专学历及以上。 3：性格开朗待人热情，情商高。 4：抗压能力强 眼里有活 有较强事业心。 工作内容： 主要负责公司招聘公司销售岗位(邀约,面试.试岗跟进) ， 薪资： 试用期：3600+200全勤+提成 转正: 3800+200全勤+提成 综合薪资到手5000以上，能者多得 岗位职责： 1.负责在招聘平台上招聘收取有意向的人员简历，并与其沟通，邀约到公司面试，公司免费提供账号。 2.会做简单的表格 熟练使用word，excel办公软件 完成领导交代的工作 3.接受无经验 前期有人教有人带

岗位职责： 1、依据公司战略目标制定部门人力资源发展规划； 2、结合公司现阶段发展需求，优化部门组织结构，更新岗位职责说明，统筹人员配置与规划，协助完善薪酬体系及绩效考核机制； 3、根据项目进度推进人员招聘与配置工作（涵盖生产板块高层、中层及基层人员），并负责招聘团队的组建与培训体系建设； 4、落实上级领导交办的各项任务。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理或药学相关专业者优先考虑； 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少1年团队管理经验，有医药行业背景者优先。

招工应聘。打扫卫生。工资包吃包住5500。8个小时。温。温州五马街

瑞轩金属招聘打包跟车师傅2名要求30-40岁，具体工资待遇可以面谈！电话:地址:柳市七里港

招聘秩序维护保安员多名.年龄要求25-45周岁以内.退伍军人及持保安证人员优先.无证可入职报考.无违法犯罪前科.有团队合作精神.服从工作安排.月薪4700-5100元.月餐补贴300元.持中级消控证另补贴400元.月休4天.12小时制早八点至晚二十点两班倒.提供住宿.缴纳五险.有高温费.有月度工会福利.节假日3倍工资.有一个月年终奖.地址.温州瓯海区娄桥.联系电话

招聘叉车工2名试用期薪资19元/小时计件岗位，，年龄30-40岁，有叉车证，1年以上叉车架势工作经验，有工厂经验，不染发不留长发。工作时间长白班8小时，会有加班，周日轮流值班，具体薪资面议，综合薪资范围8k—1w，免费四人间住宿。地址：金海大道滨海24路电话：

万洋众创城5幢3楼工地招聘A2司机开直顶车熟悉温州路线有驾驶置顶经验2年以上年龄45岁以下工资1-1.5万地址瓯江口北口大桥电话

行政人事主管 岗位职责： 1.统筹公司人事行政全盘工作，搭建、优化行政、人事管理制度及流程，贴合物流行业运营特点，保障公司日常办公、人员管理规范化、标准化运转； 2.负责人力资源全模块工作，包含人力规划、人员招聘配置、考勤、绩效考核、劳动合同管理、人员异动等，全面把控企业用工合规性，规避劳动风险； 3.深耕物流行业用工管理，针对性开展员工培训，团队建设、企业文化落地工作，有效降低员工流失率，为公司业务发展提供稳定的人力支撑，协同各部门解决人力、行政相关问题。 4.负责员工关系维护，妥善处理员工沟通、劳动纠纷、员工申诉、工伤对接等各类事宜，保障团队稳定； 5.统筹行政后勤全盘工作，涵盖办公环境管理、固定资产管控、会议接待、公文档案、日常后勤保障、办公物资采购管理等，统筹协调公司各类行政事务； 6.关注各大招标投标网站的招标信息，及时发现与公司相匹配的招标公告，对项目进行评估； 7.负责招投标工作，全流程跟进投标项目，并按要求完成投标相关文件；（如：招标信息的收集、招标文件的购买、项目报名、投标文件的编制排版打印复印装订上传等工作）； 8.负责项目、、的申请、提交、记录、跟踪回款等； 9.管理CA证书； 10.完成上级领导交办的各项统筹管理及临时性工作。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 2.五年以上行政人事全盘管理经验，3年以上物流、供应链行业同岗位工作经验，熟悉物流行业用工模式、行业特性以及行业常见人事行政问题，1年以上物流项目投标经验； 3.精通国家劳动法律法规，熟悉掌握人事行政全流程实操，具备独立搭建、优化公司管理制度的能力，擅长处理物流行业人员等专项人事管理问题； 4.具备优秀的统筹管理、沟通协调、问题解决及抗压能力，做事严谨细致、执行能力及责任心强，具备良好的团队管理及协同能力； 5.熟悉招投标全流程，具备物流供应链行业投标经验者优先； 6.熟练使用Office、PS办公软件，具备公文撰写、数据统计、报表分析能力。 福利待遇： 五险一金、法定节假日、节日福利、提供午餐、带薪年假、正规物流企业，办公环境稳定，良好的职业晋升通道； 薪资面议，结合个人履历、办事能力定薪；

岗位职责 1. 人力全盘管理：负责公司人力资源全模块工作，涵盖招聘配置、员工入转调离、考勤绩效管理、薪酬福利核算、员工关系、培训体系搭建、企业文化建设等，独立落地人事各项日常及专项工作，适配初创公司灵活高效的运营模式。 2. 团队招聘搭建：根据公司业务发展规划，制定年度、季度招聘计划，搭建适配互联网/软件/医疗行业的人才招聘体系，负责技术岗、职能岗、业务岗全岗位招聘，高效完成人员编制落地，保障团队人员稳定扩张。 3. 员工关系合规：负责劳动合同签订、续签、终止等管理工作，处理员工沟通、异动、纠纷、离职面谈等工作，规避劳资风险；熟悉劳动法律法规，完善公司人事规章制度，保障公司及员工合法权益。 4. 薪酬绩效落地：协助搭建、优化公司绩效考核体系，负责员工考勤统计、薪资核算、社保公积金申报缴纳等工作，精准落地薪酬福利制度，及时跟进优化，贴合初创团队激励需求。 5. 行政人事统筹：统筹公司日常人事行政后勤工作，搭建基础人事台账，整理员工档案，落地企业文化活动、团队建设、节日福利等工作，营造积极稳定的团队氛围，提升员工归属感与留存率。 6. 制度体系优化：结合公司发展阶段，梳理、完善人力资源管理制度及流程，持续优化招聘、考勤、绩效、培训等工作流程，推进人事工作标准化、规范化落地。 任职要求 1. 工作经验：3-5年全职人事全盘工作经验，有软件公司、互联网公司、医疗行业从业经验者优先，熟悉对应行业人才特点、招聘难点及人力管理模式。 2. 能力要求：可独立负责人力全模块工作，熟悉劳动法律法规、薪酬社保核算、绩效考核、员工关系处理；具备优秀的招聘落地能力，能独立完成各岗位人才挖掘、面试、录用全流程。 3. 综合素质：思维清晰、执行力强，具备较强的统筹能力、沟通协调能力及问题解决能力，适应初创公司工作节奏，抗压能力强，能快速适配公司业务变化。 4. 职业素养：工作细致严谨、责任心强，具备良好的职业操守，数据敏感度高，熟练使用Office办公软件、人事管理工具。 5. 学历要求：大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先。 薪资福利 1. 薪资：8000-12000元/月（可根据能力面议，初创公司核心岗位，晋升空间大） 2. 基础福利：五险一金、带薪年假、法定节假日、节日福利、定期团建、下午茶、生日福利 3. 成长福利：扁平化管理、团队氛围轻松、无复杂层级束缚、跟随公司高速发展，享受岗位晋升、薪资上调机会 4. 额外福利：定期培训学习、年终绩效奖金、优秀员工奖励

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

急招 行政人事文员主管（1名） 【岗位】行政文员主管 【招聘人数】1名 【任职要求】 1、22–40岁，男女不限，形象端正，沟通流利； 2、熟悉办公室基础操作，有行政、文员、带队经验优先； 3、做事细心负责，服从安排，踏实稳定，执行力强； 4、有团队管理经验、会做台账、公文排版优先； 5、生熟手均可，上手简单，稳定长期做。 6、大专以上学历，以经验为主，可面谈 【上班模式】 全职坐班，白班，办公轻松，时间稳定，适合长期发展。 【薪资待遇】 月薪3000–9000元，面议可谈，能力越高薪资越高，待遇优厚！ 【工作内容】 负责公司日常行政统筹、文件整理归档、会议接待、后勤管理； 管理行政日常工作，带教新人、统筹台账报表； 对接各部门日常事务，保障公司办公正常运转，工作轻松稳定。 【岗位优势】 门槛适中、工作轻松、办公环境好、团队氛围融洽； 晋升稳定、长期稳定招人，适合安稳长期发展！ 有意向直接联系，名额有限

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 根据业务发展需求，制定并落地人才引进策略，重点支撑研发、生产、销售团队的人才供给 3.搭建适配制造业特点的绩效与激励体系，推动组织效能提升 4. 完善员工入离职、考勤、档案等基础人事流程，确保合规高效 5.协同部门负责人开展员工关怀与企业文化建设，营造积极稳定的工作氛围 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上制造业企业HR全模块实操经验，有包装机械或自动化设备行业背景者优先 3.熟悉劳动法律法规及广州地区社保公积金政策，具备较强的合规风控意识 4. 具备优秀的沟通协调能力与跨部门推动力，责任心强、原则性与亲和力兼备 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，具备基本的数据分析能力

防水项目经理 岗位职责: 1. 全面负责防水修缮项目的实施管理，涵盖技术方案编制、工期把控与质量监管； 2. 统筹对接设计单位、施工团队及材料供应方，保障项目有序高效执行； 3. 处理施工现场技术问题，落实质量检查，确保作业符合相关标准与规范要求； 4. 审查施工图文件，结合实际提出优化建议，提升工程实施效率与经济效益； 5. 牵头组织竣工验收工作，确保工程质量达标并顺利完成交付。 任职要求: 1. 初中及以上文化程度； 2. 具备不少于5年防水修缮项目管理经历，有大型项目成功实施经验； 3. 了解各类防水材料特性及施工流程，掌握行业相关技术规范； 4. 具有较强的沟通协调能力与团队组织能力； 5. 工作认真负责，关注细节，能在高强度环境下稳定输出高质量成果。

岗位职责：财务软件实施&测试 1. 负责财务软件项目的落地执行，协同软件开发商完成系统部署、调试、功能测试、操作培训、技术支撑及应用展示等工作 2. 作为企业方与软件开发团队之间的主要对接人，保持高效顺畅的沟通，准确传达我方需求，及时收集并反馈用户意见，推动问题闭环解决 3. 掌握SQL基础，可进行报表配置及打印模板的简单设置 4. 持续跟进软件开发进展，监督项目进度，确保交付质量符合标准 5. 具备基础Java开发能力，有高并发场景下的实施与开发实践经验者更佳 6. 理解面向对象编程思想，熟悉分布式架构及微服务设计理念 7. 思维灵活，性格积极，具备较强的主动性和团队协作意识 8. 有同类财务系统项目实施经历者优先录用

工作内容 1、主导研发项目的全流程规划与实施，确保项目按期交付并达到高质量标准。 2、组织团队协作，跟进项目进展，及时应对和化解项目执行中的各类问题。 3、对接业务部门，准确把握需求，并将其有效转化为可执行的项目目标。 任职要求 1、拥有优秀的项目管理能力及良好的团队合作意识。 2、能独立分析并解决技术相关问题，保障项目稳定推进。 3、具备较强的沟通技巧与应变能力，能够与团队成员及客户高效互动。

持有二级建造师证，接受长期出差

岗位职责： 1. 负责暑期实习生（暑假工）的招聘信息发布、简历筛选及初步沟通 2. 通过在线聊天工具进行候选人答疑、岗位介绍与入职流程引导 3. 协助办理入职手续，整理员工档案及基础人事资料 4. 配合开展新员工入职引导与日常考勤记录工作 5. 完成部门交办的其他人力资源支持类事务 任职要求： 1. 打字熟练，沟通表达清晰，具备良好的服务意识 2. 能适应短期工作安排（暑期至开学前），时间灵活 3. 具备基本办公软件操作能力，学习能力强 4. 学历不限，人力资源、行政管理等相关专业优先 5. 工作认真细致，责任心强，有团队协作精神

温州定居！！！！温州定居！！！！温州定居！！！！温州定居！！！！ 岗位职责: 1. 负责工程项目全周期管理，涵盖前期策划、过程执行及交付验收，保障项目按既定节点高效优质完成。 2. 全面监管工程项目的质量、安全、进度与成本，制定并执行相应的管控方案。 3. 对接设计、施工、监理及相关单位，统筹各方资源，及时处理项目实施中的各类问题。 4. 组织并带领项目团队开展工作，监督任务落实，确保各阶段目标顺利实现。 5. 主导项目资料整理、竣工决算及复盘总结，持续提升项目管理标准化水平。 会温州话！！！！会温州话！！！！会温州话！！！！会温州话！！！！ 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调能力，能够高效推进跨部门协作； 2. 具备较强的组织与管理能力，可独立主导项目执行落地； 3. 熟悉工程管理流程，掌握进度、质量、安全及成本控制关键点； 4. 责任心强，抗压能力佳，能适应阶段性现场作业需求； 5. 具有良好的职业素养，工作积极主动，重视团队协作精神。 会温州话！！！！会温州话！！！！会温州话！！！！会温州话！！！！

岗位职责：主要负责线上招聘一线工人，跟进员工入职 岗位要求：能长期工作，会打字，会聊天，性格开朗 岗位福利：底薪4000 综合收入8000元左右 工作地址：浙江湖州

岗位职责： 1、负责人力资源各模块的日常运作，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核、员工关系管理以及薪酬福利制度的落实与执行； 2、配合推动企业文化的落地实施，提升团队向心力，营造积极向上、融洽协作的工作环境； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、具备1-3年人力资源领域实际工作经验，有大型企业或集团化公司工作背景者更佳； 3、熟悉国家劳动法及相关人事政策法规； 4、具备出色的沟通协调能力，能与不同层级员工顺畅交流并推动跨部门协作； 5、具有较强的文书撰写能力和数据统计分析能力； 6、具备主动学习意识，能够持续提升专业素养与管理能力； 7、责任心强，富有团队合作精神，具备多任务处理能力，适应多元化、综合性的工作安排。

岗位职责 1. 负责温州地区工程项目从启动至竣工交付的全过程统筹，编制实施计划，保障项目按时保质推进。 2. 全面监管工程质量和安全生产，执行管控机制，识别并消除潜在风险，防范重大安全事件发生。 3. 管理项目预算支出，跟踪施工进度，合理调配资源，动态调整执行偏差。 4. 协调地方政府部门、设计单位、监理机构等相关方，完成报批报建手续，高效处理现场各类问题。 5. 领导项目团队运作，整理归集工程文档，组织竣工结算及项目总结复盘工作。 任职要求 1. 大专及以上学历，土木工程或相关工程类专业背景，本科优先考虑。 2. 具备3至10年工程管理实践经验，须有温州本地项目全周期操盘经历，了解当地政策与行业规范。 3. 持有一级建造师（对应专业）等执业资格者优先，经验突出但暂无证书者可适当放宽条件。 4. 掌握施工技术流程与验收标准，具备成本控制意识及良好的沟通协调、团队管理能力。 5. 家庭常住地或户籍在温州，能接受施工现场办公，无不良职业信用记录。

①薪资：日薪50-80不等，多劳多得,薪资发放准时。 ②上班时间：时间自由安排，弹性工作时间，每天1-2个小时即可。 ③工作内容：负责抖**音/小*红*书/得网站运营，优化内容呈现，编辑图文、视频等素材的网站运营 ④任职要求：要有上进心，有耐心的学习能力和负责任的态度。拒绝懒散，拖拉的人。 岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，提升组织效能与人才管理水平 3.主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保人才供给及时性与匹配度 4. 设计并推动员工培训体系落地，提升团队专业能力与组织凝聚力 5.处理劳动关系事务，确保各项人事操作合规、稳健、人性化 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少3年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与实操能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、责任心强，抗压能力好，结果导向 5.熟练使用办公软件及主流HR系统，有互联网或新媒体行业经验者优先

职位描述： 1、依据公司战略方向与业务发展需要，拟定人才引进计划与实施策略，明确招聘目标及推进节点。 2、独立承担关键岗位及中高端人才的全周期招聘任务，涵盖岗位梳理、候选人邀约、面试评估、录用沟通及入职协调等环节。 3、结合企业组织架构、运营流程与发展规划，针对不同部门与岗位特性，搭建绩效管理体系并设定合理考核指标； 4、主导各类激励机制的设计与执行，定期复盘实施成效并持续优化，保障外部核心人才引进与内部骨干员工的留任激励； 5、统筹公司长效激励机制与考核制度建设，同时制定适配各业务单元的短期激励方案； 6、负责招聘数据的收集、整理与分析，按时输出招聘分析报告，归纳招聘过程中的经验与不足，并提出可行性优化建议。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或理工类相关专业优先； 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，有中大型制药企业从业经历者优先考虑； 3、拥有成功招募中高层管理人才及专业技术人才的实际案例，掌握中高端人才寻访与引进的方法与技巧； 4、熟悉国家人事相关政策法规，了解劳动法、薪酬结构、个税、社会保险及福利制度等相关流程； 5、责任心强，工作态度严谨，具备良好的抗压能力与职业操守。 其它： 1. 工作期间配备工作手机及工作微信使用。 2. 入职后提供食宿安排。