职位详情 工作内容： 薪资待遇：7000—18000上不封顶 底薪4000 社保类型：五险 提成方式：按单提成 奖金补贴：交通补贴，话费补贴，绩效奖金 试用薪资：4000 1. 资深员工带新人一对一辅导，每成功办理一张信用卡可获得300元佣金，多劳多得，收入无上限。 2. 维护已成交客户关系，提供持续售后服务，提升客户满意度，降低客户流失率 3. 工作时间： 早8:00至晚5:00 在完成既定任务的前提下，无需到公司打卡，时间安排灵活自主 福利待遇： 1. 收入结构为底薪4000+提成+各类奖励 2. 享有客户的长期分润权益，只要客户持续使用产品，即可持续获得相应提成，形成稳定被动收入。即便未来离职，已产生的分润仍会按时结算发放 2.1 公司主营产品已稳定运营8年，模式成熟可靠，诚邀有志之士共同成长发展 3. 业绩表现优异者，可获得公司每年提供的国内或海外旅游机会，全程费用由公司承担 新员工入职首月平均月薪约8k 在职三年以上的员工，每月被动收入可达3w左右 公司已稳健经营8年，平台可靠，发展持续

您好，我们公司现正招聘信用卡及收款码推广代理 推广佣金300元/单，多劳多得，收入上不封顶 无需出差，通过微信营销、社群推广、线下地推、转介绍等方式开展工作 时间灵活自主，自由安排 努力干，月入过万并非难事 您有兴趣了解吗？

销售总监 一、岗位职责： 1. 制定并落实销售战略，推动公司销售目标的实现 2. 带领销售团队，监督并提升团队成员的工作效能 3. 持续维护与开拓客户资源，增强品牌在市场的覆盖力 4. 管理10-15人销售队伍，主导客户沟通、谈判及合同签署 二、任职要求： 1. 具备优秀的商务洽谈与客户运营能力 2. 能有效激发团队潜能，助力业绩指标达成 3. 具有敏锐的市场判断力和系统性规划思维 4. 1年以上销售管理经验或2年以上一线销售经历 三、薪资待遇： 【薪资结构】底薪8-15K+高提成（提成比例20—40%）+月度激励奖金/年终奖励 1. 综合收入3—8w，上不封顶，按整体销售额计提，单笔订单金额5—12w； 2. 每月组织1—2次团队聚餐+不定期安排下午茶 3. 节假日福利发放+员工生日庆祝活动 4. 入职即办理社会保险 5. 年度国内外带薪旅游福利 6. 提供内部员工免费学习的专业培训课程 【工作时间】9:00—18:30，每周日固定休息，法定节假日正常休假，享有20天超长带薪年假 【培训机会】入职即享带薪培训，由专业部门统筹开展系统的新人培训与业务指导 【晋升渠道】公司设有完善的晋升体系，依据月度绩效评估结果，全员开放晋升机会；以业绩为核心标准，所有管理岗位均优先从内部选拔； 晋升路径为：销售—主管—经理—总监—区域总经理，达标业绩即可晋升，无司龄门槛，过程公开透明； 四、公司优势 1. 平台规模大，发展稳健，属互联网软件技术开发型企业，在职员工400人，其中研发人员超50人，均由高等院校毕业且具备多年行业经验，保障技术领先优势； 2. 配备5分钟快速响应售后团队、技术支持小组及运营方案执行团队，确保项目顺利实施，前端销售无后顾之忧； 3. 设有专职推广引流团队，每日提供6-8条高质量客户线索，精准匹配，无需地推扫街，杜绝盲目开发； 4. 项目落地性强，客户转介绍率高，产品符合市场需求，发展前景广阔； 5. 客户资源统一分配，公平公正，不因业绩差异影响分配机制，新员工同样有机会获得高收入； 五、业绩数据（2024年） 1. 团队人均月薪23352.4元 2. 新人首月最高收入达31177.2元 3. 销售冠军单月最高收入168400元 4. 入职1—3个月：77%员工月收入处于10000-30000元区间；入职超3个月：70%员工月收入稳定在18000-26000元 5. 管理层月均薪资超过5万元

工作职责： 1、负责海外市场的销售工作； 2、负责完成年度业绩和回款任务，实现公司年度决策和战略，对公司整体绩效的完成提供保障； 3、负责根据内外环境的变化，适时做好当地布局，分解落实至下属团队，提高团队绩效，协助下属完成年度目标； 4、管理下属团队，规范流程，组织定期召开部门会议，加强过程督导，提高风险控制能力，及时指导下属团队工作。 5、不断拓展市场，开拓渠道，发展建立合适的欧美拓展模式； 6、负责开发和维护公司客户，建立完善客户体系，提升欧美市场占有率和竞争力； 7、倡导和建立能拿结果、团队协同型团队。 任职资格： 1、本科及以上学历； 2、8年以上外贸快消品类行业背景优先； 3、5年以上销售团队管理经验，善于协调资源； 4、有敏锐的市场意识、应变能力、领导能力和独立维护和开拓市场的能力；逻辑性强和良好的语言表达能力； 5、具有强烈的进取心，精力充沛，乐观豁达，富有开拓精神； 6、对业务有极强的热情以及对一次性产品和商业模式有前瞻性的认知。

[岗位职责] 1、驻点展厅，定期前往写字楼、酒店、餐饮门店及设计公司、装修公司等场所，开拓潜在客户资源； 2、持续收集并完善客户资料，根据客户需求推荐匹配产品，开展商务洽谈，推动签约落地； 3、全程跟进订单执行，包括回款、交付及后续服务环节； 4、维护客户关系，建立长期稳定的合作基础。 [任职要求] 1、具备2年以上销售岗位经验，有面对面销售、陌生拜访经历者优先考虑； 2、对建筑材料领域有浓厚兴趣； 3、性格积极进取，具备优秀的沟通表达与协调能力。 工作时间：8:30-12:00，13:30-18:00，大小周 面试：需参加现场面试 社保：入职试用期即办理五险 薪资福利：无责任底薪（固定7000元）+提成（试用期3%，转正后7%）。企业为整装行业领军品牌，主营全球知名饰面板产品，项目客单价范围从数万元至百万元以上，现有销售经理年均收入达18-25万元 晋升：晋升路径清晰，以业绩结果为导向，最快半年可晋升为小组负责人，无责底薪升至9000元以上，公司多数管理岗由一线销售成长提拔

职位详情 【工作内容】 1、利用公司提供的优质客户资源，通过电话与微信方式与客户沟通，介绍公司产品及项目内容，邀请客户到公司实地考察并促成签约。后续谈单由专业面销团队主导，你可参与协助并积累经验；三天即可熟悉流程，开单周期通常为5-7天。我们拥有高意向客户群体，你只需专注前期对接，招商、销售及售后均由专项团队支持。 2、综合薪资10k~20k；（业绩优异者月入10万以上）另享多项激励政策，包括成单奖金、邀约奖励及日常红包福利。 3、新员工配备专属带教师傅，全程指导业务开展，定期组织行业知识培训，由资深培训师亲自授课，助力快速成长。 4、团队氛围积极融洽，无内耗竞争，无抢客户现象，管理层亲和力强，沟通顺畅。 5、公司定期举办团建活动，提供下午茶点、节日礼品，并享有不少于15天的春节长假。 【岗位要求】 1、大专及以上学历，热爱销售岗位（有相关经验者条件可适当放宽） 2、******，性别不限，思维灵敏、语言表达清晰，具备基础电脑操作能力； 3、具有较强的洞察力，责任心强，具备良好的服务意识； 4、认同团队协作价值，乐于接受挑战。 【工作时间】 早9晚6点半，午休1.5小时：12:00-13:30 法定节假日正常休假 公司正处于快速发展阶段，感谢你认真阅读至此

岗位职责： 1.制定并执行公司整体销售战略与年度销售计划，确保销售目标达成及持续增长 2. 统筹管理销售团队，包括招聘、培训、考核与梯队建设，提升团队专业力与战斗力 3.深度参与重点客户开发与大客户关系维护，主导重大商机谈判与合同落地 4.分析市场趋势与竞品动态，协同产品、市场部门优化销售策略与定价体系 5.建立并完善销售管理制度、流程及数据报表体系，推动销售数字化与精细化运营 任职要求： 1.本科及以上学历，市场营销、工商管理或相关专业优先 2.具备8年以上销售工作经验，其中至少5年团队管理经验，有行业头部企业销售总监或同等岗位经历者优先 3. 熟悉B2B销售逻辑，具备跨部门协同、资源整合及复杂项目推进能力 4. 具备出色的商业敏感度、战略思维与决策能力，能承受高强度工作压力 5.优秀的沟通表达、团队领导与客户影响力，具备良好的职业道德与敬业精神

高端养老社区头部品牌，目前布局36个城市43个园区，候鸟式旅居。严重老龄化社会，每年增加2000万退休人员，关注养老的人日益增多，朝阳行业，行业可持续发展性强！ 您给我打个招呼，我们的沟通就开始了！ 工作时间：上午8：30打卡，下午不打卡，双休。 您要有什么: 1、28-48周岁，大专及以上学历（履历优秀者可沟通），最好本科学历以上，形象好，气质佳； 2、自我约束力强，有较强的事业心，勇于面对挑战； 3、接触过金融、保险、地产行业的销售优先录用。 您要做什么: 1、邀约意向客户来养老社区进行实地参观，介绍价格和入住资格； 2、通过公司的高端酒会或者采茶、挖笋等活动邀约客户并促成合作； 3、负责客户资源的整理及维护。 我们有什么： 1、高底薪＋高提成＋方案奖励（业务员年收入20万起）； 2、晋升机会公开透明，每三个月一次晋升考核，优秀者3个月晋升主管（主管年收入50万起）,6个月到1年晋升部经理（年收入80到300万不等），晋升空间无上限； 3、专业的培训体系，前期有专人带教，迅速成长； 4、凭自己的业绩享受奖励（国内大学学习、国内外旅游）等； 5、工作时间和国家法定节假日同步。

岗位职责： 1. 垂类运营与用户连接：深入理解饭圈、二次元、亲子等垂直圈层用户特征，制定差异化运营策略；策划圈层专属互动活动，联合KOL实现高效精准传播。 2. IP合作与活动执行落地：基于IP资源策划联名营销活动；统筹项目全流程推进，整合内外部协作资源，保障活动达成引流与转化目标。 3. 热点捕捉与创意策划：监测拍立方核心用户关注的热点趋势及日常营销节奏，结合设备功能特点输出普适性活动创意方案。 4. 自媒体运营与流量投放：负责小红书、抖音等内容平台矩阵运营，产出符合圈层审美的内容素材；优化信息流投放策略（控制ROI、精准定向），提升获客效率。 5. 团队搭建与跨部门协作：组建3-5人营销小组（涵盖内容、活动、IP商务方向），明确职责分工与绩效目标；联动IP方与点位运营团队，推动营销与业务深度协同；定期评估团队表现，优化执行流程。 6. 数据分析与策略迭代：监控活动参与度、投放回报率等关键指标，输出数据复盘报告；持续优化营销打法，沉淀垂类场景下的标准化运营流程。 任职要求： 1. 本科及以上学历，市场营销、广告传播等相关专业优先；具备5年营销从业经历，其中3年聚焦垂类社群或IP营销实战经验，2年以上带领3人以上团队经验； 2. 熟悉主流IP运作模式，能独立设计具备吸引力的跨界联名方案；深度理解至少2个垂直文化领域，具备圈层洞察力与活动策划能力，并有成功落地案例支撑； 3. 熟练使用巨量千川、小红书信息流等投放工具及数据分析系统，可完成投放策略调优，动态实现低成本高效转化； 4. 具备良好的团队管理与组织协调能力，能够高效整合内外部资源，推动团队达成既定目标； 5. 拥有面向Z世代圈层的成功营销案例，或投流ROI达到1:5以上者优先；具备自助设备、商场场景营销资源者优先。

岗位职责： 1、通过实地走访开发优质新客户资源 2、与商场销售服务部门的主管、专员及管理团队保持良好协作，促进顾客消费转化 3、对接客户需求，联动商场内部各团队配合，提升整体服务水平 4、持续维护顾客信息，定期核查更新，保障数据准确完整 5、完成领导安排的其他相关工作

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公司简介： 中信银行信用卡中心（以下简称“中信信用卡”）是中信银行在深圳设立的对信用卡业务进行统一管理、集中操作、独立核算的专营机构。2002年底由总行筹建成立，2003年12月正式对外发行信用卡产品；截至2021年10月，累计发卡量已突破1亿张。 自2003年首发信用卡以来，中信信用卡始终贯彻“立于不败之地”的成本与风险管控理念，坚持“以客户为中心”的服务宗旨，持续优化产品体系与服务体系，致力于打造差异化经营特色和专业化管理能力，推动业务实现质量、效益与规模的协同发展。依托坚实的客户资源、高效的服务机制与领先的创新实力，中信信用卡在业内及用户群体中建立了良好口碑，经营管理与服务水平屡获权威认可，先后斩获CCCS“全球最佳呼叫中心”、哈佛《商业评论》“管理行动奖金奖”以及《亚洲银行家》杂志颁发的“最佳客户关系管理奖”、“卓越数据架构奖”、“中国信用风险管理银行”等多项荣誉。 展望未来，中信信用卡将持续践行“以客户为中心”的发展思路，弘扬“用心超越期望、信用创造价值”的企业精神，力争成为中国信用卡行业的标杆企业。 中信银行招聘 中信银行 营销岗（3人） ★招聘要求 年龄22-33周岁，需具备本科及以上学历，条件特别突出者可放宽至大专学历。 ★待遇 入职即办理五险一金，福利体系完善。 薪资结构：底薪6000元+业绩提成+季度总分行奖励，税后月收入区间为15000-30000元。 员工福利包含： 1、防暑补贴900元/月，发放周期为每年6月至10月； 2、通讯补贴100元/月； 3、节日补贴1500元/次，全年共发放5次； 4、生日礼金卡300元； 5、洗衣补贴150-450元/季度； 6、年度医疗补助额度3500-20000元； 7、依法缴纳五险一金； 8、定期享受免费健康体检； 9、年终绩效奖金； 10、统一定制工装免费提供； 11、春节新年礼包； 12、完善的内部成长与晋升通道等。 作业模式： 每日接收银行系统推送的网申客户名单，主动联系预约客户，协助完成资料录入，并指导客户下载使用中信银行官方App。也可前往盒马、宜家、加油站等线下场景开展信用卡推广工作。 晋升通道： （1）职业发展路径：中信银行客户经理—主管—经理—总经理 （2）支持跨部门轮岗或转岗，如综合管理、人力资源、市场商务、风险管理等相关岗位均有发展机会。 本岗位为编制内正式员工，薪酬待遇稳定，福利保障健全！ 办公地址：北京市西城区西环广场A座10层中信银行 李主任 *************

可居家办公，组建团队收益更高！急招！急招！有底薪！0成本创业黄金机遇！项目全程师傅一对一指导！ 激励方案：底薪（1200-10000）+提成 商家免费入驻，单家奖励300-1200元，兼职全职均可操作，零经验、宝妈、资深从业者皆可加入！ 要求：积极学习，敢于突破自我！ 收益构成：底薪、入驻奖励、费率分成、粉丝收益，外加持续性管道收入！ 业务模块丰富多样， 入驻奖励：120元-800元+/家，平均办理时长仅20分钟！ 日均完成2-5家，月入2万+管道收益持续累积！ 自由灵活，无强制约束，想干就干，无需朝九晚五，告别看人脸色。 真正实现为自己工作，收入管道持续叠加！ 传统行业干三年，离职即归零；我们做两年，主动收入转为被动增长，停手后收益仍稳步上升！ 示例：每日办理3台POS机，当日收入997元， 每月工作20天，累计60台， 6个月总奖励：6×60×299=107640元（未含期间流水分成）； 6个月后月均被动收入：6×60×5×7=12600元， 按每台POS机月流水5万元计算（建材装修类普遍达数十万）。 另配套美团代运营、聚合收款码、大流量电话卡等线上线下产品，多板块协同操作，综合收益更可观！

行业概况： 个人债务领域提供一站式解决方案，助力债务人获得重新履约的机会，拥有强劲的市场竞争力，立足于万亿级蓝海市场，业务网络遍布全国 主营业务： 1、处理各大银行信用卡及信用贷款逾期问题：实现停息挂账，规避催收与诉讼风险，终止罚息及违约金等额外费用，最长可分60期偿还 2、应对互联网金融及网贷平台逾期：减少催收干扰，降低过高利息与罚息，减免超出法律保护范围的利息支出 帮扶制度： 1、完善培训体系：涵盖项目讲解、推广策略与管理指导，全程带教零基础新人顺利起步 2、专属导师机制：实行师徒制一对一辅导，规划从新手到专业人才的成长路径 3、深度服务体系：向下延伸支持链条，提供全方位运营赋能 4、客户服务支持：操作无忧，客户疑问及时响应与解决 5、法律资源 backing：联合中国十大律师事务所，以专业严谨的态度保障客户权益 6、持续创新机制：不断开拓新项目，确保业务长期稳定发展 岗位要求： 1、不限性别与年龄，保持积极向上、年轻健康的心态 2、接受无经验人员（入职初期由资深员工带教） 3、逻辑清晰，学习能力突出，具备明确目标感，善于动脑解决问题 4、热爱销售工作，擅长人际沟通，熟练运用微信及各类网络工具 5、深入理解公司经营与服务理念，并在实际工作中有效践行 6、具备吃苦精神，能适应前期开拓阶段的压力，抗诱惑、耐委屈、经挫折、守信念 7、有负债经历，或从事过POS机推广、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美容、房地产、新车二手车交易、人力资源外包等相关行业者，更易快速上手 工作内容： 1、公司精准分配高质量客户资源，无需自行拓客，客户意向明确，成单率高 2、依托全网流量导入，通过微信对接客户，完成沟通与转化 3、对客户信息进行分类整理，持续维护良好客户关系 工作时间： 可根据个人情况灵活选择工作时段（8:00-17:00 或 9:00-18:00 或 10:00-19:00），午休1.5小时，团队氛围轻松，无高压环境 福利制度： 法定节假日礼品 + 冰箱 + 微波炉 + 水果供应 + 零食下午茶 + 节日福利 + 生日福利 + 不定期团建活动 月度、季度、年度优秀表彰（奖状、奖杯、奖金、奖品） 定期组织专业培训与技能提升课程 公司支持优秀员工考取国家级职业资格证书

外派上海浦东发展银行股份有限公司信用卡中心 工作职责： 1.负责根据分行信用卡部营销方案，开展信用卡新户拓展工作。 2.对新户及存量客户开展相关产品权益的营销推广工作。 3.实时更新信用卡业务相关知识，结合日常展业情况对一线营销策略提出优化建议。 4.合法合规开展信用卡营销工作，认真履行各项尽职调查职责。 任职要求:1.高中以上学历 2.具备信用卡业务营销经验; 3.有较强的客户开发能力和敏锐的市场观察能力; 4.表达能力和学习能力强，形象气质端正，乐于自我挑战。

可居家办公，组建团队收益更高！急招！急招！有底薪保障！0成本创业级推广项目！师傅一对一全程指导！ 激励方案：底薪（1200-10000）+提成 商家免费入驻，单家奖励300-1200元，兼职全职均可操作，新手、宝妈、行业资深者皆适合！ 要求：积极学习，敢于突破自我！ 收益构成：底薪 + 入驻奖金 + 费率分润 + 粉丝收益 + 长期管道收入！ 业务板块丰富多元， 入驻奖励：120元-800元+/家，平均办理时长仅20分钟！ 日均完成2-5家，月入2万+管道收益持续叠加！ 时间自由，无拘无束，无需朝九晚五，不必看人脸色，真正实现为自己工作！ 收入不仅来自当下，更可持续累积，形成稳定被动收入流！ 传统行业干三年，离职即归零；我们做两年，主动收入转为持续增长的管道收益！ 案例参考：每日办理3台POS机，当日收入997元 每月工作20天，累计办理60台 6个月总收入：6×60×299=107640元（未计入期间流水收益） 6个月后月均被动收入：6×60×5×7=12600元 按每台POS机月流水5万元计算（建材装修类客户普遍达数十万） 另配套美团代运营、聚合收款码、大流量电话卡等线上线下产品，多业务协同操作，综合收益更可观！

一．岗位职责： 1. 我们是一家专注于企业服务的公司，主要为企业提供知识产权申请及国家政策项目申报服务。工作内容包括开发目标客户，筛选客户信息，了解客户需求，并建立和维护客户关系； 2. 通过电话、微信、网络平台以及实地拜访等多种方式，向客户推介知识产权相关服务； 3. 针对客户的个性化需求，提供涵盖知识产权布局、科技项目申报等方面的专业服务，制定切实可行的方案并推动落地执行； 4. 负责与客户沟通洽谈，促成合同签约，完成既定业绩指标，并持续提供后续支持服务； 5. 深度挖掘客户潜在需求，提升客户满意度，打造稳定的长期合作模式。 二．任职要求 1. 大专及以上学历，具备同行业或销售相关经验者可适当放宽条件； 2. 认可知识产权领域的发展潜力，有意愿在本行业深耕发展； 3. 具备积极进取的工作态度，能承受工作压力，富有责任心和良好的团队协作精神； 4. 拥有较强的学习能力、沟通表达能力及抗压能力； 三．薪资福利： 1. 薪资待遇：月薪3500-5000（具体面议）+高比例提成+绩效奖金+节日福利+五险 2. 工作时间9:00-12:00，13:30-18:00，周末双休，法定节假日按规定休假

自己有车，有经验者优先

年龄要求40岁以内，工作细致认真，具备责任心，积极进取，品行端正，勤奋好学！ 薪资待遇面议，能力出众者可享高薪

岗位职责： 1、负责浙江区域内产品的销售及维护； 2、根据市场营销计划，完成部门目标； 3、维护现有客户，开拓市场开发新客户； 4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析； 5、负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务； 6、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。 注明：需要长期出差； 任职资格：1、大专及以上学历，市场营销等相关专业； 2、3-5年以上快消品行业销售工作经验，业绩突出者优先； 3、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力； 4、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识； 5、需要长期出差，有责任心，能承受较大的工作压力； 6、有团队协作精神，善于挑战。 7、酒水饮料行业经验的优先考虑。

楚邦上易-诚邀有志之士加盟，共襄盛举！ 工作内容： 1、负责拓展新客户资源，开展有效沟通，推动客户开发； 2、通过电话方式与客户交流，精准把握客户需求； 3、持续维护现有客户关系，深入挖掘客户合作潜力； 4、聚焦家装领域，开发小区、楼盘等渠道客户资源； 5、收集行业市场动态，参与公司产品发布、展会等相关活动； 6、主导市场团队建设，提升成员业务能力、管理水平及综合素养，打造积极协作、团结向上的工作氛围； 7、开拓装修相关市场资源。 岗位要求： 1、学历高中及以上，表现优异者可适当放宽条件； 3、专业不限，市场营销类专业优先考虑； 4、工作积极主动，富有责任心与担当精神，具备带领团队实现业绩目标的能力； 5、具备精装房项目开发及社区运营相关经验； 6、拥有2年以上家装行业团队管理经历； 7、有团队管理基础者优先录用。 福利待遇： 1、多元化企业文化，办公环境舒适，团队氛围融洽，享有长达14天带薪年假+年终奖金+员工国内外旅游福利+定期团建活动+节日关怀+生日礼遇+不定期美食聚会； 2、公司提供系统化内部与外部培训机制，涵盖业务技能、施工工艺、管理理念等内容； 晋升通道： 市场部经理—事业部经理—总经理—大区总经理；

【关于我们】 丰e足食成立于2017年，由顺丰孵化，多家知名企业投资；是国内领先的无人零售运营商；现有员工3000+人，业务覆盖全国71座城市，服务企业14万余家，用户规模超千万。 【业务模式】 业务品牌：丰e足食-智能零食柜；面向企业客户提供服务，免费入驻企业场地，投放智能零售设备，企业员工可便捷获取丰富的食品饮品福利，经营类场景客户还可享受销售返利。模式清晰，易上手，配备专人一对一指导，客户拓展难度较低。 【业务场景】 设备铺设场景包括：写字楼、工厂、物流园区、酒店、健身房、自助棋牌室、体育馆、医疗机构、汽车4S店、摄影馆等。 【薪资福利】 底薪+绩效+交通话费补贴+阶梯提成+季度奖金+高销激励+资深补贴/星级补贴，综合收入10-20K。 其中底薪绩效4400元起，当前在职员工月均收入达10K以上；团队内资深/星级销售月入稳定在15K-25K。每月交通话费补贴400元，入职即缴纳五险一金，满1年享5天带薪年假，享受法定节假日福利及定期团建活动。 【工作内容】 1、通过地推、上门拜访、客户转介等多种方式，拓展智能零售柜的合作客户 2、完成签约后的设备激活跟进及后续客户关系维护 【工作地点、时间】 1、负责绍兴区域，外勤作业灵活打卡，按就近原则分配 2、工作时段为早9点至晚18点30，标准工时制，每日8小时 【岗位要求】 1、中专及以上学历，年龄20-36岁，无经验但踏实肯干、有赚钱意愿者亦欢迎加入 2、具备良好沟通表达能力，抗压性强，有拼搏精神 3、有企业端推广经验者优先，具备本地生活TO-B推广背景者更优 【晋升发展】 1、入职配备导师全程带教，组内定期培训，助力快速适应与成长 2、晋升路径明确——资深BD→星级BD→储备主管→团队主管→储备城市经理，每阶段晋升均可叠加补贴与提成，BD晋升至储备主管后，绩效最高可达5000元/月

岗位职责：市场销售 可接受出差 外勤经验丰富者优先 公司相信每位员工都需一个舞台来展现自身实力，我们将为所有成员打造发挥专长并共同成长的发展环境 每一位新同事需要做的是积极释放个人潜能，诚邀各位伙伴加入我们的团队！ 带薪培训+五险+餐补支持+节假日福利 男女不限 实际收入普遍在五六千元 无经验亦可申请 能适应外勤 工作安排灵活 入职即办五险 包食宿 保障底薪 享受带薪年假 定期团建聚餐 只要你愿意突破自我 我们定会给予你应有的回报！！！ 公司地址：嵊州市吾悦广场对面香悦半岛1号复大口腔医院

中国人民财产保险股份有限公司是副部级、国有控股、亚洲最大的财产保险公司，世界百强企业。人保柯桥支公司坐落于柯桥区兴越路1520号，现有员工500余名，公司营业网点遍布柯桥各主要乡镇、街道（该账号为主招聘渠道）。 一、岗位要求 1，具备较强的学习适应能力 2，擅长人际沟通，敢于追求高收入目标 3，全职到岗，遵守公司管理制度 4，性格开朗，心态积极，具备良好耐心 二、薪酬结构（底薪+提成+激励） 1，前三个月普遍在5-6千 2，六个月左右月均8千-1万 3，十二个月左右月均1万-1.5万 注：不欢迎混日子人员 三、福利待遇 五险一金、节日福利、生日关怀、工会活动、团队建设、免费工作餐、带薪休假、带薪培训 四、工作时间 上午8：30-11：40，下午13：30-17：30 五、工作内容 坐班制销售，无需外出拜访客户，公司统一提供客户资源，通过电话或微信方式对接客户，推广车险及相关保险产品，每单可享1-2项业务提成；成功续保车辆即有奖励，正常情况下每月可完成数十单业务；实行客户经理责任制，个人成交的客户在车险到期后由本人持续维护，工作时间越长，客户积累越多，业务规模持续扩大，收入同步提升！ 任职要求： 大专及以上学历，23岁****（条件优异者可适当放宽）；具备良好的语言表达与沟通能力 岗位福利：

招业务员10名，口才好，文化不限，年龄25-40

1，主要负责办公室打电话，邀约贷款客户到公司。 2，工作时间9:00-12:00，1:30-5:30，节假日正常放假 3，工资面议，努力干3万一个月。 4，客户成交有提成