主要职责： 1. 负责项目中具体业务管线或职能模块的统筹管理，优化流程细节并完善操作标准 2. 理解各岗位职责与协作关系，协调各方推动解决项目初期各类事务 3. 协助开展团队管理工作，支持团队运作相关事项的落地与执行 任职要求 1. 本科及以上学历，计算机相关专业优先考虑 2. 具备良好的沟通能力，能有效配合团队进行管理支持 3. 有完整项目全流程经验者优先，需具备至少1年游戏行业工作经验 4. 具备流程体系建设经验，可主导项目初期规则与规范框架的搭建 加分项 具备以下领域经验者优先：互联网·游戏·通信/网络设备

工作职责： 1、参与智慧政府项目的全周期交付，从立项至交付阶段协同业务方、运营、产品、研发及PR/GR等相关团队，对项目目标的实现承担责任，涵盖任务、变更、人员及风险管理等关键环节； 2、主导项目落地执行，有效管理客户与合作伙伴的预期，确保项目按计划推进并具备良好的执行力； 3、定期向上级及项目组同步项目进展、现存问题，并协调内外部资源推动问题解决； 4、保障项目合规运行，统筹项目过程中的计划制定、质量控制、验收流程、资源配置及文档归档，确保全过程符合公司制度与规范； 5、识别并管控项目中的重大风险与问题，针对超出权限范围的事项及时上报并落实闭环处理； 6、打造高效能项目团队，助力组织能力持续提升； 7、具备高度自我驱动力，良好的抗压能力、人际沟通协调技巧以及团队合作意识。 任职资格： 1、本科及以上学历，具备3年以上项目开发或管理经验，拥有大数据、云计算或医疗行业项目背景者优先； 2、具备较强的学习能力和总结归纳能力，性格坚韧，敢于表达观点，富有开拓精神和自主推动力；抗压性强，能够妥善应对各类冲突与挑战； 3、人际感知敏锐，可快速融入团队，具备出色的沟通协调能力，能有效推动跨部门协作； 4、根据实际业务需要，接受现场出差及加班安排。 加分项 具备移动互联网行业相关经验者

熟悉汽车零部件项目开发流程，掌握PMS、Project等常用开发管理工具，知晓ASPICE流程。负责跟进项目计划与进度，完成文档的整理及归档工作。

一、岗位职责（核心：市场开拓 + 招聘交付双驱动）​ （一）市场开拓板块​ 负责区域内企业客户（尤其聚焦外包、灵活用工、招聘外包等业务）的开发、洽谈与签约，制定市场开拓计划，达成客户签约数、签约金额等核心指标；​ 深度挖掘客户人力资源需求（如招聘规模、岗位类型、服务周期），结合公司资源制定定制化解决方案，维护核心客户关系，提升客户复购率、回款率；​ 跟踪行业动态（如物流、制造等重点领域用工趋势，参考顺丰外包等标杆业务），分析竞品情况，优化市场拓展策略，扩大公司市场份额；​ 配合公司品牌推广活动，参与行业展会、商务洽谈等，提升公司在目标市场的知名度。​ （二）招聘交付板块​ 牵头项目组招聘交付工作，根据客户需求制定招聘方案，分配团队招聘任务，把控招聘全流程（企业人员入职和稳定工作）；​ 负责核心岗位候选人挖掘，拓展招聘渠道（线上平台、线下合作、内推等），优化招聘流程，提升招聘到岗率、候选人留存率、客户满意度；​ 管理项目组招聘团队，组织技能培训、业务复盘，提升团队专业能力和交付效率，打造高凝聚力的交付团队；​ 对接客户人力资源部门，及时反馈招聘进展，处理招聘过程中的异常情况（如候选人爽约、岗位需求调整），确保交付质量。​ （三）综合管理板块​ 严格遵守公司规章制度，践行企业文化，秉持 “谦卑协作” 的心态，联动职能部门（如行政、财务）解决业务推进中的问题（如垫付款、核销对接）；​ 按要求完成数据化周报、月报，量化呈现市场开拓业绩、招聘交付数据（如签约金额、到岗人数、交付周期），确保工作透明化；​ 关注项目组新业务拓展，主动对接内部资源，为新业务提供支持，助力业务规模化发展；​ 负责项目组成本管控，合理分配人力、渠道资源，提升投入产出比。 二、任职要求​ （一）基本要求​ 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、市场营销等相关专业优先；​ 优秀者可以放宽到大专 3-5 年人力资源行业工作经验，至少 2 年以上市场开拓或招聘交付团队管理经验，有外包、灵活用工、招聘外包项目管理经验者优先；​ 熟悉人力资源行业政策法规，了解招聘渠道运营逻辑，掌握市场开拓技巧和客户关系维护方法。​ 年龄30-45岁 （二）核心能力要求​ 市场开拓能力：具备敏锐的市场洞察力和商务谈判能力，能独立开发新客户，有成熟的客户资源者优先；​ 招聘交付能力：精通各类岗位招聘流程，能快速响应客户需求，解决复杂招聘难题，确保交付效率和质量；​ 团队管理能力：具备较强的组织协调、团队激励能力，能带领团队完成业绩目标，打造高效协作的团队氛围；​ 沟通协作能力：善于跨部门、跨客户沟通，能准确把握需求，解决实际问题，秉持谦卑心态配合内外部协作；​ 抗压与目标感：能承受行业业绩压力，目标导向明确，具备较强的执行力和结果意识；​ 数据化思维：熟练使用 Excel 等工具进行数据统计分析，能通过数据优化工作策略，符合公司数据化管理要求。​ （三）职业素养要求​ 认可公司企业文化和作风，严格遵守规章制度，具备高度的责任心和职业操守；​ 热爱人力资源行业，对市场趋势和业务创新有较强的学习意愿；​ 具备良好的服务意识，能主动呵护一线交付团队，联动职能部门为业务赋能。​ 三、单独激励方案（业绩导向 + 多维激励） 总激励 = 基础业绩奖金 + 市场开拓提成 + 招聘交付奖金 + 超额奖励 + 专项奖励

岗位职责： 1、负责对接公司业务，全程跟进工程项目从立项至完工的各环节监督与确认，保障项目按时保质交付； 2、协调解决项目执行过程中出现的突发及异常情况，及时向上级反馈并同步相关信息至协作部门； 3、完成领导交办的其他临时性工作任务。 岗位要求： 具备良好的沟通与分析能力，能准确传达信息，合理安排工作分工，适应多部门协同作业，有日用品塑料类项目背景者优先考虑。 加分项 具备以下行业经验者：橡胶/塑料制品

行业为美业，岗位性质偏销售方向，公司提供精准客户资源，客户群体覆盖全国范围内的美容院、养生馆及整形医院的负责人。 通过电话与微信方式对接客户，向其推介公司当前主推的服务项目。客户如有合作意向，仅需支付589元合作启动金，即视为商务人员成功开单，单笔客单价为589元。 开单后，公司将安排售后专员前往客户门店进行活动策划，协助门店提升业绩并落地执行效果。后续客户可根据实际效果选择合作模式，合作方式分为加盟与非加盟两类： 1. 售后到店期间推广体验卡，每售出一张，商务开发人员可获得40元/张提成，单店平均销售量在30至500张之间，提成当日结算； 2. 客户确定合作方案后，商务人员享受对应提成奖励： - 合作金额2.98万元，提成1万元； - 合作金额5.96万元，提成1.75万元； - 合作金额11.92万元，提成3.5万元； 3. 若客户最终未选择合作，商务人员仍可获得40%比例的提成，单笔约在3000至6000元之间；整体合作率达80%，意味着平均每开发一个客户，提成不低于1万元，即便未达成合作，收益也稳定在2000至6000元区间； 4. 后续由该商务自主开发的门店，凡产生产品复购订单，均可永久享有货款金额40%的提成权益。 所有提成均实现日结！ 以上内容真实有效，目前团队中销售业绩领先者，收入有达数万元的，也有月均稳定在10万、30万甚至50万级别，成长空间广阔，行业利润水平极高，适合具备销售经验、渴望高收入、富有野心，并对未来有创业规划的人才加入。

1. 熟悉项目开发流程，协助推进项目顺利实施； 2. 掌握TS16949体系及相关五大工具的应用； 3. 能够熟练操作CAD、UG等设计软件； 4. 了解工艺优化过程，配合完成生产流程改进； 5. 具备良好的沟通与协调能力，适应高强度工作环境； 6. 具备五金冲压模具设计经验者优先考虑（薪资可单独协商）。 加分项 具备汽车零部件行业相关经验者优先

1、参与制定研发业务板块年度重点工作计划，确保目标清晰、具备可操作性，并统筹协调各项工作推进进度 2、配合上级跟踪各业务单元经营指标与核心数据，及时识别运营中的异常情况及潜在风险，开展分析研判 3、推进同业对标分析与典型项目案例研究，联动相关部门推动重点项目有效实施与落地 5、依据业务板块年度经营目标，牵头开展全面预算编制、执行评估、数据分析及预算考核等相关管理工作 6、协同生产、销售等职能部门优化内部流程，支持并保障项目顺利交付

一、岗位职责 1、全面负责项目的计划制定、组织实施、协调推进及过程管控，确保项目在质量、进度与成本方面的目标达成； 2、主导项目相关用户及客户关系的维护与管理，保障客户满意度与服务体验； 3、统筹项目团队成员的工作分配，并开展任务跟踪与绩效评估工作； 4、协同业务分析师、产品经理、项目助理及实施人员，统一推进项目各阶段工作，包括需求调研、分析、系统设计、开发、测试、交付、汇报、培训及后续运维等环节； 5、深入理解公司产品体系，及时吸收并反馈用户实际需求，持续优化解决方案，提升用户的使用效果与体验； 6、严格遵循公司既定的项目管理流程与规范，积极提出合理化改进建议，推动流程不断完善。 二、任职条件 1、本科及以上学历，地理信息系统、测绘、遥感、城市规划、土地管理等相关专业优先考虑； 2、具备行业相关工作经验，有技术开发基础或城市规划、土地管理背景者优先； 3、掌握GIS基本理论，了解空间数据处理相关知识； 4、熟悉软件或数据类需求的获取方法，擅长需求挖掘、分析与整理，能够独立完成需求调研、项目规划及相关文档编写，具备良好的沟通表达与文档撰写能力； 5、对业务逻辑、技术实现和产品思维具有较强的理解与表达能力； 6、具备项目管理基础知识与实践经验，鼓励入职后考取PMP证书、信息系统监理师、系统集成项目管理工程师、信息系统项目管理师等相关资质，公司将提供相应财务支持； 7、具备较强的学习意愿，乐于探索新领域、应对新挑战，重视并善于团队协作。 加分项 具有计算机软件行业相关经验者优先

丽水青田招泥瓦工

丽水市青田县招工地小工/杂工

技术学徒4000-5000元/月五险全勤、房补200元有责任心，对工作负责，稳定性较好；做事积极主动，动手能力较强电气相关专业或有电工证优先20-45岁中专及以上学历

丽水要75吨六节吊车，30000，工地吊材料，随时进场。

招聘消控员。要求提供无犯罪记录证明、体检报告及中级消控证，年龄48岁以内。工作内容包括监控与消防主机操作，以及与业主沟通。薪资4800-5100，另有节假日加班费、过节礼品、年终奖、生日礼品、夏季高温费。提供餐食一顿，可提供住宿。工作时间为12小时制，两班倒，月休四天。工作地址位于丽水市莲都区东地路66号。

职位描述 岗位职责： 1、协助公司决策层指定公司战略发展目标，并监督执行与检查； 2、根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方案； 3、协助建立有效的组织机构，牵头制定各部门及岗位职能； 4、组织制定完善公司各项管理制度； 5、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制； 6、根据公司人力资源规划，负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔； 7、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训； 8、负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系； 9、建立公司企业文化 任职要求： 1、人力资源、企业管理或者相关专业专科以上学历； 2、5年以上行政人事工作经验，3年以上同岗位工作经验； 3、熟悉、了解现代企业管理模式； 4、具有一定的环境和人际敏感度和变革管理的能力； 5、具有较强的逻辑思维能力、目标管理能力、领导影响力、组织协调能力、人际交往和沟通表达技巧、冲突和突发事件处理能力； 职位福利：带薪年假、周末双休、节日福利、五险

岗位名称：劳务派遣业务主管 工作地点：深圳（光明优先） 岗位职责： 开拓工厂、制造业企业客户（电子厂、新能源、塑胶厂等），洽谈劳务派遣、人力外包、临时工输送合作，签订劳务合作协议； 维护现有合作厂区，跟进工人入职、驻厂管理、考勤核对、薪资对接、工伤协调、纠纷处理； 对接厂区人事，跟进人员缺口、招聘需求，制定人员输送方案，协调招聘渠道完成人员供给； 把控业务风险：用工协议条款、社保/商业保险配置、工伤处置流程、派遣员工合规管理，规避劳资纠纷； 统筹驻厂人员管理，处理员工投诉、离职、劳资矛盾，稳定在职率； 完成公司下达业绩指标，核算业务报价、回款跟进，定期提交业务报表。 任职要求： 有相关人力资源经验，懂培训及团队管理，熟悉工厂蓝领派遣业务，有厂区资源优先（广州、惠州、深圳厂区资源加分）； 熟悉劳务派遣法规、深圳/惠州用工政策、社保规则、工伤处理流程； 具备商务谈判能力，能独立拜访工厂、洽谈合作、拟定合作报价； 善于处理突发问题：员工纠纷、厂区稽核、工伤理赔、临时人员缺口调配； 有良好风险意识，懂得区分正式工、派遣工、临时工模式，清楚派遣用工合规要求； 能接受短途外出拜访厂区，沟通务实，适应人力行业节奏。 薪资待遇 薪资结构：底薪 + 高额业务提成 + 回款奖励 + 绩效奖金 综合收入：上不封顶，成熟业务主管月薪区间8k–20k+ 福利：社保、节日福利、业务拓展补贴、出差补贴；优质客户资源扶持 发展通道：业务主管→业务经理→合伙人

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等工作 2.制定并优化人力资源管理制度与流程，提升组织效能与人才管理水平 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保人才供给与业务发展匹配 4. 设计并推动实施员工培训体系，提升团队专业能力与领导力 5. 处理劳动关系事务，防范用工风险，保障合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块实操流程 4. 具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力及跨部门协作意识 5.责任心强，具备较强的数据分析能力和战略思维

劳务招聘合伙人/初级/高级 -招聘主管/经理+总监 二、只要你符合这些(门槛不高，有经验优先) 1.年龄18-45岁，外向开朗、有自信，擅长沟通、积极进取;(有能力者年龄可放宽) 2.能扛住一定工作压力，想长期在劳务行业发展; 3.有销售经验/招聘经验的优先录用，没经验也没关系 公司有专属老师带教，不用担心上手难! 三、你的工作超轻松 1.坐在家里用电脑/手机办公，帮大型工厂招蓝领、普工; 2.公司提供技术，资源，培训。 3.用电话/微信联系求职者，讲清工作内容、跟进入职即可，全程有老师指导。 四、薪资&晋升:敢拼就有高收入，直接从“老板”薪资待遇方案 按业绩利润分红，可持续收益，做得越久，收入越高 新手可做，有人教有人带 1.初级合伙人阶段(直接起步，躺赚被动收入)薪资结构:招聘人数跳点提成，招的人越多，提成比例越高! -实际收入:(只要你招的工人在工厂上班，每月都能结算劳务费) -本质:你不是打工的，是给自己当老板，工人在职一天，你就多一天收入! 2.高级合伙人阶段(累计招够66人满月在职，发薪时需在职一个月以上，招聘到10个初级合伙人直接晋升)-提成升级:拿90%劳务费结算，每人能赚1000-9000元累计收入; 额外收入:公司支持你组建自己的招聘团队，团队业绩90%全归你，月薪3W-10W无上限! 3.晋升路径(清晰不画饼)初级合伙人一高级合伙人一团队领导人一分公司负责人。 支持带团队:只要你想干，公司全力帮你搭团队、做业绩，让你有自己的“一片天地”!

【职位要求】 -25岁-50岁，大专以上学历。 【工作内容】 -负责公司人事招聘，团队成员管理，培训。 【工作时间】 -早上9点-下午4点，周末双休，节假日公休，不加班，下班就走，时间自由。 【薪资福利】 综合薪资6000-10000，五险一金。

岗位职责： 1、办理员工入职、转正、调岗、离职等全流程手续，涵盖劳动合同签订、档案资料维护及系统信息更新； 2、独立开展五险一金的申报操作，处理人员增减变动及年度缴费基数调整事宜； 3、搭建人事数据记录台账，按时编制并提交人力资源相关统计分析报表； 4、受理员工关于各类政策制度的疑问，并及时给予解答与支持。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2、工作主动性强，态度认真，具备良好的沟通与协调能力。

岗位职责： 1.协助商务项目经理进行项目计划制定、进度跟踪及阶段性汇报 2.负责商务文档整理、归档及信息台账更新，确保资料完整可溯 3.协调内外部资源，对接客户、供应商及跨部门团队，保障沟通顺畅 4.收集并初步分析项目数据，支持决策优化与风险预警 5.处理日常行政事务，包括会议组织、差旅安排及报销跟进 任职要求： 1. 学历本科以上，具备良好的文字表达与逻辑思维能力 2. 有项目助理、行政助理或相关岗位经验者优先 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析能力 4. 责任心强，细致耐心，具备较强的执行力与服务意识 5. 具备良好沟通协调能力，适应多任务并行的工作节奏1

因公司业务稳步拓展，现诚招线上人事数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。  薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成2元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

岗位职责： 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 任职要求： 1. 人力资源、学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 具备基本劳动法律法规常识，责任心强、保密意识好 4. 愿意在人力资源领域长期发展，学习能力强

岗位职责： 1. 设立并持续优化招聘流程，提高招聘工作的效率与质量； 2. 结合业务发展需求，开展人才需求的调研与数据分析工作； 3. 负责简历甄选、面试安排及录用后续跟进等全流程招聘支持； 4. 拓展并维护多样化招聘渠道，建立长期稳定的候选人资源体系； 5. 组织实施校园招聘相关项目。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2. 具备良好的沟通能力，善于理解他人并协调多方关系； 3. 执行力强，能够高效推进并落实各项招聘任务； 4. 熟练操作常用办公软件。

岗位职责: 1. 负责外地市电施工项目的落地执行与全过程管理 2. 开展项目前期现场勘查，制定整体施工路径方案，组织施工队伍并管控施工进度 3. 对接业主需求，协调项目实施、验收、审定及项目收尾，实现全流程闭环管理 4. 具备电力领域相关工作背景 5. 主要工作地点为丽水 任职要求: 1. 具备较强的团队协作意识，能与团队成员保持高效沟通 2. 能够适应外地市电施工的工作条件，保障工作推进效率 3. 严格遵守公司各项管理制度，确保施工工作有序开展 加分项 具备以下行业经验者优先：土木工程·机电工程

机电优先，也可一起入合作、入骨、国网线路工程、遂昌县浩祥电力工程有限公司

岗位职责： 1、办理员工入职、转正、调岗、离职等全流程手续，涵盖合同签订、档案维护及系统信息更新； 2、独立操作五险一金的增减变动、月度申报及年度缴费基数调整工作； 3、搭建人事数据记录台账，按时整理并提交人力资源相关统计分析报表； 4、受理员工关于各类制度政策的疑问，并及时给予解答与支持。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备1年以上培训相关工作经验，优秀应届毕业生亦可考虑； 3、具备良好的沟通协调能力，表达清晰，组织能力较强。

岗位职责： 1. 落实公司矿山运营管理制度，推进管理规范化； 2. 组织搭建矿山开采团队，负责日常运作与内部统筹； 3. 主抓矿山安全管控，制定并完善应急响应预案； 4. 针对石材矿山特点设计最优开采方案，保障出材率、工程进度及品质达标； 5. 精通矿山开采流程，主导工艺优化，核算开采成本并提出降本措施。 任职要求： 1. 具备石材矿山管理经验，掌握生产成本控制要点； 2. 熟悉阶梯式开采全流程，精通绳锯、圆盘锯等各类开采技术； 3. 数据意识强，具备成本分析能力，能围绕经营目标提升盈利能力； 4. 具备良好沟通协调能力，工作积极主动，可接受出差安排； 5. 熟练操作常用办公软件。

负责GCB,GC1管道安装项目流程，从安装网上告知到配合验收。会管道流程图单线图，会做资料。（可学）

岗位职责： 1、负责公司人工智能、自动驾驶等AI领域项目交付的全流程管理； 2、协调客户、供应商、现场技术工程师及研发团队间的沟通，整合资源高效推进项目执行； 3、统筹项目相关资料的归集、整理与归档工作； 4、跟踪并解决项目实施过程中的各类问题，定期反馈项目进度，保障项目按期完成并实现客户满意交付。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备2年以上工作经验，有AI或信息化类项目交付实施经验者优先； 2、具备同时管理多个项目的能力，能够识别潜在风险并有效管控； 3、具备优秀的沟通协作与组织能力，抗压性强，具有较强的自我驱动力； 4、逻辑清晰，善于分析问题，具备独立处理和解决复杂问题的能力； 加分项：①持有PMP项目管理认证；②英文水平优异。