一、岗位职责 （一）人力资源规划 1. 参与拟定集团人力资源整体战略规划，涵盖人才发展、组织效能提升、薪酬福利体系、绩效管理等方面的策略制定。 2. 参与编制、修订及优化人力资源相关制度与流程，如用工管理、日常人事运作、薪资体系、人事档案管理、绩效考核机制、培训系统等，并推动落实与监督执行。 （二）招聘与配置 1. 结合集团业务发展需要，制定招聘方案，统筹开展招聘工作，包括信息发布、简历筛选、面试组织、录用评估等环节。 2. 负责集团组织架构的规划与人员调配，提出科学的人力资源配置建议，保障各部门人力供需协调。 （三）培训与开发 1. 根据集团发展战略及岗位实际需求，开展培训需求调研，制定并落地培训计划，促进员工能力与素质提升。 2. 统筹内部讲师队伍建设，主导课程开发，组织实施培训项目并进行效果跟踪与评估。 （四）绩效管理 1. 协助完善绩效管理体系，参与设计绩效考核方案，组织推进考核实施、数据汇总、分析反馈等工作。 2. 协同部门负责人及员工制定绩效改进措施，助力工作效能持续提升。 （五）薪酬福利管理 1. 依据集团政策及外部市场环境，协助设计具有公平性与竞争力的薪酬激励方案。 2. 协助落实员工福利政策，增强员工认同感与满意度。 （六）劳动关系管理 1. 负责条线员工入职、离职、调动、晋升等手续办理，建立并维护完整的人事档案。 2. 协调处理员工投诉及劳资纠纷，促进劳动关系和谐稳定。 3. 推进企业文化建设工作，增强企业凝聚力与团队向心力。 （七）数据分析与报告 1. 对条线人力资源关键指标进行统计分析，如离职率、招聘周期、培训成效等，为管理决策提供数据支撑。 2. 定期撰写人力资源工作简报，向上级汇报条线人力运营情况与成果。 （八）人事医政管理 1. 负责医疗团队执业资质管理，协助开展医师定期考核，办理医护执业注册及变更手续。 2. 办理医疗机构执业许可证、辐射安全许可证、放射诊疗许可证的申报与年审。 3. 组织放射工作人员参加培训、体检，并申领相关从业证件。 4. 负责医护技术人员证书及档案的归集与管理工作。 （九）完成领导交办的其他任务 1. 执行上级安排的其他工作，如参与人力资源专项项目推进、跨部门协作事务等。 二、任职要求 1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先； 2. 工作经验：具备5年以上人力资源管理工作经历； 3. 工作技能：熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件； 4. 熟悉招聘、培训、薪酬、绩效等模块运作，掌握国家劳动法律法规及相关政策应用； 5. 在招聘、薪酬或绩效管理领域有深入实践经验者优先； 6. 性格外向，沟通能力强，具备良好的组织协调与团队协作能力。

一、岗位职责 1.人力资源规划：依据集团战略规划和人⼒市场调研，制定院区人⼒资源整体战略规划。此外，参与院区组织架构设计与优化，定编定岗定员定责，制定⼈才发展等⽅面的策略。参与院区重大经营决策的讨论，收集相关信息、数据、情报，为总经理决策提供建议与依据。 2.招聘与配置：依据集团业务发展需求，主导制定并不断优化院区招聘制度和流程，拓展多元化招聘渠道，确保招聘渠道的多样性和有效性。实施各项招聘活动，建立人才库，定期评估招聘效果并积极实施改进策略。 3.培训与开发：依据集团人才和业务发展要求，搭建培训体系，进行培训需求调研，开发培训课程，组织培训实施并监控过程，评估检验培训成果，提升员工技能和职业素养，促进员工与公司共同发展。 4.绩效管理：依据集团绩效管理体系，设计并推行绩效管理体系，落实绩效管理制度，设定绩效目标，组织绩效评估，开展绩效面谈，分析绩效结果数据，提出绩效改进建议，为培训、薪酬等提供依据。 5.薪酬管理：制定并调整院区薪酬福利体系，确保其竞争性和公平性。 6.劳动关系管理：依据国家法律及集团规章制度，建立和维护良好的员工关系。不断优化员 工入职、离职、调岗、转岗等流程，处理劳动纠纷，组织文化活动，营造良好工作氛围。 7.人事医政管理：审核医护证书注册、变更、延续、多机构执业备案流程。组织落实医护团队职称考试，管理证书存放等事务，助力申办与校验医疗机构相关许可证，安排放射人员培训、体检及申办证件等。 8.院区内部协调管理：组织召开院区级别会议，包括但不限于总经理办公会、跨部门工作协调会等，协调院区内部各部门之间的关系，做好上传下达的工作，向总经理汇报各部门的工作进展，并将总经理的决策意见及时传达给相关部门，督促其落地执行，保证各项工作顺利开展。 9.院区对外关系维护：组织接待政府检查、客户来访，代表院区与政府部门、合作伙伴、行业协会等外部机构进行沟通和协调，维护良好的企业形象和外部关系。主导处理重大突发事件和危机公关事务。 10.其它临时事宜：完成上级领导交代的其他临时工作事宜。 二、任职要求 1.教育背景：本科及以上学历，985和211高校毕业者优先，人力资源管理、企业管理相关专业优先； 2.工作经验：10年以上人力资源管理经验，有大厂工作经验者优先； 3.工作技能：熟练使用word、Excel 及 PPT 等办公软件； 4.英语六级以上者优先； 5.有人力资源六大模块和三支柱工作模式理论和实践经验； 6.熟悉国家各项劳动人事法规政策及运用，有本地相关资源者优先； 7.逻辑思维强，洞察分析能力好，具备较好的亲和力、良好的沟通能力和协调能力。

一．岗位职责 1. 人力资源规划：根据集团战略方向及人力市场动态，配合上级拟定人力资源整体发展战略，参与组织架构的规划与持续优化，落实岗位编制、人员配置及职责划分，制定人才梯队建设与发展策略。 2. 招聘与配置：结合集团业务拓展需要，协助完善招聘制度与流程，开发多渠道招聘资源，主导各类招聘执行工作，构建人才储备库，定期复盘招聘成效并推动优化措施落地。 3. 培训与开发：围绕企业人才发展与业务目标，协助建立培训管理体系，开展培训需求分析，设计并开发培训课程，组织实施培训活动，监督执行过程，评估培训效果，助力员工成长与组织提升。 4. 绩效管理：依据公司绩效管理机制，协助制定绩效管理制度，分解绩效指标，推进绩效考核实施，组织绩效沟通反馈，分析考核数据，提出改进方案，为人才发展、薪酬调整等提供决策支持。 5. 薪酬管理：参考行业薪酬水平及集团薪酬体系，协助拟定薪酬策略、结构设置与标准制定，保障薪酬内部公平性与外部竞争力。持续完善福利政策，适时开展薪酬福利体系的评估与优化。 6. 劳动关系管理：遵循国家法律法规及公司制度，维护和谐员工关系。优化员工入转调离流程，妥善处理劳动争议，策划组织员工活动，营造积极向上的团队氛围。 7. 人事医政管理：统筹医护团队职称考试组织工作，负责执业证书的归档与变更管理，协助办理医疗机构执业许可的申报与校验，安排放射类岗位人员培训、健康检查及相关证件申领。 二．任职要求 1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先考虑； 2. 工作经验：具备3年以上人力资源管理工作经历； 3. 工作技能：熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件； 4. 熟悉人力资源六大模块及三支柱管理模式的理论与实际应用； 5. 掌握国家劳动人事相关法律法规并能有效运用； 6. 具备较强的逻辑思维能力与问题分析能力，性格亲和，沟通协调能力强，富有团队协作精神。

1。本科及以上学历，计算机科学，电子商务，市场营销等相关专业优先。 2.3-5年及以上项目管理经验，有零售行业SaaS系统，ERP等相关项目经验，熟悉零售核心业务流程及微商城，BI,CRM等数字化系统，能够跨部门协作推进项目全流程落地，持有PMP等项目管理认证优先考虑。 3。掌握敏捷，瀑布等项目管理方法，熟练使用Jira, Project等管理工具；会用Axure,Visio等工具梳理需求并绘制流程图，能高质量撰写FRD等各类项目文档；了解云计算，API接口等技术概念，熟悉SQL等数据相关工具，可对接技术与业务团队。 综合素养：具备优秀的跨部门沟通协调能力，能解决团队间的业务冲突；有较强的风险预判能力，可提前识别项目风险并制定应对方案；同时要具备较强的抗压能力，能高效应对多项目并行的快节奏工作场景。

1.项目全周期管理： ○负责具身智能相关项目的规划、执行、监控和交付，确保项目在预算内按时、按质完成。 ○制定详细的项目计划、时间表、资源分配和风险评估，并动态跟踪和调整。 2.跨学科协作与沟通： ○作为项目核心联络人，高效协调包括机器人工程师和产品团队在内的多个团队。 ○主持项目评审会及技术研讨会，确保信息透明、对齐目标。 3.资源与风险管理： ○合理管理项目资源，优化使用效率。 ○主动识别项目技术风险、进度风险和资源风险，并制定有效的缓解策略。 4.质量与交付保障： ○建立项目质量标准和验收流程，确保交付的算法模型或机器人系统达到预定的性能指标。 ○管理项目文档，包括技术规范、测试报告和项目总结。 任职要求 ●学历与经验： ○计算机科学、Robotics、人工智能、电子工程或相关领域的学士及以上学位。 ○至少2年直接从事人工智能、机器人或具身智能相关领域的项目管理工作。 ○持有PMP、ACP或同类项目管理认证者优先。 ●核心素质： ○沟通能力： 能够用技术语言与工程师沟通，并用商业语言向非技术背景的干系人汇报。 ○主动性： 自我驱动，能够激励和领导跨职能团队朝着共同目标前进。 ○注重细节与结果导向： 对细节有敏锐的洞察力，同时关注项目的最终目标和产品价值。

庭院施工项目经理，负责施工现场管理与进度把控 加分项 具备以下领域经验：工程施工

50周岁以下，需持有一级市政注册建造师资格，且具备市政专业高级工程师职称； 近三年内须有市政道路工程施工项目业绩（以五方责任主体竣工验收报告时间为准）， 有单项合同金额3000万元以上业绩者优先，无具体金额限制亦可接受。 薪酬待遇：15万元起加绩效奖金 工作地点：杭州市余杭区仁和街道

岗位职责: 1. 负责项目整体的策划、推进与落地，保障项目按期交付； 2. 与客户保持密切对接，确保项目需求清晰准确； 3. 统筹项目团队协作，实现资源的科学调配； 4. 跟踪项目进展，及时识别并应对潜在风险； 5. 主持项目例会，定期汇报项目进展情况。 任职要求： 1. 具备出差条件，能接受因项目需要产生的高频次出差； 2. 熟练使用原型设计工具，可高效完成方案设计与规划工作； 3. 具备扎实的技术理解力，能够带领团队攻克技术难点； 4. 拥有良好的协作意识和沟通技巧，能顺畅对接团队成员与客户； 5. 责任心强，能在高压环境下保持稳定高效的工作表现。

岗位职责： 1、参与公司新建工程项目的实施，保障项目按预定进度顺利推进。 2、牵头园区安全环保、施工建设及验收等全流程事务，协调承包单位与政府相关部门推动工作落实。 3、负责公司计量、安环等管理体系的运行管理与监督，确保体系持续有效，并对执行成效承担责任； 4、参与施工现场管理，监督工程在安全、质量、进度方面满足既定标准； 5、参与工程项目及设备的采购流程，以及后续的验收、调试与确认工作； 6、配合供水、供电、消防、安全、计量和环保等主管部门的对接与沟通； 7、组织开展各类安全检查，纠正不符合规定要求的行为，参与工程事故及其他事件的原因分析、处理及恢复工作； 8、统筹厂房设备设施、空调净化系统、工艺用水系统、压缩空气系统、臭氧消毒等与产品质量密切相关系统的验证工作； 9、主导园区三废处置、安全环保相关报表编制、检测及资质续办等工作； 10、参与设备设施的日常管理、维护保养，及时处理故障，保障其稳定运行。 11、负责园区能源数据的统计、汇总与分析，推进节能降耗相关工作。 任职要求： 1、具有较强的责任意识和细致严谨的工作作风，具备良好的沟通能力、组织协调能力和抗压能力； 2、掌握安全环保法律法规及GMP规范要求； 3、具备团队管理经验与技术传承意愿； 4、能独立撰写URS、验证方案、SOP文件，熟悉风险评估方法； 5、拥有5年以上制药企业项目管理或安环管理工作经历； 6、具备高活性车间设备设施管理实践经验； 7、可独立实施安全风险辨识与隐患排查治理，熟悉EHS与计量管理体系的建立与运作，善于整合跨部门资源推动问题整改闭环，实现合规与效率的统一。

AI智能体项目经理 一、岗位职责： 负责除开发外全流程工作，涵盖客户需求沟通、技术方案制定、商务谈判、合同签订及项目交付等环节。具体包括： 1、承接公司分配的客户资源，推进智能体项目的订单转化（无需自主拓客）。 2、根据客户需求，提供专业的AI智能体产品讲解与定制化解决方案。 3、独立完成产品演示、需求对接、售中支持、报价编制及售后跟进，保障客户使用体验与满意度。 4、维护客户关系，收集市场反馈，分析行业动向，为产品优化和销售策略提供有效建议。 5、处理项目相关的日常事务，提升产品市场覆盖率，配合完成上级安排的其他项目及技术支持任务。 6、推动客户口碑传播，促进老客户推荐新客户。 二、任职要求： 1、全日制本科及以上学历，计算机技术、软件工程、人工智能或相关专业优先考虑。 2、具备1年以上项目经理或销售工程师实习经验，有软件行业销售或售前技术支持背景者优先。 3、具备基础的技术理解能力与开发知识储备。 4、沟通表达能力强，服务意识佳，能独立推进项目进展并维护客户关系。 5、适应单休工作制度，抗压性强，自我调节能力好，责任心强，可独立完成工作任务，具备团队合作精神。 6、熟悉Java和Python语言，了解coze/Dify工作流者优先。具备良好的问题分析与解决能力，能在工作中主动思考并提出可行方案。 7、拥有较强的协作意识和沟通技巧，能与团队成员高效配合，共同达成项目目标。 对新技术保持高度兴趣，学习能力强，能快速适应新环境与新挑战。 三、薪资待遇 提供具有市场竞争力的薪酬，依据个人能力与经验定薪。 福利体系完善，包含社保、绩效奖金、带薪年假、节日福利、培训支持等。 重视员工成长，提供系统化培训与清晰的职业晋升通道。 办公环境舒适，团队氛围积极向上，助力员工在工作中实现价值与乐趣双赢。 特别说明： 本岗位实行单休制，工作时间分为早班9:00-18:00（含午休）和午班13:00-22:00（含晚餐时间），业务高峰期可能存在临时加班。 采用师徒制培养模式，帮助新入职实习生快速融入职场，顺利上手工作。 因属创业公司，业务持续扩展，工作节奏较快，压力较大，需具备较强抗压能力的伙伴加入。 欢迎有经验、有技术背景的应届毕业生投递简历。 公司地址：杭州市钱塘区科技园路元创公园4幢355-356室。 为便于全面评估您的资质与经历， 请将个人简历发送至我方，我们将及时筛选，符合条件者将尽快安排面试。

焊工6000-8000元/月，五险，有食堂、全勤、两人宿舍、空调热水器、免费早餐、房补200元吃苦耐劳、踏实肯干、服从管理，吃苦耐劳、踏实肯干、服从管理，具备钣金电焊相关工作经验有焊工证，学徒也可以

 招聘招聘招聘丽水市莲都区百福园养老服务中心急招护理员若干名，负责老人日常照顾，爱心耐心，夫妻档优先，厨房阿姨3名，负责膳食制作，后厨保洁，干活勤快，年龄65周岁以下，工资面议！联系电话:，地址:碧湖镇环西路19号

紫金棋牌招聘保洁服务员一名。手脚利索整洁干净工作时间上午九点到傍晚19点工资5000无休联系电话地址紫金路473号

黄村水库现招聘电站值班运行人员3名，上一天休一天（8:00-次日8:00），统一缴纳社保、包中晚餐，加班另计，年龄55周岁以下，。持高压电工证：税前5000元/月持低压电工证：税前4500元/月无电工证的：税前4000元/月要求身体健康、责任心强、服从安排。联系：叶女士报名时间截止至2026年

浙江丽水杨梅山招个塔吊单司机，20天左右的活，工资7000，加班25，电话

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 根据业务发展需求，制定并落地人才引进策略，重点支撑研发、生产、销售团队的人才供给 3.搭建适配制造业特点的绩效与激励体系，推动组织效能提升 4. 完善员工入离职、考勤、档案等基础人事流程，确保合规高效 5.协同部门负责人开展员工关怀与企业文化建设，营造积极稳定的工作氛围 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上制造业企业HR全模块实操经验，有包装机械或自动化设备行业背景者优先 3.熟悉劳动法律法规及广州地区社保公积金政策，具备较强的合规风控意识 4. 具备优秀的沟通协调能力与跨部门推动力，责任心强、原则性与亲和力兼备 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，具备基本的数据分析能力

岗位职责 1. 统筹公司人力资源全模块工作，完善人事管理制度、流程，确保用工合规、符合劳动法规及行业标准。 2. 负责人员编制、人力成本、人效分析，优化人员结构与激励机制，保障团队稳定、组织高效运转。 3. 深度对接各业务部门，挖掘用人及管理需求，提供招聘、绩效、员工关系、人力优化等专业解决方案。 4. 负责员工入转调离、梯队建设、异动管理、劳资风险管控，监督人事制度落地执行。 5. 快速解决招聘、薪酬、考勤、员工关系等各类人力问题，持续优化管理体系，保障人力工作高质量推进。 任职要求 1. 沟通协调、谈判抗压能力强，擅长跨部门协作、员工关系维护及劳资沟通。 2. 熟练使用办公软件、人事系统，精通人力资源六大模块，具备制度搭建与体系优化能力。 3. 熟悉劳动法、社保个税政策，了解市场人力行情，具备人力管理优化与创新思维。 4. 逻辑清晰、问题解决能力突出，可独立排查并规避用工风险、解决各类人力突发问题。 5. 具备良好项目统筹能力，可独立承接人力专项工作，配合公司整体发展目标落地人力工作。 硬性条件 1. 经验：5年以上人力资源经验，2年以上主管/模块负责人经验 2. 证书优先：人力资源管理师一级/二级、薪税师、劳动关系协调员优先 3. 擅长：用工风险处理、薪酬绩效搭建、批量招聘、团队氛围与人员管控

【工作内容】 - 负责公司人力资源日常管理工作，包括招聘、培训、绩效考核及员工关系维护； - 协调并支持各部门的人事需求，确保人力资源配置合理高效； - 组织并执行公司行政管理制度，保障办公环境有序运行； - 处理员工档案管理及相关人事数据统计分析工作。 【任职要求】 - 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； - 年龄28-35岁，具备2年以上人事行政相关工作经验； - 熟悉人力资源管理流程及劳动法规，具备良好的沟通协调能力； - 工作细致认真，责任心强，能适应一定强度的工作压力。

负责公司人员的招募，培训，员工关系等工作

急招 行政人事文员主管（1名） 【岗位】行政文员主管 【招聘人数】1名 【任职要求】 1、22–40岁，男女不限，形象端正，沟通流利； 2、熟悉办公室基础操作，有行政、文员、带队经验优先； 3、做事细心负责，服从安排，踏实稳定，执行力强； 4、有团队管理经验、会做台账、公文排版优先； 5、生熟手均可，上手简单，稳定长期做。 6、大专以上学历，以经验为主，可面谈 【上班模式】 全职坐班，白班，办公轻松，时间稳定，适合长期发展。 【薪资待遇】 月薪3000–9000元，面议可谈，能力越高薪资越高，待遇优厚！ 【工作内容】 负责公司日常行政统筹、文件整理归档、会议接待、后勤管理； 管理行政日常工作，带教新人、统筹台账报表； 对接各部门日常事务，保障公司办公正常运转，工作轻松稳定。 【岗位优势】 门槛适中、工作轻松、办公环境好、团队氛围融洽； 晋升稳定、长期稳定招人，适合安稳长期发展！ 有意向直接联系，名额有限

岗位职责： 1、办理员工入职、转正、调岗、离职等全流程手续，涵盖劳动合同签订、档案资料维护及系统信息更新； 2、独立开展五险一金的申报操作，处理人员增减变动及年度缴费基数调整事宜； 3、搭建人事数据记录台账，按时编制并提交人力资源相关统计分析报表； 4、受理员工关于各类政策制度的疑问，并及时给予解答与支持。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2、工作主动性强，态度认真，具备良好的沟通与协调能力。

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务对接 4. 协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 4. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1. 落实公司矿山运营管理制度，推进管理规范化； 2. 组织搭建矿山开采团队，负责日常运作与内部统筹； 3. 主抓矿山安全管控，制定并完善应急响应预案； 4. 针对石材矿山特点设计最优开采方案，保障出材率、工程进度及品质达标； 5. 精通矿山开采流程，主导工艺优化，核算开采成本并提出降本措施。 任职要求： 1. 具备石材矿山管理经验，掌握生产成本控制要点； 2. 熟悉阶梯式开采全流程，精通绳锯、圆盘锯等各类开采技术； 3. 数据意识强，具备成本分析能力，能围绕经营目标提升盈利能力； 4. 具备良好沟通协调能力，工作积极主动，可接受出差安排； 5. 熟练操作常用办公软件。

负责GCB,GC1管道安装项目流程，从安装网上告知到配合验收。会管道流程图单线图，会做资料。（可学）

岗位职责： 1、办理员工入职、转正、调岗、离职等全流程手续，涵盖合同签订、档案维护及系统信息更新； 2、独立操作五险一金的增减变动、月度申报及年度缴费基数调整工作； 3、搭建人事数据记录台账，按时整理并提交人力资源相关统计分析报表； 4、受理员工关于各类制度政策的疑问，并及时给予解答与支持。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备1年以上培训相关工作经验，优秀应届毕业生亦可考虑； 3、具备良好的沟通协调能力，表达清晰，组织能力较强。

岗位职责： 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 任职要求： 1. 人力资源、学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 具备基本劳动法律法规常识，责任心强、保密意识好 4. 愿意在人力资源领域长期发展，学习能力强

岗位职责： 1.落实公司矿山运营管理规范，推进管理体系标准化； 2.组织搭建矿山开采团队，负责日常运营与内部协调工作； 3.主抓矿山安全作业管理，制定并完善突发事件应急响应机制； 4.针对石材矿山特点设计最优开采方案，保障出材率、施工进度及产品质量； 5.精通矿山开采工艺，主导生产流程优化，科学核算开采成本。 任职要求： 1.具备石材矿山现场管理经验，掌握生产成本控制相关工作； 2.熟悉各类石材矿山阶梯开采技术，精通绳锯、圆盘锯等核心开采工艺流程； 3.数据分析能力强，具备成本管控意识，能结合经营目标实现效益提升； 4.具备良好沟通协作能力，工作踏实敬业，可接受外出差勤安排； 5.熟练操作常用办公软件。

工作内容 1、配合项目团队开展日常文书处理，保障项目各环节有序推进。 2、负责项目相关文件的分类整理、归档及数据备份，确保资料完整且便于查询。 3、协助团队内部沟通与协作，提升工作效率与执行质量。 任职要求 1、具有较强的组织协调能力，能高效处理多项任务并保证细节无误。 2、具备良好的沟通表达能力，能在团队合作中积极发挥作用。 3、熟悉基本的项目管理流程，学习能力强，可迅速融入并参与项目运作。

岗位职责： 1、负责属地区域内辅助性（残疾人灵活）就业项目的开拓、试产验证、成本测算、物料入库及资源统筹调配工作。 2、负责落实并达成属地项目产值、带动就业人数等核心指标任务。 3、负责属地调配点的拓展建设、合作洽谈及日常关系维护。 4、负责调配点人员的技能培训、操作指导、质量把控及交付全过程管理。 5、负责区域内各调配点的日常联络、任务协调与物料统一调度，确保项目高效运行。 6、完成上级安排的其他项目运营及相关管理工作。 任职资格： 1、具有项目开发与运营管理相关经验，了解浙江省内产业聚集情况，具备来料加工行业背景者优先考虑。 2、统招大专及以上学历，具备较强的沟通协调能力，抗压性强，执行力佳。 3、品德良好，责任心强，认同并热衷于残疾人事业发展。

岗位职责： 1. 落实公司矿山运营管理规范，推进管理体系标准化； 2. 组织搭建矿山开采团队，统筹内部日常管理工作； 3. 全面负责矿山安全运营，制定并完善应急响应预案； 4. 针对石材矿山特点设计最优开采方案，保障出材率、施工进度及产品质量； 5. 精通矿山开采全流程，主导工艺优化与技术改进，精准核算开采成本。 任职要求： 1. 具备石材矿山管理经验，掌握矿山生产成本控制相关工作； 2. 熟悉各类石材矿山阶梯开采工艺，包括绳锯、圆盘锯等核心操作流程； 3. 数据意识强，具备成本分析能力，能结合经营目标推动效益提升； 4. 具备良好沟通协调素质，工作积极主动，可接受出差安排； 5. 熟练操作常用办公软件。