岗位名称：自动化工程师；装配钳工；人事专员；IE工程师；注塑领班；机修；外贸业务员；工业产品设计工程师；外贸/贸易设计师；外观设计工程师；招聘培训专员。 岗位要求：1.自动化工程师：精通自动化控制理论；熟悉PLC编程及上位机软件使用；具备自动化项目经验者优先。2.装配钳工：熟悉机械装配流程；熟练操作相关工具和设备进行装配作业；具备良好的团队协作精神。3.人事专员：熟悉人力资源管理工作流程；具备招聘、培训、绩效管理等经验；良好的人际交往能力。 薪资待遇：各岗位薪资根据具体岗位而定，提供具有竞争力的薪资待遇和福利待遇。

1.招聘 2.员工关系 3.培训

中通快递招聘 扫描：保底6000+200全勤奖，最高工资8000-10000元，计件 分拣：5500元+200全勤超过11小时算加班15元/小时 集包：保底6000元+200全勤，最高工资8000-10000元，计件 跟车：3000元+200全勤+计件 司机：3500+200全勤+计件、最高工资8000-10000 (备注:以上岗位月休息不超过2天，有全勤奖200元) 人事：1名工资面议 电话:

岗位职责： 1.依据公司用人需求，拟定招聘方案，发布招贤信息，进行简历甄选，安排邀约面试，接待应聘人员，并做好求职者后续沟通跟进工作 岗位要求： 大专及以上学历，具备较强的执行能力和良好的沟通技巧 工作时间： 8小时工作制，无需加班，每周单休（周日休息），法定节假日正常休假

员工面试，入离职手续办理 员工信息，数据管理 员工培训，日常交流 员工维护，活动 其他辅助企业

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理更新人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求不限（接受应届生实习转正） 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心，责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据统计与文档整理能力 4. 了解《劳动合同法》等基本劳动法规，有人力资源相关实习或项目经验者优先 5.普通话标准，具备较强的学习能力与团队协作精神

岗位职责: 1. 制订并推动落实公司人力资源战略规划； 2. 统筹开展招聘选拔、培训发展、绩效考核及员工关系维护工作； 3. 协调处理员工事务，营造积极稳定的团队氛围； 4. 参与拟定人力资源相关制度与操作流程。 任职要求： 1. 拥有良好的沟通技巧和团队合作意识； 2. 熟悉人力资源各模块运作，能熟练应用专业方法与工具； 3. 具备独立应对和化解员工关系矛盾的能力； 4. 工作严谨负责，具备较强的抗压与高效执行能力。

1、根据公司年度招聘规划及预算，对接各部门招聘需求，统筹开展招聘相关工作； 2、筛选并维护现有招聘渠道，开发新的招聘资源，发布职位信息，参与各类招聘会； 3、组织并协调面试流程，实施人力资源初步面试评估； 4、参与薪酬协商，推进候选人入职事宜，并安排入职体检； 5、新员工入职后，定期开展试用期沟通与跟进工作； 6、办理员工劳动关系相关手续（包括报到、转正、调动、离职等）； 7、完成上级领导交办的其他临时性任务。

岗位职责: 1.制定并推动公司人力资源战略规划的落地执行； 2.统筹开展招聘选拔、培训发展、绩效考核及员工关系维护工作； 3.协调处理员工事务，营造积极稳定的职场氛围； 4.协助拟定和完善人力资源相关制度与操作流程。 任职要求： 1.具有良好的沟通技巧和团队合作意识； 2.熟悉人力资源各模块运作，能熟练应用管理工具； 3.具备独立应对和化解员工关系矛盾的能力； 4.工作严谨负责，抗压能力强，能高效完成各项任务。

年初诚聘招聘专员数名 工作地点：义乌苏溪镇 1、年龄：16-30周岁 薪资：3000保底+提成，综合工资5000-8000上不封顶，普通话标准，口齿流利 2、会电脑基本操作，善于与人沟通，活泼开朗，极积‬向上 3、主要负责招聘，微信聊天，打接‬电话 4、有无经验都可，公司专业培训，勤奋好学即可！ 5、作工‬时间：长白班 坐班8:00-17:00中午1时小‬休息，做六休一，法定节假日正常放假。

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月薪6500-7500 金东区缺口200人 其他部门补流失 包吃包住 【浙江金华新‬源汽车】大量招聘 【招聘要求】: 18-40周岁 要求：必须是长期工，服管从‬理，有责任心，无纹身，无不‬良记录，能应适‬两班倒，走动式岗位，包吃工作餐、包住 【上班时间】 8:30-20:30或20:30-8:30 9:30-21:30或21:30-9:30 普工薪资：23元/小时 叉车司机：25元/小时 每周可以预支工资500-1000 每月15号发薪水 【其他福利】: 住宿6人间，空调，热水器均有，住宿免费，水费电‬平摊，后续一金 ​联系热线

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岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.统计分析基础人力资源数据（如考勤、人力成本），协助编制月度报表 5.协助组织员工培训、企业文化活动及日常行政支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求不限（大专及以上更佳） 2. 具备1-3年人力资源助理或相关岗位经验，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理与文档撰写能力 4. 性格细致耐心，责任心强，具备良好的沟通协调与服务意识 5.遵守职业操守，能严格保守公司及员工信息隐私

岗位职责：发布岗位招聘，邀约面试，跟进入职 工作时间：9-18点 午休一个半小时 不加班 单双休法休 综合薪资4500-6000

岗位职责： 1、负责招聘/录入流程的协调与推进，包括简历筛选与初步沟通 2、维护平台账号，更新职位信息并优化发布内容 3、协助组织面试安排，跟进候选人到面及反馈情况 4、支持员工入职引导及日常关系维护工作 任职要求： 20-30岁，男女不限，会基础电脑操作，沟通能力强 福利待遇： 1、行业较具竞争力的薪酬，丰厚的福利待遇； 2、公司团队年轻而富有朝气，勤奋而敢于拼搏，办公环境优雅。 3、底薪3000-5000+项目提成，综合工资5k-9k 上班时间：9:00-18:00(11:40-13:00休息)每周六全天+每周天上午(9:00-13:00)固定休息

岗位职责：1.负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理及人事档案管理2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进3.办理社保、公积金增减员及日常异动申报，确保合规及时 4.支持员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据整理 5.协助组织员工培训、企业文化活动及日常行政事务协调 任职要求：1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历要求：不限2. 具备1-3年人力资源助理或综合行政类工作经验，熟悉劳动法规基础3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理与文档撰写能力 4.性格细致耐心，沟通协调能力强，具备较强的服务意识与责任心5. 工作地点：待补充；行业信息：待补充；薪资范围：待补充

1.负责招聘物流司机 面试 办理入职。 2.有无经验都可以 有专人带

岗位职责：负责面向社会人员及校园群体开展高效招聘与筛选工作 对应聘者进行面试评估与综合考核 掌握面试人员的基本背景与情况 任职要求：具备一定的销售实践经验 面对求职者时表现自信，从容应对，具备良好沟通气场 岗位福利：提供明确晋升空间，是极具成长性的锻炼岗位 享有节日福利、团队建设聚餐等员工待遇

技能要求： 自动控制，机电一体化 主要工作职责 Major responsibilities 1、确保设备稳定运行，为生产顺利进行提供可靠支持 2、落实设备部制定的日检任务，及时发现并排除潜在问题，接受设备部门的监督与考核 3、根据设备部规定，定期开展设备维护保养工作，有效延长设备使用周期 4、对车间操作人员开展设备基础知识培训，提升团队整体操作水平 5、针对生产过程中设备突发故障，能快速完成诊断与修复，按异常上报流程及时反馈；通过维修总结积累经验，持续提升维修能力 6、结合车间实际运行情况，实施设备优化改进，提升设备运行效率 7、积极参与设备部组织的各项活动，严格执行5S管理要求，履行属地管理职责 任职要求 Qualifications 年龄、性别要求 22岁以上，45岁以下，性别不限 学历、专业、教育要求 本科及以上学历，机械、工业自动化、电气、仪表等相关专业优先 工作经验、工作地点、行业要求 工作经验：1年以上光伏行业相关经验 岗位知识要求 掌握光伏太阳能组件生产设备相关知识，了解设备管理理论及机械电路基础 岗位技能要求 熟悉光伏组件类设备，具备良好的设备维护保养与问题分析能力，可针对车间现状提出改善方案 岗位能力和素质要求 能够熟练操作光伏组件设备，快速响应并处理设备异常，具备良好沟通协调能力，富有团队协作意识 外语和办公技能要求 熟练使用Office办公软件，掌握常用机电设备相关软件及项目管理工具

岗位职责： 1. 设计并持续优化行政管理体系，保障日常运营高效顺畅。 2. 统筹员工入离职事务，搭建科学合理的人才发展结构。 3. 搭建并完善企业培训机制，推动团队专业能力持续提升。 4. 结合企业发展方向，动态调整人才引进与薪酬激励方案。 5. 监督员工行为准则执行，营造规范和谐的工作氛围。 任职要求： 1. 具备出色的组织协调与团队管理能力，能有效推动团队运作。 2. 熟悉人力资源各模块运作，熟练使用各类人才管理方法与工具。 3. 擅长人际沟通，具备处理员工关系及劳动争议的实际经验。 4. 具有较强的协作意识与创新思维，能够激发团队积极性。 5. 在企业文化塑造与员工关系维护方面有清晰思路，助力打造正向工作环境。

岗位职责: 1. 主要负责新主播的招募与引进 2. 按时完成上级下达的月度绩效指标 3. 主动参与团队协作，协同成员共同实现团队目标 任职要求： 1. 具有良好的沟通技巧和团队协作意识 2. 能够迅速融入工作环境，并在团队中展现积极态度 3. 具备较强的学习能力，能持续提升专业素养与工作效能

岗位职责： 1.承担设备日常维护与保养任务，保障设备稳定运转。 2.按计划开展设备巡检，快速识别并解决运行过程中的各类异常问题。 3.能运用常用办公软件完成文件撰写及工作报告的整理输出。 4.具备相应行业背景，了解设备运行流程及常见故障应对方法。 5.持有有效的低压电工证，严格执行安全作业规范。 任职要求： 1.精通Word、Excel、PowerPoint等办公软件操作，具备良好文档处理能力。 2.熟悉机械、液压、电气系统基本原理，能独立完成机械图纸的绘制与识读。 3.有KUKA/Fanuc焊接机器人领域工作经验，掌握设备操作及工站夹具电气故障排查技能。 4.必须持有现行有效的低压电工证，确保现场操作符合安全标准。

岗位职责： 1，负责招聘信息的发布，简历筛选及面试安排，跟进候选人入职相关流程； 2，办理员工入离职、转正等手续，维护人事档案并同步更新系统信息； 3，协助开展考勤管理及日常员工福利的执行与落实； 4，处理公司日常行政工作，包括办公用品采买、会务组织、来访接待等事务； 5，配合完成上级领导交办的其他工作事项。 任职要求： 1，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业背景优先考虑； 2，具备行政或人事相关工作经验者优先，优秀应届毕业生亦可培养； 3，熟练操作Office办公软件（Excel、PPT、Word）； 4，了解人力资源各模块工作内容，熟悉劳动法及相关法律法规；

岗位职责: 1. 协助开展人员招聘及日常人事管理工作； 2. 调解员工关系与人事争议，营造和谐稳定的工作氛围。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和团队协作意识； 2. 掌握人力资源相关法律法规，能独立办理人事事务； 3. 具有良好的组织协调能力与问题处理能力。

招人招人负责签合同

1、当前重点任务： 1）承担营销中心社会招聘及校园招聘工作。 2）搭建营销中心新员工培训课程体系与后备人才发展方案。 2、后续职责内容： 1）绩效管理与薪酬相关事务。 2）岗位任职标准建设。 3）团队文化建设等相关工作。 任职要求 1、具备一年以上招聘或培训相关工作经验。 2、具备良好的沟通协调能力，具有较强的团队协作意识。 3、自我驱动力强，学习能力突出。 作息时间：大小周，提供公寓式宿舍，工作时间8:30-17:30

岗位职责： 1，发布招聘需求，筛选应聘简历并组织面试安排，跟进候选人入职相关流程； 2，办理员工入离职、转正等手续，维护人事档案及系统信息数据； 3，协助处理员工考勤管理及日常福利事项的执行与落实； 4，负责公司日常行政工作，包括办公用品采购、会议协调、访客接待等事务； 5，完成领导交办的其他临时性工作。 任职要求： 1，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业背景者优先考虑； 2，具备行政或人事相关工作经验者优先，综合素质优秀的应届毕业生亦可培养； 3，熟练掌握Office办公软件（Excel、PPT、Word）操作； 4，了解人力资源各模块基本运作及劳动法相关法律法规。