（一）行政综合管理 · 统筹办公室全面工作，确保办公运作顺畅，主持办公室的日常行政事务。 · 负责公司各类文件的起草、编写、流转、归档及保密管理。这包括起草工作计划、会议决议、报告、规章制度等重要文件，并具备良好的公文写作能力。 · 负责企业规章制度的制定与修订，对公司各项制度的执行进行解释与监督落实。 · 负责会议组织管理，包括召集员工大会、总经理办公会议等，并对会议纪要的执行情况进行监督与考核。 · 负责公司印章管理与公章台账的建立与维护。 （二）人力资源管理 · 全面负责人力资源管理工作，包括定员编制、员工招聘、入职/离职手续办理、劳动合同管理与续签、员工档案及花名册的动态更新等。 · 负责考勤管理、薪酬核算、社保办理等人事基础工作。 · 组织开展员工培训，尤其是岗前安全培训、三级安全教育及各岗位技能培训，配合安环部门做好安全生产警示教育。 · 处理劳动纠纷与员工投诉，规范用工管理，有效规避用工合规风险。 （三）内外协调与对外联络 · 做好上传下达和下传上达工作，协调公司生产、设备、运输、质检等各部门之间的工作衔接与配合。 · 做好与政府相关部门的联络协调，妥善处理工商、年检、资质维护等政务事务。 · 负责对外接待工作，包括接待上级单位检查、甲方工地及外协单位的日常接待。 · 负责项目申报和政府对接工作，配合完成数据上报工作。 · 协助公司领导处理非经营类的纠纷、来访、来函，并提出处理意见。 （四）合规监督与安全管理 · 监督环保、安全等法规的落实，确保站点符合行业标准，包括扬尘治理、噪声控制、废水排放等环保要求的执行。 · 组织安全培训及应急预案演练。 · 负责公司管理体系（质量、环境、职业健康安全）的日常运行和管理工作。职业素养 · 做事严谨负责，责任心强，工作细致，具备良好的服务意识。 · 原则性强，对考勤、薪酬、安全管理等敏感事项能做到公平公正、合规落地。 · 能适应厂区工作环境，接受偶尔加班或应急值班。 · 熟悉混凝土生产工艺、环保要求（如扬尘治理）、职业卫生管理等行业相关知识者优先。 核心技能与能力 · 具备优秀的公文写作能力和书面表达能力，能起草各类商务信函与正式文件。 · 熟练使用Office办公软件，具备基础公文写作与数据分析能力。 · 熟悉企业行政全模块运作，具备优秀的统筹协调与跨部门沟通能力。 · 具备较强的突发事件应对能力和抗压能力，能适应多事务并行的工作节奏。 1

岗位内容： 1. 统筹公司行政事务管理，涵盖来访接待、文档归档、会务组织、差旅安排等日常运作。 2. 建立并优化企业管理制度与工作流程，提升内部运营效率。 3. 负责日常行政事务执行，推动企业文化传播及办公环境优化。 4. 策划并实施员工培训与团队活动，助力人才发展与团队凝聚力提升。 5. 识别运营中的问题并提出改进方案，持续提升管理效能。 任职要求： 1. 高中及以上学历，年龄22-35岁，性格亲和，具备接待工作经验者优先。 2. 具备良好的书面与口头沟通能力，学习能力强，熟悉相关法规及企业管理知识，有3年以上行政或相关领域工作经验者优先。 3. 拥有较强的组织协调与管理能力，具备团队带领经验。 4. 能准确理解公司发展方向，关注细节，重视服务品质。 5. 具备创新思维与行业敏感度，能及时捕捉行业动态，并拥有基础的数据分析能力。

【月考核方向】 1.社交模块的用户留存与功能使用覆盖率 2.围绕目标管理产品推进节奏，结合用户反馈优化迭代 【每日核心事情】 1.跟踪核心数据指标，识别异常波动，及时排查问题原因 2.汇总用户意见与建议，归类整理；跟进问题处理进展 3.关注社交模块内容生态与互动动态，应对突发状况与紧急事件 【每周核心事情】 1.输出周度数据分析报告，汇总当周数据表现及洞察结论 2.结合复盘与调研结果，提炼产品模型并形成可执行方案 3.推动产品方案实施并协调资源确保顺利上线运行 【常见协同岗及事情】 1.产品运营&业务运营：需求对接，联合评估方案可行性、价值及优先级 2.研发团队：参与需求评审与功能验收 3.数据分析团队：围绕业务目标开展数据复盘，明确下一步策略 【学历】需本科及以上学历； 【专业经验】具备3年以上社交类产品工作经验 1.能独立思考判断，拥有良好的数据敏感度，善于以数据支撑决策； 2.具备复杂业务的系统化思维与架构能力，能规划设计平台型产品体系并推动落地； 3.思维条理清晰，擅长结构化分析，深入理解用户行为逻辑及业务本质； 4.富有探索精神与内在驱动力，主导打造既有趣又具长期价值的产品功能； 5.执行力强，面对不确定性能够快速响应，整合资源实现关键突破； 6.具备从0到1搭建产品的实战经验 【办公软件】熟练使用基础EXCEL、原型工具（不限定类型）、XMIND等 【软素质】良好沟通与影响力、同理心、业务洞察力、数据应用能力、复盘归纳能力

【岗位职责】 1. 独立制定景区年度营销计划，统筹全年主题性活动的创意策划，规划线上线下落地执行流程，主导活动前期准备及推进实施，并对活动成效进行全程追踪与评估； 2. 关注文旅行业发展趋势，协助合作景区开展竞品分析与消费市场研究，结合项目实际情况及各阶段活动表现，定期输出专业分析报告； 3. 制定景区年度、季度及月度媒体传播策略，协同各类活动制定传播方案，并完成传播过程的监测与事后复盘； 4. 负责景区新媒体体系（微信、微博、抖音、小红书、B站、官网、快手）及线下媒介的内容布局，支持合作景区实现内容日常更新与运营维护； 5. 擅长内容营销与事件营销，能通过双微一抖、小红书平台的内容创作及KOL联动，推动线上线下客流转化与销售增长； 6. 精通抖音、小红书、快手等平台本地生活类目的运营机制，具备从产品组合到推广投放的全流程实操能力； 7. 针对合作景区开展系统性市场调研与用户洞察，策划具有地域特色且富有体验感的旅游产品，涵盖研学旅行、亲子游、营地活动、定制路线、微度假、团体主题游等类型； 8. 拓展并深耕景区目标市场及周边区域的线上线下渠道资源，持续维护合作关系，提升客源导入效率； 【任职要求】 1． 大专及以上学历，具备2年以上旅游领域相关工作经验； 2． 具备优秀的策划功底，熟悉产品定位、市场推广、品牌建设、广告传播及营销文案撰写； 3． 对网络热点反应敏锐，具备良好网感和互联网运营思维； 4． 工作主动性强，沟通表达顺畅，拥有强执行力和抗压能力，能高效推动项目落地； 5． 以结果为导向，心理素质稳定，具备出色的口头与书面表达能力，善于跨层级沟通，职业态度端正； 6． 能够接受所负责区域内的出差安排； 7． 具备团队协作意识与管理经验，有独立带队执行项目的能力； 8． 有文旅品牌经理、活动项目经理等相关岗位经验者优先考虑； 应聘时需提交包含媒体运营、活动执行、产品或营销全案在内的完整案例作品。 【加分项】 1. 熟悉本地旅游市场产品结构； 2. 拥有本地化渠道合作资源； 3. 具备可验证的行业运营数据成果； 4. 有独立主导旅游产品开发或大型活动策划项目的经历； 5. 具备活动策划、景区推广、广告传媒等相关背景者优先录用。

工作内容 1、主导LAZADA搜索产品的需求数研、方案设计及版本迭代，保障产品贴合市场需求与用户使用习惯； 2、规划并落实搜索产品发展路径，统筹跨职能团队资源，确保项目按节点高效落地； 3、联合终端用户及领域专家开展沟通协作，持续收集使用反馈，提升产品性能与交互体验。 任职要求 1、拥有较强的商业敏感度与结构化思维能力，善于在多变业务场景中挖掘核心功能需求； 2、具备积极的协同意识，能与各职能成员顺畅配合，推动产品从创意到上线的完整闭环； 3、熟悉搜索类产品底层逻辑，保持对行业趋势的关注，具备持续优化与升级产品的能力。

1、负责办理机构设立、搬迁、合并及职场相关事务。 2、负责行政办公费用的缴纳与报销，以及办公用品的采购、管理与发放。 3、根据公司安排，承担领导、员工及来访人员的接送任务。 4、负责车辆调度管理及安全保卫相关工作。 5、负责公司经营所需证照的申办、工商年检等手续办理。 6、完成上级交办的其他临时性工作任务。

岗位职责：负责社交类移动产品交互设计

泰康人寿普通代理人招聘 岗位：保险代理人 招聘年龄18-60周岁，男女不限，身体健康，品行端正，无不良从业记录。学历不限，无需相关工作经验，接受零基础小白、应届毕业生、全职宝妈、转行求职人员。性格开朗随和，具备基础沟通表达能力，有上进心，愿意学习深耕行业，认同保险行业发展理念，踏实有责任心即可。 薪资福利享有保底底薪津贴，搭配业务佣金、开单奖励、续期收益等多重收入，多劳多得，收入上不封顶。公司提供完善免费培训体系，从行业知识、产品讲解到沟通展业技巧全程教学。资深领导和老员工一对一全程带教帮扶，零基础也能快速上手入门。 我们团队整体年轻化，90后、00后成员居多，打破传统保险团队老旧模式，团队氛围融洽和谐，互帮互助无职场内耗。定期举办各类团建、聚会及休闲娱乐活动，丰富业余生活。工作时间自由灵活，可自主安排，兼顾家庭与事业。晋升机制公平透明，完全凭个人能力晋升，可逐步成长为团队主管，拥有属于自己的团队，职业发展空间广阔。 主要工作负责为客户提供健康、医疗、养老、理财等保险业务咨询，定制专属保障规划方案，做好日常客户维护与服务，工作模式简单轻松，欢迎想要稳定增收、寻求长期发展的求职者咨询投递。

岗位职责：​ 产品战略规划与市场洞察​ 牵头开展头皮护理行业市场调研，包括消费者需求（如头皮敏感、脱发、油头 / 干头护理等细分需求）、竞品产品体系（成分、功效、定价、服务搭配模式）、行业技术趋势（如头皮检测技术、护理成分创新），输出调研分析报告，为产品战略制定提供数据支撑。​ 结合连锁门店业务目标（如拓店节奏、客单价提升、客户留存），制定中长期产品规划，明确产品矩阵搭建方向（如基础护理系列、问题头皮解决方案系列、居家养护系列），划分产品优先级与落地时间表。​ 跟踪头皮护理相关政策法规（如化妆品成分合规、产品宣传规范）与消费趋势变化（如天然成分偏好、精准护理需求），及时调整产品策略，规避合规风险，确保产品竞争力。​ 产品全流程策划与开发​ 主导产品方案设计，联合研发团队（或外部合作机构）确定产品核心成分、功效定位、使用场景（门店护理 / 居家护理）、包装设计，确保产品符合头皮护理专业属性与门店服务流程适配性（如操作便捷性、护理时长匹配）。​ 统筹产品定价策略制定，结合成本核算（原料、生产、包装、运输）、市场竞品定价、门店客群消费能力，确定合理定价区间，平衡产品性价比与品牌利润空间。​ 推动产品样品测试与优化，组织内部测试、门店小范围试点，收集消费者反馈（如使用体验、功效感知）与门店服务人员意见，迭代调整产品配方、使用流程，确保产品上市质量。​ 产品落地推广与门店协同​ 制定产品上市推广方案，联动市场部、门店运营部，设计门店端推广动作（如产品体验活动、护理套餐搭配、店员培训）、线上宣传内容（如产品功效科普、用户案例分享），推动产品在连锁门店快速铺市与销售转化。​ 牵头开展门店产品培训，编制培训材料（产品成分解析、功效原理、使用方法、销售话术），组织线上 / 线下培训活动，提升门店人员对产品的专业认知与推荐能力，保障服务与产品推广的专业性。​ 建立产品推广效果跟踪机制，监控门店产品销量、搭配销售率、客户反馈评分等指标，定期复盘推广策略，针对低销量产品或反馈问题，协同相关部门调整推广方案或产品细节。​ 产品生命周期管理与迭代​ 建立产品生命周期监控体系，跟踪各系列产品的销售数据（销量、营收占比、复购关联度）、客户评价（满意度、投诉问题）、市场竞争动态，识别衰退期产品或待优化产品。​ 主导产品迭代与更新，针对市场反馈较好的产品，推动升级优化（如提升功效、优化使用体验）；针对滞销或过时产品，制定下架或替换方案，保持产品矩阵的新鲜度与竞争力。​ 探索产品延伸机会，基于现有客群需求与门店服务场景，拓展关联产品品类（如头皮护理仪器、配套洗护产品、健康膳食建议手册），丰富产品体系，提升客户单客价值。​ 跨部门协作与资源整合​ 协同供应链团队（或外部供应商），把控产品生产进度、质量标准、库存管理，确保门店产品供应稳定，避免缺货或积压问题。​ 联动客服部门，收集客户关于产品的咨询与投诉，分析问题根源（如产品使用误解、功效未达预期），推动相关部门（如培训、研发）制定改进措施，提升客户满意度。​ 对接外部合作资源（如研发机构、检测实验室、包装设计公司），整合优质资源支撑产品开发与优化，保障产品的专业性与市场差异化。​ 任职要求：​ 学历与专业：本科及以上学历，市场营销、食品药品监管、化妆品研发、医学相关（如皮肤学、营养学）专业背景更适配岗位需求。​ 行业经验：5 年以上产品策划相关工作经验，其中 3 年以上美业、大健康、头皮 / 头发护理领域产品策划或研发经验，熟悉连锁门店产品运营逻辑与消费者需求特点。​ 核心能力：​ 具备扎实的市场调研与分析能力，能独立设计调研方案、解读数据，精准捕捉消费者需求与行业趋势，转化为产品策划方向。​ 熟悉头皮护理产品的成分特性、功效原理、合规要求，能主导产品从概念设计到落地推广的全流程，具备产品方案撰写与落地推动能力。​ 了解连锁门店运营模式，能结合门店服务场景设计产品推广与培训方案，推动产品与服务深度融合，提升销售转化与客户体验。​ 具备较强的跨部门协作能力与资源整合能力，能协调研发、供应链、运营等多团队推进工作，解决产品策划与落地中的各类问题，抗压能力与目标感强。​ 加分项：​ 有头皮护理连锁品牌或知名美业连锁品牌产品策划成功案例者，例如主导开发的产品实现销量显著增长或客户复购率提升。​ 具备基础的产品研发知识（如成分筛选、功效测试）或供应链管理经验，能更高效对接研发与生产环节。​ 持有化妆品行业相关专业证书（如化妆品配方师、皮肤管理师）或熟悉头皮护理行业法规标准者。 其他信息 加分项 有以下行业经验：美容·美发·保健/养生

【学历要求】本科及以上学历； 【经验要求】具备5年以上中后台相关工作经验 1.具备电商中后台、内部运营类CRM系统，或“流程导向”类系统的设计与建设实践经验； 2.能够独立思考行业发展方向，快速洞察不同业务场景下的核心需求，并据此输出有效结论以指导产品方案设计； 3.持续关注行业发展动态及竞争格局变化，结合用户价值、商业目标与成本因素，合理评估并排序需求优先级； 4.逻辑清晰，沟通高效，擅长跨团队协同推进项目，坚持结果导向，确保方案有效落地； 5.有企业信息化、数字化或智能化项目经验者优先考虑 【工具技能】熟练使用基础EXCEL、原型设计工具（不限定具体软件）、XMIND等思维导图工具 【综合素质】具备较强的沟通影响力、逻辑分析能力、数据理解能力以及复盘总结能力

金华义乌招工地小工提沙灰搬砖240一天

日结，日结，28男女不限，包吃不扣时间白班09：00-20：00--25每小时夜班23：30-12：00——28每小时工作内容：辅助领券，不会也要要求:年满18岁-55岁，接受加班工作地点：义乌北苑～城西联系电话：

金华市磐安县招毛竹砍工，打堆，按吨，点工，包工都可以，有工作需求的电话

浙江金华浦江工商路新工地大量招工一个夜班顶班的塔吊司机 一晚上300，需持证上岗，自带县级以上医院体检表，年龄：50岁以下，工资，温馨提示：宿舍较远，有电动车、愿意租买电动车优先，非诚勿扰。工作地址：金华 联系电话:

金华市义乌市 工地上 招油漆工、腻子/大白/墙漆

岗位职责： 1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹日常行政事务管理 2.主导办公环境、固定资产、车辆、档案及印章等资源的规范化管理 3. 组织协调会议、接待、大型活动及对外联络工作，提升企业形象与行政效能 4.制定并执行行政预算，控制运营成本，提高资源使用效率 5. 指导行政团队开展工作，推动跨部门协作，保障公司高效有序运转 任职要求： 1.本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上行政管理工作经验，3年以上团队管理经验 3. 熟悉行政管理全流程，具备优秀的组织协调与突发事件处理能力 4. 具备较强的文字表达、公文写作及信息化办公系统应用能力 5. 责任心强，细致严谨，具备良好的服务意识与职业素养

，25-40岁，8小时制，月休四天。有同岗位经验，具体工作内容需面议。

岗位职责 负责公司行政、人事工作的整体管理与规划。 建立并完善行政、人事管理制度及流程。 负责招聘、入离职、考勤、员工档案及劳动合同管理。 负责员工培训、绩效考核及员工关系维护。 负责办公用品采购、固定资产、办公环境及后勤管理。 组织公司会议、员工活动及企业文化建设。 负责行政费用预算与成本控制。 协调各部门工作，完成上级交办的其他事项。 任职要求 大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先。 3年以上行政人事管理经验，有电商或初创企业经验优先。 熟悉招聘、劳动法规、员工关系及行政管理工作。 熟练使用 Excel、Word、PowerPoint、WPS 等办公软件。 熟悉企业微信、钉钉、飞书等办公协作软件。 具备良好的组织协调、沟通表达、团队管理及执行能力。

岗位职责 1.后勤成本与物资管理：管控中心后勤成本，优化成本结构；负责统筹行政物资、固定资产 / 物料的台账与盘点，确保账实相符，做好闲置资产规范管理。 2.后勤服务保障：统筹食堂、宿舍、办公环境、物业等后勤管理，保障餐费申报、数据提交等工作及时准确，持续提升员工后勤服务满意度。 3.制度合规与执行：推动行政相关制度落地执行，监督物业、后勤等工作合规开展，防控行政工作风险，杜绝重大工作失误。 4.数据与预算管理：做好后勤费用、能源等数据的录入与维护，控制后勤费用偏差，确保数据及时准确。 5.团队与综合管理：带领行政团队开展日常工作，完成省区交办的其他行政任务，达成行政管理目标。 任职要求 1.大专及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先； 2.3 年以上行政 / 后勤管理经验，有物流行业或多网点后勤管理经验者优先； 3.熟悉后勤、物业、资产管理相关流程，具备成本管控与沟通协调能力； 4.工作严谨负责，具备团队管理能力与合规意识。 工作时间：8:30-18：00 单休 薪资待遇：7000-10000

工程公司管理，有证书者优先，懂财务管理者优先

岗位职责： 1.热情接待进店顾客，主动介绍商品特点、功能及促销信息，提供专业选购建议 2.熟练掌握所售商品知识，及时解答顾客咨询，提升购物体验与成交率 3.负责商品陈列日常维护，保持整洁有序 4. 准确完成收银操作，核对销售单据，确保账实相符 5. 积极参与门店营销活动执行，协助达成销售目标并反馈市场信息 任职要求： 1.表达清晰，亲和力强，具备良好的服务意识与沟通能力 2. 工作认真负责，有较强的学习意愿和团队协作精神 3.具备基础计算机操作能力，能熟练使用收银系统者优先 4.适应零售行业工作节奏 5.学历不限，有导购或或全屋定制相关经验者优先 6.需上镜拍抖音视频

岗位职责： 1.负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案整理、会议组织与记录 2.协助办公用品采购、库存管理及固定资产登记维护 3.接待来访人员，接听并转接电话，维护良好对外形象 4. 协同人事部门完成基础人事支持工作，如入职/离职手续协助、考勤统计等 5.完成上级交办的其他行政支持类任务 任职要求： 1.学历不限，行政管理、文秘、工商管理等相关专业优先 2.经验不限，有行政或助理类实习经验者更佳 3. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 4.熟练使用Office办公软件，具备基本文书写作能力 5.形象端正，具备亲和力与团队协作精神

歌乐登1688业务部主管（管理岗）岗位说明书 一、岗位基本信息 岗位名称：1688业务部主管 所属部门：1688业务部 直接上级：电商事业部负责人/总经理 工作地点：浙江义乌 管理范围：1688业务团队 岗位说明：本岗位不负责1688平台运营推广相关工作，核心聚焦平台客户成交转化、客户维系、业务统筹及团队管理工作。 二、岗位定位 本岗位核心负责1688平台客户成交转化与客户关系全周期管理，统筹带领业务团队完成公司既定的销售、客户开发及客户复购核心目标。通过标准化团队管理、精细化客户运营、数据化业务管控，推动1688板块业务持续稳定增长，搭建高效、高转化、高复购的专业化业务团队，助力公司业务从运营驱动向业务驱动、客户驱动转型。 三、核心岗位职责 （一）业务团队管理 全面负责1688业务团队日常统筹管理工作，保障团队业绩高效落地： •结合公司整体目标，制定业务团队月度销售指标，完成目标拆解、过程跟进与结果复盘； •统筹团队日常工作安排、人员调度与日常管控，规范业务工作流程； •搭建并落地团队绩效考核体系，跟进考核结果落地，倒逼业绩提升； •开展团队常态化培训、业务指导与技能赋能，持续提升团队整体业务能力； •推进团队文化建设，凝聚团队氛围，稳定核心人员，降低人员流失率，保障团队销售目标足额达成。 （二）店铺业务团队管理 搭建标准化1688业务服务与管理体系，全面提升业务人员服务质量与转化效率： •管控团队询盘接待质量、客户响应时效，规范客服接待标准； •聚焦询盘转化率、客户满意度提升，针对性优化客服服务流程； •建立并完善售前、售后服务标准化体系，统一服务规范； •负责业务团队日常培训、技能考核与工作督导，打造标准化、高质量客服团队。 （三）客户开发与全周期维护 1. 新客户开发 精准开拓多渠道优质客户资源，拓宽公司客户圈层，核心开发客户类型包含：淘宝卖家、拼多多卖家、抖音商家、视频号商家、跨境卖家、直播机构、社群团购客户、线下批发客户。 2. 老客户维护 深耕存量客户价值，实现客户长效经营：常态化开展老客户分层回访，深度挖掘客户潜在需求，针对性制定复购激活方案，提升客户复购率；建立VIP客户专属管理体系，精细化维护核心客户，持续提升客户生命周期价值。 （四）销售目标统筹达成 围绕公司月度、季度、年度整体销售战略目标，统筹团队落地各项业绩指标，核心监控维度包含：销售额、新增客户数、客单价、客户复购率、询盘转化率。通过过程管控、问题优化、策略调整，保障各阶段销售目标足额达成，推动业务持续增量。 （五）业务数据复盘与优化 建立常态化数据分析机制，定期完成客户数据、产品数据、销售数据、转化数据、团队效能数据的全方位复盘分析。通过数据定位业务短板、团队问题及运营漏洞，制定针对性优化方案，跟进落地执行，以数据驱动业务精细化增长。 （六）跨部门协同对接 高效联动运营部、仓储部、采购部、商品部、财务部等相关部门，打通业务全流程衔接壁垒，及时协调解决客户咨询、订单成交、货品交付、对账结算等各类业务问题，保障客户订单高效、顺畅落地交付。 四、任职资格要求 （一）学历要求 大专及以上学历，市场营销、电子商务、工商管理等相关专业优先。 （二）工作经验要求 1. 必备条件 •具备3年及以上销售团队、客服团队统筹管理经验； •具备有运动户外服饰配件行业从业经验者。 2. 优先录用条件 •拥有运动户外服配1688国内行业深耕经验； •有供应链型企业从业背景； •操盘过年销售额3000万以上1688店铺业务管理工作； •有10人及以上团队统筹管理经验。 五、核心能力要求 （一）业务能力 具备优秀的多渠道客户开发、大客户商务谈判、存量客户精细化维护及询盘成交转化能力，可亲自带队落地客户开发与攻坚工作，精准把控业务全流程。 （二）管理能力 具备成熟的团队搭建与管理、目标拆解落地、绩效考核管控、员工培训辅导能力，擅长打造高执行、高产出、高凝聚力的业务团队。 （三）数据能力 具备专业的业务数据分析、经营复盘、问题诊断与落地优化能力，能够依托数据梳理业务逻辑、优化业务策略，以数据驱动业绩增长。 （四）沟通协调能力 具备良好的客户沟通、团队沟通及跨部门协同能力，能够高效协调各类资源，快速解决业务开展、团队工作中的各类问题。 六、个人综合素质要求 （一）职业形象 形象气质良好，职业化素养高，工作状态积极阳光，具备优秀的职业风貌。 （二）性格特质 责任心强、执行力突出、目标感清晰，具备极强的抗压能力与结果导向思维，敢于承接目标、落地结果。 （三）价值观要求 认同企业奋斗文化与结果导向管理理念，具备大局意识与主人翁精神，愿意与企业长期共同发展。 七、薪酬标准与招聘适配要求 （一）分级薪酬标准（贴合义乌服装服配行业市场行情） 薪酬档位 能力资质要求 综合年薪 A档 3-5年以上团队管理经验 18-25万 B档 服装服配行业成熟资深管理者 25-30万 （二）薪酬结构 •固定综合薪资：10000-15000元/月 •团队销售提成 •年终专项奖金 （三）核心招聘适配标准 •年龄：28-38岁； •具备服装服配行业从业背景； •3年以上1688业务团队管理经验； •具备10人及以上团队管理经验； •熟练掌握客户开发、团队带教、业绩攻坚能力； •形象气质佳，沟通表达流畅，职业素养优秀。

岗位职责: 1. 参与外贸产品目录的视觉设计，确保设计方案贴合市场实际需求 2. 配合团队推进产品目录设计各环节的有序开展 3. 协助处理团队成员交办的相关事务 任职要求: 1. 具备良好的沟通能力，能与团队成员高效协同作业 2. 能在既定时间内按时完成任务，并保证工作成果质量 3. 对产品目录排版与视觉呈现具备一定审美能力 4. 能适应高强度、快节奏的工作环境 5. 有网络采购相关经验者优先考虑

招聘服务站前台，需要2~3名，包吃包住，工资面议，年龄不限，有要求可以当面聊，最好有驾照偶尔移个车，有需要跟我联系

亚马逊日本站产品开发专员 薪资待遇底薪6000-10000元/月+提成+其他福利 工作要求大专，本科学历|1-2年工作经验，了解亚马逊平台，电子商务等相关专业优先；我们是一支年轻有活力、思维活跃、崇尚创新、积极进取的团队。专注于亚马逊日本站点运营，始终坚持“创造价值才是硬道理”的核心理念：员工收益与公司整体业绩紧密关联，构建利益共享机制，共同分享企业发展成果！！！ 工作地点浙江省义乌市紫金一区30栋 岗位职责： 1. 负责亚马逊日本站商品的选品开发及持续优化 2. 研判市场动向，规划并执行产品布局策略 3. 协同团队成员，保障产品按时上线与迭代更新 任职要求： 1. 具备良好的沟通技巧，能高效整合内外部资源 2. 具备协作意识，快速融入团队工作氛围 3. 拥有主动学习意识和不断提升产品表现的能力 福利待遇： 1. 提供具有市场竞争力的薪酬体系，细节可面谈 2. 享有绩效奖金等多元化激励方案 3. 提供系统的员工成长培训与职业发展通道 6. 工作时间：8:30-12:30/14:00-18:00，周末采用单双休轮休制，法定节假日按规定休假 7. 配备办公所需电脑及配套设备 联系电话：***********(微信同号)

福利待遇： 1、早9晚6，不加班，享受法定假日 2、交通补贴、节假日礼品、多次旅游 3、试用期7800，转正8000 岗位职责： 1.主要负责日常公司资料对接，来访客户接待。 2.负责各类书面材料，文件归档整理作业。 3.负责公司领导完成部分行政管理工作 岗位要求： 1.大专以上学历 2.年龄25周岁以上 3.有经验优先

有门业相关3年以上经验

1. 接待顾客、开台、摆球、整理球具 2. 店内卫生打扫、球桌清洁 3. 简单收银、售卖饮料零食 4. 维护店内秩序，工作轻松简单

岗位职责： 1.负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案整理、会议组织与记录 2. 协助办公用品采购、库存管理及固定资产登记维护 3.接待来访人员，接听并转接电话，维护良好对外形象 4. 协同人事部门完成员工入职、离职手续及基础考勤统计 5.完成领导交办的其他行政支持类工作 任职要求： 1. 学历不限，行政管理、文秘、工商管理等相关专业优先 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础文书写作能力 4.有行政/助理类岗位实习或工作经验者优先 5.形象端正，具备基本商务礼仪素养