一、岗位职责： 1.幕墙、门窗项目图纸深化、节点大样绘制、图纸会审，排查图纸错漏问题 2. 独立做材料算量、型材/玻璃/配件加工下单、复核下料单，控制材料损耗 3. 项目现场技术交底，指导班组施工，解决现场安装、渗水、尺寸偏差等各类技术难题​ 4. 对接甲方、监理、总包，处理设计变更、工程洽商、隐蔽验收、竣工资料整理 5. 熟悉玻璃幕墙、铝板、石材幕墙、门窗系统，参与施工方案编制 二、任职要求 1. 大专及以上，土木工程、建筑装饰、幕墙相关专业优先 2. 3年以上门窗幕墙技术经验，完整经历深化、下单、现场技术全流程​ 3. 熟练AutoCAD，懂幕墙国家规范，能独立处理各类外装技术问题 4. 可以接受项目驻场，沟通能力强，严谨细心，会规避返工、渗漏风险 5. 有门窗+幕墙复合经验优先 三、薪资福利 薪资1万及以上，具体根据能力面议，缴纳五险。住宿可提供厂区夫妻房、伙食自理。

一、岗位职责： 1. 负责与销售团队及客户对接项目事宜，并完成需求信息的整理与记录。 2. 组织开展项目可行性分析，明确各阶段目标并编制项目计划方案。 3. 协调公司内部各部门资源，确保项目按时保质顺利交付。 4. 对已完结项目进行经验提炼与数据复盘，形成可复用的总结资料。 5. 跟进项目执行全过程，实施监控并做好问题记录、分析与反馈。 6. 按照既定开发流程组织项目评审会议，并保障会议成果有效落地。 7. 负责项目相关文档的撰写、归类、整理、标准化审核及存档管理。 8. 参与项目管理流程的持续维护与优化改进工作。 二、任职要求： 1. 本科及以上学历，管理学、市场营销等相关专业背景。 2. 具备2年以上相关工作经验，英语能力良好，通过大学英语四级以上者优先。 3. 熟练操作Office等常用办公软件，具备英文读写能力者优先。 4. 拥有良好的人际沟通技巧和实际问题解决能力。 5. 持有PMP证书或具备汽车液压泵头行业项目经验者优先考虑。 6. 有外资企业工作经历者优先录用。

有一建、二建证书最佳，现场铝合金门窗已经再装了，玻璃也在安装中，薪资待遇直接电联邓总（电话：），打老板电话直接与老板谈

熟悉幕墙图纸，独立完成清单核算、材料分析、单价分析及商务报价。

1、项目中标后牵头推进执行工作，带领跨职能项目团队，明确成员职责并推动在既定周期内完成交付任务，保障客户满意度； 2、负责项目范围及进度管理，制定并统筹各项内部沟通机制，确保关键节点和目标按计划达成； 3、协调各部门资源投入，优化项目实施流程并推动持续改进，确保各项目标顺利实现，遇重大问题及时向上级汇报； 4、监控项目范围变动，协同KAM及销售团队评估调整需求，发起并落实范围变更相关工作； 5、参与生产阶段的变更控制与偏差评审，审核生产总结报告及提交客户的各类文件，确保文档内容准确无误。

岗位职责： 1、全面负责所辖项目的经营管理工作，确保年度产值、服务规模、交付效率、覆盖人群等核心经营目标顺利实现。 2、主导浙江省残疾人就业项目的整体策划、方案设计与实施推进，统筹全国范围内的项目拓展、资源整合及合作渠道建设，保障项目高效运行。 3、负责全国调配点的开拓、运营及合作关系维护，统一管理项目开发与调配团队，建立标准化操作流程，确保项目持续稳定交付。 4、对接浙江省内各就业基地与调配中心，强化跨部门及外部机构协作，推动项目按既定计划落地执行。 5、构建并优化项目管理部门的制度体系与运营机制，持续改进管理流程，提升运作效率，促进项目管理规范化、系统化。 6、负责团队组建、人才培育与组织文化建设，增强团队专业能力与凝聚力。 任职资格： 1、统招大专及以上学历，具备5年以上项目开发或项目管理相关工作经验。 2、熟悉浙江区域产业集群布局，掌握来料加工行业的运作模式；在义乌等重点产业聚集区拥有丰富资源与渠道网络，能够实现资源精准对接与高效整合。 3、具有出色的统筹规划、沟通协调、商务谈判及抗压能力。 4、持有有效驾驶证，能适应全国范围内的长期出差安排。 5、品行良好，责任心强，认同并热衷于残疾人事业发展。

一级建造师（钢栈桥项目） 【岗位职责】 1. 全面负责水上/河道钢栈桥、贝雷施工平台项目管理，统筹安全、质量、进度、成本全流程，为项目第一负责人； 2. 编制钢栈桥专项方案、荷载验算、水上吊装、防汛及拆除方案，组织专家论证，对接监理、业主、海事水利等部门完成涉水手续报批； 3. 管控钢管桩施工、贝雷拼装、焊接探伤、防腐、荷载试压、后期拆除全工序，落实三检制度，常态化监测栈桥沉降变形； 4. 统筹浮吊、打桩船、劳务分包、材料设备管理，落实临水高空、船舶吊装、动火等高风险作业安全管控，组织应急演练； 5. 负责现场签证、变更计量、竣工资料整理、项目结算及建造师项目解锁备案。 【岗位要求】 1. 持有一级建造师证+安全B证，证书可注册、无在建，能驻场；土木工程、道桥、市政相关大专及以上学历； 2. 3年以上桥梁/水上临时工程施工管理经验，独立主导过完整钢栈桥项目，熟悉钢管桩、贝雷结构施工及水上作业流程； 3. 能看懂栈桥结构图纸，独立编制专项施工方案，熟悉钢结构验收、通航防洪相关规范； 4. 擅长海事、水利、业主监理多方协调，可长期驻工地，抗压能力强；有跨江、河道栈桥项目经验优先。 【工作说明】 负责河道/涉水钢栈桥临时工程项目，驻场施工管理，汇报公司工程负责人。

义乌佛堂招聘两名电梯司机，年龄要求55岁以下，工资4400元，加班费每小时15元，有意者可电话联系。

一键报名---现在咨询入职立享被子4件套发放--- 【薪资待遇】 26/时，每天按照10小时计薪 每个月保底8000，每周预支800 夜班多加30补贴，可以只上长白班 【发薪时间】 15天一结工资，不压工资，工作7天缺钱可预支800，异地求职报销往返车费 【福利待遇】 三餐住宿全管，不花一分，不扣一分 有五险一金，公司全额缴纳，不扣工资，养老看病无忧 享受婚假，年假，丧假带薪休假 季度奖3000，年终奖12000，一年合计奖金24000 【晋升机会】 组长——班长——线长——车间主任 每三个月一次晋升，不愿意一直在一线的，给够晋升机会 【工作时间】 早8:00到晚8:00，一天12小时，中途会有两个半小时休息吃饭时间，一天记薪11个小时 【工作岗位】 招聘：搬运工（15斤）货物 【吃住问题】 管三餐住宿，提供夫妻房，吃住水电全免，外宿房补500 高薪稳岗急招人，名额有限 薪资待遇：月薪8000，工资实打实不克扣 人事直接招人，包吃包住，吃住全程零费用 全程，无任何套路收费 入职流程超简单： 当天面试→当场签合同→直接分宿舍 今天入职人员已全部安排好宿舍 明天直接分岗位上岗，当天开始计算工资 不用等、不耽误，拎行李就能入职上班 想安稳赚钱、包吃住，存工资的抓紧报名，名额马上满员！ 工作地点：江苏常州 免费聊

浙江金华兰溪梁厂搅拌站招聘操作兼维修人员一名。

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招聘叉车工岗位，要求年龄在18至50周岁之间，持有相关证件。薪资为26+1元/小时，提供住宿。工作地点位于洞溪。有意者可报名。

工作地点位于海外斯里兰卡，科伦坡 负责酒店以及商品房水电机电装修板块业务 项目经理需要组织以及管理能力，对工程流程需要熟悉 在斯里兰卡有相关工作经验的优先考虑

我们是板材生产厂家，结合20多年商业圈一手资源，针对旧房改造，做了一些王炸套餐，一套房完工周期7天，要的就是快，有能力的来聊聊

岗位职责： 1.全面负责建筑项目全过程管理，包括进度、质量、安全、成本及合同执行 2.统筹协调设计、施工、监理及分包单位，确保各环节高效协同 3. 编制并落实项目实施计划，定期组织召开工程例会，及时解决现场问题 4. 监督施工现场安全管理与文明施工，杜绝重大安全质量事故 5. 负责项目资料归档、竣工验收及交付工作，配合完成审计与结算 任职要求： 1. 具备建筑工程类相关专业背景，学历不限 2.有建筑项目经理/项目负责人实际工作经验，经验不限 3.熟悉国家及地方建筑法规、施工规范与验收标准 4. 持有二级及以上建造师资格证书（建筑工程专业）者优先 5. 具备良好的沟通协调能力、抗压能力及团队管理意识

驻场考勤2个月，，薪资18000-20000元

项目在合肥、上海等。要求要有10年以上工作经验，二级机电证书，安全B证，精通CAD软件，有一定的沟通能力，要和甲方、监理维持好关系，施工现场的工程量计算，竣工图绘制，签证的办理都要会弄。工作待遇月薪11000~14000元。

岗位职责： 1.依据公司用人需求，拟定招聘方案，发布招贤信息，进行简历甄选，安排邀约面试，接待应聘人员，并做好求职者后续沟通跟进工作 岗位要求： 大专及以上学历，具备较强的执行能力和良好的沟通技巧 工作时间： 8小时工作制，无需加班，每周单休（周日休息），法定节假日正常休假

双休！双休！双休！想找双休白班的牛人们看过来！ 工作内容：负责协助销售经理招聘，包括线上线下简历筛选，电话沟通及面试，员工入职离职的办理，整理资料和档案，接待客户，节日问候等。 要求： 1.年龄：21—45岁 2.学历：学历不限（大专及以上学历，人力资源相关专业优先考虑） 3.薪资：5000—8000 4.工作时间：上午8：30--11：30 下午1：30--5：00 周末双休、法定假日休息！ 5.聪明、上进、有责任心、有良好的沟通能力

1.负责锂电池中工序装配段设备项目全周期管理，从立项到验收； 2.内外协调资源，推进项目进度； 3.解决项目中的问题，确保项目目标达成； 4.优化项目流程，提高团队效率。 具备5年以上项目管理经验者，熟练锂电池设备者优先，欢迎加入我们！

1.HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。

1、具备制造业相关工作经验，熟悉制造企业各职能部门的基本运作； 2、能够组织会务工作，胜任高层会议（含董事长、总经理、老板娘出席）的现场记录及后续事项跟进；（有人带） 3、负责接待工作的统筹与执行，细致安排工作任务，协助老板娘完成重要外部客户的接待与联络服务； 4、承担公司重大活动的主持任务，具备主持人能力者优先考虑； 5、完成老板娘安排的其他临时性工作。

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.协助办理员工入职、转正、调动、等手续，维护人事档案与系统 3.配合上级完成人力资源制度优化、流程梳理及其他专项支持工作 任职要求： 1.专业不限，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先 2. 具备良好的沟通表达与服务意识，责任心强、细致耐心 3.普通话标准，具备较强的学习能力与团队协作精神 4.25周岁以上 8：30-16：00，双休 法定节假日休息 不加班，不加班，到点下班

岗位职责 1. 全面负责公司各岗位招聘工作，覆盖物业板块（保安、保洁、物业招商、物业文员）、工厂蓝领、仓库管理、办公室文职、外贸销售、电商运营等全品类岗位，根据各部门人力缺口制定招聘计划，高效完成人员补岗、面试跟进、到岗入职全流程。 2. 负责公司内部标准化搭建，梳理各岗位工作职责、工作流程，协助建立、完善各岗位SOP作业标准、岗位说明书，逐步规范公司整体人事及岗位管理体系。 3. 负责员工全周期人事手续办理，包含新员工入职接待、资料审核、劳动合同签订、员工档案建立、考勤异动、转正跟进、离职面谈、离职手续办理等日常人事事务。 4. 跟进员工入岗适配情况，做好基础人事沟通、人员留存维护，配合公司内部团队建设、制度落地，完成上级交办的其他人事相关工作。 任职要求： 1. 具备较强综合招聘能力：能独立负责文职、销售、工厂普工、物业基层、招商、电商运营等多岗位招聘，真实落地、结果导向。 2. 具备流程梳理与ai应用能力：有基础的制度、流程、SOP梳理思维，能够结合公司实际工作，优化岗位流程与管理规范，不空谈理论，能结合ai落地执行。 3. 做事严谨细致、条理清晰：熟悉基础人事流程，对入离职、档案、资料管理敏感度高，细节把控到位，杜绝流程漏洞。 4. 沟通协调能力佳、职业素养高：对内对外沟通顺畅，原则性强、保密意识强、责任心强，工作踏实稳定，适配多业态、多岗位的综合型企业管理节奏。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作 2. 搭建并优化符合金融科技行业特点的人力资源管理体系与制度流程 3. 主导关键岗位招聘，精准匹配具备金融信息服务背景的复合型人才 4. 推动企业文化建设，提升员工敬业度与组织凝聚力 5. 协同业务部门制定人才发展计划，支撑公司快速成长战略 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先 2. 3-5年及以上人力资源全模块实操经验，有金融科技或信息服务行业经验者优先 3.熟悉劳动法律法规，具备较强的员工关系处理与跨部门沟通协调能力 4. 具备HRBP思维，能深入业务一线提供专业人力支持 5. 责任心强，逻辑清晰，具备良好的职业素养与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识 福利待遇 1.薪资:5k——8k 2，双休 3，五险 4，公司氛围好，同龄小伙伴多，定期团建 少年不惧岁月长，彼方尚有荣光在

1.负责招聘 2.日常数据

岗位职责: 1.全面负责中央空调项目的规划、设计、安装调试及维保服务。 2.确保项目严格遵守安全生产规范，定期组织安全培训。 3.对项目的安装质量进行全面监控，确保达到行业标准。 4.有效控制项目成本，确保材料和设备的质量与效率。 5.提升项目团队技能水平，优化工作流程，保证项目按时完成。 任职要求： 1.具有良好的项目管理能力和沟通技巧。 2.能够熟练掌握中央空调的安装、调试及维保知识。 3.具备团队合作精神，能激励和带领团队达成目标。 4.具有较强的问题解决能力，能够在项目遇到挑战时提供合理解决方案。 5.能够适应出差，具有良好的时间管理和组织能力。

需要人证合一，有施工管理经验，

职位描述： 1.负责公司人员招聘。 2.负责计划公司员工绩效考核、员工关系; 3.员工组织的活动和协调. 4.完成领导要求的其他业务。