岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建并完善人才梯队建设体系，主导关键岗位招聘与核心人才保留 4.组织开展年度绩效考核与薪酬激励方案设计，确保公平性与竞争力 5.处理劳动关系事务，防范用工风险，保障合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5-10年HR全模块工作经验，至少2年以上团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地能力 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门协作意识 5.责任心强，职业素养高，具备HRBP思维与业务敏感度

岗位内容： 1. 配合管理层设计合理的薪酬机制，助力企业吸引并保留高素质人才； 2. 开拓并运营高效的招聘渠道，例如社交平台及高校招聘活动，持续完善人才储备体系。 3. 优化面试流程并推广实用技巧，提升录用效率与人才匹配质量。 4. 通过数据分析洞察行业动态，掌握市场趋势，制定更具优势的招聘策略。 5. 推动各部门落实工作任务，重点跟进人力资源相关项目的执行情况。 任职要求： 1. 大专及以上学历； 2. 具备5年及以上相关领域工作经验； 3. 熟悉招聘流程、人才评估方法及激励机制； 4. 拥有出色的沟通能力、分析能力和组织协调能力； 5. 对新兴技术与数字化工具敏感，能运用数据手段提升候选人评估精准度。

一、 岗位职责 （一） 人力资源管理 1. 体系搭建： · 根据公司（工厂+贸易板块）发展战略，制定并实施年度人力资源规划，控制人力资源成本。 · 建立并完善人力资源管理体系，包含招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展及企业文化等。 2. 招聘与配置： · 重点负责关键岗位（如外贸经理、技术工程师、生产厂长）的引进。 · 统筹管理一线生产员工的批量招聘（如普工、焊工、装配工）以及贸易团队（外贸业务员、跟单员）的快速补给，确保生产交付与销售增长的人力需求。 3. 绩效与薪酬管理： · 设计并推行适合工贸企业的薪酬激励方案（如：生产计件工资、外贸业务提成、职能岗位绩效考核）。 · 组织实施各部门绩效考核，针对生产部门（侧重质量、交期、安全）和贸易部门（侧重销售额、回款、客户开发）制定差异化的考核指标。 4. 培训与开发： · 搭建内部培训体系，组织新员工入职培训、安全生产培训、外贸业务技能培训及管理能力提升培训。 5. 员工关系与企业文化： · 负责处理劳动纠纷，特别是工伤事故的处理与理赔，建立完善的预防机制。 · 主导企业文化建设，协调员工关系，组织员工活动，增强团队凝聚力。 （二） 行政管理（后勤保障与运营） 1. 制度与流程： · 制定并监督执行公司各项行政规章制度（如考勤、着装、办公纪律、车辆管理）。 2. 会务与外联： · 负责公司重要会议的组织与纪要，以及重要来宾（客户、政府考察团）的接待安排。 · 维护与当地街道、派出所、劳动监察大队等政府部门的关系。 3. 资产与物资： · 管理公司固定资产（办公设备、生产辅助设施）、办公用品及劳保用品的采购、发放与盘点。 二、 任职要求 （一） 基本条件 1. 学历专业： 全日制大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2. 工作经验： · 5年以上人事行政全盘管理经验，至少3年以上工贸一体或生产制造型企业同岗位工作经验。 · 有工厂端（涉及宿舍、食堂、安保、消防）管理经验者必须项。 · 有外贸/销售团队管理支持经验者优先。 （二） 专业知识与技能 1. 劳动法规： 精通国家及地方劳动法律法规，特别是《劳动合同法》及工伤保险条例，能够独立处理劳资纠纷和工伤事故。 2. 业务理解： 深刻理解生产计件工资核算逻辑与外贸业务提成设计逻辑，能根据不同业务单元特点制定人力资源解决方案。 3. 实操能力： 能亲自上手处理繁琐的行政事务（如宿舍安排、食堂卫生检查、车辆调度），既是指挥官也是战斗员。 4. 办公软件： 熟练使用Office办公软件，懂ERP系统逻辑者优先。

招聘中心求职者

一、岗位职责（核心：市场开拓 + 招聘交付双驱动）​ （一）市场开拓板块​ 负责区域内企业客户（尤其聚焦外包、灵活用工、招聘外包等业务）的开发、洽谈与签约，制定市场开拓计划，达成客户签约数、签约金额等核心指标；​ 深度挖掘客户人力资源需求（如招聘规模、岗位类型、服务周期），结合公司资源制定定制化解决方案，维护核心客户关系，提升客户复购率、回款率；​ 跟踪行业动态（如物流、制造等重点领域用工趋势，参考顺丰外包等标杆业务），分析竞品情况，优化市场拓展策略，扩大公司市场份额；​ 配合公司品牌推广活动，参与行业展会、商务洽谈等，提升公司在目标市场的知名度。​ （二）招聘交付板块​ 牵头项目组招聘交付工作，根据客户需求制定招聘方案，分配团队招聘任务，把控招聘全流程（企业人员入职和稳定工作）；​ 负责核心岗位候选人挖掘，拓展招聘渠道（线上平台、线下合作、内推等），优化招聘流程，提升招聘到岗率、候选人留存率、客户满意度；​ 管理项目组招聘团队，组织技能培训、业务复盘，提升团队专业能力和交付效率，打造高凝聚力的交付团队；​ 对接客户人力资源部门，及时反馈招聘进展，处理招聘过程中的异常情况（如候选人爽约、岗位需求调整），确保交付质量。​ （三）综合管理板块​ 严格遵守公司规章制度，践行企业文化，秉持 “谦卑协作” 的心态，联动职能部门（如行政、财务）解决业务推进中的问题（如垫付款、核销对接）；​ 按要求完成数据化周报、月报，量化呈现市场开拓业绩、招聘交付数据（如签约金额、到岗人数、交付周期），确保工作透明化；​ 关注项目组新业务拓展，主动对接内部资源，为新业务提供支持，助力业务规模化发展；​ 负责项目组成本管控，合理分配人力、渠道资源，提升投入产出比。 二、任职要求​ （一）基本要求​ 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、市场营销等相关专业优先；​ 优秀者可以放宽到大专 3-5 年人力资源行业工作经验，至少 2 年以上市场开拓或招聘交付团队管理经验，有外包、灵活用工、招聘外包项目管理经验者优先；​ 熟悉人力资源行业政策法规，了解招聘渠道运营逻辑，掌握市场开拓技巧和客户关系维护方法。​ 年龄30-45岁 （二）核心能力要求​ 市场开拓能力：具备敏锐的市场洞察力和商务谈判能力，能独立开发新客户，有成熟的客户资源者优先；​ 招聘交付能力：精通各类岗位招聘流程，能快速响应客户需求，解决复杂招聘难题，确保交付效率和质量；​ 团队管理能力：具备较强的组织协调、团队激励能力，能带领团队完成业绩目标，打造高效协作的团队氛围；​ 沟通协作能力：善于跨部门、跨客户沟通，能准确把握需求，解决实际问题，秉持谦卑心态配合内外部协作；​ 抗压与目标感：能承受行业业绩压力，目标导向明确，具备较强的执行力和结果意识；​ 数据化思维：熟练使用 Excel 等工具进行数据统计分析，能通过数据优化工作策略，符合公司数据化管理要求。​ （三）职业素养要求​ 认可公司企业文化和作风，严格遵守规章制度，具备高度的责任心和职业操守；​ 热爱人力资源行业，对市场趋势和业务创新有较强的学习意愿；​ 具备良好的服务意识，能主动呵护一线交付团队，联动职能部门为业务赋能。​ 三、单独激励方案（业绩导向 + 多维激励） 总激励 = 基础业绩奖金 + 市场开拓提成 + 招聘交付奖金 + 超额奖励 + 专项奖励

厂区人事！！！工作环境1级，办公室氛围好，同事融洽，00后公司！ 薪资： 1、底薪4000+10%提成月入8k-1.2w，月薪9000-25000元/月，上不封顶！ 2、无责任高提成模式50%，10000-18000元/月，上不封顶！！！ 越久工资越高，公司提供公寓式标准4人间住宿 福利待遇： 住房补助，公司提供免费的工位，时不时下午茶+现金奖励+炸鸡可乐，节假日团建 入职及分配老员工全程带着，社交型牛人专属职位！

人力资源招聘主管 （底薪＋提成月综合7500） （纯提成模式8000-30000） 招聘要求 （人品好 有责任心 有上进心 有赚钱欲望 新手小白也可以，公司愿意培养人才） 男女不限17-34 长白班 坐班 可以玩手机 可以学习行业，了解行业，突破自己 不体检，不背调，接受0经验 早上8:30-12:00，午休2个小时，下午2:00-5:30 ，晚上休息一小时，6:30-8:30（不强制加班） 包吃包住 水电费平摊

一、 岗位职责 (Job Responsibilities) 1. 招聘与配置（核心）： ◦ 根据公司（特别是电商部门）的人才需求，制定并执行招聘计划，快速、高质量地完成人员填补。 ◦ 负责拓宽和维护招聘渠道，尤其擅长利用主流招聘平台挖掘电商运营、美工、客服、仓储等专业人才。 ◦ 建立电商行业人才地图，主动寻访中高端人才（如运营总监、店长）。 2. 培训与开发： ◦ 组织新员工入职培训，协助部门负责人开展电商岗位的技能培训（如平台规则培训、客服话术等）。 3. 绩效管理： ◦ 协助各部门建立绩效考核体系，特别是电商部门的KPI/OKR考核（如客服响应率、运营GMV指标），跟进绩效落地与评估。 4. 薪酬福利： ◦ 协助核算薪资，参与电商大促期间（双11、618）的临时激励方案设计与发放。 5. 员工关系： ◦ 办理员工入职、离职、社保公积金等手续；处理劳动纠纷，规避用工风险，特别是电商仓储人员的用工规范管理。 6. 人力资源规划： ◦ 了解医药电商行业动态，提前规划关键岗位的人才储备。 二、 任职要求 (Qualifications) 1. 行业经验： 3-5年以上人力资源工作经验，必须具备医药电商或快消/零售电商行业HR工作经历。 懂电商部门的运作模式和加班节奏。 2. 专业能力： 熟练掌握人力资源六大模块，并能独立开展各项工作，简历筛选和面试识人能力强。 3. 招聘特长： 熟悉各大网络招聘平台的操作规则，有丰富的电商类岗位（运营、设计、客服、主播等）招聘成功案例，能快速理解业务部门的用人需求。 4. 沟通能力： 具备优秀的沟通协调和谈判能力，亲和力强，能快速融入团队，成为业务部门的合作伙伴（HRBP）。 5. 职业素养： 抗压能力强，保密意识好，做事有条理。 6. 加分项： 有医药行业背景，了解GSP等相关合规要求对人员资质的规定（如执业药师配备等）。 三、 我们提供 (What We Offer) • 有竞争力的薪资； • 五险一金、法定节假日、带薪年假； • 接触核心业务的机会，参与公司快速发展的过程； • 年轻化的团队氛围。 ------ 温馨提示：应聘时请说明您最擅长的招聘模块及过往招聘到岗率数据。

岗位职责: 1、统筹负责项目内运输、清洁、设施维护、安全保卫等后勤保障服务的日常运作； 2、依据公司制度，监督各项质量流程的执行与落实； 3、把控部门年度运营预算支出，确保经费合理合规使用； 4、参与人员招募、培训及日常管理，科学安排员工工作，保障作业高效有序、安全规范； 5、搭建并运行各业务模块服务质量与执行效果的监督机制，落实每日巡查任务； 6、快速响应并专业处理客户反馈事项，主动采取预防措施降低问题发生率； 7、保持与客户及团队成员的有效沟通，妥善应对现场突发状况； 8、执行上级主管交办的其他工作任务。 任职要求: 1、大专及以上学历，踏实敬业，具备管理思维和良好的表达沟通能力； 2、具有两年以上在宾馆、商场、酒店、影院、餐饮、新零售等行业从事管理工作的经历，有志于在服务领域持续深耕； 3、适应高强度工作节奏，具备较强的抗压能力； 4、有团队带领经验，同时拥有较强的学习意识、协调能力、职业素养和集体协作精神； 5、服从区域内工作调动安排。

岗位职责： 1. 全面负责齿轮制造项目的生命周期管控，涵盖项目规划、进度把控、成本核算、质量监管及风险防控。 2. 组织并调配跨部门资源，保障项目按期、保质、合规完成，及时处理实施过程中的技术与管理难题。 3. 编制项目执行方案，持续跟踪推进情况，定期输出项目进展报告，确保各阶段目标顺利实现。 4. 主导与客户、供应商及内部团队的对接工作，确保需求准确传递，交付成果满足各方要求。 5. 持续改进项目管理体系，提升团队协作效率，推动流程标准化与规范化建设。 任职要求： 1、年龄30至50岁，电气、电子、机械类相关专业本科及以上学历； 2、具备3年以上同行业工艺工程师或项目管理相关工作经验； 3、熟悉齿轮加工设备及其工艺流程，能独立分析并解决现场加工问题，优化工艺参数以提高生产效率； 4、具备新项目开发全流程跟进及数据整理能力，有齿轮相关经验者优先（如新能源减速机齿轮、变速箱齿轮、工程机械齿轮、减速机齿轮等）。

嘉兴市海宁市招贴砖

嘉兴市平湖市招起重工，工期大概10天，要求有化工厂检维修经验，主要负责现场吊车指挥、带队挂葫芦等工作，持证，包吃住，薪资面议

明天桐乡凤凰湖要微挖代班驾驶员一个空的联系我

塔吊带班一天。280元。加班30明天

嘉兴市嘉善县招指挥/司索工来了就上班，一开一指挥也行，

岗位职责： 1.全面统筹人力资源规划，根据公司战略制定并落地招聘、培训、绩效、员工关系等模块年度计划 2. 主导中高层及关键岗位招聘，拓展并维护优质招聘渠道，提升人岗匹配度与到岗效率 3.搭建并优化绩效管理体系，推动绩效结果有效应用于人才发展与激励分配 4.规范劳动关系管理，及时处理员工入离职、合同续签、争议调解等事务，防控用工风险 5.组织开展员工关怀与企业文化活动，提升组织凝聚力与员工满意度 任职要求： 1. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备扎实的合规意识与实操经验 2. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析与报告撰写能力 3. 具备优秀的跨部门沟通协调能力、逻辑分析能力及多任务并行处理能力 4. 具有较强的责任心、服务意识与职业操守，抗压能力强

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作 2. 搭建并优化人力资源管理体系，推动制度流程标准化与落地执行 3. 主导关键岗位招聘，精准匹配业务需求，提升招聘效率与质量 4.设计实施员工培训计划，助力组织能力提升与人才梯队建设 5.处理劳动关系事务，防范用工风险，保障合规运营 任职要求： 1.专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.3-5年及以上人力资源全模块实操经验，有团队管理经验者优先 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与应用能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力及跨部门协作意识 5.责任心强，逻辑清晰，具备HRBP思维与业务敏感度

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等工作 2. 负责培训带教组员，完成团队招聘业绩。 3.主要负责招聘配送骑手，合作平台淘宝闪购，美团，盒马，朴朴，小象超市等，有相关资源和经验者可面谈薪资待遇 4. 统筹员工入离职、劳动合同、社保公积金等日常人事事务，确保合规高效 5. 开展员工关怀与企业文化建设，提升组织凝聚力与员工满意度 任职要求： 1. 人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 具备3-5年人力资源全模块实操经验，有团队管理经验者优先 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维与数据敏感度 5. 责任心强，具备服务意识与抗压能力，认同企业价值观

人力发展，管理，日常事务处理;

办公地点（就近入职）： 1、朝阳区：百子湾能+中心A座； 2、朝阳区：亮马桥平安国际金融中心C座； 3、丰台区：丽泽平安金融中心A座； 4、石景山区：古城中海大厦B座； 一、工作内容 1.维护并拓展招聘渠道，确保招聘信息的及时发布； 2.负责筛选简历、邀约候选人、跟进面试流程； 二、薪资福利 底薪4800-7400元（）+提成（2.5K-15K/人）+五险一金，月综合收入10K左右 三、工作时间 9-18点，周末双休，法定节假日按国家规定执行，不加班 四、任职要求 1.25-45周岁，学信网可查大专及以上学历 2.一年以上招聘工作经验

岗位职责： 1. 全面负责工厂食堂日常运营管理，包括餐品质量、服务标准及食品安全管控 2. 统筹食材采购、成本核算与库存管理，确保运营效益与合规性 3. 管理厨房团队及服务人员，组织培训、排班与绩效考核 4. 熟练操作办公软件（Word/Excel等），完成报表制作、数据统计及文档管理 5. 对接厂区各部门需求，优化供餐方案，提升员工就餐满意度 任职要求： 1. 具备餐饮管理或厨师相关工作经验，熟悉食堂运营全流程 2. 熟悉食品安全法规及HACCP等基本管理体系 3. 具备基础电脑操作能力，能独立完成日常行政事务处理 4. 责任心强，具备良好的沟通协调与团队管理能力 5. 学历高中及以上，有大型团餐或工厂食堂管理经验者优先

工作职责： 1、落实项目体系文件规范及设备维护方案，编制人员培训规划； 2、调度运行班组开展日常巡检作业，提供技术指导并配合施工改造跟进； 3、依照计划实施设备保养工作，监督执行过程，完善记录实现闭环管理； 4、完成月度设备运行数据、巡检情况分析，能耗统计及维修计划制定； 5、牵头公共区域设施及住户室内单元的维修工作，开展技术研判、指导与监管； 6、按培训安排组织实施上门服务礼仪与行为规范等相关培训。 任职要求： 1、大专及以上学历，机电、工民建等相关专业优先； 2、3年以上住宅物业工程岗位经验，具备至少1年综合维修主管经历； 3、有住宅项目工程技术管理及现场施工管理经验者优先； 4、持有相关职称，专业技术扎实，业务能力突出，工作积极主动、严谨负责； 5、具备良好的组织协调能力与沟通表达能力。

岗位职责： 1.负责公司各个岗位的全流程招聘，包括需求分析、渠道开拓、简历筛选、面试安排、薪酬谈判、背景调查及入职跟进，确保及时满足业务部门的用人需求。 2.建立并维护半导体行业技术人才库，定期进行人才盘点；拓展并维护招聘渠道（猎头、招聘网站、行业社群、内部推荐等），评估渠道效果并优化。 3.配合公司人力整体规划，参与员工入职引导、试用期管理相关工作，协助业务部门做好新员工融入，降低新员工试用期流失率。 完成上级交办的其他人事行政综合事务，配合部门其他模块开展协同工作。 岗位要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、理工科等相关专业优先；2年以上招聘工作经验，有半导体、智能制造、机械设备等行业技术岗位招聘经验者优先。 2.熟悉招聘全流程，具备较强的需求沟通能力、人才寻访能力和面试评估能力；能独立完成技术岗位的招聘交付。 3.具备良好的沟通协调能力和亲和力，能有效对接技术部门主管，理解业务需求；做事细致有条理，具备多任务并行处理能力。 4.熟练使用Office办公软件（Excel、PPT、Word） 5.工作积极主动，责任心强，具备良好的职业素养和团队协作精神。 6.工作时间：8:30-17:30 中午休息2小时 公司福利：双休、节假日、带薪年假、出差公出补贴、每月生日会等

岗位职责： 负责大型项目中专业模块的落地执行或独立承担小型项目的全流程管理，具体包括： 1、依照项目计划推进专业模块实施进度，配合项目经理完成既定目标； 2、梳理并分析用户需求文档，协调研发团队处理相关问题并持续跟进； 3、完成专业模块的系统配置、调试、版本升级、功能演示、操作培训及应用支持； 4、协助用户开展基础数据的收集、整理与准确性验证； 5、按要求编制、汇总及归档各类项目过程文档； 6、主导所负责模块的验收工作，确保交付质量达标。 任职要求： 1、大专及以上学历，计算机、网络工程等相关专业优先考虑； 2、掌握主流关系型数据库（如Oracle、SQLServer等），具备扎实的增删改查操作能力； 3、熟练运用Office系列办公软件； 4、具有三年以上信息系统项目实施工作经验，有医疗行业背景者优先； 5、具备良好的沟通能力，理解与表达能力强； 6、责任心强，具备团队协作意识，工作积极主动，执行力突出； 7、能适应一定程度的工作压力，学习能力出色，可接受短期出差安排。

《招聘专员岗》（工作地点嘉兴秀洲） 一、工作内容：各大发布招聘信息，主要负责，邀约面试，薪资及工作介绍，安排面试、入职离职，等工作。 二、工作环境：办公室，一人一个办公桌，工作轻松，环境优雅。 三、薪资待遇：综合月薪5000～8000 加提成综合薪资，上不封顶。 四、工作时间：9:00~17:00礼拜六休息，礼拜天上班。 五、 18-33周岁，身体健康，学历不限，会电脑基础，善于与人交流，有敬业精神。性格外向，意愿从事人事招聘行业，有强大的自驱能力，接受高业绩驱动优先！联系人：李先生

岗位职责： 1. 熟悉并理解项目施工技术文件，规划施工前人员准备工作，落实施工场地及物流规划； 2. 协调项目设备管道电仪等材料进场规划，根据实施需求协调采购短缺材料； 3. 负责项目现场专业图纸文件的下发与技术交底，过程安装与检查； 4. 负责项目现场的安全、质量、安装、调试等进度安排及控制； 5. 协调项目现场调试，协助竣工验收，竣工文件交付工作； 任职要求： 1. 大专及以上学历，化工工艺、过程装备、化工机械及相关专业，5年以上现场施工管理经验； 2. 具有独立工程项目安装、调试的技术指导能力；能独立处理、解决协调系统设计与现场偏差的能力；具有指导工程安装人员工作的能力； 3. 熟练掌握管道焊接、设备安装等相关专业的施工技术规范/标准； 4. 熟练使用AUTOCAD、Word、Excel 等办公软件及专业常用软件； 5. 具备高度责任心，良好的协调沟通能力，团队合作精神，较强的安全意识； 6. 适应出差，吃苦耐劳，熟悉化工、粉体、锂电池制造行业优先； 7. 具备安全C证优先；

岗位职责: 1.负责灯具安装项目的统筹规划与落地实施 2.跟进项目各阶段进展，确保安装工作按期交付 3.组织并调配团队成员，保障施工质量与作业效率 任职要求： 1.具备良好的项目统筹能力及团队协作意识 2.能够及时应对并处理项目执行中的各类问题 3.熟悉灯具安装技术流程，具备指导团队完成作业的专业能力

岗位职责： 1. 承担公司IT应用系统（如ERP系统）的规划、优化及日常运维任务，确保系统稳定运行，及时响应并解决各类系统问题； 2. 主导或参与公司内外部中小型IT项目，或大型项目中特定模块的实施推进与落地执行； 3. 深入业务部门开展需求调研，梳理IT系统在开发与运营中的实际需求，完成业务方案设计、系统配置、原厂协调、功能测试、上线推广及用户培训等工作； 4. 参与制定和完善IT应用系统的运维管理制度与流程规范； 5. 识别应用系统潜在风险，协同网络与服务器团队，共同保障IT系统的安全、高效与稳定运行。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，计算机、电子信息、数据管理、软件工程或相关专业背景； 2. 三年以上用友软件实施与运维经验，掌握用友财务模块相关知识，熟悉总账、应付、应收、资产、出纳等核心业务流程，了解制造行业业务场景者更佳； 3. 具备良好的需求分析能力，能够准确捕捉用户痛点，总结业务价值，并独立撰写解决方案； 4. 熟练使用SQL语言进行数据查询与异常数据分析，具备数据库搭建、维护及管理的实际操作能力； 5. 学习能力强，具备出色的沟通表达能力和团队协作意识，工作认真负责； 6. 有系统二次开发经验者优先考虑，具备C#、.Net等开发语言实践经验者优先。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务对接 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5.整理人事数据报表，支持部门日常运营与决策分析 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责 负责智能割草机整机研发项目的整体规划与执行，协调算法、电控、结构等技术团队工作。 制定项目开发计划，把控研发进度、成本控制、质量标准及潜在风险。 主导技术方案评审、样机测试验证、试产导入过程，及时处理研发阶段的工程问题。 持续优化研发管理体系，提升新产品开发效率，保障产品高效转入批量生产。 任职要求 具备3年以上智能机器人或智能割草机领域工程管理经验。 掌握整机开发全流程，了解结构设计、电子控制及算法模块的基本原理。 具备出色的跨部门协作能力，善于团队组织与项目风险管控。