岗位职责： 1.策划并落实招聘方案，搭建高效稳定的人才体系。 2.与应聘人员保持良好互动，保障招聘环节有序推进。 3.规划并执行员工培训与发展项目，助力个体与团队共同进步。 4.协助拟定人力资源相关制度，提升工作效能与员工满意度。 任职要求： 1.拥有出色的沟通能力及协作意识。 2.热衷于人力资源领域，能积极面对招聘与培训中的各类任务。 3.具备良好的统筹规划能力，可同时协调多项工作内容。 4.主动进取，勇于承担挑战，持续追求自我提升。

岗位职责： 1、全面负责区域人力资源各模块工作的规划与落地实施； 2、主导项目人员配置，组织开展岗位空缺的招聘引进工作； 3、依据公司管理标准，优化区域人力资源管理体系，落实各项人力资源管理制度； 4、定期推进人才盘点工作，精通人才识别与选拔，推动人才梯队搭建与储备机制完善； 5、统一协调并监督区域行政后勤相关事务的日常管理。 任职要求： 1、本科及以上学历，****以内； 2、3年以上人力资源相关工作经验，具备物业行业招聘或HRBP背景者优先考虑； 3、具备出色的沟通协作能力与执行能力，抗压性强，心理素质稳定； 4、熟悉所在地关于人力资源管理相关的劳动法律法规。

年龄及学历要求：26-45岁，本科及以上学历 主要工作内容： 1.负责公司管理制度、业务流程及相关配套表单的拟定、审核，并组织实施监督与检查； 2.牵头制定公司中长期人力资源发展战略，涵盖组织架构、岗位编制、招聘配置、培训发展、薪酬体系、绩效管理体系及员工关系等规划内容； 3.组织开展部门职能梳理及各岗位职位说明书的编制工作，并推动落地执行；主导人才招聘选拔制度的制定与实施； 4.建立并完善人事管理、劳动用工、考核评价、聘用机制、晋升通道、奖惩机制等规章制度体系； 5.独立完成公司KPI体系的构建与持续优化，维护日常劳动关系管理； 6.主导薪酬管理制度、绩效考核制度、员工手册等人事业务制度的起草与修订工作； 7.负责合同归档管理及验厂所需资料的整理与准备； 专业知识或技能要求： 1.具备3年及以上人力资源管理工作经验，有涂装行业或制造业从业背景者优先；熟悉国家相关法律法规，如劳动法、劳动合同法、公司法、劳动争议调解仲裁法等； 2.精通人力资源管理六大模块，尤其在绩效管理与薪酬设计方面具有扎实的专业能力； 3.熟悉《劳动法》《劳动合同法》《职业病防治法》以及涂装行业相关法规要求； 4.熟练操作Excel及HRM系统（如SAPHR、用友等），具备良好的数据处理与分析能力； 5.具备较强的文书写作能力，可独立完成制度文件、考核方案等材料的撰写； 工作经验或其它要求： 1.3年以上制造业人力资源岗位工作经验 2.具备从零开始搭建KPI体系的实际项目经验 综合月薪资：6500元-10000元/月左右

熟练运用Excelword，负责招聘信息介绍，登记面试入职人员信息

负责养殖事业部人力资源相关工作，重点开展招聘与培训等模块事务； 要求： 1、具备2年以上养殖领域人力资源管理工作经历 2、本科或以上学历 3、办公地点为总部，需阶段性驻场支持

负责人事制度，招聘，展会接待

工作内容：形象气质良好，执行能力突出 1、组织开展公司人力资源相关工作，涵盖招聘、培训、绩效考核等环节； 2、协助拟定并完善人力资源制度与流程，保障人力资源体系高效运行； 3、构建并维护和谐的员工关系，增强员工归属感与团队凝聚力。 岗位要求： 1、掌握系统的人力资源管理理论知识与实操技能； 2、能独立应对和处理人力资源日常事务与突发问题； 3、具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识。

负责人事制度，招聘，展会接待

招聘杭州办公室文员（10名）~ 职位类型：招聘主管 基本要求：年龄17-35性别不限，不限经验不限学历 要求人品好！诚实守信， 做工作踏实能干 工作地点：下沙奥特莱斯附近 职位描述:【文员】 【工作职责】 负责日常招聘工作，应聘人员的预约接待及面试，负责在各大网站发布招聘普工信息，回复私信介绍薪资待遇 月综合工资7000-15000以上，无上限 注：付出跟收获成对比越努力越幸运眼高手低者勿扰 （招聘要求） 工作积极性高，自觉性好，执行力强有上进心，有无经验都可以（公司愿意培养人才）

岗位职责： 1.依据公司战略规划，拟定并落实招聘方案，保障设计、销售、采购、财务、外贸跟单等岗位的人才供给； 2.搭建并持续优化企业人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等核心模块； 3.深入对接业务部门用人需求，构建高效人才储备流程，提升整体招聘响应速度与质量； 4.参与绩效考核制度的设计与优化，推进激励机制与职业发展通道建设； 5.协助管理层营造健康积极的企业文化氛围，增强团队归属感与组织凝聚力； 6.负责劳动合同管理、社保办理、员工入离职等相关事务的日常执行； 7.定期开展人才市场分析，掌握行业薪酬动态与招聘发展趋势。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2.具备3年以上人事管理工作经验，有服装、纺织、外贸领域背景者优先； 3.熟悉劳动法律法规及人力资源各职能模块，具备系统化管理实操能力； 4.拥有良好的沟通协调能力、执行推动能力及较强的抗压性； 5.目标导向明确，能在高强度、快节奏环境中有效推进招聘与人才保留工作。

老组，招平车一名 嘉兴工业园一栋四楼

洲泉快餐店招阿姨两名 日班：7:30-16:30 晚班：7:30-13:00，16:00-19:30 每周一轮，工资3800，月休1天，（不休息再加200），能力强的后续工资可加。 联系电话：（同）

嘉善万联城招保安10名，，身高不低于1.7米，年龄55岁以下，工资160元一天，端午，中秋，春节发放礼品，公司购买意外险，雇主责任险，猝死险，每个月15号发放工资。联系人:马龙渊

嘉兴海宁胡家兜塔吊司机来一名，

【浙江嘉兴仓-供应链仓管员】——可以全职，可以兼职下午时间段 【薪酬福利】 1.作息：9:00-12:00，下午17:00-24:00 ，全天10-12小时，工作轻松 2.工资：21元/小时，半月结算一次 3.发薪时间：1-15号薪资当月25号左右发放，16-30号薪资次月10号左右发放，统一发到银行卡里，不压工资，不拖欠工资 【岗位要求】 学历不限，会识字，沟通能力正常 个人信用良好 【岗位职责】 1、负责仓库日常货物的收货、上架、拣货、复核扫描、打包等； 2.工作地址：海宁经济开发区谷水路

直招：直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 （我们岗位名额有限，请你抓住，我们好岗位工作的机会，进一步咨询了解，我们一一解答讲解，风里雨里，我在办公室面试室等你，十分期待你加入，我们的岗位工作既要负责人力外包企业，安置管理，也要负责人力外包企业，事务管理，我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位：综合办公室，人力资源部（安置事务管理员，运营人员） 1、实习期综合工资：6500-7800，上六休一（两班制）包吃住，转正后，刚开始最低保底工资：8000元-10000元，工作十分努力认真负责，工资长期稳定在15000元-18000元左右，上六休一或上五休二（根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务，具体根据管理情况进行而定）长白班，包吃住，工资每个月20号准时打卡发放！ 2、转正后：公司主要负责外包企业驻厂单位：厂区接待面试，，协助厂区人事分配厂区岗位工作，协助宿管老师分配宿舍区，新员工办理入职手续，整理数据，每个季度的培训与考核，每月薪资管理，每月考勤管理，制作分配工作计划产能达标，日常工作中，生活中，员工关系处理等，以及后期离职申请手续等，代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间，维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的，外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助，厂区事务工作，有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来，人力资源部安置事务管理员，领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员，通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来，人力资源部安置事务管理员，领导者为目标的储备管理人员，负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等，人力资源部（安置事务管理工作的）专业管理人员，推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后，现场管理负责四大部门，检测岗：品质部门，非检测岗位：仓库部门，包装部门，装配部门等，装配部门：产品类型较多，生产线制作达标情况，设备是否良好情况。包装部：跟踪生产进度，标签是否正确，扫描是否出产品详细说明介绍，如出现不良品，返工期间，需生产各部门调度，仓库部：物料控制，盘点货物，单号，型号，代码，批号，规格，出入库，保障产品都是一致符合要求的，品质部：产品质量合格率与不良品调整返工情况等，合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由（人力资源部安置事务管理员）安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。（人力资源部安置事务管理员）岗位工作者，虽然，结果固位重要，但是，我们实习期的工作内容和工作流程也很重要，因为，做事必须专业缺一不可，所以，自己与公司达成思想意识认知一致，好的工作岗位，才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针，人力资源安置事务管理员：协调好，管理好，各部门事务生产安排供应，确认生产流程布置，保证品质落实生产活动正常运行，保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求：18-35岁，身体健康，符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】：恒温车间，不穿无尘服，坐着上班，工作简单，面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐，各种特色工作餐，供应员工自由选择， 2、免费提供优质宿舍，具备空调，

薪资底薪 综合薪资5500~8500 岗位职责 1。负责在Boss直聘和短视频私域等平台进行全职/兼职岗位的招聘。 2。独立完成从职位发布，简历筛选，邀约沟通到面试安排的全流程。 3。与部门沟通招聘需求，确保招聘工作高效推进。4。完成团队设定的招聘目标及相关数据统计。 任职要求 1。年龄18-30岁，男女不限 2。有招聘相关经验，熟悉招聘流程。 3。能熟练操作电脑及办公软件，能独立，熟练使用Boss直聘者优先。 4。具备良好的沟通能力和抗压能力，对招聘工作有热情。 工作时间 早9:00-晚6:00 上六休一(周末轮休，保证您的休息)

主要负责招聘。工作时间自由。

一、招聘要求 18-35岁，大专及以上学历，有相关经验可放宽；性格外向开朗、自信乐观，善于沟通、进取心强；有摄影、剪辑或网络招聘经验者优先。 二、工作内容 1. 办公室办公（无需外出），通过电脑、手机开展网络招聘； 2. 为500强上市集团招聘普工、物流分拣、美团骑手、家政保洁等岗位； 3. 负责招聘帖发布更新，通过电话/微信对接应聘者，介绍岗位并跟进入职； 4. 公司提供招聘平台、资源支持及一对一导师带教，1-3天上手出业绩。 三、晋升路径 上岗培训（1-3天）→初级合伙人（6个月）→合伙人 四、薪资结构 （一）初级合伙人（被动收入） -薪资核算：纯提成50%，月薪4000-8000元； （二）合伙人（被动收入+团队收益） -薪资核算：纯提成100%，月薪1.5万-5万； -核心权益：工人在职即每月累计拿服务费（1000-2500元/人）、可组建团队享团队全部收益、年终分红2万-20万+（无上限）。 五、工作时间 9:00-18:00，中午休息1.5小时，月休4天（固定周六），晚上自愿加班。 六、福利待遇 配备微波炉、冰箱、空调；法定节假日不定期福利。 七、公司概况 2013年成立，深耕人力行业12年，员工300+，珠三角头部人力服务企业；聚焦人才培养，打造草根创业平台，已服务超100家5000人以上大客户。 八、工作地址 广州9号线北站A出口（花都客运站旁）

岗位职责： 1、员工入离调转手续办理，薪金核算发放； 2、明确招聘需求，掌握社会人员行业动态及人才市场情况，筛选并评估候选人，组织面试流程； 3、分析招聘数据，优化招聘流程，提高招聘效率。 4、劳动纠纷和工伤事故处理沟通; 5、员工及客户对接、各类数据文件整理及反馈、风险预估; 6、负责项目的统筹协调，突发事件升级处理、客户对接、客户月度报表反馈、项目执行落地 任职要求： 1、大专及以上学历，熟练掌握OFFICE软件操作，熟练使用Excel的各种函数； 2、精通各种招聘渠道、工具和方法，具备较好的数据分析能力； 3、熟练使用办公软件，能通过数据分析发现问题，形成总结报告； 5、具备较强的问题分析解决能力，组织协调能力、沟通能力、执行能力和抗压能力； 5、具备人力资源管理师或劳动关系协调员资格优先

岗位职责： 1、负责北森系统中考勤与薪酬模块的日常维护及考勤流程审批； 2、拟定一线、二线岗位绩效与薪酬方案，组织相关讨论并推进审批流程； 3、汇总春节返乡交通费用报销数据，完成核算与报批，并跟进后续报销进度； 4、执行薪酬计算与发放工作（包括高新补贴、计提处理、工资分配、工龄津贴、业务提成等）； 5、开展劳务费用核对、计提及付款申请操作； 6、统筹年度各部门用工成本预算汇总，实施月度计提与费用分摊； 7、整理并测算各类薪酬相关数据，提供准确的数据支持； 8、汇总编制部门资金计划及周报、月报、半年报、年报等定期报表； 9、牵头准备社会责任审核所需工资工时资料，配合完成内外部审计（人力资源方向），跟进审核反馈及整改回复。 职位要求： 1、本科及以上学历，具有三年以上中大型制造企业薪酬绩效实操经验者优先； 2、对数据敏感，具备较强的统计分析与处理能力，熟练掌握Excel函数应用及PPT制作技巧； 3、熟悉国家劳动用工相关法律法规及地方性政策规定； 4、责任心强，具备风险防范意识，积极主动，拥有良好的沟通协调与执行能力。

劳务文员进厂不如干劳务～ 早九晚五上六休一主要就是帮工厂真实招聘 每天发布各大网站平台招工信息 小白不会有人带，肯学习执行力强就行 综合月6000-12000，都是00后氛围很好#劳务#人事文员#同城找工作

岗位职责： 1、负责项目现场土建工程的施工管理，涵盖施工放线、现场人员分工安排，以及对工程质量、进度、安全等环节的全面把控； 2、承担土建工程施工技术工作，配合工程经理制定施工管理方案，完善相关技术资料，确保施工过程满足设计标准及规范要求； 3、组织开展土建结构专业内设备制造商的技术评估，针对系统设计、平面布置、结构方案及材料设备选型提供专业建议； 4、审查施工现场签证内容，跟踪工程变更执行情况，确保施工质量达标； 5、具备预制构件应用经验，对全装配式建筑具有高度责任感和职业认同； 6、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、年龄30-45岁，建筑工程类专业大专及以上学历； 2、具备5年以上项目现场土建工程管理经验，有20万㎡以上项目全过程土建管理经历； 3、熟练掌握土建工程专业知识、技术规范及施工图纸审核能力，了解政府主管部门对土建工程的相关管理规定和法律法规； 4、具备较强的组织协调与计划执行能力，富有团队协作意识； 需具备装配式建筑相关工作经验！！！无此经验者暂不纳入考虑范围

互联网公司需性格外向，具备良好沟通能力，熟悉抖音、快手等平台，关注时事热点 1、信息发布：负责线上与线下招聘渠道的搭建与日常维护，确保岗位信息准确高效发布，按招聘计划每日进行内容更新。 2、简历筛选：依据各岗位任职条件，对应聘者简历进行初步评估，保障人选与职位需求的高度契合。 3、邀约面试：对符合岗位要求的候选人进行电话联络，安排面试时间，提升面试到场率。 4、面试讲解：介绍工作职责、项目情况及相关岗位信息，协助候选人全面了解职位内容。 工作时间及福利 1、工作时间：每周一至周六，08:30-18:00，中午休息2小时，实行7.5小时工作制，可享受周六日调休； 2、无责底薪3500+到面绩效+提成，综合收入1W以上，试用期3个月，次月15日发放薪资； 3、表现优异者享有团队旅游机会； 4、提供节日福利、生日礼品； 5、定期组织团队聚餐及激励奖励活动；

岗位职责： 1、协助部门主管构建并优化人力资源管理体系，规划人力资源管理机制（重点聚焦培训体系、企业文化与员工成长等模块），起草并完善相关管理制度； 2、组织开展培训需求调研，编制公司年度及月度培训方案，实施过程管控与课程结束后的效果评估，持续提升培训质量； 3、依据实际培训需要，设计开发相应课程内容并承担授课任务； 4、根据培训目标，整合筛选内外部优质培训资源，保障培训供给； 5、负责内部讲师团队的组建、考核与日常管理； 6、结合公司战略方向与发展规划的调整，定期更新企业文化建设策略及落地执行计划； 7、运用多种传播方式，面向各业务部门或分支机构推进企业文化的宣贯与渗透； 8、策划并执行团队建设与文化类活动，促进员工互动与人文关怀落实； 9、承担企业文化宣传材料与物料的设计、编辑、制作及推广工作； 10、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职资格： 1、具备扎实的人力资源管理理论基础，国家统招本科及以上学历； 2、有制造业领域从业经历者优先考虑； 3、具备出色的计划统筹、组织协调能力，善于人际沟通与表达，拥有较强的资源整合意识和推动执行能力，性格积极乐观，充满正向能量，认同企业文化价值； 4、累计5年以上企业文化建设与培训相关工作经验。

岗位职责 1.项目全周期管理：全面负责电梯项目自合同签署至项目完结的全过程统筹与执行； 2.现场协调与维保管理：组织现场施工推进，监督维保工作有序开展； 3.客户与供应商对接：与业主、物业及监理单位保持沟通，及时响应并处理各类变更需求； 4.安全管理与合规要求 落实安全生产规范（如高空作业防护、电气安全措施） 确保项目文档齐全完整（如**特种设备监督检验报告**）； 5.维保交接与售后支持 组织内部人员培训（如电梯紧急救援操作流程） 协同维保团队解决质保期内出现的技术问题。 任职要求 1.教育背景： -大专及以上学历，具备工程师资格证，机械工程、电气自动化、机电一体化等相关专业优先考虑； 2.工作经验： -3年以上电梯行业从业经历，熟悉日立、三菱、通力、西奥等品牌设备者优先； -具备电梯安装、维保或项目管理实际经验，持有电梯特种设备作业人员证（电梯安装/维修）者予以加分； 3.个人素质： 具备较强的责任意识，良好的沟通协调能力，能够与客户实现高效顺畅对接。

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一、工作内容： 1、依据业务发展需要，统筹收集各部门用人需求，组织实施招聘计划，确保人员按时到岗； 2、负责日常简历筛选、面试安排及录用相关事宜； 3、维护现有招聘渠道，积极拓展社会招聘资源及校企合作路径； 4、搭建并完善人才库与面试题库体系； 5、制定后备人才选拔机制，构建人才储备体系； 6、健全公司招聘管理制度，持续优化招聘流程，提升招聘效率； 7、完成上级交办的其他临时工作任务。 二、职位要求： 1、大专及以上学历，人力资源相关专业，具备较强的抗压能力； 2、具有一年以上人事岗位工作经验，工作细致、认真踏实、责任心强，条理性好； 3、必须具备独立开展招聘工作的经验，熟悉人力资源各模块操作流程，掌握国家劳动人事法律法规，并能实际应用； 4、具备良好的亲和力与组织能力，表达清晰，善于沟通协调，具有团队合作意识； 5、熟练使用Office办公软件。 三、薪资福利： 五险、享受内部员工折扣、不定期免费培训、不定期团建旅游、良好的上升空间....

任职要求 1、全日制本科及以上学历，专业不限，心理学或人力资源相关专业优先； 2、具备3年以上大型企业HRBP工作经验，有制造行业人力资源管理经验者优先； 3、熟悉人力资源六大模块中的至少两个模块，尤其擅长薪酬与绩效管理；了解供应链运作，具有制造业从业背景； 4、具备出色的问题分析与解决能力、人际沟通技巧、独立思考意识、团队合作精神及较强的学习能力； 5、熟练操作各类办公软件，具备高度的自我驱动力和环境适应力，能够承受较强工作压力 岗位职责 1.结合集团整体战略，制定并落实业务单元的人力资源规划，推进各项人力资源制度与流程的实施； 2.深入理解业务部门实际运营情况，协调业务部门与共享服务中心之间的协作关系，提供优化建议； 3.依据公司绩效管理制度，设计并执行业务部门绩效考核方案，开展绩效数据分析； 4.推动短中长期激励机制的实施，促进团队能力建设与专业水平提升； 5.定期开展管理层及员工访谈，掌握业务进展与员工心态变化，降低上下级摩擦，协助优化工作流程； 6.落实上级交办的其他工作任务