浙江嘉兴嘉善项目招聘一个熟练劳资员，交五险，包吃住，待遇面谈，有意者

使用iPhone拍摄各类日常手部动作短视频，素材用于人工智能算法训练。 全程仅拍摄手部画面，人物不出镜、不露脸，跟着平台给到的示范视频复刻拍摄即可，操作简单零基础也能快速上手。 拍摄均为生活化常见动作场景： 1. 基础手部动作：物品拿取、挪动按压、手指翻转、开合抓取等 2. 办公桌面场景：文具整理、桌面擦拭、拆快递、拿取水杯餐具等 拍摄前统一发送完整拍摄规范、样片参考，严格对照要求录制就行。 1. 多劳多得，不同等级任务单价沟通后同步 2. 视频审核验收合格后，24小时内完成薪资日结 3. 拍摄效率高、作品稳定达标者，长期优先派单，任务量充足

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日结日结3-5天20号开始男女不限年龄18—50岁/识字工资：白班20元/小时，夜班21。工作内容：小电器仓，扫描，打包，装车，全是小件，包吃上班时间：8:00--20：00上车地址：新义小区20号开始报名热线：

招聘电梯安装帮手2名，薪资200到300元一天，按月结算。包住不包吃。要求有经验，会电焊，做过工地者优先。工作地点在嘉兴南湖区。

普通部门员工薪资为21元/时加2元/时，另加200元/月绩效，在职支付6个月。AD部门入职1个月薪资为22元/时加1元/时加200元绩效，约合24元/时；入职3个月薪资为25元/时加1元/时加200元绩效，约合27元/时；入职6个月薪资为27元/时加1元/时加200元绩效，约合29元/时。入职1个周期工资为19元/时加200元绩效，入职3个周期工资为21元/时加200元绩效，发工资时需在岗在职。奖励分别为首月3元，2-3月奖励4元，4-6月奖励6元，奖励跟随当月周期工资一并发放。记薪周期为每月26日至次月25日，点对点按照11小时计薪，绩效每小时1元，月封顶200元，不满按实际出勤计算。长期支付。要求会26个英文字母，男性18-40岁，女性18-45岁。

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浙江高凯新材料招聘B2驾驶员1名，要求3年以上经验，持B2或以上驾驶证，有叉车证者优先考虑，负责厂区与厂区之间的短驳运输。招聘装卸工1名，长白班，要求身体健康，吃苦耐劳，服从安排。工作地址位于海宁市尖山新区仙侠路。

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因项目需要，需要长期驻场 1.负责项目劳务人员管理：建立健全劳务人员台账，详细记录每位劳务工人的姓名、身份证号、工种、技能等级、进场时间、离场时间、联系方式等基础信息，确保信息准确无误且实时更新，动态掌握项目劳务人员数量及构成情况。 2.劳务合同管理：参与劳务分包合同的洽谈与签订过程，对合同条款进行严格审核，重点关注合同价款、工期、质量标准、安全责任、付款方式及违约责任等关键内容，确保合同合法合规、公平合理；负责合同的归档管理，建立合同台账，跟踪合同履行情况，及时处理合同纠纷。 3.考勤与工时管理：每日对劳务人员进行考勤记录，可采用打卡、人脸识别或人工点名等方式，确保考勤数据的真实性和准确性；根据考勤记录核算劳务人员的实际出勤天数及加班工时，为工资核算提供依据；定期汇总考勤数据，分析劳务人员出勤情况，为项目人员调配提供参考。 4.工资核算与发放监督：依据劳务合同约定的工资标准、考勤记录及完成的工程量，准确核算每位劳务人员的工资；编制工资支付表，经相关负责人审核后，协助办理工资发放手续，确保工资按时足额发放到劳务人员手中；监督劳务分包单位工资发放情况，防止出现拖欠、克扣工资现象，保障劳务人员合法权益。 5.劳务实名制管理：严格执行劳务实名制管理制度，督促劳务人员办理实名登记，采集并录入人员信息至相关管理平台；对劳务人员进行岗前安全教育培训和技术交底，检查特种作业人员持证上岗情况，确保劳务队伍素质符合项目施工要求。 6.劳动纠纷处理：协助处理劳务人员与用人单位之间的劳动争议和纠纷，包括工资争议、工伤赔偿、劳动合同解除等问题；深入了解纠纷原因，收集相关证据，依据法律法规和合同约定，提出合理的解决方案，维护项目和谐稳定的劳动关系。 7.资料整理与归档：负责整理劳务管理过程中的各类资料，如劳务合同、考勤记录、工资核算表、工资发放凭证、人员登记表、安全教育培训记录等；按照档案管理要求进行分类、编号、装订，确保资料完整、规范，便于查阅和存档。 8.配合上级部门检查：积极配合建设行政主管部门、劳动监察部门等上级单位的检查工作，提供所需的劳务管理资料和数据；对检查中发现的问题及时整改，确保项目劳务管理工作符合相关法律法规和政策要求。 9.成本控制协助：参与项目劳务成本的核算与分析，根据劳务人员数量、工资标准及完成的工程量，计算劳务成本支出，与预算成本进行对比，分析成本差异原因，为项目成本控制提供数据支持和改进建议。 10.政策法规学习：及时学习和掌握国家及地方关于劳务管理、劳动用工、工资支付、社会保险等方面的最新法律法规和政策文件，更新劳务管理知识，确保劳务管理工作合法合规。

岗位职责： 1. 负责建筑项目劳务人员的入职、考勤、薪资核算及离职全流程管理 2. 编制和审核劳务分包合同，监督合同履约及劳务费用结算 3. 建立并维护劳务人员花名册、劳动合同、社保及实名制台账 4. 对接总包、分包单位及农民工工资专户，确保工资按时足额发放 5. 配合主管部门检查，及时整改劳务管理相关问题，防范用工风险 任职要求： 1. 熟悉《保障农民工工资支付条例》及建筑行业劳务管理政策法规 2. 具备基础办公软件操作能力，能熟练使用广联达、新中大等劳务系统者优先 3. 责任心强，细致严谨，具备良好的沟通协调与文档处理能力 4. 有建筑工地现场劳务管理经验者优先 5. 学历不限，持劳务员岗位培训合格证书者优先

招聘劳资员，工作地点：阿拉尔.要求：有建筑劳资经验，会做工资台账、实名制，熟练Excel，薪资面谈。️

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吃苦耐劳，爱干净，服务态度好，。工资4000-6000，12小时工作制，早班8:00-20:00，夜班20:00-8:00。一周休息6天，全勤当月奖励200，有饭补。

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岗位职责： 1.按照施工图纸和规范要求，进行钢筋的下料、调直、弯曲、绑扎及焊接作业 2.负责钢筋加工场日常维护与机具设备的安全操作与保养 3.配合施工员完成钢筋隐蔽工程验收，确保尺寸、间距、锚固长度等符合设计及验收标准 4. 参与现场钢筋安装定位放线、支撑架设及成品保护工作 5. 严格遵守安全生产规程，落实高空作业、临边防护等安全措施 任职要求： 1.具备钢筋工相关从业经验，熟悉国家建筑施工质量验收规范及安全技术规程 2.能独立识读结构施工图，掌握常用钢筋型号、规格及连接工艺（绑扎、机械连接、焊接） 3.身体健康，吃苦耐劳，具备良好的团队协作意识和现场服从管理能力 4. 持有有效建筑施工特种作业操作资格证（钢筋工）者优先 5. 学历不限，年龄18-55周岁，无犯罪记录，无重大疾病史

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