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2025浙江省嘉兴市南湖工作岗位招聘直营销售数名：底薪4000➕奖金要求：有交通工具、勤劳、沟通能力强业务员数名：保底10000要求：有交通工具、有理想、有目标、爱赚钱人事经理数名：底薪5500➕奖金➕油补要求：有招聘渠道、善于沟通巡检员五名：底薪5000➕油补➕奖金要求：责任心强、执行能力强市场经理三名：底薪6000➕油补➕奖金要求：沟通能力强、有带团队工作经验测量员八名：底薪5000➕提成➕油补要求：年龄45岁以下、可高空作业、有交通工具文员六名：底薪5000➕奖金要求：服从公司安排以上人员工资包含社保联系电话：黄

人事经理1.进行人才招聘及人才筛选、面试工作；2.负责人力资源相关制度和流程的完善并实施、执行及监督；负责相关劳动关系中的各种手续办理；3.制定绩效管理制度与考核标准；4.负责员工薪酬核算以及各项福利的策划与实施；5.建立良好的员工沟通机制，及时了解员工需求与意见，处理员工投诉与劳动纠纷；6.完成领导交办的其他工作。薪资福利:5000-6000元/月招工人数:1人工作地址:桐乡市高桥街道悦容路788号

公司架构初建行政人事方面基础工作梳理建立

人事经理工作地址:海宁市黄湾镇尖山新区枕江路21号薪资面议

人事行政主管有5年以上人力行政管理经验；熟悉绩效考核流程，可以主导并完善公司绩效考核机制。有5年以上人力行政管理经验；熟悉绩效考核流程，可以主导并完善公司绩效考核机制。薪资福利:面议招工人数:1人五险，提供食宿工作地址:桐乡市环城南路689号港龙木屋博览园

招聘主管不限经验，本科学历。根据业务发展需求，协调、统计各分公司、各部门的招聘需求，编制招聘计划，建立和完善公司的招聘流程并实施；利用各种招聘渠道发布招聘广告...薪资福利:8000-10000元工作地址:浙江省嘉善县万洋众创城工业园

招聘：人事行政主管薪资：6000-8000岗位职责：1. 负责人员招聘、入职、离职、考勤等事宜；2.具有一定的抗压能力和熟练的办公技能3、负责员工社保公积金缴纳，及时掌握国家相关法律法规政策；4、负责员工考勤计算汇总、绩效考核、薪资核算；5、负责宿舍、食堂管理；6、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要；7、负责公司各项人事行政制度的实施，企业文化宣传培训；8、完成上级领导交办的其他任务。要求： 1、有3年以上工厂人事行政经验，人力资源管理、工商管理及相关专业专科以上学历；2、年龄35岁以下，有责任心，男女不限；3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；5、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。

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招聘：人力资源管理岗薪资：7000元以上/月岗位职责：1.培训策划和员工培训实施2.推行人力资源管理政策体系和制度规范任职要求：1.专业对口2.踏实认真

招聘：人力资源主管薪资：4000元以上/月任职资格:在40岁以内;党员优先;本科及以上学历，人力资源管理、工商管理类相关专业，3年以上大型集团公司或国企单位同岗位工作经验。精通招聘、培训等模块工作。熟悉招聘管理、人才培训、员工关系等相关人力资源知识。具备良好的沟通能力和一定的抗压能力。岗位职责:1.负责制订公司培训相关制度、流程，负责公司培训计划的实施。2.负责办理员工入职、转正、离职、异动、退休、员工社会保险手续。3.负责员工劳动合同签订、变更与终止相关手续办理，并组织实施劳动合同及保密协议的签订、续订、变更、解除和整理保管工作。4.负责员工信息统计、结构分析、信息台账建立、人员数据提供等工作。5.负责动态管理公司员工人事信息资料，确保人事基础资料的完备性和及时性，定期编制人力资源月报。6.负责建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，接待员工关于人力资源方面的咨询工作。7.负责进行员工教育与培训体系建设，做好培训相关管理工作，包括联系各类培训机构、支出、会场布置、参训考勤，办理员工外出培训手续及管理工作等。8.负责进行本部门工作计划、工作总结、通知、部门文件、日常资料报送，员工人事资料、劳动合同等档案汇总、归类、整理、保管工作。9.完成领导交办的其他工作。

招聘：招聘主管薪资：7000元以上/月人力资源专业

招聘：兼职人事经理薪资：5000元以上/月1.利用一切招聘工具邀约面试；n2.纯人事招聘岗位，工资与到访量、复试量、上岗量挂钩；n3.有三方人资、销售支持、教培等相关经验优先。

职位：人力资源经理/主管招聘人数：1最低学历：专科详细地点：烟台市芝罘区环山路36月薪范围(元)：2000-4000职位描述人力资源经理/主管

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招聘：人事行政主管薪资：6000-7500一、岗位职责：1、负责公司员工招聘，根据公司年度招聘计划落实人员月度的招聘及面试工作；2、负责公司人员培训工作，做好新员工培训、在职人员技能提升训练及其他类培训；3、负责员工关系管理，做好员工入（离）职手续及日常试用、转正、晋升等手续办理，并做好员工档案；4、负责公司人事/行政管理制度体系建设，并督促、检查制度的贯彻执行；5、负责公司的企业文化建设，策划及组织公司团建活动及其他大型活动；6、负责考勤计算、数据分析等其他人事相关事务性工作；7、负责公司行政事务及后勤管理（办公用品采购、保洁员与保安的管理、3Q6S等）工作，保障公司日常行政工作的有序进行；8、负责做好公司级例会的组织工作，必要时做好会议记录；9、完成上级领导安排的其他工作。二、任职要求：1、大专及以上学历，人力资源或其他管理类专业；2、有五年以上的相关工作经验或两年以上同岗位工作经验；3、熟悉所在地区人事行政相关的法规政策，能妥善处理劳资纠纷；4、有较强的沟通能力、协调能力及抗压能力；5、熟练使用办公软件，具备一定的文字写作功底，能够独立制作人力资源方案及制度建设。

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