1.招聘岗位：中信证券浙江分公司2026年校招培训生 2.招聘机构：浙江分公司及下属营业部，工作地点湖州 3.岗位职责：专注证券投资相关的客户开发与服务、金融产品销售以及其他投融资和资本中介业务。全面覆盖、服务零售与高净值个人客户、机构与企业客户等，分析客户需求、制定客户服务计划，提供综合解决方案，为全球客户提供财富保值增值的全方位金融服务。 4.招聘要求： （1）有志于从事证券行业、服务实体经济的境内外2026年应届毕业生（专业不限） （2）热爱证券行业，具备良好的人际交往能力，喜欢主动与他人建立联系并进行分享交流；能够系统快速地掌握新知识，并加以运用；乐于团队协作，善于运用多种方式以促成结果达成；追求卓越，自驱力强，面对目标坚持不懈； （3）具备良好的职业道德与专业素质，已通过证券、基金等从业资格考试优先，入职前须通过证券从业资格考试。 5.薪酬福利 （1）薪酬构成：极具市场竞争力的固定薪酬+个人提成+团队激励+年终奖、董事长奖励基金等各类奖金；及时兑付个人激励，与团队共享业绩成果。 （2）福利政策：五险一金、企业年金、补充医疗、带薪年假、证券休市假及个性化福利，包括佳节福利线上领取邮寄到家、过节费、餐补、通讯补贴、工会福利、开工利是、年度体检等。 6.培养方案： 双通道发展模式，经培养成为行业领域投资研究专家、资产配置专家、综合业务服务专家等；经选拔可成为团队负责人、部门负责人、分支机构负责人等，或内部招聘至分（子）公司或总部工作。 7.招聘流程：简历投递（网申）——简历筛选——线上笔试/测评/面试——实习——发放录用通知（offer）

1.协助上级推动落实各项人力资源管理制度的执行； 2.负责招聘渠道的开发、维护、甄选以及网络招聘平台信息的发布与更新；根据各部门用人需求，开展简历筛选、初步面试人员的邀约及选拔工作； 3.办理员工入职、离职、转正、岗位调整、薪资变动等人事手续； 4.建立并管理人事档案、员工名册，及时维护和更新员工个人信息及相关资料； 5.负责考勤数据统计及薪酬福利相关事务的处理； 6.协助上级组织并实施各类培训工作的开展； 7.完成上级交办的其他临时性工作任务。

接打电话，接待和介绍工作内容

招聘文员 上班时间： 8：30—12：30（午休2个半小时） 15：00—18：00 每周6休息，周日上班（有事可请假） 吃住方面： 包住不包吃（吃饭可以点外卖或外面吃） 工作内容： 主要负责在58同城赶集网发布招聘信息，有人流览后台有记录，可以和求职者聊天，发送微信号加微信，在微信上预约求职者来面试入职，厂里会返一笔费用1000—4000之间给我们公司，公司会给你60%提成，每人一台电脑一个工位，工作基本手机操作，月薪1w—5w上不封顶，招的越多工资越高 福利： 每年有2次旅游团建活动，过年放假一个月左右，上班不打卡，非常自由人性化，欢迎您能够加入我们！！！

岗位职责: 1.负责城市电商合伙人项目的执行与管理。 2.通过多种渠道进行人才招聘与筛选。 3.管理好员工，确保员工能够正常开展工作。 任职要求： 1.具备出色的沟通技巧和团队合作能力。 2.能够独立完成任务，具有较强的执行力。 3.持续关注行业动态，不断优化工作方法。 小白即可，月入5w+以上，公司是做拼多多店铺的，卖的服装，没有任何费用。成为公司城市合伙人，成为分公司合伙人

一、任职要求： 1、本科及以上学历，行政管理、人力资源、工商管理等相关专业优先； 2、具备1年以上文职类工作经验，有生产制造行业从业背景者优先考虑； 3、熟练掌握常用办公软件，能够灵活运用Excel函数（如VLOOKUP、SUMIF等）及统计公式，具备较强的数据分析与报表制作能力； 4、工作认真细致、责任心强，对数据具有敏锐度，具备良好的沟通协调能力和执行力，积极主动，有较强的学习意识和发展意愿。 二、岗位职责： 1、负责生产相关数据的采集与汇总，按时完成日报、周报、月报的编制工作； 2、办理生产员工考勤管理、请假及离职流程，及时更新并维护人事信息台账； 3、承担会议纪要整理、报告撰写、生产辅助材料管理及相关台账建立工作； 4、协助处理部门日常行政事务，配合完成上级交办的临时性工作任务。 职业发展：表现突出者可向经理助理、生产计划专员等横向岗位拓展，或向主管级岗位纵向晋升。 福利： 1、住宿：公司提供公寓式住宿，配备液晶电视、空调、热水器、独立卫生间、阳台、衣柜及无线网络。 2、补贴：五险一金、餐补、全勤奖励、节日福利、高温津贴、免费健康体检、春节返乡交通补贴等。 3、假期：享受婚假、产假、陪产假、法定节假日及约14天带薪年休假。 4、工作娱乐：生产车间安装中央空调，厂区设有台球区、乒乓球室、篮球场、健身房、阅览室等休闲设施。

只要负责企业人员招聘面试，合同签订，单休法定节假日日正常休息，交五险，

一、〖岗位职责〗 1.人力资源规划：协助上级制定人力资源整体战略规划，定编定岗定员定责，包括人才发展、组织优化、薪酬福利、绩效管理等方面的策略。 2.招聘与配置：根据集团业务发展需求，协助制定招聘计划，组织实施各项招聘活动，对接招聘需求，管理招聘渠道，发布招聘信息，筛选简历与组织面试，促进人岗匹配。 3.培训与开发：根据集团发展需要及岗位任职要求，协助制定培训计划，进行培训需求分析，组织内外部培训项目，评估培训效果，支持员工职业发展规划。 4.绩效管理：协助建立和完善绩效管理体系，制定绩效考核方案，参与绩效评估过程，收集与整理绩效数据，分析和反馈绩效评估结果，支持绩效改进方案。 5.薪酬管理：根据集团政策和市场情况，协助研究制定合理的薪酬激励机制，确保薪酬的公平性和竞争力。协助核算与发放薪酬，执行福利管理制度，调研和关注薪酬福利数据。 6.劳动关系管理：负责协助办理员工入离调转等手续，建立和维护员工档案，处理劳动纠纷。 7.人事医政管理：协助落实医护团队职称考试组织，管理证书存放、变更等事务，助力申办与校验医疗机构相关许可证，安排放射人员培训、体检及申办证件等。 二、〖工作模式〗 杭州人民口腔医院集团人力资源部采用三支柱工作模式，该模式由专家中心（COE）、人力资源业务合作伙伴（HRBP）、共享服务中心（SSC）构成。 在该工作模式下，COE凭借在人力资源领域深厚的专业积淀，主导制定全面的人力资源战略规划、政策规范、业务流程、管理体系及执行方案，为组织发展提供前瞻性的战略指引。HRBP作为贯通人力资源部门与业务部门的关键纽带，深度洞察业务部门实际需求，运用人 力资源六大模块专业知识，提供定制化的解决方案。SSC作为专业化的共享服务中枢，高效承接人力资源基础性行政事务，凭借标准化、精准化的服务，为人力资源部门及各业务单元的高效运转筑牢根基。 这三大模块通过紧密协作、优势互补，共同搭建起一套运转高效、专业规范的人力资源管理体系，为组织战略目标的达成提供有力的人力资源保障。 三、〖任职要求〗 1.教育背景：大专及以上学历，人力资源管理相关专业； 2.工作经验：1年以上大中型企业人力资源工作经验； 3.工作技能：熟练使用word、Excel及PPT等办公软件；4.熟悉人力资源六大模块和三支柱工作模式理论框架； 5.逻辑思维强，洞察分析能力好，具备较好的亲和力、良好的沟通能力和协调能力。

要求： 1.大专及以上学历，人力资源相关专业优先； 2.熟悉员工关系或绩效管理模块，熟练掌握Excel操作； 3.思维敏捷，积极进取，具备较强的责任意识。 [岗位职责] 1.负责招聘平台的信息更新与维护，协助开展招聘、培训及财务数据整理等相关事务。 2.承担来访人员接待工作，引导候选人完成面试流程，负责复试电话通知。 3.统筹日常办公耗材的采购、分发、登记及费用申报。 4.负责前台区域管理、办公环境清洁监督以及会议室的统筹安排。 5.做好访客接待、信息登记与引导服务，展现良好的职业素养与礼仪规范。 [任职要求] 1.形象端正，亲和力强，沟通反应能力强； 2.情绪管理能力佳，具备较强的应变处理能力； 3.熟练使用各类办公软件，工作细致严谨。 [晋升空间] 行政助理-行政专员-行政主管 [薪资待遇] 1.基础薪资+招聘绩效+发展机会+提供住宿＋年终奖=4000-7000元 2.享有法定节假日及相关节日福利。 3.工作时间：早上8点至下午6点，每周法定休息，中午休息2小时。 4.免费提供住宿。

工作内容： 仓管： 主要负责牧场饲料、兽药、低值易耗品及固定资产的入库、出库和库存管理 统计： 1、审核牧场生猪的分娩、采购、销售、死亡、存栏、配种等相关数据； 2、协助处理牧场部分人事事务 任职要求： 1、高中及以上学历； 2、能适应牧场每两个月一次的封闭式管理； 3、熟练操作电脑，掌握Excel基本登记操作； 4、具备猪场相关工作经验者优先考虑

临时裁剪来一个30一小时

帮忙的焊工有没有技术过硬一点的，焊内包架？干完年前帐要结清，绿洲家具，

长兴开发区企业招电焊工（临时工）2人，要求有焊工证，会看图纸，气保焊，薄片单道焊，包吃不包住，280元-300元/天，每周会有3-4天加班，联系电话：

湖州市安吉县招贴砖450元一天8个半小时15~20平，完工结账，一周左右的活

浙江湖州安吉县,需要采茶工800人，熟手优先，过完年2月份左右开始采摘，按斤计算，管吃管住，干够工期结束，，，身体健康，手脚麻利的，服从管理和安排的，能吃苦耐劳就可以，干过的都知道

公司执照，放心投递咨询！ 公司情况：无责底薪3500+开单奖800+年终奖+带薪培训+不定期旅游 新人0-2个月1万2，3-6个月2-3万，半年以上月薪10万，20万，30万以上。 同样是做销售、贷款是行业红利期、疫情后、再加上经济下行、需要贷款的客户特别多、业绩也比较好做.新人开单也很快、一个单子就是两三万。 工作内容： 1.受理公司网络上的客户主动申请（公司推送意向资源、不需要自己出去跑客户、当天可开发) 2.了解和分析客户情况，制定方案。（不用求客户） 3.进行客户的邀约跟进后期手续的办理。（不用看客户脸色) 4.为客户提供优质的服务、促进二次成交 我们的优势： 1.公司提供精准客户，不需要自己拓客 2.员工福利健全，，超长带薪年假 3.每周下午茶，轻松工作氛围 4.公司提供专用手机、电脑 5.可接受无经验，跨行业 6.入职有培训入组有师父一带一 7.交通便捷地铁口 8.全是年轻的小哥哥小姐姐，公司氛围好，不复杂 9.公司为员工提供各类知识和技能培训及人才晋升通道(没有经验没关系)

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岗位职责： 1、对接高净值已成交客户，深入挖掘客户需求，持续维护客户信任，引导客户建立科学的投资认知； 2、结合投资顾问的最新市场分析成果，为客户提供建议，协助客户完成交易决策； 3、依据投顾团队的行情研判，定期向客户传递市场解读等专业信息，增强客户粘性； 任职要求： 1、大专及以上学历，持有证券从业资格证者优先考虑； 2、工作踏实细致，具备优秀的倾听意识与表达能力； 3、具有主动服务意识，善于从客户角度思考问题； 4、态度严谨、品行端正，拥有良好的沟通技巧和团队协作能力。

工作内容： 1、落实公司招聘规划，保障招聘流程顺畅高效； 2、运用多元渠道开展人才寻访与初步筛选，安排并协同组织面试事宜； 3、参与各类招聘活动，包括社会招聘、校园招聘等，持续完善人才储备体系。 岗位要求： 1、具备优秀的沟通协调能力，能与候选人及内部团队保持良好互动； 2、熟练掌握各类招聘途径与工具，善于整合资源推进人才搜寻； 3、深入理解招聘全流程，可独立承担招聘相关工作。

现招聘后勤保障员员2名 1、负责车间生产区域地面、墙面、设备表面（非精密部件）的日常清洁工作，及时清扫灰尘、杂物、油污等，确保地面无积水、无污渍、无杂物堆积，保障生产环境整洁与人员通行安全。​ 2、按照规定流程和标准，定期对车间排水沟、垃圾桶等区域进行清理和消毒，防止异味产生与细菌滋生。​ 3、协助做好车间清洁工具、清洁用品的管理工作，合理使用清洁物资，避免浪费，发现物资不足时及时上报。​ 4、关注车间清洁区域内的安全隐患，如地面湿滑、物品摆放不稳等，及时提醒相关人员并协助处理，若遇到无法解决的问题第一时间向主管汇报。​ 配合车间生产安排，在不影响正常生产的前提下，完成临时安排的清洁任务。​

岗位描述： 1、负责接待到访客户及面试人员，引导访客至指定区域并安排等候，确保来访者得到及时接应，熟悉商务接待流程，做到礼貌得体、服务周全； 2、负责前台区域及办公场所内设施设备的日常巡检与维护，发现问题及时上报处理； 3、向来访客户介绍公司概况及相关业务内容，传递企业形象与信息； 4、管理会议室预订系统，保障会议设备正常运行，完成会前布置及会中支持工作； 5、协助组织并执行公司各类活动的筹备与落地实施； 6、完成领导安排的其他日常行政事务。 任职要求： 1、大专及以上学历，行政管理或相关专业优先，身高165及以上，形象良好，气质端正； 2、工作主动性强，态度认真，具备细致耐心的工作作风，沟通协调能力良好，性格乐观，待人真诚； 3、具备较强的服务意识和团队协作精神； 4、熟练操作常用办公软件，具备较强的学习能力；

岗位职责： 1.人力资源全模块统筹管理 -全面负责规划、招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系六大模块，结合餐饮行业特点（如人员流动频繁、季节性用工需求）制定适配策略。 -构建多元化用工模式（全职+兼职+临时工），提升人力配置灵活性，降低整体用工成本。 2.绩效管理体系搭建 -针对前厅（服务员/领班）、后厨（厨师/帮厨）、供应链（采购/仓储）等岗位设计差异化考核指标： -前厅：客户满意度（NPS评分）、翻台效率、客诉响应速度 -后厨：出餐准时率、食材损耗控制、5S卫生执行达标情况 -管理层：单店净利润达成、团队稳定性、培训计划完成率 -实施“日清日结”绩效可视化机制，每日更新数据并同步至各业务单元。 3.薪酬激励体系构建 -建立融合岗位价值、技能水平与业绩表现的三维薪酬结构，实现薪酬分配科学化与激励有效性。 4.企业文化推动与培训实施 -推行“三层文化落地机制”： -制度层面：编制《企业文化手册》，明确服务规范（如“3分钟内响应客户投诉”） -行为层面：每月开展“服务之星”评比，授予文化荣誉勋章 -物质层面：定制文化衍生品（如专属围裙、徽章）增强归属感 -搭建“进阶式培训体系”： -新员工：食品安全标准（HACCP）+服务流程标准化（7天上岗考核） -老员工：突发事件模拟演练（如醉酒顾客处理）+多岗位技能认证 -管理层：成本控制沙盘推演、非人力资源部门人员管理课程 5.员工关系与合规运营 -负责劳动合同管理、社保公积金缴纳、工伤事故处理等全流程事务 -建立餐饮场景专属劳动风险预警库，防范用工合规隐患 任职要求： 1.基本条件 -大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 -5年以上人力资源从业经验，其中至少3年聚焦餐饮或连锁服务行业 -熟悉劳动法律法规，具备合规实操能力 2.核心能力 -行业理解力：掌握餐饮运营关键节点（如班次安排、高峰期人力调度） -数据分析力：能从POS系统、OA平台提取人力相关数据（如人均产出、离职成本）进行效能评估 -创新实践力：曾主导设计创新激励机制（如“师徒带教积分奖励制度”） -协同推进力：可联动运营、财务部门共同制定人力预算与资源配置方案 3.优先考虑 -掌握餐饮数字化管理系统（如智能排班工具、KDS厨房显示系统） -具备多门店连锁餐饮企业人力资源管理经验 -曾牵头校企合作项目（如与职业院校共建“定向培养班”）

1、协助完成公司物资领取，统筹后勤支持相关事务。 2、对接办公场地租赁事宜，管理员工宿舍安排。 3、办理人员招聘及入离职手续，建立人事档案与薪酬记录，负责考勤统计、薪资核算及社保增减操作。 4、制定完善公司管理制度，推动企业文化建设。 5、组织公司日常会议并做好会议纪要，跟进检查会议决议的执行情况。

负责公司人事行政及领导安排的其他工作 有一定学习能力 主动性强 具体面议

岗位职责: 1.负责公司日常行政事务，保障办公环境的有序与高效； 2.策划并协助开展内部会议，确保信息传递清晰准确； 3.统筹员工档案管理，涵盖招聘流程及员工关系协调； 4.处理常规行政工作，如文件整理与资料归档。 任职要求： 1.具备良好的组织协调与沟通技巧，能与团队顺畅协作； 2.工作积极主动，有较强的责任意识，可自主推进任务完成； 3.熟练操作常用办公软件，具备高效的事务处理能力。

需要具备安监、环评相关经验 •招聘与配置：根据用人需求推进招聘流程，发布岗位信息、筛选候选人简历、组织面试安排、完成员工入职与离职手续办理。 •员工关系：负责员工档案及劳动合同管理，策划实施团队活动，协助解答员工疑问并配合处理劳动争议事项。 •考勤与薪酬：汇总统计考勤数据，协助薪资核算工作，落实社保和公积金的增减及缴纳等日常事务。 行政管理模块： •日常运营：维护办公场所秩序，执行办公用品采购与分发，开展固定资产登记管理，妥善接待来访人员。 •流程支持：统筹差旅预订，协调会议安排，保管公司印章与证照，处理各类行政文件流转事宜。 •后勤保障：对接水电、网络、绿植等后勤服务供应商，保障办公环境稳定运行与安全舒适。 常见任职要求 •学历专业：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业者优先考虑。 •工作经验：具有3年以上人事行政岗位实际工作经验。 •知识技能：熟悉《劳动合同法》等相关法律法规；熟练操作Office办公软件；具备ERP系统或HR系统操作经验者优先。 •核心素质：具备良好的沟通表达能力和服务意识，执行力强，工作认真细致、条理清晰，能同时处理多项任务，并严守信息保密原则。

1.负责公司的人员招聘（重点工作） 2.负责公司培训跟进 3.入离职手续办理 4.北森、钉钉系统信息的维护 5.社保公积金办理 6.业务单据核算 领导安排的其他工作。

工作内容： 1、负责公司人力资源的日常运营与基础管理； 2、参与招聘工作，协助完成简历筛选及面试组织安排； 3、管理员工关系事务，含员工档案维护及劳动争议的初步协调处理。 岗位要求： 1、掌握人力资源相关专业知识，熟悉人事管理基本流程； 2、具备良好的沟通协调能力与团队协作意识； 3、能独立应对并解决人事管理中的常见问题。