岗位职责： 1. 开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 2. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 3. 协助业务部门做好人员日常管理及员工关系维护 4. 维护基础人事数据，定期输出人力相关报表并保障信息准确 5. 其他相关工作 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，本科以上学历 2. 具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理能力 4. 性格细致耐心，责任心强，具备较强的服务意识与沟通协调能力 5. 遵守职业操守，严格保守人事信息保密要求

工作职责： 1、负责IT项目相关岗位的招聘执行，包括面试邀约、流程跟进及结果反馈； 2、依据项目用人计划开展招聘工作，如发布职位信息、简历搜寻与筛选、组织候选人面试、参与薪酬沟通、发放录用通知，并推进候选人顺利入职到岗，完成个人月度招聘任务指标； 3、配合交付团队提升员工入项后的稳定性。 任职条件要求 1、统招大专及以上学历，具备3年以上IT领域招聘经验，具有银行外包招聘背景者优先； 2、具备良好的语言表达与沟通协调能力； 3、思维敏捷、性格积极，能适应较强的工作压力； 4、工作主动性强，乐于学习，勇于接受挑战； 5、有明确的中长期招聘岗位职业发展意向；

我们正在招聘一位人力资源专员/助理，协助开展公司各项人力资源相关工作。 工作内容： 涵盖招聘、培训、员工关系、薪酬福利等模块的辅助性事务。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先考虑； 2. 具备1-2年人力资源领域工作经验，条件优异的应届毕业生亦可接受； 3. 熟练使用办公软件，具备较强的沟通协调能力及团队协作意识； 4. 热爱人力资源工作，工作细致、踏实，具有责任心和敬业精神。

岗位信息 1. 负责简历筛选、面试安排等招聘基础工作。 2. 办理员工入离职手续，维护人事档案及系统。 3. 协助完成员工关系、考勤统计等日常人事事务。 4.辅助主管完成日常工作。 任职要求 大专及以上学历 25周岁及以上优先 21-25周岁择优录取 福利待遇 底薪+奖励，五险一金，周末双休，法定节假日。

岗位职责: 1.负责人员的招聘，简历的筛选，面试邀约及结果跟进。 2.负责员工档案的建立和信息的维护，配合提供相关数据信息。 3.负责办理员工的入职，离职和异动手续，编制相关人事报表。 4.协助置顶完善，组织实施人力资源管理有关的规章制度和工作流程。 5.领导交办的其他任务。 福利待遇: 8:30-17:30 ！午休2小时！！双休！ 不加班！不加班！不加班！法定节假日正常休！带薪年假！节日礼品！员工旅游！员工活动等！ 我们没有经验要求哦 而且工作内容简单 我也会带你 公司都是同龄小哥哥小姐姐 氛围轻松热情 欢迎加入哦

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.协助办理员工入职、转正、异动、离职等手续，维护人事档案与系统信息 3.参与员工考勤统计、薪酬数据整理及基础报表制作 4.协助组织员工培训、企业文化活动及日常人事事务支持 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.具备人力资源助理或相关岗位实习/工作经历

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源相关制度执行与优化支持 任职要求： 1.学历大专及以上，经验不限， 人力资源、管理类或相关专业优先 2.具备基础人事实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神

负责给公司寻找人才 招聘 每天工作九小时 月休4到6天

办公室招聘文员 底薪＋高提成[勾引][勾引] 年薪10w+ 欢迎加入 [烟花]杭州公司内部直招 专人带，包教包会 ①招聘岗位：线上招聘专员 ②工作内容：公司提供资源和平台，只需负责线上跟工友讲解厂区情况，解答工友问题，简单易学。办公室内办公，环境优美氛围好，无需外出跑市场。 ③任职要求：17～38岁，要求思维灵活，有一定沟通能力和做过销售的优先。无需经验，入职有培训。 上班时间：早上8：30—6 午休1.5 做六休一， 模式1：薪资待遇：底薪招聘提成，月入6~20k 模式二：纯提成50%，收入1~3w 成熟的模式专业且年轻的团队，才有更大的施展空间！欢迎有执行力的年轻人加入我们团队携手前行！

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.协助办理员工入职、转正、异动、离职等手续，维护人事档案与系统信息 3.参与员工考勤统计、薪酬数据整理及基础报表制作 4.协助组织员工培训、企业文化活动及日常人事事务支持 5. 配合完成社保公积金缴纳、劳动关系合规性检查等基础HR工作 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有志于在人力资源领域长期发展，接受应届生或无经验者 5. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

淘宝闪购《饿了么》直招！实实在在招聘，绝无任何套路！ ★综合单价6-7元/单 ★日均50-90单，月入1-1.4w ★入职有1500元补贴《车住餐补》 ★可预支工资 ★0元入职！ ★提供车住 ★入职要求：18-45周岁，会骑电动车，导航熟练，身体健康，无案底。 ★ 轻松干：9000-10000 认真干：10000-11000 努力干：11000-14000 + ★工作时间：10：00-14：00， 17：00-21：00（月休四天）。 面试通过，立即安排住宿上岗，欢迎有赚钱欲望的小伙伴加入……

杭州市萧山区招管道安装/维修、管道/通风保温

杭州三墩云谷中心附近下午找替班师傅一位，12：30-17：30，半天150+30。浙江建机6018变频塔吊，需要带证老师傅，学徒或技术不好的不要来，来的加我w

杭州市萧山区招工地小工/杂工

杭州市萧山区招装修木工，工资380到400，工期20天左右，每月25号左右发工资

岗位职责 有驾照给配车 有上进心 会来事，认真负责，会电脑打字wps制作表格 1、负责厂区在职员工的日常管理、考勤核对、人员排班跟进； 2、处理员工入离职、入职培训、宿舍安排、日常问题协调； 3、跟进员工在岗稳定性，安抚员工情绪，处理日常纠纷、请假、调岗等问题； 4、对接工厂人事与我方劳务团队，同步人员到岗、流失、异常情况； 5、简单数据统计：每日在岗人数、离职人数、异常报备，做好驻厂台账； 6、协助招聘对接，配合团队完成人员输送、留人维护工作。 任职要求 1、年龄20–35岁，男，经验不限，愿意踏实干即可； 2、沟通能力正常，能抗压、责任心强、做事细心； 3、能长期驻厂工作，服从公司安排，稳定性优先； 4、有劳务驻厂、厂区管理、人事行政、带队经验者优先，新手可带薪培训； 5、无不良记录，做事靠谱，有团队意识。 薪资待遇 1、综合薪资 5000–10000元/月（底薪+绩效+留人奖金+季度分红，多劳多得）； 2、稳定高薪、留人提成上不封顶，管理人数越多收入越高； 3、公司统一安排住宿、厂区食宿便利； 4、每月准时发薪，不拖欠，福利稳定； 5、新人一对一培训，老驻厂带教，上手快； 6、长期稳定项目，常年有活，不用到处跑项目。

岗位职责： 1.收入无上限，能力越强，拿的越多，没有经验没关系，会有人手把手教 2.通过做抖音快手小红书等等，发视频直播引流，负责开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 4.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.17-30岁，小白会安排人亲自教，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

一.主要负责为公司旗下合作单位招聘临时工/正式工。 二.负责通知面试人员来面试，电话邀约，微信沟通。 三.要有耐心，语言表达清楚 四.岗前有培训，新手小白也可以，1～3天上手，办公室办公，无需外出。 五.招聘要求 1.18~38周岁，男女不限，学历不限。 2.有招聘经验或者做过客服或者电话销售类文员优先。 六.工作时间:上六休一，每周六休息。 上午9:00～12:00，下午13:30～20:00 七.晋升路径:招聘专员～招聘组长～团队主管～项目合伙人 八.薪资待遇5000～20000，底薪+提成+奖金，（无责底薪2200）是正规人力资源招聘岗，主要靠提成，多劳多得。

协助收货发货，每小时50元起

岗位职责: 1.及时回复网站求职者的信息，邀约面试人员面试 2.招聘公司内部空缺岗位，入职手续办理 3.协助处理日常人事事务， 任职要求: 1.沟通能力较强 2、接受小白，有无人事招聘经验均可，有人教。 3，16岁~25岁，男女不限，学历不限。

【岗位职责】 1、参与桌面端、WEB端等产品的开发支持工作； 2、持续提升前端用户体验与页面加载性能，确保代码兼容性及运行效率； 3、协同后端开发人员共同探讨技术实施方案，推进系统集成与功能对接。 【任职要求】 1、全日制本科及以上学历，计算机相关专业，可实习6个月以上或长期实习者优先； 2、具备一定的web前端开发实践经历，掌握前端核心技术及相关标准，了解http协议及常用开发调试工具； 3、对web服务端技术（如node、java）有一定认知并有实际项目经验者优先； 4、必须熟练掌握react框架。

岗位内容： 1. 负责iOS应用的设计、开发与持续维护，保障应用的高质量交付； 2. 及时响应并解决用户在使用过程中遇到的技术问题，提升整体使用体验； 3. 精通Swift与Objective-C语言，熟练运用相关技术框架进行开发； 4. 与UI/UX设计团队紧密配合，确保产品界面与交互设计的高度还原； 5. 负责代码库的维护及版本控制系统的规范管理； 6. 配合测试团队推进测试工作，编写并实施基于测试驱动开发的单元测试方案。 任职要求： 1. 拥有实际iOS平台开发工作经验； 2. 掌握Swift和Objective-C编程语言及相关开发框架； 3. 具备扎实的面向对象编程基础，熟悉常用设计模式并能灵活应用； 4. 具备良好的团队沟通意识与协作能力； 5. 能够独立分析问题并有效解决技术难题。

诚聘线上招聘专员，可居家办公，时间自由安排。主要负责公司全职岗位招聘，岗位热门好邀约，工作轻松无压力。薪资待遇：3000元底薪（月结）+邀约面试提成2元/人+成功入职提成100元/人，多劳多得，有意者可详谈。 HRBP HRBP HRBP HRBP

岗位职责: 1. 负责 iOS 平台应用的开发与日常维护工作； 2. 参与产品开发过程中技术难题的分析与问题解决； 3. 参与核心技术方案评估、选型及 App 整体架构的设计与落地实施。 岗位要求: 1. 全日制本科或以上学历。 2. 具备五年以上 iOS 客户端实际项目开发经历。 3. 熟练掌握 Objective-C 与 Swift 语言，具备良好的编码规范和逻辑分析能力。 4. 熟悉 iOS 开发相关环境，了解软件开发、测试及发布流程；具备独立完成 iOS 应用开发的能力。 5. 具备优秀的沟通意识、责任心以及团队合作精神，能顺畅对接后端、产品等协作方，对产品交互体验有持续优化的积极性。 加分项： 1. 具备性能稳定性、安装包体积、内存占用等方面的优化经验 2. 有 Web3、IM 或金融类项目背景者优先考虑 3. 拥有其他编程语言开发经验者优先（如 java、python、js、shell 等） 4. 参与过中大型项目，具备日活十万、百万级应用经验者优先

1. 负责无影客户端 App开发（Android / iOS 为主），采用 Flutter 框架实现跨平台业务功能开发与迭代； 2. 参与产品需求分析、技术方案设计与评审，输出高质量技术文档； 3. 客户端业务架构设计及维护，完善Flutter的组件库； 4. 为客户端提供业界一流的性能与稳定性体验，特别是针对Flutter侧的性能优化探索。

急聘招聘助理一名，因原助理岗位调动，现需补充人员，诚邀符合条件的伙伴加入，办公环境轻松融洽，同事间配合默契，氛围简单不内卷，按时下班。 工作职责： （1）负责考勤管理、招聘工作（含简历筛选与初步面试）、员工关系维护，以及入职离职相关事务办理。 任职资格： （1）年龄23-35岁，大专及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业优先； （2）具备良好的职业操守，踏实细致，责任心强，工作耐心，拥有较强的沟通协调能力及团队合作意识； （3）有招聘或人事相关工作经验者优先考虑 薪资待遇：底薪4-6K面议+丰厚奖金+各类津贴 工作时间：冬令时8:30-17:00，午休两小时；夏令时8:30-17:30，午休两小时 每周六日双休

岗位职责： 1、承担公司核心Web应用的前端架构规划、功能实现、性能调优及用户体验优化工作。 2、主导或协作完成复杂业务模块的技术设计与开发落地，基于React、TypeScript及相关先进技术栈进行高效高质量编码。 3、参与制定并推动实施前端开发规范、流程优化与最佳实践，提升团队整体研发效能与代码维护性。 编写和持续更新完整准确的技术文档，积极参与代码评审，推动团队知识沉淀与技术能力提升。 任职要求： 1、计算机科学、软件工程或相关专业本科及以上学历。 具备3年以上前端开发经验，其中至少2年专注于使用React开发高复杂度单页应用（SPA）。 2、熟练掌握TypeScript，在实际项目中具备大规模应用经验，深入理解其类型系统与高级语法特性。 扎实掌握React核心机制（如Hooks、ContextAPI、组件生命周期、VirtualDOM等），并能灵活应用于实际开发。 精通至少一种主流状态管理方案（如ReduxToolkit,Zustand,Recoil,Jotai等），熟悉其底层原理与适用边界。 3、了解现代前端工程化体系，熟练操作Webpack/Vite、Babel、ESLint、Prettier等构建与质量管控工具。 具备良好的编程习惯、代码质量意识以及模块化与抽象设计能力。 拥有较强的责任心、团队协作能力、逻辑分析能力和沟通表达能力。 4、加分项： 活跃于前端技术社区，有个人开源项目者优先考虑； 掌握自动化测试工具链（如Jest,Vitest,ReactTestingLibrary,Cypress）者更佳。 5、对用户体验（UX）与界面交互设计（UI）有一定认知与追求。 能够熟练运用AI辅助编程工具提高开发效率与代码规范性。

岗位职责： 1.负责公司Web前端页面的开发与维护，确保页面性能优化及跨浏览器兼容性 2.与产品经理、UI设计师和后端工程师紧密协作，实现高质量的用户交互体验 3.参与前端架构设计，持续优化前端工程化流程，提升开发效率和代码质量 4.根据业务需求完成响应式布局和移动端适配开发 5.跟踪前端技术发展趋势，推动新技术在项目中的落地应用 任职要求： 1.熟练掌握HTML5、CSS3、JavaScript等前端基础技术，熟悉ES6+语法特性 2.熟悉至少一种主流前端框架（如Vue.js、React或Angular），具备实际项目经验 3.理解前端构建工具（如Webpack、Vite等）的使用和配置 4.具备良好的沟通能力和团队协作意识，能快速理解需求并高效交付 5.计算机相关专业优先，有GitHub开源项目或技术博客者优先考虑

主要职责： 参与国际金融业务相关移动产品的开发与维护。 任职要求： 沟通与协同能力：具备良好的沟通协调能力，能够高效协同团队成员及跨部门同事推进工作。 计算机基础：掌握扎实的计算机基础知识，具备较强的编程能力和规范的编码习惯。 前端技能：熟练运用 HTML/CSS/JavaScript，理解 http(s) 及相关网络协议，熟悉浏览器机制与移动端平台特性，持续关注前端技术动态。 技术热情：关注前沿技术发展，乐于通过 GitHub 等技术社区学习新知，积极使用各类开发工具提升个人与团队工作效率。 细节意识：重视代码可读性与可维护性，认同“代码首要服务于人，其次才是机器”的理念。 技术栈要求： 熟练掌握 H5、Vue、ES6、Typescript、npm（yarn）、webpack、redux（dva）等主流前端技术，对 antd、antd-pro 有深入理解和实际应用经验。 其他要求： 1. 能根据项目实际需要灵活调整工作节奏，具备快速学习和适应变化的能力。 2. 具备良好的团队协作意识，乐于分享技术经验，助力团队整体成长。 3. 具备 IOS 或 Android 平台抓包分析能力。

特别说明： 本岗位为固定薪资制，非销售提成模式，专注招聘专业能力成长与业务支持。欢迎热爱零售、善于链接人才的你加入我们！ 岗位职责： 1. 核心招聘与人才猎取 (核心优先级) - 负责产品中心从0到1的团队搭建，主导全流程招聘工作，包括需求分析、简历寻访、面试评估及录用跟进。 - 制定高效的招聘策略，快速构建高质量、高凝聚力的创始团队。 - 建立并维护公司人才库，形成可持续的人才储备体系。 2. 业务战略伙伴与组织赋能 - 深入理解产品中心业务逻辑，作为业务负责人的战略顾问，参与业务规划与战略解码。 - 提供前瞻性的人才发展与组织架构建议，解决业务增长中的人力资源问题，支撑业务目标达成。 - 协助搭建适合产品中心的人才评估体系与成长路径。 3. 企业文化落地与组织发展 - 推动中心文化建设，制定并落地符合产品中心特色的文化活动与机制，提升团队凝聚力与活力。 - 负责员工关系管理，建立良好的沟通渠道，保障组织健康与稳定。 - 协助处理跨部门复杂的人力资源项目，推动组织效能提升。 任职要求： 1、本科及以上学历，一年以上招聘经验，有零售或时尚行业背景优先； 2、结果驱动，执行力强，能适应快节奏、高目标的招聘任务； 3、擅长多渠道寻访，熟悉BOSS后台操作与推流逻辑，有小红书招聘经验更佳； 4、具备良好的沟通协调能力与数据分析能力，可承受一定工作压力。