公司是一家集工贸于一体的电商企业，起源于物流包装材料生产工厂，集团总部已稳健发展13年，主营产品包括快递袋、编织袋、垃圾袋、气泡膜、信封袋、胶带、食品袋、捆扎绳等。目前国内市场线上渠道（淘宝、天猫、拼多多、1688、抖音）年销售额约4.5亿元，海外市场及线下渠道年销售达7000万元，跨境电商处于从0到1的起步阶段。近年来公司保持高速增长，年均营业额增幅超30%。为支撑业务快速扩张，保障各业务板块高效运转，现诚聘一位人力总监，全面统筹公司各业务单元及子板块的人力资源管理工作。 岗位职责： 1.依据公司战略方向，牵头制定短期、中期与长期人力资源发展规划，设计并推行完整的人力资源管理制度体系； 2.搭建并优化人力资源管理体系，组织制定并落实涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工成长等模块的管理制度； 3.全面主持人力资源部门日常运作，负责团队成员的管理、辅导、培训与绩效评估； 4.定期向高层管理者输出关于人力资源战略、组织架构优化、行政管理等方面的专项分析与建议，为重大决策提供人力数据支持； 5.强化人力资源前瞻性预测与整体调配能力，结合项目运营情况与市场动态，合理调整组织架构、人员配置、激励机制及薪酬福利政策； 6.聚焦核心管理团队与关键业务骨干队伍建设，推动实施内部人才梯队培养计划； 7.统筹部门团队建设，精通中高层人才的识别与引进，持续完善人才储备机制与继任体系； 8.高效应对人事行政领域的重大事项，主导企业文化建设工作； 9.优化行政管理体系，健全各项行政规章，强化行政后勤保障能力。 职位要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2.具备电商领域全盘人力资源负责人经验，同时统筹国内与跨境电商业务者优先，亦可接受早期专注国内电商、近年转向跨境电商的候选人，过往管理团队规模不低于300人，所服务业务体量达8亿元以上，具备突出的战略思维与跨业务协同能力，能适应多地出差（杭州、深圳、金华、沈阳）； 3.系统掌握人力资源各模块运作模式，拥有扎实的实践经验，认同先进人力资源理念，能有效指导各职能模块运行，有集团化管理经历者更佳； 4.拥有卓越的领导力与管理能力，沟通顺畅，组织协调能力强，具备敏锐的判断与分析能力； 5.熟知国家及地方劳动法律法规及相关政策规定； 6.具备战略性与全局性思维，能够整合多元团队协同推进工作； 7.执行力强，计划周密，落地推动力出色。

【岗位职责】： 1、协助总裁办拟定公司发展战略规划、年度工作计划、经营目标及业务拓展方案，并推进各项计划落地执行。 2、整体统筹人力资源战略规划与组织发展，制定人力资源总体规划，监督各阶段工作的具体实施。 3、优化人力资源管理体系，完善管理模式，全面推进招聘、培训、绩效、薪酬及员工职业发展等制度建设与运行，健全相关管理规章。 4、为公司高层决策提供关于人力资源配置、组织架构调整等方面的专业建议，助力提升整体管理效能。 5、有效管控人力成本，及时应对并解决企业管理过程中出现的重大人力资源问题。 6、负责各类方案、制度及相关正式文件的撰写与编制工作。 【任职要求】： 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2、具备5年以上同等岗位或人力资源总监工作经验，有服务500人以上企业中高层管理岗位的经历。 3、熟悉现代企业人力资源管理运作模式，具备系统的职能模块知识和丰富实操经验，能指导各模块协同开展工作。 4、具备战略性思维和全局观，擅长团队整合与跨部门协作，推动组织变革与发展。 5、具备较强的复杂问题处理能力，优秀的计划制定与执行能力，良好的激励、沟通、协调及团队管理能力，文字表达能力强，责任心强，积极进取，抗压能力突出。

高发展消费品企业诚邀专业HRBP负责人加入 1、深入理解业务团队战略方向，开展组织诊断工作，为业务目标达成提供可行性建议、规划支持并协同落地执行； 2、聚焦组织人才需求，高效推动关键岗位人才引进，助力公司人才梯队建设与长期可持续成长； 3、持续开展组织盘点动作，在招聘配置、人才培养、绩效管理、薪酬激励、员工关系等模块为业务提供可落地的人力资源解决方案并推动实施； 4、在业务体系内推动公司级变革项目，主导优化业务单元人力资源管理制度、流程与体系，提升人效运营水平； 5、通过多元方式主动链接管理层、业务负责人及基层员工，建立畅通沟通机制，及时识别组织问题并推动有效解决。 任职要求 1、本科及以上学历，具备3-5年互联网/电商/快消行业人力资源相关经验，有知名创业企业、咨询机构或头部互联网、快消企业HRBP背景者优先； 2、精通人力资源各模块运作，熟悉人力资源管理体系与流程，在招聘、培训、绩效、员工关系、组织文化及组织发展领域具有扎实实践经验与深度思考； 3、具备独立分析能力，乐于探索新事物，对组织发展有创新视角与实践动力；拥有良好的结构化思维、逻辑判断力、沟通协调力与自主学习能力，态度积极，责任心强，能适应高强度工作节奏； 4、主动性突出，踏实肯干，具备强烈的自我驱动力与目标达成意识。

岗位职责: 1、根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施； 2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度(包含人才建设、组织建设、企业文化、薪酬等) 3、全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持； 5、加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇； 6、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划； 7、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设； 8、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设； 9、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持； 职位要求: 1、本科及以上学历； 2、10年以上相关工作经验（广告、电商行业优先），其中5年+管理经验；包括人力资源部门管理经验，以及业务部门100人左右团队管理经验； 3、具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力； 5、熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策； 6、具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队; 7、具备较强的计划性和实施执行的能力；

岗位职责： 1.结合公司发展战略，统筹制定短期、中期与长期的人力资源工作规划，设计并推行完整的人力资源管理制度体系； 2.搭建并优化人力资源管理体系，组织制定并落实涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等模块的管理制度； 3.全面主持公司人力资源部门的日常运作，负责团队成员的指导、培养、考核与管理； 4.定期向高层管理者提供关于人力资源战略、组织架构优化、行政管理等方面的专项分析与建议，支撑企业重大决策； 5.强化人力资源工作的前瞻性与整体调控能力，依据项目运营情况和市场变化，科学调整组织架构、人员配置、激励机制及薪酬福利政策； 6.主导公司核心管理层与关键业务骨干队伍建设，推动实施内部人才梯队发展计划； 7.负责团队运营管理，精通中高层人才的识别与引进，持续完善人才储备机制与继任者体系； 8.及时应对和解决人事与行政管理中的重要事项，主导推进企业文化建设工作； 9.优化公司行政管理体系，健全各项行政规章制度，保障高效的行政后勤服务支持。 职位要求： 1.具备人力资源管理或相关专业本科及以上学历； 2.有电商领域全面人力负责人经验，需具备八年以上国内电商与跨境电商复合背景，近年同时统筹双板块者优先，曾管理300人以上团队，支持过6亿以上业务规模； 3.系统掌握现代人力资源管理模式，具备扎实的实践经验与先进管理理念，能有效引领各职能模块运行，拥有集团化管理经历者更佳； 4.具备卓越的领导力与管理能力，沟通高效，拥有优秀的组织协调能力和判断决策水平； 5.熟知国家及地区劳动法律法规与相关政策，熟悉东南亚法规环境，具东南亚电商团队管理经验者优先； 6.拥有战略性思维与全局视野，能够整合多元团队协同运作； 7.具备出色的计划制定与落地执行能力。

公司是一家工贸一体的电商公司，是做物流包装材料生产工厂起家的，集团本部成立已经有13个年头，品类主要有快递袋编织袋垃圾袋气泡膜信封袋胶带食品袋捆扎绳。国内市场线上（淘宝、天猫、拼多多、1688、抖音）年销售额在4.5个亿左右，国外市场和线下渠道年销售额在7000万左右，跨境电商目前0-1阶段。公司近几年增长速度较快，每年营业额增长率在30%以上，为适用业务快速发展、支持各业务单元高效运作，现招一位人力总监的角色，负责公司各个业务单元和子业务板块的全盘人力统筹管理工作。 岗位职责： 1.根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施； 2.建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）； 3.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持； 5.加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构、考核激励机制和工资福利待遇； 6.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划； 7.负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设； 8.及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设； 9.规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。 职位要求： 1.人力资源管理或相关专业背景，本科及以上学历； 2.电商全盘人力一号位角色，近几年国内和跨境同时负责优先，也可接受早前时期做国内电商近几年做跨境电商，过往所管理团队规模在300人以上、业务体量在8个亿以上、有非常强的战略思维、有非常强的跨业务单元统筹协调能力、能接受多个业务单元出差（杭州、深圳、金华、沈阳）； 3.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作，有集团化管理工作经验优先考虑； 4.具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力； 5.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策； 6.具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队； 7.具备较强的计划性和实施执行的能力。

有辰是一家专注电商全链路服务的综合型代运营公司，核心业务覆盖天猫/拼多多/淘宝等传统电商平台代运营托管及抖音电商官方课程销售与服务商孵化两大板块。团队深耕电商行业7年，服务超1.8W家广告投放客户(含多个行业TOP品牌)，抖音业务线为官方认证服务商/课程合作伙伴，具备成熟的课程体系与商家赋能经验。现因业务高速发展，诚聘HRD(人力资源总监)，负责统筹公司人力资源体系，支撑战略落地与团队规模化增长。 一、岗位职责： 1.战略人力资源规划 根据公司年度业务目标（含电商代运营托管、抖音课程销售等业务线），制定匹配的人力资源战略规划，包括组织架构设计、人才梯队建设、人力成本预算等，确保人力资源配置与业务发展同频。 深度理解电商代运营（传统平台+抖音新渠道）及课程销售业务的团队特性（如运营、内容、销售等岗位能力模型），主导关键岗位的人才画像与胜任力标准制定。 2.组织与人才管理 组织发展：优化公司组织架构（覆盖运营、销售、抖音课程等业务部门），推动跨部门协作机制落地，提升组织效率；定期评估组织健康度，根据业务需求灵活调整团队结构。 人才招聘：统筹全公司人才招聘（重点解决电商运营、抖音课程销售、资深讲师等核心岗位的招聘难题），制定精准招聘策略（如渠道选择、雇主品牌建设、面试流程优化），确保关键岗位人才到岗率与留存率 人才发展：设计分层分类的人才培养体系（如新人融入计划、运营/销售岗位技能培训、管理层领导力提升），结合电商行业特性（快速迭代、数据驱动）定制学习路径；推动内部人才梯队建设（如储备干部培养、关键岗位继任计划）。 3.绩效与薪酬激励 设计并落地适配电商业务特点的绩效管理体系（如运营团队的GMV/ROI考核、销售团队的客户转化与续费指标、抖音课程销售的拓客与复购目标），确保目标分解清晰、激励有效。 制定有竞争力的薪酬福利体系（参考电商行业市场水平），结合业务线差异（如传统代运营与抖音新业务的激励重点不同）设计差异化激励方案（如项目奖金、销售提成、课程推广奖励），提升团队积极性。 4.企业文化与员工关系 梳理并传播公司企业文化（如“客户第一、数据驱动、拥抱变化”），通过日常活动（如团队分享会、电商行业案例复盘、员工成长表彰）增强团队凝聚力；针对年轻化团队（尤其是抖音业务线员工），设计更贴合需求的互动形式。 完善员工关系管理机制（如入职引导、离职面谈、员工关怀），及时解决团队矛盾与诉求，维持高满意度的工作氛围；关注电商行业人才动态（如竞对企业薪酬、福利、文化），保持公司雇主竞争力。 二、任职要求 1.基本条件 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 5年以上HRD/HRVP岗位经验，有电商行业（代运营/平台运营/直播电商）或知识付费（课程销售/教育服务）领域HR管理经验者优先；熟悉电商业务模式（如天猫/抖音运营流程）者加分。 具备200人以上团队的人力资源全模块管理经验（招聘、绩效、薪酬、组织发展至少两项为强项），有从0到1搭建团队HR体系的成功案例更佳。 2.核心能力 战略思维：能深度理解业务战略，将人力资源工作与业务目标强绑定，提供前瞻性的人力解决方案（如电商大促期的人员弹性配置、抖音课程销售团队的快速扩张策略）。 招聘实战：精通中高端人才招聘（尤其是电商运营、销售类岗位），熟悉主流招聘渠道（//行业社群/内推），擅长通过雇主品牌建设吸引人才；有电商行业人才地图绘制与挖猎经验者优先。 组织敏感度：熟悉电商团队特性（如运营岗重数据结果、销售岗重激励、抖音岗重创新），能设计灵活的组织机制与激励方案，激发团队战斗力。 沟通影响力：具备优秀的跨部门协作与高层对话能力，能推动HR政策在业务端的落地；善于处理复杂员工关系问题，维护团队稳定性。 三、我们提供 有竞争力的薪酬：包含基本工资+绩效奖金+业务达成奖励； 完善的福利：五险一金、带薪年假、节日福利、定期团队建设（含电商行业交流活动）； 成长空间：参与电商行业前沿项目（如抖音服务商孵化、品牌全案代运营），与资深电商团队共同成长； 工作氛围：年轻化、结果导向的团队，尊重专业能力，鼓励创新与试错。

主要诉求： 为工贸一体企业，寻求具备0-1搭建新团队及组织变革经验者，优化组织架构与人力资本配置 完善人才测评机制，建立系统化绩效考核体系 有制造业HRBP从业背景者优先考虑 1、根据公司业务发展需求，研究并提出组织职能与权责分配的优化方案； 2、结合公司整体战略目标，协助制定本部门年度工作目标及人员配置计划； 3、依据部门年度规划，测算人力相关费用，编制并管控本单位年度预算执行； 4、围绕公司经营方向，基于人力资源供需分析，制定人力发展规划与编制计划，并统筹开展配套培训工作； 5、主导人事管理制度的设计、推行与持续优化，完善作业流程并推动落地实施； 6、组织实施所属人员的绩效考评、奖惩评定、职级调整等相关管理工作； 7、开拓并维护多元化招聘渠道，构建企业人才储备库； 8、健全员工招聘、入职、转岗、考核、奖惩、离职、档案管理等全流程人事操作规范； 9、以提升企业形象、传播企业文化、培养后备人才为目标，策划并落实全员培训方案； 10、拟定年度薪酬预算，提交调薪建议方案，经审批后监督执行过程。 任职要求： 1、人力资源、行政管理或相关专业毕业； 2、具有10年以上行政人事领域工作经验； 3、品行端正，积极乐观，具备良好的事务处理与协调能力； 4、工作责任心强，具备出色的沟通表达能力与高情商； 5、熟练掌握劳动人事相关政策法规及实务操作

人事总监 岗位职责： 1.全面负责公司人力资源战略的统筹规划与组织实施； 2.建立健全人力资源管理体系及相关管理制度，持续优化管理模式的设计与研究； 3.为高层管理决策提供关于人力资源战略、组织架构建设等方面的专业建议，积极探索提升企业整体管理水平的有效路径； 4.主导企业文化建设工作，推动文化的落地、传承与推广； 5.组织制定人力资源发展规划，并监督各项计划的执行进展与落实情况； 6.及时有效处理公司在管理过程中出现的重大人力资源事项； 7.完成总经理交办的其他临时性工作任务。 任职条件： 1.具备5年以上相关领域工作经验； 2.拥有餐饮行业背景者优先考虑； 3.对现代企业人力资源开发具有系统认知和实践经验； 4.熟知国家劳动人事政策、法律法规及劳动合同实施要点； 5.掌握各类社会保险相关政策及操作规范； 6.具备较强的计划执行能力，工作作风细致严谨，富有团队亲和力； 7.具备出色的对外联络、公共关系维护及应对突发状况的能力； 8.具备良好的语言表达与文字撰写能力。

主要需求：具备制造行业背景 1、总体目标阐述 核心目标：打造战略引领的HR体系，构建高效能组织生态 能力维度：组织文化融合力、激励机制完整性、人力资源体系规范化 2、年度重点目标及细分任务 (1)激发资深员工潜力，提高人均产出效能 目标1：3个月内完善员工激励方案 目标2：重塑绩效评估机制 (2)突破销售团队人力制约 目标1：6个月内填补电商/外贸关键岗位空缺 目标2：建立销售人才后备梯队 (3)建设可持续发展的组织能力 目标1：搭建以业务需求为导向的培训机制 目标2：增强企业文化认同感 (4)人力资源体系升级：建设标准化管理架构 目标1：优化激励制度，形成短期、中期、长期相结合的多维激励结构 目标2：建立人力资源运营数据看板，动态跟踪招聘进展、组织效率、员工活跃度、文化落地情况等与HR工作成效相关的核心指标 目标3：全面梳理并重构人力资源各模块管理体系，涵盖但不限于：用工合规风控体系、人才甄选机制、设计师职业发展通道等 3、人力资源战略意图说明 以文化渗透、激励变革、机制革新三者协同推进，系统性应对动力缺失与人才紧缺挑战，推动实现“人才质量提升→组织能力跃迁→经营成果转化”的正向循环 任职要求： 1、人力资源或相关专业毕业； 2、拥有10年以上行政人事领域工作经验； 3、品行端正，乐观进取，具备良好的事务协调能力； 4、工作严谨，沟通表达顺畅，具备较高情商； 5、精通劳动人事相关政策法规 薪资待遇： 五险奖金工资面议

电脑监控摄像头,电子科技行业：普工、操作、组装、测试、检验、包装，包括品检，物流，物料，仓库，技术员； 无须经验、统一培训、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、危险性、不穿无尘服（所有岗位统一面试、随机分配）。零费用入职!面试当天安排住宿，第二天即可报道上班 一、招工要求 1、男女不限，18岁一45岁，学历不限 2、有本人二代身份证在有效期内 3、身体健康，无案底之类。 二、薪资待遇 1、小时工:240-260元/天 2、正式工:底薪3110+加班费+全勤200+绩效+岗位津贴，夜班补贴，部门补贴，月薪6500-7900元/月，正常班五天八小时，八小时之外算加班，平常加班3小时，加班1.5倍(21.47元/时)周末2倍(28.62元/时)节假日3倍(42.93元/时)遇节假日 提前发放;，带薪休，晋升空间等 福利待遇! 工资发放:每月10号准时发放工资，逢节假日会提前发放 三、工作轻松，有无经验均可学历不限刚来新员工都是有老员工教的 四、福利待遇: 1、住宿:宿舍;配备空调、电视、洗衣机、无线网、24小时热水供应; 2、吃饭:提供一日三餐，米饭套餐、面条、水饺、馒头、面包牛奶等，供员工自助选择; 3、保险:公司缴纳五险; 4、休假:员工享受法定节假日;婚假、丧假、产假、带薪年假15天; 优势一:住宿免费优势二:吃住在厂 优势三:，不耽误挣钱

电脑监控摄像头,电子科技行业：普工、操作、组装、测试、检验、包装，包括品检，物流，物料，仓库，技术员； 无须经验、统一培训、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、危险性、不穿无尘服（所有岗位统一面试、随机分配）。零费用入职!面试当天安排住宿，第二天即可报道上班 一、招工要求 1、男女不限，18岁一45岁，学历不限 2、有本人二代身份证在有效期内 3、身体健康，无案底之类。 二、薪资待遇 1、小时工:240-260元/天 2、正式工:底薪3110+加班费+全勤200+绩效+岗位津贴，夜班补贴，部门补贴，月薪6500-7900元/月，正常班五天八小时，八小时之外算加班，平常加班3小时，加班1.5倍(21.47元/时)周末2倍(28.62元/时)节假日3倍(42.93元/时)遇节假日 提前发放;，带薪休，晋升空间等 福利待遇! 工资发放:每月10号准时发放工资，逢节假日会提前发放 三、工作轻松，有无经验均可学历不限刚来新员工都是有老员工教的 四、福利待遇: 1、住宿:宿舍;配备空调、电视、洗衣机、无线网、24小时热水供应; 2、吃饭:提供一日三餐，米饭套餐、面条、水饺、馒头、面包牛奶等，供员工自助选择; 3、保险:公司缴纳五险; 4、休假:员工享受法定节假日;婚假、丧假、产假、带薪年假15天; 优势一:住宿免费优势二:吃住在厂 优势三:，不耽误挣钱

电脑监控摄像头,电子科技行业：普工、操作、组装、测试、检验、包装，包括品检，物流，物料，仓库，技术员； 无须经验、统一培训、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、危险性、不穿无尘服（所有岗位统一面试、随机分配）。零费用入职!面试当天安排住宿，第二天即可报道上班 一、招工要求 1、男女不限，18岁一45岁，学历不限 2、有本人二代身份证在有效期内 3、身体健康，无案底之类。 二、薪资待遇 1、小时工:240-260元/天 2、正式工:底薪3110+加班费+全勤200+绩效+岗位津贴，夜班补贴，部门补贴，月薪6500-7900元/月，正常班五天八小时，八小时之外算加班，平常加班3小时，加班1.5倍(21.47元/时)周末2倍(28.62元/时)节假日3倍(42.93元/时)遇节假日 提前发放;，带薪休，晋升空间等 福利待遇! 工资发放:每月10号准时发放工资，逢节假日会提前发放 三、工作轻松，有无经验均可学历不限刚来新员工都是有老员工教的 四、福利待遇: 1、住宿:宿舍;配备空调、电视、洗衣机、无线网、24小时热水供应; 2、吃饭:提供一日三餐，米饭套餐、面条、水饺、馒头、面包牛奶等，供员工自助选择; 3、保险:公司缴纳五险; 4、休假:员工享受法定节假日;婚假、丧假、产假、带薪年假15天; 优势一:住宿免费优势二:吃住在厂 优势三:，不耽误挣钱

杭州市滨江区招打胶

杭州市上城区招聘 - 岗位： 保安员门岗 消控员持中级证 - 任职要求： 保安员18-50周岁 有工作经验者优先，过年不回家者优先 - 面试通过后安排带薪跟岗学习 - 上班时间：早8点到晚20点，无休 12小时， - 薪资待遇：5300-5800/月 管住（不包吃） 消控员 ：7000/月 要求接受白夜倒班 也可以长夜班 无休 管住不管吃 年纪适当可以放宽 - 工作地址：杭州市上城区丁桥附近小区 - 联系：电话（同号）

见面聊，有工作经验优先

一、岗位职责： 1、战略规划与业务协同 -深度融入公司战略制定过程，识别业务发展中的关键挑战（如战略执行断层、跨部门协作不畅、员工产出受限），制定匹配的人力资源策略并推进落地实施。 -主导组织架构优化与职责边界厘清，构建灵活高效的组织形态，适配业务持续迭代需求。 -高管协同：作为CEO的战略搭档，为管理层在组织演进、人才激活及文化塑造方面提供专业建议与决策支撑。 2、关键岗位招聘与人才梯队建设 -突破核心岗位招聘难点，制定差异化引才方案，牵头搭建关键业务领域的人才获取体系。 -搭建继任计划与高潜力人才池，保障重点岗位人才供给，匹配企业扩张节奏。 3、管理效能提升与组织发展 -聚焦战略执行阻力与团队运作效率问题，输出可执行的优化措施（如流程精简、激励机制升级），推动组织能力持续进化。 4、HRBP与COE职能落地： -重构HR团队定位，推动HRBP嵌入业务前端参与经营决策，COE模块输出标准化工具包（如绩效回顾模板、领导力发展项目等）。 5、绩效与激励变革： -构建以业务结果为导向的绩效管理机制，实现OKR与KPI的有效结合，通过双月复盘和常态化反馈机制，平衡目标推进的灵活性与绩效达成的可控性，助力业绩增长与组织能力建设。 二、核心能力要求 1、学历与经验：统招本科及以上学历 2、业务洞察力：熟悉业务运行逻辑，能够通过人力资源手段有效促进业绩提升

有经验，懂招人懂沟通

见面聊，有工作经验优先

1.男女不限，年龄25-40岁 2.具有带领人事团队的经验 3.有较强的招聘能力和培训经验 4.执行能力强，人品好者优先 月薪6k+

一、岗位职责 1.战略规划 根据集团战略方向，制定并落实人力资源战略，支撑业务扩展与人才梯队发展。 构建匹配多品牌、多区域运营的组织架构与人力资源管理体系，提升组织效能。 2.人才招聘与梯队建设 主导高层管理、区域负责人及门店关键岗位（店长、招商、运营、品牌等）的人才引进，建立连锁业态人才储备池。 设计管培生与储备干部培养机制，打通门店员工职业发展路径，应对行业人员流动挑战。 3.绩效与薪酬管理 优化激励机制（如门店合伙人制度、技师能力等级评定），提高基层员工稳定性。 建立KPI与OKR融合的绩效考核体系，助力业务目标达成。 4.员工关系与合规 管控劳动用工风险，保障全国门店依法合规运营（重点关注灵活用工、兼职人员管理）。 实施员工满意度提升举措，减少人员流失。 5.数字化升级 推进AI技术与数字化工具在人力资源场景中的应用，提升管理效率与决策水平。 二、任职要求 1.硬性条件 本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先； 8年以上HR工作经验，其中至少3年连锁行业HRD或HRVP岗位经历，熟悉连锁门店运营特性； 具备从零搭建团队的经验，有支持企业由区域向全国拓展的人力资源实践者优先； 熟练掌握劳动法律法规、薪酬体系设计及组织发展方法论（如OD、TD）。 2.核心能力 敏锐洞察连锁行业核心问题（如季节性用工波动、培训标准化）； 具备强业务导向思维，能快速理解产品、运营与人力之间的协同关系； 优秀的跨部门协作能力，适应高强度、多品牌并行管理环境。 3.加分项 了解餐饮/茶饮连锁头部企业的HR管理模式； 有成功落地薪酬改革、门店合伙制项目经验； 具备英语沟通能力（适用于海外业务拓展需求）。 三、企业优势 集团化多品牌运作，提供广阔的职业成长空间； 扁平化管理结构，有机会直接参与战略决策。

岗位职责： 1.负责产研类职位的人才交付，每月入职人数不低于3人 2.熟悉产品岗及技术管理岗的招聘流程与人才画像 3.每周开展招聘复盘，分析招聘漏斗各环节问题并输出优化策略 4.针对内部招聘系统使用情况，提出切实可行的改进意见 岗位要求： 1.具备5年以上招聘工作经验，表现优异者可放宽至3年 2.拥有甲方或乙方招聘背景，具备复合经验者优先考虑 3.在高端岗位招聘及难点岗位突破方面有丰富实操案例 4.目标感强，具备较强的责任意识与执行推动力 奖励方式 设有招聘激励奖金，按候选人转正人数核算，单个人均奖励1200-1500元 底薪/年包（不含招聘奖金部分）请参照职位描述范围，无需重复确认 红线： 严禁采用不当手段招揽人才/禁止恶性竞争行为/杜绝任何虚假操作

岗位职责: 1.配合部门负责人开展团队招聘及员工关系维护工作。 2.协助各部门完成信息资料的整理与归集。 3.为业务单元提供人力资源领域的专业支持与实施建议。 4.保持与业务主管及团队成员的良好互动，确保各项需求有效落实。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队合作意识。 2.能够自主应对并解决人力资源相关事务。 3.熟悉人力资源管理各环节流程，能依据部门实际需要提供匹配的支持服务。 4.拥有出色的组织协调能力及团队引领能力，可推动团队高效完成任务。 5.适应高强度与快节奏的工作环境，工作积极主动、富有热忱。

无经验可培训，有经验更好，唯一要求（有挣钱欲望）

1.制定公司招聘方案，并依据计划推进招聘实施； 2.管理招聘渠道资源，持续跟踪并评估渠道招聘成效； 3.承担招聘信息的发布任务，完成简历甄选、组织面试及录用沟通等全流程招聘工作； 4.配合优化招聘相关的制度与操作流程； 5.负责招聘数据的收集、统计与基础分析； 6.完成招聘相关各项事务性工作 岗位要求： 1.大专及以上学历，人力资源相关专业优先考虑； 2.具备1年以上猎头、销售型企业或互联网行业人力资源支持工作经验； 3.形象端正，气质良好，具备较强的沟通表达能力，善于倾听交流； 4.具备良好的时间规划意识和抗压能力； 5.熟练掌握常用办公软件操作 工作时间： 工作日8:30-18:00 周末实行一天半休息制，周日下午13:00-18:00正常上班 淡季期间调整为双休 法定节假日按照国家规定执行休假安排 薪资结构： 无责任底薪5000元+提成，综合收入到手7000元以上

岗位职责： 1、提炼并宣传甲方客户的企业文化内容，为文化墙策划提供前期支持； 2、全面负责甲方客户企业文化墙及相关文化元素的编辑与制作； 3、协调公司内部各部门协作，确保各客户项目有序推进； 4、配合人事部门组织实施各类员工培训活动； 5、推动各项企业文化策划项目的对接、设计及落地执行； 6、参与业务会议并完成会议纪要，监督和检查例会决议的落实情况； 7、完成总经理助理安排的其他工作任务； 8、通过组织培训与团队活动，助力公司各团队的凝聚力提升。 我公司客户业务主要涵盖：客户企业文化建设、企业文化墙策划设计、企业展厅策划设计板块！！！ 公司实行单双休制度，工作时间8:30-17:40，节假日正常休假 公司地址：地铁1号线金沙湖站，东部国际商务中心西峰5F

岗位职责： 1、根据公司人力资源规划及业务团队用人需要，推进招聘工作并确保岗位及时到岗； 2、开展职位需求分析，明确招聘岗位的人才标准，梳理关键胜任能力及评估方法； 3、统筹招聘全流程运作，涵盖需求确认、信息整理发布、候选人综合面试、流程跟进与闭环管理； 4、拓展并维护多元化招聘渠道，对接猎头及外部合作机构，组织实施中高端管理与专业技术岗位的招聘； 5、定期汇总招聘数据，进行统计分析并输出阶段性报告； 6、配合完成上级交办的其他相关工作任务； 岗位要求及录用条件： 1.全日制本科及以上学历，具备3年以上招聘工作经验，有电商MCN行业背景者优先，具有海外招聘经历者更佳，过往工作业绩突出； 2.熟知多种招聘渠道、人才测评工具及结构化面试方法，具备较强识人断事能力与洞察力，可独立承担高管岗位面试任务； 3.结果导向，积极探索并优化招聘路径，持续提升渠道覆盖广度与效率； 4.具备良好的业务理解力，思维敏捷，沟通表达能力强； 5.性格积极，承压能力好，富有协作意识与团队精神。

•负责公司岗位招聘全流程，包含职位信息上线、简历甄别、面试协调及初面实施 •办理员工入离职、转正、岗位调整等相关手续 •管理劳动合同的签署与归档工作 •策划并执行新员工入职培训计划 •统计与审核员工考勤数据，根据公司制度完成薪资及福利核算 •协助筹备公司节日活动及各类会议的组织工作 •参与人事管理制度与流程的优化建设，并推动落地执行，保障人事工作规范合规 •任职要求： •大专及以上学历，具备相关工作经验者优先考虑 •熟练操作常用办公软件 •具备良好的沟通协调能力、组织能力及团队协作意识，工作态度认真、细致严谨，具备较强的保密观念 •形象良好，气质端正 工作时间8:30-18:00午休2小时月休6天 入职配备专人带教

岗位职责: 1.负责招聘流程的具体实施，保障人才引进工作高效有序开展。 2.与候选人保持顺畅交流，了解其职业诉求，匹配合适的岗位机会。 3.维护并优化各类招聘渠道，确保招聘信息更新及时、内容准确。 4.参与面试安排及执行，协助完成候选人能力的综合评估。 5.配合团队推进人力资源相关事务与专项工作的落地实施。 任职要求： 1.热爱招聘岗位，具备出色的沟通技巧和团队合作意识。 2.具备独立应对和解决实际问题的能力。 3.拥有良好的规划与统筹能力，能合理安排工作任务。 4.适应高强度工作节奏，具备较强的承压与应变能力。 5.工作积极主动，富有责任感，追求高质量成果。

工作内容: 1.负责公司内部人才招聘工作 2.根据现有的编制及业务发展，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求，制定招聘计划 3.发布职位需求信息，做好公司形象宣传 4.收集简历，对简历进行分类，筛选，安排初试名单 5.根据初试名单，安排初试 6.熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答 工作时间;早上8点30~下午3点30，中间休息 1.5小时，周六周日双休 应聘者学历大专以上，年龄28-40岁