岗位职责: 1.负责公司员工在招聘、培训、入职、转正及离职等环节的全流程统筹与执行。 2.统筹管理薪酬核算、福利发放及社会保险相关事务。 3.实施考勤管理制度，落实奖惩机制并进行日常监督。 4.解答员工关于人事政策的相关咨询，做好沟通协调工作。 5.确保各项人事操作符合公司规章制度要求。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和良好的团队协作意识。 2.能够准确理解并高效落实公司各项政策与管理规定。 3.熟悉人事管理工作各环节的操作流程。 4.具备独立处理各类人事事务的能力。 5.拥有较强的计划组织能力及责任担当意识。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续的办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及跟进 3.负责考勤数据统计与分析，支持薪酬绩效相关工作的顺利开展 4.协助组织员工培训活动及企业文化建设相关事务 5.处理日常人力资源基础事务，提供必要的行政支持 任职要求： 1.本科学历，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.1年以上经验，具备基础办公软件操作能力，报表能力，学习能力强 3.具备良好的沟通能力和责任心，工作细致有条理 4.有意向长期发展于人力资源领域，适应快节奏工作环境

岗位职责： 1、全面负责公司日常人力资源事务，涵盖招聘执行、员工关系管理等方面； 2、参与制定并落实人力资源相关政策、制度及流程，保障工作开展的规范与高效； 3、配合推进员工培训与发展方案的规划与实施，助力团队能力持续提升； 4、统筹管理员工考勤、绩效考核、薪酬发放及福利安排，并推动流程优化； 5、协同推进企业文化建设工作，提升员工认同感与组织凝聚力。 任职要求： 1、全日制大专及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先考虑； 2、具有1年以上人力资源领域实际工作经验，熟悉各模块基本运作； 3、熟练操作常用办公软件，具备良好的数据整理与分析能力； 4、具备优秀的沟通协调能力，能妥善处理员工事务与人际矛盾； 5、责任心强，富有团队协作意识，适应快节奏工作环境并保持高效率。

岗位职责： 1.负责公司人事与行政日常事务，包括员工入职、离职手续的办理及档案资料管理； 2.协助拟定并优化人事行政相关流程与管理制度； 3.策划并组织员工活动，增强团队凝聚力，营造积极的企业文化氛围； 4.处理各类行政事务，如文件归档、来访接待及办公用品采购等工作； 5.配合上级推进各项人事行政项目，保障工作高效落实。 任职要求： 1.具备较强的组织协调能力与良好的沟通表达能力； 2.工作认真负责，执行力强，能独立应对和处理日常工作问题； 3.熟练操作常用办公软件，具备一定的文书撰写基础； 4.对人事行政工作有热情，富有团队协作意识； 5.能在高强度工作节奏中保持细致耐心的工作态度。

1、负责公司人员招聘 2、公司行政管理

1.在各招聘平台上筛选简历 2.邀约面试 3.办理新员工入职手续 要求： 1.大专以上学历 2.对电脑使用熟练 3.做事认真负责细心

负责公司的招聘任务发布，接待客户等，兼职

云南企服科技有限公司招贤纳士，一起搞事情： 1、、商务精英｜底薪4000+高提成，新媒体营销、AI营销赛道高薪等你来！ 你是否渴望在高速发展的新媒体和AI赛道实现财富自由？是否想凭借自己的沟通能力和执行力，收获无上限的薪资回报？公司专注为中小微企业提供新媒体和AI营销解决方案的本土实力企业，现面向全城招募野心与能力并存的商务精英，一起瓜分万亿市场红利！ 一、我们能给你的，不只是工作，更是赚钱的舞台 1.薪资待遇：敢拼就敢赚，收入上不封顶 基础薪资4000元/月（含基础工作考核），高额提成任性拿：，小红书广告充值3个点提成、ai营销8个点提成，客户续费1个点提成，多劳多得，业绩越好收入越高； 完善福利保障：带薪岗前培训（0经验也能快速上手）、节日福利、定期团建、带薪年假、生日福利，让你工作开心、生活舒心。 2.发展空间：本土企业+新媒体AI赛道，前景无限 公司聚焦AI营销核心业务，服务云南本地万千中小微企业，市场需求旺盛，客户资源稳定； 清晰晋升路径：商务精英→商务主管→商务经理→分公司负责人，能力决定晋升速度，不看资历只看实力； 免费技能培训：定期开展新媒体AI营销知识、销售技巧、客户维护等专业培训，助力你快速成长为行业专家。 二、你的工作内容：简单直接，聚焦成交 1.负责搜集客户资料，通过电话、网络等渠道开发潜在客户，添加有效客户微信； 2.维护微信客户关系，及时回复私信咨询，挖掘客户需求，精准推荐公司AI营销解决方案； 3.策划并发布自媒体获客内容（抖音、快手、小红书、公众号、视频号等），吸引客户关注，促进线索转化； 4.邀约客户面谈，详细讲解产品优势，促成合作签约，完成销售目标； 5.做好每日工作汇报，跟进客户续费，维护长期合作关系。 三、我们希望你：有野心、敢行动、肯坚持 1.年龄20-35岁，男女不限，学历不限（有销售、商务相关经验者优先，应届生也可）； 2.沟通表达能力强，性格外向开朗，有亲和力，能快速与客户建立信任； 3.目标感明确，抗压能力强，对赚钱有强烈欲望，愿意为了目标全力以赴； 4.熟悉微信、抖音、小红书等社交平台，有自媒体获客经验者加分； 5.认同公司AI营销业务，愿意长期深耕云南本地市场，与公司共同成长。 四、加入我们，一起解锁高薪人生！ 公司地址：云南省昆明市盘龙区北京路花苑9栋503（同德广场对面，白云路地铁站b口）（交通便利，周边配套齐全） 联系电话：（微信同号，欢迎随时咨询） 投递邮箱：@qq.com（简历命名格式：姓名+商务精英应聘） 云南企服科技有限公司以新媒体AI赋能企业成长，用平台成就个人价值！ 这里没有复杂的层级关系，只有公平的竞争环境； 没有一成不变的薪资，只有靠实力说话的高薪！ 如果你不甘平庸，想在年轻的时候拼出一番事业， 别犹豫，赶紧投递简历，与我们一起并肩作战，共赢未来！

【岗位职责】 -负责招聘与配置工作 -协助开展员工培训及实施 -处理员工关系相关事务 【职位要求】 -人力资源相关专业，技校及以上学历 -有无经验均可，学习能力强 【工作时间】 -上班时间：13:00 -下班时间：20:00 【薪资福利】 -薪资范围：4000-6500元 -包吃包住 -提供加班补助、饭补、话补、房补

工作内容 1、负责开展人员招聘，包括线上渠道招聘、校园招聘等多种形式。 2、负责新员工培训相关事务，办理入职与离职手续，管理日常考勤。 3、协助主管完成后勤事务的协调与处理。 4、上班时间：早上8:30至12:00，下午13:30至18:00，享受国家法定节假日。 职位要求: 1、工作态度端正，认真细致，具备耐心。 2、有相关人事工作经验者优先考虑。 3、办事严谨，能合理规划工作任务。 4、自律性强，能自我驱动完成工作。 5、形象良好，气质得体。 公司福利:定期举办团队建设活动与公司聚会，组织国内外旅游，开展晋升表彰，提供免费内部培训，拥有完善的晋升机制。 注:优秀人选可适当放宽条件，若你充满信心，欢迎加入我们！不要求经验，公司提供系统化培训及资深员工带教，有意者请直接投递简历。

各位，玉溪新平附近有没有钢结构安装师傅，有来上班的师傅联系我， 电话

云南省玉溪市嘎洒镇引水隧道急需要一个三轮车驾驶员，联系电话王总♥

明天澄江8个套装门 5个卫生间 有没有人有空的联系

建维经理，1 3000-6000+/月

营业员，3 2000-6000+/月

1.4四川津辉餐饮管理有限公司 人力资源 全职 10人3000-4500 负责餐饮服务，有无经验均 工作地点：金牛区光华时代大厦 联系：李女士

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续的办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及结果跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及其他日常人事事务支持 4.配合组织员工培训、企业文化活动及绩效考核相关工作 5.协助完善人力资源管理制度与流程，提升管理效率 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.经验不限，具备人事相关实习或工作经验者优先考虑 3.熟悉办公软件操作，具备良好的沟通能力与服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神

负责企业的招聘工作，可居家办公，有培训，能长期做的。

岗位职责： 1、负责与各用工单位签订派遣合同，并做好年度费用测算； 2、负责员工工资 3、负责员工社保、公积金办理 任职资格： 1、大专及以上学历； 2、人力资源相关工作经验2年以上; 3、熟悉人力资源各项事务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规侦政策，并能实际操作运用； 4、熟练使用相关办公软件，剧本基本的网络知识； 工作时间：双休 上午8:30-12:00 下午14:30-17:30

人事主要负责打电话，招聘外卖骑手 上班时间早九晚六，月休四天 月综合薪资5000到6000

云南分公司诚聘瓷砖分销业务员 接受应届毕业生！！！ 欢迎加入我们，共筑行业典范！ 一、岗位职责： 主要负责本地城市瓷砖经销商的日常拜访，推广公司品牌，讲解核心优势产品花色及分销价格政策，推动经销商合作并实现主推产品免费上样展示。 二、任职要求： 1.热爱渠道拓展工作，踏实肯干，性格开朗，具备较强的沟通表达与协作能力； 2.身高、体重及体力满足瓷砖上样作业需求； 3.持有C1驾照，驾驶技术熟练，个人配备自有车辆； 4.目标感强，勇于冲刺高收入，具备市场营销、推广或电商相关专业知识或经验者优先考虑。 三、福利待遇： 国资背景上市品牌，拥有开放包容的企业氛围，公司提供系统化带薪培训（涵盖产品知识+谈判技能+渠道运营）；资深导师一对一指导，助力高效成长；组织架构扁平，职业发展路径清晰；薪酬体系优越（高无责底薪+高额提成+社保等，1个月试用期），业内领先，具体薪资结合面试评估确定，整体收入具备强劲竞争力！我们真诚期待你的加入！

人事管理 资料管理 进度管理 出纳与报表工作

充满朝气，热爱学习，工作态度积极向上

岗位职责： 1、开展招商工作并拓展客户资源，完成招商部门每月下达的招商目标。 2、参加每日例会，汇报个人招商进展及需协调解决的问题。 3、执行客户拜访与后续回访，定期走访客户，持续积累招商客户资源。 4、负责日常客户接待，清晰解读招商政策，及时回应客户咨询。 5、主动协助客户选择并推荐适宜的经营位置。 6、办理招商客户《意向书》《租赁协议》签署事宜，建立客户档案，归集客户信息。 7、协助客户完成相关营业手续及证照办理流程。 8、开展市场调研与客户分析，及时反馈市场动态，做好客户资料收集与整理工作。 岗位要求： 1、大专及以上学历，具备2年以上销售类岗位工作经验 2、拥有一定互联网行业客户资源者优先 3、责任心强，职业素养良好，能适应高强度工作节奏，踏实细致，具备优秀的沟通能力和团队协作精神 一经录用待遇从优，试用期1-3个月（可提供住宿） 1、现代化办公环境，配备健身房、台球室、书吧、电影院，实现休闲与办公融合； 2、五险（养老、医疗、生育、失业、工伤）； 3、员工生日礼品； 4、节假日福利； 5、带薪年假； 6、公司每年不定期组织旅游活动； 7、具有竞争力的薪酬体系与广阔的职业发展空间。

1.具备前台相关工作经验者优先，无经验者亦可，公司提供学习机会并有专人带教。 2.有装修行业前台或商务接待经验者，欢迎直接联系我或前来公司参加面试。

岗位名称：招聘主管（储备） 下属团队：城市招聘专员（6-8人） 一、岗位核心使命 带领团队达成每月骑手招聘任务，在控制招聘支出的基础上，持续为站点提供稳定且达标的运力资源，并助力提升新入职骑手的留存表现。 二、主要岗位职责 1.团队管理与目标推进 负责招聘团队的日常运作、任务下达、过程追踪及绩效优化。 依据公司发布的月度/年度招聘指标，制定团队落地方案，并将目标分解至周、日、个人，确保任务明确、责任清晰。 搭建并落实团队的日、周、月度复盘体系，通过数据分析识别问题并快速调整，推动团队稳定达成各项业绩指标。 2.招聘执行与成本优化 主导本地招聘渠道（线上/线下）的开拓、维护与迭代，构建高效稳定的骑手供给网络。 精细管理招聘预算，跟踪各渠道的投入产出情况，持续降低单人招聘成本。 牵头优化招聘全流程，提升从“邀约”到“到岗”各环节的转化效率。 3.跨部门协同与留存赋能 与运力运营（站长）团队密切配合，保障新骑手入职流程顺畅，并及时收集反馈入职初期常见问题。 参与并推动新骑手关怀与留任项目，从前端招聘环节支持“7日留存率”与“30日有效留存率”的改善。 三、任职资格要求 1.基本条件 大专及以上学历。 2年以上招聘工作经验，其中至少1年带领3人以上团队的经历。具备本地生活、物流、外卖行业经验者优先。 具备良好的数据意识，能熟练运用Excel等工具完成基础数据整理与分析。 2.核心能力 结果导向与执行落地能力：对目标敏感，承压能力强，能在高强度目标下带领团队取得成果。 团队带教与管理能力：能有效激励、培养和评估团队成员，打造高执行力的工作队伍。 沟通协作能力：具备较强的内外部沟通技巧，能够整合资源，妥善处理跨部门协作事项。

1、落实产业链招商工作，深度挖掘产业相关目标客户资源； 2、跟进意向客户及目标企业，开展沟通、洽谈、签约及合作推进； 3、拓展招商渠道，积累中介机构、企业服务单位、政府部门等合作资源； 4、协助入驻企业项目顺利落地，并配合提供相关企业服务支持； 5、与入驻企业保持高效沟通，建立长期联系机制，识别服务需求并协调解决方案； 6、策划并执行各类招商宣传与推广活动。 岗位要求： 1、沟通能力： 熟悉行业与产业背景，能系统阐述产业发展脉络及相关数据； 逻辑清晰，表达顺畅，叙述有层次、结构分明； 态度真诚，语言朴实，具备同理心，能够站在客户立场思考问题； 2、外交能力： 拥有一定资源基础（可直接或间接对接客户），具备资源整合与拓展能力（以实际案例为评估依据）； 了解政策导向，能够准确解读地方政府产业扶持政策。 岗位福利： 1、下午茶、生日会等团队活动； 2、法定节假日福利； 3、享受带薪休假； 4、缴纳五险一金；

工作内容： 1、负责来访人员的接待工作，提供专业周到的服务； 2、办理日常行政事务，保障办公环境有序运行； 3、配合推进装修项目的各项相关事宜。 岗位要求： 1、具有较强的沟通技巧和主动服务意识； 2、具备多任务处理能力，条理清晰、高效执行； 3、善于团队协作，推动项目顺利实施。

岗位职责： 1、负责客户接待与咨询工作，提供专业化的商务支持，保障客户体验满意度； 2、持续维护客户关系，定期了解并响应客户需求，增强客户粘性与信任度； 3、配合推进商务谈判进程，推动合作落地，助力业务规模拓展； 4、参与市场信息收集与调研分析，为业务策略制定提供有效依据； 5、处理日常商务资料，如合同、报价单等文件，确保内容规范准确。 任职要求： 1、具备优秀的沟通表达能力及服务意识，善于与客户建立长期互动关系； 2、掌握商务谈判方法，能独立开展相关商务对接事务； 3、工作态度积极，责任心强，能在高强度环境下稳定高效完成任务； 4、熟悉常用办公软件操作，具备基础数据整理与分析能力； 5、具有同行业从业经历者可优先录用。

负责公司日常运营、人力资源统筹、行政事务协调及企业文化培育等工作，保障公司高效运转与持续发展。