岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR系统，有制造业/互联网行业经验者优先

1、负责种植管理相关工作，包括园区基础设施、设备及建设的现场管理与后期维护；组织员工开展清园、除草、种植、水肥施用、排水及水源管理等作业，确保园区环境卫生整洁；统筹安排种苗移植、肥料使用、质量把控、人员任务分配，并监督各项工作的落实，做好当日数据记录，签字后及时提交农场数据员核对，再报送基地办公室。 2、提前制定自然灾害应对方案，最大限度降低灾害影响；每日对管辖区域巡查一次，发现问题立即处理，无法解决时及时上报，协同相关部门快速处置。 3、配合场长引进先进农业技术、新型机械与工具，提升作业效率，实现降本增效；负责病虫害防控与土壤保养工作，组织实施园区内的肥水调控、控水管理，以及农具的日常维护与规范管理。 4、协助场长推动生产计划的执行与落地。 5、协助场长完成上级交办的其他工作任务。 加分项 具备农/林/牧/渔行业从业经验者优先

1. 具有三年以上高速路机电，即三大系统现场管理经验，掌握一定的专业技术。 2. 具备较强项目组织实施能力。 3. 具有较强沟通表达、业务处理及业务外联络能力。 4. 具有较强责任心、较强服务意识和成本意识。 5. 能及时有效的解决工程进展中的各项事务问题。 6. 身体健康，拥有良好职业素能。 7. 熟练驾驶，掌握办公软件操作。

一、系统运维统筹管理 1、负责企业邮箱、企业微信、企业官网等通用办公系统的权限设置与流程优化，以及ERP、加密软件、PLM、MES、多组织系统的配置维护，做好系统异常记录、问题跟进及日常咨询响应，确保各系统稳定高效运行。 2、承担BOS平台（数据后台）的开发实施、性能调优与日常运维，保障数据服务持续可用。 3、负责系统前端界面、数据可视化看板及移动端功能的设计优化与持续维护，提升操作便捷性与用户体验。 4、对接外部技术供应商，协同推进系统接口开发、常规维护、版本升级与迭代更新，落实供应商协作与过程管理。 5、负责K3系统与飞书平台的开放运营及日常维护工作。 二、项目全流程管控 1、制定项目计划：明确项目目标、关键节点与交付成果，结合实际需求与资源配置，科学划分阶段任务，编制详细执行方案，保障项目有序推进。 2、组织项目落地：统筹执行过程，协调跨部门资源与业务衔接，合理分配工作任务，推动各项需求落实，确保项目高质量按时交付。 3、进度与问题管理：动态跟踪项目进展，及时发现并协调解决实施中的各类问题；强化团队协作沟通，定期向上级及相关方汇报进展，根据变化灵活调整计划，适应需求变动。 4、成本管控：编制项目预算，严格监控资金使用，采取有效手段预防超支，协同财务部门提供成本数据与分析报告，确保支出在预算范围内可控。 5、风险防控：开展项目风险识别与评估，制定应对策略与应急预案，联动团队落实预防措施，减少风险对进度与质量的影响，保障项目顺利实施。 6、质量保障：构建项目质量管理体系，制定质量控制计划，全过程监督执行情况，实施质量审查与验收，处理质量问题并输出改进措施，持续优化交付品质。

我们正在招聘一位资深咨询项目经理，负责统筹并主导各类咨询项目，保障项目高效执行与顺利交付。 工作内容： 1. 编制项目计划、预算及明确项目范围； 2. 统筹项目资源，合理调配人员、时间与成本； 3. 对接客户、供应商及其他相关方，确保信息畅通与协作顺畅； 4. 跟踪项目进度，及时发现并处理潜在风险与问题； 5. 保证项目在约定时间内高质量、按预算完成，达成客户预期目标。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，管理类或相关专业优先考虑； 2. 具备5年以上咨询项目管理经验，拥有成功落地的项目案例； 3. 熟悉项目管理常用工具与方法体系； 4. 具备优秀的沟通协调能力、领导才能及团队协作意识； 5. 深度理解咨询行业运作模式，具备敏锐的行业分析能力和复杂问题应对能力。

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务部门提升团队战斗力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5-10年HR从业经验，其中至少3年团队管理经验，制造业/互联网/服务业背景更佳 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的员工关系处理与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门推动力 5. 熟练使用主流HR系统及办公软件，持有HRBP、PMP或中级经济师（人力资源）证书者优先

岗位职责：1.全面负责建筑项目的全过程管理，包括进度、质量、安全、成本及合同履约管控，确保项目按期优质交付 2.统筹协调设计、施工、监理、分包及甲方等多方资源，组织召开项目例会并跟进问题闭环 3.编制并动态更新项目总体计划与专项方案，识别风险并制定有效应对措施4. 负责工程资料归档、竣工验收及结算配合工作，保障合规性与完整性5.落实现场安全生产责任制，定期开展安全检查与教育培训，杜绝重大安全事故 任职要求：1.具备建筑工程相关专业背景，学历要求：不限（优先本科及以上）2. 有3-5年及以上房建/市政类项目现场管理经验，持有一级或二级建造师（建筑工程）证书者优先3. 熟悉

岗位职责： 1、统筹管理多个项目物业工程维修团队的日常运作； 2、负责多个项目维修所需物资、备件的申购、采购及调配工作； 3、组织推进各项目小区房屋修缮，以及设施设备的维护、检修、运行与管理工作； 4、编制并落实小区设备设施的月度、季度维修保养计划，实施全过程监督，确保按时完成； 5、全面负责住户室内装修方案的审核及施工过程的监督管理； 任职要求： 1、中专或大专以上学历，工民建、机电等相关专业优先考虑； 2、具备2-3年及以上物业公司工程主管相关工作经验； 3、具有良好的沟通协调能力，具备团队合作意识和服务意识； 4、熟练操作OFFICE、CAD等常用办公软件； 薪酬福利：5-6K，五险一金、月休7天，节日福利、餐补、年终奖等福利 上班地址：玉溪市红塔区金科博翠拾光小区

岗位职责： 1、配合开展分布式光伏储能项目前期调研及合作沟通工作； 2、承担工商业分布式光伏工程现场的技术支持与指导任务； 3、审阅施工图纸并依据规范开展技术交底，监督现场进度、质量与安全管理； 4、参与分布式光伏项目的实施监管、设备调试、运行维护及项目效果评估。 任职要求： 1、电力工程、新能源、工程管理等相关专业背景； 2、掌握风电、光伏等新能源项目开发流程，了解国家电力行业相关法规政策，具备集中式、分布式及屋顶光伏项目管理经验； 3、5-10年相关领域工作经验； 4、能够适应长期出差或项目现场驻点工作。

一、岗位职责： 1. 搭建并持续优化绩效管理体系，保障绩效评定的科学性与公平性； 2. 统筹推进绩效考核实施过程，确保各阶段评估工作如期完成； 3. 对绩效相关数据进行整理分析，为管理层决策提供有效依据； 4. 负责绩效类文档（如激励方案、岗位说明书、考核表单等）的撰写、修订及执行落地。 任职要求： 1、学历与专业背景： 本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先考虑； 2、行业岗位工作经验： 具备2年以上生产制造业或农业领域相同岗位工作经验者优先； 3、专业技能： 熟练掌握主流绩效考核模式，尤其精通KPI管理模式（必需）的原理、流程、核心要点及常见问题应对； 具备完整的绩效管理闭环思维； 4、软性素质： 良好的沟通协调能力、逻辑分析能力、抗压能力及正确的价值导向； 工作地点：大理，包食宿，大小周休息制，缴纳五险。

【薪资待遇】 30/小时，320一天 包吃住 每个月的最低工资不会低于8500 【发薪时间】 每月10号发薪，不压工资，工作7天缺钱可预支1000，异地求职 【工作时间】 早8:00到晚8:00，中途会有两个半小时休息吃饭时间， 【工作岗位】 饮料厂区：普工、贴标签、质检、包装、物料、仓库等 【吃住问题】 管三餐住宿，提供夫妻房，吃住水电全免，外宿房补500 工作地点在苏州市!!!在苏州市!!!

文山壮族苗族自治州招塔吊司机

本工地在文山市，小区房17层，需要大量木工师傅，有意者电话详情咨询

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岗位职责： 1.负责人工挖孔桩的成孔、护壁、清渣、钢筋笼安装及混凝土灌注等全流程施工 2.严格按设计图纸与施工规范作业，确保桩基垂直度、孔径、深度及承载力符合要求 3.配合现场技术交底，及时反馈地质异常及施工问题 4.落实安全防护措施，做好孔口围护、通风、排水及应急准备，杜绝坠落、坍塌、中毒等风险 5.配合质检人员完成成桩检测与资料整理，确保施工记录真实完整 任职要求： 1. 具备人工挖孔桩相关施工经验，熟悉地下作业流程与风险管控要点 2.身体健康，吃苦耐劳，具备较强的安全意识和团队协作能力 3. 持有建筑施工特种作业操作资格证（如桩机操作、高处作业等）者优先 4.初中及以上学历，能识图、懂基本测量与数据记录 5. 无不良从业记录，服从项目统一管理与调度

岗位内容： 1. 协助管理层拟定适当的薪酬体系，吸引、挽留优秀人才； 2. 挖掘和推广有效的招聘渠道，如社交媒体或校园招聘活动等，建立和维护人才库。 3. 制定和传达有效的面试流程和技巧，确保成功率和聘用质量。 4. 分析数据、关注市场发展趋势，从而更好地了解竞争对手并制定更具竞争力的招聘战略。 5. 协调督促部门完成工作，尤其是人事相关的项目。 任职要求： 1. 大专或以上学历； 2. 2年或以上相关的工作经验； 3. 在招聘流程、人才测评和激励方面有深入的了解； 4. 具备卓越的沟通、分析和协调能力； 5. 对新技术和软件平台具有敏锐性，能够通过数据增加对候选人的预测准确度。

要求，医疗机构从业经验的人事主管

负责劳务招聘，培训，人员管理，带队输送劳务人员到大型超市

1.统筹公司人力资源日常管理工作，搭建并完善人事管理制度； 2.负责全渠道招聘规划、面试跟进、人员配置及招聘效率管控； 3.统筹员工入转调离、考勤、薪酬核算对接、劳动合同、员工关系处理； 4.组织员工培训、团建、企业文化落地，优化人事工作流程； 5.对接各部门需求，协调解决人事相关问题，带领人事小组开展工作。 任职要求： 5年以上人事主管同等管理经验，熟悉人力资源六大模块； 擅长招聘、员工关系、制度梳理，沟通协调能力强； 执行力强，抗压性好，有独立统筹人事全盘工作能力； 有制造业/商贸/企业综合人事经验优先。 我们提供：稳定平台+清晰晋升+完善福利+人性化管理，期待专业、有责任心的人事负责人加入！

人力资源管理专业（本科优先） 要求：系统学过招聘、劳动关系、薪酬、员工档案、特种用工基础规范；懂JD撰写、面试流程、劳动合同风险，招聘及储备风电运维技工（双证齐全）风电运维技术指导工程师、运维管理现场岗位等批量招聘工作，会做招聘台账、证件管理。 满足以下条件完全优先录用： 1. 有1年以上工程、新能源行业招聘经验，招过驻外技工、特种作业人员； 2. 熟练运营BOSS直聘、抖音招工、劳务社群，能批量输送50人以上班组； 3. 会Excel做招聘/证件台账，熟悉高空证、高压电工证年审、注册流程。 侧重劳动法、用工纠纷、社保办理，能规避驻外项目劳务、高空特种岗位用工风险，处理员工离职、工伤、薪资矛盾等专业优先

可当副业可当主业，可以兼职可以全职，上班自由，适合沟通能力强，圈子广的人群，

岗位 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1、 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 2、配合上级完成人力资源相关制度执行与优化支持

燃气旧改项目，需要一个做过燃气旧改项目的，会看图纸懂技术和解决现场问题，会C AD画图。沟通能力强，执行力强的。，年龄35到50岁之间。待遇面议

1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作。 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作。 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程。 4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜。 5、其他人事日常工作。 上班时间：白班:7小时 月休3天 白班 09：00-17:30

你好！我们正在招聘一位积极主动、细致负责的人力资源助理，共同协助推进公司人力资源各项事务！ 你将参与招聘执行、培训支持、员工关系维护等多个模块的辅助工作，为团队高效运转提供有力支撑！ 希望你对人力资源领域有浓厚兴趣，具备良好的责任心与执行力，做事条理清晰、态度认真。 欢迎你的加入，与我们一起携手成长，成为人力资源团队中不可或缺的一员！

有经验，有责任心

职责描述： 1、负责昆明高质量就业基地的招聘事务，开发多元化招聘渠道，通过多种方式系统化推进人才引进工作； 2、结合基地实际运营状况，动态调整人才招聘策略，持续完善招聘流程与机制； 3、开展员工关系管理及人才保留工作，关注人员流动情况，优化留才措施，提高员工满意度和稳定性，减少人员流失； 4、策划并执行新员工培训计划，提升员工专业能力与综合素养，助力业务团队能力建设； 5、协助建立并推行绩效管理制度，确保绩效目标与业务发展对齐，促进整体绩效改善； 6、深入理解业务需求，提供专业的人力资源解决方案，支撑业务战略的落地与优化； 7、统筹基地日常运营管理，涵盖安全监管、行政接待、资产维护、环境保洁、食宿安排及物业协调等工作； 8、推动企业文化建设与宣导，强化团队协作精神，实现文化理念与经营目标的融合； 9、组织基地各类会议、活动策划及团队建设工作； 10、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求: 1、大专及以上学历，具备3年以上招聘管理或销售管理经验，有残疾人就业或特殊群体招聘背景者优先考虑； 2、熟悉招聘流程与员工关系管理，擅长拓展多样化招聘渠道，具备与院校、残联等相关机构合作的经验； 3、具备优秀的沟通、协调与组织能力，能高效应对多任务挑战； 4、战略思维：具有战略性视角，能够将人力资源工作与业务发展目标深度融合； 5、数据分析能力：善于利用数据进行分析，支持人力资源决策，提升管理效能。

1，招聘人才。 2，邀约面试。 3，入职办理，资料归档，企业文化培训等。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR系统，有制造业/互联网行业经验者优先