熟练操作金蝶系统 掌握各类数据分析工具 熟悉资金管理相关规范 熟悉物资管理相关流程 熟悉资产管理标准要求 熟悉账务处理各项规定 精通财务部门基础业务 具备独立带领财务团队完成日常工作的能力

1、构建并优化公司财务分析体系，完善内部财务管控制度，制定相关规范并监督落实执行； 2、统筹公司年度经营计划的编制工作，实施全过程管理，对各项业务及部门绩效进行分析评估，提供财务策略建议与决策依据； 3、参与事中财务管控，推进预算管理工作落地； 4、梳理并优化跨部门协作流程，强化财务管理节点控制，防范财务风险，提升运营效率； 5、深度参与公司经营活动中的预算编制、成本核算及敏感性分析工作； 6、严格执行日清日结机制，按时出具每日财务报表

岗位工作职责： 1、负责日常单据的归集与审核，处理零星账务支付及常规报销事项。 2、每日核对销售出货单与出库单，整理相关资料，月末依据销售记录开具发票。 3、每日准确、及时维护应收账款明细台账，并向集团风控部门提交数据（重点任务）。 4、在增值税发票系统中勾选进项发票，完成上月各项税费的申报工作。 5、汇总需寄送至成都总部的业务原始凭证，并移交总部财务人员进行账务处理。 6、于月末、年中及年末与客户完成对账，确保发票开具无误，统计当月未开票的笔数及金额。 7、按时向高新区统计局报送各类统计报表，规范建立并维护统计台账。 8、配合总部完成子公司企业所得税、印花税的申报，以及财务报表的定期上报。 9、办理公司银行承兑汇票相关业务操作。 岗位要求： 持有中级会计职称，熟练掌握常用办公软件操作。

工作时间：9:00-12:0013:20-18:00 岗位职责 1、具备全面账务处理能力，负责总账会计凭证的编制及其他会计凭证的审核，确保整体账务处理的准确性与合规性； 2、负责日常费用报销及付款事项的审核工作； 3、负责公司资产管理工作，包括现金与银行资金的风险管控，库存商品的不定期盘点，以及固定资产的定期清查； 4、负责各项会计科目余额的核对，保障账目与实际一致； 5、按时准确编制并提交月度财务报表及财务分析报告； 6、及时完成纳税申报及相关监管报表的报送； 7、负责会计档案的整理与保管，按月归集会计资料及相关经济文件，并组织装订存档； 8、统筹开展财务日常工作，落实上级交办的其他任务； 9、参与企业经营管理，提供专业的财务支持与建议。 任职要求： 1、能独立操作一般纳税人企业全套账务流程； 2、持有会计类相关资格证书； 3、工作细致认真、思维敏捷、积极主动、数字敏感度高、具备良好沟通能力。 团队年轻化，工作氛围轻松融洽，公司成长空间大，晋升机制完善，管理扁平化，倡导高效工作不加班

岗位职责： 1.按照部门主管的工作安排，办理社保、工商注册、税务登记、银行账户等相关业务的新设、变更及注销手续； 2.及时响应并解答客户的各类咨询问题； 3.具备较强的沟通表达能力，能与客户顺畅交流； 4.通过持续性的服务跟进，助力客户企业成长，推动续费或推荐新客户。 任职要求： 1.大专及以上学历，财经类、市场营销等相关专业优先； 2.具有良好的协调沟通与学习能力，能较快融入新行业环境； 3.需自行配备电动车，对昆明市主城区道路较熟悉，可胜任频繁外出工作； 4.品行端正，具备良好职业操守，工作认真细致，责任心强，富有团队协作意识； 5.负责与工商、税务等部门对接，处理外部相关事务； 6.负责为客户办理各类证照、银行开户等相关事宜； 7.熟练使用常用办公软件，具备良好的沟通技巧、应变能力和抗压能力，思维清晰敏捷； 8.有半年至一年以上相关岗位工作经验者优先。 福利待遇： 1.试用期 师徒制培养：提供系统化岗前培训，试用期为3个月，薪资构成：底薪+餐补+执业及业务提成 2.转正待遇 转正后收入：底薪+餐补+交通补贴+执业及业务提成，月综合收入5000-10000元 ◆教育基金：入职满6个月后，享受公司资助的专业课程培训； ◆年终奖金：依据全年业绩核定，不低于十三薪； ◆工作时间：每周双休，工作日作息为早九晚六，午休一个半小时，法定节假日正常休息。 3.员工福利 ◆每月组织线上专业培训10场以上； ◆入职满一年后，每年享有一次带薪公费出国旅游机会； ◆每年安排三甲医院健康体检一次； ◆生日当天发放员工专属礼品。 4.社保：依法缴纳社会保险 5.入职即享商业保险保障

岗位职责: 1.负责企业人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效考核等核心模块 2.优化并维护公司人力资源管理体系与操作流程，保障管理工作的标准化与高效性 3.协同各业务部门，提供专业的人力资源支持与建议，协助解决各类人力相关事项 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧和协作意识，能与各级员工实现顺畅交流与协调配合 2.具备优秀的统筹规划及问题处理能力，可及时应对各类人力资源突发情况 3.掌握扎实的人力资源专业知识与实操技能，了解相关法律规范及工作流程

-接待与形象管理：负责访客登记、引导（如指引会议室、对接拜访人员），接听并转接来电，维护前台区域整洁，展现企业专业形象。 -行政事务支持：协助收发快递、信件、文件；管理办公用品申领、库存；记录访客数据、来电信息等基础台账；部分场景下协助预订会议室、差旅票务。 -沟通与协调：作为内部各部门与外部访客的衔接点，传递基础信息（如通知相关人员访客到达）；处理简单的客户咨询，无法解决时及时转介对应部门。 -基础事务处理：维护前台设备（如电话、打印机）的基础运行，出现故障时联系维修；部分企业前台需协助管理员工考勤（如打卡异常记录）或门禁系统。

岗位职责： 1.了解所支持研发部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 2.针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 3.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作； 4.通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展； 5.参与制订集团层面人力资源全面解决方案。 职位要求： 1.统招本科以上学历，5年以上人力资源工作经验； 2.有在大型IT/媒体公司/互联网公司从事HRBP工作经验,支持过研发体系业务更佳； 3.了解人力资源各模块基本工作，并具备TA、ER、C&B、OC&OD等两个模块以上的实操经验，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规； 4.自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能适应公司快速发展的工作节奏。

1、收集原始凭证2、将原始凭证录入系统3、每日出具库管报表4、每日的实物盘点5、服从上级安排

1.大专或以上学历要求。 2.具备5年以上人力资源主管相关工作经验。 3.主导公司人力资源体系的规划与建设。 4.组织实施人才招聘、培养与保留相关工作。 5.统筹公司人才发展及梯队建设工作。 6.负责绩效管理与薪酬体系的设计、落地及持续优化。 7.承担日常行政事务管理工作。 8.具备销售及运营管理背景者优先（日常招聘重点为销售岗位）。

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“特别说明”：办公地点将于2026年2季度搬迁至集团定制大厦—四川城市建设大厦（地铁19号线红莲站） 岗位职责： 1.全面财务管理 （1）财务规划：制定并实施与公司设计和造价业务相关的财务战略，确保财务目标的实现。 （2）财务分析：定期进行财务分析，提供决策支持信息，帮助管理层优化资源配置和提高运营效率。 （3）财务报告：编制并向管理层提交月度、季度及年度财务报告，确保数据准确无误。 2.成本控制与管理 （1）成本核算：负责设计和造价项目的成本核算工作，确保所有费用都被正确记录和分配。 （2）成本控制措施：识别潜在的成本超支风险，制定并执行有效的成本控制措施，降低不必要的开支。 （3）成本效益分析：对设计和造价项目进行成本效益分析，评估项目的经济效益，并提出改进建议。 3.预算编制与监控 （1）预算制定：参与设计和造价业务的年度预算编制工作，设定合理的成本目标。 （2）预算执行监控：跟踪实际支出与预算的差异，定期向管理层汇报预算执行情况，及时调整偏差。 （3）绩效评估：根据预算执行结果，评估各部门的业绩表现，提出改进建议。 4.项目财务管理 （1）项目资金管理：负责设计和造价项目的资金管理和调度，确保项目资金的合理使用。 （2）合同财务管理：审核项目合同中的财务条款，确保其合理性和合规性；协助处理合同款项的支付和结算。 （3）项目结算支持：参与项目的最终结算工作，确保所有费用都已正确记录和报销。 5.税务筹划与合规 （1）税务管理：负责设计和造价业务的税务管理工作，确保所有税务申报和缴纳工作按时完成。 （2）税务筹划：研究最新的税收政策，为设计和造价业务提供税务筹划建议，减轻税负。 （3）税务合规检查：定期进行税务合规性检查，确保公司所有的税务活动符合法律法规的要求。 6.跨部门协作 （1）内部沟通协调：与其他部门保持良好的沟通与协作，确保信息流通顺畅。 （2）外部关系维护：与银行、税务机关、审计机构等相关外部单位建立并维持良好关系，促进业务顺利开展。 7.风险管理与内部控制 （1）风险识别与评估：识别设计和造价业务中的财务风险点，评估其影响程度，并制定相应的预防措施。 （2）内部控制制度建设：建立健全的内部控制制度，确保公司财务活动的规范性和透明度。 （3）审计配合：积极配合内外部审计工作，提供所需资料并解答相关问题，确保审计工作的顺利进行。 任职要求： 1.教育背景：本科及以上学历，财务管理、会计学等相关专业优先。 2.工作经验：至少3-5年以上财务管理相关工作经验，财务全盘工作经验，有造价、设计、工程行业工作经验优先； 3.证书要求：持有中级会计职称及以上证书，CPA或税务师及其他高级财会认证者更佳。 4.技能要求： （1）熟练使用Excel及其他办公软件； （2）掌握金蝶、用友等财务软件的操作； （3）具备良好的数据分析能力和财务建模能力。 5.素质要求： （1）细致认真，责任心强，具有较强的团队合作精神； （2）良好的沟通技巧，能有效协调各部门间的工作关系； （3）抗压能力强，能够在快节奏环境中高效完成任务。

会计主管(周末双休) 岗位职责 1.按规定完成会计凭证、账簿的编制与登记工作; 2.独立编制公司财务报表（资产负债表、利润表、现金流量表），准确反映经营状况; 3.负责各类报表的及时出具与数据准确性; 4.监督并核算应收、应付款项，跟踪款项回收与审批流程; 5.执行成本核算与收支预算管理; 6.负责固定资产核算及税务处理，包括税款计算、申报缴纳、风险自查及相关报表编制; 7.配合财务经理处理税务外联事宜。 岗位要求 1.财会相关专业，持有会计初级证书; 2.3年以上会计经验，物业或工厂会计背景优先。 福利待遇 学历补贴、年度体检、生日福利、节日礼金及礼品、团队活动等。

1.账务与合规管理； 2.预算与资金管控； 3.财务分析与决策支撑； 4.团队与流程管理； 5.跨部门协作； 1.专业技能强； 2.具有管理统筹力； 3.风险把控与决策支撑； 4.具有初级、中级以上会计证； 5.财务管理相关专业优先。

岗位职责： 1.负责公司财务战略规划，制定并执行年度财务计划，确保财务目标达成 2.主导财务报表编制与分析，提供决策支持数据，定期向管理层汇报财务状况 3.管理资金运作、成本控制及税务筹划，优化公司财务结构，提升资金使用效率 4.建立健全内部控制体系，规范财务流程，防范财务风险 5.协调审计、税务等外部机构工作，确保公司合规经营 任职要求： 1.本科学历，财务、会计相关专业优先 2.具备工程财务管理相关经验，有团队管理经验者优先考虑 3.熟悉国家财税法规，精通企业会计准则和财务管理流程 4.具备良好的沟通协调能力、抗压能力及职业操守 5.能独立开展工作，责任心强，具备较强的数据分析与决策能力

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

财务兼行政的工作内容是财务基础核算与行政日常统筹的结合，需兼顾资金、账目管理和办公、后勤保障两类核心事务，具体如下： 1.财务相关工作 ◦负责日常费用报销审核、单据整理，办理现金收付、银行转账等出纳基础业务，登记现金和银行存款日记账。 ◦协助完成工资核算与发放、税费申报、发票开具与管理，整理装订会计凭证和财务档案。 ◦配合编制简单的财务报表，跟进应收应付款项，参与公司资产盘点工作。 2.行政相关工作 ◦统筹办公用品的采购、入库、领用与管理，维护办公环境整洁，保障办公设备正常运行。 ◦负责会议组织、来客接待、文件收发与归档，协助制定和执行公司行政规章制度。 ◦处理员工考勤统计、社保公积金增减员等人事辅助事务，安排公司团建、年会等活动的筹备工作。 3.综合协调工作 ◦对接财务与行政相关的外部机构（如银行、税务局、物业等），传达和落实上级交办的其他综合性任务。

熟练公司开票报税流程，有驾照能熟练驾驶

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负责为公司找人

岗位职责: 1.负责组织和实施人才招聘流程，包括筛选简历、组织面试、评估候选人。 2.与团队合作，开展人力资源规划和组织发展项目，包括员工培训、绩效管理等。 3.参与制定和优化人力资源政策，确保公司人力资源管理符合法律法规要求。 4.负责员工关系管理，处理员工的入职、离职、培训、考核以及离职等全员工生命周期。 5.监控人力资源成本，提出成本控制和优化建议。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队协作能力，能够与不同职能部门有效沟通。 2.对人力资源管理流程有深入理解，能够灵活运用人力资源工具和方法。 3.具有较强的组织规划能力，能够独立负责项目实施。 4.拥有良好的分析能力和问题解决能力，能够针对人力资源相关问题提出合理建议。 5.具备良好的职业道德，对工作认真负责，能够保守商业秘密。

和总公司对接财务相关事宜，做好项目部相关财务工作