岗位职责： 1、主导EHR系统的规划与实施建设 2、统一管理集团范围内员工的入职、离职、转岗及调动事务 3、处理总部日常基础性人事工作 4、组织开展员工沟通与关怀相关活动 任职要求： 1、全日制本科及以上学历 2、5年以上在500人以上规模企业的工作经历，其中至少3年专注于员工关系模块的管理实践 3、具备EHR信息化项目落地经验，熟悉钉钉系统后台的配置与运维 4、熟练掌握劳动法及相关法律法规 工作条件: 大小周；提供食宿

一、岗位职责 1、负责统筹各事业部中低端岗位招聘进度达成； 2、负责各事业部招聘数据分析及周度招聘会议问题协调处理； 3、负责校招渠道开发维护及校招达成； 4、校招成果保障及应届生实习期、试用期跟进。 二、职位要求 1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先； 2、至少1年以上猎头或企业人招聘相关工作经验； 3、性格外向，乐观开朗、积极主动，有一定的自驱力和抗压力。 （包吃住、大小周）

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理劳动关系事务，防范用工风险，确保合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及多任务处理能力 5.责任心强，具备服务意识与业务敏感度，能深入业务一线支持发展

1. 认同建筑行业发展方向，有志于在建筑施工领域长期发展 2. 拥有大型工程项目综合管理实践经历（涵盖党群工团、人力行政等相关工作） 3. 本科及以上学历，具备独立统筹团队推进党群工团及人力行政事务的能力 4. 能够适应长期驻守项目现场（项目分布于全国多个地区） 5. 工作地点与薪酬待遇面议

招商总监、经理、主管等15个职级岗位同步招聘，支持团队整体加入。 薪资待遇：入职即缴纳五险一金，无责任底薪+浮动底薪+提成，享20余项员工福利。集团现有员工3000余人，去年平台员工平均年薪62万元，其中年薪超百万者达128人，带团队及高级管理岗收入更高。 招商岗位职级：专员～主管～高级主管～经理～高级经理～总监～高级总监～副总～总经理～总裁 岗位职责： 1、筛选集团数据库中550万企业家客户资源，并持续开拓新增客户； 2、邀请客户参与线上线下的产品发布活动； 3、完成企业家之间的商业机会对接任务。 岗位要求： 1、具备拥有独立法人资格的企业家客户资源； 2、具有面向企业家客户的营销经验，且过往业绩突出； 3、大专及以上学历； 4、年龄在25至40周岁之间； 5、具备良好的沟通能力，热爱销售事业。 招商项目涵盖：AI科技、新能源、民生产业、大健康等数十个热门赛道。 入职培训：提供带薪系统培训，帮助新人突破瓶颈，快速融入并实现自我成长！ 发展空间： 专员～主管～高级主管～经理～高级经理～总监～高级总监～副总～总经理～总裁 晋升通道公开透明，无上限发展，告别打工模式，迈向事业合伙人！ 特色福利： 1、入职即缴五险一金； 2、生日活动及专属礼品； 3、节日福利定期发放； 4、孝心奖励赠予父母； 5、贤内助奖激励配偶； 6、终身员工享多重福利（含父母孝心金、子女节日礼、配偶失业补助、书报补贴、探亲费用等）； 7、员工关怀体系完善（结婚贺金、生育贺金、丧事慰问金、重大疾病慰问金、带薪休假、爱心互助基金、敬老奖、栋梁奖、司龄奖、年度体检、中医问诊服务、工会援助、健康保险、母婴室、陪伴假、带薪家长会假、兴趣俱乐部活动、玫瑰之约、家庭开放日、公司周年庆典、健康主题活动、创新基金等近20项福利）。 这里机会均等，高效高薪，百万年薪触手可及！ 超15%的销售骨干年收入突破百万，浮动薪酬上不封顶，提成丰厚无上限。 天九欢迎每一位怀揣创业梦想的人才， 每三个月一次蜕变成长，从职场新人蜕变为创业先锋， 撕掉“打工人”标签，戴上“领军者”光环。 出身平凡？无需在意！我们只关注你的潜能与未来！ 已有52位总裁、178位总经理在此实现华丽转身， 此刻，你与改变仅一步之遥！ 奋斗者的幸福家园 我们推行终身员工机制，为优秀人才打造归属感， 目前已有420名员工成为终身成员， 超1193人司龄达5年以上，283人司龄超过10年， 全方位守护员工幸福感。 贤内助奖、敬老奖、爱心互助金，福利实实在在。 领导者风采 卢俊卿 天九共享集团董事局主席，幸福企业理念奠基人 1962年出生，四川人，10年政府工作经历，28年商海耕耘 从农家子弟成长为多国元首座上宾的传奇人物 先后荣获“改革开放四十年四十人”“中国最具影响力十大公益人物”“中国经济70年功勋人物”等荣誉 领导者风采 戈峻 天九共享集团共同主席，天九企服董事长兼CEO 曾任英特尔、苹果、英伟达全球副总裁 获评“中国年度经济人物”“时代企业家”“ESG创新领军人物” 量才适用，双向匹配 急聘：对接企业家客户的营销精英 营销专员｜营销主管｜营销经理｜营销总监｜营销副总｜营销总经理 三大保障，助力腾飞 加入天九共享，你将拥有： 丰富资源与广阔平台： ·依托天九共享全球企业资源库，链接各领域优质企业家与高净值人群 ·作为孵化独角兽企业最多的平台之一，品牌影响力为业务拓展强力赋能 完善培训与职业发展： ·入职即享带薪系统化培训 ·晋升路径清晰，职业成长空间广阔 丰厚待遇与全面保障： ·生日礼遇、节日福利 ·关怀、敬老支持、栋梁奖、贤内助奖、孝心奖、司龄奖励 ·免费体检、健康保险、团建经费等 ·五险一金齐全 加入我们，与追梦人同行 众多精英怀抱理想走进天九，从基层踏实起步 60多位总经理中，90%在天九完成职业生涯的跃迁 来吧！加入我们 与逐梦者齐飞，共同书写新的辉煌篇章！

薪水：4000～8000(底薪4000) 工资待遇：现办理入职，在等待培训和待开业之前（下月6号前）每天有100的补助 工作时间：月休四天，下午4点~晚上10点 工作内容：主管带领招新用户，维护老客户，零基础也能做。注：这个工作不是陪酒的 18岁及以上，身体健康即可，包吃包住

岗位职责： 1.负责门窗及玻璃制品的测量、下料、加工与组装工作 2. 按图纸和工艺要求完成定制化门窗/玻璃产品的制作与质量自检 3.配合安装团队完成现场尺寸复核及产品交付前调试 4. 维护保养加工设备，保持作业区域整洁与安全规范 5.协助处理客户关于产品工艺、材质及技术参数的咨询 任职要求： 1.有门窗/玻璃制作相关工作经验者优先，经验不限 2.熟悉常用型材（如铝合金、塑钢）、玻璃种类及五金配件性能 3.具备基础识图能力，能按施工图独立完成加工任务 4.动手能力强，细致耐心，具备良好的质量意识和安全意识 5. 中专/技校及以上学历，持相关职业资格证书者优先

汽博附近餐厅诚聘厨师一名，主要负责制作工作餐（四菜一汤），用餐人数约50人。工作要求踏实肯干、爱干净。工作时间上午8:30至下午4:00，月薪6000元，月休3天。联系方式：189****3555（）欢迎来电应聘

临时工，长期工、寒暑假工、小时工】享受三包政策： 一包：保证真实工价280一天，每月工资保底8000+！ 二包：保证企业自招！可来厂区验真！ 三包：保证工资待遇明明白白的签在合同上！签字画押按手印盖章！ 来了发现上述如有一丝不真实，直接赔付你1000元！ 入职送被褥四件套！ 【工资待遇】： 280元一天，月薪保底8000+元！ 280元一天，月薪保底8000+元！ 长短期均可。 【吃饭住宿】：吃饭免费刷厂牌，吃饭全免费，南北风味均有，几十种饭菜任你挑选。 住宿免费，宿舍有空调独立卫生间热水器。 【请假休假】：员工享受法定节假日，如婚假、丧假、产假、均属于带薪休假 （请病假未上班当天享有百分之八十工资。） 【多样岗位随心选择】 招聘岗位：搬运、操作，质检、组装、测试、包装、巡检、cnc、自动化、普工等 产品：车载屏幕，方向盘，充电枪，车载音响，LED大灯等新能源汽车配件普工、操作工、学徒工、搬运工、组装、测试、包装、仓管、物料、品管、SMT、品检、品保、质检、插件等，岗位均为坐班，更有长白班可以选择，上六休一 【计薪时间】：本公司目前订单较多，每天均有加班，但是本企业不强制员工加班，加班，不加班每天工作共计工作8个小时，一个月正常工作26天。 全部都是坐班，不穿无尘衣，不看显微镜，不做流水线 【发薪日】：每月10号发放上月工资。发放到员工工资卡 入职即签订劳动合同。离职需提前三天告知人资部，核对当月工资，办理退宿手续，涉及工作地点：苏州 【交通住宿零负担】 太大免费提供被褥、路费补贴、包吃包住，真正做到入职无忧，介绍当天拿红包太大 *大大还在为工作而烦恼吗？浏览一分钟，改变你一生，要微信点免费聊大 请点击页面下方【免费聊】有惊喜哦，大大抓紧点击免费聊惊喜在等你 大 ◎ 一键报名 免费聊 拨打电话

大理白族自治州大理市招随车吊司机去怒江州云南西藏工作，低海拨

大理白族自治州大理市招隔断，电焊，单层彩钢瓦，包工包料

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估、面试安排及录用跟进全流程工作 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），提升招聘效率与质量 4. 协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像梳理与胜任力模型建设 5.定期分析招聘数据，优化招聘策略，提升人岗匹配度与入职留存率 任职要求： 1. 熟悉主流招聘流程与劳动法律法规，具备基础HR知识体系 2. 具备良好的沟通协调能力、服务意识与责任心 3. 熟练使用办公软件及招聘系统，有招聘平台操作经验者优先 4.学习能力强，能快速适应业务变化与多任务并行节奏 5. 诚信正直，具备较强的职业操守与保密意识

岗位职责 一、招聘管理 •对接各业务部门的用人需求，制定并执行年度/月度招聘计划 •负责全流程招聘执行，涵盖职位发布、简历筛选、面试组织、录用评估与入职跟进，月度招聘到岗率目标不低于70% •建立并维护校企合作渠道，统筹校园招聘项目，建设稳定的人才输送体系 二、培训与发展 •设计并迭代新员工入职培训及带教体系，协调各部门落实""带教—考核—转正""闭环管理，推动新员工留存率达到80%以上。 •组织管理层专项培训项目，按季度收集各部门培训需求，统筹组织专业培训 •推动优秀业务经验的沉淀与复制，组织案例复盘，转化为内部培训素材 三、绩效管理 •协同经营管理部及各业务部门负责人，搭建并持续优化绩效考核指标体系（含定量与定性指标） •跟踪各部门绩效数据，确保按时、准确提交，对异常数据进行核验与纠偏 •组织实施半年度/年度绩效考评，完成绩效校准与面谈闭环，跟进低绩效人员的改进方案落实 •推进绩效流程简化，减少部门负责人的非必要事务负担 四、员工关系与企业文化 •编制和维护《员工手册》，确保制度合法合规，覆盖员工全生命周期管理 •处理劳动合同管理、劳动争议预防与处置、竞业协议管理，与法律顾问协作降低用工风险 •实施新员工入职面谈、核心骨干定期沟通、离职面谈等员工关怀机制 •策划并组织企业文化活动，营造积极向上的组织氛围 •协调处理社保缴纳、异地工资发放等基础人事服务工作 五、人力资源规划与分析 •结合公司战略和业务节奏，评估各部门人力编制需求，制定年度人力资源规划与预算 •定期盘点核心岗位人才梯队，识别高潜人才和关键岗位继任者 •输出人力资源数据报告（招聘进度、人员流动、培训覆盖率、绩效分布等），为管理层决策提供数据支撑 •主动识别HR工作中的重复性低效环节，推动数字化工具（AI、智能表格等）的应用落地" 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先 2、5年以上人力资源全盘工作经验，其中至少1年团队管理经验 3、具备招聘全流程独立实操能力，能独立完成从需求对接到录用的完整闭环"

公司简介 北京华远卫士保安有务有限公司湖南分公司是一家从事门卫、巡逻、守护、随身护卫、安全检查等服务的专业保安公司，现有保安员180人，服务项目覆盖湖南长沙、株洲等。因业务发展需要，现招聘人事行政经理1名，全面负责公司人力资源与行政管理工作。 岗位名称：人事行政经理 汇报对象：总经理 任职要求：25-40岁 1. 3—5年以上人事行政经理或同岗位经验，有安保、物业、劳动密集型行业背景优先； 2. 熟悉劳动用工法规及综合工时实操，能独立处理员工纠纷、违纪处置及工伤等事项； 3. 具备一线批量招聘实操经验； 4. 责任心强，抗压能力好，能适应多项目驻点协同的工作节奏； 5.熟练使用办公软件，做事细致，责任心强。 我们提供 五险一金、商业保险、周末双休、带薪年假、节日福利、通讯/交通补贴、定期培训与晋升通道。

统筹公司15家连锁超市全盘人力资源工作，覆盖两广区域门店人事管理、全员招聘配置、薪酬绩效、用工风控、制度搭建、新人培训、员工关系，支撑门店营运、采购、财务、店长团队的人员稳定与梯队建设，直接向管理层汇报。 岗位职责 1、全盘招聘统筹（核心重点） 1. 负责公司全岗位招聘：门店店长、副店、财务、人事、生鲜/果蔬采购、收银、营运、仓储配送等岗位的年度、月度招聘计划落地。 ​ 2. 搭建适配两广本地的招聘渠道：负责抖音招聘、社群招聘、门店内推、本地人才市场、线上招聘平台运营，破解区域人才瓶颈。 ​ 3. 简历筛选、履历核验、面试邀约、复试把控、背调核实，杜绝简历造假，输出得体拒offer话术、面试标准化流程。 ​ 4. 把控招聘时效、到岗率、留存率，按月输出招聘数据报表，优化招聘预算与人力配置方案。 2、人事制度与体系搭建落地 1. 结合连锁超市行业特性，搭建、优化、落地公司组织架构、岗位职责、考勤制度、奖惩机制、晋升体系、入职离职流程。 ​ 2. 统一15家门店人事标准化管理，规范门店用工、排班、考勤、休假、调岗异动流程，解决门店人事管理混乱问题。 ​ 3. 梳理行政报销、出差报备、岗位授权边界、工作汇报机制，完善企业内部管理体系。 3、薪酬绩效与人力成本管控 1. 负责全员薪资核算、绩效方案落地，适配超市营运淡旺季，优化激励机制，提升店长、基层员工人效。 ​ 2. 统计门店人效、人力成本、人员流失率，出具月度人力分析报告，为管理层裁编、扩招、岗位调整提供数据支撑。 ​ 3. 规范离职工资结算、试用期考核、岗位定级，规避薪资纠纷。 4、员工培训与梯队建设 1. 搭建新人入职培训体系：门店营运规范、岗位职责、公司制度、服务标准、安全规范岗前培训。 ​ 2. 针对店长、储备干部、采购岗做梯队培养，搭建内部晋升通道，降低核心岗位流失率。 ​ 3. 组织内部团建、团队氛围建设，提升全员凝聚力与团队稳定性。 5、员工关系与用工风险风控 1. 负责劳动合同签订、档案管理、社保台账、入离调转全流程合规管理。 ​ 2. 处理门店劳资纠纷、员工投诉、劝退、违纪处理，全程合规风控，杜绝劳动仲裁与用工风险。 ​ 3. 统一报销、外勤、私车公用等行政人事边界，规范报销审核标准，规避管理漏洞。 6、日常人事行政统筹 1. 统筹全员考勤、排班审核、人事档案、花名册、证照台账常态化更新。 ​ 2. 配合营运、采购、财务多部门协同，支撑新店筹备、门店人员调配、旺季人力增补工作。 任职要求 1. 硬性要求：有连锁超市/商超行业人事经理全盘经验，熟悉多门店、生鲜超市营运人事逻辑，无超市经验勿投。 ​ 2. 熟悉两广本地用工政策、基层及管理岗招聘渠道，懂抖音招聘、门店内推运营优先。 ​ 3. 精通薪酬绩效、劳动法规、用工风控，能独立搭建中小型连锁超市人事体系。 ​ 4. 具备数据分析能力，能通过招聘、留存、人效数据优化人力方案。 ​ 5. 沟通能力强，做事严谨、原则性强，擅长跨部门协作，能统筹多门店人事落地。 ​ 6. 大专及以上学历，3年以上商超人事全盘管理经验，有10家以上连锁门店管理经验优先。

发布招聘信息，讲解工厂用工需求，早八晚五上六休一，新公司晋升空间大，付出合回报成正比

工作内容: 无需电销，不涉及外出拓展业务。 主要负责对接已申请贷款的客户，安排其到公司完成签约流程。 性别不限， 需具备基本的语言表达与沟通技巧， 应变能力强，能适应一定工作压力， 有销售相关经验者优先考虑。 工作时间: 09:30-18:00 每周工作六天，休息一天，法定节假日正常休假 薪资待遇: 底薪4000元+40%至50%业绩提成

1、负责公司人才的招聘与面试安排 2、办理员工入职、离职、社保缴纳、岗位调动等相关手续 3、统筹办公用品的采购及发放登记工作 4、负责各类文件与档案的整理归档管理 5、处理公司日常行政事务 6、组织并主持各类会议，策划公司活动 早九晚六，单双休，节假日按规定休息 要求：具备相关工作经验者优先

想挣钱，你就来。只要是人才，对销售感兴趣，能吃苦，长期稳定，其它条件不限! 咱们茶叶品质过硬，回头客多。帮助客人买到好东西的同时，顺便挣点工资，成就与快乐程度会让你每天过的更充实! 23-40岁都可以 30–45岁都可以 (年纪不是主要的，对自己有信心，可以毛遂自荐!) 薪资详情： 4500—15000/月按销售额提成 对职位感兴趣，下午14:00以后到门店面试!面试需要到门店噶，你也可以看一下工作环境适不适合你，我们也要看你适不适合我们，相互的!只要是人才，我们就欢迎!

岗位职责： 1.制定并执行销售计划，完成团队业绩目标及个人销售指标 2.负责重点客户开发、维护与关系管理，提升客户满意度与复购率 3.带领销售团队开展日常业务，组织培训、辅导与绩效反馈 4.分析市场动态与竞品信息，优化销售策略与渠道布局 5.协同市场、产品及运营部门，推动销售支持体系建设与落地 任职要求： 1.具备销售管理经验，熟悉团队搭建与目标分解方法 2.具备良好的沟通协调能力与抗压能力，结果导向意识强 3. 熟练使用办公软件及CRM系统，具备数据分析基础 4.具备行业相关资源者优先，有成功带队经验者优先 5.学习能力强，认同企业文化，具备长期发展意愿

人事专员主要是负责公司员工招聘，后台回复消息，协助运营完成新人培训

办公室内办公！无需外出跑业务！不涉及电话销售！ 薪资待遇：底薪4000元+提成40%-50%，综合收入8000-2万元以上 上班时间：9:30-18:00 每周工作六天，休息一天 要求：性别不限，具备良好沟通技巧，有责任心，富有团队协作意识 工作内容： 1、对接通过初步审核的客户，邀约其到公司办理签约手续。 2、配合客户完成资料归集、贷款申请及相关签约流程的协助工作。

驾校招聘无责ip主播（包吃，工作时间自由可接送孩子适合宝妈，刚毕业的大学生） 无须有压力，入行有专业老师指导（带薪培训），打造独一无二的ip，一个星期专业培训上岗。 岗位要求：工作内容为配合老师拍摄视频发送到平台，平台上找客户，一定基数流量后每天直播2小时左右即可，前期打造个人ip，后期每天直播两个小时即可，工作轻松。 工作内容：通过发布短视频和直播招收学员 工作时间早上9点到下午5点 月休4天（自己安排） 薪资：底薪3000和学员提成 如果你热爱表达，渴望分享，主播岗位等你来挑战，在这里你不仅是一位主播，更是梦想的创造者。

岗位职责： 1.开发和维护区域内的渠道合作伙伴，拓展销售网络覆盖范围 2.制定并执行渠道销售策略，完成公司下达的销售目标 3.组织开展渠道培训、产品推广及营销活动，提升合作伙伴销售能力 4. 收集市场与竞品信息，及时反馈客户需求与行业动态 5. 协同市场、产品及售后团队，推动渠道项目落地与客户满意度提升 任职要求： 1. 具备渠道销售相关工作经验，熟悉销售流程 2.具备良好的沟通协调能力与商务谈判技巧 3.有责任心，目标导向强，能适应短期出差 4. 熟悉所在行业市场特点者优先 5.学历不限，具备较强学习能力与抗压能力

岗位职责: 1.通过电话微信积极邀约有法律需求的客户 2. 协助处理企业日常法律事务，支持合同审核与风险提示工作； 3.参与企业法律文件的整理、归档及管理，确保资料完整规范； 4. 配合法务团队开展法律调研与政策跟踪，提供基础性支持； 5. 协助跟进应收账款处理中的法律流程，推动事项有序进行； 6. 完成团队交办的其他法务相关辅助工作。 薪资待遇: 无责底薪2000~3500。提成8%~20% 上班时间: 早上9:00~12:00下午1:30~6:30. 周末单双休法定节假日正常放假 不定期团建，公司氛围好。

岗位职责： 1.负责公司产品/服务的市场推广与客户开发，完成个人销售目标 2. 主动挖掘潜在客户，通过电话、面访、线上沟通等方式建立并维护客户 3.定期整理客户信息及跟进记录，及时反馈市场动态与竞品情况 4.协同团队参与营销活动，配合完成阶段性专项销售任务 任职要求： 1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与抗压能力 2.学历不限，有销售经验者优先，无经验者可带薪培训 3.诚实守信，责任心强，具备团队协作意识与服务意识

普斯商业招聘 1：工作时间周一到周六早上9点-12点，下午1点半到6点打卡下班，固定周天休息节假日休息。 2：公司主营财税和金融两个业务板块。工作性质以营销为主，分为电话营销、短视频营销、外出展业。 3：底薪+高额提成，新伙伴从事公司市场营销公司提供资源和安排师傅带，工作氛围好，办公环境舒适，公司每月组织一次团建活动。工作努力月薪上万不是问题。

岗位职责： 1、维护并深化现有客户关系，提高客户满意度及长期合作意愿。 2、积极开发新客户资源，达成销售指标，推动业务持续增长。 3、为客户提供专业的汽车美容咨询与解决方案，指导其选择合适的服务与产品。 4、定期收集客户反馈，及时解答疑问，妥善处理售后相关事务。 任职要求： 1、具备优秀的沟通与谈判能力，能清晰传递品牌理念与服务优势。 2、工作认真负责，既可独立开展工作，也能融入团队协作，适应高效工作节奏。 3、对汽车行业有热情，熟悉汽车美容领域的发展动态及相关产品知识。 4、有销售或客户服务经验者优先考虑，表现突出的应届毕业生亦可接受。

上班时间：早九晚六周末双休法定节假日正常休15天带薪年假 薪资：4000+5%-14.5%提成+奖金+两餐 1.负责客户接待，分析客户需求及实际情况； 2.制定优化方案并协助客户完成实施过程； 3.统筹内部资源，推动客户顺利取得银行放款； 4.提供带薪培训支持。 任职要求： 1.市场营销相关专业优先考虑； 2.具备面销或上门拜访客户的工作经验； 3.服务意识强，沟通表达清晰，逻辑思维良好，具备应变能力； 4.口齿清楚，表达流畅，具备较强的临场应对能力

工作内容: 1、负责小区开发相关工作 2、制定并落实工作目标 3、开展电话销售业务 4、监督团队日常运作 岗位要求: 1、具备踏实肯干、积极学习的态度，拥有良好的沟通与协调能力 2、具有较强的观察能力和应变能力，能够独立完成工作任务，具备良好人际交往技巧 3、工作主动性强，富有责任心，注重团队协作 4、能适应工作压力，勇于面对挑战 5、积极配合开发团队及其他部门的对接与协作 工作时间: 8:30--12:00 14:00--18:00