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人力资源经理
6000-11000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上劳动关系绩效管理人力资源管理师持证制度制定及落地优化
工作内容: 1、全面负责人事部门的日常运营与管理,保障团队运转高效有序; 2、参与拟定并持续完善人力资源相关制度与流程,推动工作效率提升; 3、带领并督导团队成员执行各项人事任务,确保工作成果符合标准要求。 岗位要求: 1、具备优秀的组织引领能力及团队管理经验; 2、能独立应对和处理各类人力资源实际问题; 3、拥有较强的沟通技巧与协作意识,可与各部门保持良好联动配合。
业务经理
4000-9000元/月
业务经理包住社保包吃五险1-2人3-5年大专及以上按单提成销售额提成混合办公其他行业酒店销售经验
1.大专以上学历 2.驾驶技术熟练 3.沟通能力强 4.具备独立处理事务的能力及抗压能力 5.熟悉办公软件操作 6.具备一定程度的文字功底 7.从事过酒店管理经验者优先 8.具体工资面议
销售主管
1-1.5万元/月
销售经理/主管1-3年中专及以上电话销售门店/柜台销售面销/陌拜其他产品/服务房地产销售经验企业(To B)面销/陌拜经验批发/零售快消品销售经验电话销售经验会展销售
销售钢材周边产品……翅冀牌镀锌扁钢、圆钢、角钢、槽钢及各类钢材产品。 要求:具备钢材销售工作经验,熟练操作办公软件及了解钢材相关产品,诚实守信,积极进取,热爱本职工作,严格遵守公司各项规章制度。 翅冀钢材诚邀各界优秀人才加入我们的团队!
销售经理(曲靖)
5000-9000元/月
销售经理/主管社保餐补1-3年大专及以上
该岗位需自带车辆(便于客户拜访),公司每月给予油费补贴 不限制是否具备同行业从业经验 岗位职责: 1、独立推进售电业务,服务对象以工商业用电企业为主; 2、负责指定区域内的售电工作,以及光伏储能、新能源设备的销售推广; 3、拓展增值服务项目,涵盖电力产业链相关服务,如光伏系统、储能方案、电力运维、节能降耗设备等; 6、结合公司整体战略,制定合理的设备销售与客户拜访计划,持续开发并维护客户关系,保障客户资源稳定。 任职要求: 1、年龄25-40岁,大专及以上学历,具备1年以上销售工作经验(可非电力行业); 2、熟悉所在区域工商业用电单位布局,拥有企业或政府渠道资源者优先; 3、公司实行规范化管理,工作日需外出开展客户拜访; 4、日常为外勤岗位(无需固定坐班),须配备个人交通工具(公司提供油补支持) 其他:周末双休、法定节假日休息、工作时间早九晚六、按规定缴纳社保
业务经理社保11-20人经验不限高中及以上电话销售渠道销售基本坐班阶梯式提成销售额提成
云南焕鑫荣景有限公司 诚聘 业务经理 【任职要求】:男女不限,20-45岁,沟通能力强,有无经验均可。 【薪资待遇】:月均薪酬5000+ 提供岗前培训。 地址:昆明五华区五一路兴杰大厦8楼 联系人:王老师
家装业务经理
3000-8000元/月
客户经理经验不限学历不限
工作内容 1、负责与家装客户进行沟通及日常维护,提升客户体验与满意度 2、处理客户订单全流程,跟踪项目执行进度,确保服务高效交付 任职要求: 1、具备良好的沟通能力和服务意识,善于倾听客户需求 2、能准确把握客户诉求,及时提供专业的支持与建议 3、拥有团队协作能力,能在快节奏环境中稳定输出工作成果
人事经理
全流程负责招聘,从需求对接、渠道发布简历筛选、面试组织到offer发放,核心目标是为公司招到匹配人才。
销售主管
5000-8000元/月
销售经理/主管1-3年大专及以上政府客户外企客户
1、按照公司与部门的销售目标推进销售工作,确保各项销售任务顺利完成。 2、负责客户关系维护及企业品牌推广。 3、开展日常客户接待与客户管理工作。
销售主管
6000-10000元/月
销售经理/主管1年以下高中及以上个人(To C)房地产销售经验医疗/大健康面销/陌拜经验快消品销售经验网络营销经验其他行业电话销售面销/陌拜快消品网络销售电话销售经验可兼职互联网/科技
你是否正徘徊在求职路上,投递的简历迟迟没有回音? 你是否受够了朝九晚五的束缚、收入停滞不前和缺乏成长空间的职业现状? 我们懂你的困惑,也理解你对突破现状的期待。 现在,有一个打破常规的职业机会摆在你面前——链商。 这不仅是一份职业选择,更是属于你的轻创业平台, 让你的人脉资源、时间投入与辛勤付出,转化为可持续增长的回报。 若有意了解,欢迎随时联系我
销售主管
8000-12000元/月
销售经理/主管经验不限高中及以上电话销售门店/柜台销售个人(To C)面销/陌拜其他
工作内容 1、负责销售团队的日常管理及业绩目标的达成 2、维护客户关系,保障服务品质与客户满意程度 任职要求: 1、具备优秀的团队管理能力与商务谈判水平 2、能高效管控销售流程,推动销售效率提升 3、具有较强的客户服务意识,可妥善应对客户需求
保洁开荒保洁月结
公司直招 武定路1108号(绿化中心)急聘保洁,年龄55岁左右,室内工作,做五休二,早8晚5,工资3500+100全勤/3600月。 要求:身体健康,服从管理。 联电
楚雄 武定县
12月30日 06:05拨打电话
楚雄楚雄市工地在,找一个60机驾驶员鲁
挖机司机1-2人
工地在楚雄,找一个60机驾驶员 鲁
楚雄 楚雄市
12月30日 06:02拨打电话
云南楚雄招A照驾驶员,开拖翻,拉专线,工作稳定!联系电话
A2
招A照驾驶员,开拖翻,拉专线,工作稳定!联系电话
楚雄
12月30日 04:15拨打电话
楚雄楚雄市找挖机驾驶员工资脆杨
挖机司机
楚雄找挖机驾驶员工资脆杨
楚雄 楚雄市
12月30日 04:15拨打电话
楚雄牟定县找光伏安装师傅,有想法的电话联系
光伏安装
牟定找光伏安装师傅,有想法的电话联系
楚雄 牟定县
12月30日 04:14拨打电话
招聘经理。
人事经理
主要负责招聘。工作时间自由。
人事经理经验不限学历不限弹性工作制
直招:直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 (我们岗位名额有限,请你抓住,我们好岗位工作的机会,进一步咨询了解,我们一一解答讲解,风里雨里,我在办公室面试室等你,十分期待你加入,我们的岗位工作既要负责人力外包企业,安置管理,也要负责人力外包企业,事务管理,我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位:综合办公室,人力资源部(安置事务管理员,运营人员) 1、实习期综合工资:6500-7800,上六休一(两班制)包吃住,转正后,刚开始最低保底工资:8000元-10000元,工作十分努力认真负责,工资长期稳定在15000元-18000元左右,上六休一或上五休二(根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务,具体根据管理情况进行而定)长白班,包吃住,工资每个月20号准时打卡发放! 2、转正后:公司主要负责外包企业驻厂单位:厂区接待面试,带领体检,协助厂区人事分配厂区岗位工作,协助宿管老师分配宿舍区,新员工办理入职手续,整理数据,每个季度的培训与考核,每月薪资管理,每月考勤管理,制作分配工作计划产能达标,日常工作中,生活中,员工关系处理等,以及后期离职申请手续等,代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间,维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的,外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助,厂区事务工作,有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来,人力资源部安置事务管理员,领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员,通过轮岗和培训等方式,提升综合能力和领导潜力,以公司未来,人力资源部安置事务管理员,领导者为目标的储备管理人员,负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等,人力资源部(安置事务管理工作的)专业管理人员,推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后,现场管理负责四大部门,检测岗:品质部门,非检测岗位:仓库部门,包装部门,装配部门等,装配部门:产品类型较多,生产线制作达标情况,设备是否良好情况。包装部:跟踪生产进度,标签是否正确,扫描是否出产品详细说明介绍,如出现不良品,返工期间,需生产各部门调度,仓库部:物料控制,盘点货物,单号,型号,代码,批号,规格,出入库,保障产品都是一致符合要求的,品质部:产品质量合格率与不良品调整返工情况等,合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由(人力资源部安置事务管理员)安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。(人力资源部安置事务管理员)岗位工作者,虽然,结果固位重要,但是,我们实习期的工作内容和工作流程也很重要,因为,做事必须专业缺一不可,所以,自己与公司达成思想意识认知一致,好的工作岗位,才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针,人力资源安置事务管理员:协调好,管理好,各部门事务生产安排供应,确认生产流程布置,保证品质落实生产活动正常运行,保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求:男女不限18-35岁,身体健康,符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】:恒温车间,不穿无尘服,坐着上班,工作简单,面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐,各种特色工作餐,供应员工自由选择, 2、免费提供优质宿舍,具备空调,
人事经理经验不限学历不限
直招:直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 (我们岗位名额有限,请你抓住,我们好岗位工作的机会,进一步咨询了解,我们一一解答讲解,风里雨里,我在办公室面试室等你,十分期待你加入,我们的岗位工作既要负责人力外包企业,安置管理,也要负责人力外包企业,事务管理,我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位:综合办公室,人力资源部(安置事务管理员,运营人员) 1、实习期综合工资:6500-7800,上六休一(两班制)包吃住,转正后,刚开始最低保底工资:8000元-10000元,工作十分努力认真负责,工资长期稳定在15000元-18000元左右,上六休一或上五休二(根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务,具体根据管理情况进行而定)长白班,包吃住,工资每个月20号准时打卡发放! 2、转正后:公司主要负责外包企业驻厂单位:厂区接待面试,,协助厂区人事分配厂区岗位工作,协助宿管老师分配宿舍区,新员工办理入职手续,整理数据,每个季度的培训与考核,每月薪资管理,每月考勤管理,制作分配工作计划产能达标,日常工作中,生活中,员工关系处理等,以及后期离职申请手续等,代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间,维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的,外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助,厂区事务工作,有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来,人力资源部安置事务管理员,领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员,通过轮岗和培训等方式,提升综合能力和领导潜力,以公司未来,人力资源部安置事务管理员,领导者为目标的储备管理人员,负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等,人力资源部(安置事务管理工作的)专业管理人员,推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后,现场管理负责四大部门,检测岗:品质部门,非检测岗位:仓库部门,包装部门,装配部门等,装配部门:产品类型较多,生产线制作达标情况,设备是否良好情况。包装部:跟踪生产进度,标签是否正确,扫描是否出产品详细说明介绍,如出现不良品,返工期间,需生产各部门调度,仓库部:物料控制,盘点货物,单号,型号,代码,批号,规格,出入库,保障产品都是一致符合要求的,品质部:产品质量合格率与不良品调整返工情况等,合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由(人力资源部安置事务管理员)安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。(人力资源部安置事务管理员)岗位工作者,虽然,结果固位重要,但是,我们实习期的工作内容和工作流程也很重要,因为,做事必须专业缺一不可,所以,自己与公司达成思想意识认知一致,好的工作岗位,才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针,人力资源安置事务管理员:协调好,管理好,各部门事务生产安排供应,确认生产流程布置,保证品质落实生产活动正常运行,保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求:18-35岁,身体健康,符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】:恒温车间,不穿无尘服,坐着上班,工作简单,面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐,各种特色工作餐,供应员工自由选择, 2、免费提供优质宿舍,具备空调,
人事经理
1、招聘规划与执行。 2、人员录用与入职管理。 3、招聘渠道与人才储备。 4、招聘数据管理及用人风险把控。
人事经理本科及以上
核心职责 1. 战略与体系搭建:基于公司发展目标,制定3-5年人力资源战略规划,统筹招聘、绩效、薪酬、培训等全模块体系建设与优化,确保HR策略与业务深度对齐。 ​ 2. 人才全周期管理:主导中高层及核心岗位招聘,搭建高效招聘渠道与雇主品牌;设计分层分类人才发展路径,推动高潜人才梯队建设;优化绩效与薪酬体系,兼顾内部公平与外部竞争力。 ​ 3. 员工关系与文化:建立和谐劳动关系,处理劳动纠纷与员工诉求,降低核心人才流失率;主导企业文化落地,策划文化活动,提升员工敬业度与归属感。 ​ 4. 合规与效率提升:确保HR全流程符合劳动法规,规避用工风险;推动HR数字化工具应用,通过人力数据分析(人效、离职率等)优化管理决策。 ​ 5. 团队管理:带领3-8人HR团队,统筹部门工作分配、下属赋能与梯队培养,提升团队专业服务水平。 任职要求 -硬性条件:本科及以上学历,人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先;5年以上HR全模块实操经验,3年以上同岗位管理经验(中型企业背景优先),持有人力资源管理师二级证书者加分。 ​ -专业能力:精通现代人力资源管理理论与工具,熟悉国家及地方劳动法规,具备体系化搭建与落地经验,能有效控制人力成本。 ​ -核心素质:具备战略思维与数据驱动决策能力,跨部门沟通协调力强;有同理心与情绪管控力,结果导向,能适应快速变化的业务环境。
电话销售工作
6000-7000元/月
电话销售保险6-10人经验不限学历不限基本坐班阶梯式提成
岗位职责: 1.负责家装电销工作,通过电话进行产品销售与推广 2.维护客户关系,确保服务质量满足客户需求 3.协助团队完成销售目标,提升整体业绩 任职要求: 1.具备出色的沟通技巧,能够有效地与客户进行互动 2.能够在团队环境中发挥积极作用,共同推进项目 3.对家装行业有一定了解,能够快速掌握产品知识并传达给客户
门窗,窗帘,业务员
3000-8000元/月
销售专员3-5人3-5年学历不限
沟通能力强,能自己谈单更好,
渠道销售主管
5000-8000元/月
销售经理保险生日福利年终奖1-2人经验不限高中及以上代理商销售直销门店销售较多外勤销售额提成TOCTOGTOB弹性工作制其他行业快消品快消品销售经验面销/陌拜经验
,负责公司安排的渠道业务对接和维护
销售专员3-5人1-3年中专及以上代理商销售
招聘信息 本公司现招聘商务讲解员若干名。 薪资待遇:底薪6000元(需考核)+提成3000元/项。 工作地点:云南省楚雄州双柏县。 联系人:龙煜 联系电话:
楚雄市屋顶光伏开发推广
1-1.5万元/月
销售经理交通补助20人以上经验不限学历不限地推销售渠道销售较多外勤按单提成阶梯式提成
楚雄市屋顶光伏开发,兼职全职均可,月薪1万+,楚雄,有一定的社交沟通能力
人力资源总监
2.5-5万元/月
人力资源总监5-10年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优
工作内容: 1、全面负责人事部门的日常运作,涵盖招聘选拔、员工培训、绩效考核及劳资关系维护等工作; 2、规划并落实人力资源发展战略,确保与企业经营目标及组织文化相匹配; 3、统筹优化人事管理流程与制度规范,提升部门运行效率并保障合规性。 岗位要求: 1、精通人力资源管理理论与实操,具备扎实的专业背景和丰富实战经验; 2、具备团队领导力,拥有良好的沟通技巧与跨部门协作能力; 3、善于应对复杂人事问题,能在快节奏与多变的工作环境中有效决策并稳定推进工作。
销售经理
需有一年以上团队管理经验;对市场商家洽谈经验;熟悉本地市场商家。 18~35岁五官端正,身体健康,服从安排,有行业工作经验优先。
光伏业务员
5000-13000元/月
销售专员20人以上经验不限学历不限面销/陌拜区域销售地推销售渠道销售较多外勤按单提成
招聘机制 薪资:底薪+提成+带薪休+全勤奖; 底薪:2000-5000加提成、月综合薪资7500+ 业务时间自由:周一、四,早上来开个早会,汇报成果,疑难解决,工作轻松; 岗位职责: 1、负责公司产品的销售,挖掘客户信息,进行有效过滤,对意向客户进行跟踪维护,完成销售指标; 2、积极建设并维护良好、互信客户关系; 3、参与和支援公司相关的项目活动,协助完成现场签单工作,加深客户的认可度。 任职资格: 1、有上进心,吃苦耐劳;敢于挑战高薪 2、沟通能力强,具有良好的团队协作精神 3、有业务、销售经验优先录用 福利待遇:带薪月休四天,调休,全勤奖;
客户经理
3000-4000元/月
客户经理20人以上经验不限中专及以上
岗位职责 1.负责业务相关客户信息、申请资料的精准录入与系统维护,确保数据的完整性和准确性; 2.协助业务团队完成资料的初步整理、分类与核验,及时反馈录入过程中发现的资料缺失或信息异常问题; 3.按照公司规范归档电子及纸质业务台账,保障业务数据可追溯、可查询; 4.配合运营及风控部门完成数据核对、信息补录等协作工作,助力业务流程高效推进; 5.严格遵守公司信息保密制度,妥善保管客户及业务敏感信息。岗位要求 1.大专及以上学历,专业不限,有金融、行政、数据录入相关实习或工作经验者优先; 2.具备较强的文字录入能力,打字速度快且准确率高,熟练操作Office办公软件及基础业务系统; 3.工作细致耐心,有良好的责任心和数据敏感度,能精准识别信息中的逻辑错误; 4.了解基础金融行业规范,有信贷业务辅助岗位从业经验者优先; 5.具备良好的沟通协作能力,能高效对接业务团队,服从工作安排。 薪资:2700+300提成(百分之九到百分之十五)
装修项目主管
5000-8000元/月
销售经理/主管1-2人经验不限学历不限电话销售面销/陌拜经验电话销售经验
1.招聘2人; 2.工作内容:负责团队业务拓展、客户关系维护及达成既定工作指标。 3.任职要求:年龄20-40岁,性别不限,沟通能力突出,具备良好职业素养和较强抗压能力。 4.薪资待遇:3500-8000元。
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鱼泡直聘为工人提供楚雄银行客户经理招聘在线招聘信息,主要招聘楚雄客户经理相关人才。作为客户经理工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解客户经理的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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