岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识 5.普通话标准，能适应快节奏协作环境，认同企业价值观。

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岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合部门完成人力资源相关制度执行与优化建议 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.熟练使用Office办公软件，细心负责，执行力强 4. 有HR基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 5.具备较强的学习能力与团队协作精神

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工作职责： 1. 执行招聘全流程工作，包含职位发布、简历甄选、面试安排及录用跟进，确保关键岗位人员及时到岗。 2. 办理员工入离职与岗位变动手续，更新并管理员工人事档案，保障人力资源数据的准确与完整。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑。 2. 具备1年以上人事专员工作经验，了解招聘流程及基础人事作业规范。 3. 具有良好的沟通能力与服务意识，能够高效对接并协调各部门需求。 4. 熟练操作Excel等办公软件，具备基本的数据统计与分析技能。

岗位职责： 1. 协助人力资源专员开展各类合同制员工招聘工作，负责资料初选、组织面试、向部门推荐、报到和试用期满评估，并参与面试。 2. 和外包公司保持良好联系，管理各类外包公司，组织外包工招聘。 员工关系 3. 协助处理劳动争议，接待员工来访，协助处理员工违纪。 4. 协助组织实施企业文化推动的活动。 5. 组织满意度调查工作，参与年度员工满意度调查的组织和报告撰写工作。跟踪相关部门落实改进措施，协助组织改进情况的定期反馈。 6. 协助实施评优和组织关怀等各类激励方案，做好相关政策宣传和解释。 绩效管理 7. 根据公司绩效管理程序，协助组织进行绩效管理工作的各个环节。 人事手续 8. 处理人员进出公司的相关事务性工作，包括报到、离职、退工等内容，并对年度离职情况进行统计分析。 9. 签订劳动合同、对劳动合同终止、解除时发生的情况能提出解决方案，保证文本及执行过程合法。 10. 建立和管理员工个人档案。 员工培训 11. 协助实施基础培训工作，包括新入职员工授课、日常培训的组织等工作。 12. 根据课程开发计划，协助开发新员工及软技能培训课程并担任讲师，协助组织兼职讲师开发专业课程，并开展各类课程评审。 考勤管理 13. 根据公司假期管理制度，审核各项请假手续，督促法定年休假的使用。 14. 根据公司公司假期管理制度，负责考勤、假期登记工作，进行考勤系统日常维护及每月考勤整理和汇总，以确保公司考勤制度得以顺利实施。 其他 15. 积极完成上级领导指派的其他工作。 岗位要求： 全日制本科以上学历 主要负责人事辅助工作及部门行政工作 入职缴纳五险 薪资4500-5500 上五休二，偶尔会有加班 包吃

岗位职责 1.协助完成招聘流程中的基础事务性工作 2.配合开展候选人初步沟通、面试安排等工作 3.负责招聘相关信息资料的整理与维护 任职要求 1.沟通表达良好，能按时完成工作任务 2.具备良好的团队合作意识，适应能力强 3.工作认真细致，责任心强，执行力佳 工作时间 9:00-16:00， 周未双休，法定节假日正常休息

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