公司是一家专注于医考和公考的教育机构，当前核心业务为医师资格培训课程，采用网销与电销相结合模式，诚邀想赚钱、敢拼搏的你加入！综合薪资8-15k，真实透明无套路，无通话时长与次数硬性要求！ 【薪资结构】 试用期无责底薪（4000）+提成（3-20%）+奖金 转正后无责底薪（4500）+提成（3-20%）+奖金 【工作内容】 1、通过电话、微信等方式对接公司分配的学员资源，深入了解其医考备考需求，精准推荐匹配的培训课程 2、持续维护已成交学员关系，提升服务体验，推动课程续报及口碑转介绍 【我们希望你】 1、有网销/电销/面销等相关销售经验者优先，应届生亦可接受（可提供实习证明并支持签三方协议）；若无销售背景，需为医学类专业或对医考体系有一定认知 2、具备良好沟通能力，能快速理解并捕捉学员核心需求 3、热爱教育行业，渴望高收入，能接受每日加班1小时（无法接受者请勿投递） 4、性格积极主动，目标明确，抗压能力强，愿意挑战业绩目标 【上班时间】 上午10:00-晚上19:30，午休1.5小时，大小周制，法定节假日正常休息 入职即缴纳社保，每月15日准时发放薪资（底薪与提成同步到账） 工作氛围轻松，成长空间大，真正实现钱多事少，想搞事业、赚快钱的直接来聊！

我们专注于成人及大学生的计算机职业培训，非少儿教育领域，政策稳定性强，远离在线教育行业泡沫！ 无需外出奔波，无需地推作业，全程线上预约沟通。 月度大型团建，每周小型活动，年终奖全员覆盖，福利拉满！ 岗位职责： 1．无需自主开发客户，客户资源由公司统一提供； 2．通过电话方式邀请有意向的客户到校了解课程详情； 3．负责接待来访学员，提供专业课程咨询并推动报名转化； 4．根据学员需求制定合适的学习方案，协助完成报名流程； 5．精准记录、汇总咨询数据，深入分析客户信息，提升转化效率。 （一）薪资福利 1、收入构成：底薪+补贴+提成，综合月收入12K以上； 2、入职即缴纳社会保险； 3、年底享受年终奖金； 4、转正后每月享有调薪或晋升机会； 5、团队氛围轻松融洽，提供年度体检、带薪休假、带薪年假、节日礼品等多重福利； 6、工作时间9:00-18:00（中午12:00-14:00休息），实行单双休制度。 （二）晋升发展路径 中级咨询顾问（储备组长）—主管（储备主管）—经理（储备经理）—区域经理

招生团队，周薪过万，理解每位求职者都希望找到一份踏实可靠、真正能带来稳定收入的工作，这里提供实打实的赚钱机会，主管全程指导，确保收入有保障，招满即停，机会难得。 要求：20*****，男女不限，身体健康，能吃苦耐劳，接受长期出差安排！ 岗位收获：免费系统培训＋个人能力提升＋丰厚收入 招人标准：不看文凭，只看潜力与执行力！ 薪资模式：周结工资，每周准时发放。 常规表现：3000元﹣----5000元／周！! 积极投入：5000元﹣----8000元／周！! 全力冲刺：8000元﹣----13000元／周！! 只要你对工作充满热情，愿意行动，就欢迎加入！ 野心无需太大，信心一定要足！ 只要肯拼，收入自然可观！!! 我们从事教育领域，主要负责校区招生任务，工作内容简单易上手！ 边走边赚，边体验各地风情，月均收入10000元﹣----40000元！

岗位职责&待遇： 1、负责开发潜在客户，完成带看及签约流程 2、配备完善的资源库与系统支持，提供持续稳定的客户资源，无需外出陌拜 3、设有长期无责任底薪（每季度依据职级提升），员工月收入普遍在15k-30k+，平均年收入达45万以上，新入职人员首月到手薪资约八九千 4、提供五险一金、高比例提成、开单奖励及其他多项奖金激励 5、每季度组织团队建设活动，优秀员工可获公司资助携家属享受国内旅游，顶尖表现者更有机会参与国际荣誉之旅 6、实行季度晋升机制（公开公正），最快一年内可从基层业务岗晋升至管理经理岗位 7、享有节日福利、生日礼品以及法定假期权益（包括婚假、产假、陪产假等） 8、年终享受13天带薪休假，资深员工额外增加5天补充假期 北京营信地产自2015年成立以来，已布局北京、上海、天津、郑州、武汉、成都、西安七大核心城市，2025年新开设1家分支机构，作为商业地产领域的领军企业，公司销售团队半年实现购车（BBA）目标。只要你渴望一份高收入且可持续发展的事业，加入我们即是正确选择！公司倡导互助协作的雁阵文化，新人入职后由资深员工与部门主管全程带教，配套完善培训体系，非常适合零基础新人成长发展。

负责招生转化

岗位职责： 1、利用公司提供的客户资源，通过电话或上门拜访方式，向客户讲解升学政策与路径规划，推动课程新学员的招募达成； 2、深入了解客户实际需求，结合学生情况定制合适的升学方案，促进报名及签约完成； 3、协助企业参与各类阶段性展会及市场推广活动。 任职要求： 1、具备优秀的沟通表达与谈判能力，能够准确把握客户需求； 2、熟悉教育行业基本情况，拥有良好的团队协作意识，工作积极主动，能承受一定工作压力，具备较强的自我推动力。

【工作内容】 1.主要负责招生工作，依托公司提供的客户资源与家长沟通，邀约参与周末试听课程； 2.维护良好的客户关系； 3.办理学员报名相关手续。 【薪资待遇】 根据职级与能力考核发放薪资。 薪资结构：底薪+提成+绩效考核 底薪：3300元 正式员工月薪保底：5000～6000 主任级别月薪保底：2w+ 部长级别月薪保底：4w+ 提成范围：400~1200/单 【工作时间】 早上9:30前打卡上班，下班无需打卡。工作时间灵活宽松，氛围轻松愉悦，任务完成后可自行安排事务，自由离岗，无强制加班要求。 【额外福利】 1.免费提供高档小区住宿； 2.公司安排岗前带薪培训； 3.定期组织聚餐、免费旅游及不定期抽奖活动； 4.享有15~20天带薪年假。 【应聘要求】 形象气质佳，性格开朗，具备责任心、爱心及团队荣誉感。有相关工作经验者优先考虑。 【职位晋升】 见习员工—正式员工—见习主管—科长—主任—部长—经理 主任及以上岗位享有公司分红权益

一、岗位职责： 1、具备良好的沟通能力，能够深入了解客户的实际情况与需求，并清晰讲解公司产品的相关内容及服务流程； 2、结合客户具体需求，为其量身定制课程方案，推动产品成交； 3、本科及以上学历。 二、薪资待遇 基本工资4000+绩效500+全勤奖 三、晋升路径： 教育咨询师——分公司总经理。公司扩张迅速，提供广阔晋升空间。 上班地点

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1. 学历要求 一般要求本科及以上学历，财务、会计等相关专业。本科及以上学历能够系统学习会计专业知识，为从事成本会计工作奠定坚实的理论基础。 2. 证书要求 持有初级会计职称证书是基本要求，具备中级会计职称证书者优先考虑。中级会计职称考试涵盖了更深入的会计专业知识，包括成本管理等相关内容，拥有该证书说明候选人在专业知识和能力上有更全面的提升，能够更好地胜任成本会计工作。 3.工作经验 3.1 相关工作年限 3 -5年成本会计工作经验，熟悉制造业的成本核算特点和流程。 有在规模以上企业从事成本会计工作的经验者优先考虑。 参与过成本核算、成本控制项目等相关工作经验者更佳。例如，成功主导过企业成本核算方法的优化项目，通过改进成本核算流程和方法，提高了成本数据的准确性和及时性，为企业成本管理提供了有力支持。 有成本预算编制与执行监控项目经验，能够说明在项目中如何根据企业战略目标制定合理的成本预算，并通过有效的监控措施确保预算的执行，及时发现和解决预算偏差问题。 3.2专业知识与技能 3.2.1.会计专业知识 精通成本核算方法，如品种法、分批法、分步法等，能够准确核算产品或服务的成本。 熟悉成本控制原理和方法，包括标准成本法、作业成本法等，懂得如何制定成本控制目标并进行有效的成本分析和差异控制。 掌握财务报表编制中与成本相关的部分，如成本项目在利润表、资产负债表中的体现，能够准确提供成本数据支持财务报表的编制和分析。 3.2.2.财务软件应用能力 熟练使用常见的财务软件，如用友、金蝶等，能够运用软件进行成本核算、成本分析报表的生成等操作。 了解财务软件的系统设置和数据处理流程，能够根据企业实际情况进行相关参数的调整和优化，以满足成本核算和管理的需求。 3.3. 数据分析能力 具备较强的数据分析能力，能够从大量的成本数据中提取有价值的信息，为成本决策提供依据。 熟练运用数据分析工具，如 Excel 的高级函数（如 VLOOKUP、SUMIFS、数据透视表等）进行成本数据的整理、分析和可视化展示，能够制作成本分析图表，清晰呈现成本变动趋势和成本结构等情况。

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以前做过光伏熟手文员，执行力高

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小白新人前两个月平均薪资1.5万，转正后平均薪资2万-5万，半年买车，一年买房 薪资待遇：无责底薪6K~8K(不包含任何绩效，优秀可给高底薪8~9K) 正常干：15k-35k 努力干：35k-50k 拼命干：5万以上（上不封顶，销冠薪资10万以上） 工作职责 1. 负责接听、拨打电话并跟踪回访（提供电话名单和工作手机），挖掘家长实际需求，将公司服务模式介绍给家长，预约家长及学生； 2. 面对面沟通，帮助家长及学生更详细的了解公司的服务模式，促成学生在本中心学习； 3. 对学生的学习状况做出分析与诊断，制定辅导计划与方案； 4. 跟踪学生辅导项目实施情况，协助进行客户维护。 【福利体系】 1. 新人试用期平均1万5-2万； 2. ； 3. 试用期薪资不打折(月内保开单)； 4. 每年3-4次晋升机会，公平竞争，无空降兵； 5. 公司每日提供下午茶、水果、各种零食小吃； 6. 月度、年度、红包大奖拿到手软；

咨询顾问 工作时间：周三到周日（可商量）早9点到12点，下午2点到6点 工作内容：打电话加微信邀约上门 工作要求：面议

岗位职责： 1. 为客户提供专业、个性化的咨询服务，涵盖行业趋势分析、业务优化建议及解决方案设计 2. 深入调研客户需求与现状，撰写高质量咨询报告、可行性方案及实施路径规划 3. 协同内外部资源推动项目落地，跟进执行效果并提供持续优化支持 4. 参与市场调研与案例沉淀，协助完善知识库与标准化服务流程 5. 维护客户关系，挖掘潜在需求，助力长期合作与业务拓展 任职要求： 1. 学历不限，具备良好的逻辑思维、沟通表达与文档撰写能力 2. 具备咨询、企业管理、市场营销或相关领域经验者优先，经验不限 3. 熟悉至少一个行业（如制造、教育、零售、互联网等）的基本运作模式 4. 责任心强，具备独立思考与解决问题的能力，适应灵活工作节奏 5. 具备基础数据分析能力，能熟练使用Office办公软件

职位核心价值： 1、聚焦高净值客户群体，围绕客户需求提供综合性资产配置服务，重点布局功能性资产规划，涵盖资产管理、风险管控及事务性事务处理，以解决实际问题为导向，衔接香港金融市场，结合客户所处金融周期与人生阶段，定制化实现资产保护、税务优化、财富传承以及刚性需求的个性化方案。 2、依托投资沙龙、高端论坛、家族峰会、高尔夫赛事等多元化市场活动，推动客户转化与新客拓展。 3、依据客户背景进行分层管理，完善客户信息档案，结合其理财目标与投资偏好，实施精准化的日常维护与长期关系经营。 4、科学配置涵盖海内外类固收产品、私募股权、资本市场工具、对冲基金、保险保障方案、家族信托架构、投资移民路径、游学教育规划及海外生活服务等综合解决方案。 任职要求： 1、具有金融机构从业经历，熟悉境外投资环境与市场动态； 2、具备优秀的客户服务理念及卓越的沟通协调能力； 3、能独立推进业务开展，拥有较强的市场研判与客户开拓能力； 4、具备一定数量的高净值客户资源或机构渠道资源，并能达成既定业绩考核目标。

1、具备3年以上销售领域从业经历，拥有企业家客户资源者可优先考虑 2、年龄在25至40周岁之间，学历要求大专及以上，具备强烈奋斗意识者优先录用 3、具备良好的沟通表达能力，对销售岗位有热情，渴望高收入的优秀人才优先入选

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面试通过后可自主选择是否住宿，也可根据个人情况就近安排工作校区，无需担忧通勤距离问题 当前储备干部岗位主要为新校区筹建储备人才，因公司持续拓展区域覆盖范围，计划在西安锦业路、后卫寨、浐灞、高陵等地，以及咸阳市、安康市等城市陆续开设分校，现急需一批具备管理能力、管理潜质或有志于管理方向长期发展的人才加入。新员工入职后将接受系统化培训，并由经验丰富的导师一对一指导，全面了解运营部门运作流程及企业整体发展战略。 晋升机制：每年提供三次晋升机会，每四个月进行一次晋升考核 薪资发展路径如下： 新员工（5-6k左右/月） →主管（8-10k左右/月，开始带领团队，团队规模5-10人） →课长（15k-20k左右/月，下属包含培养出的主管，团队规模20-30人） →主任（可独立管理处室，具备竞聘新校区负责人的资格，享有股份分红权益，团队规模约40人，担任校区负责人后可参与校区利润分红） →副理 →部长 →地区经理