甘肃民乐项目，现招聘总包项目经理，要求：有本人二建，对总包及钢构业务精通，在个体总包单位4—5年的工作经验，能吃苦赖劳的精神。技术总工对总包及钢构技术及方案精通，能吃苦赖劳的精神，有诚信合作共赢者与我联系，王经理。

负责项目进度安全质量协调

工作内容： 1.人力资源规划：结合公司发展需求，统筹各部门人员编制，明确岗位人员的素质要求。 2.招聘与面试：组织实施员工招聘，包括职位发布、简历筛选、面试邀约及初步面试评估等工作。 3.合同管理：办理员工劳动合同签订，负责合同归档管理，并落实劳动保险缴纳事宜。 4.培训与发展：搭建并维护公司培训体系，推动员工技能持续提升与职业发展。 5.绩效与薪酬管理：制定并执行绩效考核机制，保障薪酬体系的公平性与激励效果。 6.员工关系管理：办理员工入职、离职、转正、调动等流程，促进和谐稳定的员工关系。 要求： 1.本科及以上学历，人力资源、管理类或相关文科专业优先考虑。 2.具备3年以上人事工作经验，熟悉人力资源六大模块，有实际操作经验。 3.熟练使用Word、Excel、PPT等常用办公软件。 4.工作认真细致，责任心强，具备良好的沟通理解能力及团队合作意识。 上班地址可就近安排门店办公，工作时间早9晚6，周末双休

完善公司制度，开展人员培训，负责人事招聘

岗位职责： 1.推进企业文化建设，确保执行到位并实施监督评估 2.负责人员招聘、培训与选拔工作，办理劳动合同签署手续 3.激发员工工作热情，推动业绩目标实现 完成公司交办的其他工作任务

一、岗位职责 1. 全面负责景观工程项目全过程管理，含进度、质量、成本、安全文明施工、竣工验收及维保。 2. 负责图纸会审、施工组织设计、专项方案编制与报审，统筹现场施工、材料、劳务、机械管理。 3. 对接甲方、监理、设计、分包单位，协调现场问题，处理设计变更、签证、洽商及进度款申报。 4. 管控项目成本，做好材料计划、成本核算、过程管控与结算工作。 5. 落实安全文明施工、扬尘治理、现场标准化要求，杜绝安全事故。 6. 负责项目资料整理、报验、归档及竣工移交，完成公司交办的其他项目管理工作。 二、岗位要求 1. 大专及以上学历，园林、景观、环境艺术、土木工程等相关专业。 2. 3年及以上景观工程项目经理现场管理经验，熟悉住宅、市政、公园、商业景观任一或多类项目。 3. 精通景观施工工艺：硬质铺装、水景、钢结构、木作、绿化种植、水电安装、小品构筑物等。 4. 能独立看懂景观施工图，熟练使用CAD等相关软件，具备现场放线、技术交底、问题处理能力。 5. 熟悉工程流程：招投标、合同、进度、质量、安全、签证变更、竣工验收与结算。 6. 有驾照，能驻场/服从项目调配，责任心强，沟通协调及抗压能力强。 7. 有一级/二级建造师（市政/建筑）、安全员C证、职称证书者优先。 三、任职加分项 1. 有大型地产、园林公司、市政工程项目经理经验。 2. 能独立完成项目从开工到竣工交付全周期管理。 3. 熟悉园林养护、苗木成本与市场行情。 4. 具备良好的甲方对接、商务谈判及团队管理能力。

岗位职责： 1、负责手机软件项目的落地实施，带领团队实现项目在质量、成本、周期等方面的既定目标； 2、主导跨软件职能团队的协作项目，确保项目目标顺利达成； 3、组建并管理项目团队，明确项目目标，制定运作机制与实施计划，统筹资源保障项目推进，全面负责项目的策划、启动、执行到复盘的全生命周期管理； 4、统筹团队管理工作，联动业务部门协同推进，及时识别并解决项目过程中的问题与风险，推动相关流程及业务能力的持续优化。 技能要求： 1、本科及以上学历，具备八年以上工作经验，其中至少三年手机领域项目管理经验，熟悉手机整机开发流程，计算机、电子、通信等相关专业优先考虑； 2、掌握Android系统架构及手机软件开发相关核心模块； 3、工作积极主动，具备较强的推动力和结果导向意识，拥有良好的组织协调能力、沟通技巧及团队协作精神； 4、了解IPD流程及敏捷开发模式，具备实际应用经验。

岗位职责： 1、制定并优化薪酬管理体系及相关政策，确保符合国家相关法律法规要求； 2、开展市场薪酬水平调研，分析行业薪酬动态，为公司薪酬结构调整提供依据； 3、负责员工薪资核算与发放，落实各项福利方案，保障执行准确及时； 4、解答员工关于薪酬的疑问，妥善处理相关异议，促进劳资关系和谐； 5、策划并推行员工关系管理项目，增强员工满意度与组织归属感； 6、协调解决各类员工关系事务，包括劳动争议、纠纷调解等事项。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先考虑； 2、具备3年以上薪酬管理及员工关系相关工作经验； 3、掌握国家劳动法及相关政策法规内容； 4、拥有良好的沟通能力与团队协作意识； 5、熟练操作办公软件，尤其擅长使用Excel进行数据整理与分析； 6、具备较强的应变能力与抗压能力，能独立处理复杂问题。

岗位职责： 1、熟练掌握常用办公软件操作； 2、负责招聘网站、58同城及高陵人才网的职位发布与信息刷新； 3、简历筛选，安排并通知面试，接待面试人员，汇总面试结果； 4、办理员工入职、离职及岗位调整等相关手续； 5、整理员工名册，并同步更新电子档与纸质档资料； 6、每月末收集各部门考勤数据，审核异常考勤情况； 7、具备组织架构管理、活动策划、会议组织及行政预算编制与控制经验； 8、维护企业微信考勤系统的正常运行，处理员工打卡异常问题； 9、管理员工人事档案； 10、组织开展企业文化建设及员工培训相关事务； 11、完成上级交办的其他临时工作任务； 12、熟悉国家劳动法律法规。 岗位福利：五险

岗位职责： 1、参与项目初期筹备，协调开发团队及设计单位的相关对接工作； 2、负责项目备案、立项手续办理，以及现场设备与材料的统筹管理； 3、全面管控项目施工过程，涵盖质量、进度、安全、资料及款项支付等环节； 4、主导项目完工后的竣工验收流程； 5、组织并协同相关部门完成竣工结算相关事宜； 6、统筹设备现场调试、试运行、验收及中间交接工作； 7、落实项目结束后各类资料的整理与归档。 任职资格： 1、本科及以上学历，化工类相关专业背景； 2、具备5年以上石化领域工程项目管理经历，有在石油化工设计院工作的经验； 3、拥有中试示范项目工程管理经验者优先；具备连续重整项目建设管理经验者优先； 4、工作踏实认真，具备责任感和职业精神，具有良好的组织、沟通与协调能力，执行力强，书面表达清晰，富有团队协作意识，能高效联动各方保障项目顺利交付； 5、熟练操作Office办公套件及Project等项目管理工具； 6、严守公司保密要求，具备持续学习与创新能力，能够适应一定工作压力； 7、可接受出差安排。 双休法定休，优秀者薪资面议 加分项 有以下行业经验：化工·石油/石化

丹凤不一样餐馆诚聘∶服务员3名，，工资待遇2400--3000元，年龄∶18周岁--45岁。厨房学徒∶2名男女不限，踏实肯干，为人诚实，灵活麻利，工资面议，有意者请致电∶非常勿扰

带班面点工，后天，大后天两天，130一天，悦豪洒店，另外另的酒店招中工3名，联系电话

茶百道招聘长期店员4名 工作内容，备料制作清洁盘货收货收银等等 联系方式(同V)

万达潮玩萌兽招聘，需要工作认真，服从安排，具体来店详谈，

【招聘信息】 我们开始招聘啦，名额有限 1、录取年龄:25岁-50岁 2、学历要求:大专及以上学历，条件优秀者可申请放宽 3、人员待遇:创业专项补贴+新人津贴+晋升奖+推荐奖+团队奖励+季度奖励+年度奖励+旅游奖励+医疗保障+养老保障 4、有经验者优先，优秀者可放宽条件，有意愿者面谈 联系电话：姚老师

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作，支撑会务接待与旅游业务双线发展需求 2.搭建适配初创成长型企业的HR体系，制定并优化人事制度、流程及SOP，确保合规高效 3. 主导关键岗位招聘，精准对接业务部门用人需求，提升人岗匹配度与入职留存率 4. 策划组织员工培训与发展项目，结合旅游与会务行业特性，强化服务意识与专业能力 5.处理员工入转调离、劳动合同、薪酬福利基础事务，营造积极稳定的企业文化氛围 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业本科及以上学历，具备3-5年人力资源全模块实操经验 2.熟悉劳动法律法规，有会务服务、文旅行业HR经验者优先 3. 具备良好的沟通协调能力、责任心强，能独立推动跨部门协作 4.熟练使用办公软件及主流HR系统，具备基础数据分析能力 5. 认同初创企业价值观，适应多任务并行节奏，具备体系搭建潜力

居家办公，男女不限，工作内容，在鱼泡直聘，小红书，贴宣传单，上招聘各大厂区普工，或者临时工，提成300—3000一单，月结，可以兼职，全职

招聘面试经理，主要就是负责面试签单，有业绩要求，每月最低完成 5 个签单，做过销售最好，面对的都是年龄偏大的，需要不胆怯，要长期稳定的，最好年龄偏大一点最好，31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

职位描述 岗位职责： 1、统筹区域人力行政事务管理，编制人事相关报表及系统数据报告； 2、构建人力资源法规咨询体系，设立风险预警机制，协助区域开展法律风险防控，降低用工合规风险； 3、负责劳动合同、劳务协议、保密协议等文件的签署、续签、变更、解除及归档管理，建立并动态维护管理台账； 4、监督与指导项目考勤执行，定期核查出勤记录，推进工资发放流程，协调处理劳动关系纠纷； 5、对接操作类员工社保申报及雇主责任险理赔事宜； 6、负责区域项目服务费用的核算与确认，编制并审核操作岗人员薪酬，跟进应收账款回款工作； 7、办理区域各类证照、银行账户开立、社保公积金账户设立等相关行政事务，并实施日常运营维护； 8、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职资格： 1、年龄25-40岁，大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先考虑； 2、熟练运用办公软件，尤其擅长EXCEL、PPT；具备快速掌握集团内部办公系统的能力； 3、具备较强的团队协作意识、责任心及职业发展主动性； 福利待遇： 1、月薪7K-9K，税前收入 2、依法缴纳五险一金，提供年度健康体检 3、工作时间09:00-17:30，周末双休，法定节假日正常休假，享受带薪年假 4、办公场所环境优越，配备健身房与更衣室 5、文化活动多样，可免费参与公司组织的各类兴趣小组（如球类运动、登山等）

负责公司人员的面试，招聘工作

本住宅小区现有8000平米绿化工程，现招聘景观绿化工程部门负责人，负责对项目全周期进行统筹管理，确保项目在质量、进度、成本和安全目标内顺利交付。工期大约四个月左右，建设单位直聘！ 要求： 必须干过景观绿化项目，至少3个，西安市内及周边小区要去现场看，没干过的勿扰…

工作内容： 1、负责公司人力资源的日常运营与基础事务管理； 2、参与人力相关项目及活动的组织与落实； 3、配合开展员工关系维护及人事制度执行等支持性工作。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理相关的基础知识与实操技能； 2、能独立处理人事日常工作，具备较强的协调与表达能力； 3、对人力资源工作有持续热情，乐于学习并提升专业能力。

工作内容： 1、负责公司人力资源的日常运营与基础管理； 2、参与人力相关项目及活动的规划与落地执行； 3、配合开展员工关系维护及人事制度的实施工作。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理的基本理论与实务操作； 2、能独立处理人事日常工作，具备较强的沟通协调能力； 3、热爱人力资源工作，积极主动，有持续学习与发展的意愿。

负责公司人员的面试，招聘工作

岗位职责： 1. 独立负责大型项目目标的制定与执行落地，提供全流程业务支持； 2. 独立完成项目运行环境的搭建与日常维护，保障项目数据的准确性与完整性； 3. 主动开展项目管理经验的归纳总结，并进行高质量的经验传递与分享； 4. 负责现场实施的监控与管理，涵盖项目（群）实施信息的采集与分析、日常沟通协调、风险与问题的识别及推动解决、进度跟踪与推进、ISDP系统的常规操作与维护、操作规范性、EHS要求落实、现场质量控制、文档编制与归档、项目报表的生成与分发等工作。 任职要求： 1. 全日制本科及以上学历； 2. 两年以上工程交付相关工作经验（如项目经理、工程管理、负责人等岗位），持有PMP证书者优先，能适应高强度项目节奏，具备出色的组织、协调与沟通能力； 3. 熟悉项目管理的基础理论与方法，可独立分析并推动解决项目中的各类问题； 4. 具备较强的服务意识，能够适应较大的工作压力； 5. 对项目进度管控、ISDP系统操作、问题处理流程有深刻理解与实践经验。

负责每天工作安排与报表。

岗位内容： 1. 对接公司各职能部门的招聘需求，熟悉并高效使用招聘系统开展工作。 2. 通过主流招聘渠道及社交平台实施人才搜寻，持续维护候选人资源与人才储备库。 3. 组织候选人电话沟通或面试安排，及时反馈进展，并全程跟进招聘流程各环节。 4. 协同团队成员推进招聘任务按时执行，定期输出招聘进度报告及相关信息更新。 任职要求： 1. 具备良好的人际沟通能力，擅长识别和挖掘优秀人才。 2. 擅长沟通协调，有较强的组织能力和责任意识，能有效管理时间。 3. 工作态度积极认真，具备主动性与自我推动力，富有团队协作精神。

岗位职责: 1.负责销售门店的人才引进与甄选，建立人才评估标准并优化面试流程； 2.组织实施员工培训及团队发展项目，增强团队协作力与专业技能水平； 3.跟踪分析人力资源相关数据，统筹员工入离职手续办理； 4.承担短视频的拍摄任务，并完成后期剪辑与内容制作。 任职要求： 1.具备良好的组织协调与沟通能力，能高效应对人力资源管理中的各类问题； 2.熟悉招聘运作流程，可根据业务发展需要制定合理的人才配置方案； 3.能够参与短视频拍摄工作，并具备基础的视频剪辑能力； 4.拥有较强的团队意识与管理能力，可推动团队共同完成既定目标。

甘肃民乐项目，现招聘总包项目经理，要求：有本人二建优先，对总包及钢构业务精通，在个体总包单位4—5年的工作经验，能吃苦赖劳的精神。技术总工对总包及钢构技术及方案精通，能吃苦赖劳的精神，有诚信合作共赢者与我联系，王经理。