维护和用人单位关系

工作内容： 1.人力资源规划：结合公司发展需求，统筹各部门人员编制，明确岗位人员的素质要求。 2.招聘与面试：组织实施员工招聘，包括职位发布、简历筛选、面试邀约及初步面试评估等工作。 3.合同管理：办理员工劳动合同签订，负责合同归档管理，并落实劳动保险缴纳事宜。 4.培训与发展：搭建并维护公司培训体系，推动员工技能持续提升与职业发展。 5.绩效与薪酬管理：制定并执行绩效考核机制，保障薪酬体系的公平性与激励效果。 6.员工关系管理：办理员工入职、离职、转正、调动等流程，促进和谐稳定的员工关系。 要求： 1.本科及以上学历，人力资源、管理类或相关文科专业优先考虑。 2.具备3年以上人事工作经验，熟悉人力资源六大模块，有实际操作经验。 3.熟练使用Word、Excel、PPT等常用办公软件。 4.工作认真细致，责任心强，具备良好的沟通理解能力及团队合作意识。 上班地址可就近安排门店办公，工作时间早9晚6，周末双休

岗位职责: 1.负责厂区人事各模块工作的实施：包括人员招聘、入职、离职、调动及转岗手续办理，组织培训计划，推进绩效管理流程，完成薪酬核算以及五险一金的缴纳等相关事务，保障人事工作高效有序运行。 2.承担厂区行政事务管理：撰写各类公文文件，规范公章使用流程，管理公司资质与重要合同，统筹会议组织安排，负责劳保用品及办公物资的采购、登记与发放，确保行政工作顺畅开展。 岗位要求: 1.本科及以上学历 2.人力资源或相关专业背景 3.熟悉人力资源全模块工作内容并具备实操能力 4.具备良好的公文写作能力 5.具有3年人事行政领域相关工作经验

1.居家就可以做，无经验有人带; 2.工作内容简单接受小白，有师傅带; 3.有手机即可工作，学生、宝妈、上班族都可以; 4.居家办公，时间灵活自己安排; 5.无任何押金及费用，，不受约束，时间越长收益越多; 6.正规绿色平台。

招办公室文员兼标书员：负责日常行政事务，制作标书制作，需熟练办公软件，细心严谨，有相关经验优先。

要求18-26岁 负责每天业务员办理的业务的整理以及，流量通话的掌管

职位名称：人力行政主管（业务合伙人方向） 薪资：8K-12K 职位亮点： 【直接汇报老板】参与核心决策，快速落地你的想法 【解决真实痛点】专注提升销售团队战斗力，你的价值看得见 【从1到N搭建】主导体系搭建，成为公司发展的核心基石 职位描述： 我们是谁？ 我们是一家快速发展的科技零售公司，是荣耀手机西安TOP1经销商、中国电信省级强商，公司拥有140余人的团队，17家覆盖西安的线下门店，正处于业绩倍增的关键扩张期。 你的核心使命： 作为公司的人力行政负责人，核心任务是确保我们100人的销售团队“有人可用、有激情、留得住”，用人力策略直接驱动业务增长。 你的核心工作： 主攻招聘，保障兵力（占50%精力） 亲自负责所有销售、店长、区域经理的招聘，建立快速面试和入职通道。 目标：将销售岗位的月度招聘周期缩短至7天内。 设计激励，点燃士气（占30%精力） 设计并执行门店PK赛等即时激励方案，每天追踪公布。 优化销售提成与奖金方案，让努力的人获得超额回报。 稳定团队，防控风险（占20%精力） 处理核心员工的沟通与保留，进行关键岗位的离职面谈。 规避劳动风险，处理简单的劳动纠纷，确保公司用工合规。 你的团队： 你将直接管理一个2人小团队（人事专员+行政专员），他们负责处理薪酬核算、员工手续、后勤保障等执行类工作，让你能聚焦于核心业务。 任职要求 我们寻找的不是传统HR，而是具备业务思维和强大执行力的合伙人。我们希望你： 有3年以上人事实战经验，有零售、快消、服务业背景是巨大加分项。 核心能力过硬： 擅长销售招聘：能快速判断销售人才，有自己的一套招聘方法。 精通员工关系：能灵活处理员工问题，稳定团队军心。 具备数据思维：能用Excel简单分析离职率、人效等数据。 性格特质匹配： 结果导向：不空谈理论，以解决实际问题为第一目标。 沟通能力强：能听懂业务语言，与销售团队打成一片。 抗压性好：适应创业公司节奏，能接受挑战。 我们提供 务实薪酬：8K-12K月薪+绩效奖金，你的贡献决定你的收入。 真实成长：总经理亲自带教，深度参与业务管理，获得全方位提升。 核心地位：你是公司的关键管理人员，你的工作直接影响公司业绩。 稳定团队：拥有成熟的执行团队支持，让你专注于创造价值的核心工作。 其他福利：社保、带薪年假、团建、员工内购价等。 【我们希望看到这样的你】 如果你厌倦了大公司的流程束缚，渴望一个能真正发挥你才能、用工作直接推动业务的舞台，请直接联系我！在沟通时，请准备好分享一个你过去最快招到一名销售骨干或最有效稳定住一个动荡团队的案例。

人事招聘经理 岗位职责： 1、负责构建并维护企业招聘渠道，提升招聘效率； 2、策划并执行招聘计划，确保公司地铁项目岗位的及时补充； 3、参与企业文化的传播，增强公司品牌影响力。 4、具备3-5年相关人事招聘工作经验； 5、有驾照会开车优先； 6、年龄25-35岁，优秀可适当放宽，接受偶尔出差； 任职要求： 1、具备丰富的招聘渠道资源和人脉网络； 2、熟悉人力资源市场动态，具备优秀的市场洞察能力； 3、具有较强的沟通协调能力和执行力； 4、能够独立推动公司招聘任务； 5、熟悉校企合作，校园招聘； 6、本科以上学历，特别优秀者可适当放宽。 工作时间及待遇： 1、八小时工作制，周六日双休，法定节假日正常休息，早九晚六； 2、基础工资+奖励津贴=8000--12000不等； 工作地点：西安

公司扩建，招办公室文员 薪资6000一15000不等，看能力定，上不封顶， 年龄30一53岁以下(新手有人带)有家政服务经验，做过销售的优先安排 上班时间早八点半晚六点，中午休息两小时，月休4天，有法定假，包吃包住。

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岗位名称：保洁； 岗位要求：1.年龄不超过45岁；2.具备吃苦耐劳、勤快的品质；3.听从公司指挥，工作干净利索。 薪资待遇：1.试用期第一个月工资1600元；2.第二个月工资1800元；3.试用期后签一年合同，月工资2000元。

岗位名称：铸造检验；铸造制芯；铸造打磨；叉车工。 岗位要求：1.年龄在指定范围内（例如铸造检验要求2540岁）；2.视力良好，因为涉及检验和制芯等工作需要精细操作；3.工作内容轻松，主要是个人纯计件工资，多劳多得。 薪资待遇：1.铸造检验和铸造制芯工资范围700011000／月；2.铸造打磨工资范围700015000+；3.叉车工工资范围75008000左右。其他待遇：一日四餐全部免费，厂吃厂住，有夫妻房。工作时间为12小时两班倒，站班，15天一倒班，倒班时休息一天，月休1~2天。每月1518号发薪。

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办公室主任核心岗位职责 核心定位：单位中枢管家，承上启下、协调内外，保办公高效运转 核心权责：参谋辅政+行政统筹+后勤保障+督查督办 一、参谋辅政（核心） 起草审核单位重要文稿（报告、制度等） 信息收集报送，给领导决策提参考 政策解读，对接上级指令传达落实 二、行政统筹（重点） 建全办公制度（公文、印章、档案、保密）并监督执行 公文全流程管理（收发、流转、催办、归档），印章规范保管用印 统筹各类会议（筹备、材料、纪要、决议督办） 三、综合协调 内外协调：对接上下级/平级单位，调和内部各部门工作衔接 公务接待：来宾行程、食宿、会务接待，树单位形象 领导服务：协助领导排日程、备材料、协调资源 四、后勤保障 资产管理：办公设备、固定资产、办公用品采买/登记/维护 后勤管理：办公环境、安保消防、公务车辆调度管理 员工后勤：解决办公类后勤问题，保障办公顺畅 五、督查与团队 督查督办：上级指示、会议决议、领导批示跟踪落地 团队管理：办公室人员分工、考核、业务培训 应急处理：突发事项协调，临时任务兜底

年龄35岁以下，全日制大学本科以上学历，工商管理、行政管理类专业，中共党员，有4年及以上工作经验，2年及以上大中型制造型企业相关工作经验，2年以上党群行政专员岗位工作经历。

岗位福利： 1.底薪5000，转正后加业绩提成，月综合收入8-10k 2.每月休息四天，提供食宿 3.能力突出者，提供发展平台与广阔的晋升机会 4.要求形象良好，具备较强的沟通表达能力

汽车4S店行政经理的核心工作介绍，精准覆盖核心职责与场景需求： 一、核心工作内容 1. 行政统筹管理：制定并执行4S店行政管理制度（如考勤、采购、固定资产管理），统筹办公区域、车辆、后勤保障等日常运营。 ​ 2. 团队与人事协同：协助HR完成员工招聘、培训、绩效考核落地，协调各部门（销售、售后、财务）跨部门沟通，保障运营顺畅。 ​ 3. 费用与合规管控：编制行政费用预算并严格把控支出，负责工商、税务、环保等行政手续办理，确保门店合规经营。 ​ 4. 客户与品牌支持：配合销售部门做好客户接待、活动策划（如新车品鉴会），维护门店品牌形象与办公环境标准化。 二、关键能力要求 -具备行政办公、人事管理、费用管控实战经验，熟悉汽车行业运营流程优先； ​ -擅长沟通协调、问题解决，能高效处理突发行政事务（如设备故障、合规检查）。

岗位职责 负责与政府各相关部门对接，做好沟通协调工作，保障公司各项事务顺利推进。 统筹公司内部行政管理工作，包括但不限于制度完善、办公后勤保障、人事辅助等事宜。 任职要求 具备优秀的沟通协调能力和人际交往能力，能妥善处理各类公共关系。 熟悉行政管理流程，有较强的组织规划能力和问题解决能力。 工作严谨负责，具备良好的职业素养和团队协作精神。

综合岗位，负责分公司业务运营及公司整体的管理工作

负责公司人员的面试，招聘工作

工作内容： 1、负责公司人力资源的日常运营与基础事务管理； 2、参与人力相关项目及活动的组织与落实； 3、配合开展员工关系维护及人事制度执行等支持性工作。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理相关的基础知识与实操技能； 2、能独立处理人事日常工作，具备较强的协调与表达能力； 3、对人力资源工作有持续热情，乐于学习并提升专业能力。

负责公司人员的面试，招聘工作

主要职责： 60%销售： 1.面向企业老板，挖掘其财税服务需求（如开票记账、乱账清理、异常处理等）； 2.通过良好的沟通能力，将财税解决方案定位到企业痛点，促成合作。 40%行政： 1.协助团队整理资料、合同归档、数据统计等基础行政工作； 2.维护数据报表，撰写简单业务分析报告。 我们提供： ●时间：周末双休，法定节假日带薪休假； ●薪资：无责任底薪+阶梯式提成+年终奖金＋工龄工资，收入稳定且上不封顶； ●补贴：社保、电话与交通补贴、节日福利等； ●培训：入职带薪培训+资深员工指导+公司提供资源

管理前台账务，满18周岁，有责任心

1.到店客人接待引导。 2.直观介绍本店项目。 3.推销会员卡。 4.回访建立客户档案。

前台接待 客户接待与引导

工作内容： 1、负责公司人力资源的日常运营与基础管理； 2、参与人力相关项目及活动的规划与落地执行； 3、配合开展员工关系维护及人事制度的实施工作。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理的基本理论与实务操作； 2、能独立处理人事日常工作，具备较强的沟通协调能力； 3、热爱人力资源工作，积极主动，有持续学习与发展的意愿。

综合岗位，负责分公司业务运营及公司整体管理工作

岗位职责: 1、批量招聘策略制定与执行 根据产能规划，制定季度/年度招聘计划，重点覆盖：技术工人、工程师、生产管理团队。 2、主导招聘全流程：需求分析、渠道拓展、面试安排、offer谈判、入职跟进。 3、半导体行业人才库建设 建立并维护目标企业人才地图； 深度挖掘高校合作资源（微电子、材料、机械等相关专业），推动校园人才储备和招聘计划。 4、招聘渠道优化 管理猎头、内部推荐等渠道，降低招聘成本； 熟练运用各类招聘平台平台，针对性触达被动候选人。 5、招聘数据分析与改进 监控招聘漏斗数据（如简历转化率、面试通过率、到岗率），定期复盘优化策略； 解决招聘难点（如高薪岗位竞争、地域人才短缺等问题）。 6、跨部门协作 与生产、工艺、设备等部门紧密对接，精准理解各岗位需求； 参与新员工培训体系设计，降低试用期流失率。