公司所有行政对接、接待事务，人力资源所有模块运行，绩效考核、奖惩机制执行。

招聘人才，体系建设，薪酬规划，员工培养

1.负责企业人力资源整体战略规划； 2.建立健全人事制度与流程，确保时效性，推动HR体系高效落地，优化组织架构及人均效能指标； 3.推进人才梯队建设，完善培训体系，主导企业文化培育与传播； 4.统筹薪酬管理机制，搭建绩效考核体系并持续优化； 5.全面负责员工关系维护与管理。

协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、社保、员工福利、绩效评估等人力资源管理体系的建设

人力资源经理1名，专员2名 要求：年龄*****，负责搭建公司人员招聘、入职培训、安全施工培训体系，制定培训计划，对接并组织外部培训资源，跟踪培训实施效果，定期开展各部门人力资源状况调研，收集并分析人力需求，统筹办理员工离职、调任等相关事务。 联系电话：***********

负责公司人员招聘，责任心强，

职责描述： 1.结合公司发展战略持续优化人力资源管理体系； 2.依据公司发展需要推进人才梯队搭建，推动建立员工职业发展路径，制定后备人才培养选拔机制与储备体系； 3.主导招聘实施，保障人员及时到岗，匹配业务扩张的用人需求； 4.参考市场薪酬水平及公司发展阶段，梳理并完善薪酬架构； 5.根据企业实际运营情况选用适宜的绩效管理工具，设计考核方案，推动绩效执行落地，并提供过程辅导支持； 6.监督员工薪资计算工作的准确性和时效性； 7.识别员工在知识与技能方面的薄弱环节，策划并组织内部培训项目，提升团队专业能力与综合素养； 8.完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关管理类专业； 2、3年以上人力资源管理工作经验，具备招聘、绩效、薪酬或员工关系中至少三个模块的实操经历者优先； 3、具备优秀的沟通协调能力，工作积极主动，抗压能力强。

岗位职责： 1、统筹总部与分公司的协同对接事务，参与人力资源全模块制度的规划与设计，及时收集并响应分公司实际需求，提供可行性优化建议； 2、主导分公司人才引进工作，保障招聘进度高效推进，确保人员按时到岗，满足业务发展用人需求； 3、开展员工日常沟通与关怀工作，掌握员工动态与诉求，推动正向团队氛围建设（包括试用期跟进、员工访谈、离职沟通等）； 4、结合公司薪酬激励机制及分公司战略目标，设计具备激励性的薪酬方案，并参与制定与落地执行； 5、依据公司绩效管理体系及区域发展战略，配合分公司管理层开展绩效考核实施与评估支持工作； 6、牵头组织公司各类文化活动的策划与执行，助力企业价值观传播与组织文化建设； 7、全面掌握分公司人力现状，参与人员编制规划、人力预算编制与管控，以及定期人事盘点相关工作。

岗位职责: 1.全面负责公司行政事务的统筹与管理，保障办公环境的高效运转与秩序规范； 2.组织制定并落实人力资源相关政策，涵盖招聘、培训、绩效评估等关键环节； 3.推动内部管理流程的监督与持续优化，提升整体运营效率； 4.主导企业文化的传播与建设，营造积极向上的工作氛围； 5.妥善处理员工关系事务，协调劳动纠纷，依法维护员工正当权益。 任职要求： 1.拥有出色的组织协调能力及高效的执行能力； 2.能够独立开展工作，具备较强的应变与问题解决能力； 3.具备良好的沟通技巧和团队协作意识； 4.熟悉人力资源管理体系，能熟练运用相关法律法规； 5.遵守职业操守，坚持公平公正原则处理人事事务。

岗位职责： 1、统筹总部与各分支机构的协调对接，参与人力资源全模块制度的设计与优化，及时收集并响应分支机构需求，提出可行性改进建议； 2、组织实施分公司人员招聘，保障招聘进度与到岗效率，确保人才供给满足业务发展需要； 3、开展员工日常沟通与关怀工作，掌握员工动态与诉求，推动建立积极向上的团队氛围（包括试用期跟进、员工交流会、离职访谈等）； 4、结合公司薪酬激励机制及区域发展战略，制定具备竞争力的薪酬激励策略，并参与方案落地执行； 5、依据公司绩效管理框架及分支机构发展目标，配合管理层推进绩效考核实施与结果评估； 6、主导公司文化活动的策划与执行，协同推进企业文化传播与价值观落地； 7、深入掌握分公司人力现状，参与编制规划、预算编制与管控、以及定期的人事盘点工作。

眉县品牌家电专卖店招聘： 优秀店长一名（形象好沟通能力强）工资待遇优 空调维修工人，若干 空调安装工，若干， 电话：魏

眉县全友家居招聘： 1.门店导购员 4000-8000元/月 2.直播主播 4000-8000元/月 3.送货安装技师 5000-10000元/月 4.定制/整装设计师5000-10000元/月 地点：眉县美阳街全友家居 ☎：王女士同

宝鸡眉县某酒店因业务发展急招炒锅3名，工资10000，凉菜大工9000公休3天，工资准时，具体私聊：

找个装载机司机，在千阳平地，

高新八路找小挖司机，电话：

区域分公司负责人我们是一家专注于“AI+回收”领域的科技公司，通过自主研发的AI估价与筛选订单交易系统，革新传统数码回收行业。现在，我们寻找志同道合的合伙人，共同开拓这片蓝海市场！工作职责:3、负责城市合伙人项目的全面招募与严格选拔工作；管理并优化团队，确保团队成员高效协作，达成目标。2.使用公司提供的AI系统，进行目标数码产品（主要是手机）的价值分析与筛选。3.根据系统指引，在主流电商平台（如闲鱼）进行目标产品的寻源与垫资购买。公司提供:1.验机+协商议价服务（保证单台手机100-500张利润）2.AI筛选订单系统3.稳定回收渠道（卖不出去公司兜底）4.专业的培训，一天能日收5-20台手机。（傻瓜操作一天买10台以上）成为公司区域负责人，成为公司联合创始人，成为公司分公司负责人，一起做大做强。月入5w+轻轻松松！！！合作方式：ai系统加回收，一个人即可操作，没有任何费用。月入5w

1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休

主要负责招聘。工作时间自由。

现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作，要求任职者性格开朗，具备良好的沟通和协调能力。 在工作年限方面，我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘，具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求，且渴望在人事领域一展身手，欢迎加入我们的团队，一同创造美好未来。 薪资待遇:底薪+提成 联系电话同微

岗位基本信息 1. 岗位名称：人力市场营销人员 ​ 2. 所属部门：人力资源部/市场部 ​ 3. 汇报对象：人力资源经理/市场部经理 ​ 4. 岗位性质：全职 ​ 5. 工作地点：包头市青山区工商联大厦 岗位职责 1. 雇主品牌建设与推广 ​ -负责策划并执行雇主品牌传播方案，通过官网、社交媒体、招聘平台等渠道，输出企业人才理念、企业文化、员工福利等内容，提升企业在人才市场的吸引力。 ​ -挖掘并整理员工故事、企业荣誉、职场环境等素材，制作宣传海报、短视频、推文等营销物料，塑造积极正面的雇主形象。 ​ 2. 招聘渠道营销与拓展 ​ -分析各招聘渠道（线上招聘平台、校园招聘、猎头合作、内推渠道等）的获客成本与效果，制定针对性的渠道营销策略，优化渠道投放方案。 ​ -策划校园招聘宣讲会、行业人才交流会、线上招聘直播等活动，吸引目标候选人关注，扩大招聘覆盖面。 ​ 3. 人才需求挖掘与匹配 ​ -对接公司各业务部门，深入了解岗位需求、人才画像及团队文化，结合市场人才供给情况，制定精准的招聘营销文案。 ​ -搭建人才蓄水池，通过营销手段吸引潜在候选人（如被动求职者），建立人才库并进行定期维护与激活。 ​ 4. 营销效果数据分析与优化 ​ -跟踪雇主品牌传播、招聘活动的关键指标，包括简历投递量、候选人点击率、邀约到面率、入职转化率等，定期出具数据分析报告。 ​ -根据数据反馈调整营销策略与内容方向，持续优化招聘转化路径，降低招聘成本，提升招聘效率。 ​ 5. 跨部门协作与支持 ​ -与市场部协作，联动企业品牌营销活动，实现雇主品牌与企业品牌的协同传播。 ​ -配合人力资源部其他模块工作，为员工关系维护、员工推荐激励等提供营销支持。 任职要求 1. 学历与专业：大专及以上学历，市场营销、人力资源管理、新闻学、传播学等相关专业优先。 ​ 2. 工作经验： ​ -1-3年市场营销或招聘相关工作经验，有雇主品牌建设、招聘营销项目经验者优先。 ​ -熟悉各类招聘渠道运营逻辑，了解社交媒体平台（抖音、小红书、知乎、公众号等）内容营销玩法。 ​ 3. 能力要求 ​ -文案创作能力：具备优秀的文案撰写能力，能独立完成招聘启事、品牌推文、活动宣传稿等内容创作。 ​ -活动策划能力：能够独立策划并落地线上线下招聘营销活动，具备良好的活动统筹与执行能力。 ​ -数据分析能力：熟练使用Excel、PPT等工具，能通过数据分析发现问题并提出优化方案。 ​ -沟通协作能力：善于跨部门沟通，具备良好的团队合作意识，能高效对接业务需求。 ​ 4. 素质要求：对人才市场趋势敏感，思维活跃，富有创新精神；具备较强的抗压能力，能适应招聘旺季的高强度工作；认同企业文化，具备良好的职业素养。 薪酬福利 1. 薪资范围：[具体薪资区间]，包含基本工资+绩效奖金+招聘提成。 ​ 2. 福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训、团建活动等。 ​ 3. 职业发展：提供清晰的晋升通道，可向雇主品牌专家、招聘经理、人力资源营销负责人等方向发展。

岗位职责: 1、负责产业园区客户的开拓及日常关系维护； 2、承担客户接待工作，解读招商政策，安排客户看房，并跟进客户意向情况； 3、办理招商客户《意向书》与《租赁协议》的签署，跟进相关费用的缴纳流程； 4、开展市场调研与客户分析，及时反馈市场动态，收集并整理客户资料。 任职资格: 1、*****，大专及以上学历； 2、具备1年以上同行业招商工作经验者优先考虑。 公司待遇： 1、提供员工宿舍； 2、五险一金； 3、工作时间：夏时令：8:30-18:00，午休2h；冬时令：8:30-17:30，午休1.5h。

岗位职责： 1、负责公司农产品品牌的推广工作，提升品牌影响力并促进销售增长； 2、拓展并维护客户资源，深入挖掘客户需求，提供专业的咨询服务； 3、参与市场调研任务，跟踪行业变化，为产品规划与营销策略提供依据； 4、策划并执行产品宣传推广活动，涵盖线上线下载体，拓宽客户群体。 任职要求： 1、具备优秀的表达能力与市场洞察力，能准确传递品牌理念； 2、有销售或客户服务相关经验，可独立推进客户沟通及签约流程； 3、了解农产品领域或相近行业，掌握行业发展动向并具分析能力； 4、工作积极进取，具备明确目标意识和强效的执行能力； 5、身高要求165以上； 6、双休、五险

岗位职责： 1.负责房产买卖与租赁相关业务，为客户提供专业化的咨询支持； 2.拓展市场资源，开发新客户并维护现有客户，持续优化客户关系； 任职要求： 1.具备较强的市场分析、营销策划及推广执行能力； 3.拥有良好的自我驱动力和团队协作意识；

岗位职责： 1、落实产业链招商工作，深度挖掘目标产业领域的潜在资源； 2、对接意向客户及目标企业，开展跟进、洽谈、协商、签约及后续合作事宜； 3、拓展多元化招商渠道，整合中介组织、企业服务机构、政府部门等合作资源； 4、配合推动入驻企业项目顺利落地，并协助提供相关配套服务支持； 5、与已入驻企业保持常态化沟通，及时掌握企业服务需求并协调解决方案； 6、策划并执行各类招商宣传与推广活动。 岗位要求： 1、沟通能力：熟悉行业与产业运作，具备约5年产业园招商经验，曾带领5人以上招商团队，能系统阐述产业发展脉络及相关数据；逻辑清晰，表达顺畅，叙述有层次、结构化强；为人真诚，语言务实，善于从客户需求角度出发进行沟通； 2、对外联络能力：拥有一定资源基础（可直接或间接对接客户），具备资源拓展能力（以实际案例为参考依据），了解政府产业相关政策并能准确解读； 3、其他条件：a.可接受出差安排；b.具备基本活动策划经验（如展会、论坛、商会等类型）；c.学习能力强（将在试用期进行评估）

岗位职责: 1.负责与客户及业主进行对接与协调，保障各项业务流程有序推进。 2.研判市场行情，提供专业的房产买卖与租赁咨询支持。 3.持续维护客户关系，提升服务质量，增强客户体验感。 4.统筹客户与业主间的交易环节，确保交易高效完成。 任职要求： 1.具备出色的沟通技巧和较强的商务意识，能精准响应客户与业主的实际需求。 2.对房地产市场具备敏锐洞察力，能够及时捕捉并理解市场变化趋势。 3.工作积极主动，能够在高强度工作节奏中保持稳定输出。 4.富有团队协作意识，善于与团队成员沟通配合，协同达成工作成果。

岗位职责: 1、负责产业园区客户的开拓及日常关系维护； 2、承担客户接待工作，讲解招商政策，带领客户实地考察，并跟进客户合作意向； 3、协助完成招商客户《意向书》与《租赁协议》的签署，跟进相关费用的支付流程； 4、开展市场调研与客户分析，及时反馈市场动态，收集并整理客户资料。 任职资格: 1、年龄******之间，统招大专及以上学历，具有一年以上销售岗位工作经验； 2、具备同类行业招商经验者优先考虑。

工作内容 1、负责房产买卖及租赁业务的全流程执行与协调管理 2、组织实地看房，核实房屋状况，确保房源品质匹配客户需求 3、主动拓展新客户资源，持续维护老客户关系，提高服务满意度 任职要求： 1、了解高端住宅、新房及二手房产市场，拥有房产经纪相关从业经历 2、具备为客户提供建议和咨询的能力，及时回应并解决客户问题 3、积极参与公司提供的带薪培训，持续提升专业水平与服务水平

负责门店客户接待。 业主关系维护。 客户后续跟进。

新房合作项目的销售，佣金到账快。二手房销售次月结佣，租赁次月结佣，装修次月结佣。无经验者，门店专业师徒带教，迅速提升独立作业能力

岗位职责： 1、负责产业园区的招商任务，拓展并维护客户关系； 3、开展客户拜访与回访工作，定期走访客户，持续积累招商资源； 4、承担每日客户接待任务，细致解读招商政策，及时解答客户疑问； 5、积极协助客户选择并推荐适宜的经营场所； 6、办理招商客户《意向书》、《租赁协议》的签订，建立客户档案，归集客户信息； 7、协助客户完成相关经营手续及证照办理； 8、开展市场调研与客户分析，及时反馈市场动态，负责客户资料的收集与整理。 岗位福利： 1.五险一金； 2.办公环境优越、良好的工作氛围； 3.下午茶、生日会。