岗位职责: 1.全面负责公司行政事务的统筹与管理，保障办公环境的高效运转与秩序规范； 2.组织制定并落实人力资源相关政策，涵盖招聘、培训、绩效评估等关键环节； 3.推动内部管理流程的监督与持续优化，提升整体运营效率； 4.主导企业文化的传播与建设，营造积极向上的工作氛围； 5.妥善处理员工关系事务，协调劳动纠纷，依法维护员工正当权益。 任职要求： 1.拥有出色的组织协调能力及高效的执行能力； 2.能够独立开展工作，具备较强的应变与问题解决能力； 3.具备良好的沟通技巧和团队协作意识； 4.熟悉人力资源管理体系，能熟练运用相关法律法规； 5.遵守职业操守，坚持公平公正原则处理人事事务。

负责公司人员招聘，责任心强，

人力资源经理1名，专员2名 要求：年龄*****，负责搭建公司人员招聘体系、入职培训流程、安全施工培训机制，制定培训规划，对接并组织实施外部培训项目，跟踪评估培训成效，定期开展各部门人力资源状况调研，收集并分析人力需求，统筹办理员工离职、岗位调动等相关事务。 联系电话：***********

负责公司各类行政协调与接待工作， 统筹人力资源各模块的日常运作， 落实绩效考核制度及奖惩机制的实施。

岗位职责： 1、统筹总部与各分公司之间的协调对接，参与人力资源全模块制度的制定，及时收集并响应分公司需求，提供可行性优化建议； 2、主导分公司人才招聘执行，保障招聘进度高效推进，确保人员按时到岗，满足业务用人需求； 3、开展员工日常沟通工作，掌握员工动态与诉求，推动试用期跟进、座谈交流、离职访谈等工作，促进团队氛围建设； 4、结合公司薪酬激励机制及分公司发展战略，设计具备竞争力的薪酬激励方案，并参与方案制定与落地实施； 5、依据公司战略绩效管理框架，配合分公司管理层开展绩效考核的组织、执行与评估工作； 6、策划并落实各类企业文化活动，组织实施相关项目，助力企业价值观与文化的传播与深化； 7、深入掌握分公司人力现状，参与编制规划、预算编制与管控、以及定期人事盘点等管理工作。

岗位职责： 1、统筹总部与各分支机构的协调对接，参与人力资源全模块制度的设计与优化，及时收集并响应分支机构需求，提出可行性改进建议； 2、组织实施分公司人员招聘，保障招聘进度与到岗效率，确保人才供给满足业务发展需要； 3、开展员工日常沟通与关怀工作，掌握员工动态与诉求，推动建立积极向上的团队氛围（包括试用期跟进、员工交流会、离职访谈等）； 4、结合公司薪酬激励机制及区域发展战略，制定具备竞争力的薪酬激励策略，并参与方案落地执行； 5、依据公司绩效管理框架及分支机构发展目标，配合管理层推进绩效考核实施与结果评估； 6、主导公司文化活动的策划与执行，协同推进企业文化传播与价值观落地； 7、深入掌握分公司人力现状，参与编制规划、预算编制与管控、以及定期的人事盘点工作。

1.负责公司人力资源总体规划； 2.公司人事制度与流程建设及时性、HR体系实施有效性、组织架构、人均效能指标； 3.人才队伍建设、培训体系建设、企业文化塑造； 4.薪酬管理、绩效考核体系建设； 5.员工关系管理。

面试时间：9:00-12:00，14:00-18:30 地址：西安市内100+门店任你选择，就近安排！ 职位亮点：接受应届生、小白、无经验的（分师傅带） 诚招公寓租房员，易开单，业内成交率最高，1单提成1000-15000不等 【薪资福利待遇】（月综合8k~1.5w） 1、新人入职无责底薪3500-4500+业绩提成 25%~70%+五险一金+全勤奖+带薪年假+开单奖+月度奖+国内外旅游+节假日福利+生日礼品+员工 宿舍+提供工装 2、统一配发办公用品、笔记本、工牌、领带 3、每月定期团建，火锅，奶茶，甜甜圈 【工作内容】 1、通过公司平台学习房产知识 2、公司免费提供端口，在贝壳网发布房源信息 3、线上和客户约好时间，线下实地带客户看房 4、促成租房或是卖房交易 5、客户都是主动咨询，成单率非常高，简单上手快 职位要求】 1、有无经验均可，活蹦乱跳的-哈哈 2、积极上进，工作意愿度100% 【培训】（没经验不用担心） 三天带薪培训房产知识，师徒制，分师傅一对一指 导 【人才发展通道】 经纪人-店经理-商圈经理-区域经理-城市总经理 【工作时间】早9晚7，中午休息两小时，上6休1

【薪酬福利】： 1、入职即享无责任底薪3500-4500元 搭配30%-75%高比例提成 2、定期组织多样化的文娱活动，年度大型庆典、销售冠军专属大奖，每季度安排国内或海外团队旅行 3、法定节假日发放节日礼品，员工享有带薪年假与法定公休假期 4、公司统一配备办公物资、工牌、司徽，保障日常工作顺利开展 5、综合福利包含：温馨住宿支持+带薪休假+带薪培训+境内外旅游机会+晋升通道+员工购房租房内部优惠+可就近分配工作地点 【工作内容】 1、通过自主学习或参与企业培训，持续提升专业能力与业务水平； 2、主动开拓房源与客户资源，并进行高效跟进维护； 3、查阅系统内房源及客户需求信息，完成精准匹配并安排看房； 4、与客户深入交流，协调预约看房、实地拜访、需求分析、谈判签约，推动交易顺利完成； 5、公寓、别墅等住宅类不动产市场需求旺盛，高端项目助力百万业绩经纪人快速成长。 【职位要求】： 1、具备良好沟通表达能力，形象端正气质佳； 2、踏实勤奋，积极进取，责任心强，能适应快节奏工作环境； 3、不限经验（企业提供免费系统培训），有行业从业经历者可直接进入更高职级。 【晋升】： 1、健全的职业发展路径（经纪人-门店主管-商圈经理-区域负责人）； 2、提供全面的房产专业知识培训（涵盖房地产政策、交易流程、按揭知识、营销实战等），全程带薪学习，专人指导，资深经纪人带教新人； 3、表现优异者可入选“百年行精英汇”培养体系（雏鹰计划、雄鹰计划），助力逐步成长为管理型人才！ 【工作地址】： 西安全市就近分配各行政区均设门店 高陵，未央，浐灞，灞桥，港务区，新城，莲湖，雁塔，高新，大兴新区 曲江，长安，三桥，西咸新区任您选择

职位详情 工作地点：西安市内可就近上班 经验不限、学历不限 业绩提成25%-75% 上班时间：9:00--12:0014:00-19:00，宝妈岗位可提前离岗 薪资范围:（5000-10000元/月） 底薪:3500-4000元/月 提成方式:按利润提成，业绩提成比例25%-75% 奖金补贴:绩效奖金·提供住宿 职位描述 1.年龄20-55周岁 2.不限经验，接受零基础入职，具备良好沟通意愿，善于与房东租客交流，无经验者安排专人指导 （若你认为自己符合条件，欢迎联系我，我们的合作将由此开启） 工作内容： 1.在门店接待来访客户，提供房产买卖、租赁等专业咨询与解决方案 2.登记房源信息，收集房屋钥匙 3.发现新房源后联系合作摄影师拍摄房屋实景，并及时上传至公司系统 4.带领客户实地看房，详细介绍房屋情况及周边配套设施 5.协助客户完成合同签订及后续过户等相关手续办理 培训机制： 1.入职前安排系统化岗前培训，目前为区域集中授课2天（涵盖专业知识与企业价值观） 2.入职后配备资深导师，开展线下一对一实操带教

招聘炒菜师傅一人，工资6000到7000，每月15日准时发工资，有合适的师傅联系宋

国企陕西金鼎铸造公司招聘 入职10天可以预支工资1000元 招聘岗位及人数： 岗位一：熔化工10人 40岁以内。 工作内容：主要以锅炉里添加废料融化铁水为主 综合收入5000-7000元/月 岗位二：造型工、制芯5人40岁以内 工作内容：主要是以模型模具里面下芯时摆正方向 综合工资：5000左右 计件制 岗位三：氩弧焊 3名，必须有证，45以内。 招聘要求：前期长白班 工资水平:综合收入5000-7000元/月 工作地点：宝鸡蔡家坡 报名电话 : 同步

找水工

年底急急招聘大量 急急急招聘若干，会干塑钢门窗，薪资待遇：大工6000-7000 中工5000-6000 小工4000-5000 联系电话：

联盟轩苑小区超市招长期促销一名，半天班，待遇面议，

1，负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面 试； 2，公司内部员工档案的建立与管理 3，负责员工考勤的记录与核对； 4，负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作作； 5，负责制定监督及执行企业管理规章制度，行政人事管理制度以及工作流程，绩效考核制 度 6，熟练操作办公软件，思路敏捷，责任心强，能承受较大工作压力； 7，具备良好的语言表达能力，沟通协调能力，逻辑思维能力；性格开朗，待人热诚； 8,35岁以下，大专以上学历，有3年以上相关 工作经验；

人事经理，居家办公，男女不限，工作内容，在鱼泡直聘，小红书，贴宣传单，上招聘各大厂区普工，或者临时工，提成300—3000一单，可以日结，月结，可以兼职，全职

我们正在寻找一位卓越的招聘和培训模块的领航者！ 如果您是一位对人才充满激情、善于构建高效招聘体系、并渴望在战略层面驱动组织成长的招聘专家，对招聘质量负责，跟进新人培训。那么这个机会正为您而设。 岗位概述： 作为公司的招聘培训主管，您将全面负责公司的人才获取战略与执行。您需要深入理解业务，与各部门紧密协同，通过打造卓越的招聘流程、拓展高效渠道和提升雇主品牌，为组织的快速发展提供坚实的人才保障，确保关键人才及时到位，组织做好培训运营管理。 核心职责： 1.招聘战略规划：基于公司战略与人力资源规划，制定并实施年度/季度招聘计划与中长期人才获取策略。 2.全流程优化与管理：统筹管理从需求分析到入职跟进的招聘全流程，持续优化标准，确保效率与专业性。 3.业务伙伴合作：作为业务部门的战略伙伴，精准把握用人需求，提供专业招聘建议，共同推动人才决策。 4.渠道效能提升：拓展并管理多元招聘渠道（线上平台、猎头、内推、社交招聘等），分析投入产出，优化资源配比。 5.数据驱动决策：建立招聘数据监控体系，定期分析关键指标（如到岗周期、转化率等），输出洞察报告以驱动优化。 6.人才库与雇主品牌：主导高潜力人才库的建设与运营，并参与策划雇主品牌宣传活动，提升公司人才吸引力。 7.团队管理与赋能：领导招聘团队，设定目标、分配任务、辅导赋能，提升团队整体专业能力与执行力。 8.新员工培训运营管理：制订培训计划实施与调研评估，组织各地人行伙伴对新员工技能提升的跟进。 我们期望的您： 经验背景： 1）5年以上招聘相关工作经验，具备2年以上人力资源全模块或团队管理经验。 2）拥有大型企业或快速成长型公司的招聘管理经验者优先。 专业能力： 1）精通招聘：深刻理解招聘全流程，精通中高端人才寻访技巧，拥有丰富的面试谈判经验及猎头资源。 2）数据敏感：具备优秀的数据分析能力，能通过数据发现问题并驱动流程优化。 3）战略思维：能够从业务战略出发，制定并执行前瞻性的招聘规划。 领导力：拥有出色的团队管理、项目统筹和跨部门协作能力。 个人特质： 目标导向，内驱力强，能在快节奏环境下保持高效工作。 具备出色的沟通协调能力、判断力及抗压能力。 拥有空杯心态，持续学习，并善于积极沟通。 加入我们，您将获得： 一个能够充分发挥您战略价值、直接影响公司人才格局的关键岗位。 与优秀团队共事，在挑战中实现个人与团队的共同成长。 具有竞争力的薪酬福利与广阔的职业发展空间。

岗位核心价值 我们寻找的不仅是一位HR专家，更是销售团队的“政委”与“攻坚伙伴”。你需要有胆识应对最复杂的人员挑战，有谋略打赢关键人才争夺战，并真正懂得如何激发一支销售铁军的战斗热情。如果你希望在业务前线释放HR的实战价值，这里正是你施展才华的最佳舞台。 你将负责： 1.员工关系方面，做业务稳定的“压舱石” 主导销售体系的员工面谈、绩效改进及劳动关系管理，敢于直面问题，善于化解矛盾，确保团队在合规稳健的基础上持续冲锋。 面对组织变革或人员调整，能够制定详实方案并高效落地执行，为业务管理者提供有力支持与专业保障。 2.打赢人才争夺战，做招聘交付的“攻坚手” 独立承担销售类核心岗位（如销售顾问、区域经理等）的全流程招聘任务，不拘泥于常规模式，主动拓展多元渠道，创新寻源策略，攻克高难度岗位缺口。 结合业务发展节奏，制定明确的招聘规划与月度/季度执行路径，对recruitment成果全程负责，以实际数据体现高效的交付水平。 3.塑造高能氛围，做团队士气的“点燃者” 深入贴近销售一线，精准把握其业务逻辑与团队性格，拒绝千篇一律的员工服务套路。 自主策划并落地契合销售团队特质的氛围建设方案、文化实践与激励机制，突出活力、目标感与即时反馈，切实提升团队作战意愿与集体凝聚力。

负责招聘 岗位职责: 1.组织并执行公司人才引进流程，保障人员需求及时到位。 2.负责日常行政工作，包含办公物资的采买与发放管理。 3.保持办公场所及茶水间的清洁卫生，维护良好的工作环境。 4.协助安排公司各类内外部会议，确保会务有序开展。 任职要求： 1.具备独立开展面试及人员甄选的能力。 2.可独立完成公司活动的策划与落地执行。 3.善于沟通协作，能与团队成员建立高效合作关系。 4.工作认真细致，具备较强的责任心和快节奏适应力。

岗位职责： 1.负责房产买卖与租赁相关业务，为客户提供建议与专业解答服务； 2.拓展市场资源，开发新客户群体，维系现有客户关系，提升客户满意度； 任职要求： 1.具备良好的市场洞察力及营销策划、推广执行能力； 3.有较强的自我驱动力，善于协作，具备积极的团队合作意识；

岗位职责： 1、负责公司农产品品牌的宣传推广，提升品牌影响力及销售转化效果； 2、拓展并维护客户资源，精准把握客户需求，提供专业的咨询与服务支持； 3、参与市场信息收集与分析，研究行业变化趋势，协助优化产品定位与营销方案； 4、策划并执行线上线下推广活动，增强品牌曝光，拓展潜在客户群体。 任职要求： 1、具备优秀的沟通技巧和市场洞察力，能清晰传递品牌理念； 2、有销售或客户服务相关经验，可独立完成客户对接及成交流程； 3、了解农产品领域或相近行业，熟悉市场发展动向； 4、工作积极主动，具备明确的目标意识和结果驱动能力； 5、身高要求165以上； 6、双休、五险

岗位职责: 1.为客户提供专业的房产咨询与置业规划服务，精准把握客户实际需求； 2.拓展并维护客户资源，提升客户满意度，保障优质的服务体验； 3.参与市场信息采集与分析，研究行业趋势，为产品定位及营销策略提供有效依据； 4.策划并落实项目推广活动，提升品牌曝光度，拓展潜在客户群体。 任职要求： 1.具备优秀的沟通能力和敏锐的市场洞察力，能清晰传递品牌价值； 2.拥有较强的客户服务意识，可独立应对并妥善解决客户各类问题； 3.熟悉市场营销运作，能够准确捕捉市场变化与客户需求； 4.工作积极主动，具备明确的目标意识和结果导向思维； 5.形象亲和、气质良好，具备得体的职业形象与流畅的表达能力。

招聘，人事专员：薪资2400-5000/月，，无学历要求，有意者电话联系！

职位描述： 1.负责公司人员招聘。 2.负责计划公司员工绩效考核、员工关系; 3.员工组织的活动和协调. 4.完成领导要求的其他业务。

1.工作内容：掌握二手楼盘、新房项目及房屋租赁相关信息，收集房源与客户资源。根据客户需求精准匹配合适房源，安排带看，协助谈判价格，推动交易顺利完成。 2.工作时间：每周一和周二轮休一天，上午8:30-12:00，下午14:00-18:30。 3.新员工入职提供免费系统培训，配备导师一对一指导，享受无责任底薪，转正后实行底薪加提成制度；入职满半年可申请格林互助保障，覆盖本人及父母、子女、配偶及其父母，一人参保，全家共享保障。 4.团队活动多样，工作氛围轻松融洽，实行全程房源联卖模式，提升作业效率，减轻工作负担。

工作内容： 录入房屋房源可获得房源业绩，完成房屋租赁可获取租赁业绩，新房成交可享有新房业绩，促成二手房买卖可取得买卖业绩。 工作要求： 需具备积极进取的态度，责任心强，认真投入工作，以真诚服务客户与业主，为客户匹配理想房源，协助业主高效出售委托房产。 待遇福利优厚，贝壳找房专属格林互助为经纪人及其家人提供健康保障，团队活动丰富多样。

岗位职责: 1.制定并落地公司人力资源管理的整体规划与实施方案。 2.统筹员工从入职到离职的全流程管理，涵盖招聘、培训、绩效评估等环节。 3.优化人力资源部门日常运作机制，确保流程高效顺畅。 4.协助推进企业文化建设，推动良好的团队氛围与组织凝聚力提升。 任职要求： 1.具备出色的组织协调与沟通表达能力，能妥善应对各类工作挑战。 2.拥有较强的团队合作意识与领导才能，善于激发团队积极性以实现共同目标。 3.能够适应动态工作环境，主动参与企业文化的塑造及员工关系的协调维护。

工作内容 1、负责房产买卖及租赁业务的全流程执行与协调管理 2、组织实地看房，核实房屋状况，确保房源品质匹配客户需求 3、主动拓展新客户资源，持续维护老客户关系，提高服务满意度 任职要求： 1、了解高端住宅、新房及二手房产市场，拥有房产经纪相关从业经历 2、具备为客户提供建议和咨询的能力，及时回应并解决客户问题 3、积极参与公司提供的带薪培训，持续提升专业水平与服务水平

岗位职责: 1、负责产业园区客户的开拓及客户关系的维护； 2、负责客户接待工作，宣讲招商政策，带领客户实地参观，并跟进客户意向情况； 3、办理招商客户《意向书》《租赁协议》的签署，以及相关费用的收款与支付事宜； 4、开展市场调研与客户分析，及时反馈市场动态，收集并整理客户资料。 任职资格: 1、年龄******之间，统招大专及以上学历，具有一年以上销售类岗位工作经验； 2、具备同行业招商工作经验者优先考虑。