诚聘山西运城驻场经理 一、岗位职责: 1. 负责员工招聘、入职、离职等，协调及解决员工与工厂之间的问题； 2.负责员工关系，沟通协调，员工维护； 3.及时发现和解决项目过程中出现的问题，制定应对措施并解决； 4.对员工进行安全培训及教育； 5.负责处理员工工伤事宜； 6.及时和相关车间及部门协调； 7.完成上级领导交办的其他任务。 二、工作时间: 按工厂车间安排，如遇特殊情况 ，可以调休。 三、薪资待遇: 工资面议，免费住宿，福利食堂。 四、任职要求: 30-50周岁 / 40-50周岁 ，大专以上学历，有人力资源行业经验，驻场管理经验优先，有驾驶证，会开车，服从公司安排，有良好的团队协作精神，责任心强！！！ 工作地址：山西运城长直乡前青村

1.长期招聘日结工，小时工，日结工200/天，小时工/20h，当天结算。可长期居家操作 2.工作时间早九晚五，有工作餐。 3.年龄19一55周岁，男女不限，无经验要求。 4.急招人事主管2名，带单员2名，工资2500——4000元

岗位职责: 1. 负责项目整体的策划、协调、推进及过程管控，保障项目目标如期达成。 2. 与客户及团队成员保持高效沟通，确保项目需求清晰并按计划推进。 3. 及时识别项目潜在风险，制定应对策略并落实风险控制措施，保障项目平稳运行。 4. 管理项目相关资料，确保各类信息记录准确、更新及时。 任职要求： 1. 具备出色的统筹规划能力，能妥善应对多任务、高复杂度项目场景。 2. 拥有良好的沟通协调能力，可顺畅对接团队与客户各方需求。 3. 熟悉主流项目管理工具与方法论，能够灵活应用以优化执行效率。 4. 具备较强的应变与问题处理能力，面对项目突发情况能迅速响应并有效解决。

职位概述： 人力资源部部长是企业战略合作伙伴与人才管理的核心负责人。该岗位旨在根据公司发展战略，全面统筹规划公司的人力资源管理体系建设与落地执行。通过建立科学的人才选、育、用、留机制，优化组织效能，提升员工敬业度，营造积极的企业文化，为公司短期业务目标及长期可持续发展提供充足的人才供给与组织保障。 一、岗位薪资待遇 1、工资项（合计9000-13000元/月，根据试用期转正时的考核评价结果确定）： ①岗位工资：（5940-8060元/月，根据试用期转正时的考核评价结果确定）； ②绩效工资：（3060-4940元/月，根据试用期转正时的考核评价结果确定）； 2、加班项： ①周末加班补助； ②节日加班补助； 3、津贴项： ①餐补：10元/天（工作地址为太原）、工作地址为忻州时免费就餐无补助 ②通讯津贴：50元/月； 4、奖金项： ①绩效奖金 ②年度超额业绩激励 二、岗位社保福利 1、社保： 2、福利项： ①春节福利 ②夏季福利 ③中秋福利 3、假期： 法定节假日、病假、婚假、丧假、生育假、工伤假、公司性放假，详见公司制度； 三、岗位职责 1、围绕公司中长期及年度战略，优化公司的组织架构以及部门职能并制定相应的公司人力资源规划； 2、通过招聘与淘汰，优化人力资源配置，搭建高绩效的公司管理团队； 3、通过对新老员工优势能力的分析以及岗位的需求，持续对团队进行相应的培训，提升公司团队的成长； 4、通过薪酬、社保、员工关怀提高员工满意度从而更好的服务客户，确保公司业绩目标的达成； 5、通过优化薪酬制度，让高能力高业绩的员工得到高回报，让企业能够吸引人才、留住人才； 6、通过全面绩效管理，确保公司年度绩效目标的达成，让高绩效的员工得到高回报； 7、制定并优化公司的激励机制，确保公司年度绩效目标达成的同时，建立公司长效的留人机制； 8、通过提高人岗匹配度以及优化公司的制度、标准、流程，打造高效率的人才团队，达成公司的年度人效比绩效目标； 9、负责公司的人力资源所有相关制度的优化与完善； 10、负责本部门制度、标准、流程的优化完善； 11、负责本部门部门绩效目标的达成以及团队成员的绩效目标的达成； 12、负责本部门团队成员的学习成长。 四、任职资格 1、年龄：30—45周岁； 2、学历：统招一本及以上； 3、工作经验：从事制造业人力资源部门负责人3年以上； 4、职业潜能：组织协调能力、影响说服力、战略规划能力、大局观、团队领导能力，必须具备其中4项能力； 五、个人能力、素质要求： 1、具备较强的数据分析能力； 2、具备人力资源六大模块专业知识与技能； 3、优秀的沟通能力和人际交往能力，能够与不同层级员工建立良好关系。 4、较强的分析与解决问题的能力，能够在压力下工作。 5、熟悉劳动法、工伤保险及相关法律法规。 六、岗位要求 1、本公司原则上实行大小周休息制度，存在加班情况。无法接受此工作安排的请勿扰； 2、本岗位工作地点：忻州厂区或太原办公均可 七、补充说明 1、试用期2个月，根据岗位胜任能力考评结果可以提前转正； 2、试用期第一个月工资按约定基本工资计算；第二个月考核发放约定绩效工资50%。 3、若在太原办公，每周需到忻州厂区出差一天（公司安排车辆），当天返回，不能接受的请勿打扰；

岗位职责: 1.负责艺巢装饰的日常运营统筹，保障各项业务高效有序开展 2.与客户保持良好互动，精准把握需求并给予专业解决方案 3.跟进项目执行进程，确保设计与施工成果达到公司规范要求 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力及团队合作意识 2.适应能力强，能迅速融入不同工作环境与团队氛围 3.主动关注行业发展趋势，持续提升自身专业素养

岗位职责: 1. 统筹家装项目的全流程规划与落地实施，保障项目按期交付 2. 主动对接客户，精准把握需求并给予专业的解决方案建议 3. 组织团队协作，推动设计与施工环节无缝衔接 任职要求: 1. 拥有良好的沟通技巧及团队配合意识 2. 具备项目高效管控能力，确保工程品质与进度双达标 3. 熟悉家装业务体系，持续推动流程改进与效率提升

负责当地学生报名工作，3个月来一趟大同总部报道一次即可。 待遇：年薪8-15w 要求：男女不限，时间自由，对学生工作热爱即可。

岗位职责: 1.负责风电及光伏工程项目全过程的建设管理，保障项目按计划推进与交付 2.与项目组成员保持高效协作，推动各项工作有序开展 3.持续改进工作方法，优化执行流程，提高项目运作效率 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力，能与团队及合作方建立顺畅的工作关系 2.能够独立承担项目管理任务，确保工程进度与目标达成 3.具备较强的团队意识，适应能力强，可快速融入项目团队 工资要求:面议。

岗位名称：人力经理 岗位职责： 1、战略规划：全面统筹学校人力资源管理工作，精准分解业务发展战略 2、招聘配置（重点）：拟定招聘方案，开拓多元化招聘渠道，优化招聘执行流程，提升招聘效率与质量 3、薪酬绩效（重点）：制定并落实薪酬绩效制度，保障体系具备市场竞争力与内部公平性，支撑集团目标达成 4、其他工作： 构建并推行教职工培训机制，涵盖新员工入职引导、在职能力进阶、管理人才梯队建设等内容 主导员工关系管理，协调处理劳动争议，推进校园文化营造，提升教职工归属感与团队凝聚力 任职要求： 1、教育背景：本科及以上学历 2、工作经验：具备3年以上团队管理经历，有在100人以上企业工作的实际经验 3、能力素质：出色的团队领导力和跨部门协作沟通能力 4、其他要求：热爱教育行业，作风正派，品行良好

1.工作职责 （1）落实国家及行业有关档案管理的相关法律法规与标准规范 （2）主动开发并维护客户关系，推动建立长期稳定的合作关系 （3）明确项目实施边界，监控项目质量，跟进执行进度，核算成本支出，制定整体规划与阶段性计划，并按时汇报进展 （4）在项目各实施环节中，持续跟踪和审查各项工作成果的质量情况 （5）负责项目团队的组建与发展，实施人员考核及日常管理工作 2.岗位要求 （1）具备大专或以上学历 （2）具有2年以上工程类档案加工项目管理经历，掌握档案管理知识及数字化处理软件操作 （3）熟悉档案数字化全流程作业，能独立编制项目实施方案及相关管理制度 （4）具备较强的保密意识与责任意识，同时拥有良好的组织协调与沟通技巧 （5）具备优良的职业操守与道德素养 （6）具有一定团队管理经验，善于组织协调与统筹任务安排 3.薪酬福利 （1）薪酬5000+ （2）节日福利 （3）团建活动

找个装卸工，瓷砖复，5点车回来

需要数名工人干活，工资20+要求苦头好，有耐力有人去联系

明天角杯大量需要快递工，5斤泡沫箱，9毛，加油钱，70以上大毛桃，联系电话

小梁工地找挖机司机平整场地要好司机

主动网放点，边坡排险，

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理劳动关系事务，防范用工风险，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与实操能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门推动力 5. 责任心强，具备服务意识与职业操守，能适应多任务并行工作节奏

要求：至少要有两年以上相同岗位工作经验，主要负责人员招聘和培训。

岗位职责 1. 统筹公司人力资源全模块工作，完善人事管理制度、流程，确保用工合规、符合劳动法规及行业标准。 2. 负责人员编制、人力成本、人效分析，优化人员结构与激励机制，保障团队稳定、组织高效运转。 3. 深度对接各业务部门，挖掘用人及管理需求，提供招聘、绩效、员工关系、人力优化等专业解决方案。 4. 负责员工入转调离、梯队建设、异动管理、劳资风险管控，监督人事制度落地执行。 5. 快速解决招聘、薪酬、考勤、员工关系等各类人力问题，持续优化管理体系，保障人力工作高质量推进。 任职要求 1. 沟通协调、谈判抗压能力强，擅长跨部门协作、员工关系维护及劳资沟通。 2. 熟练使用办公软件、人事系统，精通人力资源六大模块，具备制度搭建与体系优化能力。 3. 熟悉劳动法、社保个税政策，了解市场人力行情，具备人力管理优化与创新思维。 4. 逻辑清晰、问题解决能力突出，可独立排查并规避用工风险、解决各类人力突发问题。 5. 具备良好项目统筹能力，可独立承接人力专项工作，配合公司整体发展目标落地人力工作。 硬性条件 1. 经验：5年以上人力资源经验，2年以上主管/模块负责人经验 2. 证书优先：人力资源管理师一级/二级、薪税师、劳动关系协调员优先 3. 擅长：用工风险处理、薪酬绩效搭建、批量招聘、团队氛围与人员管控

负责公司人员的招募，培训，员工关系等工作

【工作内容】 - 负责公司人力资源日常管理工作，包括招聘、培训、绩效考核及员工关系维护； - 协调并支持各部门的人事需求，确保人力资源配置合理高效； - 组织并执行公司行政管理制度，保障办公环境有序运行； - 处理员工档案管理及相关人事数据统计分析工作。 【任职要求】 - 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； - 年龄28-35岁，具备2年以上人事行政相关工作经验； - 熟悉人力资源管理流程及劳动法规，具备良好的沟通协调能力； - 工作细致认真，责任心强，能适应一定强度的工作压力。

岗位职责： 1. 系统规划与实施： 负责SRM系统的整体规划、版本迭代、日常运维及推广应用，确保系统功能与采购业务流程深度契合。 2. 流程卡点设计： 将采购管理制度（如集中采购目录、审批权限、黑名单机制）嵌入系统逻辑，落实“系统刚性管控”。 3. 数据治理与分析： 主导采购数据的标准化管理，构建可视化数据看板，实现对供应商表现、采购成本、订单履约等关键指标的动态监控与深度分析。 4. 风险预警： 制定并部署系统级自动预警机制（如拆分订单、围标串标、价格波动、交付逾期），提升风险识别与应对能力。 5. 集成与协同： 牵头推进SRM系统与各下属单位ERP系统的对接项目，保障数据互联互通，打破信息壁垒。 任职要求： 1. 本科及以上学历，信息技术、数据科学、工业工程、供应链管理等相关专业背景。 2. 具备8年以上IT系统落地及数字化项目管理实战经验，有主导SRM/ERP系统实施或供应链数字化转型项目者优先考虑。 3. 深入理解采购全流程，具备系统需求梳理、项目统筹、数据分析及业务流程优化（BPM）综合能力。 4. 拥有出色的系统化思维、逻辑推理、创新思维和跨部门协同能力，能够以业务视角与技术团队高效沟通。 5. 掌握SQL、Power BI等数据处理工具，了解API接口开发相关技术知识。

蜜蜂人力线上工作内容： 1.发广告，加各种群，，等等各个平台发招聘信息，给南方工厂招工。 两张广告要分开发，间隔10分钟以上，一次发一张。 2.处理想去工厂的人的问题。（会详细教） 3.工资每月15号发放，提成月底发。提成计算方法，员工月工时*利润*30%=提成。 4.试用期3天，通过即上岗，工资从试用期开始算。。 5.底薪1000元，加提成。 6.上班时间8点，下班8点。中午休息12点-2点休息。 7.完成公司其他内容。 有什么好的建议及时提出来，领导那里是加分项。择优录取。

项目经理，要求有房建一建证

项目所有事务。德行优先

通过各种招聘，为公司吸纳人才，有一年以上工作经验！

岗位职责： 1. 全面负责建筑项目的计划、组织、实施与交付，确保工期、质量、安全及成本目标达成 2. 主持项目例会，协调设计、施工、监理及分包单位，解决现场技术与管理问题 3. 编制并动态管控项目进度计划、资金使用计划及资源配置方案 4. 落实安全生产责任制，组织安全检查与隐患整改，杜绝重大安全事故 5. 负责工程资料归档、竣工验收及结算配合工作，推动项目闭环管理 任职要求： 1. 具备建筑工程相关专业背景，学历要求：不限（优先本科及以上） 2. 具有建筑项目经理/项目负责人岗位经验，经验要求：不限（建议3-10年） 3. 持有一级或二级建造师（建筑工程）资格证书，具备安全生产考核合格证（B类） 4. 熟悉国家及地方建筑法规、施工规范与验收标准 5. 具备优秀的沟通协调能力、抗压能力及团队管理意识

1. 硬性条件 · 持有水利水电一建/四川二级建造师资格证书（需注册在聘用单位）。 · 中专及以上学历，水利、土木、工程管理等相关专业。 2. 经验与能力 具备一定现场管理经验，熟悉施工流程、质量安全控制。 熟练使用CAD、Project等工程软件，熟悉行业规范及造价核算。 3. 综合素质 · 较强的沟通协调能力，能处理现场突发问题。 · 接受项目驻地工作，适应偏远地区或外出差旅。

任职要求：1.有1-3年人事专员相关工作经验 2.能独立制定、优化部门考核方案，熟悉考核流程。 3.熟练使用WPS等办公软件，擅长数据统计与报表制作 4.具备人事台账、员工档案、考勤数据的规范管理能力。 5.能独立完成各平台招聘工作。 6.沟通能力强，能按时高效完成工作。

岗位职责： 1.负责公司各业务线人才招聘全流程工作，包括需求对接、职位发布、简历筛选 2. 学历不限，责任心强

岗位职责： 1、统筹部门日常运营事务，保障团队高效有序运转； 2、规划并落实部门发展策略与目标，确保各项工作顺利推进； 3、持续优化工作流程，提高团队执行效率与整体绩效水平； 4、发挥协同作用，整合内部资源，妥善处理跨部门协作问题； 5、指导团队成员成长，强化人才培养，提升专业能力与团队素质。 任职要求： 1、本科及以上学历，工程管理或相近专业优先； 2、具备5年以上建筑领域管理工作经验，精通工程项目管理流程； 3、拥有优秀的团队管理及沟通协调能力； 4、可独立主导大型项目运作，具备良好的判断与决策能力； 5、富有创新思维，能主动适应市场变动，助力部门稳步前行。 加分项 具备以下行业背景者优先：房屋建筑工程·光伏·储能