根据要求，完成招人，选人，入职的 全过程，为岗位匹配合适人才。

任职要求：具备岗位所需的专业能力 岗位经验：1至3年

（山西福润财税） 招聘进行中 英雄不问出处，不看背景， 只看能力 工资待遇： 普通表现5000～7000元， 稳定发挥8000～10000元， 突出贡献15000～30000元， 全力以赴者，职位由你主导。 【五不招】 1、对金钱毫无追求的。 2、日常驾驶高档车辆的。 3、人在岗上心在别处的。 4、总想跳槽换环境的。 5、只会空谈不干实事的。 【以下条件优先录取】 1、生活压力大，经济紧张，收入不足维持生活的。 2、背负债务，几十万上百万元不算负担的。 3、有住房贷款、汽车贷款需偿还的。 4、渴望突破现状，实现晋升发展的。 在这里 只要你对工作充满激情！ 只要你的行动力如关羽出征般果断迅速！ 那就加入我们吧！ 我在福润财税等你，有意者请联系我们电话：***********

岗位：合伙人、售后理赔服务岗、电话客服 要求：1、22周岁至55周岁 2、高中以上学历。 工作内容：9:00-17:00（双休，法定节假日休息） 岗位职责： 1、负责到期客户的保险续保服务，为部门客户提供专业的金融咨询支持； 2、高效、准确地协助上级完成公司下达的各项任务及团队目标； 任职资格： 1、高中及以上学历，具备销售经验或团队管理经历； 2、具备良好的计划、协调、控制能力及语言表达能力，拥有较强的综合分析与全局把控能力； 3、责任心强，具有团队协作精神，同时具备出色的市场开拓与谈判技巧； 4、在团队管理方面有突出的领导能力与实践经验，认同先进管理理念； 5、有销售或管理背景者优先考虑，条件可适当放宽。

岗位职责： 1. 负责面向运输企业、汽贸公司、车队运营单位、物流机构及个体车主等客户群体，推广公司商用车风险减量服务方案，扩大业务覆盖区域并增强市场渗透力； 2. 依托公司现有资源拓展个人客户网络，深入开发潜在市场需求； 3. 扎实推进存量客户的转化与维护工作，包括高效完成车辆服务续签任务，提升客户粘性与业务转化效果； 4. 按周期向上级反馈工作执行情况，提交真实的业务进展数据与市场动态分析，助力公司战略决策制定。 任职要求： 1. 具备强烈收入意愿、能承受工作强度，适应每日外出走访客户的工作节奏； 2. 有销售工作经验，或在商用车领域涉及重卡金融、整车（新/二手车）销售、零部件供应、物流运输、车后服务等相关行业从业背景者优先考虑； 3. 拥有良好的语言沟通能力与商务洽谈能力； 4. 工作态度积极主动，公司可配套提供省内相关业务资源支持； 5. 年龄*****。

品牌运营经理岗位职责： 1. 具备3年以上专业面部护理品牌管理经验； 2. 负责制定并执行年度、季度及月度市场销售规划； 3. 统筹美导人员的工作行程，开展销售知识与技能的培训及日常管理； 4. 策划并推动销售方案落地实施，组织团队协同完成公司既定销售目标； 5. 主导终端A类门店新开店的启动培训工作。

工作职责： 1、统筹公司各部门岗位空缺的人员补充，开展招聘相关事宜； 2、办理员工入职、离职、调岗等手续，每月初完成薪酬及绩效核算； 3、参与公司人力资源管理制度的优化与更新； 4、完成上级领导安排的其他工作任务。 岗位要求： 1、具备人力资源相关专业背景； 2、持有大专或以上学位； 3、具有3年以上人力资源领域实际工作经验。

岗位职责： 1． 达成公司下达的销售目标及回款任务，全面负责山西省内市场营销活动的推进与落实； 2． 管理山西省内直销客户及代理商的各项业务运营工作； 3． 落实公司各项销售政策，严格执行货款回收流程并确保按时回款； 4． 编制本省或区域代理商与直销客户的合同文本，并及时提交上级审核；严格履行公司审批通过的合同条款； 5． 组织开展本省或地区的招投标事务，主导投标报价编制并按时上报，统筹招投标相关费用的支付与回收； 6． 按规定向上级汇报工作进展，督导下属工作汇报情况，定期协同团队走访终端客户并协助开展推广活动； 7． 根据市场部规划，组织实施重点产品及新产品的区域推广工作； 8． 承担省内各类行业交流会、专项推广会议及相关公司指派的任务执行； 9． 向公司反馈市场动态、客户需求、产品质量信息及竞品动向，提出新产品研发和项目拓展的可行性建议。 任职要求： 1、生物技术、医学检验等相关专业背景，大专及以上学历优先，品行端正，具备良好亲和力； 2、具有2年以上诊断试剂领域销售工作经验，有医疗器械销售经历者优先； 3、了解检验类产品市场格局，熟悉临床医院检验科、疾控中心等渠道的运作模式与业务流程； 4、具备扎实的区域与客户管理能力，拥有丰富的客户资源及渠道搭建经验者优先； 5、具备较强的分析决策、计划制定与执行能力，沟通协调能力突出； 6、能适应较高强度的工作节奏，需常驻所在省份省会城市。 五险一金、交通补贴、奖金提成、出差补贴

新项目，个人所得税退税服务 面向高薪及个税缴纳群体，提供专业退税申报协助，结合客户实际情况，依法依规进行申报资料整理与填报，实现最大化退税金额。针对已自行完成退税的客户，支持二次申报服务，重点挖掘2020至2022三个年度内未充分退税的部分，帮助客户争取应退未退款项。 一、高收入人群存在明确刚需，市场潜力广阔，数据显示全国个税纳税人规模突破一亿人！ 二、目前在全国范围内开展此类服务的机构极少，行业竞争低，属于典型的蓝海赛道！ 三、客户有实际求助需求！多数人对税收政策理解有限或掌握不全面，且在使用退税平台操作时存在障碍。虽部分客户尝试自主办理，但普遍申报不完整，遗留大量可退金额未被提取。 四、项目利润空间可观，落地执行便捷！背后配备成熟的技术开发与运营维护团队，为业务稳定运行提供强力支撑！

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招聘家庭做饭打扫卫生的，年令 必须在60岁以内。联系电话

招聘：狗市附近食堂招2口子做饭的，吃住在那，年龄55以内，认真负责，服从管理，会做家常菜，干净利索。联系电话：

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朔州市应县招建筑木工

鲸才集团，国内领先的专业人力资源服务提供商，致力于用温暖服务和科技创新推动行业变革。鲸才集团旗下设有鲸才招聘、鲸才外包、鲸才猎头、鲸才国际、鲸才教育、鲸才政务等，创新“互联网+人力资源”服务，为客户提供优质的一站式人力资源服务综合解决方案。 *灵活用工交付经理，主要负责企业客户的蓝领招聘管理等工作，base在武汉/苏州昆山。 岗位职责： 1、依据公司设定的战略目标，开展战略拆解，将整体战略细化为部门可执行的具体任务，并逐级分解，明确责任人； 2、统筹分公司整体盈利表现，坚持利润导向，对下属团队实施高效管理，协助达成利润考核要求； 3、跟踪分部面试、报到、入职等关键数据，关注团队人均效能，推动招聘各环节转化率提升； 4、按照年度及月度招聘规划，组织实施人员招募与甄选工作，保障团队人力配置到位，持续扩大团队规模； 5、主导团队人才发展与组织氛围建设； 6、强化过程管控：在目标执行过程中落实节点检查，优化招聘流程转化效率； 任职要求： 1、大专及以上学历，专业不限，具备5年及以上同领域招聘相关工作经验，曾管理20人以上团队，精通招聘全流程操作； 2、具备经营意识，目标清晰，能以利润为核心导向，拥有全局观； 3、掌握交付流程中的过程控制与数据分析能力，熟悉各类招聘渠道运作模式； 4、责任心强，具有良好的团队协作精神，能够有效组织并带领团队完成任务； 5、具备出色的分析判断与问题解决能力，能迅速识别关键问题并提出有效应对方案

工作职责： 1. 全面负责组织绩效体系的规划与实施，涵盖目标制定、指标设计、流程梳理及制度持续优化。 2. 主导绩效改进项目的方案设计与执行，基于数据分析识别体系短板，提出切实可行的优化措施并推进落地。 3. 协同各业务单元厘清绩效运作机制，确保考核机制与战略方向紧密对齐，助力组织效率提升。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业者优先考虑。 2. 三年以上绩效体系构建实践经验，熟练掌握OKR、KPI等核心工具的实际应用逻辑。 3. 具备组织发展或变革项目背景，可独立协调多方资源，推动跨团队合作并化解推行过程中的障碍。 4. 具备扎实的数据分析功底，能从数据中识别绩效瓶颈，并制定有效且可执行的提升策略。

你不想做个“打杂”的HR？ 你想深入业务，和一群注册造价师、工程师交朋友，真正读懂专业人才的心？ 来和我们聊聊。 我们是深耕造价咨询领域15年的老牌企业，业务稳定，抗风险能力强。现在，我们已全面转型为基于AI技术的电力工程、水利水电工程咨询公司，用新技术赋能传统行业。我们想找一位有态度、有手感、对数字敏感的人事专员，不是来做“表格工具人”，而是做连接公司与我们最宝贵的资产——专业人才——的桥梁，更是推动团队持续进化的 “组织优化师”。 【岗位职责】 招聘与配置 · 不只“填坑”，更要“识人” 1.深入业务一线，与项目经理面对面，搞懂土建/安装造价员、项目经理等岗位的真实用人痛点——不只是要几个人，而是要什么样的人； 2.独立负责简历甄选、初面评估、面试安排到录用沟通的全流程，重点攻坚关键难招岗位，确保人才及时到岗； 3.基于造价咨询行业的人才流动规律，主动提出招聘渠道优化、岗位画像更新的建议，不做被动的“收简历机器”。 员工关系·有温度，有原则，更有战斗力 1.负责员工入离职、转正、调动等手续的“零差错”执行，建立和维护合规、完整的人事档案； 2.策划并落地团建、年会等活动，营造严谨但不失温度的团队氛围； 3.人才盘点与结构优化： 定期协助业务部门进行人才盘点，客观识别低绩效人员，配合管理者推进绩效改进计划或人员汰换，敢于推动团队换血与重组，确保组织始终保持高战斗力； 4.高频次员工沟通，及时发现情绪波动或潜在风险，做业务部门的“稳压器”，而不是等出了问题才出现的“消防员”。 薪酬绩效 · 对数字敏感，将是你的巨大优势 1.完成月度/季度考勤统计、薪资核算及社保公积金缴纳，确保100%准确率； 2.协助落地绩效管理体系，不是简单的“收表”，而是能通过Excel（数据透视表、VLOOKUP等）对考核数据进行汇总分析，为管理者提供绩效面谈的数据支撑。 培训与发展 · 助力员工，也提升自己 1.组织新员工入职培训及内部专业分享会，跟踪培训效果，建立“师徒制”跟进档案； 2.关注行业动态，搜集外部培训资源，为员工考取一造/二造证书提供支持，将持证率提升作为你的辅助业绩之一。 任职要求 学历与经验 1.大专及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理或工程类相关专业优先； 2.2年以上人事工作经验，有建筑工程、咨询或设计行业背景者，我们将优先考虑。（如果你懂我们工程师怎么想，你就赢了起跑线） 专业技能 1.熟悉国家各项劳动人事法规政策，能规避用工风险，具备独立操作招聘、社保、个税等实务的能力； 2.熟练使用Office办公软件，尤其精通Excel（能熟练使用函数进行数据处理者，薪资可谈）。 综合素质 1.抗压与闭环思维：人事工作繁琐，面对突发状况（如紧急招聘、员工沟通）能冷静应对，件件有着落，事事有回音； 2.高情商与原则性： 既能温和地为员工提供有温度的服务，又能在制度执行上守住底线，不做“老好人”； 3.业务好奇心： 愿意主动走进业务，听得懂“定额”“清单”“结算”，不甘于只做事务性工作，渴望成为“懂业务的HR”。 我们提供 稳健的平台，给你安全感 年老牌企业，业务稳定，抗风险能力强。在这里，你不是一颗随时可被替换的螺丝钉，而是与资深注册造价师、工程师紧密合作的 “人才架构师”。 专业的氛围，给你眼界 围绕着一群专家，你将深度理解专业技术人才的心理模型，极大提升你在人力资源领域的“识人深度”。这份经历，是你未来跳槽咨询公司或大型建企的黄金跳板。 清晰的成长路径，给你未来 人事专员 → 人事主管 → 人事经理。我们鼓励内部晋升，并提供人力资源管理师考证补贴，助你一步步提升。 有竞争力的待遇，给你回报 薪资结构： 基本工资（保障生活） + 绩效奖金（奖励结果） + 年终奖（共享成果） 工作时间： 法定节假日、带薪年假，以及针对咨询行业忙季的弹性调休制度——我们希望你工作生活平衡。 如果你厌倦了事务性HR的重复劳动，渴望在一个专业氛围浓厚的平台里，和一群资深工程师共同成长，请把简历发给我们。

招聘要求： 1、具备1-3年招聘、客户服务或电话销售相关工作经验 2、熟练操作Word、Excel等常用办公软件，打字速度快，电脑操作熟练 3、能适应高强度工作节奏，抗压能力佳，可达成招聘任务目标，具有主动性和问题处理能力 岗位职责： 1、负责职位信息发布（通过网络平台、媒体渠道等方式），进行简历筛选、面试安排、跟进候选人反馈，并协调全流程面试直至完成录用 2、维护现有招聘资源（如线上招聘平台、校企合作项目），积极拓展新渠道（如社交平台、行业交流群组），定期整理招聘数据，完善人才储备库 3、保持与候选人的有效沟通，及时回应咨询并同步进展；对招聘结果开展数据分析，持续优化招聘策略以提高工作效率

工作职责： 1. 人力资源与制度规划 · 依据公司年度经营目标，制定年度人力计划（含预算）并监督实施。 · 设计并优化组织架构，明确各部门职能与岗位说明书。 · 建立并完善公司各项人事规章制度及流程控制（考勤、薪酬、入离职、奖惩等），确保用工合法合规。 2. 招聘与配置管理 · 根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求。 · 开发并维护招聘渠道（网络、猎头、校招、内部推荐等），执行人员甄选、面试、录用流程。 3. 培训与开发 · 组织新员工入职培训。 · 调查各部门培训需求，制定年度培训计划并组织实施，跟踪培训效果（内外部）。 · 内部培训课题的准备与实施。 · 搭建员工职业发展通道，关注核心人才的培养与留存。 4. 绩效管理 · 制定并完善公司绩效考核制度与考核方案。 · 协助业务部门制定并完善部门考核制度与考核方案。 · 指导并监督各部门进行员工绩效面谈与反馈。 · 实时跟踪，确保绩效考核实施的公平公正性及有效性。 5. 薪酬福利管理 · 公司年度薪酬预算的制定与控制。 · 负责工资核算与发放，确保准确及时；确保社保、公积金等业务的及时申报与操作。 · 负责外籍员工的工资、个税核算与发放。 · 中国籍员工与外籍员工的奖金计提。 · 设计并执行员工福利方案（节日礼品、团建、体检等），提升员工满意度。 6. 员工关系与企业文化 · 负责员工入离职、转正、调动、晋升等手续办理及档案管理。 · 负责劳动合同的签订、续签、变更与解除，处理劳动纠纷与工伤事宜，维护和谐的劳资关系。 · 根据集团指引，推进企业文化与价值观的层层宣导。 7. 行政管理工作 · 部门年度费用预算的制定与控制。 · 公司办公环境管理、安全管理、消防管理。 · 固定资产、非固定资产管理。 · 供应商管理。 · 公司印章管理。 · 公司规章制度的建立与修订（行政人事相关的）。 · 领导安排的其他临时性事务。 任职资格： 基本要求 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政类专业优先。 2.10年以上人力资源工作经验，其中至少5年以上团队管理经验。 3.具备IT、金融等行业从业背景者优先考虑。 4.年龄30~45之间 5.语言：粤语能作为工作语言使用，会英语或日语优先。 6.熟练操作word、excel、PPT等办公软件 核心专业能力 1.体系化建设能力：精通人力资源六大模块，能根据公司战略，为企业提供人力资源短、中、长期规划，搭建并完善人力资源管理体系。 2.人才建设：擅长关键岗位的识别、引进和培养，建立完善的人才储备机制。 3.组织诊断与变革：具备敏锐的洞察力，能提前发现组织问题，并推动架构调整、文化变革等。 4.合规与风控：熟悉国家劳动法律法规，能妥善处理劳资纠纷、矛盾等复杂情况，有效规避用工风险。 5.薪酬与绩效激励：能根据公司战略，设计并落地具备激励性的薪酬、绩效体系，推动人才发展。 6.数据决策：具备一定的数据分析能力，能通过人力数据分析，为业务决策提供支持。 软技能与管理理念 1.业务协同：能将人力资源管理与业务目标结合，不只做“后勤”，更做“业务伙伴”，深刻理解业务逻辑。 2.利益平衡：作为连接管理层与员工的桥梁，具备出色的沟通及协调能力，能够平衡组织与员工利益。 3.员工导向：在日常管理中，优先考虑员工利益，不以个人利益或短期政绩为先，具备服务意识与公正心。 4.韧性抗压：具备较强的抗压能力与韧性，能适应快速变化的环境。 福利待遇: 1. 双休，外加法定节假日、带薪年假、带薪事假、以及法律规定的其他假期。 2. 入职购买五险一金。 3. 公司另外购买商业保险。 4. 其它福利：年终奖金、节日福利、高温补贴、结婚礼金、年度体检、集体旅游、生日会等等。 5. 晋升通道：完善的晋升体系，每年一次调薪晋升机会。 6. 完善的培训体系：岗前培训、业务知识培训、技巧培训等等。 岗位说明：Base永旺资讯服务（深圳）有限公司。

行业概况： 个人债务领域提供全方位解决方案，帮助债务人获得重新履约的机会，拥有强大的市场竞争力，处于万亿级蓝海市场，业务网络遍布全国 主营业务： 1、银行类信用卡及信用贷款逾期处理：实现停息挂账，规避催收与诉讼风险，停止罚息及违约金等费用叠加，最长支持分60期偿还 2、互联网金融及网贷平台逾期问题：减少催收干扰，减免超出法律保护范围的高额利息与罚息 帮扶制度： 1、多维度培训体系：涵盖项目讲解、推广策略与管理指导，全程手把手带教新人快速上手 2、一对一导师机制：采用师徒制模式，提供从入门到精通的全程成长支持 3、深度服务体系：向下延伸服务链条，全面赋能一线执行 4、客户服务支持：操作无忧，客户疑问可及时响应解决 5、专业法务 backing：合作国内十大知名律所，以专业严谨态度处理各类客户难题 6、持续创新机制：不断研发新项目，保障业务长期稳定发展 岗位要求： 1、不限性别与年龄，保持积极阳光的心态 2、接受零经验入职（前期由资深员工带教） 3、逻辑清晰，学习能力突出，具备目标意识，善于思考达成路径 4、热爱销售工作，擅长人际沟通，熟练运用微信及各类网络工具 5、深入理解公司经营与服务理念，并能切实落实于日常工作中 6、具备吃苦精神，能承受初期开拓压力，抗诱惑、耐委屈、经挫折、守信念 7、有负债经历或从事过POS机、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美容、房地产、新车二手车交易、人力资源外包等相关行业的人员，更具优势 工作内容： 1、公司提供精准优质客户资源，无需自行拓客，客户意向明确，成单率高 2、依托全网流量导入，通过微信对接客户，完成沟通与签约 3、对客户信息进行分类整理，持续维护客户关系 工作时间：可根据个人情况灵活选择工作时段（8:00-17:00或9:00-18:00或10:00-19:00），午休1.5小时，团队氛围轻松无压 薪资构成：底薪5000+高比例提成+开单奖励，综合收入9000元起 福利制度： 法定节假日礼品关怀+月度奖金+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日福利+生日福利 不定期组织团建活动 设立月度、季度、年度表彰，颁发证书、奖杯、奖金及实物奖励 定期开展技能培训与主题活动 公司为优秀员工提供国家级职业资格证书考取资助

有建材、家电销售渠道经验者优先考虑。

行业概况： 个人债务领域提供全流程解决方案，帮助债务人获得重新履约的机会，在市场中具备显著竞争优势，面向万亿级潜力市场，业务网络遍布全国 主营业务： 1、银行信用卡及信用贷款逾期：支持停息挂账，减少催收干扰，规避法律诉讼，暂停罚息与违约金等额外费用，最长可分60期偿还 2、互联网金融及网贷平台逾期：降低催收影响，协商减免超出司法保护利率上限的利息与罚息 帮扶制度： 1、多维度培训体系：涵盖项目讲解、推广策略与管理指导，全程带教零基础新人快速上手 2、一对一导师机制：采用师徒制模式，提供从入门到精通的全程成长支持 3、深度服务体系：向下延伸服务链条，全面赋能运营各环节 4、客户服务支持：操作无忧，实时响应客户咨询与需求 5、专业法务 backing：携手中国 top10 律所“盈科”，以专业规范的服务保障客户权益 6、持续创新机制：不断拓展新项目，确保业务长期稳定发展 岗位要求： 1、不限性别与年龄，保持积极乐观、年轻化的心态 2、接受无经验者（入职初期由资深员工带教） 3、逻辑清晰，学习能力突出，目标明确，善于动脑解决问题 4、热爱销售工作，擅长人际沟通，熟练运用微信及各类线上工具 5、深入理解公司经营与服务理念，并能在实际工作中有效践行 6、具备吃苦精神，能适应前期开拓阶段的压力，抗干扰、耐委屈、经挫折、守信念 7、有负债经历，或从事过POS机推广、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美容、房地产、二手车新车交易、人力资源外包等相关行业者，更具优势 工作内容： 1、公司提供高意向精准客户资源，无需自主拓客，转化率高 2、依托全网流量导入，通过微信与客户建立联系，完成沟通与签约 3、对客户信息进行分类整理，持续维护客户关系 工作时间：10:00-19:00，中间休息1.5小时，团队氛围轻松自在 薪资构成：底薪3500~5000+高额提成+开单奖励，综合收入8000起 福利制度： 法定节假日礼品+月度奖金+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日关怀+生日福利 月度、季度、年度荣誉表彰（奖状、奖杯、奖金、奖品） 定期组织团建活动 开展专项技能培训与成长课程 公司支持优秀员工考取国家认证职业资格证书

行业概况： 个人债务领域提供全流程解决方案，帮助债务人实现重新履约，拥有强劲的市场竞争力，立足于万亿级蓝海市场，业务网络遍布全国 主营业务： 1、银行类信用卡及信用贷款逾期处理：支持停息挂账，减少催收干扰，规避法律诉讼，暂停罚息与违约金等费用，最长可分60期偿还 2、互联网金融平台债务协商：降低催收影响，调整过高利息与罚息，减免超出司法保护范围的利息支出 3、房地产相关解债服务：涵盖断供房产保全、担保责任解除、工资账户解冻、法拍房权益维护等综合支持 帮扶制度： 1、全方位培训体系：涵盖项目讲解、推广技巧与管理能力，全程指导新人快速上手 2、专属导师机制：实行师徒制一对一辅导，助力从新手成长为行业能手 3、深度服务体系：向下延伸支持链条，全面赋能业务开展 4、客户服务支持：操作无忧，客户问题及时响应与解决 5、专业法律后盾：携手中国十大律所，以专业严谨态度处理各类债务难题 6、持续创新机制：不断拓展新项目，保障业务长期稳定发展 岗位要求： 1、不限性别与年龄，保持积极乐观的心态 2、接受零经验入职（前期由资深员工带教） 3、逻辑清晰，学习能力强，具备目标意识，善于思考达成路径 4、热爱销售工作，擅长人际沟通，熟练运用微信及各类网络工具 5、深入理解公司经营理念与服务宗旨，并在实际工作中有效执行 6、具备吃苦精神，能适应初期开拓挑战，抗诱惑、耐委屈、经挫折、守信念 7、有负债经历或从事过POS机推广、信用卡办理、贷款服务、催收、保险金融、旅游、美容、房地产、新车二手车交易、人力资源外包等相关行业的人员，更具优势 工作内容： 1、公司提供精准高意向客户资源，无需自行拓客，成单率高 2、依托公司全网流量支持，通过微信对接客户，完成沟通与签约 3、对客户信息进行分类整理，持续维护客户关系 工作时间： 可根据个人安排选择工作时段（8:00-17:00或9:00-18:00或10:00-19:00），午休1.5小时，团队氛围轻松无压 福利制度： 法定节假日礼品+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日关怀+生日福利 不定期组织团建活动 设立月度、季度、年度表彰机制，颁发证书、奖杯、奖金及实物奖励 定期开展技能培训与主题活动 公司为优秀员工提供国家级职业资格证书考取支持

个人债务领域： 一站式化解债务难题，为债务人提供重新履约的全新机会！占据显著市场竞争优势，身处万亿级蓝海市场，业务覆盖全国范围！ 债务重组合伙人 曾有过负债经历，或从事过POS机推广、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美业、房地产、新车二手车交易、人力资源外包等相关行业的人员，均可快速实现变现！ 目前公司主营业务 1：承接各大银行信用卡逾期业务：协助办理停息挂账，规避催收、避免诉讼，停止产生罚息及违约金等费用，最长可分60期还款 2：对接互联网金融/网贷平台：有效应对催收困扰，协商减免高额利息与罚息，处理超出司法保护利率上限的部分 公司扶持体系 1. 多维度培训支持：涵盖项目讲解、推广策略与团队管理，全程手把手指导，助力新手顺利创业 2. 一对一帮扶机制：资深合伙人定向带教，规划从小白到行业精英的成长路径 3. 深度服务支撑：向下延伸服务体系，全面赋能合伙人运营需求 4. 完善售后客服系统：操作无忧，问题即时响应与指导 5. 联合多家专业律师事务所作为后盾，以专业、可靠的服务态度妥善解决客户问题 6. 持续研发新项目，紧跟市场动态，保障业务持续更新与拓展 岗位要求 1. 具备自身独特资源； 2. 深刻理解并认同公司经营理念与服务宗旨，并能在实际工作中贯彻执行； 3. 热衷于销售工作，擅长人际沟通与关系维护； 4. 具备明确目标意识，善于动脑思考以达成目标； 5. 勤奋踏实，能承受高强度工作压力，抵御外界诱惑，包容挫折，经得起考验，始终保持信念——只要你资源强或能力强，敢拼敢闯，我们的故事就可以开启

行业概况： 个人债务领域提供全流程解决方案，帮助债务人重建履约能力，拥有强劲的市场优势，身处万亿规模的潜力赛道，服务网络遍及全国 主营业务： 1、银行信用卡及信用贷款逾期：支持停息挂账，减少催收干扰，规避法律诉讼，暂停罚息与违约金产生，最长可分60期偿还 2、互联网金融平台借贷：降低催收影响，协商减免超出法律保护范围的利息与罚息 帮扶制度： 1、多维度培训体系：涵盖项目讲解、推广策略与管理指导，全程带教零基础新人快速上手 2、一对一辅导机制：采用师徒制模式，专人指导成长路径，助力从新手成长为业务能手 3、深度服务体系：向下延伸支持链条，全面赋能运营各环节 4、客户服务支持：操作无忧，实时响应客户咨询与需求 5、法律资源 backing：联合多家专业律所，以严谨负责的态度处理各类债务问题 6、持续创新机制：不断拓展新项目，保障业务长期稳定发展 岗位要求： 1、不限性别与年龄，保持积极乐观、年轻化的心态 2、接受零经验入职（前期由资深员工带教） 3、逻辑清晰，学习主动，具备目标意识，善于动脑解决问题 4、热爱销售工作，擅长人际沟通，熟练运用微信及线上工具 5、深入理解公司经营与服务理念，并在实际工作中贯彻执行 6、具备吃苦精神，能适应初期开拓挑战，抗干扰、耐压力、守信念 7、有负债经历，或从事过POS机推广、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美容、房地产、新车二手车交易、人力外包等相关行业的人员，更具优势 工作内容： 1、公司提供高质量精准客户资源，无需自主拓客，客户意向明确，成单率高 2、依托全网流量导入，通过微信联系客户，完成沟通与签约流程 3、对客户信息进行分类整理，持续维护客户关系 工作时间：可根据个人安排选择班次（8:00-17:00 或 9:00-18:00 或 10:00-19:00），午休1.5小时，团队氛围轻松无压 福利制度： 法定节假日礼品 + 月度奖金 + 冰箱 + 微波炉 + 水果零食下午茶 + 节日关怀 + 生日福利 + 不定期组织团建活动 设立月度、季度、年度表彰，颁发证书、奖杯、奖金与实物奖励 定期开展技能提升与专业课程培训 公司为表现优异员工提供国家级职业资格证书考取资助

有建材、家电类渠道经验者优先考虑。

行业概况： 个人债务领域提供全方位解决方案，帮助债务人重建履约路径，拥有强劲的市场优势，立足于万亿级潜力市场，业务网络遍布全国 主营业务： 1、银行信用卡及信用贷款逾期处理：支持停息挂账，减少催收干扰，规避法律诉讼，暂停罚息与违约金累积，最长可分60期偿还 2、互联网金融平台借贷问题：降低催收影响，调整超出法律保护范围的利息与罚息，合理减轻还款负担 帮扶制度： 1、系统化培训机制：涵盖项目讲解、推广技巧与管理方法，全程指导新人快速上手 2、师徒带教模式：实行一对一辅导，助力从零基础逐步成长为业务能手 3、深度支持体系：向下延伸服务链条，全面赋能运营各环节 4、客户服务支持：响应及时，操作无忧，随时解答客户咨询 5、专业法务 backing：携手中国十大律师事务所，以专业精神高效解决客户难题 6、持续创新机制：不断拓展新项目，保障业务长期稳定发展 岗位要求： 1、不限性别与年龄，保持积极向上、年轻化的心态 2、接受零经验入职（前期由资深员工带教） 3、逻辑清晰，学习能力突出，具备目标意识，善于动脑解决问题 4、热爱销售工作，擅长人际沟通，熟练运用微信及线上工具 5、深入理解公司经营与服务理念，并在实际工作中有效践行 6、具备吃苦精神，能适应初期开拓阶段的压力，抗干扰、耐委屈、经挫折、持信念 7、有负债经历或从事过POS机推广、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美容、房地产、新车二手车交易、人力资源外包等相关行业的人员，更具优势 工作内容： 1、公司配备精准优质客户资源，无需自行拓客，客户意向明确，成单率高 2、依托全网流量导入，通过微信联系客户，完成沟通与签约流程 3、对客户信息进行分类整理，持续维护良好客户关系 工作时间：可根据个人安排选择工作时段（8:00-17:00 或 9:00-18:00 或 10:00-19:00），午休1.5小时，团队氛围轻松无压 薪资构成：底薪5000+高额提成+开单奖励，综合收入8000起 福利制度： 法定节假日礼品关怀+月度奖金+冰箱+微波炉+水果零食下午茶+节日福利+生日福利+ 不定期组织团建活动 设立月度、季度、年度荣誉表彰及奖金奖品 定期开展技能培训与主题活动 公司为优秀员工提供国家级职业资格证书考取资助

行业概况： 个人债务领域提供全流程解决方案，帮助债务人重建履约能力，拥有强劲的市场优势，身处万亿级潜力市场，服务网络遍布全国 主营业务： 1、银行信用卡及信用贷款逾期处理：支持停息挂账、规避催收、避免法律诉讼、暂停罚息与违约金等费用，最高可分60期偿还 2、互联网金融平台债务协商：减少催收干扰，降低过高利息与罚息，减免超出法律保护范围的费用 3、房地产专项解债服务：涵盖断供保房、担保解除、工资卡解冻、法拍房权益维护等综合支持 帮扶制度： 1、系统化培训机制：涵盖项目讲解、推广策略与管理指导，全程带教新人快速上手 2、导师带教模式：实行一对一师徒制，助力从新手到业务骨干的成长转型 3、深度支持体系：向下延伸服务链条，全面赋能业务开展 4、客户服务保障：操作无忧，实时响应客户咨询与需求 5、专业法务 backing：携手中国 top10 律所，以专业严谨的服务解决客户难题 6、持续创新机制：不断拓展新项目，确保业务长期稳定发展 岗位要求： 1、不限性别与年龄，保持积极乐观的心态 2、接受零经验入职（前期由资深员工带教） 3、逻辑清晰，学习主动，具备目标意识，善于思考达成路径 4、热爱销售工作，擅长人际沟通，熟练运用微信及线上工具 5、深入理解公司经营与服务理念，并在实际工作中有效践行 6、具备吃苦精神，能应对初期开拓挑战，抗干扰、耐委屈、经挫折、守信念 7、有负债经历，或从事过POS机、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美容、房产、新车二手车交易、人力外包等相关行业的人员，更易快速适应 工作内容： 1、公司提供高意向精准客户资源，无需自主拓客，成单率高 2、依托全网流量引流，通过微信与客户建立联系，完成沟通与签约 3、对客户信息进行分类整理，持续维护客户关系 工作时间：可根据个人安排选择班次（8:00-17:00 或 9:00-18:00 或 10:00-19:00），午休1.5小时，团队氛围轻松无压 福利制度： 法定节假日礼品+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日关怀+生日福利+ 不定期团建活动 月度季度年度荣誉证书、奖杯、奖金、奖品 定期组织专业培训与主题活动 公司支持优秀员工考取国家认证职业资格证书

【美团本地生活服务-收钱助手】 1、 万亿级市场新蓝海 携手中小商户共享美团生态发展红利，深度布局线下消费场景数字化升级。当前区域渗透率低于1%，抢占先机优势明显。 2、 核心价值 ① 为商家打通三大增长路径：智能口碑管理+流量倾斜曝光+线下客流导入 ② 每笔线下交易均可为商家带来免费线上流量回流 ③ 商家年均减少推广支出5-6万元，实测签约转化率超50% 3、 收益机制 ① 持续收益模式：依托商家经营流水获取奖励 ② 日流水达2000元的商户，单店月收益约1800元 ③ 首批开拓3家标杆门店，月综合收益可突破2.6万元 ④ 在业务有效期内享有长期收益分成权益 4、 赋能支持体系 ① 官方定向匹配商户资源 ② 搭载智能审核技术保障效率 ③ 提供覆盖全周期的运营培训支持 ④ 区域团队搭建配套扶持 5、 入驻通道 首批开放30个重点城市入驻名额 具备本地商业资源整合能力者优先