工作职责：1、根据公司战略制定并执行人力资源规划，开展招聘工作，建立并完善绩效考核体系，负责员工薪酬福利的核算与发放，处理员工关系管理工作，包括劳动合同管理、员工异动、离职等手续办理。2、制定和完善行政管理制度与流程，组织公司会议和活动，做好文件与档案管理工作，负责公司的车辆、食堂、宿舍等后勤保障工作；3、协调各部门之间的工作关系，解决工作中的冲突与问题，监督各项制度和工作流程的执行情况，及时发现问题并提出改进建议；4、负责项目的申报，公文写作等；任职要求：1、人力资源管理、行政管理等相关专业本科及以上学历。2、3年以上人事行政工作经验，其中至少1年以上主管岗位工作经验，熟悉人力资源和行政管理的各个模块。3、精通人力资源管理六大模块知识，熟悉国家和地方劳动法律法规，具备扎实的行政管理知识，熟练使用Office办公软件，有一定的公文写作能力，熟悉招聘渠道和面试技巧，具备培训授课能力，能够设计和优化绩效考核方案，掌握薪酬福利设计原理和方法。

能善于学习，敢于挑战自己

人力资源类人力资源经理（HRBP）薪资福利:基础保障：交通补助、住房补贴、出差补助、年终奖、带薪年假；暖心福利：员工旅游、定期体检、节假日礼包、生日礼品、年终红包；发展通道：科学的晋升发展通道、高效的一对一带教机制、完善的薪酬管理体系；员工关爱：丰富多彩的员工活动、温馨有爱的员工关怀、专属定制培训体系

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2024-2026风口项目，月入轻松破万元!没有加盟费，没有代理费，没有金。它就是：全国免费旅游卡--全国40+条线路免费旅游，云南，四川，贵州，张家界，等全国20多个省线路一·工作时间：不用打卡，时间自由，地点自由，无业绩二：任职：1.不，不年龄，不经验2.有创业想法，有干劲，有执行力3.最好有地推，网推经验或有客户资源4.一对一线下或线上教学。三：工作内容：地推：地推商户，广场，商场等人口密集点摆网推：朋友圈，小红书，抖音，等线上渠道拓展：如健身房，美容院，婚纱店餐饮业，足疗店，等或与公司，物业公司，装修公司驾校等合作。四:薪资待遇：1.送卡提成：保底每张200元2.出行补贴：每人200-2500元3.团队发展：每月5000-30000元不等五:该岗位为城市经理岗位，不设底薪送卡提成最大效益化。六：免费送旅游，送出去后，照样能赚钱。欢迎来了解。

本次招聘面试采取半结构化面试的形式，由山西晋鑫仁和人力资源管理有限公司与用人单位共同组织实施，面试时间将通过短信或电话另行通知，请报名人员务必随时关注，以免错过面试，未通过者不再另行通知。

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1、不限学历。2、了解所在行业的基本知识，熟悉公司产品或服务的特点、优势、使用方法等。3、具备良好的沟通、谈判和销售技巧，能够有效地与客户建立联系，了解需求并促成交易。4、有同行业或相关领域的销售工作经验者优先，能更快熟悉业务流程和市场情况。5、有一定的客户资源和人脉关系者更佳，有助于快速开展业务，提高销售业绩。6、善于与不同类型的人交流，能够清晰表达观点，倾听客户需求并及时反馈。7、能承受较大的工作压力，面对销售目标和业绩考核，保持积极的工作态度和动力。8、快速学习新知识和技能，适应市场变化和公司业务发展的需求。9、具有团队合作精神，能够与同事协作完成销售任务，共同解决问题。10、对工作认真负责，积极主动，有较强的自我管理能力和工作执行力。11、形象良好，气质佳，在与客户交往中能展现出专业、自信的形象。12、能够接受公司安排的工作地点，有时可能需要根据业务需求出差。

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招聘：人事经理薪资：10000 - 300001、结合公司发展规划和上市的需要，协助上级完成公司组织架构调整、职级体系搭建、岗位职责梳理，定岗定编、薪酬绩效等方案的制定与组织实施；2、根据业务需求及时匹配和调整人力资源解决方案，保证业务团队的架构设置、薪酬分配、考核激励方式能够满足业务发展需求；3、优化完善年度薪酬预算、工资总额管控、薪酬福利、绩效考核、人才激励发展计划等制度和流程，并负责组织实施与监督执行；4、定期开展人力成本分析，监控人力成本变动情况，形成报告并提出优化方案；5、负责公司绩效考核体系的建立、完善及实施，定期分析绩效管理体系状况，编写分析报告并提出优化建议；6、汇总分析各级分支机构在薪酬绩效工作中的相关数据、成果，为领导决策提供支持；7、指导下属开展具体的薪酬绩效工作，培养团队人员；8、完成领导交办的其他工作。职位要求：1、本科及以上学历，接受过系统性人力资源管理专业学习培养；2、熟练掌握人力资源的专业知识，具有丰富的薪酬绩效方法设计实操经验，有主导过公司薪酬绩效改革经历，熟悉国家相关法律法规；3、5-10年人力资源管理工作经历。有上市公司工作经验优先。4、对数字敏感，逻辑思维强，善于进行数据分析，熟练使用office办公软件；5、具有良好的职业道德素养、高度的责任心、高效的执行力、工作严谨细致，良好的沟通表达和理解能力、处事灵活、有条理，优秀的团队合作精神和包容性。

招聘：人力行政主管薪资：5000元以上/月1.企业管理、行政管理等相关专业优先。2.具备5年以上行政管理工作经验，有企业高管经验者优先。3.负责公司行政日常事务的规划与执行。4.管理并优化公司行政流程和内部规章制度。5.熟悉企业行政管理流程，具备良好的组织协调能力和团队管理能力。6.熟悉ISO体系认证相关工作，负责编写ISO体系文件。7.具备优秀的沟通能力和人际关系处理能力，能够与各级别员工进行有效的沟通。8.具备良好的分析问题和解决问题的能力，能够快速应对各种复杂情况。9.熟练掌握办公软件和办公设备的使用。10.具备较强的责任心和敬业精神。

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招聘：人事物业管理薪资：4000元以上/月1.自有物业资产管理，如放租，招商，走访推广，网上推广，带客看房等；拍卖，房屋管理。2.人事行政等文职工作。任职资格：专业不限。能吃苦耐劳，认真严谨，有责任心，有团队精神，善于沟通协调。做事积极主动，服从公司工作安排。

招聘：行政人事主管薪资：4.5-6K元/月岗位职责岗位职责:1.主持本部门日常全面工作，编制本部门月、周工作计划;2.建立公司人员、技术、信息管理档案;3.协助总经理拟定公司机构设置、管理人员编制工作;4.根据公司需要，组织制订、修改公司各项规章制度并检查落实;5.组织负责对人才选拔、培养、入职培训、招聘工作;6.公司团队活动的策划、组织及实施；7.负责处理劳务纠纷;8.完成领导交办的其他工作.任职要求岗位要求:1.大专以上，两年以上中小企业行政人事工作经验2.熟悉人力资源六大模块，实际操作能力强3.负责制定和监督实施各项管理制度，协调各部门有序运作4.全面负责工厂内务工作，协助总经理监管各部门日常工作5.有一定的写作能力，熟练使用办公软件6.有亲和力，沟通和协调能力突出

福润财税招聘：1、销售经理1名，工资3000-60002、会计2000-30003、外勤会计，工资1800+提成4、工作时间：早8:30-12：00，下午2:00-6:00，每周六日调休1天5、工作地点：仁人时代广场对面6、招聘要求：20-38岁左右，学历不限，有会计证、会计经验者优先7、联系电话：

岗位职责：1.负责落到运输公司，汽贸公司，车队，物流公司，个体车队等推广公司商用车风险减量服务产品，提升业务覆盖范围和市场影响力；2.围绕公司资源建立自己客户圈层，深度挖掘市场潜力；3.尽心负责公司既有客户资源的转化工作，包括但不限于高效完成车辆续签工作，提高客户留存率和业务转化率；4.定期向上级汇报工作进展，提供准确的业务数据和市场分析，为公司决策提供有力支持。任职要求：1.有挣钱欲望、肯吃苦、每天驱车外勤；2.从事过销售岗位或有商用车重卡金融、新车二手车销售、配件、物流车队、车后市场等相关从业经验优先。3.具备出色的语言表达能力、商务谈判技巧；4.工作积极勤奋，公司可提供行省内业相关资源支持。5.年龄35岁以下。

HR热爱销售工作，有IT电子产品、智能小家电、音频设备、潮流设计商品等相关零售工作经验者优先；有较强的经营分析能力、客户判断能力、良好的沟通技巧和管理团队能力；具有良好的抗压能力，以及处理突发状况的能力；礼仪外貌佳，良好的待人接物举止行为。招工人数:1名工作地址:朔州市民福东街美都汇一楼数码专区

福润财税招聘：1、销售经理1名，工资3000-60002、会计2000-30003、外勤会计，工资1800+提成4、工作时间：早8:30-12：00，下午2:00-6:00，每周六日调休1天5、工作地点：仁人时代广场对面6、招聘要求：20-38岁左右，学历不限，有会计证、会计经验者优先7、联系电话：

任职要求：1、具备出色的沟通能力和团队协作精神2、能够快速适应市场变化，有效执行销售计划3、对工作充满热情有持续改进的意愿4、工作时间早8：00至午12：30、下2：00至晚7：00

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招聘：人力资源主管/专员薪资：5000元以上/月岗位职责：1.根据集团公司月度、季度、年度招聘计划开展招聘管理工作，并对下属各公司招聘工作进行督导；2.参与组织各项校园招聘、社会招聘等线下活动；3.按时完成分管项目的薪酬管理工作；4.了解社保相关法津法规，对办理业务流程熟悉；5.完成领导交办的其他工作。任职要求：1.本科及以上学历；2.具有良好的语言表达，沟通协调及解决问题的能力；3.熟练操作电脑并使用OFFICE等办公软件；4.具有较强的数据分析能力及文字写作能力。

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招聘：人事主管1人任职要求：2年以上人力资源经验，擅长员工培训、企业文化落地以及员工关系模块。薪资待遇：5-7K,包食宿联系方式：（同）

招聘：❤业务经理：35以下，男女不限，10人，8000➕❤人资专员：35以下，男女不限，1人，3000—4000❤以上岗位周末双休用工地址：弘泽街18号联系电话：段经理