
人事行政主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上医疗健康管理经验员工关系薪酬福利培训集团公司经验组织发展招聘
1、主持人事管理工作,秉持公平公正的用人原则,确保人才选拔符合公司发展需求,高效达成招聘目标。
2、统筹人才梯队建设与储备工作,主导人才甄选流程,建立并维护人才库,全面指导员工培训与发展事务。
3、组织制定及优化岗位职责规范,推动落实公司各项管理制度,牵头负责劳动纪律的监督与执行管理。
4、主管薪酬福利体系运作,包括薪资核算、奖金发放、数据统计、养老保险办理及绩效考核方案的实施。
5、组织策划企业文化建设活动,统筹推进精神文明创建工作的检查、评估、验收与总结。
6、负责企业后勤保障及日常运营管理工作,确保办公环境高效有序运行。
人事行政主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上医疗健康管理经验员工关系薪酬福利培训集团公司经验组织发展招聘
1、全面负责人事管理工作,秉持公正用人原则,确保人才选拔符合公司发展需求,高效达成招聘目标。
2、统筹人才梯队建设与储备工作,主导人才甄选流程,建立完善的人才库体系,推进员工培训工作的规划与实施。
3、组织制定及修订岗位职责规范,推动落实公司各项管理制度,牵头劳动纪律的监督与执行管理。
4、主管公司薪酬福利、绩效考核、奖金分配、统计事务及养老保险等相关人力资源管理工作,并推动落地执行。
5、组织策划企业文化建设活动,统筹推进精神文明创建工作的检查、评估、验收及总结提升。
6、负责企业后勤保障及日常运营事务的统筹管理。
人力行政主管
7000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上劳动关系人力资源规划大中型企业从业制度制定及落地优化招聘与配置
能源行业优先,燃气行业优先,包吃住
岗位职责:
1、制度落实执行:协助推动公司各项管理制度的实施,确保总公司政策有效贯彻;
2、薪酬福利统筹:负责各分子公司员工薪资、奖金的核算、制表、发放及数据统计分析工作;
3、招聘配置实施:组织开展各项目年度招聘任务,维护拓展招聘渠道,提升招聘效率与质量;
4、员工关系协调:统筹一线员工在选拔、培养、任用、保留、激励等方面的管理工作;处理劳动争议、纠纷及工伤事件,调解内部员工矛盾,维护良好的劳资关系;
5、行政事务管理:统筹管理各分子公司车辆、固定资产、办公物资、印章执照等资产事项,依据总部行政规范推进制度落地执行;
任职要求:
1、本科及以上学历,汉语言文学、人力资源管理、工商管理等相关专业背景,持有人力资源管理师证书者优先;
2、掌握现代企业人力资源管理理论,熟悉国家相关法律法规,精通人力资源各模块操作流程;具备行政管理专业知识,了解法律基础相关内容;
3、熟悉人才发展、招聘管理、绩效考核、薪酬福利及员工关系等人力资源核心业务流程与操作规范;
4、具备5年以上人力行政领域工作经验,其中至少3年担任同等岗位职务,具有同行业从业经历者优先;
5、具备较强的计划统筹能力、组织协调能力、沟通表达能力、冲突处理能力及语言表达能力。
人事主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上人力资源管理招聘与配置员工关系人力资源管理师二级
任职条件:
1、具备3-5年及以上相关岗位工作经历,有钢管行业从业背景者优先;
2、精通人力资源六大模块,具备扎实的实操经验;
3、掌握现代企业人力资源管理理念,熟悉日常管理流程,尤其在招聘管理与劳动关系管理方面有丰富实战经验,能够高效处理各类人事事务性工作。
岗位职责:
1、全面主持人力资源科各项事务,确保工作有序推进与落实;
2、编制并执行招聘计划与实施方案,完成人才引进及储备目标;
3、主导社会保险办理及相关商业保险事务;
4、负责工伤员工理赔的沟通协调,审核工伤认定及伤残费用报销材料;
5、对接人社局、医保局,妥善处理相关外联事宜;
6、组织实施员工培训,建立并管理培训档案;
7、及时跟进并学习总部人力资源部门的相关工作要求与规范。
人事行政主管
3000-4000元/月
人力资源经理/主管1年以下大专及以上
岗位职责:
1.制定并落实人力资源战略规划,确保各项制度与企业目标协同发展;
2.主导招聘全流程,涵盖简历筛选、面试安排及入职办理,持续优化人才引进机制;
3.策划并推行员工培训与发展项目,助力个人能力提升与组织绩效增长;
4.维护员工关系,妥善处理劳动纠纷,营造积极和谐的工作氛围;
5.跟踪薪酬福利体系运行情况,推动优化调整,增强员工满意度与归属感。
任职要求:
1.具备较强的统筹协调和团队管理能力,能高效带领团队完成目标;
2.拥有良好的沟通表达能力,善于跨部门协作与人员互动;
3.富有创新意识,能主动探索并改进人力资源工作模式;
4.熟悉人力资源各模块运作,可应对复杂人事问题的分析与解决;
5.具备扎实的判断与决策能力,保障人力资源工作的合规性与实效性。
人事行政主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化3年以上管理经验招聘与配置
岗位描述
1.负责人力资源体系中各模块的搭建、监督及实施推进。
2.统筹行政后勤管理工作的监管与日常运营。
3.制定、优化并推动公司各项管理制度的执行落地;
4.重点推进招聘、薪酬、绩效、培训等模块的运行与管理。
5.组织会议、活动、团队建设等,推动企业文化发展;
6.指导并评估下属工作,提升团队专业水平与综合能力。
任职资格
1.本科及以上学历,人力资源、行政管理、工商管理、法学等相关专业,持有中级职称者优先;
2.5年以上人事行政领域工作经验,具备2年以上团队管理经验者优先;
3.熟悉人力资源六大模块,具备从零搭建人力资源体系的能力,掌握劳动合同法、社会保险法等相关法律法规;
4.具备扎实的公文写作功底,可独立完成制度文件、报告、会议纪要等文书撰写;
5.具备良好的语言表达、沟通协调及逻辑分析能力,富有亲和力,具备较强的团队协作意识。
双休,13薪
人事主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上人力资源管理招聘与配置员工关系人力资源管理师二级
任职条件:
1、具备3-5年及以上相关岗位工作经历,有钢管行业从业背景者优先;
2、精通人力资源六大模块,具备扎实的实操经验;
3、掌握现代企业人力资源管理理念及日常运作流程,尤其在招聘管理与劳动关系管理方面经验丰富,能够高效处理各类人事事务性工作。
岗位职责:
1、全面主持人力资源科各项事务,确保工作有序推进;
2、拟定并执行招聘计划与实施方案,完成人才引进及储备目标;
3、主导社会保险相关业务办理,统筹必要的商业保险事项;
4、牵头工伤员工理赔沟通与协商,审核工伤认定及伤残待遇报销材料;
5、对接人社局、医保局等政府部门,协调处理相关事宜;
6、组织实施员工培训工作,负责培训档案的建立与日常管理;
7、及时跟进并学习总部人力资源部门的相关工作要求与规范。
人事行政主管
3000-4000元/月
人力资源经理/主管1年以下大专及以上
岗位职责:
1.策划并落实人力资源战略方案,确保人力政策与企业目标协同发展;
2.主导招聘全过程,涵盖简历筛选、组织面试及办理入职,持续优化人才引进机制;
3.构建并推行员工培训与发展项目,助力个人能力提升与组织绩效增长;
4.统筹员工关系管理,协调处理劳资纠纷,营造积极和谐的工作氛围;
5.跟踪并完善薪酬福利制度,增强员工满意度与组织归属感。
任职要求:
1.拥有较强的统筹规划与团队领导能力,能高效推动团队运作;
2.具备良好的沟通协调能力,可顺畅对接员工及跨部门协作;
3.富有创新意识,能够持续改进和升级人力资源相关流程;
4.熟悉人力资源各模块运作,能妥善应对各类人事管理问题;
5.具备扎实的判断与决策能力,保障人事工作的合规性与准确性。
人事行政主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化3年以上管理经验招聘与配置
岗位描述
1.负责人力资源体系的规划、实施与全过程监督管理。
2.全面统筹行政后勤事务的运行保障与日常监管。
3.制定并持续优化公司管理制度,推动制度有效执行落地;
4.主抓招聘、薪酬、绩效、培训等核心模块的运作与管理提升。
5.组织开展会议、集体活动及团队建设,推进企业文化发展;
6.指导并评估下属工作成果,强化部门整体专业水平。
任职资格
1.本科及以上学历,人力资源、行政管理、工商管理、法学等相关专业,持有中级职称者优先;
2.5年以上人事行政领域从业经历,具备2年以上团队管理经验者优先;
3.熟悉人力资源六大模块,拥有从零搭建人资体系的实际经验,掌握劳动合同法、社会保险法等法规政策;
4.具备扎实的公文写作功底,可独立完成制度文件、汇报材料、会议记录等文书撰写;
5.表达清晰,沟通协调能力强,逻辑思维严谨,富有亲和力,具备良好的协作精神。
双休,13薪
人力经理/主管
1-1.1万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源规划企业文化建设
岗位职责:
1、统筹规划企业人力资源战略,完善人力资源管理机制;
2、全面负责招聘工作,保障核心岗位人才的精准匹配与及时到岗;
3、策划并推行员工培训及发展方案,持续提升组织能力与人员专业水平;
4、构建和谐劳动关系,妥善解决用工争议,推动积极向上的企业文化建设。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理或相近专业背景;
2、具备5年以上人力资源领域工作经验,有建筑行业从业经历者优先考虑;
3、精通国家劳动法律政策,拥有扎实的人力资源实操经验;
4、具备出色的沟通协作能力与团队管理能力,能有效应对各类复杂人事事务。
服务员配菜
【订单类型】: 饭店服务员
【服务地址】:汾西
【服务内容】:配菜,有经验,在饭店干过
【工资预算】:3500
接单联系
会计B2
招聘【人事综合管理员、机修师傅、驾驶员、财务(薪资6k+月休+福利)】
诚聘:
岗位一,人事综合管理人员1名,,40周岁以下,全日制大专及以上学历;2.具备较好的文字功底,工作严谨细致、责任心强,具有良好的服务意识和团队协作精神,有相关经验者优先考虑。3.长白班,单休,综合收入5-6W/年,
岗位二,机修师傅一名
岗位三,驾驶员一名B2
岗位四,财务一名
☎
主管
6000-10000元/月
人事经理3-5年本科及以上招聘与配置绩效管理人力资源规划
岗位职责:
1.负责公司人力资源战略规划,制定并完善人力资源管理制度,支持业务发展需求
2.主导招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系等模块的统筹管理与优化实施
3.组织人才梯队建设,推动企业文化落地,提升团队凝聚力与组织效能
4.指导HR团队开展日常工作,确保人力资源工作合规、高效运行
5.定期进行人力资源数据分析,为管理层决策提供专业支持与建议
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.具备3到5年人力资源相关工作经验,有团队管理经验者优先
3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块运作流程
4.具备优秀的沟通协调能力、组织推动力及解决问题的能力
5.具备较强的责任心和职业素养,能承受一定工作压力
人事经理
1.招聘与配置
2.员工关系与企业文化
3.培训与发展
4.考勤与薪酬福利
5.人事档案管理
6.行政综合工作
周末双休、节假日法休
城市合伙人ai+回收月入5w+
5-5.5万元/月
人事经理经验不限学历不限
区域分公司负责人我们是一家专注于“AI+回收”领域的科技公司,通过自主研发的AI估价与筛选订单交易系统,革新传统数码回收行业。现在,我们寻找志同道合的合伙人,共同开拓这片蓝海市场!工作职责:3、负责城市合伙人项目的全面招募与严格选拔工作;管理并优化团队,确保团队成员高效协作,达成目标。2.使用公司提供的AI系统,进行目标数码产品(主要是手机)的价值分析与筛选。3.根据系统指引,在主流电商平台(如闲鱼)进行目标产品的寻源与垫资购买。公司提供:1.验机+协商议价服务(保证单台手机100-500张利润)2.AI筛选订单系统3.稳定回收渠道(卖不出去公司兜底)4.专业的培训,一天能日收5-20台手机。(傻瓜操作一天买10台以上)成为公司区域负责人,成为公司联合创始人,成为公司分公司负责人,一起做大做强。月入5w+轻轻松松!!!合作方式:ai系统加回收,一个人即可操作,没有任何费用。月入5w
人事经理
现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作,要求任职者性格开朗,具备良好的沟通和协调能力。
在工作年限方面,我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘,具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求,且渴望在人事领域一展身手,欢迎加入我们的团队,一同创造美好未来。
薪资待遇:底薪+提成
联系电话同微
信用卡逾期、网贷逾期、债务优化师(可兼职
1.3-2.6万元/月
销售VP经验不限学历不限经济/管理相关学历媒介/广告推广经验商务谈判能力公关/传媒营销能力电销团队房地产制定销售计划及策略业务风险监督及防范企业证券/互联网金融销售管理经验销售工作经验市场开发及维护
行业概况:
个人债务领域一站式解决债务问题,给予债务人一个重新履约的机会,具备绝对的市场竞争力,万亿级的蓝海市场,业务范围覆盖全国
主营业务:
1、各大银行信用卡、信用贷逾期:停息挂账、避免催收、避免诉讼、停止罚息、违约金等费用,最长可分60期
2、互联网金融/网货平台:避免催收困扰,高额利息/罚息,减免超出司法保护上限利息
3、房地产一站式解债综合服务:断供保房、担保剥离、工资卡解冻服务、法拍房权益救济
帮扶制度:
1、多维度培训系统:从项目培训到推广和管理,手把手引导新手小白入行
2、一对一帮扶系统:师徒传承制一对一指导,从小白到大咖的路径扶持
3、纵深服务系统:向下延伸服务,全方位赋能支持
4、售后客服体系:无忧操作,及时解答客户疑问
5、律所法务支持:中国十大律所为强大后台,以专业、敬业的态度解决客户问题
6、积极创新能力:持续不断开发新的市场项目,保证业务持续性
岗位要求:
1、性别年龄不限,心态年轻积极健康
2、可接受无经验(前期有老员工带)
3、思维清晰,学习能力强,有目标感,能够为达目标善于思考
4、热爱销售行业,善于与人打交道,熟练使用微信及网络
5、深刻领会公司的经营理念,服务理念,并落实到实际工作中
6、吃苦耐劳,能承受前期开拓压力,抗得住诱惑,受得了委屈,经得起打击,守得住希望
7、有过负债经历、有过POS机、办过信用卡、货款、催收、保险金融、旅游行业、美业、房地产、二手车新车交易、人力资源外包公司相关经历工作的,上手更加容易
工作内容:
1、公司提供精准优质客户资源,无需自己寻找客户,客户意向高,好成交
2、公司全网推流,通过微信添加客户,洽谈及成交
3、对客户进行整理归类,长期维护好客户关系
工作时间:可以根据个人情况选择时间段(8:00-17:00或9:00-18:00或10:00-19:00),午休1.5小时,工作氛围轻松无压力
福利制度:
国家法定节假日心意礼品+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日福利+生日福利+
不定期团建活动
月度季度年度奖状奖杯奖金奖品
定期进行活动及专业知识培训等
公司资助优秀员工考取国家级岗位证书。
电销教练
5000-10000元/月
培训经验不限学历不限培训计划制定优化培训实施课程开发制度制定及落地优化讲师队伍管理
岗位职责:
1.策划并执行电话销售培训项目,提升员工客户沟通能力;
2.结合客户反馈持续优化培训内容,保障培训实效性;
3.跟踪评估培训成果,利用数据反馈改进培训方法;
4.维持优质客户互动,妥善解决客户异议与投诉;
5.与团队协同配合,推动培训目标高效达成。
任职要求:
1.具备优秀的表达能力和电话教学实操经验;
2.擅长客户关系维护,能有效应对客户问题与投诉;
3.具有良好的协作意识,能与团队成员共同推进工作;
4.掌握基础数据分析技能,可依据结果调整培训方向;
5.熟悉电销业务模式,能结合市场动态更新培训方案。
销售专员
6000-11000元/月
销售专员经验不限大专及以上有生活压力,有赚钱欲望,能吃苦,学习力强个人(To C)面销/陌拜其他产品/服务不接受居家办公退伍军人面销/陌拜经验会展销售其他行业
开发区域经销商,协助其开展终端客户的开拓与维护工作!
地区负责人
3000-8000元/月
销售经理1-2人经验不限大专及以上代理商销售面销/陌拜区域销售地推销售渠道销售直销较多外勤销售额提成
业务拓展,根据公司要求完成任务就行,具体需要面试
高底薪+上不封顶提成
2000-6000元/月
网络销售生日福利
高底薪+上不封顶提成,你的收入你说了算!
1.我们不画饼,入职即享有2000-6000元保底底薪(根据当月业绩调整);
2.销售提成无上限,销冠月月3W+;
3.公司提供精准客户资源+免费销售话术培训,新手也能快速开单;
4.团队0内卷,氛围超轻松,团建+节日福利从不缺席,每逢长假(国庆/过年等),均有抽奖活动(冰箱/微波炉/扫地机器人/苹果新款手机/笔记本电脑);
5.公司给员工配备手机/电脑等工具。
就缺敢拼敢赚的你,来这里实现收入翻倍!
销售专员
3000-8000元/月
销售专员交通补助3-5人1-3年学历不限区域销售地推销售较多外勤按单提成
思想积极,扎实肯干可以做长期稳定。待遇优厚基本工资+补助+绩效+奖金。有交通工具销售经验优先考虑。
客户经理
5000-10000元/月
客户经理1-3年学历不限销售顾问服务意识政府/社会团体大客户销售沟通能力对企业/机构(To B)销售经验项目管理能力公关/传媒商务渠道客户关系维护企业/机构(To B)
大客户项目经理,主要职责为开拓并维护客户关系,具备房地产、商场、广告或会展行业相关从业背景者优先考虑
人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理经验不限高中及以上劳动关系办理人力/财务/行政/法务人事档案管理招聘与配置
工作内容:
1、负责公司人力资源事务的日常运营与基础维护;
2、参与招聘工作,协助完成简历筛选及面试组织安排;
3、管理员工关系相关事宜,如员工档案维护及劳动争议的初步协调处理。
岗位要求:
1、掌握人力资源基础知识,熟悉人事管理基本流程;
2、具备良好的沟通技巧和团队协作意识;
3、能独立应对并解决日常人事相关事务。
渠道销售
4000-9000元/月
渠道销售经验不限学历不限个人客户开发具有线下渠道销售经验渠道运营管理较强的商务谈判能力较强的渠道拓展能力较强的沟通协调能力消费品/快消具有线上渠道销售经验销售目标制定及评估渠道/机构客户开发渠道关系维护
岗位核心:
对接物业资源,推动小区底商与平台达成合作
工作内容:
-积极开拓并维护物业关系,建立稳定合作通路;
-深入了解社区商铺合作意向,清晰传递平台价值,推进签约落地;
-全程跟进合作执行,保障合作顺利实施
我们希望你:
-拥有出色沟通协调能力,不惧陌生拜访,善于快速赢得信任;
-具备商务拓展实战经验,掌握本地社区或商业资源者优先考虑;
-结果导向明确,抗压能力强,以业绩体现个人价值
人事专员
2000-3000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上五险一金及其他福利管理劳动关系办理薪资核算人事档案管理招聘与配置
岗位职责:
1.落实并持续优化公司日常人事管理流程,提升执行效率;
2.组织开展员工入职、离职、转正等手续办理,确保各环节规范有序;
3.管理员工人事档案,保障信息数据的准确性与更新及时性;
4.协助推进员工培训及发展项目的策划与落地实施。
任职要求:
1.具备良好的沟通技巧与组织协调能力,工作条理性强;
2.掌握国家劳动法律法规,具备扎实的人事管理基础知识;
3.工作认真负责,服务意识强,能妥善应对突发情况;
4.熟练操作常用办公软件,具备一定的数据处理与分析能力。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供临汾银行客户经理招聘在线招聘信息,主要招聘临汾客户经理相关人才。作为客户经理工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解客户经理的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。