1、全面负责人事管理工作，秉持公正用人原则，确保人才选拔符合公司发展需求，高效达成招聘目标。 2、统筹人才梯队建设与储备工作，主导人才甄选流程，建立完善的人才库体系，推进员工培训工作的规划与实施。 3、组织制定及修订岗位职责规范，推动落实公司各项管理制度，牵头劳动纪律的监督与执行管理。 4、主管公司薪酬福利、绩效考核、奖金分配、统计事务及养老保险等相关人力资源管理工作，并推动落地执行。 5、组织策划企业文化建设活动，统筹推进精神文明创建工作的检查、评估、验收及总结提升。 6、负责企业后勤保障及日常运营事务的统筹管理。

能源行业优先，燃气行业优先，包吃住 岗位职责： 1、制度落实执行：协助推动公司各项管理制度的实施，确保总公司政策有效贯彻； 2、薪酬福利统筹：负责各分子公司员工薪资、奖金的核算、制表、发放及数据统计分析工作； 3、招聘配置实施：组织开展各项目年度招聘任务，维护拓展招聘渠道，提升招聘效率与质量； 4、员工关系协调：统筹一线员工在选拔、培养、任用、保留、激励等方面的管理工作；处理劳动争议、纠纷及工伤事件，调解内部员工矛盾，维护良好的劳资关系； 5、行政事务管理：统筹管理各分子公司车辆、固定资产、办公物资、印章执照等资产事项，依据总部行政规范推进制度落地执行； 任职要求： 1、本科及以上学历，汉语言文学、人力资源管理、工商管理等相关专业背景，持有人力资源管理师证书者优先； 2、掌握现代企业人力资源管理理论，熟悉国家相关法律法规，精通人力资源各模块操作流程；具备行政管理专业知识，了解法律基础相关内容； 3、熟悉人才发展、招聘管理、绩效考核、薪酬福利及员工关系等人力资源核心业务流程与操作规范； 4、具备5年以上人力行政领域工作经验，其中至少3年担任同等岗位职务，具有同行业从业经历者优先； 5、具备较强的计划统筹能力、组织协调能力、沟通表达能力、冲突处理能力及语言表达能力。

岗位职责: 1. 制定并落实人力资源战略规划，确保人力政策与企业目标协同发展； 2. 主导招聘全流程，涵盖简历筛选、面试安排及入职办理，持续优化人才引进机制； 3. 策划并推行员工培训与发展项目，助力员工能力提升与组织绩效增长； 4. 维护员工关系，妥善处理劳资纠纷，营造积极和谐的工作氛围； 5. 跟踪薪酬福利制度运行情况，推动体系优化，增强员工满意度与归属感。 任职要求： 1. 具备较强的统筹能力和团队管理经验，能高效带领团队完成目标； 2. 拥有良好的沟通协调能力，能够跨部门协作并促进信息顺畅传递； 3. 富有创新意识，善于改进和升级人力资源运作流程； 4. 熟悉人力资源各模块工作，能独立应对各类人事管理问题； 5. 具备扎实的判断与决策能力，保障人事工作的合规性与有效性。

薪资3000-5000元 一、人员招聘与配置:根据公司需求制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，为公司招募合适人才，并合理安排岗位。 2.员工培训与发展:制定员工培训计划，组织开展入职培训、技能培训等，帮助员工提升能力，规划职业发展路径。 3.薪酬与福利管理:核算员工薪资，制定薪酬方案，管理福利政策，确保薪酬福利的公平性和合理性。 4.绩效考核管理:建立绩效考核体系，组织实施考核工作，分析考核结果，为员工奖惩、晋升等提供依据。 5.劳动关系管理:处理员工入职、离职、调岗等手续，协调劳资关系，解决劳动纠纷，维护公司和员工的合法权益。 6.人事制度建设:制定和完善人事管理制度、流程和规范，确保人事工作的标准化和制度化。 7.员工关系维护:关注员工动态和需求，组织员工活动，营造良好的企业文化和工作氛围，提高员工满意度和忠诚度。 8.人事数据管理:统计和分析人事数据，为公司人力资源规划和决策提供支持。 9.部门协作与沟通:与其他部门保持沟通协作，了解业务需求，提供人力资源支持。

岗位职责： 1、统筹规划企业人力资源战略，完善人力资源管理机制； 2、全面负责招聘工作，保障核心岗位人才的精准匹配与及时到岗； 3、策划并推行员工培训及发展方案，持续提升组织能力与人员专业水平； 4、构建和谐劳动关系，妥善解决用工争议，推动积极向上的企业文化建设。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相近专业背景； 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，有建筑行业从业经历者优先考虑； 3、精通国家劳动法律政策，拥有扎实的人力资源实操经验； 4、具备出色的沟通协作能力与团队管理能力，能有效应对各类复杂人事事务。

任职条件： 1、具备3-5年及以上相关岗位工作经历，有钢管行业从业背景者优先； 2、精通人力资源六大模块，具备扎实的实操经验； 3、掌握现代企业人力资源管理理念及日常运作流程，尤其在招聘管理与劳动关系管理方面经验丰富，能够高效处理各类人事事务性工作。 岗位职责： 1、全面主持人力资源科各项事务，确保工作有序推进； 2、拟定并执行招聘计划与实施方案，完成人才引进及储备目标； 3、主导社会保险相关业务办理，统筹必要的商业保险事项； 4、牵头工伤员工理赔沟通与协商，审核工伤认定及伤残待遇报销材料； 5、对接人社局、医保局等政府部门，协调处理相关事宜； 6、组织实施员工培训工作，负责培训档案的建立与日常管理； 7、及时跟进并学习总部人力资源部门的相关工作要求与规范。

任职条件： 1、具备3-5年及以上相关岗位工作经历，有钢管行业从业背景者优先； 2、精通人力资源六大模块，具备扎实的实操经验； 3、掌握现代企业人力资源管理理念，熟悉日常管理流程，尤其在招聘管理与劳动关系管理方面有丰富实战经验，能够高效处理各类人事事务性工作。 岗位职责： 1、全面主持人力资源科各项事务，确保工作有序推进与落实； 2、编制并执行招聘计划与实施方案，完成人才引进及储备目标； 3、主导社会保险办理及相关商业保险事务； 4、负责工伤员工理赔的沟通协调，审核工伤认定及伤残费用报销材料； 5、对接人社局、医保局，妥善处理相关外联事宜； 6、组织实施员工培训，建立并管理培训档案； 7、及时跟进并学习总部人力资源部门的相关工作要求与规范。

岗位描述 1.负责人力资源体系中各模块的搭建、监督及实施推进。 2.统筹行政后勤管理工作的监管与日常运营。 3.制定、优化并推动公司各项管理制度的执行落地； 4.重点推进招聘、薪酬、绩效、培训等模块的运行与管理。 5.组织会议、活动、团队建设等，推动企业文化发展； 6.指导并评估下属工作，提升团队专业水平与综合能力。 任职资格 1.本科及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理、法学等相关专业，持有中级职称者优先； 2.5年以上人事行政领域工作经验，具备2年以上团队管理经验者优先； 3.熟悉人力资源六大模块，具备从零搭建人力资源体系的能力，掌握劳动合同法、社会保险法等相关法律法规； 4.具备扎实的公文写作功底，可独立完成制度文件、报告、会议纪要等文书撰写； 5.具备良好的语言表达、沟通协调及逻辑分析能力，富有亲和力，具备较强的团队协作意识。 双休，13薪

1、主持人事管理工作，秉持公平公正的用人原则，确保人才选拔符合公司发展需求，高效达成招聘目标。 2、统筹人才梯队建设与储备工作，主导人才甄选流程，建立并维护人才库，全面指导员工培训与发展事务。 3、组织制定及优化岗位职责规范，推动落实公司各项管理制度，牵头负责劳动纪律的监督与执行管理。 4、主管薪酬福利体系运作，包括薪资核算、奖金发放、数据统计、养老保险办理及绩效考核方案的实施。 5、组织策划企业文化建设活动，统筹推进精神文明创建工作的检查、评估、验收与总结。 6、负责企业后勤保障及日常运营管理工作，确保办公环境高效有序运行。

岗位职责: 1.制定并落实人力资源战略规划，确保各项制度与企业目标协同发展； 2.主导招聘全流程，涵盖简历筛选、面试安排及入职办理，持续优化人才引进机制； 3.策划并推行员工培训与发展项目，助力个人能力提升与组织绩效增长； 4.维护员工关系，妥善处理劳动纠纷，营造积极和谐的工作氛围； 5.跟踪薪酬福利体系运行情况，推动优化调整，增强员工满意度与归属感。 任职要求： 1.具备较强的统筹协调和团队管理能力，能高效带领团队完成目标； 2.拥有良好的沟通表达能力，善于跨部门协作与人员互动； 3.富有创新意识，能主动探索并改进人力资源工作模式； 4.熟悉人力资源各模块运作，可应对复杂人事问题的分析与解决； 5.具备扎实的判断与决策能力，保障人力资源工作的合规性与实效性。

请直接点击【立即投递】人事客服24小时在线回复！！ 企业直聘，享受三包政策: 一包：保证真实工价30元每小时！ 二包：保证企业自招!可来厂区验真! 三包：保证工资待遇清清楚楚的签在合同上! 来了发现上述如有一丝不真实，现场赔付你500元! 【工资待遇】 每小时30/元，每天320元，月保底8500元 每小时30/元，每天320元，月保底8500元 每小时30/元，每天320元，月保底8500元 【入职要求】 1、16-45周岁，男女不限，不限工作经验 2、 工作简单轻松一学就会，过来100%入职 【工作内容】 饮料厂：招聘生产普工、贴标签、质检、物料员，仓管，搬运等可选择 【工作时间】 早8-晚8 每天工作时间10个小时 吃饭休息时间共2个小时 【吃饭住宿】 公寓住宿，4-6人间，宿舍有空调独立卫生间热水器 提供工作餐：南北风味均有，几十种饭菜任你挑选。 床上用品厂区发放。公司人性化管理,可以调换岗位 工作地址：涉及工作城市苏州 (凡符合招聘要求、保证承诺录取入职) 推荐朋友入职上班满月一人奖励2000，介绍越多奖励越多，欢迎推荐!!! 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！

二、侯马高铁站附近多岗位招聘 库管（25-35岁）：负责出入库搬运、盘点核对，需吃苦耐劳，月薪4000-5500元 开单员，25-35岁）：熟练电脑操作，沟通能力强，会管家婆软件优先，月薪4000-5000元 ☎电话：

【侯马招聘信息两则】 一、在逃小锅海军街店 ❤收银：3000-3500 ❤服务员：3000-3500 ❤洗碗工：2600-3000 ❤烤冷面师傅（可培训）：3000-3500 ❤配菜：3000-3500 地址：海军街同城酒库旁 电话：

临汾市运城，招水电，二配，上下水，穿线，地暖

曲沃侯马附近哪里有爪机联系

核心要求： 具备3年以上人力资源全模块实操经验，有管理10人以上团队经历者优先 熟练掌握人力资源六大模块，能独立从0到1搭建绩效管理体系； 擅长人才的选、用、育、留全流程管理，能够结合业务实际推动人力资源战略有效落地； 具备良好的数据分析能力、战略规划思维及团队管理能力 公司亮点： 主营办公家具类目，行业头部企业，覆盖天猫、京东、阿里巴巴国际站、小红书、抖音、视频号等多平台运营 团队规模50余人，组织架构完善，部门职能齐全，业务布局多元化，发展势头强劲

日常工作：人力资源合同整理，对接甲方人员签合同，制定甲方要求人力资源方案，处理售后等。要求两年以上的人力资源工作经验，技术经验丰富，月休4-8天，工资按月定时发放！

山东朝辉生物科技有限公司 招聘 山东朝辉生物科技有限公司专注生物饲料研发、饲料原料生产与宠物食品供应。 现诚聘： ✅ 维修工 1名 6000-9000 负责设备维修、保养、故障处理，保障生产正常运行。 ✅ 设备经理 1名 7000-10000 负责全厂设备管理、维护计划、效率优化及制度完善。 ✅ 销售 1名 6000-9000 开发客户、维护客情、跟进订单、完成销售任务。 ✅ 采购 1名 6000-9000 负责原料采购、供应商管理、成本控制、到货验收。 ✅ 生产工 1名 6000-9000 按要求完成生产操作、打包及现场卫生清理。 ✅ 人事主管 1名 6000-9000 负责招聘、考勤、社保、员工关系及人事日常工作。 福利：包吃住，有五险 联系电话： 地址：山东省滨州市无棣县车王镇张连普村大济路西侧 点击下方拨打电话

工作内容 1、负责公司员工工资的计算与发放，确保薪酬数据准确并按时完成发放； 2、协同人力资源团队与其他业务部门，处理薪资核算及个人所得税申报等相关事宜； 3、开展薪酬数据的整理、统计与分析，为企业的薪酬结构调整提供有效支持； 4、汇总劳资管理中存在的问题，识别潜在用工风险，并提出相应解决方案； 5、参与薪酬体系的持续优化，组织实施市场薪酬调研工作； 6、按要求完成领导安排的其他临时性工作任务。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源或财务类专业者优先考虑； 2、具备两年以上薪酬岗位实际工作经验； 3、掌握薪酬管理专业知识，了解劳动法律法规相关内容； 4、工作严谨细致，责任心强，具有良好的数据分析与处理能力。

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进（只负责邀约到面就行） 2.上班时间早9晚6，坐班好耍，永不加班，一个月休息4天（调休） 3.底薪加提成加社保，综合薪资5k-8k 4.没得经验都可以，有师傅教

做班早上8：30—12：00下午2：00—6：30

岗位核心： 对接物业资源，推动小区底商与平台达成合作签约 工作内容： - 积极联络并维护物业关系，构建稳定合作通路； - 深入挖掘社区底商合作意愿，清晰传递平台价值，推进合作达成； - 全程跟进合作进展，保障项目顺利实施落地 我们希望你： - 拥有出色沟通协调能力，不惧陌生拜访，善于快速建立互信关系； - 具备一定商务拓展背景，掌握本地社区或商业资源者优先考虑； - 结果导向明确，抗压能力强，以业绩体现个人价值

工作地点：侯马 1. 按照公司要求，开展目标市场的拓展与目标客户的日常维护，组织实施相关学术推广工作；专注实体瘤、血液肿瘤及大综合品类领域，产品线丰富，具备广阔市场发展空间； 2. 主动学习并掌握产品相关知识，积极参与各类培训，准确传达产品核心信息； 3. 收集并整理医院端的数据与动态信息，建立并持续更新目标医院及医生的档案资料； 4. 落实上级安排的其他工作任务。 要求： 1. 大专及以上学历，医学、药学、生物学等相关专业背景 2. 具备较强的执行力，工作认真负责，踏实肯干 3. 语言表达清晰，沟通能力良好，具备较强的学习意识与适应能力

岗位职责： 1.负责公司产品的推广； 2.制定和执行市场营销策略与计划，并完成业绩指标； 3.开拓新市场，发展新客户； 4.建立和维护良好的客户关系，提高客户满意度 4.参与行业调研和分析,为公司决策提供建议性意见。 任职要求： 1.有1年相关的工作经验优先，接受小白带薪培训； 2.有韧性、有较强的抗压能力； 3.善于与人沟通，可以抓住用户痛点，共情能力强。 薪资待遇： 1.各种团建 2.定期团队培训 3.五险 4.按单提成 5.月薪10000-12000，上不封顶看个人能力

一、区域策略规划及目标达成： 1、承接销售部门任务，制定并分解各渠道销售指标； 2、策划大型商超与重点特通网点运营策略及整体促销方案，保障目标实现及费用合理使用； 3、拟定渠道建设方案（包括铺市率、品项覆盖度、陈列位置、排面占比及费用投入安排），推动各渠道网点实现优质陈列与业绩目标； 4、组织并带领团队完成既定目标； 二、团队管理： 1、科学分配任务并与下属达成一致； 2、持续跟进下属绩效表现，定期在工作中提供指导与辅导； 职位福利：五险一金、绩效奖金、交通补助、餐补、通讯补助、带薪年假、补充医疗保险、节日福利

岗位职责: 1.负责招聘流程的统筹与执行，包含简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2.结合企业实际发展需要，制定科学有效的招聘规划与实施方案； 3.搭建并持续优化招聘渠道，拓展多元化人才获取途径； 4.与团队保持高效协作，保障招聘任务有序推进。 上班时间：9:00-18:00，月休六至七天

大客户项目经理，主要职责为开拓并维护客户关系，具备房地产、商场、广告或会展行业相关从业背景者优先考虑

主要负责大客户的沟通对接与长期维护，服务对象以房地产、政府及相关企事业单位为主

公司主要做代理记账，工商注册注销，资质证件办理，银行社保开户、生产许可证、税务异常解除等相关业务的。 工作职责: 1、公司提供客户资源，筛选有意向的客户 2、有经验的，无经验的都可以，会培训 3、通过微、电、面等各种方式进行沟通，为客户提供公司注册办证、代理记账等工商财税方面的咨询服务，促成合作！ 任职要求: 1、性格外向，积极向上。 2、经验不限，学历不限，年龄在20-45岁， 3、有一定情商，懂得转弯说话。 4、有责任心，有团队协助精神。 工作时间: 8:30--12:0014:30--18:00， 有孩子的宝妈可放宽时间接送孩子 每周双休按法定节假日放假

负责区域市场开拓与客户维护 -执行销售计划，完成业绩目标 -配合团队完成市场推广及运营工作 推广公司产品公司氛围好 【职位要求】 -有区域销售、市场或运营相关经验优先 -具备团队管理能力者优先考虑 -能接受经常性出差 【工作时间】 具体时间班次面议 【薪资福利】 -薪资：3000-5000元/月 -福利：交通补助、饭补