了解人力资源六大模块，具备酒店管理相关工作经历。掌握酒店管理体系及运作模式

了解人力资源六大模块，具备酒店管理相关工作经验。熟悉酒店运营管理体系

1、配合贷后业务总监优化企业招聘制度、招聘体系及招聘流程的建设与落地。 2、统筹分析总、分公司人力资源需求，拟定招聘计划与实施方案，并推动执行，带领团队达成招聘目标。 3、筛选并维护各类招聘渠道，开展岗位分析，组织实施简历筛选、测评、面试及录用全流程工作。 4、跟踪并评估招聘成效，对招聘过程提供指导与管控支持，持续优化招聘策略。 5、搭建后备人才选拔机制，推进人才梯队建设与储备工作。 6、编制年度招聘预算，统筹各招聘账号资源的合理配置与使用。 7、协助督导各分公司招聘工作的推进，提升整体招聘效率与执行质量。 8、牵头处理劳动争议、仲裁、诉讼及监察等劳资纠纷事件，应对群体性突发事件；监督各分公司/外呼中心培训实施与劳动关系管理，妥善处理员工投诉，完善内部沟通机制。 9、完成上级交办的其他临时性工作任务。

岗职：负责3家门店人力工作，含人员招聘、员工关系处理、考勤核对和工资制作、行政管理。辅助业务，完成降本增效。

人力行政岗位职责 1、拟定公司人力资源管理制度，构建科学管理体系，并推动规范化落地执行； 2、办理员工入职、转正、离职等相关手续，归档个人档案，动态维护在职人员信息台账； 3、制定行政与人力资源相关政策，监督落实情况，并及时收集反馈结果； 4、负责公司内部制度文件的起草、发布及后续执行跟踪管理； 5、编制员工入职统计表及其他日常管理表格，定期整理并实时更新数据信息； 6、临时制定岗位工作激励方案，优化和完善阶段性工作计划； 7、依据各部门岗位编制需求，制定招聘规划并跟进招聘实施进度； 8、搭建并持续优化薪酬体系，负责薪资结构的调整与员工工资核算； 9、协调安排其他临时性事务，高效完成上级交办的各项任务。 人力行政岗位任职要求 1、大专及以上学历，具备3年以上相关工作经验，有汽车行业背景或人力资源专业者优先； 2、掌握国家劳动法及相关地方性劳动政策法规，熟悉劳动关系管理要求； 3、能独立开展薪酬核算及社保福利等人事管理工作； 4、通晓人力资源各模块操作流程，具备扎实的行政事务处理能力； 5、具备良好的沟通协调能力与影响力，学习能力强，擅长方案撰写与文字表达。

工作内容： 1、负责行政相关费用的预算拟定与执行管控，保障费用使用的合理性与高效性； 2、建立并持续优化行政管理制度与流程，提高行政管理工作的规范性与运作效率； 3、统筹公司行政资产管理，涵盖固定资产及流动资产的登记、清查与处置工作； 4、承担公司人员招聘实施及劳动效能数据分析工作。 岗位要求： 1、具有3年以上管理类岗位工作经验，能独立主导行政事务的组织与推进； 2、有大中型企业行政人事岗位从业经历，熟悉企业行政体系运行模式； 3、具备扎实的文字表达能力，可高质量完成各类文书撰写与资料归集整理任务。

岗位职责： 1、协助贷后业务总监优化企业招聘制度、体系及流程建设。 2、分析总、分公司人力资源需求，拟定招聘计划与实施方案，并推动执行，带领团队达成招聘目标。 3、筛选并维护招聘渠道，开展岗位分析，组织实施简历筛选、测评、面试及录用工作。 4、对招聘成效进行分析与评估，提供指导建议，实施全流程管控。 5、制定人才梯队建设方案，完善后备人才培养与储备机制。 6、编制年度招聘预算，统筹各招聘账号资源的合理配置与使用。 7、协同推进各分公司招聘工作的有效落实，提升整体招聘效率。 8、负责劳动争议、仲裁、诉讼及监察等劳资纠纷事件的协调处理；监督各分公司/外呼中心培训实施与劳动关系管理，妥善处理员工投诉与用工矛盾，健全内部沟通机制。 9、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、工作经验：具备三年以上人力资源相关工作经验。 2、学历要求：本科及以上学历，或具备同等知识水平与技能。 3、年龄要求：年龄在40周岁以下。 4、基本素质： ---拥有本科及以上学位，人力资源管理或管理类相关专业优先。 ---具备三年以上中大型企业同岗工作经验。 ---熟悉人力资源各模块实际操作，精通招聘、组织管理、培训发展等领域。 ---抗压能力强，沟通顺畅，工作细致高效。 ---具有扎实的岗位招聘实操经验。

负责酒店企业文化建设、制度优化、人员招聘、薪酬管理，以及各部门卫生质量的监督与考核，统筹日常行政事务和对外联络工作。工资面议。

岗位职责： 1、负责内勤团队的日常管理与工作指导，保障各项事务高效顺畅运转； 2、整合内部资源，梳理并优化工作流程，提高整体运作效率； 3、负责日常行政支持工作，涵盖文件归档、会议组织及客户来访接待等； 4、持续监督内勤服务质量，推动改进措施，确保达到公司服务规范； 5、配合上级完成内勤工作规划，协助推进团队任务与目标落实。 任职要求： 1、具备优秀的组织协调能力及团队管理经验； 2、熟练操作各类办公软件，掌握基础数据整理与报告撰写技能； 3、具备良好的沟通表达能力，能妥善处理内外部协作关系； 4、责任心强，执行力高，适应快节奏工作环境并保持稳定发挥； 5、具有相关行业从业经历者可优先录用。

内蒙古浩合电力科技有限公司急【办公室主任】 岗位要求：年龄30-45周岁以内，大专以上学历，有行政人事综合管理经验，沟通表达能力突出，具有强烈的事业心和责任心。工作细致，较强的学习和适应能力，掌握公司的前期运作和后勤管理工作。熟练对接政府各部门，有一定资源，制造业工作经验优先。 公司可提供免费食宿，有意者联系电话：（方经理）地址：巴彦淖尔临河区白脑包镇

辽宁葫芦岛徐大堡核电厂招电工，通风工及组长，管道工及组长，调试工。起重及监护，要求50岁以下，身体健康，无犯罪记录，（证件需要应急管理局的证）每月餐补400，工资面议，缴纳五险，次月结工资，长期活，所有工种要求50岁以下，身体健康，无犯罪记录，另招小工8小时200/200天，加班1：1，餐补每天20，管住不管吃，看好信息联系，工作地址辽宁葫芦岛徐大堡核电厂

葫芦岛徐大堡核电厂招电工，管工及组长，通风工及组长，起重工，起重监护，调试工，要求50岁以下身体健康，无犯罪记录，（证件需要是应急管理局发的证）每月餐补400，工资可谈，次月结工资。 ，过年过节费每年4000元，另招小工，8小时200/220天，加班1：1，管住不管吃，餐补每天20，长期活，看好信息联系，工作地址辽宁葫芦岛徐大堡核电厂

乌海市沙漠上压稻草要个做饭

天车工 中专或高中及以上学历；具有2年以上天车工工作经验。1、电石拔坨、换锅、装车作业；2、电石坨热样检验工作，填写本岗位的各项记录；3、检查天车大车、小车、控制室设备、电气工作并做好记录；4、发现天车滑线下滑、啃道、漏油等异常情况及时汇报并处理；5、配合车间、机修、电工、外协人员做好设备检维修及维护保养工作并做好记录；6、天车的日常检查、设备维护保养、安全联锁装置检查，发现隐患及时处理并上报。 薪资福利:5515 - 6205元 招工人数:1名 工作地址:乌达工业园区

巡检 统招本科及以上学历，化工类相关专业；若有化工行业相关工作经验，专业可不受限制。1、在班长的领导下，负责本装置工艺、设备的运行；2、熟悉工艺流程、物料性质、生产原理，熟练掌握开、停车步骤；3、严格遵守工艺技术规程，执行主控正确的操作指令，保障装置平稳运行；4、发现异常情况及时汇报并处理；5、熟记本岗位工艺控制指标及控制范围；6、认真填写本岗的记录。 薪资福利:6240 - 7160元 招工人数:1名 工作地址:乌达工业园区

岗位职责: 1、建立并优化公司人力资源管理制度，完善企业运营流程，并推动落实与监督检查； 2、全面负责人事行政事务，涵盖招聘配置、培训发展、员工关系管理、考勤薪酬核算、福利发放及社保公积金办理等工作； 3、统筹公司人才引进工作，积极引进具备专业能力且契合企业发展需求的优秀人才； 4、设计科学合理的绩效考核体系，推进绩效评估执行，监督考核过程，持续优化绩效管理机制； 5、完成员工薪资计算与绩效数据汇总，确保报表及时准确上报； 6、组织开展新员工入职培训，配合总经理推进企业文化建设与团队活动实施； 7、维护良好的员工关系，妥善处理劳动纠纷和员工反馈事项，有效控制用工法律风险； 8、落实各项行政事务管理，如固定资产登记、办公环境维护等日常行政支持工作； 9、完成上级领导交办的其他临时性任务。 任职要求: 1、大专及以上学历，年龄40岁以下，具有5年以上人事行政领域工作经验，熟悉各模块运作，尤其擅长招聘、薪酬管理和绩效考核； 2、掌握国家劳动法律法规，具备较强的合规操作意识； 3、具备优秀的沟通协调能力，责任心强，能承受一定工作压力； 4、拥有良好的团队管理能力与问题解决能力，工作主动性强，执行力突出。 愿意长期发展 晋升路径 人事主管 → 人事经理 公司处于扩张阶段，成长空间明确

1、大专及以上学历，人力资源、心理学、法律、企业管理等相关专业； 2、具备2年以上人力资源管理相关工作经验，拥有较强的综合管理能力，熟悉人事及行政事务运作； 3、精通人力资源六大模块操作流程，了解国家劳动法规及相关政策规定； 4、具备良好的组织协调能力，能够高效沟通并推动跨部门协作； 5、熟练使用各类办公软件，包括函数运用及表格处理等技能； 6、有标书编制经验者优先考虑。 工作时间： 08:30-12:00 / 13:30-18:00 工资待遇：薪资面议

岗位职责： 1、依据公司发展战略，开展招聘需求调研，拟定招聘方案，拓展多元化招聘渠道； 2、统筹并推进各类招聘活动的实施，优化招聘流程的标准化管理； 3、系统性推进招聘任务执行，按需高效完成人才筛选、面试评估与录用工作，确保团队招聘目标达成； 4、完成上级安排的其他相关工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上自动化领域招聘管理工作经历； 2、熟悉人力资源管理基本流程，精通招聘各环节操作； 3、具备出色的沟通表达能力，性格亲和，服务意识良好； 4、善于创新突破，工作严谨细致，坚持原则，执行力强，具有优良的职业操守与职业素养。

工作职责 1、全面负责人事各模块工作，涵盖人员招聘与配置、员工入离职手续办理、薪酬数据核算、绩效考核实施及员工关系协调，保障人力资源管理流程完整有序。 2、统筹行政各项工作，涉及办公场所维护、固定资产管控、后勤服务支持、费用预算审核以及重要会议和接待活动的组织实施。 3、协同总部推进制度规范在分公司的执行落地，牵头团队组织建设与企业文化推广，配合业务部门满足日常运营相关需求。 任职要求 1、大专及以上学历，具有3年以上人事行政综合管理经验，能独立开展全流程实务操作。 2、掌握国家及属地劳动法律法规，具备用工风险防控能力，可妥善处理各类员工关系事务。 3、拥有良好的跨部门协作意识与执行推动力，适应多任务并行的工作节奏，抗压能力突出。 上班时间：8：00-18:00（中午休息1小时），周末双休

核心职责: 负责新乐园项目在筹备阶段及运营阶段的人力资源管理事务，以招聘与培训工作为重点。 任职要求: 1、本科及以上学历，具备人力资源相关专业背景者优先； 2、五年以上大中型企业人力资源管理经验（侧重招聘、培训及HRBP方向），有文旅、酒店或主题乐园行业从业经历者优先； 3、具备较强的学习能力与组织推动力，能够适应较高强度的工作节奏。

工作内容：人事专员 工作时间：8:30—12:00，14:30—18:00 月休4天 工作职责： 1、负责日常行政事务，如文件整理及档案管理； 2、协助团队运作，保障办公环节高效有序； 3、参与公司内部会议的筹备与会议纪要撰写。 任职要求： 1、具备较强的组织协调与沟通表达能力； 2、能自主推进工作，责任心强； 3、具有良好职业道德，善于团队协作。

瑞幸咖啡招聘店长一名

文员前台的主要职责包括以下几个方面： 接待工作：负责来访人员的接待，了解其拜访对象、是否预约以及姓名等基本信息。 文件管理：承担文件的收发、登记及归档等相关工作。 办公用品管理：负责办公耗材的日常库存维护，定期进行盘点并做好记录。 行政事务：配合行政部门及其他部门完成日常行政支持工作，如资料复印、文书起草、档案整理等。 文员前台岗位要求具备良好的沟通协调能力和条理性，能高效处理各类日常事务，确保工作准确有序。 老板性格亲和，工作氛围轻松，期待你的加入！ 工作时间：8：30——12：00，2：30——6：00。 休息时间：月休4天。

幸福盲人按摩招聘前台 要求：，会基本电脑操作，有工作经验者优先。年龄20-45岁可放宽 待遇：5k-8k包吃住每月休息2天 工作时间：每天上午9点-12点下午2点-10点 地址；海勃湾区乌兰北路 联系人：国幸福院长

持有驾驶证，掌握各类财务软件，熟练使用电脑办公软件

餐厅领班 职业高中 薪资福利:5300-5300元/月 招工人数:10人

吧台2名 4000半天班 服务员3名 4500-5000 传菜员2名 4500-5000 主管2名 5500-6000 管吃住，带薪三天休息欢迎加入共同发展 地址：乌海市 滨河区 博尔敕蒙古宴 电话：

1、薪资范围：5000-8000元/月； 2、发薪日期：每月15日； 3、职位底薪：5000-8000元/月； 4、提成方式：充卡补贴； 3、奖金补贴：绩效奖、全勤奖、博乐奖；

工作内容： 人事专员 工作时间：8:30—12:00，14:30—18:00。月休4天。 1、负责日常行政事务，如文件整理与档案管理； 2、协助团队运作，保障办公环节高效有序； 3、参与组织内部会议，并完成相关会议记录工作。 岗位要求： 1、具有较强的协调能力和语言表达能力； 2、能独立开展工作，工作态度认真，富有责任感； 3、具备良好的职业道德及协作意识。

岗位职责： 1.负责公司日常行政工作的统筹与执行，包括办公环境的维护、物资采购及分发管理； 2.协调公司内外部沟通事宜，保障信息传递高效畅通； 3.协助开展公司内部会议与活动的组织工作，提供必要的后勤支持； 4.负责公司档案与文件的归档与保管，确保资料安全完整。 任职要求： 1.具备较强的组织协调能力与沟通技巧，能高效处理各类行政事务； 2.工作认真负责，能够独立完成所分配的任务； 3.细致严谨，条理清晰，具备多任务处理能力且保证工作质量； 4.熟练掌握常用办公软件，具有一定的文档整理与管理经验。 工作时间：8：30——12：00，2：30——6：00。月休4天。