岗位职责： 1、配合贷后业务总监优化企业招聘制度、体系及流程建设。 2、分析总公司与分公司的人员需求，拟定招聘计划与实施方案，并推动执行，带领团队达成招聘目标。 3、筛选并维护各类招聘渠道，开展岗位分析，完成简历筛选、测评、面试安排及录用全流程工作。 4、对招聘成效进行跟踪评估，提供指导建议，实施全过程监督管理。 5、制定人才梯队建设方案，健全关键岗位的人才储备机制。 6、编制年度招聘预算，统筹各招聘账号资源的合理分配与使用。 7、协助推动各分公司招聘工作的落地执行，提升整体招聘效率。 8、负责劳动争议、仲裁、诉讼及监察等劳资问题的协调处理；监督各分公司/外呼中心在培训管理与劳动关系方面的合规性，妥善处置员工投诉与用工纠纷，完善内部沟通机制。 9、完成上级交办的其他临时工作任务。 任职要求： 1、工作经验：具备三年以上人力资源相关工作经验。 2、学历要求：本科及以上学历，或具备相当的知识水平与专业技能。 3、年龄要求：年龄不超过40周岁。 4、基本素质： ---拥有本科及以上学位，人力资源管理或相关管理类专业背景优先。 ---具有三年以上中大型企业同类型岗位从业经历。 ---精通人力资源各模块实操，尤其熟悉招聘管理、组织运营及培训发展等领域。 ---抗压能力强，沟通表达顺畅，工作执行力强且注重细节。 ---具备扎实的岗位招聘实践经验。

岗位职责： 1、统筹制定并推行公司财务管理制度与规范，确保各项财务政策有效执行； 2、全面负责公司日常财务工作，涵盖会计核算、成本管理、应收应付管控等环节； 3、指导并监督成本动态管理体系的建立与运行； 4、组织实施公司成本控制及目标化管理工作； 5、开展公司各品类产品成本、单价及毛利率的测算与核算工作； 6、参与企业经营决策过程，提供专业财务数据支持与咨询服务，助力运营效率提升； 7、领导财务团队建设，推动人才培养与流程优化，持续提升团队专业水平。 任职要求： 1、财务、税务、会计等相关专业本科及以上学历； 2、具备5年以上食品制造行业成本会计及相关核算工作经验； 3、具有扎实的财务专业知识，熟悉食品生产型企业财务管理特点，擅长成本管控与预算编制； 4、熟练操作用友财务系统及各类办公软件； 5、具备较强的财务分析能力与资金统筹管理能力； 6、具备良好的沟通协调能力、语言表达能力及团队协作意识； 7、拥有综合管理视野与全局思维，具备持续学习意识和创新思考能力；

岗位职责： 1、参与制定或协助上级实施相关管理政策与规章制度； 2、主持部门日常运营，统筹本部门人员的管理、辅导、培训及绩效考评工作； 3、落实公司人力资源战略的具体执行工作； 4、统筹人员招聘、薪酬福利、培训发展、绩效管理、员工关系等工作的规划、指导与协调； 5、负责人力资源体系内部的组织建设与管理工作。 任职要求： 具备8年以上相关工作经验，

岗位职责： 1、负责客户工商业务及各类许可证业务订单的统筹分配、任务安排与全流程协调； 2、梳理外勤团队工作流程与执行规范，实施人员管理、心理疏导，及时纠正问题，推动团队成长与专业能力提升； 3、协助解决客户复杂事项，维系客户关系，保障公司服务形象； 4、保持与合作单位、工商管理部门、税务机构及银行等外部单位的良好对接与协作； 5、安全保管证件原件，遇异常情况迅速响应，并直接向相关部门反馈办理进展； 6、主导公司业务合同归档、客户资料建档及日常信息更新维护； 7、配合公司各职能部门完成相关协作支持工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备工商、财税、许可证等相关业务实操经验者优先，有半年以上团队管理经历； 2、精通企业注册、变更、注销等操作流程，熟悉工商税务相关政策，具有外勤岗位工作经验； 3、具备较强的责任意识，善于团队协作，熟练使用Office办公软件，逻辑清晰，沟通顺畅，具备跨部门协同能力； 4、执行力突出，工作高效有序。

岗位职责： 1、统筹人力资源战略的制定与落地执行，完善人力资源管理体系，助力组织效率提升； 2、主导招聘、培训、绩效考核、薪酬管理等核心模块工作，保障各流程高效运转； 3、推进企业文化的培育与发展，强化团队协作氛围，提高员工归属感与敬业度； 4、搭建人才梯队框架，明确关键岗位人才布局，落实继任者计划，支撑企业长期发展； 5、开展人力资源数据监测与分析，为管理层提供有效决策依据，持续优化人力配置。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业者优先考虑； 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年团队管理经历，实操经验丰富； 3、掌握国家劳动法律法规及相关政策，拥有扎实的人力资源理论基础与实战能力； 4、具备良好的沟通协调能力与领导力，能妥善应对复杂人事事务； 5、逻辑思维清晰，判断力强，具备较强的问题解决能力，适应高强度工作节奏。

统筹战区人力资源及培训管理工作 1、配合集团推进战区及下属区域、城市各级单位的岗位设置、编制核定与人员配置，统筹人力成本预算编制，梳理战区各部门岗位编制并提交集团审批； 2、组织实施MTP9及以下岗位的招聘调配工作，统一管理所辖城市招聘渠道，控制招聘渠道费用支出； 3、依据集团绩效管理体系，设定战区考核指标并向集团报备，落实月度绩效考核工作，提交相关考核数据，起草并申报MTP9及以下员工专项考核激励方案； 4、遵照集团薪酬福利政策执行员工定薪、调薪操作，按月汇总核算战区考勤、薪资及人力成本数据，提报集团审批，并对人力成本使用情况进行监控、预警与优化建议； 5、制定战区非一线岗位培训规划并推动实施，承接集团部署的非一线培训项目，按计划组织并推进一线门店类培训落地执行； 6、负责战区MTP9及以下岗位员工入职、转正、调动、离职等手续办理，开展非直管序列MTP9及以下部门负责人任用工作，提出战区人员晋升建议名单； 7、推动企业文化在战区的宣导与践行，落实文化行为规范及学习任务执行； 8、落实核心管理层内部沟通机制的运行与维护； 9、通过定期开展员工访谈，掌握员工思想动态与工作状态，提供职业发展指导，引导员工树立积极健康的职业心态

工作职责: 1、落实公司各项管理制度与销售策略，确保销售目标按时完成； 2、根据区域市场规划，合理设计业务路线，推进网点布局建设； 3、组织实施市场拓展工作，开发并维护目标客户资源； 4、加强区域运营管理，确保费用使用符合公司规范且高效合理； 5、持续关注行业市场变化、价格趋势等信息，及时准确上报并制定应对方案； 6、负责团队日常培训、指导与管理，推动公司文化与价值观的有效传递。 任职资格: 1、大专及以上学历； 2、三年以上大型快速消费品行业销售工作经验，具备两年以上团队管理经历； 3、具有较强的渠道与客户开发能力，熟悉各类渠道运作模式及管理体系，掌握行业发展方向与市场动态； 4、具备良好的工作计划性、谈判技巧、沟通协调能力及问题解决能力，对市场机遇有高度敏感性，擅长渠道拓展与机会挖掘； 5、具备互联网思维，富有创新意识和变革精神，思维活跃，积极正向，具有强烈的责任担当和团队领导能力。 福利待遇及成长: 1、六险一金 2、多种补贴及节日福利 3、带薪福利假、法定假期等 4、丰富多彩的员工活动 5、完善的培训培养体系、丰富的岗位历练平台、广阔的晋升发展机会 加分项 有以下行业经验：批发/零售·食品/饮料/烟酒·日化

1.人事行政，招聘，考勤，绩效考核，培训，规章制度的建立 2.人力控制和人力数据的分析 3.企业文化的建立 4.有机会到北京总部培训和任职！ 有食堂有新建宿舍，晋升空间大，按月发工资

工作内容： 1、负责行政相关费用的预算拟定与执行管控，保障费用使用的合理性与高效性； 2、建立并持续优化行政管理制度与流程，提高行政管理工作的规范性与运作效率； 3、统筹公司行政资产管理，涵盖固定资产及流动资产的登记、清查与处置工作； 4、承担公司人员招聘实施及劳动效能数据分析工作。 岗位要求： 1、具有3年以上管理类岗位工作经验，能独立主导行政事务的组织与推进； 2、有大中型企业行政人事岗位从业经历，熟悉企业行政体系运行模式； 3、具备扎实的文字表达能力，可高质量完成各类文书撰写与资料归集整理任务。

岗位职责 1、根据公司发展战略，制定公司年度人员规划，并组织实施，定期向上级提供有关招聘、培训、员工关系等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持。 2、开拓、维护招聘渠道，收集、整理招聘资料，完善招聘体系，对招聘渠道及效果进行评估，并执行招聘工作； 3、人员异动：负责公司人才流动工作，审核员工招聘、评定、调任、晋升、辞退等工作，规范人事异动流程，完善公司人才储备和梯队建设。4、主导各部门发生的纠纷案件的处理，解决因劳资纠纷、工伤等问题导致的风险。 5、培训管理：①搭建、优化内部培训体系，建立健全公司培训管理制度和流程，并基于公司不同发展阶段及管理需求，针对性的组织各类型（专业、管理、梯队、新员工等）培训项目。②建立集团内训师队伍，激活组织活力，落地培训效果。③建立外部培训渠道网，将优秀的员工送出去，并建立员工的各类资证管理流程，确保应审尽审。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、工商管理或相关专业，熟悉劳动法律法规等相关专业知识；2、同岗位工作经验3年及以上，对人才引进与发展、人才培养及劳动纠纷处理等实践经验丰富；3、熟悉劳动密集性企业人力资源管理模式优先。

福记砂锅招常年钟点工。12点~下午3点。八，九，十月份三个月，6点~8点半也要上个班。电话:

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部门业务职责的总责任人，部门具体业务职责为:税务安全、资金保障、资产/资金安全、成本/费用控制、财报管理。具体参与的工作内容可能包括但不限于:1.主导财务部门各业务流程设计2.负责业务管理具体模块:全面预算管理:负责主导年度全面预算、季度滚动预算的制定、汇总和分析工作，对预算执行情况进行跟踪、监控和预警。成本/费用控制:1.负责成本/费用标准的制定、汇总和分析工作，标准执行情况进行跟踪、监控和预警:2.负责成本核算及账务处理，确保成本数据的真实、准确和完整财报管理:1.参与财务分析报告设计2.负责公司整体账务核算的及时、准确3.负责财经报表出具税务安全管理:01.负责税务安全、税负合理筹划。及时获取外部税法政策变化及内部业务变化，输出税法规则解读意见，制定与实施各税种解决方案2.负责税务风险有效识别与控制3.负责日常业务合规(如研发费)与纳税申报3.参与制定部门科学组织架构4.参与部门人员选拔及负责员工管理，如:培育员工、岗位分工、岗位流动等任职岗位要求 专业 会计、财务管理等财务类专业 性别 不限 职业资格/证书:1.职称:中级以上2.证书:税务师、注册会计师优先考虑计算机熟练程度Office办公软件:精通口熟练図一般专业软件(请注明):学历 全日制统招本科及以上学历，985/211院校或重点财经类院校毕业者优先 年龄 30岁以下 特定岗位经验1.财务经理/主管2年以上经验2.生产企业1年以上经验，有成本管理、全面预算管理经验优先考虑AI技术熟练程度

1.按国家统一会计制度规定设置会计科目，确认项目收入，正确计算增值税，销项税额等，定期完成量化工作，独立处理和解决所负责的工作。2.负责财务预算，审核，监督工作和职责，划清费用开支范围营收，计算财务成果和各种税金，按期缴纳各种税款，正确核定项目利润，及时编制各种财务报表报送张经理。3.债权债务及时登记清查，督促和协助应收款，按月做好财务状况分析，及时对账目及凭证按时装订成册建立严格查阅制度和保管制度。4.记账要及时，准确，明细账要按天登记，总账定期登记，不许先出报表和后账。5.严格财经纪律和制度，发现问题及时汇报。6.负责员工各项报销费用的审核凭证编制和登账，对已审核原始凭证填制记账，准备，分析，核对税务效果问题，审计合同，制作账目表格。7.完成领导安排的其他事情。

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

财务专员/主管招聘 职位名称： 财务全能手（公司财务奠基人） 我们是谁： 我们是日本知名二次元品牌ClearStone在中国的总代理。一颗迅猛崛起的新星！公司成立2个月，已开设2家线下门店，并以“每月一店”速度扩张，线上业务同步狂奔。目标明确：今年2000万，明年5000万，三年破亿！我们不仅限于ClearStone，更多日牌代理版图等你来共同核算。 我们需要你： 作为公司财务领域的“创始成员”和当前唯一负责人，你将全面操盘公司财务，确保我们在狂奔中步伐稳健、账目清晰。你是守护者，也是导航员。 你的战场： 全面核算： 独立负责公司全盘账务处理，包括但不限于线上电商、线下门店、品牌运营等所有业务的收入、成本、费用核算。 合规守护： 负责税务申报、发票管理、税务筹划，确保公司财务操作合法合规，合理控制税负。 资金管控： 负责日常资金收支管理、银行对接，保障现金流健康。 财务分析： 定期输出财务报表及经营分析，为创始人决策提供精准的数据支持。 流程建设： 随着业务发展，逐步建立并优化财务内控流程及相关制度。 我们希望你是： 财务、会计相关专业本科以上学历，具备中级会计师或以上职称者优先。 3-5年以上全盘账务处理经验，有电商、零售或连锁行业经验者优先，熟悉线上线下业务财务特点。 精通国家财税法规及实务操作，具备优秀的独立工作能力和高度的责任心。 熟练使用财务软件及办公软件，逻辑清晰，对数据敏感。 具备良好的沟通能力和保密意识，能适应初创公司快速变化的业务需求。 我们提供： 至关重要的岗位，直接向创始人汇报，是公司核心决策圈的一员。 极具竞争力的薪酬（面议） + 与公司业绩深度绑定的激励方案。 在业务高速扩张中，获得全方位的财务能力锻炼，成就“财务多面手”。 亲眼见证并深度参与一个潜力品牌从零到亿的财务全过程。

岗位职责： 1.全面负责公司财务管理工作，包括预算编制、成本控制、资金调度及财务分析 2. 组织日常账务处理、税务申报、报表编制及内外部审计对接工作 3. 建立健全财务制度与内控流程，确保财务运作合规、高效、透明 4.参与公司经营决策，提供财务数据支持与风险预警建议 5. 管理财务团队，指导培训下属，提升整体专业能力与协作效率 任职要求： 1.财务、会计、金融等相关专业本科及以上学历 2. 5年以上财务工作经验，其中至少3年团队管理经验，熟悉外汇业务者优先考虑。 3. 熟悉国家财税法规及企业会计准则，具备中级会计师及以上职称 4. 精通ERP系统及主流财务软件，熟练使用Excel等数据分析工具 5. 具备良好的沟通协调能力、责任心强，原则性与执行力兼备

岗位职责： 1. 协助开展部分招聘相关事务； 2. 完成公司交办的其他任务，如文案撰写、图文设计等文职类工作。 任职要求： 1. 具备团队协作精神，拥有良好的沟通与协调能力； 2. 热爱工作，熟练使用WPS/Office等常用办公软件； 3. 工作态度端正，责任心强，积极主动，能按时完成上级交付的各项任务。 薪资：试用期3000/月，转正4000/月 工作时间： 上午（8:30）9:00-12:00，下午14:00-18:00，周末双休。 PS：咱这儿主打 00 后集结！踩着潮流鼓点往前冲，脑洞大到能装下整个宇宙，活力值直接拉满格～ 没那些弯弯绕绕的规矩，你的奇思妙想有人懂，你的热血劲儿有地儿撒！要是你也觉得 “年轻” 就得折腾出点新花样，那快来跟我们凑个局，一起搞点大事儿！

加工厂会计

碎石加工厂

岗位职责： 1.负责日常财务核算工作，确保账务处理准确及时 2.编制和审核各类财务报表，保证数据真实完整 3.按时完成税务申报及发票管理工作，确保合规操作 4.协助进行成本控制与费用分析，提供财务决策支持 5.管理公司往来款项，定期开展账目核对与清理 任职要求： 1.具备会计相关专业背景，学历不限 2.持有会计从业资格证书，熟悉财务软件操作 3.工作认真细致，责任心强，具备良好的沟通能力 4.能独立完成基础财务工作，适应阶段性加班需求 5.有企业全盘账务处理经验者优先考虑

负责每天上下班开车接送，偶尔应酬加班，18——30岁，形象好

工作时间8:00-12:002:00-6:00 年龄要求:25-40岁 岗位职责： 1.负责公司日常现金及银行收付款事务，保障账务清晰、数据准确。 2.协助会计完成月度和年度结账工作，确保财务资料符合相关法规要求。 3.承担发票的开具与日常管理工作，保证发票操作合规、流程规范。 4.参与日常财务审查，配合会计开展账目核对及相关支持工作。 任职要求： 1.具备一年以上财务相关工作经验。 2.熟悉财务系统及常用办公软件操作。 3.拥有良好的沟通协调能力与团队协作意识。 4.能适应一定强度的工作节奏，具备积极的工作态度与责任感。 5.交五险。

岗位要求： 1、具有较强的协调能力和语言表达能力； 2、可自主推进工作，注重细节处理； 3、能适应高强度工作节奏，具备多任务并行处理能力； 4、协助财务主管归集与整理海外发票。

招聘助理，年龄18-30，无需工作经验，月工资12000，

打字，复印。

工作周期：1个月 每周工期：5天及以上 工作时间：不限 工作时段：根据订单安排具体时间 结算方式：月结 招聘截止时间：2025-10-16 协助主审人员进行资料整理，参与现场工作任务