财务主管
6000-9000元/月
财务经理会计主管3-5年大专财务综合管理线下零售
财务主管：
一、岗位职责：
1、全面负责公司账务处理，编制财务报表，确保财务数据真实、准确、完整。
2、制定并完善财务管理制度与流程，监督日常财务核算工作的合规性。
3、组织成本核算、预算编制与执行，开展财务分析，为管理层决策提供数据支持。
4、对接税务、审计等外部机构，完成纳税申报、年度审计等相关工作。
5、指导、培训及考核下属会计人员，搭建高效的财务团队。
6、完成上级交办的其他财务相关工作。
二、岗位要求：
1、大专及以上学历，会计学、财务管理等相关专业，持有中级会计师及以上职称优先。
2、2、三年以上会计主管或同等岗位工作经验，
3、精通国家财经法规、会计准则，熟练使用财务软件及Office办公软件。
4、具备较强的财务分析能力、成本管控能力和风险防范意识。
5、拥有良好的沟通协调能力、团队管理能力，工作严谨细致，责任心强。
薪资待遇：底薪+绩效+奖金+五险一金+节日福利
人事行政专员岗位
4000-5000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专人力资源成本管控绩效管理培训与开发3年以上管理经验制
人力行政岗位职责
1、拟定公司人力资源管理制度，构建科学管理体系，并推动规范化落地执行；
2、办理员工入职、转正、离职等相关手续，归档个人档案，动态维护在职人员信息台账；
3、制定行政与人力资源相关政策，监督落实情况，并及时收集反馈结果；
4、负责公司内部制度文件的起草、发布及后续执行跟踪管理；
5、编制员工入职统计表及其他日常管理表格，定期整理并实时更新数据信息；
6、临时制定岗位工作激励方案，优化和完善阶段性工作计划；
7、依据各部门岗位编制需求，制定招聘规划并跟进招聘实施进度；
8、搭建并持续优化薪酬体系，负责薪资结构的调整与员工工资核算；
9、协调安排其他临时性事务，高效完成上级交办的各项任务。
人力行政岗位任职要求
1、大专及以上学历，具备3年以上相关工作经验，有汽车行业背景或人力资源专业者优先；
2、掌握国家劳动法及相关地方性劳动政策法规，熟悉劳动关系管理要求；
3、能独立开展薪酬核算及社保福利等人事管理工作；
4、通晓人力资源各模块操作流程，具备扎实的行政事务处理能力；
5、具备良好的沟通协调能力与影响力，学习能力强，擅长方案撰写与文字表达。
人事管理负责人
5000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专人力资源成本管控绩效管理5年以上人力经验
岗位职责：
1、主持人力资源部门的日常运营工作，推动人力资源策略与企业战略目标协同发展；
2、持续改进招聘流程，开发并维护多元化的招聘渠道，提高人才引进效率；
3、规划并落地员工培训与职业发展项目，增强团队专业素养与综合能力；
4、统筹员工关系事务，妥善处理劳动纠纷，提升员工敬业度与组织氛围；
5、参与薪酬福利制度的设计与优化，保障体系的公正性与市场竞争力；
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先考虑；
2、具有一年以上人力资源相关工作经验，有团队管理实践者优先录用；
3、了解国家劳动法律法规，具备较强的组织推进、沟通协调能力；
4、熟练使用Office办公软件及各类HR信息管理系统；
5、拥有良好的分析判断能力与职业操守，责任心强。
人力资源主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科管理体系建设优化大中型企业从业人力资源管理师持证制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置
统筹战区人力资源及培训管理工作
1、配合集团推进战区及下属区域、城市各级单位的岗位设置、编制核定与人员配置，统筹人力成本预算编制，梳理战区各部门岗位编制并提交集团审批；
2、组织实施MTP9及以下岗位的招聘调配工作，统一管理所辖城市招聘渠道，控制招聘渠道费用支出；
3、依据集团绩效管理体系，设定战区考核指标并向集团报备，落实月度绩效考核工作，提交相关考核数据，起草并申报MTP9及以下员工专项考核激励方案；
4、遵照集团薪酬福利政策执行员工定薪、调薪操作，按月汇总核算战区考勤、薪资及人力成本数据，提报集团审批，并对人力成本使用情况进行监控、预警与优化建议；
5、制定战区非一线岗位培训规划并推动实施，承接集团部署的非一线培训项目，按计划组织并推进一线门店类培训落地执行；
6、负责战区MTP9及以下岗位员工入职、转正、调动、离职等手续办理，开展非直管序列MTP9及以下部门负责人任用工作，提出战区人员晋升建议名单；
7、推动企业文化在战区的宣导与践行，落实文化行为规范及学习任务执行；
8、落实核心管理层内部沟通机制的运行与维护；
9、通过定期开展员工访谈，掌握员工思想动态与工作状态，提供职业发展指导，引导员工树立积极健康的职业心态
人事经理
4000-5000元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制培训与开发招聘与配置薪酬福利人力资源规划劳动关系
岗位职责：
1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理
2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
3. 协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系协调工作
任职要求：
1.具备良好的沟通表达能力与服务意识，细致耐心、责任心强
2. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据整理与文档处理能力
3.遵守职业操守，严格保守员工信息及公司人事数据隐私
人事主管
6000-7000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科绩效管理制度制定及落地优化企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置
岗位职责:
负责公司人力资源相关事务的统筹与执行
人力主管
3000-8000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限人力资源成本管控人力资源规划招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
岗位职责:
1. 制定并推进人力资源部门的战略规划，保障各项人力资源制度顺利落地执行。
2. 统筹员工招聘、培训、考核及离职管理流程，持续提升流程运作效率与质量。
3. 构建并落实员工关系管理体系，妥善处理劳动纠纷，促进和谐稳定的职场环境。
4. 跟踪评估人力资源工作的实施成效，针对性提出优化方案与改进措施。
任职要求：
1. 具备较强的组织协调、计划制定与执行能力，可独立推动多项工作任务并行开展。
2. 拥有良好的沟通表达能力和协作意识，能与团队成员保持高效互动。
3. 熟悉人力资源各模块操作流程，能够灵活应对各类人力资源实际问题。
4. 具备敏锐的洞察力和决策水平，能在多变环境中作出合理判断与抉择。
事业部副经理（风电行业）
1.2-1.8万元/月
人力资源经理/主管5-10年大专风电、变电、光伏
岗位职责：
1、负责审核批准部门所有流程，并对其结果负责。
2、根据公司对事业部发展战略规划的要求，制定事业部年度、季度、月业务规划，工作计划，监督落地执行，落实部门人员的岗位责任制。
3、加强事业部成本控制，管控好部门的物资，工具，防护用品等所有直接或者间接的成本消耗，监管审批事业部费用支出，依据费用支出情况，进行止损、盈利性计划的制定执行。
4、及时提报工作日报及公司规章制度文件中要求提交的数据和文件并提供可行性建议，处理突发事项、完成上级领导交办的其他任务。
5、监督和控制项目预算，进行项目施工安排及进场资料的准备，把控项目进度，负责施工安全，确保项目利润目标的完成或超额完成。
6、对接项目客户，维护客户关系，对客户提出的技术服务要求及投诉问题及时作出响应并组织实施与跟踪，提高客户满意度。
7、协调生产资源、协调各职能部门运营工作，加强与其他部门的沟通，确保项目业务顺利运营。
8、协调事业部的人力资源和监控人工成本，配合总公司人事行政中心进行新员工的面试，合理匹配项目员工以及安排新员工的分配、入职、培训、技术交底等工作。
9、审批及提报员工考勤、异动、奖惩、任免、晋升、考核等工作，鼓舞员工士气，稳定人员流动，负责事业部员工统筹管理工作。
10、获取及调配项目用车资源，规范车辆使用，贯彻车辆使用制度，监督车辆维护保养，登记、监控车辆行驶里程数据，控制好车辆油耗，统计车辆考勤。
11、对事业部人员食宿、转场、治安、后勤保障工作负责。
12、6S管理与驱动：负责现场6S的管理并持续提高。培养员工的素养。
13、提高员工的操作技能，负责组织规划本团队的建设，储备人员，进行本部门人才梯队的搭建，培养各项目的主要力量及后备力量，保持部门持续稳定进行。
14、质量管理：关注质量管理工作。培养员工的质量意识，驱动工作质量的不断提升，并最终确保质量指标的稳定性。积极发现并解决工作中的各种质量问题。
15、负责与项目团队成员签订项目目标绩效协议，对项目团队成员实施项目计划考核与绩效评价，提出项目奖励分配方案。
16、完成公司上级交办的其他工作。
二、权限
1、拥有对项目实施的管理权和监督权、对项目上安全隐患检查权和整改并处罚权、对项目所需资料归档整理权、对不符质量要求工程叫停并返工权（需要向分管领导汇报）。
2、可根据实际情况招待客户（需要报备）。
3、对生产资源的提需、分配、管理执行权。
4、拥有与公司关于事业部人力资源的协调权、合理化建议权、对事业部人员的人力资源管理权（包含调薪、奖惩、任免的提议权、考核评价权、考勤审核权、劳动关系管理权等）、对所属下级工作的监督、检查权。
5、对事业部发生资金费用的监督、审批权。
6、事业部层面和总部各职能部门的直接对接权，以及各职能部门授予的各种权利及义务（包含但不限于安全、质量、商务、物资、人力资源、财务等方面的管理及应尽的义务）。
7、部门经理可有规划的、合理的、适时的对下属进行授权、收权，但保留对结果承担责任的义务。
任职要求：
1、大专及以上学历。
2、熟悉一定的QEHS体系、精益生产。能组织工程部人员正常开展工作
3、熟练掌握相应的办公软件。
4、风电行业管理经验5年以上。部门副经理或相当职务职级岗位工作3年及以上。
5、具有很强的团队沟通协调、激励及执行能力；对现代团队管理有系统的了解和实践经验积累，能够统筹指导事业部运营工作。
6、具备较强的风机专业技术能力、应急处理能力、隐患排查能力、故障能力、逻辑分析能力、数据处理能力。
7、具有较高的职业操守、良好的职业道德、专业的职业素养，具备必要的良好心理品质，包含思维灵活、意志坚定、情绪可控、性格乐观、能力强化。
8、具备计划和执行能力、目标管理能力、风险控制能力、团队管理能力、协调沟通能力、培养人才能力。
9、知悉国家安全法律法规、知悉成本核算财务知识、熟悉公司各项规章制度。
财务主管
8000-10000元/月
财务经理/主管1-3年大专
岗位职责:
1. 负责公司日常财务数据的记录与归档，保障财务信息的真实性和完整性。
2. 配合完成月度及年度结账任务，包含账务核对、报表整理及相关资料准备。
3. 统筹公司日常财务事务执行，推动财务流程规范高效运转。
4. 参与预算编制与财务规划过程，为管理决策提供可靠的数据支持。
5. 协调处理各类财务事宜，识别流程瓶颈并提出优化建议。
任职要求：
1. 具备较强的统筹规划能力，能有效组织和监督财务工作流程。
2. 沟通表达良好，具备团队协作意识，能够跨部门顺畅对接工作。
3. 逻辑思维清晰，善于分析问题并独立应对财务工作中出现的各类情况。
4. 熟悉常用财务系统及办公工具，尤其熟练使用Excel等软件。
5. 恪守职业操守，严格遵循财务制度和相关操作规范。
内蒙古呼伦贝尔高峰高层楼下自然鲜早餐店招聘后厨打杂工刷碗工一名半天活工资2500一个月电话
厨房帮工洗碗工
高峰高层楼下自然鲜早餐店招聘后厨打杂工刷碗工一名半天活工资2500一个月电话干活干净利索
客服内勤管理岗
3000-6000元/月
理财顾问3-5人经验不限大专
岗位职责：
1.为客户提供专业的理财规划与资产配置建议，制定个性化投资方案
2. 深入了解客户需求、风险偏好及财务状况，持续跟踪并优化理财策略
3. 解析市场动态与金融产品（如基金、保险、信托、固收类等），开展合规销售与投教服务
4.维护高净值客户关系，提升客户满意度与长期复购/转介率
5. 配合团队完成业绩目标，参与市场推广与客户沙龙等活动
任职要求：
1. 学历不限，金融、经济、管理等相关专业优先
2.具备理财顾问相关工作经验者优先，无经验者可接受系统化带教培养
3.持有基金从业资格证、证券从业资格证或CFP/AFP等专业认证者优先
4.具备良好沟通能力、服务意识与职业道德，认同长期主义财富管理理念
5. 责任心强，具备一定的抗压能力与学习成长意愿
金融管培生
6000-11000元/月
理财顾问交通补助保险生日福利年终奖高温补贴五险餐补11-20人经验不限大专销售方向金融业保险业投资与资产管理管培生代理商销售区域销售较多外勤按单提成阶梯式提成回款提成销售额提成TOCTOGTOB弹性工作制其他类型金融机构互联网金融资产/财富管理具有极强的客户开发能力具有金融理财/财富管理相关工作经验金融/经济/管理相关学历同业销售对机构销售对高净值客户销售对普通个人客户销售
一、岗位优势：
1、副部级中央业背景，财力雄厚，能做到在疫情等突发风险中薪资不打折；
2、企业收购了广发银行，转型做综合金融，比起证券、股票、银行类理财有更多的产品选择，发展前景更广阔；
3、，在银行取消保本理财和刚性兑付的情况下，我们的产品更具竞争优势；
4、全行业只有我们自带优质客户资源，无需扫楼扫街，无需卖亲戚朋友；
5、工作时间弹性，可兼顾工作与家庭。
-、薪资待遇：
1、薪资结构：保底年薪10万，底薪＋绩效＋佣金提成＋奖金
＋管理津贴＋长期服务奖等多达18项收入＋旅游＋实物奖励等，业绩优秀者，收入上不封顶；
2、一旦录用，将享受完善的福利待遇(意外、伤残、住院、医疗、养老保险等)，我们比你更关心你自己；
3、提供大量筛选过的优质客户资源；
4、提供医疗资源助你攻略客户；
5、新人优才计划＋系统完善的新人培训，为新人提供成长空间；
6、广阔的发展空间，公平、公开、透明的晋升制度，不受资历限制，有能力者短期内即可晋升；
了、国家法定节假日＋带薪年假＋年终奖＋公费旅游；
8、每年有两次转型为讲师和全职讲师的机会；
9、每年多次携带家属旅游机会。
三、发展空间：
1、专业的培训讲师：如果您具备良好的表达及培训能力，您将成为倍受尊敬的讲师（导师）；
2、卓越的管理人才：您具有管理和领导才能吗？主任、经理、总监的位置在等着您谱写辉煌人生；
3、优秀的行销精英：如果您是位行销高手的话；
4、资深的理财顾问：在经过公司专业、系统的培训后您将成为一名专业的、受人尊敬的、让人羡慕的综合理财规划师。
四、岗位职责：
1、根据老客户目前的情况进行理财分析,并提出合理建议,协助客户理财；
2、完成公司下发的集团老客户名单回访，公司政策和新产品及时向老客户回馈信息；
3、负责辖区市场信息收集及竞争对手的分析；
4、想进入管理层并愿意从基层做起，学习公司相关产品业务、面试新人、发展并管理团队等知识；
5、管理维护客户关系以及客户问的长期战路合作计划。
五、任职要求：
1、23-45周岁，大专及以上学历(如综合素质较高,学历可酌情放宽）；
2、乐观自信，诚实敬业，待人热情真诚，有爱心和责任感，做事细心，心态好；勤奋踏实，善于学习，具备良好的理解、表达、沟通及执行力。
六、工作时问：
1、上班：周一至周五；
2、休假：周未双休＋国家法定节假日正常休假。
职位福利：绩效奖金、带薪年假、弹性工作、补充医疗保险、员工旅游、定期团建、节日福利、六险。
职位亮点：可申请加入创业俱乐部
金融经济
9000-15000元/月
理财顾问生日福利年终奖餐补6-10人经验不限中专/中技电话销售网络销售基本坐班回款提成销售额提成TOC其他类型金融机构互联网金融资产/财富管理留学生优先国内院校优先具有金融理财/财富管理相关工作经验金融/经济/管理相关学历同业销售对机构销售对普通个人客户销售
岗位职责：
1.为客户提供专业的理财规划与资产配置建议，制定个性化投资方案
2. 深入了解客户需求及风险偏好，持续跟踪并优化理财组合表现
3.宣讲金融产品知识，协助客户完成基金、保险、信托等合规销售流程
4.维护存量客户关系，定期回访并挖掘二次开发与转介绍机会
5.遵守监管规定与公司合规要求，确保展业行为合法、专业、诚信
任职要求：
1.学历不限，金融、经济、管理类相关专业优先
2.具备理财顾问相关经验者优先，无经验者可接受系统化带教培养
3.持有基金从业资格证、证券从业资格证或CFP/CHFP等证书者优先
4. 具备良好沟通能力、服务意识与抗压能力
5. 诚实守信，具备较强的责任心与职业操守
招募期货合作居间人，全程扶持，佣金行业置顶
7-12万元/月
理财顾问20人以上经验不限学历不限代理商销售招商加盟渠道销售销售额提成TOC弹性工作制其他类型金融机构互联网金融资产/财富管理具有高净值客户资源/机构客户资源具有极强的客户开发能力具有金融理财/财富管理相关工作经验金融/经济/管理相关学历同业销售对机构销售对高净值客户销售对普通个人客户销售
岗位职责：
1.负责期货客户开发、维护，对接开户服务
2.讲解期货品种、交易规则及风险提示
3.无需坐班、无需打卡，自主开展业务
任职要求：
1.有无经验均可，有人脉 / 资源优先
2.诚实守信，合规守法，认同金融行业
3.想赚钱、肯学习、执行力强
薪资待遇：
1.高佣金提成，上不封顶，结算准时
2.全职兼职均可，不影响主业
3.零成本、零门槛、零风险
4.正规平台 + 专业培训 + 全程扶持
5. 长期收益，
有意者直接投递简历 / 私信，我会第一时间联系你！（资源不限、地域不限、欢迎有志之士合作共赢）
资源变现，做期货
2090-2100元/天
理财顾问20人以上日结经验不限学历不限代理商销售较多外勤销售额提成TOCTOB
岗位职责：
1.开发、维护期货个人投资者及企业客户，完成客户开户与服务对接
2.向客户介绍期货交易规则、公司平台优势及相关服务
3.配合公司做好客户维护、答疑、合规告知与风险提示
4.无需坐班、无需打卡，自主安排工作时间
任职要求：
1.了解期货市场，有金融、销售、投资、理财相关经验
2.有客户资源（股民、期民、企业主、高净值人群）
3.诚实守信，合规意识强，无不良从业记录
4.想赚钱、肯学习、执行力强
薪资待遇：
1.高佣金提成，上不封顶，结算准时
2.全职兼职均可，不影响主业
3.零成本、零门槛、零风险
4.正规平台 + 专业培训 + 全程扶持
5.长期收益，客户永续返佣
有意者直接投递简历 / 私信，我会第一时间联系你！（资源不限、地域不限、欢迎有志之士合作共赢）
人事专员
3000-5000元/月
人事专员招聘专员大专
岗位职责：
1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理
2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进
3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询
4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行
任职要求：
1.学历要求不限（根据企业实际可选填大专及以上）
2.具备1-3年人力资源助理或专员工作经验
3.熟练使用Office办公软件
4. 性格细致耐心，责任心强，具备较强的沟通协调与服务意识
审计助理
100-110元/天
审计1-3年大专
工作周期：1个月
每周工期：5天及以上
工作时间：不限
工作时段：根据订单安排具体时间
结算方式：月结
招聘截止时间：2025-10-16
协助主审人员进行资料整理，参与现场工作任务
财务主管
3000-4000元/月
会计1-3年本科
职责：
1.负责销售与费用相关数据的审核及核算工作；
2.负责往来款项的对账与核对；
3.进行销售数据的统计分析；
4.核实并定期盘点库存商品；
要求：
1.会计、金融等相关专业本科及以上学历；
2.熟悉财务软件操作；
3.精通EXCEL、word等常用办公软件，具备初级会计师职称；
4.工作细致严谨，责任心强，具备良好的沟通协作能力和学习能力；
5.有会计实际工作经验者优先考虑。
人事行政文员招聘
3000-4000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
岗位职责：
1. 协助开展部分招聘相关事务；
2. 完成公司交办的其他任务，如文案撰写、图文设计等文职类工作。
任职要求：
1. 具备团队协作精神，拥有良好的沟通与协调能力；
2. 热爱工作，熟练使用WPS/Office等常用办公软件；
3. 工作态度端正，责任心强，积极主动，能按时完成上级交付的各项任务。
薪资：试用期3000/月，转正4000/月
工作时间：
上午（8:30）9:00-12:00，下午14:00-18:00，周末双休。
PS：咱这儿主打 00 后集结！踩着潮流鼓点往前冲，脑洞大到能装下整个宇宙，活力值直接拉满格～ 没那些弯弯绕绕的规矩，你的奇思妙想有人懂，你的热血劲儿有地儿撒！要是你也觉得 “年轻” 就得折腾出点新花样，那快来跟我们凑个局，一起搞点大事儿！
呼伦贝尔海拉尔区中国人寿招聘，正常班。年龄25~55周岁，大专及以上学历。优秀者，可放宽条件。工作时间：
5000-10000元/月
保险销售6-10人1-3年大专
中国人寿招聘，正常班。
年龄25~55周岁，大专及以上学历。优秀者，可放宽条件。
工作时间：早八点半到晚五点
休息，周六日双休，法定节假日休息（不耽误接送娃）
联系电话:
信用卡推广专员
5000-6000元/月
信用卡销售经验不限学历不限信用卡推广及办理互联网金融/消费金融银行拥有信用/消费金融产品推广经验擅长客户开发信用卡团队建设及管理拥有销售经验
岗位职责:
1.通过多种渠道开展信用卡产品的推广与销售，完成既定业绩指标。
2.主动与客户沟通，建立长期稳定的合作关系，保障服务质量。
3.协助客户解决信用卡使用中的各类问题，提升客户体验与满意度。
4.持续跟进销售流程，快速响应并处理客户咨询与反馈。
任职要求：
1.具备良好的表达能力和沟通说服技巧，善于与客户互动交流。
2.能够独立推进并完成全流程销售工作。
3.热爱销售岗位，具备抗压能力，保持积极进取的工作状态。
4.工作认真负责，具备高效执行能力，确保销售任务达成。
信用卡推广专员
1-1.5万元/月
信用卡销售经验不限学历不限信用卡推广及办理互联网金融/消费金融拥有信用/消费金融产品推广经验擅长客户开发信用卡团队建设及管理拥有销售经验
工作内容
1、开展信用卡产品的推广及销售工作
2、通过高效沟通完成既定业务指标
3、持续维护客户关系，推动长期稳定合作
任职要求：
1、有互联网金融或消费金融相关从业经历
2、具备较强的客户开拓能力，掌握成熟的销售方法
3、具备良好的团队协作意识，能适应一定的工作压力
人力行政专员
4000-6000元/月
人力资源专员/助理经验不限大专
岗位职责：
1、办理门诊部员工的入职、离职、转正、晋升等相关人事流程；
2、负责员工档案管理，及时更新人员信息，保证人事数据真实准确；
3、统筹考勤管理工作，汇总各门店相关材料；
4、维护日常办公秩序，落实固定资产登记及物资采购工作；
5、配合上级完成其他事务性工作，如数据统计与报表整理等。
任职要求：
1、熟练操作常用办公软件，具备较强的文档编辑与处理能力；
2、具备良好的沟通协调能力，能妥善应对人事管理中的临时状况；
3、工作认真负责，服务意识强，可独立开展员工面谈等相关任务；
4、熟悉人力资源基础流程，有相关从业经验者优先考虑；
5、具有团队协作精神，能适应高效紧凑的工作节奏。
呼伦贝尔海拉尔区中国人寿招聘，正常班。年龄25~55周岁，大专及以上学历。优秀者，可放宽条件。工作时间：
5000-10000元/月
保险销售6-10人高中
中国人寿招聘，正常班。
年龄25~55周岁，大专及以上学历。优秀者，可放宽条件。
工作时间：早八点半到晚五点
休息，周六日双休，法定节假日休息（不耽误接送娃）
联系电话:
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供呼伦贝尔理财经理招聘在线招聘信息，主要招聘呼伦贝尔财务经理/主管相关人才。作为财务经理/主管工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解财务经理/主管的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
