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岗位职责: 1. 负责人员招聘、面试安排、入职办理及离职手续等全流程事务执行。 2. 维护员工人事档案，管理劳动合同与考勤信息数据。 3. 协助推进企业文化活动的策划与落地实施。 4. 解决日常员工关系事务，提供基础性人事咨询支持。 5. 配合完成上级交办的各项人力资源相关工作。 任职要求： 1. 具备较强的沟通能力，能有效对接内外部协作需求； 2. 工作态度严谨细致，责任心强，具备良好的执行能力； 3. 熟悉常用办公软件操作，掌握基本的数据整理与处理技能； 4. 拥有团队合作意识，能够适应高效快节奏的工作模式； 5. 保持积极学习心态，有意愿在人力资源方向长期发展。 工作时间： 8:30-12:00,14:00-18:00，月休7天（除每月第一周周六出勤外，其余时间为双休），节假日正常休息 工作地点：艾博科电大厦（现阶段面试地点为恩和大厦12楼1210）

岗位职责： 1、办理员工入离职相关手续，负责人事档案的整理与日常管理； 2、推进招聘工作开展，包含简历初筛、面试协调及基本评估意见整理； 3、参与员工关系管理工作，解答日常人事疑问并协助处理相关事务； 4、配合开展绩效考核实施及薪酬福利相关数据支持工作； 5、协助人力资源团队完成其他各类基础性人事事务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先； 2、具备良好的语言表达与协作能力，富有团队意识； 3、了解国家劳动法及相关人事管理政策规定； 4、能熟练操作常用办公软件，学习能力强，适应节奏快； 5、具有人力资源相关实践经验者优先录用。

民安医院在内蒙古乌兰察布市招聘人事人员一名，要求至少一年的相关工作经验，工作时间为周一至周五上午8:00：12：00至下午 2：30-6:30，公休四天，薪资待遇为每月3000元。

1、人力资源战略规划 - 制定集团人力资源中长期战略，统筹公司人力政策一致性，支持业务扩张与组织变革； - 主导集团组织架构优化，控制人力成本，提升人效； 2、招聘与人才配置 - 建立集团人才供应链体系，针对核心岗位制定专项招聘计划； - 推动高管人才猎聘、管培生计划及关键岗位继任者培养，保障人才梯队建设； 3、 培训与发展 - 设计集团分层培训体系，推动数字化学习平台搭建； - 主导跨业务轮岗等人才发展项目，促进多板块人才流动； 4、 绩效与薪酬管理 - 统筹公司绩效考核方案，确保与集团战略对齐； - 监控薪酬竞争力，优化薪酬结构，控制人力成本占比； 5、员工关系与合规管理 - 处理重大劳动纠纷，规避法律风险； - 推动集团企业文化融合，提升员工满意度； 6、HR标准化 - 搭建HR共享服务中心，包括标准化入离职、社保公积金等事务性流程； - 监控公司人力合规性；

岗位职责: 1. 负责新媒体渠道的内容规划及日常运营维护 2. 增强品牌在社交平台上的曝光度与用户参与度 3. 跟踪数据表现，调整并优化内容发布节奏与策略 任职要求: 1. 具备优秀的创意构思能力与文字表达功底 2. 熟悉主流新媒体平台操作工具及运营规范 3. 可独立推进项目执行，具备良好的沟通协作意识 工作时间：8：30——12：00，2：30——6：00。 休息时间：月休4天。

内蒙古贝氧家商贸有限公司 招聘人事专员2名， 要求： 年龄25岁到45岁，从事人力资源岗位1年以上即可来面试。 薪资待遇6000起，缴纳社保及各种过节福利。 有意向的伙伴联系郭经理：

新媒体评论员/运营员 工作内容轻松简单

汇鑫饺子老菜馆招服务员1名，洗碗工1名工资面议，联系电话

烧烤店招聘下午五点-11点，打杂，撤台，工资面议，有意者联系，非诚勿扰。

需要放玉米苗苗的工人有干的打电话

要挖机司机份子地干<br/>岗位职责:<br/>1. 液压异响、无力会停机报修<br/>2. 工地便道、坡道能过、会车能让<br/>3. 顶班、替班能把设备交接清楚<br/>4. 班前会要到，当天干啥、注意啥听明白

五原前期附近顾挖机司机，能挖了渠得，吕老板<br/>岗位职责:<br/>1. 和自卸车配合就位准、节奏跟得上<br/>2. 多台挖机一起干不抢活、不挡道<br/>3. 高压线、管线边干活保持安全距离<br/>4. 每日打黄油、检查斗齿、销子<br/>5. 发现地面塌陷、管线裸露停机报

岗位职责 负责人员招聘、简历筛选、面试安排及入职全流程跟进； 办理员工入职、转正、岗位调整、离职等相关手续； 管理员工人事档案，完成考勤统计与核对工作； 组织企业文化活动，维护员工关系，协助开展基础行政事务。 任职要求 了解基本人事工作流程，熟练使用办公软件，工作细致认真、有耐心； 具备良好的沟通表达能力，性格亲和，坚持原则； 工作经验不限，应届生或转行者亦可 福利待遇 早九晚六，单休、法定节假日正常休息、五险、带薪年假、节日福利、定期团建、晋升通道清晰

职位要求：人事专员：年龄18一35周岁，早九晚五。长白班，待遇好【工作内容】1、主要负责公司项目招聘，工作轻松，无经验者有专人带，工资待遇，无责底薪3500 加提成。有能力者月入8000一10000元及以上！ 【职位要求】：1、会简单电脑基础操作，可接受无经验实习生 。性格开朗，具备良好的沟通能力 。有相关经验者优先。

岗位职责： 一、人力资源战略支持 参与制定与医院发展战略相契合的人力资源规划，协助业务单元优化组织结构及岗位配置； 二、员工关系与文化建设 1. 办理员工入职、转正、调岗、离职等流程，确保操作规范（如执业注册信息更新）； 2. 推进部门文化落地，策划团队建设活动，增强员工凝聚力与认同感； 3. 协调处理劳动争议事项，防范医疗行业用工合规风险（如排班合法性、工作负荷纠纷）。 三、培训与发展 1. 联合科室主管规划员工成长路径，设计并实施专业能力提升培训方案； 2. 组织新员工岗前集训，重点强化医疗安全规范与服务理念培养。 四、制度流程建设支持 协助完善人力资源基础管理制度（涵盖考勤管理、排班安排、职称评审等环节）； 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、临床医学或公共卫生管理等相关专业优先； 2. 具备2年以上人力资源相关工作经验，有医疗机构或健康领域从业经历者优先； 3. 熟悉医院运作机制，掌握医务人员职业发展规律者优先； 4. 高度敏锐：能兼顾医疗行业的规范性与初创型机构的应变需求； 5. 沟通出色：善于与高学历、专业化程度高的医疗团队协同合作； 6. 承压性强：能够适应医院高强度、多变的工作节奏与突发任务。

职位要求：人事专员：年龄18一35周岁，早九晚五。长白班，待遇好【工作内容】1、主要负责公司项目招聘，工作轻松，无经验者有专人带，工资待遇，无责底薪3500 加提成。有能力者月入8000一10000元及以上！ 【职位要求】：1、会简单电脑基础操作，可接受无经验实习生 。性格开朗，具备良好的沟通能力 。有相关经验者优先。。

【上班时间】 9：00-18:00 周末单休 【岗位职责】 负责公司前台接待事务，包括来访人员及面试候选人的接待、登记与引导，提供茶水服务，保持前台区域环境整洁，展现公司良好风貌。 处理日常前台工作内容，如快递收发、文件打印复印、办公用品发放及登记等事务性工作。 负责会议室的统筹管理，包括预约协调、使用安排、会前准备（设备检查、茶水准备、资料布置）以及会后整理。 协助开展招聘支持工作：简历初步筛选、电话沟通邀约、面试时间安排、候选人接待、面试记录整理及后续反馈跟进。 协助办理员工入职与离职相关手续。 参与员工关系事务支持：管理员工档案资料，维护员工信息台账，协助筹备员工活动（如节日福利发放、团队建设活动组织等）。 协助人力资源部门完成各类人事数据的统计与汇总工作，如考勤数据整理、入离职人员信息归集等。

全天班招工人数:1名工作地址:临河区四季花城六区东南角

婚礼策划师有婚庆行业相关经验，审美在线，熟悉婚礼流程，沟通表达能力强，有责任心，执行力强薪资福利:薪资面议，底薪+高提成+带薪、提成上不封顶工作地址:临河天赋店

招工1人，工作地点：振华蔬菜园 上班时间；上午4:00到12:00点，招工会骑电动车，会开车，工资面议 报名热线☎： 。

全职、兼职全职：年龄在18周岁以上，考公，考学，高中毕业班，寒暑期兼职，提供全天任意班次，适应快节奏的工作，有服务意识，可提供灵活的工作时间；兼职：年龄在18周岁以上、适应快节奏的工作，有服务意识。全天24小时任意时段都可提供班次，4到9小时都可以薪资福利:全职：享有全职补贴，缴纳五险一金，享有年资奖，全年带薪年假5天，广阔的晋升空间，国家法定假日三倍薪资，免费餐饮等福利待遇；兼职：国家法定假日三倍薪资，免费餐饮，商业保险等福利待遇工作地址:临河维多利麦当劳餐厅·巴彦淖尔市

招聘岗位： 全职/兼职均可，工作简单易上手 年龄：25-59岁 时间：工作日8:30-12:00，下午自主安排 薪资：培养期补贴9000元+底薪+提成+奖金+福利+季度奖+年终奖+商业医保 联系电话：杨

3-5人零工团队，至少含1名技术工人，干活利索勤快工作地址:巴彦淖尔市临河区

织禧花礼 星期二正式开业长期招聘手工编织合伙人，在家就能做！✅ 无需经验：零基础也能加地址：五原县四完小对面东30米 织禧花礼报名微（电话同）

明日临河周边要日工15人，180元水饭自带，电话

中铁能源线巴盟地区 补充车务人员： 6人 学历：中专以上铁路相关专业，年龄18周岁--28周岁 实习期工资1500左右，3到6个月定岗。定职定岗后列检工资5500＋左右。上22天休8天 （甘泉线） 需要的联系

招工人一人活好干，苦轻要手脚麻利的，九个小时车接车送。工资电聊，.要杭后跟前的。

1、负责新媒体平台的宣传与运营工作。 2、负责宣传素材的图片设计，熟练使用ps软件进行图像处理。

能够深入理解业务需求，并基于业务特点提供专业的人力资源支持，助力业务目标达成： 1、人才供应：统筹区域招聘全流程，包括招聘规划、渠道拓展、候选人寻访、面试评估、offer沟通及入职跟进，建设本地化人才储备体系，按业务节奏高效交付人力供给； 2、组织运作：推动组织效率提升，协助实施组织变革，通过列席会议、贴近团队等方式识别运作问题，提出优化建议并推动改进落地； 3、学发落地：推动学习型团队建设，主导新员工融入培养计划，落实导师制日常管理与跟踪； 4、员工激励：掌握多元化激励方式，推进激励政策与关怀措施执行，关注员工成长路径，提升组织积极性与凝聚力； 5、合规运营：熟悉人力资源相关制度流程，负责合规要求的宣贯、执行监督、检查反馈及闭环管理。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先考虑； 2、具备扎实的人力资源理论基础及丰富实操经验； 3、具备良好的理解能力、执行能力、责任意识和团队协作精神，沟通协调能力强； 4、熟练操作Office等办公软件，具备较强的数据分析处理能力。 【注】签约公司为深圳慧通商务有限公司或其全资子公司