能够深入理解业务需求，并基于业务特点提供专业的人力资源支持，助力业务目标达成： 1、人才供应：统筹区域招聘全流程，包括招聘规划、渠道拓展、候选人寻访、面试评估、offer沟通及入职跟进，建设本地化人才储备体系，按业务节奏高效交付人力供给； 2、组织运作：推动组织效率提升，协助实施组织变革，通过列席会议、贴近团队等方式识别运作问题，提出优化建议并推动改进落地； 3、学发落地：推动学习型团队建设，主导新员工融入培养计划，落实导师制日常管理与跟踪； 4、员工激励：掌握多元化激励方式，推进激励政策与关怀措施执行，关注员工成长路径，提升组织积极性与凝聚力； 5、合规运营：熟悉人力资源相关制度流程，负责合规要求的宣贯、执行监督、检查反馈及闭环管理。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先考虑； 2、具备扎实的人力资源理论基础及丰富实操经验； 3、具备良好的理解能力、执行能力、责任意识和团队协作精神，沟通协调能力强； 4、熟练操作Office等办公软件，具备较强的数据分析处理能力。 【注】签约公司为深圳慧通商务有限公司或其全资子公司

岗位职责 1.结合公司发展战略及人力资源管理现状，制定人力资源工作规划，助力公司在市场竞争中构建人力资源管理竞争力与人才优势。 2.起草并持续改进人力资源管理制度，健全管理规章与流程体系，确保各项制度和流程有效落地执行。 3.联合相关职能部门优化公司组织架构，厘清部门职能与人员编制，指导开展岗位说明书编制工作。 4.组织实施员工绩效管理工作，监督执行过程，及时收集问题并提出改进措施。 5.负责公司人员花名册的统计与维护，每日准确核对总部及厂区员工入离职情况，按时完成意外险申报并跟进审核进度。 6.办理每月社保增减员及缴费事宜，遇社保相关问题迅速沟通处理，确保无延误或遗漏。 7.处理日常考勤异常记录，并完成每月考勤数据汇总与统计。 8.根据各岗位用人需求，开展简历筛选、招聘选拔及人员调配，搭建人才储备体系，保障招聘目标达成。 9.组织劳动合同签署，办理各类劳动关系手续；建立并维护员工档案系统，动态更新人员信息，预防法律风险与劳资纠纷。 10.完成上级交办的其他工作任务。 任职条件： 1.专科及以上学历，人力资源管理相关专业，持有相关资格证书者优先。 2.具备大中型企业人事岗位3年以上实际工作经验。 3.参加过劳动部门组织的社会保险、劳动法规等专业培训，熟悉国家劳动人事法律法规。 4.责任心强，工作作风踏实严谨，能高效执行任务；具备出色的执行力与沟通协调能力，主动推进工作并及时汇报进展。 5.熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件，具备较强的文字撰写与表达能力。 6.身体健康，无慢性疾病史。 薪资福利：基本工资+绩效奖金+节日福利+五险 工作时间： 六日双休 节假日休息 上午8：30-12：00 下午1：00-5：00

岗位职责 1. 负责公司旗下小红书、抖音、快手、视频号等新媒体平台账号的搭建与运营，主导原创短视频内容策划及文案脚本撰写，统筹直播间建设与优化； 2. 承担企业对外传播任务，进行产品相关内容策划，提炼企业与产品核心亮点，构思并撰写优质文案，结合视觉素材在小红书等平台发布推广内容； 3. 结合全网食品类博主内容风格，制定契合品牌调性的抖音、小红书文案与视频方案，搭建自主直播体系，对视频流量效果负责，熟练运用数据分析工具拆解热门视频，快速响应热点趋势； 4. 定期收集整理自营账号及行业相关的新媒体数据，包括图文阅读量、视频播放量等，组织团队复盘内容表现，优化创作策略； 5. 统筹协调主播管理与培训，指导拍摄剪辑、设计及内容创作团队，打造符合市场需求的爆款产品与高传播性视频内容。 任职要求： 1. 本科及以上学历，广告学、自媒体、编导、汉语言文学等相关专业优先考虑； 2. 深度使用食品类短视频内容，熟悉微博、小红书、快手、抖音等社交平台操作与用户生态； 3. 具备独立撰稿与脚本制作能力，擅长短视频创意策划，文字表达能力强； 4. 富有想象力与创新意识，能带领团队高效完成内容生产与视频推广目标； 5. 思维条理清晰，具备出色的口头与书面表达能力； 6. 具备良好审美素养，洞察互联网新兴消费群体特征，掌握高净值人群消费偏好，富有开拓精神与创新思维。

岗位职责： 1、负责俱乐部日常人事与行政工作，涵盖人员招聘、入职培训、劳动合同管理等相关事务； 2、参与人事行政制度及流程的制定与优化，推动工作效率持续提升； 3、策划并执行员工活动，促进团队凝聚力，助力积极向上的企业文化建设； 4、协调员工关系事宜，及时回应员工咨询与反馈，保障内部关系和谐稳定。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑； 2、具备出色的沟通与协调能力，能妥善应对各类人际关系问题； 3、了解国家劳动法律法规，具有较强的应变与问题处理能力； 4、工作认真负责，细心踏实，具备良好的协作意识与团队精神。

全面负责抖音、企业公众号、小红书等平台的推广与运营，包括内容拍摄、视频剪辑及发布工作

【新媒体运营团队扩招 20-30 人】 —— 短视频内容生产全流程人才招募 核心职责： 内容创作：独立完成短视频脚本策划、拍摄执行及后期制作 流量运营：制定并优化多平台内容分发策略，提升粉丝活跃度与互动效果 数据分析：监测内容传播数据，持续调整内容方向与用户增长方案 创意策划：敏锐捕捉网络热点，设计契合品牌风格的传播活动 能力要求： 技术栈：熟练操作剪映、Pr、Final Cut 等剪辑工具，具备基础拍摄能力 文案力：擅长撰写具有传播力、贴近年轻群体的短视频文案 网感值：深度使用抖音 / 快手 / B 站等平台，理解内容推荐逻辑 加分项：有1-2年新媒体运营经历，持有爆款案例者优先考虑 底层素质：思维条理清晰 + 抗压能力强 + 对互联网内容生态保持热忱 薪酬福利： ・月薪 4500-6000（能力突出者薪资可面议） ・五险一金 + 项目分红 ・专业设备支持 + 定期行业技能培训 ・弹性工作制 ・月休4-6天 应聘方式： 直接联系预约面试 特别说明： 我们寻找兼具网感与执行力的内容实干者， 若你能提供3个代表性的短视频案例，展现稳定的爆款打造能力， 直通面试通道已为你开放！ （注：本岗位为直接面试，需可快速到岗）

工作内容 1. 负责新媒体平台的内容规划与日常运营，增强品牌传播效果； 2. 跟踪并分析运营数据，优化内容投放策略，提升用户活跃度与参与感； 3. 快速响应行业趋势变化，动态调整运营方案，保障内容品质与创新能力。 任职要求 1. 具备优秀的文案撰写能力及创意构思能力； 2. 掌握主流新媒体运营工具，了解各平台运营机制； 3. 拥有良好的数据分析意识和敏锐的市场洞察力。

火车司机学员 年龄：28以内（有J5证50以内） 工资：副司机4000-8000 厂内调车5000到8000 跑线路10000到15000 单位给考内燃机J5证 待遇：五险包住单位食堂 专业：非专业可报名 学历：中专以上 工作地点：内蒙西部区

岗位职责： 1.负责策划社交媒体平台的内容方案及营销推广活动； 2.运营并优化社交账号，增强品牌曝光与影响力； 3.跟踪分析社交媒体动态，为营销决策提供数据依据。 任职要求： 1.具备优秀的内容规划能力，可独立完成原创内容制作； 2.熟悉主流社交平台的运营机制，具备账号管理经验； 3.对社交网络趋势有较强感知力，能灵活应对市场变化调整策略。 工作时间：早九晚四 工作时间自由

招:夜班主管1名 1.​工作时间19:00-07:00 ​2.工作内容:考勤管理、岗前培训、安全生产管理、协助人员招聘工作等。 ​3.薪资待遇:7000元+/月 ​4.其它福利:月休、社保、提供夜宵、季度奖金 ​5.工作区域:石拐区 ​6.应聘联系:

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福利待遇: 底薪4200+激励奖金+生日福利+绩效补贴+各项提成，综合5k~1w，上不封顶，多劳多得 工作时间: 早9:30晚18.00，法定节假日休息。 工作职责: 1.负责在各求职平台发布公司项目在招岗位的信息 2.在平台与求职人员沟通，邀请符合要求的候选人到公司面谈 3.对求职者做好面试到入职期间的跟踪维护。 岗位要求: 年龄18-30，有较强的沟通能力、上进心，以及一定的抗压能力。有客服或者销售经验的优先，有上进心有人事岗位经验或专业者优先录用，可以接受学习能力强的新人 公司福利 1.不定期团建聚餐，不定时奶茶零食下午茶 2.带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假 3.团建晋升空间大:人事专员----- 组长-----团队经理----分公司负责人等。

驻场管理员10名 包吃包住 四人间宿舍 岗位职责： 1、负责安排面试、进场宣讲、试岗培训等； 2、入离职办理、入职信息录入、资料收集存档、离职办理等； 3、管理员工关系，包括解决冲突、处理投诉、突发员工伤害事故汇报处理。 4、完成领导交办的其他工作。安排员工住宿问题 具有优秀的客户服务意识，同时具备团队合作精神；薪资：6500十奖金 工作时间： 早9点-晚18点，休息2小时，月休4天 法定节假日福利待遇： 五险一金+节假日礼金+年终奖薪）+生日津贴，具体面议。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常异动申报，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5. 统计分析基础人力资源数据，为部门决策提供支持材料 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历要求不限（根据企业实际可选填大专及以上） 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理和文档撰写能力 4. 有人力资源相关实习或1-3年工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识，认同公司价值观

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