
人事行政专员岗位
4000-5000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上人力资源成本管控绩效管理培训与开发3年以上管理经验制
人力行政岗位职责
1、参与公司人力资源管理制度的起草与完善,推动制度落地执行,确保管理流程规范化;
2、办理员工入职、转正、离职等相关手续,管理员工人事档案,定期维护在职人员信息台账;
3、制定行政及人力资源相关政策,监督实施过程,并收集反馈以优化执行效果;
4、负责公司内部规章制度的编制、发布及后续执行情况的跟踪管理;
5、汇总并更新员工入职数据,维护各类日常行政人事报表,确保信息准确及时;
6、协助拟定阶段性岗位激励方案,配合调整和优化工作推进计划;
7、依据各部门人员编制需求,制定招聘实施方案,并全程跟进招聘进展;
8、参与薪酬体系的搭建与优化,负责薪资结构的调整及员工工资核算工作;
9、协调处理其他临时性事务,高效完成上级交办的各项任务。
人力行政岗位任职要求
1、大专及以上学历,具备3年以上相关工作经验,有汽车行业背景或人力资源专业者优先;
2、掌握国家劳动法律法规及地方性政策规定,熟悉劳动关系管理实务;
3、能独立开展薪酬核算及社保福利相关管理工作;
4、通晓人力资源各模块操作流程,具备一定的行政事务管理经验;
5、具备良好的沟通协调能力、学习能力及文字撰写能力,具有较强的责任意识。
行政主管
4000-5000元/月
行政经理1-3年大专及以上管理体系建设优化行政费用预算/控制流程制度制定/优化活动/会议组织企业文化建设子公司/办事处管理经验3年以上管理岗位经验大型活动组织经验大中型企业从业文字功底扎实
岗位职责:
1.统筹管理公司日常行政运作,包括但不限于行政接待、物资采购、环境维护等。
2.协调内部部门间的工作流程,确保信息流通和政策的正确实施。
3.直接对接公司管理层,协助处理公司策略的传达与执行。
4.优化办公流程,提高工作效率,降低运营成本。
5.支持员工日常工作,包括考勤管理、入职培训、社保处理等。
任职要求:
1.具备优秀的组织和协调能力,能够处理复杂的工作环境。
2.具有较强的沟通能力和团队合作精神,能有效解决跨部门合作中的问题。
3.熟练掌握办公软件的使用,包括但不限于文档处理、表格分析等。
4.具有良好的责任心和职业道德,能够独立完成分配的任务。
人事主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上人力资源成本管控绩效管理5年以上人力经验
岗位职责:
1、统筹人力资源部门的日常运营,确保各项人事政策与企业战略目标保持一致;
2、持续改进招聘流程,开发并维护多元化的招聘渠道,提高人才引进效率;
3、规划并落地员工培训与职业发展项目,促进团队综合能力提升;
4、负责员工关系维护,妥善处理劳动纠纷,推动员工满意度优化;
5、参与薪酬福利方案的设计与执行,保障制度的公正性与市场竞争力;
任职要求:
1、大专及以上学历,人力资源管理或相关专业者优先考虑;
2、具有一年以上人力资源相关工作经验,有团队管理背景者优先;
3、了解国家劳动法律法规,具备较强的组织协调与沟通能力;
4、熟练使用Office办公软件及各类HR信息管理系统;
5、具备较强的应变与问题处理能力,恪守职业操守。
人力资源经理/主管
6000-11000元/月
人力资源经理/主管5-10年学历不限培训与开发招聘与配置薪酬福利
岗位职责:
1、参与制定、协助或推动上级完成相关政策与制度的落地执行;
2、主持部门日常运营,统筹对团队成员的管理、辅导、培训及绩效考核工作;
3、落实公司人力资源战略的具体实施与推进;
4、统筹人员招聘、薪酬福利、培训发展、绩效管理、员工关系等工作的规划、指导、监督与协调;
5、负责人力资源体系内部的组织建设与管理工作。
任职要求:
具备8年以上相关工作经验,
综合办公室负责人
5000-6000元/月
行政经理/主管5-10年本科及以上管理10人以上团队管理体系建设优化工作细心,吃苦耐劳流
岗位职责:
1、负责公司日常行政事务管理,保障办公环境高效有序运行;
2、整合内外部资源,优化行政工作流程,提高整体运作效率;
3、统筹公司各类会议与活动的策划、实施及后续落实工作;
4、负责办公用品、固定资产及办公场所的管理,合理控制运营支出;
5、发挥跨部门协调作用,推动团队协作与日常问题的有效解决;
6、负责人事招聘相关工作及员工入离职手续办理;
7、负责员工宿舍与食堂的日常运营管理。
任职要求:
1、本科及以上学历,行政管理、工商管理等相关专业优先考虑;
2、五年以上行政管理或相关领域工作经验,具备农牧行业经验者优先;
3、具备良好的组织协调、沟通表达及问题应对能力;
4、熟练掌握常用办公软件,具备较强的数据处理效率;
5、责任心强,抗压能力好,能同时推进多项工作任务。
人事管理负责人
5000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化制度制定及落地优化企业文化建设
岗位职责:
1、统筹公司人力资源规划,拟定并落地执行人力资源战略,保障人力配置的科学性与高效性;
2、全面负责招聘工作,涵盖简历筛选、面试组织及新员工入职引导,打造高绩效团队;
3、搭建并持续优化绩效管理机制,确保员工表现与企业战略目标协同发展;
4、主导员工关系维护,及时响应员工咨询与反馈,营造和谐稳定的工作环境;
5、协同推进企业文化建设,策划实施各类团队活动,提升组织凝聚力。
任职要求:
1、具有扎实的人力资源管理实践经验,精通国家劳动法律法规及相关政策;
2、具备出色的沟通协调能力与团队管理能力,能够有效激励团队达成业绩目标;
3、拥有较强的逻辑分析与问题解决能力,能独立应对复杂工作情境;
4、恪守职业操守,工作责任心强,适应高强度工作节奏;
5、有餐饮行业从业经历者优先录用。
岗位福利:
行业经验:
岗位经验:
内勤主管
4000-7000元/月
行政经理/主管3-5年学历不限管理10人以上团队文字功底扎实管理体系建设优化流程制度制定/优化供应商管理3年以上管理岗位经验大中型企业从业活动/会议组织企业文化建设
岗位职责:
1、负责内勤团队的日常管理与工作指导,保障各项事务高效顺畅运转;
2、整合协调内部资源,持续优化工作流程,提高整体运营效率;
3、负责日常行政工作,涵盖文件归档、会议组织、客户接待等相关事宜;
4、监督内勤服务质量,推动服务标准落实并不断改进;
5、配合上级完成内勤工作规划,协助推进团队目标的实现。
任职要求:
1、具备优秀的组织协调能力及团队管理经验;
2、熟练操作各类办公软件,掌握基础数据整理与报告撰写技能;
3、具备良好的沟通能力,能妥善处理内外部协作关系;
4、责任心强,执行力高,适应快节奏工作环境并保持稳定发挥;
5、有同行业相关工作经验者优先录用。
行政人事负责人
4000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上招聘与配置
岗位职责:(综合办公室负责人)
1.按照招聘计划落实人员引进,办理相关入职手续;
2.负责每月考勤统计及员工薪酬核算工作;
3.组织分公司各类会议安排,统筹固定资产的日常管理;
4.审核员工费用报销单据,并完成月度支出汇总;
5.落实上级领导交办的其他事务性工作
任职要求:
1.全日制本科及以上学历,具备标书编制经验者优先考虑
2.熟练掌握常用办公软件操作
3.性格开朗,具备较强的责任意识,工作态度积极主动
4.具备良好的组织协调能力与沟通协作能力
三星级酒店人事行政主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优
了解人力资源六大模块,具备酒店管理相关工作经验。熟悉酒店运营管理体系
服务员包吃1-2人
旧体育场楼下米粉店招聘一名全天班:
上午10:30至14:30,下午16:30至22:30
工作内容非常简单轻松,
每月公休两天 每天管饭
60岁以下 均可有意向者联系
内蒙古巴彦淖尔盟大丰公司要一个上夜班的工人,扒葵花仁仁,浑水摸鱼的不要。有想干的打电话
种植工
大丰公司要一个上夜班的工人,扒葵花仁仁,浑水摸鱼的不要。有想干的打电话
人事总监
1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建,主导中高端岗位(运营、供应链、海外推广等)的人才招聘;
2.根据业务规划制定年度招聘蓝图,设计差异化薪酬策略,缩短核心岗位招聘周期;
HRD(广告领域)
1.2-1.6万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系培训与开发战略管理招聘与配置薪酬福利互联网从业经验管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化5年以上人力经验
请大家务必仔细阅读岗位职责与任职要求后再投递,避免浪费彼此时间哦~
(不考虑餐饮、传统实体行业背景候选人,感谢理解)
工作职责:
1.结合公司发展战略,牵头制定人力资源战略规划,参与重大人事决策。定期汇总并分析招聘、培训、绩效、薪酬等模块的数据,为高层决策提供有力的依据与建议。
2.根据公司运营现状,主导制定并持续优化招聘、培训、绩效考核、人事档案管理、员工手册等相关制度及实施细则,完善流程体系,保障制度落地执行。
3.策划并实施系统性人才发展方案,涵盖招聘策略、培训体系、激励机制等内容,助力人才引进、成长与保留。搭建高效的沟通机制,增强员工与企业之间的互动与信任。负责组织新员工入职培训、季度绩效面谈等工作;
4.统筹招聘全流程管理,推动人才开发、评估与引进工作的高效开展,并深度参与具体招聘执行工作;(当前阶段侧重此方向)
5.负责员工入离职、转正等手续的办理与日常管理,包含人事档案的归档与维护;
6.维护良好的员工关系,关注员工动态与需求,识别高潜人才,提升员工积极性与归属感;
7.根据业务发展需要,灵活高效完成上级交办的其他工作事项,如临时项目支持、跨部门协同、突发事件应对等。
任职资格:
1.统招本科及以上学历,具备3年以上人力资源相关工作经验,人力资源管理或心理学专业优先,有广告行业招聘经验者更佳;
2.在招聘管理与员工关系领域有扎实实践经验,熟悉劳动法及相关社保政策法规;
3.具备出色的沟通协调能力、应变能力和执行力,能快速适应外部环境与内部变化;
4.熟练操作Office办公软件及招聘系统、考勤管理系统等常用工具。
其它:
(1)缴纳五险一金,提供年度体检、年度旅游等福利;
(2)工作时间10:00-19:00,避开早晚高峰,周末双休,节假日按国家规定执行;
(3)享受丰富下午茶、团建活动、生日礼物、节日礼金,转正后享有带薪年假、工龄假、发票抽奖补贴等多重福利~
Oneway期待您的加入~
人力资源总监
2-2.5万元/月
人力资源总监5-10年硕士及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控5年以上管理经验上市公司从业人力资源规划培训与开发战略管理招聘与配置薪酬福利互联网从业经验管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业企业
岗位职责:
1.负责招聘管理工作,开展智能制造领域中高级人才的筛选与引进,持续优化企业人才梯队结构;
2.统筹绩效评估与培训发展体系,推进人才“选、育、用、留”全流程建设,提升组织人才竞争力;
3.依据人力预算要求,科学管控人力资源投入,确保人力成本合理高效使用;
4.搭建畅通的内部沟通机制,及时收集员工反馈与建议,为管理决策提供有效支持;
5.推动企业文化落地实施,营造积极向上的工作氛围,提升团队归属感与凝聚力;
6.完成上级交办的其他工作任务。
任职要求:
1.不限专业,需具备硕士及以上学历,年龄范围为26至40周岁;
2.拥有5年以上智能制造或自动化设备行业人力资源管理经验,具备上市公司人事行政背景者优先考虑;
3.具备优秀的领导力与团队管理能力,沟通顺畅,组织协调及判断分析能力突出;
4.熟知国家及地方劳动法律法规及相关政策规定;
5.计划性强,执行到位,能高效推动各项工作落实;
6.有清晰的职业发展方向和强烈的成长意愿。
福利待遇:
1.上班时间:周一—周五8:30-17:30;
2.周末双休,享受法定节假日及带薪年休假;
3.缴纳六险一金,提供系统培训及节日关怀福利。
人力资源总监
2-3万元/月
人力资源总监10年以上大专及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设战略管理招聘与配置
职责描述:
主要工作内容:
1、统筹规划企业人力资源战略,匹配并支撑公司整体发展战略需求;
2、组织制定、修订人力资源管理制度及相关流程,推动体系规范化建设;
3、监督绩效考核执行过程,持续优化绩效管理机制,设计激励方案并提出改进措施,强化组织激励效能;
4、负责薪资核算管理工作,为薪酬调整与决策提供数据支持与分析依据;
5、编制招聘策略与实施方案,组织实施招聘活动,保障人才供给;
6、策划培训发展计划,落实培训项目,跟进培训效果评估,健全人才培养体系;
7、处理员工申诉事项,协调劳动争议与纠纷,参与劳动仲裁及诉讼相关事务;
8、指导开展员工关怀活动,协同推进企业文化传播与价值观落地。
任职资格要求:
1、大专及以上学历,人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先;
2、十年以上人力资源领域从业经历,具备三年以上同等岗位管理经验,有商超零售行业背景者优先考虑;
3、精通现代企业人力资源管理体系,熟悉各模块运作模式,掌握国家劳动法规及相关政策规定;
4、具备较强的规划执行能力、沟通协调能力、团队协作能力及跨部门资源整合能力;
5、性格亲和,善于团队激励与领导,具有高度的责任感和敬业精神。
人力资源负责人
1.5-2万元/月
人力资源总监10年以上大专及以上
职责描述:
主要工作内容:
1、统筹规划企业人力资源战略,匹配并支撑公司整体发展战略需求;
2、组织制定、修订人力资源管理制度及相关流程,推动体系规范化建设;
3、监督各部门绩效考核执行情况,持续优化绩效管理机制,设计激励方案并提出改进措施,健全激励体系;
4、负责薪酬核算与发放管理,为管理层薪酬决策提供数据支持与专业建议;
5、编制招聘策略与实施路径,组织实施招聘活动,保障人才供给;
6、策划培训发展计划,落实培训项目,跟进培训效果评估,持续完善培训管理体系;
7、处理员工申诉事项,协调劳动争议与纠纷,参与劳动仲裁及诉讼相关事务;
8、指导开展员工关怀活动,协助推进企业文化传播与核心价值观落地。
任职资格要求:
1、大专及以上学历,人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先;
2、十年以上人力资源领域从业经验,具备三年以上同等岗位管理经验,有商超零售行业背景者优先考虑;
3、精通现代企业人力资源管理模式,对各模块运作有系统理解或实操经验,熟悉国家劳动法规及相关政策;
4、具备优秀的统筹规划、执行力、人际沟通、组织协调及团队协作能力;
5、性格亲和,善于激发团队动力,具有较强的领导力、责任心与职业使命感。
后勤主管
5000-6000元/月
后勤1-3年大专及以上熟悉物业管理
负责为公司各职能部门配置办公设备及提供后勤保障服务,主动协调部门间协作关系,高效落实上级交办的各项任务。
要求:大专及以上学历,专业不限,年龄****以下,具备1年以上行政主管或物业管理工作经历;熟悉办公软件及自动化设备操作。具备较强的执行力与高度的责任意识。
薪酬:试用期月薪5000元,转正月薪6000元
牧场保管,后勤
4000-5000元/月
后勤经验不限大专及以上
中国圣牧——招聘公告
一、招聘岗位:
牧场保管2人
二、岗位职责:
1、负责日常采购,入库
2、负责生物资产的过磅
3、劳保、存货领用
4、负责牛只、固定资产、低值易耗品的盘点工作
6、存货的入库、出库
7、完成上级领导安排的其他临时性工作
三、福利待遇:
五险一金、生日会、包吃包住、日常劳保、春节福利、开工利是、中秋福利、女神节福利、家属夏令营、金榜题名、职称奖励、健康体检、巾帼标兵
四、工作地址:
磴口县六团附近
人力资源专员
4000-5000元/月
招聘经验不限学历不限制造业公司人力资源部门其他行业
1.协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、保险、福利及绩效考核等人力资源管理体系的建设;
2.负责人事档案的建立与维护,办理劳动合同的签订及更新手续;
3.落实人力资源各项操作流程和规章制度的执行,支持各业务部门的协同运作;
4.搜集整理劳动用工相关的政策法规信息,确保人事工作合规性;
5.按照招聘流程开展工作,协调处理员工的招聘、入职、离职、调动、晋升等事务;
6.配合组织新员工入职培训及业务技能培训,落实培训计划,对接外部培训资源,并做好培训效果的跟踪与反馈;
监察员
4000-9000元/月
行政专员/助理1-3年大专及以上社保
负责监督并检查各岗位流程、标准及制度的落实执行情况,维护企业经营管理秩序,是培养企业管理骨干的重要平台。
要求:专科及以上学历,专业不限,年龄30周岁以下,具备较强的学习能力、坚持原则、踏实肯干,能够做到以厂为家,适应多岗位工作需求。
物业内勤经验不限学历不限
巴彦淖尔盟招聘:
内勤、售后、资料员、客服、外勤
半天班可兼职可全职
薪资福利:1500~2500~4000~6000上不封顶
不耽误接送孩子,照顾老人,环境好,薪资可观
工作地址:临河区
客服,主管储备,部经理,库管,文员
3000-8000元/月
文员
客服,主管储备,部经理,库管,文员
【薪资福利】:
薪资待遇:3000——5000员工生日节假日福利等(临河本地)
(0基础,宝妈和退休人员都可做)
【其他福利待遇】:
周末双休、法定节假日;
-节日福利、年终奖金;
-正常上下班;
-每月有不定时团建
-工作轻松,环境舒适
上班时间:8:30~11:00
3:00~5:00
地址:维多利八匹马附近
(部分优秀可兼职!)
接待员
4000-9000元/月
前台1-3年高中及以上有空调迎宾/接待经验服务业前台足浴/按摩/养生馆节假日福利22-24点下班有服务业经验月休四天普通话流利店员/服务员经验
岗位职责:
1.负责接待来访客户
2.负责维护前台区域的整洁有序
任职要求:
1.具备良好的沟通能力,有一定组织协调经验
2.了解基本礼仪规范,服务意识强
3.能熟练操作抖音平台
福利待遇:月休4-6天
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供巴彦淖尔盟人力资源总监招聘在线招聘信息,主要招聘巴彦淖尔人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。