岗位职责： 1、负责工厂管理类岗位及生产车间工人的招聘工作，具备快速到岗的一线员工交付经验； 2、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，及时处理社保与商业保险的增减变动，有效控制用工各环节风险； 3、管理员工档案资料，维护并更新人员花名册，确保信息完整准确； 4、负责考勤数据统计及薪资核算相关支持工作。 任职资格： 1、大专及以上学历，具有3年以上中大型制造企业人力资源工作经验，熟悉招聘及员工关系模块，表现优异者学历可适度放宽； 2、性格开朗，具备良好的沟通能力与服务意识，工作积极高效； 3、熟练掌握WORD、EXCEL等办公软件，具备较强的数据处理能力。

综合专员1名，学历为硬性要求 岗位职责： 1.负责人事档案信息的建立、维护及日常管理； 2.办理员工入职、离职、调动、晋升、合同续签等相关手续； 3.提报社保增减变动，提交工伤、生育津贴等社保材料并完成申报，办理公积金调整及相关业务； 4.管理和更新各类人事相关报表； 5.承担企业招工用工备案、解除劳动关系备案的线上录入与申报工作； 6.预判潜在劳动用工风险，关注员工思想动态，及时提出预警并制定防范措施。 任职资格： 1.统招本科及以上学历。 2.人力资源、行政管理等相关专业优先考虑。 3.具备三年以上人力资源相关工作经验，持有相关资格证书者优先。 4.熟悉人力资源各模块工作流程与操作规范。 5.具备良好的沟通能力、组织协调能力，以及较强的问题发现与分析能力。 6.原则性强，具备敏锐的洞察力。 7.年龄不超过33周岁 薪酬3～4k，双休，入职缴纳五险。

岗位职责： 1、负责开原分公司人事行政综合性事务及前台接待工作； 2、管理员工门禁指纹信息，并与总部人力资源部门对接人员名单相关事宜； 3、协助总部人力开展员工入职、离职、调动等手续办理； 4、汇总所辖项目员工每日考勤情况并按时提报； 5、编制人力与行政类报表，定期进行数据分析与汇报； 6、办理所辖项目办公用品申领及行政费用报销，并跟进相关流程进度； 7、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济、行政管理等相关专业优先考虑； 2、具备1年以上人力资源相关工作经验； 3、具备良好的沟通协调能力、语言表达能力及服务意识； 4、接受过劳动法律法规、企业管理、档案管理、人力资源管理等相关培训； 5、熟悉企业产品知识以及岗位相关的制度与流程。 福利政策： 1、早8:30-晚5:30，周末双休； 2、入职即缴纳五险； 3、提供食堂、班车。

岗位职责: 1、业务视角：深入理解业务运作，识别并分析业务需求，提出促进业务发展的建议，制定人才配置与绩效管理等支持策略； 2、招聘管理：依据业务单元/下属公司的战略目标推进招聘工作，前瞻性储备各类人才，及时高效匹配组织用人需求； 3、人才管理：构建并优化所属部门/子公司的人才发展体系，完善人才梯队建设；推动员工成长计划及管理层人才培养项目的实施落地； 4、绩效管理：协同业务单元/下属公司设定年度及月度绩效目标，实施过程跟踪与结果评估，助力业务目标实现； 5、劳动人事管理：负责人事合同、入职、离职、调动、转正手续办理，社保申报及相关福利申办，提升员工体验，促进积极向上的团队氛围。 任职要求: 1、本科及以上学历，具备1-3年HRBP相关工作经验，具有大型制造类企业HRBP背景者优先考虑； 2、具备丰富的人力资源项目实践经验，能有效解决业务难点并推动组织变革，熟悉组织发展与绩效管理模块； 3、拥有团队管理经历，具备系统性思维、整体规划能力及强执行力； 4、具备出色的沟通协调与人际互动能力，自我驱动力强，善于洞察人际关系动态。

岗位职责： 1.统筹公司人事与行政事务的日常管理，保障各部门工作有序运行； 2.推进主管薪酬激励及企业文化相关制度的实施，促进跨部门协作与沟通； 3.负责办公环境维护、固定资产管控、办公用品采购等行政事务的执行与监督； 任职要求： 1.具备良好的组织协调能力与沟通表达能力，能有效推动部门间协同作业； 2.工作责任心强，抗压性好，可独立应对和解决人事行政类相关事务。

岗位职责: 1.负责开展员工招聘、培训、绩效考核及离职手续等全流程人员生命周期运营； 2.协助拟定并完善人力资源制度，保障人力资源工作与企业战略发展方向相匹配； 3.统筹员工关系事务，及时回应员工咨询，协调处理各类劳动关系事项； 4.跟踪人力资源领域相关法律法规更新情况，为公司人力规划提供专业支持； 5.推动企业文化建设，营造健康、积极的组织氛围。 任职要求： 1.具备优秀的沟通与协调技巧，能妥善应对员工关系中的各类问题； 2.熟悉人力资源管理体系与操作流程，能熟练使用相关管理工具； 3.具备较强的计划与统筹能力，可根据业务变化调整人力资源方案； 4.具有良好的协作意识，能够与团队成员保持高效互动； 5.具备较强的应变与问题处理能力，可快速响应工作中出现的突发状况。 工作时间：固定休周日 薪资待遇3-4k

岗位职责： 1、负责工厂管理类及生产一线工人的招聘工作，具备快速完成基层员工到岗交付的实操经验； 2、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，及时完成社保与商业保险的增减操作，有效防控用工全流程中的各类风险； 3、管理员工档案资料及人员名册，做好收集、整理与归档工作； 4、统计汇总员工考勤数据及薪酬信息，确保数据准确及时。 任职资格： 1、大专及以上学历，具有3年以上中大型制造企业人力资源相关工作经验，熟悉招聘与员工关系管理模块，特别优秀者学历可放宽至大专； 2、性格亲和，具备良好的沟通协调能力，工作积极高效； 3、熟练掌握WORD、EXCEL等办公软件，具备较强的数据处理与报表制作能力。

技能要求： 普通话流利，熟练使用常用办公软件 岗位职责： 1、负责员工招聘、面试安排，办理入职与离职手续，维护员工关系，处理社保增减事宜。 2、负责日常考勤数据整理及各类报表的汇总统计工作。 3、协助完成部门交办的其他临时性事务。 任职资格： 1、大专及以上学历，性格开朗，具备良好的沟通表达能力； 2、有从事人事或行政管理工作经验者优先考虑； 3、能熟练操作电脑，掌握基础办公软件应用； 4、责任心强，积极进取，具备出色的沟通技巧，细致耐心，逻辑思维清晰严谨

员工入离职，考勤等人事行政工作

办公室办公，男女不限！ 薪资待遇：无责底薪3000-5000+700人头奖励+1%业绩提成，综合收入3k-6k+ 工作内容：负责接待来访人员，安排并协助面试流程 任职要求： 1.具备人事相关工作经验者优先 2.表达清晰，善于沟通，性格阳光，态度积极，富有责任感 3.年龄******* 4.工作时间早10晚6，不加班，法定节假日正常休息 5.工作氛围轻松，团队以00后为主，活力充沛！

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岗位职责： 1.负责外卖骑手的招聘工作，包含简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2.负责合同相关事务，包括合同的准备、签署、续签与解除等流程办理。 任职要求： 具备良好的沟通协调能力及团队协作意识；

岗位职责： 1、负责在电商平台开展直播销售，促进产品成交并扩大品牌影响力； 2、实时与观众交流，回应咨询，提升用户粘性及转化率； 3、结合商品特性与市场动态，设计优化直播内容，增强直播表现力； 4、配合团队完成直播前期准备，如熟悉产品信息、撰写直播脚本等； 任职要求： 1、22*****形象端正、气质佳、有亲和力，语言表达清晰流畅； 2、了解直播运作流程及相关平台规范，具备2年以上直播实操经验； 3、学习能力强，能够迅速掌握新品知识并灵活运用； 4、对直播行业充满热情，责任心强，具备良好的协作意识。 薪资：底薪+提成方式，底薪4-6，具体根据面试情况定级。

岗位职责： 1.每日完成直播带货任务，单次工作时长为3小时。 2.负责产品介绍，并在直播过程中与观众实时互动，提升转化效果。 任职要求： 1.了解直播基本流程，能以自然放松的状态进行直播输出。 2.不要求具备高强度的激情式直播风格，但需具备良好的沟通表达能力。 3.外形条件符合常规出镜标准即可

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