岗位职责： 1、负责开原分公司人事、行政综合性事务及前台接待工作； 2、管理员工门禁指纹信息，并与总部人力资源部门对接人员名单相关事宜； 3、协助总部人力完成员工入职、离职、调动等手续办理； 4、汇总并上报所辖项目员工每日出勤情况； 5、编制人力与行政类报表，定期开展数据分析并提交汇报材料； 6、办理项目办公用品申领及行政费用报销，跟进相关审批流程进度； 7、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济、行政管理等相关专业优先考虑； 2、具备1年以上人力资源相关工作经验； 3、具备较强的沟通协调能力、语言表达能力及服务意识； 4、接受过劳动法律法规、企业管理、档案管理、人力资源管理等相关培训； 5、熟悉公司产品知识及岗位相关的制度与业务流程。 福利政策： 1、早8.30晚5.30，周末双休； 2、入职即缴纳五险； 3、提供食堂、班车。

工作内容： 依据公司业务发展需要及人力配置计划，发布招聘需求信息，进行简历筛选，并组织安排面试事宜。 定期对招聘工作开展情况进行复盘与评估，统计分析招聘效率、成本投入及实际成效，针对性提出优化建议。 任职要求： 1、大专及以上学历。 2、具备一定的人力资源或招聘相关工作经验，了解招聘流程及相关操作技巧。 3、有新员工入职培训、入离职手续办理的实际操作经验； 4、具备良好的沟通协调能力。 5、熟练使用OFFICE系列办公软件。 薪资待遇 试用期：2300+提成 转正期：2600+提成 综合薪资3000-4000 上班时间 8:30-18:00周日单休节假日正常休息

岗位职责： 1.统筹公司人事与行政事务的日常管理，保障各部门工作有序运行； 2.推进主管薪酬激励及企业文化相关制度的实施，促进跨部门协作与沟通； 3.负责办公环境维护、固定资产管控、办公用品采购等行政事务的执行与监督； 任职要求： 1.具备良好的组织协调能力与沟通表达能力，能有效推动部门间协同作业； 2.工作责任心强，抗压性好，可独立应对和解决人事行政类相关事务。

岗位职责： 1、负责工厂管理类岗位及生产车间工人的招聘工作，具备快速到岗的一线员工交付经验； 2、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，及时处理社保与商业保险的增减变动，有效控制用工各环节风险； 3、管理员工档案资料，维护并更新人员花名册，确保信息完整准确； 4、负责考勤数据统计及薪资核算相关支持工作。 任职资格： 1、大专及以上学历，具有3年以上中大型制造企业人力资源工作经验，熟悉招聘及员工关系模块，表现优异者学历可适度放宽； 2、性格开朗，具备良好的沟通能力与服务意识，工作积极高效； 3、熟练掌握WORD、EXCEL等办公软件，具备较强的数据处理能力。

岗位职责: 1.负责员工招聘、培训、考核及离职等全周期人力资源事务的组织与执行； 2.参与拟定并优化人力资源制度，确保管理体系与公司发展战略相匹配； 3.处理员工关系日常事务，包括政策解答及员工问题协调； 4.跟踪人力资源相关法律法规更新，及时提供合规性建议与规划支持； 5.推动企业文化建设，营造积极向上的工作氛围。 任职要求： 1.具备优秀的沟通与协调能力，能妥善处理各类员工关系事项； 2.熟悉人力资源各模块流程，能熟练运用相关管理工具； 3.具备较强的统筹与规划能力，可根据业务需求调整人力策略； 4.具有团队协作意识，能够与团队成员保持高效沟通； 5.具备快速响应和解决实际问题的能力，适应工作中的突发情况。 工作时间：固定休周日 薪资待遇3-4k

综合专员1名，学历为硬性要求 岗位职责： 1.负责人事档案信息的建立、更新及日常管理维护工作； 2.办理员工入职、离职、调动、晋升及劳动合同续签等相关手续； 3.提报社保增减变动，提交工伤、生育津贴等社保材料并完成申报，办理公积金调整及相关业务； 4.管理和更新各类人事相关报表数据； 5.承担企业招工用工备案、劳动关系解除备案的线上录入与申报任务； 6.识别潜在劳动用工风险，关注员工思想动态，及时提出预警建议并落实防范举措。 任职资格： 1.统招本科及以上学历。 2.人力资源、行政管理等人力相关专业优先考虑。 3.具备三年以上人力资源领域工作经验，持有相关资格证书者优先。 4.熟悉人力资源各模块基本流程与操作规范。 5.具备良好的沟通能力与组织协调能力，善于发现问题并进行分析处理。 6.坚持原则，具备较强的敏感度与判断力。 7.年龄不超过33周岁 薪酬3～4k，双休，入职缴纳五险。

技能要求： 普通话流利，熟练使用常用办公软件 岗位职责： 1、负责员工招聘、面试安排，办理入职与离职手续，维护员工关系，处理社保增减事务。 2、负责日常考勤数据整理及各类报表的汇总统计工作。 3、协助完成部门其他临时交办的日常事务。 任职资格： 1、大专及以上学历，性格开朗，具备良好的沟通表达能力； 2、有从事人事或行政管理工作经验者优先考虑； 3、能熟练进行基础电脑操作，掌握常用办公软件应用； 4、责任心强，富有进取心，具备出色的沟通技巧，细致耐心，逻辑思维清晰严谨

岗位职责： 1、负责工厂管理类及生产一线工人的招聘工作，具备快速完成基层员工到岗交付的实操经验； 2、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，及时处理社保与商业保险的增减变动，有效防控用工全流程中的各类风险； 3、管理员工档案资料及人员名册，完成资料归集、整理与存档工作； 4、统计员工考勤数据，协助完成薪资核算相关支持工作。 任职资格： 1、大专及以上学历，具有3年以上中大型制造类企业工作经验，熟悉招聘及员工关系等人力资源模块，条件优异者学历可放宽至大专； 2、性格亲和，具备良好的沟通能力与高效的工作执行能力； 3、熟练掌握WORD、EXCEL等办公软件，具备较强的数据处理与表格操作能力。

岗位职责: 1、业务支持：深入理解业务运作模式，识别并分析业务发展需求，提出可行性的人力资源解决方案，输出人才配置与绩效优化建议； 2、招聘统筹：依据各业务单元或下属公司的战略目标推进招聘实施，提前规划人才引进节奏，精准高效匹配岗位用人需求； 3、人才发展：构建并优化对应业务单元或子公司的人才培养机制，推动人才梯队建设，落实员工成长路径及管理干部培养项目； 4、绩效推动：协同业务部门或子公司设定年度及月度绩效目标，实施过程跟踪与结果评估，助力业务目标有效达成； 5、员工关系与事务管理：负责劳动合同管理、入离职手续办理、岗位调配、社保申报及相关福利落地，组织员工活动，提升团队凝聚力与企业文化氛围。 任职要求: 1、本科及以上学历，具备1-3年HRBP相关工作经验，有大型制造类企业从业背景者优先考虑； 2、具有实际参与解决业务难题、支撑组织变革的人力资源项目经验，精通组织发展与绩效管理模块； 3、具备团队协作与统筹协调经验，拥有全局思维和较强的推动力； 4、具备出色的沟通能力与人际互动技巧，责任心强，自我驱动力高，善于洞察他人需求。

昌图中餐招聘面点师，工资6000，要求手法好，人品好，电话

南岭面馆。招聘煮面工一名。。

强深水产南湖店招聘信息 1、蔬菜区 招聘 包菜工 待遇： 3200元/月+300满勤+2天公休+2餐+冬季早餐福利，，50岁以下， 蔬菜区 招聘售货员 待遇：4000元/月+300满勤+提成+2天公休+2餐+冬季早餐福利，，45岁以下。 蔬菜区工作时间：7:00-20:00，招聘电话：

昌图县乡下种鸡养殖场招饲养员蛋库管理员58岁以下一天89小时全自动机械化夫妻也可以准备健康证招犯罪证明农行卡。工资45007500住宿环境好☎

招聘：冷饮厂保洁员2名 【内容】负责公共区域楼梯道卫生，环境好工作轻松，早7：30～晚5：00 【要求】 身体健康 有责任心 年龄58岁以内 供饭 工资面议 【地址】清河张相附近 【电话】同步

负责企业的招聘工作，可居家办公。有培训，能长期做的。

哈喽呀。铁铁们。我们诚招几位人事HR！ 没有勾心斗角！氛围嘎嘎好！ 不开早会！不喊口号！到点下班！不开早会！不喊口号！到点下班！ 【薪资待遇】 1、底薪6000+10%，综合收入6000-8000/月 2、合伙人模式综合收入1w-3w以上 【任职要求】 1.年龄18-40周岁，有经验可放宽！是金子在哪里都会发光！ 2.会简单的电脑操作.接受小白.活泼开朗优先，不要经验过来有老人带 3.办公室环境优雅，配有各自的办公桌电脑 【工作内容】 咱们这边主要就是给厂里招人通过boss平台还有其他招聘平台发布招工信息，给厂里招聘空缺岗位，日常工作主要就是回复平台信息，微信聊天等，工作非常轻松简单上班自由，都是年轻人！

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一、职位亮点： 坐班客服，综合薪资5-10K，无需外出，无夜班，带薪培训无试岗期，入职即缴五险，试用期工资与转正一致不打折，享受年节福利，接受零经验者。实习生可开具实习证明及三方协议。面试效率高，最快当天反馈结果。 二、岗位职责： 1.设有1-2个月储备期，表现优异者可晋升管理岗位； 2.依据标准化流程，协助用户解决账户风险问题，改善信用状况； 3.遵照银行规范的话术，对逾期或即将逾期客户进行提醒与通知； 4.协助分析委托案件账户情况，实现账户的高效管理。 三、薪资福利待遇： 1.无责任底薪加绩效奖金，综合收入5k-8k，上不封顶，新人首月享最高700元保底补贴； 2.提供带薪培训、团队建设活动、节日福利及带薪年假； 3.工作时间早8:30至晚17:30，中午休息1.5小时。 全程带薪培训，晋升通道公开透明，具备横向与纵向多重发展空间，企业成长迅速，机会丰富，诚邀有志之士加入！

工作内容： 负责专业系统内人工客服热线的接听，为用户提供在线问题解答服务，协助查询话费、流量、消费明细，并妥善处理客户投诉事项。 任职要求： 1、*******，性别不限。 2、具备中专或高中及以上学历。 3、普通话表达清晰流畅，熟练操作电脑，打字速度不低于30字/分钟。 4、具备良好的服务意识与沟通技巧。 5、身体健康，无任何违法犯罪记录。 工作时间： 8:00-22:00倒班制，每班工作时长8至9小时，具体排班以项目安排为准，每月休息6天。 薪酬福利： 薪酬：培训期间享受50元/天的培训津贴，培训周期约7天。 新会员阶段：2000元底薪+200元左右晚班补贴+话务提成（100-500元）。 认证会员阶段：2200元底薪+200元左右晚班补贴+话务提成（100-500元）+增值业务提成+星级奖励（100-500元）+优质会员奖励（100元）。 月综合收入：3-5K。 福利待遇：享有双节福利、生日福利。 晚班补贴：工作超过21:00，当日补贴10元；天地班次另补贴10元/次。 工作地址：铁岭市银州区哥伦布广场二楼

一、职位亮点： 坐班客服，综合收入5-10K，无需外勤，无夜班安排，提供带薪培训且无试岗期，入职即缴五险，试用期薪资与转正一致不打折，享年节福利，接受零经验人员。实习生可开具实习证明及签署三方协议。面试流程高效，最快当天反馈结果。 二、岗位职责： 1.设1-2个月成长期，表现优异者可向管理方向发展； 2.依据标准化流程协助用户解决账户风险问题，改善信用状况； 3.按照银行规范话术，对逾期或临近逾期客户进行提醒与通知； 4.协助开展委案账户分析工作，实现账户的规范化管理。 三、薪资福利待遇： 1.无责任底薪+绩效奖金，综合收入5k-8k，上不封顶，新人首月享最高700元保底补贴； 2.提供带薪培训，定期组织团建，享受节日福利及带薪年假； 3.工作时间早8:30至晚17:30，午间休息1.5小时。 带薪培训全覆盖，晋升机制公开透明，支持横向与纵向多通道发展，企业成长迅速，机会丰富，期待有志之士加入！

招聘：中国移动10085/10086外呼客服30名 为员工缴纳养老保险、工伤保险、生育保险、医疗保险、失业保险（五险）！！！ 底薪+提成+工龄奖+年终奖+各类奖励，综合收入约3500元以上 工作时间：8:30—18:00，午休一个半小时，固定周日休息 法定节假日享受带薪休假

️招聘:线上客服，线上聊天员 在公司合作的平台里接听视频 不需要销售产品，不需要经验，不需要学历 要求每天在线3小时学会可以在家做 全职兼职宝妈学生白领都可以 时间弹性自由，日结算工资，老板人好有耐心 新人有人带，不收任何费用 工作真实有效，欢迎您的加入。 有赚钱欲望，

一、职位亮点： 坐班客服岗位，综合薪资5-10K，工作稳定无需外出，无夜班安排，提供带薪培训且无试岗期，入职即缴纳五险，试用期工资与转正薪资一致，不打折不影响收入，享受年节福利，接受零经验人员加入。实习生可开具实习证明并签署三方协议。面试流程高效，最快当天反馈结果。 二、岗位职责： 1.设置1-2个月储备期，表现优异者可晋升至管理岗位； 2.依据标准流程，专业协助用户处理账户风险相关事宜，帮助化解信用异常情况； 3.遵照银行规定的话术及操作流程，对逾期或临近逾期客户进行提醒与通知； 4.协助开展委案账户分析工作，实现账户的规范化管理。 三、薪资福利待遇： 1.无责任底薪加绩效奖金，综合收入5k-8k，上不封顶，新人首月享最高700元保底补贴； 2.提供带薪岗前培训，定期组织团建活动，享有节日福利及带薪年假； 3.工作时间早8:30至晚17:30，中午休息1.5小时。 培训体系完善，晋升通道公开透明，支持横向与纵向多路径发展，企业成长迅速，发展机遇丰富，诚邀有志之士加入！

提供住宿，无压力纯接听客服岗位。 1：工作内容：通过专业系统接听人工客服热线，协助用户在线解决各类问题，包括查询话费、流量及消费详情等。 2：每天8小时，月休5-6天，无加班安排。 3：薪资范围：4000-6000元。 4：福利待遇：缴纳五险，享受双节福利、生日福利，定期组织团队聚餐与娱乐活动，节日发放大礼包。 5：晋升机制：提供管理与专业双通道发展路径（满三个月可参与晋升评估）。 管理路径：组长—主管—经理； 专业路径：培训师/质检—培训主管—培训经理。 有意向者欢迎点击下方立即沟通！

1:工作内容：负责接听客户来电，解答相关咨询问题，工作性质无任何销售成分 2:每日工作8小时，每月休息6天！无需加班 3:薪资范围：4000-6000元 4:福利待遇：缴纳五险，享有年终奖金，春节与中秋双节福利，生日礼品，定期组织团队聚餐及娱乐活动，节日大礼包持续发放！ 5:晋升机制：提供管理与专业双路径发展空间（入职满三个月可参与晋升评定） 管理路径：组长—主管—经理 专业路径：培训师/质检—培训主管—培训经理 有意向者欢迎点击下方立即沟通，25小时在线响应！

销售专员有责任心，有上进心勤劳

职责描述： 1、推动公司各项制度与政策在实际工作中的执行与落实； 2、依据企业战略方向及人才发展计划，组织开展招聘工作，并对最终招聘成效负责； 3、办理分公司员工的入职、离职、调动、转正等相关手续及流程审批事项； 4、统筹分公司日常行政事务，涵盖固定资产管理和办公资源协调等工作； 5、完成其他临时交办的协助性与支持性任务。 任职要求： 1.人力资源管理或相关专业本科及以上学历，具备3年以上人力行政岗位工作经验； 2.熟悉国家劳动人事相关法律法规，熟练操作各类常用办公软件； 3.具备优秀的书面与口头表达能力，性格亲和，服务意识强，善于沟通与理解需求； 4.工作踏实细致，责任心强，坚持原则，具备较强的执行力和职业操守； 5.具有高度的责任心与敬业态度，作风正派严谨，能适应高强度工作压力。

工作内容：参与招聘流程，包括筛选简历，组织面试及员工入离职办理 薪资待遇∶底薪5000+人头费500+主播收益1%提成，月入7K+ 工作时间：早10:00-晚7:00午休一小时月休四天选休 不加班，不加班，不加班，到点拎包就走！！！