岗位职责： 1、深入理解业务部门及组织现状，提供人力资源管理支持，并输出专业的人力资源解决方案； 2、推进员工沟通机制建设，定期开展员工交流，掌握员工思想状态，给予针对性引导与支持； 3、协助业务团队构建人才梯队，落实人才保留与盘点工作，助力组织持续成长； 4、协同推动各项HR项目及相关制度的实施，及时收集执行反馈，协调资源推进问题闭环解决。 任职资格： 1、具备6年以上相关领域工作经验，本科及以上学历，法学或人力资源相关专业优先； 2、品行端正，善于建立团队与组织间的信任关系，同时坚守专业立场，保持客观与独立； 3、具有较强的主动性，能在动态变化的工作环境中高效运作； 4、拥有良好的沟通协调能力，能够有效联动各部门协作，对团队发挥正向带动作用； 5、具备较强抗压能力，对人际互动与商业环境有敏锐洞察力。 我们工作时间是朝十晚八，中间12:00-13:00,18:00-19:00休息时间，每天8小时，双休

岗位职责： 1、搭建人力资源管理体系，结合公司战略方向与经营目标开展人力资源规划工作； 2、健全人才引进、选拔、评估、发展及优化机制，并推动落地实施； 3、设计具有市场竞争力的薪酬激励方案与绩效考核体系，并组织实施； 4、统筹安排内部与外部培训活动，推进企业文化传播与落地； 5、组织制定人事管理制度及相关操作流程，并监督执行情况； 6、推进本部门团队建设，落实人员培养与发展计划。 任职要求： 1、人力资源管理或工商管理相关专业优先考虑； 2、具备5年以上人力资源管理工作经历，其中3年以上同岗位履职经验； 3、熟悉人力资源各业务模块，能在招聘、绩效、培训等关键领域独立开展工作； 4、拥有较强的人事工作整体规划能力，可系统性指导企业人力资源运作； 5、具备良好的激励能力、沟通技巧、协作意识及团队管理能力，责任心强，能承受较大工作压力。

岗位职责: 1. 负责乡墅工程项目从规划到落地的全过程推进 2. 跟踪施工进度，保障项目按计划节点顺利交付 3. 统筹团队协作，推动项目质量与执行效率双提升 任职要求: 1. 具备良好的沟通协调能力，能高效整合内外部资源 2. 有团队管理实践经验，善于引导团队完成既定目标 3. 持续关注行业发展趋势，积极改进和优化工作方法

岗位职责： 1、全面负责施工项目管理工作，代表公司对项目的质量、进度、成本等目标进行统筹规划，组织制定项目管理实施计划，并落实施工前各项准备工作。 2、建立健全科学高效的项目管理、质量控制及安全生产体系，并推动执行与落地。 3、组建专业施工团队，合理配置技术人员，依据岗位职责开展定期与不定期检查，及时发现并处理施工过程中出现的问题。 4、负责项目资料的整理归档及竣工验收相关工作，确保安全与质量文件完整合规。 5、跟进并推进订单审批及下发流程，保障项目有序启动。 6、根据工程部门与财务部门提供的信息，协同完成工程进度汇报、资金使用安排、合同签署、回款跟进以及施工款项支付等相关事务。 7、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、通信类相关专业背景，具备工程施工类项目实际操作经验； 2、熟悉移动公司无线网络、设备安装、土建机房等项目的运作流程； 3、了解运营商在资料提交、费用报销等方面的操作规范； 4、具有约3年相关工作经验； 5、持有一级通信与广电工程建造师资格证书者优先考虑。 公司福利： 1、工作时间：周末双休，法定节假日正常休假；每日工作时段为8:30—12:00，14:00—18:00； 2、入职即签订正式劳动合同，公司依法为员工缴纳五险一金，并根据岗位情况额外投保意外险； 3、员工可享受餐费补贴、住房补贴、生日津贴、生日庆祝活动及定期健康体检； 4、设有完善的薪酬增长机制，依据个人工作表现和能力进行晋升评定，匹配相应薪资调整； 5、配备系统化培训体系，注重员工职业技能提升与职业发展路径规划； 6、每逢传统节日均发放节日福利，包括端午、中秋、春节礼盒及礼金，女神节专属关怀等； 7、每月组织团队建设活动及集体聚餐； 8、每年开展团建拓展训练，并安排国内或国际热门目的地旅游。 公司正处于稳步发展阶段，诚邀志同道合的优秀人才加入我们……

岗位职责: 1。参与构建项目管理体系，涵盖标准、规范、流程及知识库等相关内容 2。主导跟进研发部门重点项目的执行与落地 3。统筹协调研发、生产、采购、市场、销售等多方团队，推动重点项目高效实施 4。对项目需求、计划安排、进度把控、人员配置等方面进行有效管理，监督项目方案编制，科学调配资源； 5。在项目各关键阶段，持续跟踪并核查成员工作进展，保障项目有序运行和按时交付； 6。对接内外部资源，推进并追踪项目全过程，监控执行节奏，确保成果按期高质量交付并通过验收； 任职要求: 1。本科及以上学历，具备3年以上项目管理相关工作经验； 2。具有管理15人以上项目团队经验者优先； 3。持有PMP专业资格认证者优先考虑

会驾驶，负责岳阳县下辖各乡镇的业务对接与洽谈，

一、岗位职责 . ‌全周期项目管理‌ 牵头项目启动、进度规划（含时间/成本/质量目标）及资源调配，保障各阶段交付节点达成。 搭建风险预警体系，主导PFMEA分析，推进技术问题有效闭环。 全面推动APQP流程落地，完成项目资料归档与经验总结沉淀。 . ‌跨部门协同与客户对接‌ 作为客户技术需求对接窗口，联动研发、制造、供应链团队确保方案顺利实施。 主持关键节点评审会议，跟进决议落实并及时传递核心进展信息。 . ‌技术与质量把控‌ 掌握电池托盘核心工艺（如焊接/铆接），主导DFM可制造性评估。 跟踪生产良率表现，推动CTP/CTC集成技术应用及结构优化。 . ‌成本与交付保障‌ 管控项目整体预算，统筹样件开发与批量生产成本控制。 协调产线资源，确保产品按期交付至主机厂。 二、任职要求 . ‌硬性条件‌ ‌学历专业‌：本科及以上学历，机械工程/车辆工程/材料学等相关专业。 ‌经验要求‌：5年以上汽车零部件项目管理经验，具备3年以上电池托盘或新能源电池结构件项目背景14。 . ‌核心能力‌ ‌技术理解‌：熟悉电池托盘制造工艺（铝/钢结构）、PACK系统集成及轻量化发展方向14。 ‌工具应用‌：熟练运用APQP、DFMEA、VDA6.3等工具，精通UG/AutoCAD24。 ‌跨职能领导力‌：具备多部门协作推动力，拥有风险判断与资源统筹能力。

集团分公司，直营团队，涉及分公司内部人事行政工作。 工作职责： 1. 负责分公司人事与行政工作的统筹管理，并定期向集团总部汇报相关情况； 2. 协助分公司总经理推进日常运营管理事务； 3. 对分公司内部管理制度的合规性与执行效果进行评估与监督，发现问题及时上报集团总部； 4. 落实集团下达的各项规章制度，确保执行到位，并对实施过程中存在的问题及时反馈； 5. 统筹管控分公司大额行政支出，保障费用合理使用； 6. 策划并组织实施分公司重要会议及大型活动，确保各项安排有序推进； 7. 承担分公司与品牌事业部之间的协调沟通职责，推动业务、管理及信息传递工作的有效执行与反馈； 8. 主导或配合整理并提交品牌事业部所需的经营数据、管理资料及汇报文件； 9. 完成上级领导交办的其他工作任务。 要求： 1. 大专及以上学历，年龄28-35岁，具备3年以上行政人事管理工作经验； 2. 熟悉招聘流程，有销售类岗位招聘实操经验者优先； 3. 具备较强的人事行政综合管理能力，了解劳动法律法规及属地税务相关政策； 4. 能够独立应对各类突发状况，具备较强的应变能力和灵活性； 5. 有过公司年会、团队建设等大型活动组织经验，具备良好的沟通表达与组织协调能力。

岗位职责： ■落实并推进项目初步设计方案的执行，全面跟进供货清单、产品打样、安装施工图纸及各实施环节的落地。 ■监督并落实项目安装工程的施工进度、质量标准及安全规范的执行情况。 ■组织开展项目验收工作，并负责后续的售后维护服务。 ■协调与其他部门的工作对接，推动跨部门协作，保障公司整体运营目标的达成。 任职要求： ■年龄要求：28-45岁。 ■持有大专及以上学历，专业包括但不限于机电工程、土木工程、园林景观等相关领域。 ■熟悉安装工程施工流程、质量控制标准及相关安全规定，具备至少3年相关岗位工作经验。 ■具备室内外产品安装能力，掌握工艺制作、焊接技术及油漆修补等实操技能。 ■熟练操作CAD、PS、Office等办公及设计软件。 ■具有较强的组织协调性、沟通表达能力与问题处理能力，能适应一定的工作强度。 ■工作认真负责，具备良好的团队协作意识。 ■需自行配备交通工具。 ■具备室内外产品安装经验，熟悉工艺流程、焊接及油漆修复等技术操作。 工作时间： 夏季：9:00—18:00 冬季：9:00—17:30 大小周休息，国家法定节假日按规定正常休假

招：人事负责人公司规模：60-100人 行业：办公家具销售、政企大客户服务 汇报对象：老板 下属人员：人事经理1名 岗位描述 1. 主导公司人力资源规划、组织架构设计及人才梯队布局，推动人力战略有效实施； 2. 带领并指导现有人事经理，全面统筹招聘、薪酬、绩效、考勤及员工关系等各模块工作； 3. 聚焦核心管理层与销售骨干等关键岗位的人才引进与后备储备； 4. 构建健全的人事管理制度，优化晋升机制、激励方案与绩效评估体系； 5. 严控用工合规性，防范劳资风险，落实员工关怀，提升团队凝聚力； 6. 提前识别潜在人力管理问题，为老板排忧解难，全面担起人事板块责任。 任职要求： 1. 年龄30-40岁，具备60人以上企业人力资源整体运营管理经验； 2. 有办公家具、建材、家居或销售商贸类行业背景者优先考虑； 3. 精通劳动法律法规、薪酬绩效管理及制度体系建设，具备团队管理能力，沟通协调强，视野开阔； 4. 性格稳重踏实，执行力突出，能独立承担任务，切实解决企业用人与管理中的实际问题； 5. 至少5年担任人力资源全面管理职务，有销售导向型、贸易类或高速发展阶段企业经历者更佳。 老板特别期望： 这并非一个普通的HR职位，我们期待遇见一位可以让我安心托付的搭档。你不必事必躬亲，但需件件有反馈；无需十全十美，但要能在紧要关头站得出来。若你正是这样的人，诚邀你前来交流。 薪资结构：基本工资+奖金+年终奖 工作时间 8:30-12:00，13:30-18:00，单休，享受国家法定节假日 公司优势 基础福利：五险，节日福利； 其它福利：结婚/生育/买房/买车/装修补贴、子女教育基金等； 其它活动：部门团建、公司团建、年度晚会等； 包中餐，公司设有厨房，专人烹饪，环境整洁卫生（无需烦恼工作日用餐）

花坛填土、填沙，土沙搬运，草坪铺设，杂物清理，庭院杂物清理。工期一天，需要3人。12号早上8点到，晚8点结束，不包餐，中午休息2小时。

双峰街上夜宵店招聘边锅师傅一枚，听从安排为人好相处勤快点，薪资待遇电话聊月休二天。，彭老板

湖南最新招聘：1.招聘高温丝印师傅1人，主要生产灶具面板玻璃，要求有较强的工作责任心，技能熟练，服从安排！2.代友招聘钢化师傅1名工作地址：湖南娄底市精晶玻璃联系电话：

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王者荣耀/安卓QQ/默认服订单任务：王者34星-王者50星刷机、关定位后扫码上号，不要联系不上铭文150订单价格：26.00元点击链接即可快速接单！！优选价格比22%或场均1.63元文明沟通，合作双赢

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 根据业务发展需求，制定并落地人才引进策略，重点支撑研发、生产、销售团队的人才供给 3.搭建适配制造业特点的绩效与激励体系，推动组织效能提升 4. 完善员工入离职、考勤、档案等基础人事流程，确保合规高效 5.协同部门负责人开展员工关怀与企业文化建设，营造积极稳定的工作氛围 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上制造业企业HR全模块实操经验，有包装机械或自动化设备行业背景者优先 3.熟悉劳动法律法规及广州地区社保公积金政策，具备较强的合规风控意识 4. 具备优秀的沟通协调能力与跨部门推动力，责任心强、原则性与亲和力兼备 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，具备基本的数据分析能力

岗位职责 1. 统筹公司人力资源全模块工作，完善人事管理制度、流程，确保用工合规、符合劳动法规及行业标准。 2. 负责人员编制、人力成本、人效分析，优化人员结构与激励机制，保障团队稳定、组织高效运转。 3. 深度对接各业务部门，挖掘用人及管理需求，提供招聘、绩效、员工关系、人力优化等专业解决方案。 4. 负责员工入转调离、梯队建设、异动管理、劳资风险管控，监督人事制度落地执行。 5. 快速解决招聘、薪酬、考勤、员工关系等各类人力问题，持续优化管理体系，保障人力工作高质量推进。 任职要求 1. 沟通协调、谈判抗压能力强，擅长跨部门协作、员工关系维护及劳资沟通。 2. 熟练使用办公软件、人事系统，精通人力资源六大模块，具备制度搭建与体系优化能力。 3. 熟悉劳动法、社保个税政策，了解市场人力行情，具备人力管理优化与创新思维。 4. 逻辑清晰、问题解决能力突出，可独立排查并规避用工风险、解决各类人力突发问题。 5. 具备良好项目统筹能力，可独立承接人力专项工作，配合公司整体发展目标落地人力工作。 硬性条件 1. 经验：5年以上人力资源经验，2年以上主管/模块负责人经验 2. 证书优先：人力资源管理师一级/二级、薪税师、劳动关系协调员优先 3. 擅长：用工风险处理、薪酬绩效搭建、批量招聘、团队氛围与人员管控

【工作内容】 - 负责公司人力资源日常管理工作，包括招聘、培训、绩效考核及员工关系维护； - 协调并支持各部门的人事需求，确保人力资源配置合理高效； - 组织并执行公司行政管理制度，保障办公环境有序运行； - 处理员工档案管理及相关人事数据统计分析工作。 【任职要求】 - 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； - 年龄28-35岁，具备2年以上人事行政相关工作经验； - 熟悉人力资源管理流程及劳动法规，具备良好的沟通协调能力； - 工作细致认真，责任心强，能适应一定强度的工作压力。

负责公司人员的招募，培训，员工关系等工作

急招 行政人事文员主管（1名） 【岗位】行政文员主管 【招聘人数】1名 【任职要求】 1、22–40岁，男女不限，形象端正，沟通流利； 2、熟悉办公室基础操作，有行政、文员、带队经验优先； 3、做事细心负责，服从安排，踏实稳定，执行力强； 4、有团队管理经验、会做台账、公文排版优先； 5、生熟手均可，上手简单，稳定长期做。 6、大专以上学历，以经验为主，可面谈 【上班模式】 全职坐班，白班，办公轻松，时间稳定，适合长期发展。 【薪资待遇】 月薪3000–9000元，面议可谈，能力越高薪资越高，待遇优厚！ 【工作内容】 负责公司日常行政统筹、文件整理归档、会议接待、后勤管理； 管理行政日常工作，带教新人、统筹台账报表； 对接各部门日常事务，保障公司办公正常运转，工作轻松稳定。 【岗位优势】 门槛适中、工作轻松、办公环境好、团队氛围融洽； 晋升稳定、长期稳定招人，适合安稳长期发展！ 有意向直接联系，名额有限

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识 5.普通话标准，能适应快节奏协作环境，认同企业价值观

1. 协助开展招聘、培训及员工关系等人事相关事务； 2. 办理员工入职、离职、转正等相关流程手续； 3. 负责员工档案管理及人力资源信息系统的日常维护； 4. 参与薪酬福利的核算与发放工作； 5. 解答员工在人力资源政策方面的咨询问题。 感兴趣者欢迎联系，期待您的加入！

工作时间：9:00-12:00,13:30-18:30，周末双休，享受国家法定节假日。 2、薪资待遇：试用期2500+提成，转正之后3000元+提成 3、试用期1-3个月，可根据业绩达成度提前转正 4、电话资源、工作手机、电话卡等均由公司提供 5、购买五险 6、公司提供专业岗前培训、无经验者均可，21-30岁 工作内容： 主要是负责招聘，整理资料和做表格

既要为团队招人，又要服务老客户，协助处理信息变更、理赔资料收集。工作时间，上午8:30一10:30，下午2:30一4:30，薪资:底薪2800元/月十提成十奖励，上不封顶。

岗位职责： 1、项目总体规划与技术论证：主导项目的整体规划制定，开展技术可行性分析及系统集成工作，确保项目目标清晰、方向明确； 2、方案设计与优化评估：承担总体方案的设计、评审与持续优化任务，涵盖机械、电气、液压、控制及性能等多专业领域的技术设计； 3、项目执行与过程管理：统筹项目各阶段实施，包括需求收集、可行性研究、设计改进、方案确认及阶段性评审，保障项目按进度有序推进； 4、项目成本管控：负责项目预算编制与投资控制，核定整体研发成本，协调利润、成本与定价之间的动态关系； 5、技术状态管理与设备选型：把控项目技术状态，组织实施设备选型、指标分解及接口协调，确保各子系统间的匹配与集成； 6、试验验证与成果鉴定：牵头开展项目试验工作，策划并执行静态测试与形式试验，保障产品功能达标及使用安全； 7、行业解决方案制定：在专业领域内主导制定适用性强的行业应用方案，提升产品在实际场景中的适应性与有效性； 8、研发团队建设与人才发展：推动研发团队组织建设，落实技术人员培养计划，确保团队能力与项目发展需求相匹配。 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、具有机械相关领域工作经验，优先考虑具备自动化机器人、增材制造设计背景者； 3、熟练使用各类设计及仿真分析软件，具备结构设计与性能仿真能力； 4、责任心强，具备优秀的沟通协作意识和学习能力，能独立分析并解决技术问题。

职位描述 一、岗位职责： 负责员工入职与离职相关资料的审核及归档，操作简便，流程清晰（入职提供系统培训，工作内容简单明了，管理方式人性化） 任职要求： 1、具备积极的工作态度 2、富有进取意识 3、自主学习与执行能力强 二、岗位福利： 购买保险、组织旅游、定期表彰、广阔晋升机会、节日福利、办公环境舒适、团队氛围融洽、每日工作时长较短且无需加班 三、薪资待遇： 工作时间为上午8:30-11:30，下午14:30-17:00，每天工作六小时 大专学历、年龄25-45岁者优先，月薪3000-5000

中国人寿保险公司人事助理 工作时间： 8:30-11:30 14:30-17:00 岗位要求： 具有良好沟通能力，责任心强，学习能力强可接受无经验，大专以上学历，年龄25-45岁 薪资待遇： 保底2500，正常4-9k 福利： 周末休一天半，法定节假日休息，物资礼品发放，国内外旅游机会

岗位职责: 1. 全面负责全家福装饰乡墅项目的实施与管理工作 2. 推进项目按预定目标及进度计划有序开展 3. 与团队成员密切配合，保障项目执行的质量与效率 任职要求： 1. 拥有优秀的项目管理能力及良好的团队合作意识 2. 具备高效沟通技巧，确保项目各项需求落实到位 3. 工作积极主动，能在压力环境下保持稳定高效输出

岗位职责： 1. 车辆交付管理 • 协助客户完成尾款结算、支付方式选择、充电桩安装、商品车生产进度跟踪、物流运输、仓储安排及上牌等全流程支持与服务。 • 负责新车交付前的车辆整备及相关资料的准备工作。 2. 交付流程优化 • 持续优化交付流程，提升交付效率与执行准确性。 3. 交付活动策划与执行 • 策划并组织实施新车交付活动，打造高品质、有仪式感的交车体验。 4. 客户满意度管理 • 跟踪客户满意度表现，落实 SSI（销售满意度指数）/CSI（客户满意度指数）的监测与提升工作。 • 妥善处理客户投诉，及时响应并实施改进措施，持续提高客户满意水平。 5. 区域交付业务对接与目标管理 • 对接区域门店交付事务，协同销售团队，推动区域交付目标顺利达成。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先