统筹人事招聘事宜，开展新员工入职培训，完成各类文件的整理、分类与归档

因公司业务稳步拓展，现诚招线上人事数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系 薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成5元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

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1. 任职要求：年龄50周岁以下，身体健康、身体素质良好，能吃苦耐劳，工作认真负责、踏实肯干，服从现场工作安排。 2. 工作内容：主要负责光缆铺设、线路布设，包含登高上杆、管道井内作业等相关线路施工工作。 3. 优先条件：有光缆施工相关经验、熟练掌握敷设操作者优先；持有驾照、可独立开车者优先录用。 4. 薪资待遇：月薪4000-7000元，多劳多得，具体面议。

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岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金的增减员、缴费及日常查询等事务性工作 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5.整理汇总人力资源相关数据报表，支持基础人力分析 任职要求： 1.人力资源、行政管理或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有志于在人力资源领域长期发展，接受应届生或无经验者 5. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

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职位要求： 有传媒公司人事或经纪人从业经历者优先考虑， 无经验者亦可，公司提供免费系统化培训。 薪资待遇： 试用期2个月，综合收入3500+500； 转正后综合收入4200+300全勤奖励。 工作支持： 1、公司统一配备工作手机一台 2、开放各类招聘平台使用权限及多元化招聘资源渠道 3、提供话费补助、外出交通补贴、公务用餐补贴、工作餐补 免费培训内容： 1、短视频平台人才挖掘方法 2、社交工具招募实操技巧 3、招聘平台高效使用策略 4、短视频拍摄与剪辑基础技能 5、图文类宣传招募方式 6、直播平台直播间人才引进技巧 岗位职责： 1、依据公司用人规划，落实各岗位人员招聘任务 2、负责候选人邀约、接待、后续跟进及入职手续办理 3、协同相关部门对面试人员开展综合评定，并参与薪酬方案拟定 4、建立并完善各部门人事档案，优化岗位职责与管理制度 5、深入理解公司业务内容，协助各部门完成新员工带教培训 6、根据实际需求拓展多样化招聘渠道，制定月度、季度及年度招聘计划 7、按公司招聘目标达成各岗位人员配置任务 8、负责抖音、快手、视频号等线上直播渠道的招聘工作 9、参与校园招聘、线下招聘会等现场招才活动 其他福利：月度团建活动、年度团队建设、节日关怀（端午、中秋、春节） 薪资说明： 本公司人事及经纪岗位薪酬体系源自吉林市、山西太原、内蒙古兴安盟、黑龙江大庆等地直营分公司长期运营实践总结。 不同于长春地区多数传媒企业传统人事薪资普遍维持在3K-5K水平，我司现有人事及经纪人月均收入已超8K，优秀金牌人员月薪可达15K以上。 薪酬结构组成： 基础工资 + T型发展激励 + 招聘阶段奖金 + 人员留存奖励 + 季度业绩股份期权奖励

招聘卖猪肉师傅一名，薪资7000。地址：新光复路市场。联系电话：

招聘刷碗工一名工资面议.长期合作，地址:向阳龙山新城小军杀猪菜，电话：

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岗位职责： 1. 通过语音平台进行直播互动，营造轻松愉快的聊天氛围 2. 根据节目主题或用户需求即兴表达，展现语言感染力与情绪张力 3. 遵守平台规范，维护良好直播环境，及时处理突发状况 4. 参与内容策划与选题讨论，提升用户粘性与互动质量 5. 定期复盘直播数据，优化话术与节奏，提升在线时长与粉丝转化率 任职要求： 1. 声音条件优秀，吐字清晰、富有表现力和亲和力 2. 具备良好的临场反应能力与沟通表达能力 3. 熟悉主流语音直播平台规则与运营逻辑 4. 有相关语音主播、配音、播客或主持经验者优先 5. 心理素质稳定，具备较强的情绪管理与抗压能力

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岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试安排及面试协调，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘成本与效率 4.协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像构建与人才标准制定 5. 定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略 任职要求： 1. 具备招聘相关工作经验，熟悉主流招聘渠道及面试方法 2.沟通表达能力强，具备良好的服务意识与跨部门协作能力 3.工作细致负责，具备较强的数据分析与逻辑思维能力 4. 熟练使用办公软件，有HR系统操作经验者优先 5. 学习能力强，认同企业价值观，具备团队合作精神

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、异动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规准确 4. 协助组织员工培训、绩效支持及基础员工关系维护 5. 配合完成薪酬核算、考勤统计及人力资源相关数据整理 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力 4. 责任心强，细致耐心，具备较强的服务意识和学习意愿 5. 认同公司“不画饼、重实效、多劳多得”的务实文化

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关异动及政策咨询 4.组织员工培训需求调研、计划实施与效果评估，支持人才发展 5. 协助制定与优化人力资源管理制度及流程，提升HR运营效率 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业背景，学历不限 2.具备基础人事实操经验，熟悉劳动法律法规优先 3.熟练使用办公软件，具备良好的数据整理与文档撰写能力 4. 性格细致耐心，责任心强，具备较强的沟通协调与服务意识 5. 愿意长期在人力资源领域深耕，学习意愿强，适应快节奏工作

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、异动等手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常事务性操作，确保合规及时 4.组织员工入职培训、企业文化宣导及基础制度宣贯 5. 协助完善人力资源相关流程与表单，提升HR运营效率 任职要求： 1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先 2.熟悉劳动法及基础人事政策，具备良好的沟通协调能力 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据统计与分析能力 4. 工作细致负责，具备较强的服务意识与保密意识 5. 具备HR实习经验或应届毕业生均可，学习能力强

主要负责线上发布招聘岗位、筛选简历、对接求职者、邀约面试等人事基础工作。 薪资待遇底薪3000元+2元/人面试提成+100元/人入职提成，多劳多得，有无经验均可加入！HRBP 薪资范围 3000-4000*12 学历不限 经验不限

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高压电工 具备在检高压电工证，熟悉高压电力设备基本操作流程，掌握继电保护相关专业知识及实操 薪资福利:基本工资+岗位工资+岗位补贴+补助 招工人数:3名 五险一金、统一班车、免费工作餐。 工作地址:辽源市经济开发区财富大路3333号

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岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2.主导岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保核心人才及时到岗以及对全店面卫生服务的监督与管理 4. 设计并落实年度培训计划，协同业务部门开展领导力与专业能力培养 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，保障用工合规性 6.应对所以检查及客诉问题 任职要求： 1.人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验，有互联网/服务业背景者更佳 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与实操能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力及跨部门协作意识 5. 熟练使用办公软件，具备数据思维与基础分析能力 6.负责企业文化及店面宣传

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。

岗位职责： 1. 通过电话主动联系潜在客户，介绍公司产品或服务，挖掘客户需求 2. 准确记录客户信息及沟通反馈，及时更新CRM系统数据 3. 达成月度/季度销售目标，持续提升转化率与成单量 4. 配合团队完成市场活动跟进、客户回访及售后服务协调 5. 定期参加业务培训与话术优化，提升沟通技巧与专业度 任职要求： 1. 表达清晰，具备良好的沟通能力与抗压能力 2. 有电话销售、客服或相关经验者优先，经验不限 3. 学历不限，具备基本电脑操作及办公软件使用能力 4. 工作积极主动，责任心强，有较强的目标感和执行力 5. 能适应快节奏工作环境，接受合理业绩考核

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