人事主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专劳动关系人力资源规划大中型企业从业3年以上管理经验人力资源/管理类专业
岗位职责:
1、依据公司发展需求与人力资源战略，统筹人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利等体系的制定及落地执行；
2、主导企业组织架构设计与持续优化，科学规划内部人力资源布局，合理调控人员总量，提升人才结构合理性，增强人均产出效率，控制人力成本，推动团队整体能力升级；
3、牵头关键岗位及核心人才的引进与甄选，搭建人才储备机制、岗位胜任力模型及企业文化建设体系；
4、组织制定并完善各项行政管理制度，监督制度落实情况，确保行政运作规范高效；
5、统筹人事合规管理，妥善处理劳动纠纷，防范和化解用工过程中的各类法律风险；
6、结合公司战略方向与核心价值观，主导推进企业文化建设，营造积极向上的工作氛围。
任职要求:
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2、有3年以上人力资源管理工作经验者优先考虑；
3、精通人力资源各模块运作，熟悉劳动法律法规，具备管理技能开发经验；
4、擅长处理日常事务性工作，拥有良好的组织协调能力和沟通协作能力。
上班时间：9:00-12:00，13:30-18:00，单双休，法定节假日休息
人力资源主管/经理
7000-9000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专劳动关系培训与开发招聘与配置
负责公司人力资源六大模块工作，重点聚焦招聘板块，占比70%。
福利：公司双休，法定节假日休息，，享受各类节日福利及企业关怀待遇。
岗位职责：
1. 结合公司战略方向，完善招聘机制，制定科学高效的管理制度与操作流程；
2. 联动企业管理部及各业务部门负责人，深入挖掘各部门关键岗位用人需求，制定切实可行的招聘实施方案；
3. 主导招聘全流程执行，涵盖渠道开拓、简历甄选、面试组织、背景核实、薪资协商及录用决策，保障人才与岗位精准匹配；
4. 搭建人才储备体系，统筹协调各子公司人员配置需求；
5. 搭建并持续维护招聘数据台账，定期开展数据分析，输出优化建议，持续提升招聘效能与质量；
6. 推进新员工入职融入工作，支持其快速适应团队与岗位环境；
7. 协同完成公司交办的其他人力资源相关事务。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑；
2. 具备2年以上全职招聘岗位工作经验；
3. 熟悉招聘全流程运作，熟练运用各类招聘平台及工具；
4. 具备出色的沟通表达能力与组织协调能力，能高效对接候选人及业务部门；
5. 工作责任心强，具备良好的职业素养，能适应一定强度的工作节奏；
6. 具备较强的逻辑分析与问题解决能力，乐于应对复杂挑战性任务。
综合管理部主管
6000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科
工作职责：
1、行政管理与后勤保障：
统筹公司日常行政事务，包括办公环境维护、办公用品采购及发放管理、固定资产全流程管理（登记、盘点、维护、处置）、名片制作、快递收发等工作。
组织并协调公司各类会议与活动的会务安排及后勤支持。
负责公司印章、证照（如营业执照、资质证书等）的保管、使用登记、年检及变更相关事宜。
2、人力资源管理：
招聘与配置：
根据人员编制和业务需求制定招聘计划，落实招聘流程，办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续。
薪酬福利：
协助制定或执行薪酬福利制度；核算员工考勤、薪资、社保、公积金及个税；管理员工各项福利项目。
绩效管理：
协助建立并维护基础绩效考核机制；推动绩效考核落地实施；处理绩效反馈与申诉的初步事务。
员工关系：
维护良好的员工关系；受理员工基本咨询与投诉；组织关键节点面谈（如入职、转正、离职）；管理员工劳动合同及人事档案。
培训与发展：
协助开展新员工入职培训；协调组织岗位基础技能培训；归档并管理培训记录。
人事制度与流程：
参与起草、修订、宣贯及执行公司基础人事管理制度与操作流程。
3、企业文化建设与宣传：
企业文化活动：
策划并组织实施各类企业文化活动，营造积极进取、团结协作的工作氛围。
内部宣传：
维护公司内部信息平台，及时更新内容；撰写通知、公告、新闻稿等材料；传播企业价值观、政策动态及先进典型事迹。
外部宣传：
承担公司对外宣传文案的撰写与内容支持工作，包括官网简介、招聘宣传语、宣传资料、公众号、视频号、小红书等内容输出。
4、预算与成本控制：
编制、执行并监控综合管理部年度预算（涵盖行政、人力、企宣、后勤等支出）。
跟踪费用使用情况，分析成本结构，提出并落实节约增效措施。
负责相关采购项目的询价、比价、合同谈判及后续管理。
5、内部沟通与协调：
作为内部协同的关键节点，高效响应各部门在行政、人事、宣传方面的支持需求。
建设和维护顺畅高效的内部沟通机制。
6、企业文化与员工关怀支持：
协助规划并执行企业文化活动和员工关爱项目（如年会、团队建设、节日慰问等），增强员工归属感与团队凝聚力。
持续营造健康、正向的办公文化环境。
7、其他：
完成上级交办的其他临时性工作任务。
任职要求：
1、教育背景：
大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、新闻传播、中文、文秘等相关专业优先考虑。
2、工作经验：
具备5年以上综合管理或行政人事领域工作经验，其中至少2年带领涵盖行政、人事基础职能团队的经历。
必须拥有扎实的人力资源实操经验（至少精通招聘、薪酬、绩效、员工关系中2-3个模块）。
具有企业文化活动组织或企业宣传相关实践经验者优先。
3、知识与技能：
精通行政管理体系：熟悉行政后勤、固定资产管理、采购流程及相关制度运作，具备丰富实操经验。
掌握人力资源专业知识：了解人力资源六大模块，重点掌握招聘、薪酬福利、员工关系等模块的操作实务；熟知国家及地方劳动法规、社保公积金政策。
具备企宣策划能力：能独立策划并执行文化活动；擅长文案写作；具有一定审美能力或宣传物料协作经验；了解新媒体传播基本逻辑。
出色的组织协调与沟通能力：可同时推进多项任务，协调多方资源，解决跨部门协作问题；书面与口头表达能力强。
团队管理能力：具备领导力，能够激励、指导并管理多职能团队成员。
预算管控能力：具备财务思维，能统筹多类别预算编制与执行，有效控制成本支出。
风险应对能力：具备较强的风险识别意识和突发事件处理能力。
熟练操作办公软件：精通Word、Excel、PowerPoint等工具；会使用剪映、稿定设计等常用内容制作软件。
法律合规意识：熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等劳动用工相关法律法规。
4、个人素质：
责任心强，服务意识佳：工作认真细致，主动性强，注重细节。
原则性与灵活性结合：坚持合规底线，尤其在人事管理上确保合法规范，同时具备灵活解决问题的能力。
沟通亲和力好：善于与各层级员工交流互动，易于建立信任关系。
富有创新意识与热情：对文化建设与员工活动保持积极性，能提出新颖可行的建议。
抗压能力强：能在高负荷、多线程工作中保持稳定高效。
保密意识强：严格保护公司机密信息，特别是薪酬等敏感数据。
具备良好职业操守和敬业精神。
加分项：
持有人力资源管理师等相关专业证书。
具备基础平面设计或视频剪辑技能。
有ISO质量体系、高新技术企业、专精特新等认证支持经验。
具备一定的IT基础知识或信息化管理经验。
掌握项目管理方法并有过实际应用经历。
综合管理部经理
6000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科
工作职责：
1、行政管理与后勤保障：
统筹管理公司日常行政事务，包括但不限于办公环境维护、办公用品采购、发放与管理、固定资产管理（登记、盘点、维护、处置）、名片印制、快递收发等。
负责公司各类会议、活动的组织、协调与后勤支持。
管理公司印章、证照（营业执照、资质证书等）的保管、使用、年检、变更事宜。
2、人力资源管理 ：
招聘与配置： 根据公司编制及需求，制定招聘计划，执行招聘流程，办理员工入职、转正、调动、离职手续。
薪酬福利： 协助制定/执行薪酬福利政策；核算员工考勤、薪资、社保、公积金、个税等；管理员工福利。
绩效管理： 协助建立/维护基础绩效考核流程；组织绩效考核实施；处理绩效申诉基础事务。
员工关系： 维护和谐员工关系；处理基础员工咨询与投诉；组织员工面谈（如入职、转正、离职）；管理劳动合同、人事档案。
培训与发展： 协助组织新员工入职培训；协调安排基础岗位技能培训；管理培训记录。
人事制度与流程： 协助制定、修订、宣导和执行基础人事规章制度与流程。
3、企业文化建设与宣传：
企业文化活动： 策划、组织、执行公司各类企业文化活动，营造积极向上、富有凝聚力的组织氛围。
内部宣传： 负责公司内部信息传播平台的维护与内容更新；撰写内部通知、公告、新闻稿等；传播公司文化、政策、重要信息及优秀事迹。
外部宣传： 负责公司基础对外宣传材料的文案撰写与内容支持（如官网公司简介、基础招聘文案、宣传册内容、公众号、视频号、小红书等）；
4、预算与成本控制：
负责编制、执行和控制综合管理部年度预算（涵盖行政、人事、企宣、后勤等费用）。
监控各项费用支出，分析成本构成，提出并实施降本增效措施。
负责相关采购的询价、比价、合同谈判与管理。
5、内部沟通与协调：
作为公司内部沟通的核心枢纽，有效协调各部门间的行政、人事、企宣支持需求。
搭建和维护畅通的内部沟通渠道。
6、企业文化与员工关怀支持：
协助策划和组织公司企业文化活动、员工关怀活动（如年会、团建、节日福利等），提升员工归属感和凝聚力。
营造和维护积极健康的办公文化氛围。
7、其他：
完成上级领导交办的其他相关工作。
任职要求：
1、教育背景：
大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、新闻传播、中文、文秘等相关专业优先。
2、工作经验：
5年以上综合管理、行政人事相关工作经验，其中至少2年以上管理涵盖行政、人事基础模块的团队管理经验。
必须具备扎实的人力资源管理（招聘、薪酬、绩效、员工关系等至少2-3个模块）实操经验。
具备企业文化活动策划组织或企业内部宣传相关工作经验。
3、知识与技能：
精通行政管理体系： 对行政后勤、固定资产、采购、流程制度等有深入理解和实操经验。
扎实的人力资源知识： 熟悉人力资源管理六大模块（尤其招聘、薪酬福利、员工关系）的理论与实务操作；熟悉国家及地方劳动法律法规、社保公积金政策。
企宣策划与执行能力： 具备企业文化活动策划、组织与执行能力；具备优秀的文案撰写能力；具备基础的设计审美或宣传品制作协调能力；了解基础的新媒体传播知识。
出色的组织协调与沟通能力： 能够高效统筹多项复杂任务，协调内外部资源，处理跨部门问题；优秀的书面和口头表达能力。
团队领导与管理能力： 具备较强的领导力，能有效激励、培养和管理多元化职能团队。
预算与成本控制能力： 具备财务意识，能编制和管理多项目预算，有效控制成本。
风险意识与应变能力： 具备较强的风险预判和处理突发事件的能力。
熟练使用办公软件： 精通Word, Excel, PowerPoint等办公软件。熟练使用剪映、稿定设计等软件。
法律意识： 熟悉《劳动合同法》、《社会保险法》等劳动人事相关法律法规。
4、个人素质：
高度责任心与服务意识： 工作细致严谨，积极主动。
原则性与灵活性兼备： 能坚持原则（尤其人事合规性），确保合规，同时具备处理问题的灵活性。
优秀的沟通亲和力： 善于与不同层级员工沟通，建立信任。
创新思维与热情： 对企业文化建设和员工活动有热情，能提出创新想法。
抗压能力： 能在高强度、多任务环境下保持高效和冷静。
保密意识： 严守公司机密（特别是人事薪酬信息）。
良好的职业素养与敬业精神。
四、 加分项
持有人力资源管理师等相关资格证书。
具备基础平面设计或视频剪辑能力。
有ISO质量管理体系、高企、专精特新等认证经验。
具备一定的IT基础知识或管理经验。
具备项目管理的知识和经验。
人事专员
5000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科
一、岗位信息
1、认同业务驱动导向，理解企业战略方向与组织需求，为所负责业务单元提供专业的人力资源支持与解决方案；
2、深度融入对应业务线，参与规划并落地人力资源相关计划，确保各项举措与公司发展目标保持一致；
3、协同业务及职能部门，在人才引进、发展、考核、激励等环节提供全流程支持，及时响应员工关切，促进和谐劳动关系建设；
4、跟踪并分析人力数据动态，输出可视化报告与洞察，辅助管理决策。
二、具体工作：
1、负责公司政策的宣导与解读，监督制度执行过程，确保规范落地；
2、统筹所辖业务条线员工全生命周期管理，包括入职、转正、调动、离职等环节，做好信息记录与档案整理；
3、主导所属条线人员招聘工作，精准把握岗位需求，合理选择招聘渠道，高效筛选匹配度高的候选人；
4、组织实施新员工试用期管理，制定培养方案，跟踪执行进度，评估培训成效；
5、主动贴近业务实际，掌握运作模式，积极参与内部会议与活动，结合人力资源目标，为人才发展、绩效评估和激励机制优化提供数据支撑与策略建议；
6、加强与业务团队日常沟通，保障信息畅通，推动上下联动，增强团队协作氛围与员工归属感；
7、推进所辖条线薪酬绩效体系实施，持续跟踪运行情况，收集反馈并协助优化。
三、任职要求
1、本科及以上学历，具备5年以上制造业人力资源从业经历，接受由业务或技术岗位转型至人力资源者；
2、熟悉两个及以上HR模块工作内容，至少一个模块有2年以上实操经验，具有一年及以上BP工作经验者优先；
3、逻辑清晰，具备良好的沟通协调能力与人际互动技巧，能与不同层级、跨部门人员顺畅协作；
4、掌握国家劳动法律法规，对员工关系管理有较深认知与实务处理能力。
人力专员
2000-7000元/月
人力资源经理/主管1年以下本科人力资源规划培训与开发招聘与配置
任职要求：
1. 具备出色的沟通技巧和协作意识，能顺畅对接团队成员及业务部门，保障信息高效传递。
2. 具有较强的统筹与规划能力，可根据组织发展目标动态优化人力资源配置策略。
3. 熟悉人力资源管理各环节流程，能够熟练运用相关工具与方法支持人力运营。
4. 具备独立分析和应对人力资源实际问题的能力，处理事务条理清晰、结果导向。
5. 持续关注人力资源领域新趋势，主动学习提升专业能力，适应不断演进的管理需求。
项目管理
8000-10000元/月
项目经理/主管经验不限本科PMPIPMP
工作内容
1、全面负责项目的整体规划与执行管理，确保项目按时推进并顺利达成既定目标；
2、整合协调各部门资源，促进项目团队间的高效配合与协同运作；
3、编制项目实施计划，跟进进度节点，实施风险预警与管控，并定期反馈项目进展；
4、参与项目阶段性评估与复盘分析，持续优化项目管理机制与工作流程。
任职要求
1、本科及以上学历，专业不限，具备相关实习经历或项目实践经验者优先；
2、具有良好的沟通表达能力及团队合作意识；
3、了解项目管理基础知识，熟练使用常用办公软件及项目管理相关工具；
4、工作态度端正，责任心强，具备较强的学习适应能力与抗压性。
装修项目负责人
1-1.2万元/月
建筑项目经理/项目负责人5-10年大专进度管理成本管理装修造价材料管理采购管理安全管理质量管理
具备大型豪华公寓精装修项目经验（约3万平方米），熟悉电脑操作，
掌握成本控制与预结算流程，了解深化设计及施工工艺标准，
熟悉质量检验规范，能够统筹项目整体进度，有实际项目管理经验，
具备团队协作能力，工作高效不拖延，时间管理能力强，执行力强，
年龄约40岁，大专及以上学历
招聘主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管3-5年本科内部招聘
一、核心岗位职责
1、围绕企业重点及中高端人才需求，整合多类型招聘渠道资源，高效获取优质候选人，构建可持续的人才供给体系，确保关键岗位及时精准到岗，助力公司战略目标实现。
2、渠道开发与维护：主导拓展招聘网站、社交平台、行业社群、校企联动、猎头/RPO服务、内部举荐等多样化渠道，建立并巩固长期合作机制；定期复盘渠道成效，合理调配资源，提升招聘效率与覆盖面。
3、中高端人才引进：深入协同业务团队，清晰解读核心岗位要求；独立完成定向寻访、人才图谱绘制，全面负责简历甄选、面试评估、录用沟通及背调工作，高质量达成高层次岗位招聘目标。
4、人才池建设：搭建分层分类的候选人储备库，持续更新与激活潜在人才资源；结合行业发展动向与组织规划，前瞻性布局高潜力人才储备，增强未来招聘响应能力。
5、招聘体系优化：制定并推行标准化招聘流程，应用人才测评工具与结构化面谈方法；跟踪到岗率、招聘周期、人均成本等关键指标，形成数据反馈，驱动策略持续升级。
6、组织协同支持：与业务部门保持高频互动，提供专业招聘建议与外部人才趋势分析；协助解决招聘过程中的各类问题，提升用人部门与候选人的整体体验。
二、任职资格要求
1、学历背景：本科及以上，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。
2、工作经历：3年以上招聘领域工作经验，具备成功交付中高端岗位的实际案例；有招聘渠道拓展或与猎头/招聘平台协作经验者更优。
3、专业能力：熟练掌握招聘全流程操作，熟悉主流招聘渠道与工具使用；具备出色的人才判断力、谈判能力及市场敏感度；擅长通过数据分析优化招聘流程。
4、综合素养：结果导向，抗压能力强；具备优秀的沟通协调能力与团队合作意识，职业操守良好；了解劳动法律法规及相关用工政策。
设计师，家装，合作伙伴
1000-15000元/月
装修/室内设计经验不限学历不限现场办公别墅办公室商铺小户型普通住宅带薪假期年终奖包吃住包吃3Ds MAX酷家乐良好的方案沟通能力客情维护熟悉装修材料独立完成效果图独立完成施工图
岗位职责：
1.负责住宅、商业等空间的室内方案设计与施工图深化工作
2.与客户沟通需求，提供专业设计建议并完成效果图呈现
3.协调施工团队，跟进现场落地效果，确保设计方案准确实施
4.参与材料选型、软装搭配及预算控制，提升项目整体品质
5.配合市场或销售部门提供设计支持，参与客户提案与方案汇报
任职要求：
1.热爱设计行业，具备良好的审美能力与创新意识
2.熟练使用AutoCAD、SketchUp、3ds Max、Photoshop等设计软件
3. 具备基础施工工艺知识，了解装饰材料特性与应用
4.沟通表达清晰，责任心强，能适应多任务协作节奏
5.有独立完成中小型项目经验者优先，应届毕业生亦可考虑
工厂搬运工
株洲荷塘区
提供吃住
高温、年终、五险福利好
准时发薪、长期稳定
岗位1⃣锻工2人 8小时，3班倒，计件月薪5000-7000元/月；
锻工要求35岁以下中专以上学历， 会识图。
岗位2⃣强喷 1人，校直1人（8-10小时两班倒），计件月薪4500-7000元/月；
岗位3⃣装卸料2人（10~12小时两班倒），计件月薪5000-8000元/月；
福利待遇：五险、技能津贴、通勤班车服务、员工食堂、员工宿舍、绩效奖金、高温补贴、丰富的节日福利以及带薪年假和定期体检等。
工作地点：荷塘区金龙东路
报名☎江（）
装修设计师，兼职，全职均可
3000-23000元/月
装修设计师经验不限高中现场办公办公室商铺普通住宅周末双休AI酷家乐良好的方案沟通能力客情维护
岗位职责：
1.负责住宅、商业等空间的室内方案设计，独立完成平面布局、效果图及施工图绘制
2.与客户沟通需求，提供专业设计建议，把控整体风格与功能合理性
3.协同施工团队进行现场交底、进度跟进及问题协调，确保设计方案落地效果
4.参与材料选型、软装搭配及预算控制，提升项目整体品质与客户满意度
任职要求：
1. 热爱设计工作，具备良好的审美能力、空间想象力与手绘/软件表达能力（熟练使用CAD、3Dmax、SketchUp、Photoshop等）
2.有装修/室内设计相关经验者优先，应届毕业生亦可投递，公司提供带教培养
3.具备基础沟通能力与服务意识，能适应阶段性驻场或工地巡查
4.学历不限，艺术类、环境设计、建筑学等相关专业背景更佳
人事主管
5000-7000元/月
人事经理经验不限高中弹性工作制人力资源成本管控组织架构/职级体系设计优化培训与开发招聘与配置互联网从业经验人力资源/管理类专业
岗位职责：
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力
5.处理劳动关系事务，防范用工风险，确保人力资源合规运作
任职要求：
1. 专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.1-3年人力资源工作经验
3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地能力
4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力
5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先
行政人事主管
7000-9000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专行政管理体系内勤管理接待事务社保制度签发
岗位职责：
1. 行政统筹：主导建立并持续完善公司行政管理机制，全面负责日常行政事务运营，保障办公环境有序、高效运行。
2. 行政资产与成本管控：统一管理公司固定资产的采买、登记、清查及维护；控制行政支出，优化采购环节，提升成本使用效率。
3. 会议与活动统筹：全面负责公司各类会议的安排、准备与执行；协助落地家装营销活动的行政支持工作，协调人员、物资、场地等资源调配。
4. 外联与后勤保障统筹：对接工商、行业协会等外部机构，办理企业证照的申办、变更及年检；统筹员工后勤服务，改善办公体验，增强员工满意度。
5. 人事统筹：健全基础人力资源管理制度，协助防控用工风险；协同推进员工培训、团队建设等事务，实现人力与行政工作的联动发展。
6. 行政团队管理：领导行政人事团队，合理分配工作任务，明确岗位职责，指导下属开展具体执行工作，监督执行质量，提高整体运作效能。
7. 跨部门协同：联动各职能部门，协调处理行政与人力相关协作事项，提供有力支持；定期汇总汇报行政运行情况、费用使用及优化建议，助力管理层决策。
任职要求：
1. 具备优秀的沟通能力与服务意识，能主动热情接待来访客户；
2. 熟练操作常用办公软件及办公设备，具备扎实的文档处理能力；
3. 拥有3年以上家装领域工作经验，5年以上团队管理经验，条件优异者可适当放宽要求；
4. 形象端正，亲和力强，身高165cm以上，能够良好展现企业形象；
5. 具备较强的团队协作意识，能与各部门顺畅配合、高效协作。
工作时间
9：00-12：00 ， 13：30-18：00 单休
职位福利
五险、带薪年假、定期团建
人力招聘经理
8000-9000元/月
人事经理5-10年本科招聘
岗位职责：
1. 负责公司招聘配置、培训发展员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，支持业务目标达成
5. 处理劳动关系事务，防范用工风险，确保合规运营
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验
3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地能力
4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门推动力
5. 熟练使用办公软件及主流HR系统，有制造业/互联网行业经验者优先
人事助理，周末双休
5000-8000元/月
人事专员经验不限大专客服销售招聘与配置人力资源/管理类专业销售人事/销售从业经验
[玫瑰][玫瑰]好消息来袭啦[玫瑰][玫瑰]
月赚八千 实习五千
培养菁英月入过万
国寿金服经理人火热招募中
[太陽]招募条件:
年龄25-45周岁大专学历及以上
赶快私信我参与获得
参会还有大礼！
人事
4000-8000元/月
人事专员招聘专员经验不限学历不限
急招！！！急招人事！！！！
急招!!!人事!急急急急招人事，最好一周内能到岗招聘人事专员!!
岗位职责:
1.通过招聘平台发布招聘信息进行人员招聘
2.具有良好的沟通能力，有一定的抗压能力
3.具有人事工作经验，新手小白也可以，有老员工一对一培训
4.具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够独立完成工作
人事
3000-6000元/月
人事专员经验不限学历不限人力/财务/行政/法务
人事招聘：每天的工作是负责招聘打电话加微信聊天，接待新人过来面试上班等。
上班时间：12：00-20：00（不定）
任职要求：口齿伶俐吐字清晰，脑袋反应快，服从安排，性格开朗会聊天。有销售和人事文员经验的优先考虑。
工资待遇：5000保底和提成3000/人综合月薪6000-12000不等，包吃包住月休四天，工资可随时预支，每七天可预支500-1000生活费（提成不包含工资）。每个月15和30号发工资。公司提供床上用品四件套。
项目主管
6000-8000元/月
建筑项目经理/项目负责人5-10年大专沟通能力强
项目经理作为项目现场负责人，全面负责所承接项目自销售移交至竣工验收的全过程管理，统筹档案整理及数字化项目在现场的所有具体执行工作。
岗位职责：
1、主导档案项目的需求调研，明确并确认档案整理与数字化加工的具体标准；
2、编制项目实施整体方案，涵盖成本测算以及场地安排、工期规划、进度控制、人员配置、设备调度和耗材使用等各项计划；
3、制定劳务人员薪酬体系，包含各工序的日产出指标、计件单价及绩效激励机制；
4、组织现场劳务人员的培训与指导，确保操作规范与工作效率；
5、完成项目各类数据报表的统计分析及相关汇总工作；
6、保持与客户的高效沟通，维护客户关系，提升客户满意度与认可度；
7、牵头开展项目验收相关工作，确保顺利交付。
人事专员
3000-4000元/月
招聘专员经验不限学历不限客服劳动关系办理人力资源/管理类专业
公司都是00后好相处，月初聚餐，月中团建，缺想赚钱志同道合的兄弟们快来，月休四天，包吃包住，下午班上午可以睡懒觉
装饰装修工程负责人
5000-6000元/月
建筑项目经理/项目负责人5-10年大专别墅豪宅内装连锁店面5年以上工作经验
岗位职责：
1. 负责门店装饰施工现场的组织与管理工作
2. 负责装修项目施工进度的规划与落实
3. 负责装修工程实施过程中的质量检查、现场监督及各方协调工作
4. 按时高效完成与工程质量相关的各项手续确认与资料归档，包括但不限于：工程质量监管流程、工序交接验收文件等
任职要求：
1. 大专及以上学历，工程管理类相关专业
2. 具备6年以上家庭装修或公共建筑装饰行业项目经理工作经验
3. 熟悉家装及工装施工流程与工艺标准
4. 工资面议
5. 需具备临街商铺及商场内店铺的商业装修项目经验
人事经理本科
岗位职责：
1.负责员工入职、转正、调动、离职等全周期关系管理，确保流程合规、档案完整
2.处理员工咨询与申诉，协调部门间沟通，及时化解劳动关系风险
3. 组织员工满意度调研及敬业度分析，输出改进建议并推动落地
4. 协助完善员工手册、规章制度等文本，开展政策宣导与合规培训
5.配合劳动争议预防与应对，协同法务处理相关事务，维护企业用工安全
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、法学、心理学等相关专业优先
2.具备2年以上员工关系或HRBP相关工作经验，熟悉劳动法律法规
3. 具备良好的沟通协调能力、同理心强，能妥善处理敏感事务
4.逻辑清晰、责任心强，具备较强的文档撰写与数据分析能力
5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先
人事客服
5000-10000元/月
人事专员经验不限学历不限
办公室招聘人事客服
岗位职责:
1、线上招聘
2、面试及接待
3、登记资料任职资格:
1、18/26岁学历不限;熟手可放宽年龄
2、踏实好学，口齿明丽，思维清晰;
3、会电脑基本操作
4、工作主动积极，有良好的职业素养;
5、执行力、学习能力强，一经录用，待遇从优
1、.上班时间12.30点到8点半，空调办公室，.上班轻松，环境优雅!
2、待遇:底薪+绩效奖励+额外奖金，月薪4k以上，优秀者月薪6k以上，上不封顶，跟个人业绩相关
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