人力资源运营总监
5000-8000元/月
人力资源总监3-5年高中及以上
岗位职责:
1.统筹公司人力资源的战略规划与日常运营管理工作
2.优化并落实人力资源管理制度与流程建设
3.推进企业文化的落地实施及团队凝聚力提升
任职要求:
1.拥有良好的沟通技巧和协作意识
2.能够高效组织并激发团队成员的工作积极性
3.具备扎实的战略规划能力和应对复杂问题的解决经验
人力资源运营负责人
5000-8000元/月
人力资源总监3-5年大专及以上
岗位职责:
1.统筹公司人力资源的战略规划与日常运营管理工作
2.搭建并持续优化人力资源管理机制与制度体系
3.推进组织效率提升，合理调整与完善团队架构
任职要求：
1.具备优秀的沟通协作能力，执行力强，工作高效
2.适应能力强，能灵活应对各类突发情况与环境变化
3.拥有突出的领导才能及团队建设管理经验
属主管岗位
人事主管
4000-6000元/月
人事经理3-5年大专及以上弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系大中型企业从业3年以上管理经验人力资源管理师持证
工作内容：
招聘与配置：负责全公司各岗位的招聘工作，特别是业务部门人员的快速招募与配置，满足多城市扩张的人力需求。
制度建设：协助建立并完善公司的人力资源管理制度体系，包括招聘、入职、培训、绩效、员工关系等流程。
员工关系管理：处理员工入职、离职、转正、异动等手续，构建和谐、稳定的劳资关系。
培训与发展：协助组织新员工入职培训，推动企业文化的宣导与落地，并规划员工职业发展路径。
HR数据分析：定期进行人力资源数据的统计与分析，为管理层决策提供数据支持。
跨部门支持：与各城市总经理及部门负责人保持密切沟通，提供专业的人力资源解决方案和支持。
职位要求：
3年以上人力资源相关工作经验，有建筑、物业、租赁、销售型或多门店/多城市业务的人力资源管理经验者优先。
工作时间：
上午：9:00-12:00
下午：13:30-18:00
每周日休息，月休4-5天，法定节假日休息
人力资源主管/副经理
7000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上5年以上人力经验
岗位职责：
1、负责人员招聘相关工作；
2、办理员工录用相关手续；
3、处理劳动关系纠纷及争议事项；
4、管理员工人事档案资料；
5、办理社会保险及公积金相关业务；
6、策划并执行公司年会、员工活动、市场活动及各类会议的组织协调；
7、监督劳动纪律与员工行为规范，落实考勤管理制度；
8、组织开展新员工入职培训；
9、推进绩效管理方案的实施与落地。
岗位要求：
1、大专或以上学历；
2、具备5年以上人力资源领域工作经验；
3、熟练掌握人力资源2至3个模块的实际操作。
双休，公司免费提供午餐。
工作地点：长沙市雨花区万坤图财富广场2栋13楼
人力资源专员
7000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
岗位内容：
1、统筹区域内子公司人员编制管理及岗位空缺招聘工作；
2、推动区域团队能力建设，组织开展赋能培训与发展项目；
3、实施区域绩效与薪酬管理，落实人效提升及人力成本管控措施；
4、推进区域人才梯队搭建，负责干部选拔任用及人岗适配工作；
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑。
2.具备3年以上人力资源工作经验（有HRBP经验者优先），能接受省内区域出差安排。
3.具备较强的逻辑思维能力与数据分析能力。
4.具备优秀的沟通协调能力及组织推动能力。
人资经理（COE负责人）
2-2.5万元/月
人事经理5-10年本科及以上
岗位职责：1、战略解码与体系设计，能解读公司战略并转化为HR策略，设计匹配业务发展的人才管理、绩效激励等体系，推动组织能力升级；
2、政策标准制定，建立HR政策标准并推动制度流程迭代（如任职资格标准、薪酬绩效等）；
3、专业方案设计，针对组织诊断痛点（如人才供应与留存、人才评价、激励机制）提供系统性解决方案；
4、组织变革推动，推动组织变革落地（如架构调整、业务改革等），为高管提供人力资源相关的决策支持与行动落地。
任职要求：1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；
2、8年以上人力资源岗位从业经验，5年以上人力资源全盘管理或3年以上COE相关工作经验，有互联网行业从业背景优先；
3、至少精通2个以上人力资源板块（如组织发展/人才发展/招聘/薪酬/绩效管理等），有主导人力资源体系从0到1搭建经验并落地实施且拿到结果；
岗位福利：周末双休、五险一金、年终奖
人事主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上劳动关系大中型企业从业5年以上人力经验招聘与配置
岗位职责：
1、落实招聘、培训、考勤、劳动纪律等方面的人事流程及相关制度执行工作。
2、完善各岗位职位说明书，并依据公司组织架构及岗位变动及时调整，确保说明书内容与实际工作一致。
3、办理员工入职相关手续，负责人事档案管理、劳动合同签订及保管工作。
4、建立并动态维护员工档案信息，按时完成月度及年度人员变动统计（含入职、离职、晋升、调动、降职等）；
编制公司及各部门培训计划与培训大纲，经审批后推动实施。
5、组织开展试用期员工的培训与考核工作，结合考核结果向用人部门提出是否录用的建议。
6、制定绩效考核管理制度，推进绩效管理体系落地执行，监督各部门绩效实施过程，协调处理执行中的问题，持续优化绩效机制。
7、审核员工定岗、晋升、调薪、奖惩及内部调配、外派、返岗、解聘等相关人事手续，并按权限履行报批程序。
8、负责员工考勤数据的汇总与审核，办理加班申报及审批事宜。
9、办理员工福利发放、社会保险缴纳以及劳动年检等相关事务。
10、协同相关部门开展员工关怀工作，处理员工投诉及劳动争议事项，确保问题及时响应与解决。
要求：
大专及以上学历，5年以上人力资源相关工作经验，性格稳重，工作细致认真，具备良好的沟通能力和表达能力。
兼职月结
招聘兼职，年龄是20一50岁之内，上班时间是6点40到，下班时间是6点30下班，130元一天，按月结工资，电话联系，朱老板，打这电话问清楚，
麻辣王子新厂招工人100人！15.5元/时+夜班补贴+超产奖！
5000-7000元/月
车间免费培训包吃有提成交通补助夜班补贴保险餐补高温补贴20人以上月结
麻辣王子新厂直招工人100人！！
年龄18-53岁（不满53岁），两班倒制度
工资15.5元/小时，每天10-11小时，夜班额外补贴10元/晚
超产奖励20-105元/天，多劳多得，月薪超给力！
厂内住宿四人间下铺，包吃住，水电超出部分平摊
面试培训：每周一至周五早8:00-8:30
宿舍安排：上午10:00-11:00、下午16:00-17:00，提前到可安排，过期
️面试需带本人有效身份证，无传染病、重大疾病、皮肤病等，不能做美甲，入职需办健康证
友情提醒：贵重物品别带进厂，车间禁止携带
人事总监
1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘；
2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；
人力资源总监
2.5-3万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上
职位概述
我们正在寻找一位经验丰富、战略导向的人事总监，全面负责公司人力资源体系的规划、建设与执行。本职位将作为公司核心管理层成员，深度参与业务决策，通过高效的人力资源策略驱动组织效能提升、人才梯队建设和企业文化建设，支撑公司战略目标的实现。特别欢迎在服务行业及3C（计算机、通信、消费电子）行业有深厚积累的候选人。
核心职责
1.战略规划与业务伙伴：
.理解公司业务战略，制定并执行与之相匹配的人力资源战略规划。
.作为高层管理者的战略伙伴，提供专业的人力资源洞察和建议，支持关键业务决策。
.深度参与组织架构设计、变革管理及效能提升项目。
2.人才招聘与配置：
.领导建立高效的招聘体系，满足公司快速发展对核心人才（尤其是中高层管理及关键专业优化人才甄选标准和流程，提升招聘质量和效率。
.关注核心岗位人才储备与继任者计划。
3.绩效管理与激励：
.设计、实施并持续优化绩效管理体系，确保其有效驱动业务目标达成和员工发展。
.设计具有市场竞争力的全面薪酬福利策略及激励机制，有效吸引、保留和激励关键人才。
.负责高管及核心人才的薪酬方案设计与管理。
4.培训发展与人才梯队：
.构建贴合业务需求的培训发展体系，提升员工能力与组织能力。
.推动领导力发展项目，打造高绩效管理团队。
.建立并管理关键岗位人才梯队和继任计划。
5.员工关系与企业文化：
.构建和谐、积极的员工关系氛围，有效处理员工关系问题，预防和化解劳动风险。
.主导企业文化的塑造、落地与传播，提升员工敬业度与组织凝聚力。
.确保公司人力资源政策和流程符合国家法律法规要求。
6.人力资源运营与体系优化：
.领导人力资源日常运营工作（薪酬核算、社保公积金、人事服务等），确保高效、准确、合规。
.推动人力资源信息化建设，提升管理效率与数据决策能力。
.持续优化人力资源流程、政策和制度体系。
7.团队管理：
.领导、培养和发展人力资源团队，提升团队专业能力和业务伙伴价值。
任职要求
1.教育背景：
.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。
2.工作经验：
.10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年以上全面负责人力资源管理工作（HRD或同等职位）的经验。
.具备在大型服务行业企业（如：连锁零售、餐饮酒店、专业服务、物流、互联网平台服务等）或3C行业（计算机、通信、消费电子）的知名企业担任人力资源高级管理职位的成功经验者优先。
.有支持多区域、多业态、快速扩张型组织的经验。
3.专业知识与技能：
.精通人力资源六大模块，尤其擅长战略HRBP、人才招聘、绩效管理、薪酬激励、组织发展等。
.深刻理解服务行业或3C行业的业务模式、人才特点和管理挑战。
.熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策，具备极强的合规意识和风险管控能力。
.出色的战略思维、商业敏感度和数据分析能力，能将人力资源策略与业务目标紧密结合。
.优秀的领导力、影响力、沟通协调能力和跨部门协作能力。
.出色的团队管理和人才培养能力。
.优秀的解决问题和决策能力，能在复杂多变的环境中有效开展工作。
.熟练运用办公软件及主流HRIS系统。
4.个人特质：
.高度的责任心、敬业精神和职业操守。
.积极主动，结果导向，具备强大的执行力。
.开放包容，善于沟通，具备同理心。
.学习能力强，勇于拥抱变化和创新。
优先考虑条件
.在大型连锁服务企业、消费电子品牌企业、互联网生活服务平台或相关领域有卓越业绩证明者。
.具备企业文化建设或大规模组织变革的成功经验。
.持有高级人力资源管理师或相关专业认证者。
我们提供
.具有市场竞争力的薪酬福利（基本薪资、绩效奖金、长期激励等）。
.广阔的职业发展平台和成为核心管理团队成员的机会。
.充满活力、积极进取的工作氛围。
.其他福利：完善的培训体系，七险一金、带薪年假、健康体检、员工活动等。
人力经理/总监
1.5-3万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设战略管理招聘与配置薪酬福利
岗位职责
1.根据公司外贸发展战略，制定并执行人力资源规划，精准对接业务扩张所需的人力资源，例如围绕新兴海外市场开展人才引进。
2.统筹人才引进、选拔、培养与发展，聚焦国际贸易、外语等领域专业人才招募，建立系统化培训机制，支持员工职业能力提升。
3.搭建绩效管理机制，监督各部门绩效目标及评价标准的实施，定期组织考核并给予有效反馈。
4.维护和谐劳动关系，妥善处理员工投诉与争议，策划员工关怀活动，打造积极向上的团队氛围。
5.制定科学合理的薪酬福利制度，平衡市场竞争力与内部公平性，设计包括业绩提成在内的激励方案，增强员工动力。
任职要求
1.本科及以上学历，具备2年以上人力资源管理工作经验。
2.熟悉人力资源六大模块，掌握招聘、绩效管理等实操工具，了解劳动法律法规，具备纠纷处理能力。
3.具备出色的组织协调、沟通表达及团队管理能力，思维敏锐，决策果断，工作细致严谨，坚守职业操守。
4.提供具竞争力的薪酬待遇，包含基本工资、绩效奖金及年终奖励，具体细节面议
后勤退房员
3000-6000元/月
后勤1-3年学历不限
岗位要求：
1、年龄28-45岁
2、具备物业客服/主管或服务类企业售后服务经验者优先。
3、性格热情，富有责任心，具备良好的协调沟通能力及较强的抗压能力。
4、需自行配备电瓶车。
岗位职责：
1.负责租户退租时的上门检查，核实家具家电情况，判断损坏性质（自然损耗或人为损坏），并完成拍照留档。
2.与租客核对水电、维修、保洁等相关费用，清晰说明扣款依据，办理押金退还手续。
3.对接保洁与维修人员，推进退租房屋的清洁作业及基础维修，确保房屋及时恢复至可出租状态。
4.作为退租流程的核心对接人，耐心回应租客咨询，妥善处理退租过程中产生的各类争议。
工作时间：
上午：9:00-12:00
下午：13:30-18:00
员工福利：
1、享受带薪年假，法定节假日正常休息，节日福利；
2、办公环境舒适融洽，配备冰箱、微波炉等便利设施；
3、定期组织团建活动、生日关怀及聚餐安排；
4、提供公开透明的培训与晋升通道，依托优质企业平台助力员工职业发展。
员工福利
无线网络团建聚餐零食下午茶
带薪年假意外险
人事专员
5000-10000元/月
人力资源专员/助理经验不限大专及以上人力/财务/行政/法务
1、负责公司招聘相关工作，确保完成各部门的招聘目标
2、具备良好的线上沟通能力，善于网络交流；
3、工作认真负责，具备较强的耐心与责任感
三、福利待遇：
1、底薪+绩效奖金+奖金+年终奖+工龄工资+社保；
2、工作时间：10:00-19:00，周日及法定节假日正常休息；
3、五险；
4、享受法定节假日休假安排；
5、每月设有团建经费，年度组织旅游活动，提供下午茶；
6、享有7至15天带薪年假；
7、办公环境为写字楼音乐式办公空间，团队以95后为主，氛围融洽，福利丰富，员工归属感强
人事专员
5000-6000元/月
人力资源专员/助理3-5年大专及以上考勤管理绩效考核管理不接受居家办公薪资核算人事档案管
岗位职责:
1.负责企业人才的引进与甄选，保障招聘渠道的有效性及录用人员的专业匹配度。
2.组织并落实员工入离职手续办理、岗前培训及日常考核工作，确保各环节有序衔接。
3.统筹员工劳动关系事务，涵盖劳动合同管理及劳资问题协调处理。
4.核算员工薪酬数据，严格执行公司薪酬制度，保障发放准确及时。
5.实施绩效评估流程，协助推动组织绩效持续优化。
任职要求：
1.大专及以上学历，具备三年以上人事行政相关工作经验。
2.熟悉人力资源六大模块中的招聘、薪酬、绩效及员工关系管理，具备系统化管理认知。
3.拥有良好的沟通技巧与协作意识，能妥善处理各类员工事务。
4.工作责任心强，能够自主高效完成各项任务安排。
5.掌握国家人力资源相关法律法规，确保人事操作合法合规。
6.具备较强的规划与执行能力，可有序推进各类人事项目落地实施。
生产行政文员
4000-5000元/月
文员1-3年大专及以上
岗位职责:
1.负责生产环节中行政事务的日常协调与管理
2.负责生产相关数据的收集、统计及分析工作
任职要求:
1.熟练操作常用办公软件，具备大专及以上学历，有1年以上文职类工作经验
2.具备良好的沟通协调能力，能与各职能部门顺畅协作
3.工作认真负责，注重细节，具有较强的执行力和责任心
行政文员
100-120元/天
文员经验不限中专及以上商务文员
1、熟练操作各类办公软件，掌握常用办公函数及表格处理技巧，执行力强，能配合公司工作安排，工作细致严谨。
2、具备PS基础，能够使用图像处理软件进行简单修图与编辑。
3、负责文件打印及文档资料的分类整理工作。
4、不接受应届毕业生，有半年以上文职类工作经验者优先录用。
5、月休四天，节假日按国家规定休假，上班时间为早上8:30至下午5:30，夏季调整为下午6:00下班，公司提供免费午餐。
6、薪资3000元，试用期两个月。
人事
4000-8000元/月
人事专员经验不限学历不限
找工作吗我们在招人事
1.工作内容:
负责在各招聘平台上收取有意向的人员简历，并与其沟通，邀约到公司参加面试。
2.工作要求:
要求19-35周岁，亲和力好，性格开朗活泼，积极向上做事有责任心。
3.工作时间:
上午10:00一下午18:00,中午一小时休息，双休
公司办公环境优雅，团队氛围融给，不用加班，有零食架，下午茶，24小时中央空调，和一群开心活泼的小伙伴等待您的加入!#招人事
文员
【湖南洁洁高环保】急招行政录单员！包吃住+买社保，3200-4000/月
一、公司简介
湖南洁洁高环保科技有限公司是一家大型布草洗涤工厂，专注于酒店的布草清洁服务，工作环境整洁舒适，团队氛围融洽，为员工提供稳定保障。现因业务发展，面向社会急招综合部行政录单员1名。
二、岗位职责
1.核心工作：负责与合作酒店与司机对接，完成每日布草订单录入、数据统计与核对，确保数据精准无误差；
2.人事兼顾：协助工厂人事工作，包括员工上下班考勤、人员招聘信息发布、候选人初步沟通；
3.后勤管理：负责工厂员工宿舍基础管理（如住宿登记、日常问题协调）及食堂基础事务配合（如食材统计、用餐秩序维护）。
三、薪资福利
•薪资：3200-4000元/月，根据工作表现定期调薪；
•保障：入职即买社保，享受正规待遇；
•食宿：公司包吃包住，无需承担生活成本；
•环境：现代化工厂，工作区域整洁舒适，无繁重体力劳动。
四、任职要求
1.年龄20-40岁，高中及以上学历，会基础电脑操作（熟练使用Excel优先）；
2.细心负责，对数据敏感，能高效完成录单工作；
3.有行政、录单或人事相关经验者优先，无经验可教；
4.能接受工厂基础后勤协助工作，沟通能力良好，月休四天。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供岳阳人事行政总监招聘在线招聘信息，主要招聘岳阳人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
