招聘：技术总监 岗位职责 1. 全面负责公司技术体系搭建、技术团队管理，制定中长期技术发展规划； 2. 统筹产品研发、架构设计、项目落地，把控技术方案、开发进度与系统稳定性； 3. 主导核心技术选型，解决重大技术难点，优化系统性能，控制研发风险； 4. 建立研发流程、代码规范、测试及运维标准，提升团队研发效能； 5. 协同业务负责人对齐业务目标，用技术赋能业务发展； 6. 搭建人才梯队，负责团队招聘、培养、绩效考核。 任职要求 1. 5年以上研发经验，3年以上技术管理经验，具备完整项目从0到1搭建经验； 2. 精通主流技术架构，具备系统架构设计、技术难题攻坚能力； 3. 熟悉研发管理流程，善于团队搭建、分工管理、目标落地； 4. 具备良好业务思维，能够平衡技术成本、研发周期与业务需求； 5. 优秀沟通协调能力，较强领导力、抗压能力，具备前瞻性技术视野。 我们提供 具有竞争力薪资+绩效奖金，完善福利体系，宽松扁平化管理，充足技术决策空间，广阔发展平台，可深度参与公司业务发展。

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1. 全面负责车间所有车辆维修技术把控，疑难故障（柴油车、DPF故障、发动机、电路、底盘等）牵头诊断、攻关，解决机修班组处理不了的复杂车辆问题。 2. 制定维修标准、保养工艺流程，统一全车检修规范，严控一次性修复率，减少返修、返工，降低客诉。 3. 监督大修、事故车、质保索赔车辆施工全过程，检查装配工艺，杜绝维修质量隐患，对接厂家技术售后、质保鉴定。 4. 定期整理常见通病故障手册，整理大通车型维修资料，方便技师快速查阅参考。 二、人员培训与团队管理 1. 常态化开展技师培训：柴油车维修、电控系统、DPF再生、日常维修技巧、沟通服务话术，提升全体机修人员技术水平。 2. 划分技师工作分工，根据技师能力合理派工，监督工作进度，督促维修台账登记，跟进每台车维保进度。 3. 整改员工懒散、拒接电话、推诿扯皮、态度恶劣等问题，配合售后负责人落实车间纪律、卫生、在岗规范。 4. 考核技师技术能力、维修效率、客户满意度，给人事提供员工调岗、留用、劝退的客观参考意见。

岗位职责： 1、带领技术团队制定企业技术发展规划，确保技术方向与公司业务战略协同发展； 2、主导核心技术决策及技术方案评审，推进新技术的研发与落地应用； 3、搭建并持续优化技术组织架构，培育核心骨干，增强团队综合技术水平； 4、全面负责技术项目的立项、执行与过程管控，保障项目按期高质量交付； 5、建立健全高效的技术管理机制，提升研发流程效率与产品品质标准。 任职要求： 1、具备5年以上风电领域技术管理岗位工作经验，不符合条件者请勿投递！！！ 2、具有扎实的技术功底和丰富的团队管理经历，能有效带领团队应对复杂技术难题； 3、具备优秀的战略思维能力，可准确把握技术发展方向并融入公司整体业务布局； 4、拥有良好的领导才能与跨部门沟通协作能力，推动多方协同达成项目目标； 5、对技术革新充满热情，善于激发团队潜能，持续追求技术突破与卓越表现； 6、具备较强的成本管控意识和风险预判能力，保障技术发展与业务运营的长期稳定。 加分项 具备以下行业背景者优先：新材料

岗位职责 1. 统筹公司所有移动产品（iOS、Android、跨端应用）的技术规划、研发管理及团队发展工作； 2. 带领团队构建高性能、高可用、体验出色的移动端应用，持续推动技术架构升级与技术创新。 任职要求 1. 计算机科学或相关专业本科及以上学历； 2. 8年以上移动端开发经历，其中至少3年技术团队管理经验，曾主导过30人以上移动端研发团队的运作； 3. 精通 iOS（Swift/Objective-C）或 Android（Kotlin/Java）任一平台原生开发，并对另一平台具备深入理解； 4. 对移动端主流架构模式（如 MVC/MVP/MVVM/VIPER, MVI等）有深刻认知和丰富实践； 5. 熟悉移动端性能调优（启动速度、内存占用、功耗控制、包体积优化）及相关安全机制与网络编程； 6. 掌握常见跨端方案（如 React Native, Flutter, Weex）的核心原理、适用场景及其优劣势； 7. 具备扎实的计算机基础知识，熟练运用数据结构、算法、设计模式及网络协议相关内容； 8. 具备出色的项目统筹与交付能力，熟悉敏捷开发流程；拥有良好的沟通协作、跨团队推进及复杂问题处理能力；具备成熟的团队搭建、人才培育与绩效考核经验； 9. 有从零开始构建大型移动端团队或技术体系的实际经验。

主要负责自建房施工图

岗位职责： 1. 严格交接班，接班检查槽控箱、气控柜和槽上设施、工具的完好情况及电解槽维护情况。 2. 保持分担槽卫生清洁及槽上设施完好。 3. 合理把握熄效应时机及时熄灭效应。 4. 随时巡视所属范围内的安全隐患、分担槽、槽控箱，保证电解槽平稳正常运转，发现有异常，立即向副区长汇报并积极协助处理。 5. 对于病槽和异常槽做好重点维护工作，使之尽快转入正常。 工作制：实行四班三倒工作制 工作时间:白班09:00-17:00 中班17:00-01:00 夜班01:00-09:00 任职资格要求: 性别：男 年龄：25-50岁 学历：初中及以上学历 身体条件：年龄，肢体健全，无运动功能障碍，能适应长时间站立作业。 健康状况：无高血压、心脏病、癫痫、哮喘等疾病，无职业禁忌症，嗅觉、视觉正常 特殊要求：能适应高温、有少量粉尘的作业环境（企业提供合规防护措施），具备一定的体力。 福利待遇 1、正式录用:签订劳动合同，缴纳五险一金(社保、住房公积金)。 2、带薪培训:公司创建天山铝业培训学校，为员工提供多元化学习平台。 3、各种假期:国家法定及新疆本地节假日。 4、交通:空调大巴接送员工上下班。 5、住宿:免费提供公寓住房两室一厅(4-6人/套)。 6、工作餐:员工餐厅提供多品种、多口味工作餐。早餐 2-5 元，午/晚餐 5-10 元。（有清餐） 7、路费补贴:工作满一年员工，每年发放石河子至户籍所在地的火车票费用。 8、文化活动:公司每月组织员工文化活动，丰富员工文化生活。 9、全面体检:公司每年安排员工全身体检。 【入职资料】 1、身份证复印件4份 2、彩色免冠照片4张 3、体检报告(县级以上医院)体检项目:常规项目、血压、肝功能、胸透、心电图、腹部 B超（或健康证） 4、工资卡：工商银行卡及复印件一张

招聘光伏作业人员，工作地点在石河子，计件，每组1000元，年龄要求60岁以下。

年龄：25-35岁 学历：大专及以上学历 薪资: 6300-7300元/月 ，100MW机组以上1年以上集控岗位工作经验，具备必要的集控相关专业知识和安全知识，勤快，对专业安排的一般工作能认真完成 福利待遇 1、正式录用:签订劳动合同，缴纳五险一金(社保、住房公积金)。 2、带薪培训:公司创建天山铝业培训学校，为员工提供多元化学习平台。 3、各种假期:国家法定及新疆本地节假日。 4、交通:空调大巴接送员工上下班。 5、住宿:免费提供公寓住房两室一厅(4-6人/套)。 6、工作餐:员工餐厅提供多品种、多口味工作餐。早餐 2-5 元，午/晚餐 5-10 元(自费)。 7、路费补贴:工作满一年员工，每年发放石河子至户籍所在地的火车票费用。 8、文化活动:公司每月组织员工文化活动，丰富员工文化生活。 9、全面体检:公司每年安排员工全身体检

╔·············╗石河子➠乌鲁木齐╚·············╝1点30～2点30缺人缺人求支援，

招聘污水处理设备运维主管，薪资为5.0K-10K。 岗位要求：懂得电路基本控制系统，能够排除各种简单故障，并安排工人监督处理。须具备项目协调和统筹安排能力，根据各项目要求定期进行检查和事故处理。本岗位须负责全疆各地项目，可以在全疆短期出差。

【兼职招聘｜建筑可视化熟手】做过很多年建筑行业的！ 要求：建筑相关专业，熟手，独立完成 SU/3D 建模、效果图渲染 项目动画 / 视频制作（制作ai视频） 能看懂建筑图纸，出图节奏稳定，审美在线 兼职，只有零星几天一星期左右，有作品集优先，欢迎带作品报价。 有意直接发作品集 + 过往案例联系！

我们这边有很多自建房施工队，咱们设计师需要给施工队批量出图，方案和施工图都需要，需要效率很高的。需要以前就长期干自建房设计的，不要室内设计师，也不要平时做大项目说自建房更好干的，需要长期一直从事自建房的专业设计师。需要你发相关案例。

有一份图纸需要优化，找一位专业房建设计师优化，8000元，一个星期需完工，不需要盖章签字！按要求改既可！

一、岗位职责 1. 方案设计工作：负责建筑项目前期概念规划、方案设计、效果图构思及文本制作，独立完成项目总平规划、单体建筑方案设计、立面优化等核心工作，精准把控项目设计风格、功能布局及整体效果，贴合项目定位与市场需求。 2. 施工图设计与落地：主导或参与建筑施工图绘制，严格遵循国家建筑规范、行业标准及地方建设要求，确保图纸精准、规范、可落地；配合结构、水电、暖通等专业完成图纸协同对接，解决设计交叉问题。 3. 项目全流程跟进：负责项目从方案设计、报审报批、施工图交底到施工现场落地的全流程技术跟进，及时处理施工过程中的设计变更、技术答疑、现场洽商等问题，保障项目施工顺利推进。 4. 报审与沟通对接：配合完成项目规划报审、消防报审、竣工验收等相关资料整理与图纸对接工作；高效对接甲方、设计院、施工单位、政府主管部门，精准传达设计思路，落实甲方需求，协调解决项目推进中的各类设计问题。 5. 资料归档与优化：负责项目设计图纸、方案文本、变更资料等全套文件的整理、归档与备份；持续跟进行业设计新规、新材料、新工艺，优化设计方案，控制项目建设成本，提升设计品质。 二、任职要求 1. 学历与专业：建筑学、建筑设计等相关专业，本科及以上学历，基础扎实，具备系统的建筑设计专业知识。 2. 工作经验：2年及以上建筑设计相关工作经验，熟悉住宅、商业、公共建筑等主流项目设计流程，有完整项目从方案到落地的全程跟进经验者优先；优秀应届生可酌情考虑。 3. 技能能力 • 熟练使用CAD、SU草图大师、PS、天正建筑、酷家乐等设计软件，能独立完成方案文本、效果图、施工图制作； • 精通国家及地方建筑设计规范、消防规范、规划标准，熟悉项目报审、报建流程； • 具备优秀的方案构思、空间布局、立面造型设计能力，审美在线，能精准把控设计细节。 4. 综合素养 • 具备良好的沟通表达、统筹协调及问题解决能力，可高效对接各方人员，落地设计需求； • 工作认真细致、责任心强，有良好的团队协作意识，能适应项目进度节奏，按时完成设计任务； • 具备较强的学习能力和抗压能力，严谨务实，遵守行业职业规范。 三、薪资福利 1. 薪资待遇：月薪8000-9000元，根据个人经验、能力面议，能力优异者薪资可上不封顶 2. 基础福利：入职缴纳五险，享受带薪年假、法定节假日节日、定期团建 四、工作地点 本地办公，环境舒适，办公氛围轻松，团队年轻化 五、其他说明 1. 投递简历可附带个人设计作品集（方案、施工图、项目落地案例均可），优先筛选面试； 2. 欢迎踏实稳定、热爱建筑设计、有意长期发展的设计师投递，团队氛围融洽，无复杂职场内耗

要会pkpm软件，经验丰富，精通钢结构，土建

招技术总监，合成多肽，要有多年合成经验，能独立完成所有合成流程和检测流程，并且可以合成有难度序列，工资可以谈

机电一体化专业毕业，具备五年相关工作经验，熟悉机械原理与设计，能熟练操作三维及二维制图软件，工作自律且富有责任心 加分项：有自动化设备行业从业经验

岗位职责: 1. 负责建筑项目设计方案的规划与编制； 2. 与客户及项目组保持密切沟通，确保设计成果契合客户需求与项目目标； 3. 根据项目具体要求，推进方案的深化设计与落地执行； 4. 参与项目各阶段会议，对设计方案开展评审并提出优化建议； 5. 施工阶段协同现场团队，保障设计效果按图实现。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识，能顺畅对接客户及内部成员； 2. 拥有较强的创意构思能力和审美素养，可独立承担设计工作； 3. 精通相关专业设计软件，具备高效完成设计任务的技术能力； 4. 关注建筑设计前沿动态，能够准确理解并响应客户需求； 5. 具备良好的进度把控能力，能科学统筹设计与施工的时间安排。

岗位职责： 1、全面规划产品技术发展路径，带领团队开展技术难题攻关，严格把控技术研发关键环节； 2、跟踪前沿技术动态，科学制定技术预研方案，推动新技术的落地应用，保障技术领先与竞争优势； 3、主导公司产品研发战略方向，牵头推进现有产品的结构改进与迭代升级； 4、组织对技术成果及其经济效益进行专业评估与分析； 5、定期召开技术会议，指导并协调解决项目实施中的各类技术问题，保障项目顺利推进，确保研发进度按期达成； 6、完成部门交办的其他工作任务； 任职要求： 1、精通旋变类、电机类产品开发流程及工艺管理； 2、掌握GJB质量管理体系及航空航天领域相关技术标准； 3、年龄45岁以上，具备扎实的技术与工艺实践经验，相关岗位工作经验十年以上； 4、工作作风细致严谨，积极主动，具有较强的责任意识、良好的沟通能力和团队协作精神。

【岗位职责】 1. 根据客户要求，准确解读客户需求，进行产品外观设计； 2. 参与设计研究工作，配合项目经理把握设计方向和设计风格； 3. 配合项目经理参与项目质量和流程管理； 4. 能独立完成设计或设计阶段性工作； 5. 完成上级领导交办的其它工作。 【岗位要求】 1. 工业设计相关专业毕业，能力突出者可放宽学历要求； 2. 熟练运用相关设计软件，如犀牛、PR-E、AI、PS等，产品设计能力强，有平面设计基础； 3. 设计理念活跃，灵感丰富，对工业产品的审美符合大众性、行业性、国际性及时代感的要求，能较敏锐地洞察吸收新的流行元素，对造型、色彩、工艺、表面处理有充分的感知和把握能力； 4. 具备独立提案能力，项目理解能力和客户沟通能力； 5. 能建曲面模型。

抖音账号：李予诺（橱窗400W+粉丝）+线下实体店（筹备中） 岗位职责： 1、主导品牌产品开发，依据品牌调性规划设计方向与执行方案，统筹市场调研工作，把握服装流行趋势与设计动向，结合企业及品牌发展战略，制定年度产品目标、策略及市场布局； 2、确立品牌的定位、视觉形象与风格体系，推进各季产品策划与落地生产，制定完整的产品设计流程，确保开发产品的工艺合理性，具备对面料特性及制作工艺的精准判断与应用能力； 3、负责团队内部管理，合理分配新品研发任务，协调团队协作关系，搭建高效的设计组织架构，制定人才培养机制，推动团队建设、培训、绩效评估与激励体系完善。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备6年以上品牌女装设计经历，拥有3年以上设计管理岗位实战经验； 2、可系统规划全年产品结构，带领团队完成全流程产品开发，精通女装面料、工艺、生产流程、定价逻辑及市场竞争格局； 3、具备敏锐的时尚感知力与审美水准，擅长组织与领导工作，对服装创意表达和设计理念有独到理解，品牌审美素养深厚，原创设计实践丰富； 4、拥有出色的潮流预判能力与趋势创新能力，深入掌握服装设计内涵与创意方法论； 5、沟通协调能力强，具备优秀的统筹规划、团队协作与设计管理能力，认同企业文化，抗压性强，富有责任感与团队凝聚力。

【工作内容】 - 统筹与管控项目整体建筑设计方案，保障设计品质与实施进度； - 协调各专业技术团队，推进设计任务高效执行与落地； - 参与项目前期策划及多方案比选，提供专业意见并持续优化设计策略； 【任职要求】 - 15-20年建筑设计领域工作经验，建筑学专业本科及以上学历； - 具备大型设计院或头部地产企业（如华润、龙湖、华发等优先）从业背景，熟知国家设计规范与行业技术标准； - 具备建筑设计管理、技术统筹及跨部门协作能力； - 具有良好的职业操守与沟通协调能力，能胜任高强度工作节奏。 地产甲方岗位

岗位职责： 1、带领技术团队规划公司技术发展方向，确保技术布局与企业业务战略协同发展； 2、主导关键技术决策与技术方案评审，推进技术创新及实际落地应用； 3、搭建并持续优化技术组织架构，培育核心技术人员，增强团队综合技术实力； 4、全面负责技术项目的统筹规划、执行推进与过程管控，保障项目按期高质量交付； 5、建立健全高效运转的技术管理机制，提升研发运作效率与产品品质水平。 任职要求： 1、具备5年以上风电行业技术管理岗位从业经历，不符合条件者请勿投递！！！ 2、具有扎实的技术功底和成熟的团队管理经验，能带领技术队伍应对复杂挑战； 3、具备优秀的战略思维能力，可准确把握技术发展趋势并融入公司业务实践； 4、拥有良好的领导才能与沟通协作能力，能够实现跨部门协同并推动项目实施； 5、对技术革新充满热情，善于激发团队潜能，持续追求技术突破与卓越表现； 6、具备较强的成本管控意识与风险防范能力，保障技术发展与业务目标的长期匹配。 加分项 具备以下领域经验者优先：新材料

职位描述 1、负责AI方向产品及项目的需求调研与技术架构设计工作。 2、开展相关领域前沿技术追踪与分析，规划技术发展路径，输出关键技术决策建议。 3、推进算法成果在实际场景中的落地应用，保障技术实施与战略规划一致。 职位要求 1、8年以上工作经验，计算机或算法相关专业背景，熟练掌握机器学习、深度学习、自然语言处理、大语言模型、多模态大模型等技术体系；具备大模型算法架构实践经验； 2、具有大模型结构设计、推理优化或训练调优经验；了解其他主流机器学习与深度学习算法体系； 3、有将AI算法成功应用于产品落地的实际案例，如方案生成、对话系统等场景，并具备算法性能调优经历； 4、具备良好的沟通协调能力，能与跨职能团队高效协作，推动项目达成目标； 5、拥有创新意识，持续关注新技术动态与行业发展趋势，善于运用创新方法应对复杂技术难题；俄

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【岗位职责】 1. 负责RTOS智能手表应用软件开发项目，负责需求拆解、方案评审、开发。 2. 手表应用技术方案把控：通信应用、健康应用、蓝牙BLE交互、OTA升级、LVGL/GUI应用、传感器业务逻辑；评审应用架构、模块划分、评估技术可行性。 3. 跨团队协同：对接底层BSP、硬件、结构、测试、算法、ODM、产品、工厂；解决软硬件联调、量产问题，推动bug闭环，主导重大技术攻关。 【岗位要求】 1. 5~...

1.CAD施工图设计：根据项目方案及现场勘测数据，独立、精准地绘制古建筑施工图、大样图、节点详图等。 2.独立效果图制作：必须能独立完成从建模、渲染到后期的全流程效果图制作，高质量地表现古建筑的材质、光影和空间意境。 3.协同工作：与项目经理、建筑师及文物专家密切配合，理解设计意图，确保图纸与效果图能准确表达传统工艺和设计理念。 4.图纸审核与修改：根据审核意见，对CAD图纸和效果图进行修改和完善。 5.资料整理与归档：对项目设计过程中的图纸、模型等电子资料进行规范管理和归档。

【岗位职责】 1. 参与建筑项目门窗及幕墙设计，负责设计方案的制定与实施； 2. 与项目团队合作，确保设计质量与进度； 3. 解决设计过程中的技术问题，提供专业支持。 【岗位要求】 1. 具备良好的团队合作精神，能够与不同专业背景的团队成员有效沟通； 2. 对建筑设计有深厚兴趣，能够承担项目压力； 3. 具有解决复杂问题的能力，能够提供创新的设计方案。

【岗位职责】 1. 技术战略与架构规划：结合公司业务发展目标，制定中长期技术路线与整体架构方案；复盘现有系统技术债务，主导微服务、高可用架构升级，保障系统稳定性、扩展性与安全性，规避线上重大技术风险。 2. 研发体系搭建（大厂能力复用）：参考头部互联网公司成熟研发流程，搭建标准化研发管理体系，完善代码评审、测试流程、上线规范、复盘机制、绩效管控体系，告别野蛮开发，提升整体研发效能。 3. 从0到1业务支撑（创业公司实干能力）：贴合业务快速迭代需求，摒弃大厂过度冗余流程，兼顾规范与效率；主导新产品从技术调研、方案设计、研发落地到上线全流程，快速支撑业务试错、版本快速迭代。 4. 团队管理与人才搭建：负责研发团队（前后端、测试、运维）整体管理、人才梯队搭建、招聘赋能、绩效考核；搭建扁平化高效研发团队，兼顾大厂人才培养体系与创业团队高效执行氛围。 5. 跨部门协同与风险管控：对接产品、业务、运营等部门，深度理解业务痛点，用技术赋能业务增长；统筹重大项目推进，把控项目进度、成本与风险，解决核心技术难题与线上突发故障。 6. 技术创新与降本增效：跟进行业前沿技术，推动技术创新落地；优化服务器资源、研发人力成本，通过技术优化实现业务降本增效。 【岗位要求】 1. 本科及以上计算机、软件工程等相关专业，8年及以上互联网研发经验，4年及以上技术团队全盘管理经验，过往管理团队规模20-50人最佳。 2. 精通Java主流后端技术栈，精通微服务、分布式、高并发、数据库优化、云原生架构，具备大型系统架构重构实战经验。 3. 既懂体系化规范治理（大厂能力），又懂灵活高效落地（创业公司能力），能根据公司现阶段发展规模，灵活取舍研发流程，不照搬大厂繁琐制度，也不放任团队无序开发。 4. 具备极强的业务理解力，能够站在业务视角做技术决策，而非单纯追求技术先进性；具备突发故障应急处理、重大项目攻坚能力，抗压能力强。 5. 具备优秀的团队赋能、人才招聘、团队凝聚力打造能力，既能制度化管理，也能接地气带团队。 【加分项】 1. 有ToB业务、SaaS系统、风控/数字化系统研发管理经验优先； 2. 完整经历过创业公司业务爆发期、团队扩招、架构多次迭代全周期； 3. 拥有从0搭建完整研发团队+自研核心业务系统实战经验。 【我们能提供】 1. 极具竞争力的薪资+年终分红+股权激励，认可技术负责人价值，分享公司业务增长红利； 2. 完整技术话语权，全权负责研发团队管理、技术路线决策，无过多无效内耗； 3. 团队氛围简单纯粹，业务方向清晰，全力支持技术侧架构升级与团队建设； 4. 完善福利：五险一金、带薪年假、定期体检、节日福利、下午茶、弹性作息。