克拉玛依新地石油公司急聘安全监督1名，工作地点为新疆项目，要求立即上岗，全年工作量饱满。 岗位要求：熟练操作电脑软件，有井口天然回收工作经验，年龄60岁以下，持有安全监督证或安资证，井控证有效。工作模式为巡井。 薪资待遇：350元/天，工资月发。其他福利包括：待命、休假补助100元/天，满30天发放；车补7元/天；节日发放福利；工龄补助每年增加10元，5年封顶。公司设有生活基地，提供免费培训和体检，缴纳克拉玛依社保。

克拉玛依新地石油公司急聘安全监督1名，工作地点为新疆项目，要求立即上岗，全年工作量饱满。岗位要求：熟练操作电脑软件，具备井口天然回收工作经验，年龄60岁以下，持有有效的安全监督证或安资证及井控证。工作模式为巡井。薪资待遇：350元/天，工资按月发放。其他福利包括：待命及休假补助100元/天，满30天发放；车补7元/天；节日发放福利；工龄补助每年增加10元，5年封顶。公司设有生活基地，提供免费培训及体检，并缴纳克拉玛依社保。

岗位职责： 1、带领技术团队规划公司技术发展方向，确保技术布局与企业业务战略协同发展； 2、主导关键技术决策与技术方案评审，推进技术创新及实际落地应用； 3、搭建并持续优化技术组织架构，培育核心技术人员，增强团队综合技术实力； 4、全面负责技术项目的统筹规划、执行推进与过程管控，保障项目按期高质量交付； 5、建立健全高效运转的技术管理机制，提升研发运作效率与产品品质水平。 任职要求： 1、具备5年以上风电行业技术管理岗位从业经历，不符合条件者请勿投递！！！ 2、具有扎实的技术功底和成熟的团队管理经验，能带领技术队伍应对复杂挑战； 3、具备优秀的战略思维能力，可准确把握技术发展趋势并融入公司业务实践； 4、拥有良好的领导才能与沟通协作能力，能够实现跨部门协同并推动项目实施； 5、对技术革新充满热情，善于激发团队潜能，持续追求技术突破与卓越表现； 6、具备较强的成本管控意识与风险防范能力，保障技术发展与业务目标的长期匹配。 加分项 具备以下领域经验者优先：新材料

岗位职责： 1、带领技术团队制定企业技术发展规划，确保技术方向与公司业务战略协同发展； 2、主导核心技术决策及技术方案评审，推进新技术的研发与落地应用； 3、搭建并持续优化技术组织架构，培育核心骨干，增强团队综合技术水平； 4、全面负责技术项目的立项、执行与过程管控，保障项目按期高质量交付； 5、建立健全高效的技术管理机制，提升研发流程效率与产品品质标准。 任职要求： 1、具备5年以上风电领域技术管理岗位工作经验，不符合条件者请勿投递！！！ 2、具有扎实的技术功底和丰富的团队管理经历，能有效带领团队应对复杂技术难题； 3、具备优秀的战略思维能力，可准确把握技术发展方向并融入公司整体业务布局； 4、拥有良好的领导才能与跨部门沟通协作能力，推动多方协同达成项目目标； 5、对技术革新充满热情，善于激发团队潜能，持续追求技术突破与卓越表现； 6、具备较强的成本管控意识和风险预判能力，保障技术发展与业务运营的长期稳定。 加分项 具备以下行业背景者优先：新材料

1. 全面负责车间所有车辆维修技术把控，疑难故障（柴油车、DPF故障、发动机、电路、底盘等）牵头诊断、攻关，解决机修班组处理不了的复杂车辆问题。 2. 制定维修标准、保养工艺流程，统一全车检修规范，严控一次性修复率，减少返修、返工，降低客诉。 3. 监督大修、事故车、质保索赔车辆施工全过程，检查装配工艺，杜绝维修质量隐患，对接厂家技术售后、质保鉴定。 4. 定期整理常见通病故障手册，整理大通车型维修资料，方便技师快速查阅参考。 二、人员培训与团队管理 1. 常态化开展技师培训：柴油车维修、电控系统、DPF再生、日常维修技巧、沟通服务话术，提升全体机修人员技术水平。 2. 划分技师工作分工，根据技师能力合理派工，监督工作进度，督促维修台账登记，跟进每台车维保进度。 3. 整改员工懒散、拒接电话、推诿扯皮、态度恶劣等问题，配合售后负责人落实车间纪律、卫生、在岗规范。 4. 考核技师技术能力、维修效率、客户满意度，给人事提供员工调岗、留用、劝退的客观参考意见。

招聘：技术总监 岗位职责 1. 全面负责公司技术体系搭建、技术团队管理，制定中长期技术发展规划； 2. 统筹产品研发、架构设计、项目落地，把控技术方案、开发进度与系统稳定性； 3. 主导核心技术选型，解决重大技术难点，优化系统性能，控制研发风险； 4. 建立研发流程、代码规范、测试及运维标准，提升团队研发效能； 5. 协同业务负责人对齐业务目标，用技术赋能业务发展； 6. 搭建人才梯队，负责团队招聘、培养、绩效考核。 任职要求 1. 5年以上研发经验，3年以上技术管理经验，具备完整项目从0到1搭建经验； 2. 精通主流技术架构，具备系统架构设计、技术难题攻坚能力； 3. 熟悉研发管理流程，善于团队搭建、分工管理、目标落地； 4. 具备良好业务思维，能够平衡技术成本、研发周期与业务需求； 5. 优秀沟通协调能力，较强领导力、抗压能力，具备前瞻性技术视野。 我们提供 具有竞争力薪资+绩效奖金，完善福利体系，宽松扁平化管理，充足技术决策空间，广阔发展平台，可深度参与公司业务发展。

昌吉、喀什招电力监理！ 薪资待遇：4000-13000/月，具体面议，有保险、五险。 人数要求：5-10人，20-45岁以内， 变电站及线路工程

需要工作能力强，有一定就业经验

武汉鼎业安环科技集团有限公司长期服务于冶金、化工等流程工业企业，围绕工业系统安全运行、节能降碳和设备效能提升，为客户提供技术诊断、方案设计、工程实施及效果验证服务。 根据公司极致能效业务发展需要，现面向全国招聘钢铁企业蒸汽与余热系统技术总监/首席专家1名。 岗位名称：钢铁企业蒸汽与余热系统技术总监/首席专家 工作地点：武汉，可接受...

克拉玛依光伏工地找专业打小黄线的，包工自备工具。

克拉玛依新地石油公司急聘安全监督1名，工作地点为新疆项目。要求立即上岗，全年工作量饱满。岗位要求：熟练操作电脑软件，具备钻井安全井监督工作经验，年龄50岁以下，持有有效的安全监督证或安资证及井控证。工作模式为巡井。薪资待遇：400元/天，工资按月发放。其他福利包括：待命及休假补助100元/天，满30天发放；车补15元/天；节日发放福利；工龄补助每年增加10元，5年封顶。公司设有生活基地，提供免费培训及体检，并缴纳克拉玛依社保。

沪上阿姨招聘奶茶店员电话

汉餐新店招聘：前厅主管5000-6000（）收银4000-5000（）传菜生4000-5000（）保洁员4000-4500（）服务员4000-5000（）洗碗工1名4000-5000配菜/打荷2名4500-6000凉菜5500-7000炒锅师傅数名工资面议底薪＋全勤＋业绩提成店龄包吃包住各类福利福利：节日福利、员工餐免费、生日福利、带薪休假3个全天需携带健康证应聘上岗，并熟练掌握国家通用语言，有相关工优先注释:要求能长期工作的，人品好责任心强的，短期的就不要浪费时间，工作能力好的工资可以谈，包吃包住。地址:乌市友好南路（克拉玛依西街）联系电话：

招聘B2危险品司机，工作地点在克拉玛依。

招聘通信监理人员。要求工作认真、有责任心，最好有一定工作经验，有车者优先考虑。薪资为5.0K-55K。

招聘通信监理员，薪资为4.0K-5.0K。要求能够有效与甲方沟通，有经验且有车者优先录取。工作内容包括：核心工作的执行，确保完成公司目标；对接相关部门，完成跨部门协作；完成上级领导交办的其他临时性工作任务。

监理公司招聘管道安装监理人员一名，项目内容为蒸汽管道，要求必须熟悉此类项目。项目地点位于广东省湛江市。

山南市加查县招其他监理(交通公路监理员)有经验者优先！

石化监理公司招聘以下岗位：焊接监理2名，动、静设备监理各2名，无损检测1名，管道监理1名。以上岗位要求有对应的石化监理项目经验，年龄在56周岁以内，工作地点位于广东惠州。

岗位职责: 1. 为客户量身定制专业设计方案，确保创意表达与客户实际需求高度契合。 2. 参与设计团队日常协作，持续输出新颖的设计思路与实践方法。 3. 主导项目整体设计规划与标准设定，保障设计成果的高品质输出。 4. 与项目组密切配合，确保设计方案具备可执行性并精准落地实施。 任职要求： 1. 拥有扎实的设计思维与创新能力，能独立推进并完成设计任务。 2. 具备出色的沟通能力与协作意识，善于与客户及团队高效交流。 3. 熟悉行业设计动向，能准确捕捉潮流趋势并理解客户核心诉求。 4. 具备较强的项目统筹能力，能推动设计工作有序、按时完成

1. 负责创新药研发的分子设计与优化，运用 AI 工具对抗体、融合蛋白、多肽、小分子及 siRNA 等多类型分子进行设计与改造，按节点交付 PCC 候选分子； 2. 主导分子设计优化实验室（含干湿实验）的整体规划、筹建与运营管理，建立合规高效的实验体系； 3. 负责外部科研院所、CRO 机构的合作沟通与外包项目技术评审，保障合作项目高质量交付； 4. 负责 AI 分子设计团队的搭建与人才梯队建设，制定项目里程碑，评估技术方案可行性，把控专利与知识产权风险。 【岗位要求】 1. 硕士及以上学历，生物信息学、计算生物学、结构生物学、生物化学、药学等相关专业； 2. 3 年及以上创新药分子设计/计算生物学相关岗位工作经验，1 年及以上团队管理经验，具备创新药开发 PCC 节点并获得专利的交付经验（经验更丰富者职级薪酬可谈）； 3. 熟悉大分子药物早期研发全流程，熟悉蛋白质三维结构与蛋白-配体相互作用，掌握分子对接、分子动力学（MD）模拟等主流 AI 工具； 4. 具备优秀的跨团队沟通协调能力与抗压能力，认同结果导向的执行力文化；具备熟练的英文文献阅读与书面表达能力。

岗位名称：技术总监（CTO） 所属部门：技术中心 汇报对象：CEO 薪资范围：3-10 万/月（含绩效奖金+股权激励） 核心定位：负责技术战略规划与落地，构建安全、⾼效、可扩展的⽀付技术体系，⽀撑业务在市场的快速扩张与合规运营。 二、岗位核心价值 作为技术团队的最⾼负责人，需主导支付系统从0到1的建设与迭代，确保技术架构满足高并发、低延迟、强安全、跨地域的核心需求，同时推动技术创新与团队成长，助力公司成为支付行业的「技术驱动型标杆企业」。 三、岗位职责与要求 （一）核心技术职责 1. 技术战略规划与落地 制定与公司业务目标匹配的技术路线图（3-5年），明确支付系统（跨境收付款、小微商户收单、资金管理）的技术演进方向（如云原生、分布式架构、AI风控等）； 主导核心技术选型（如数据库、中间件、云服务商），平衡性能、成本与合规要求（如数据本地化政策）； 推动技术方案与业务场景深度融合（如跨境支付的汇率实时计算、多语言交易提示、本地化清算通道对接）。 2. 支付系统架构设计与优化 负责支付核心系统（交易引擎、清算系统、风控系统、账户系统）的架构设计，确保支持日均10万+笔交易的高并发处理（峰值50万+），交易成功率≥99.99%； 优化系统性能与稳定性：降低跨境支付延迟（目标≤2小时到账）、提升资金清算效率（T+0/T+1实时到账）、保障系统全年99.9%可用性； 主导关键技术攻关：如跨境多币种实时结汇、反洗钱（AML）智能风控模型、数据脱敏与隐私保护（符合越南《网络安全法》）。 3. 安全与合规技术保障 构建全方位安全体系：防范支付欺诈（如盗刷、洗钱）、抵御DDoS攻击、保障用户数据安全（GDPR+越南个人信息保护法）； 推动技术合规落地：确保系统符合越南央行（SBV）的监管要求（如资金托管账户隔离、交易数据本地化存储、KYC/AML流程自动化）； 主导安全认证与审计：完成PCI DSS、ISO 27001等国际安全认证，配合SBV及第三方机构的合规检查。 （二）团队管理与协作 1. 技术团队建设与管理 组建并管理30-50人技术团队（涵盖架构师、开发工程师、测试工程师、运维工程师、安全工程师），制定人才梯队培养计划（如校招管培生、内部技术晋升通道）； 推动敏捷开发与DevOps文化，提升研发效率（目标：需求交付周期缩短30%、Bug率降低20%）； 设定团队KPI（如系统故障率、需求响应速度、安全事件0发生），定期复盘与激励。 2. 跨部门协同与资源整合 与产品、运营、合规部门紧密协作，将业务需求转化为技术方案（如跨境商户的「中文后台+越南语前端」需求）； 对接外部技术资源：与越南本地银行（Vietcombank）、卡组织（Visa/Mastercard）、云服务商（AWS/Azure越南节点）建立技术合作，解决跨境清算、数据互通等问题； 参与公司战略决策，从技术视角评估业务可行性（如新产品上线的系统承载能力、成本投入）。 （三）行业与技术前瞻性 1. 跟踪支付行业技术趋势 - 研究越南及东南亚支付市场动态（如电子钱包互联互通、CBDC试点、区块链跨境支付），提出技术创新方向（如探索与越南央行数字货币（CBDC）的对接）； - 引入前沿技术优化业务：如AI智能客服（解决多语言用户问题）、大数据分析（商户资金流向预测）、RPA自动化（跨境结算流程提效）。 2. 技术专利与知识产权布局 - 主导核心技术专利申请（如跨境支付防欺诈算法、多币种清算系统），提升公司技术壁垒； - 推动技术成果输出（如行业白皮书、技术沙龙分享），强化在越南支付行业的技术影响力。 四、任职资格要求 1. 硬性条件 - 学历与经验：本科及以上学历，计算机科学、信息安全、金融科技等相关专业；8年以上支付/金融科技行业技术管理经验，其中至少3年担任支付公司技术总监/高级架构师； - 支付系统经验：主导过至少1个大型支付系统（日交易笔数≥10万）的架构设计与落地，熟悉跨境支付、清结算、风控等核心模块； - 合规与安全：了解支付监管政策（SBV《支付服务法》）、数据安全法规（如《网络安全法》），有金融级系统安全认证（PCI DSS、ISO 27001）落地经验； - 语言能力：英语流利（可作为工作语言）。 2. 能力素质 - 技术深度：精通分布式系统架构、微服务设计、高并发处理、数据库优化（如MySQL/PostgreSQL分库分表、Redis缓存）； - 战略视野：具备从0到1搭建技术体系的经验，能结合业务目标制定长期技术规划； - 团队领导力：擅长跨文化团队管理，能激发团队创新力与执行力； - 问题解决能力：能快速定位复杂技术问题（如跨境支付掉单、清算差异），推动高效解决。 3. 加分项 - 有支付行业技术团队管理经验； - 主导过跨境支付、多币种清算相关系统开发； - 拥有支付/金融科技领域技术专利或发表过行业技术论文。 五、我们提供的支持 - 资源支持：充足的研发预算、本地化技术团队、与银行的深度合作通道； - 发展空间：参与公司战略决策，主导技术体系从0到1建设，有机会成为支付行业顶尖技术管理者；

1、学历要求：本科及以上，专业方向为光学工程、机械自动化、材料科学、电子工程等相关领域，硕士学历者优先考虑。 2、工作经验：具备8年以上精密制造行业技术管理背景，其中至少3年担任技术经理或技术总监级别职务；具有光学镜头、车载设备或医疗产品研发经验者优先。 3、专业知识：掌握IATF 16949或ISO 13485质量管理体系，熟悉光学设计原理、精密加工技术及镀膜工艺等基础理论。 工作职责： 全面主导新产品导入（NPI）流程、产品成本估算及工艺技术统筹管理，保障产品由试产阶段平稳过渡至大规模生产。牵头构建并完善技术标准体系，推进生产工艺优化与设备运行效率提升，助力实现良率提升、成本控制与准时交付等核心经营目标，确保技术流程满足IATF 16949等相关体系规范要求。

做生成、多模态方向均可，对标阿里职级P9 团队配置与薪酬均可面议 工作地点：北京 企业性质：互联网大厂

岗位职责： 制定并实施氢能输送管道技术发展战略 负责公司氢能管道技术发展路径的规划，明确短期、中期与长期研发方向，确保符合国家氢能产业政策及企业业务发展需求。 组织开展行业技术动态、标准更新（GB/T、ISO等）及竞争格局的系统性研究，为技术路线选择提供决策支持。 主导关键研发项目的全周期管理 牵头新型高压氢输送管道材料、连接件、检测与监测系统的方案设计、样机研制、试验验证及成果转化工作。 把控项目进度、质量与成本，编制并落实项目计划，组织里程碑评审与风险应对措施。 协调项目投标过程中的技术方案编制、标书撰写及现场技术支撑，保障项目成功中标并顺利交付。 技术创新与标准建设 带领研发团队开展材料抗氢脆、泄漏防控、柔性管道等核心技术攻关，产出专利成果、技术规程及行业标准草案。 联合高校与科研机构（如浙江大学氢能研究院、东海实验室）搭建协同创新平台，深化产学研融合机制。 2. 任职要求： 本科及以上学历，材料科学、机械工程、化工、能源与动力工程或相关专业；硕士、博士优先，具备坚实的工程理论基础与氢能输运技术背景 10年以上研发或技术管理经历，其中至少5年从事管道/氢能领域研发管理工作；具有大型工程项目技术研发经验者优先 掌握氢气环境下材料腐蚀行为、防泄漏技术及柔性管道设计要点；熟知国内外氢能输送相关标准与安全技术规范

岗位职责： 1.负责住宅、商业等空间的室内方案设计与效果图制作 2. 与客户沟通需求，完成平面布局、施工图及材料选型等全流程设计工作 3.协同施工团队进行现场交底与进度跟进，确保设计方案落地实施 4. 参与项目预算编制与软装搭配建议，提升整体交付品质 5.持续优化设计方案，关注行业趋势与新材料应用 任职要求： 1.热爱设计工作，具备良好的审美能力与创新意识 2.熟练使用AutoCAD、SketchUp、3D Max及Photoshop等设计软件 3. 具备基础施工工艺知识，能独立完成从概念到落地的设计闭环 4.沟通表达清晰，责任心强，具备客户服务意识 5. 有装修/室内设计相关经验者优先，学历不限(月薪8000至20000)

岗位职责： 1. 负责钢结构项目的技术统筹与管理工作； 2. 组织开展钢结构方案的编制及技术交底工作； 3. 负责项目深化图纸的审核与把关； 4. 主导钢结构项目技术优化与创效实施，参与投标并完成钢结构专业方案编制。 岗位要求： 1. 本科及以上学历； 2. 具备5年以上钢结构工程施工管理经验，曾担任技术总工或同等管理职务； 3. 精通钢结构设计、深化、制作及安装全过程，熟练掌握Tekla/Revit等BIM深化软件及施工计算工具； 4. 能够独立完成钢结构专项施工方案的编制； 5. 具备深化设计能力者优先考虑

我们希望你 1、电子工程、计算机科学或相关领域的本科及以上学 历，具备一定的软硬件研发经验，有Robomaster、ROBOCON等相关竞赛经厉亦可 2、对人工智能创业具有兴趣，了解大模型常见应用。 个人方向不限：CV CG NLP（ASR, TTS, NLU）加速计算等方向我们能提供 1、每月提供创业补贴、优秀的工作环境 Z、积极讨论、正能量强、创意择优的工作氛围 3、从0-1制作产品的全经历

【岗位职责】 1. 全面负责软装项目的策划、创意设计、方案制定到最终落地实施的全流程管理，确保项目设计质量、艺术效果以及成本控制均达到预期目标。 2. 带领团队深入项目现场，协调各方资源，解决项目实施过程中遇到的各类问题，确保项目按照既定的时间节点高质量交付，保障项目落地效果与设计方案的高度一致性。 3. 与客户、供应商、施工团队等建立并保持良好的沟通与合作关系，及时了解各方需求与反馈，协调解决项目推进过程中的矛盾与问题，提升客户满意度与项目整体效益。 4. 根据公司业务发展需求，负责软装设计团队的组建、培训与管理工作。 【岗位要求】 1. 本科及以上学历，室内设计、软装设计、环境艺术设计等相关专业毕业。硕士学历或具有海外留学背景者优先考虑。 2. 具有8年以上软装设计及相关领域工作经验，其中至少3年以上软装设计团队管理经验。 3. 具备丰富的大型高端软装项目管理与落地经验，拥有多个成功的国际化项目案例者优先。 4. 熟悉国内外软装市场，对国际软装设计潮流趋势有深入的了解与研究，具备在不同文化背景下开展软装设计项目的能力。 5. 精通各类软装设计风格与手法，具备深厚的美学素养与艺术鉴赏力，对空间规划、色彩搭配、材质运用等方面具有精准的把握能力。 6. 熟练掌握3DMAX、Photoshop、SketchUp等专业设计软件，能够独立完成高质量的软装设计方案与效果图绘制。 7. 具备良好的职业道德与职业素养，工作认真负责，注重细节，具有高度的责任心与执行力，能够承受较大的工作压力。

岗位职责： 1、统筹管理技术部门整体运作及相关流程规范，制定客户服务交付标准，监督制度执行情况，定期开展复盘评估，持续优化客服服务品质；围绕项目目标，在多任务场景下合理规划优先级，确保按时达成项目节点； 2、搭建部门数据监控体系，运用数据分析指导运营决策，及时识别并解决运营过程中的各类问题； 3、构建并维护技术部知识库，持续更新行业竞争动态与技术情报； 4、结合组织发展战略，针对复杂项目或新兴技术方向，开展可行性研究与需求调研分析； 5、整合跨行业解决方案，协调公司内部技术资源，为售前、售中及售后环节提供专业技术支持与服务保障； 6、主导团队人才梯队建设与日常管理，设计有效激励机制，建立内部培训体系； 7、制定部门长远发展规划，统筹技术知识资产与技术人才资源的整合与协同发展； 8、承担公司重点重大项目的技术支撑与方案设计工作； 9、识别并培养具备销售潜质的技术人员； 10、通过阶段性技术领域调研，输出适配不同行业的定制化解决方案； 11、阶段性开展行业人才资源挖掘与储备工作； 任职资格： 1.全日制专科及以上学历，计算机、通信、电子工程等相关专业。 2.熟悉计算机系统架构、网络与安全技术、流媒体应用等基础知识；掌握TCPIP协议、二层网络技术、常见路由协议及基本网络传输与安全防护原理。 3.熟悉计算机软硬件配置，精通Windows与Linux操作系统。 4.诚实守信，责任感强，具备良好的外部沟通能力和团队协作意识。 5.具备较强的自主学习能力、逻辑分析能力、问题解决能力，能适应一定强度的工作压力。