人事管理负责人
4000-9000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上销售，自由，高提成培训与开发
你好，现诚邀地推精英加入，
提成待遇优于业内水平，
市场潜力大，正处于起步扩张期。
有意挑战高收入、追求灵活工作模式的，
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人事主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控
工作内容：
1、全面负责人事部门的日常运营与管理，保障团队高效运转；
2、带领并培养团队成员，持续优化人力资源相关制度与工作流程；
3、协同各业务部门，推动人力资源支持工作的精准性与实效性。
岗位要求：
1、拥有扎实的人力资源管理实践经验，能独立应对和解决各类复杂人事问题；
2、具备较强的组织引领能力及良好的团队合作意识；
3、适应高强度工作节奏，具有优秀的沟通技巧与跨部门协调能力。
人力资源主管/经理
6000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上人力资源成本管控绩效管理大中型企业从业3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利
岗位职责：
1、负责考勤管理事务，确保考勤数据准确并对其结果负责
2、负责招聘统筹工作，保障人员引进效率并对招聘成效负责
3、负责人事日常运作，确保人事制度合规执行及流程顺畅运行
4、负责薪酬与绩效体系的实施，对薪酬发放与考核结果负责
5、负责组织培训计划落地，确保培训效果并跟进实施成果
6、负责部门费用管控，监督预算执行并对成本控制结果负责
7、完成上级交办的其他工作任务
任职要求：
1、具备本科及以上学历
2、具有3-5年人力资源主管相关工作经验
3、具备良好的语言表达能力、文字撰写能力以及PPT、Excel、Word等办公软件操作能力
从事劳务派遣工作2年有经验的优先！
5000-6000元/月
人事经理1-3年大专及以上
要求有劳务派遣公司的经历，要找哈密地区经理，工资待遇优厚，买五金加提成！
电商人力资源主管
3000-6000元/月
人力资源经理/主管5-10年学历不限组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划培训与开发3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利互联网从业经验管理体系建设优化大中型企业从业人力资源管理师持证制度制定
岗位职责：
1、结合公司电商业务发展需要，拟定并落实人力资源规划，持续优化人才梯队建设；
2、主导招聘流程的搭建与实施，涵盖简历筛选、面试组织及录用跟进，保障团队高效补充；
3、维护良好的员工关系，及时响应员工咨询与诉求，提升整体满意度与团队协作氛围；
4、协助构建绩效管理体系，推进绩效评估与反馈执行，激发员工工作积极性；
5、策划并落地培训发展项目，聚焦核心人才成长，支持个人能力提升与团队进步。
任职要求：
1、本科及以上学历，具备5年以上人力资源领域工作经验，有电商行业经历者优先考虑；
2、熟练掌握招聘、培训、绩效及员工关系等模块操作，拥有扎实的实操经验；
3、具备出色的沟通协调能力与团队管理能力，能妥善应对各类人事事务；
4、了解国家劳动法律法规，具备风险防范意识，能够有效维护企业用工合规；
5、具备战略思维与创新意识，可根据公司发展方向动态调整人力策略，助力组织升级。
人力资源经理/主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年学历不限制度制定及落地优化3年以上管理经验招聘与配置人力资源/管理类专业
负责项目管理和人员招聘工作
人力行政经理/主管
4000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置薪酬福利
岗位职责:
1.负责医院人力资源及行政事务管理，保障各项人力资源制度顺利落地实施
2.策划并参与人才引进、员工培养、绩效考核等核心人力资源工作
3.搭建并维护良好的员工关系体系，推动团队协作，提高组织运作效率
任职要求:
1.具备优秀的沟通技巧和团队合作意识
2.能够高效推进各项工作，具备较强的应变与问题处理能力
3.持续关注人力资源行业动态，积极改进和优化工作方法
喀什叶城县工地在，要5个电工（大工），最好是一班组的人，好管理，联系电话杨总
电工3-5人
工地在叶城，要5个电工（大工），最好是一班组的人，好管理，联系电话杨总
喀什喀什市电信公司招聘岗聘招位：5名工程师（网络安修维装工程师）薪遇待资
5000-8000元/月
通信技术工程师经验不限学历不限宽带装维网络维护
电信公司招聘
岗聘招位：5名工程师（网络安修维装工程师）
薪遇待资：带薪培训，上岗缴后纳社保五险，习实期1500-2000元，上岗后，基本资工+计件量，干的好的一个月5000-8000元
招要聘求：会国语
工作容内：主电责负要信络网，日常护维，安装，检测。
工作地点：什喀市内
有意向的联系
喀什喀什市电信公司招聘岗聘招位：5名工程师（网络安修维装工程师）薪遇待资
5000-8000元/月
网络工程师
电信公司招聘
岗聘招位：5名工程师（网络安修维装工程师）
薪遇待资：带薪培训，上岗缴后纳社保五险，习实期1500-2000元，上岗后，基本资工+计件量，干的好的一个月人个完扣社保5000-8000元
招要聘求：会国语
工作容内：主电责负要信络网，日常护维，安装，检测。
工作地点：什喀市内
有意向的联系
人力资源总监
2.5-3万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上
职位概述
我们正在寻找一位经验丰富、战略导向的人事总监，全面负责公司人力资源体系的规划、建设与执行。本职位将作为公司核心管理层成员，深度参与业务决策，通过高效的人力资源策略驱动组织效能提升、人才梯队建设和企业文化建设，支撑公司战略目标的实现。特别欢迎在服务行业及3C（计算机、通信、消费电子）行业有深厚积累的候选人。
核心职责
1.战略规划与业务伙伴：
.理解公司业务战略，制定并执行与之相匹配的人力资源战略规划。
.作为高层管理者的战略伙伴，提供专业的人力资源洞察和建议，支持关键业务决策。
.深度参与组织架构设计、变革管理及效能提升项目。
2.人才招聘与配置：
.领导建立高效的招聘体系，满足公司快速发展对核心人才（尤其是中高层管理及关键专业优化人才甄选标准和流程，提升招聘质量和效率。
.关注核心岗位人才储备与继任者计划。
3.绩效管理与激励：
.设计、实施并持续优化绩效管理体系，确保其有效驱动业务目标达成和员工发展。
.设计具有市场竞争力的全面薪酬福利策略及激励机制，有效吸引、保留和激励关键人才。
.负责高管及核心人才的薪酬方案设计与管理。
4.培训发展与人才梯队：
.构建贴合业务需求的培训发展体系，提升员工能力与组织能力。
.推动领导力发展项目，打造高绩效管理团队。
.建立并管理关键岗位人才梯队和继任计划。
5.员工关系与企业文化：
.构建和谐、积极的员工关系氛围，有效处理员工关系问题，预防和化解劳动风险。
.主导企业文化的塑造、落地与传播，提升员工敬业度与组织凝聚力。
.确保公司人力资源政策和流程符合国家法律法规要求。
6.人力资源运营与体系优化：
.领导人力资源日常运营工作（薪酬核算、社保公积金、人事服务等），确保高效、准确、合规。
.推动人力资源信息化建设，提升管理效率与数据决策能力。
.持续优化人力资源流程、政策和制度体系。
7.团队管理：
.领导、培养和发展人力资源团队，提升团队专业能力和业务伙伴价值。
任职要求
1.教育背景：
.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。
2.工作经验：
.10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年以上全面负责人力资源管理工作（HRD或同等职位）的经验。
.具备在大型服务行业企业（如：连锁零售、餐饮酒店、专业服务、物流、互联网平台服务等）或3C行业（计算机、通信、消费电子）的知名企业担任人力资源高级管理职位的成功经验者优先。
.有支持多区域、多业态、快速扩张型组织的经验。
3.专业知识与技能：
.精通人力资源六大模块，尤其擅长战略HRBP、人才招聘、绩效管理、薪酬激励、组织发展等。
.深刻理解服务行业或3C行业的业务模式、人才特点和管理挑战。
.熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策，具备极强的合规意识和风险管控能力。
.出色的战略思维、商业敏感度和数据分析能力，能将人力资源策略与业务目标紧密结合。
.优秀的领导力、影响力、沟通协调能力和跨部门协作能力。
.出色的团队管理和人才培养能力。
.优秀的解决问题和决策能力，能在复杂多变的环境中有效开展工作。
.熟练运用办公软件及主流HRIS系统。
4.个人特质：
.高度的责任心、敬业精神和职业操守。
.积极主动，结果导向，具备强大的执行力。
.开放包容，善于沟通，具备同理心。
.学习能力强，勇于拥抱变化和创新。
优先考虑条件
.在大型连锁服务企业、消费电子品牌企业、互联网生活服务平台或相关领域有卓越业绩证明者。
.具备企业文化建设或大规模组织变革的成功经验。
.持有高级人力资源管理师或相关专业认证者。
我们提供
.具有市场竞争力的薪酬福利（基本薪资、绩效奖金、长期激励等）。
.广阔的职业发展平台和成为核心管理团队成员的机会。
.充满活力、积极进取的工作氛围。
.其他福利：完善的培训体系，七险一金、带薪年假、健康体检、员工活动等。
人力经理/总监
1.5-3万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设战略管理招聘与配置薪酬福利
岗位职责
1.根据公司外贸发展战略，制定并执行人力资源规划，精准对接业务扩张所需的人力资源，例如围绕新兴海外市场开展人才引进。
2.统筹人才引进、选拔、培养与发展，聚焦国际贸易、外语等领域专业人才招募，建立系统化培训机制，支持员工职业能力提升。
3.搭建绩效管理机制，监督各部门绩效目标及评价标准的实施，定期组织考核并给予有效反馈。
4.维护和谐劳动关系，妥善处理员工投诉与争议，策划员工关怀活动，打造积极向上的团队氛围。
5.制定科学合理的薪酬福利制度，平衡市场竞争力与内部公平性，设计包括业绩提成在内的激励方案，增强员工动力。
任职要求
1.本科及以上学历，具备2年以上人力资源管理工作经验。
2.熟悉人力资源六大模块，掌握招聘、绩效管理等实操工具，了解劳动法律法规，具备纠纷处理能力。
3.具备出色的组织协调、沟通表达及团队管理能力，思维敏锐，决策果断，工作细致严谨，坚守职业操守。
4.提供具竞争力的薪酬待遇，包含基本工资、绩效奖金及年终奖励，具体细节面议
人力行政负责人或总助/总监
9000-14000元/月
人力资源总监10年以上大专及以上人力资源成本管控5年以上管理经验劳动关系人力资源规划培训与开发战略管理招聘与配置管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化企业文化建设5年以上人力经验
人力资源+行政+办公室+外联+副经理助理
人力总监
8000-13000元/月
人力资源总监5-10年本科及以上
日常工作内容：
1.组织员工培训，推动团队能力持续提升；
2.负责薪酬体系与绩效管理；
3.管理员工福利相关事务；
4.统筹人事中心人员日常管理工作；
5.制定年度及月度工作规划；
6.主持部门例会及相关工作会议；
7.与管委会主任或其指定对接人保持工作协同；
8.掌握招聘模块及员工关系管理职能；
9.牵头人事中心发展战略、制度框架设计及执行落地；
10.设立人事团队成员晋升标准与实施流程；
11.担任关键岗位应急替补角色；
12.搭建人事工作表单系统，规范入职、离职、面试等流程，优化招聘与员工关系模块的制度与操作规程，编制配套表格和台账。
职位胜任要点：
1.精通劳动合同法相关规定；
2.熟悉人力资源培训课程及经典成长类书籍；
3.具备系统化思维，可构建闭环式工作流程；
4.具有设计有效薪酬激励方案的能力；
5.善于增强团队凝聚力；
6.拥有良好的沟通协调技巧；
7.能够设计适用于律所行政岗位的综合性劳动合同文本；
8.认同并践行曾国藩六戒理念。
晋升通道为律所执行主任。
装修工程师中专及以上
工民建专业毕业，办公软件熟悉，会CAD基础运用，对建筑装饰装修工程有兴趣，服从管理，吃苦耐劳，勤学上进。主要是以酒店装修为主，发展晋升空间大。
人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理5-10年大专及以上
工作内容：
1、负责公司人力资源的日常运营与维护；
2、参与招聘工作，包括简历筛选及面试协调安排；
3、管理员工关系，维护良好的组织氛围与员工满意度。
岗位要求：
1、具备优秀的沟通能力与团队协作意识；
2、能独立应对和解决人事相关事务；
3、对人力资源领域有强烈兴趣，乐于在实践中持续学习与提升。
人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理经验不限中专及以上
岗位福利：
餐补：每日10元
房补：每月300元
全勤奖：200元
岗位职责：
1.负责企业人力资源相关工作，包括招聘管理、员工关系维护、培训与发展、绩效评估以及薪酬福利制度的制定与执行。
2.协同各部门开展人力资源需求分析，提供匹配业务发展需要的人力资源支持与解决方案。
人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1年以下大专及以上房地产/建筑
岗位职责:
1.制定并落实公司人力资源相关制度，确保人事工作与企业战略发展方向相匹配。
2.统筹员工全周期管理，涵盖人才引进、培养、绩效评估及离职手续办理。
3.策划并实施员工成长项目，强化团队专业水平与整体执行效率。
4.监督人力部门日常事务运行，推动流程改进与管理效能提升。
任职要求：
1.熟悉人力资源各模块基本理论，可独立开展人事日常事务处理。
2.拥有较强的沟通协作能力，善于与不同层级员工进行有效交流。
3.具备出色的统筹安排能力，能同时推进多项工作任务。
4.能结合企业实际需求，设计并提出可行的人力资源实施策略。
人事行政主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化劳动关系人力资源规划绩效管理
岗位职责：
1、统筹公司日常行政事务，保障办公环境高效有序运行；
2、主导人力资源全流程管理，包括招聘配置、培训发展、绩效考核等，助力团队整体效能提升；
3、完善公司管理体系，推进制度优化与企业文化落地，提升组织凝聚力；
4、协调员工关系，妥善处理劳动纠纷，营造和谐稳定的工作氛围；
5、负责办公物资的采购统筹与使用监管，有效控制行政开支。
任职要求：
1、大专及以上学历，行政管理或人力资源相关专业者优先考虑；
2、具备3年以上行政人事岗位工作经验，有制造或建筑行业从业经历者更佳；
3、掌握国家劳动法律法规，拥有扎实的人力资源实操能力；
4、具备出色的沟通协调能力及团队管理经验，能应对复杂人事事务；
5、熟练操作各类办公软件，具备较强的规划统筹与执行推动能力。
栏目概述
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