
人力总监
8000-10000元/月
人力资源总监5-10年大专及以上人力资源成本管控管理体系建设优化5年以上管理经验绩效管
岗位职责:
1、依据公司整体战略方向及经营目标,规划人力资源发展战略,组织制定并完善人力资源相关制度与政策,为各模块人力资源工作开展提供规范支持;
2、优化公司组织架构与岗位职责分工,健全培训体系,精通中高层人才甄选与引进,强化人才梯队建设与组织能力提升,实现人岗匹配;
3、结合公司人力资源规划,主导薪酬福利体系的持续优化,审核并管控薪酬预算,确保激励机制有效激发员工积极性与创造力;
4、推动企业文化落地实施,促进全员形成共同的价值理念与行为共识;
5、统筹员工培训计划的制定与执行,协同各部门落实培训任务,并跟踪评估各项目人员培训成效;
6、精通绩效管理、薪酬设计与员工激励机制,建立科学的绩效考核体系,组织实施月度、年度绩效评估工作;
7、定期向高层管理者提交关于人力资源战略、组织发展及行政管理方面的专业建议,为公司核心决策提供数据与信息支撑;
8、组织拟定招聘、任用、调动、考核、晋升、奖惩以及职称和技术等级评定等人事管理制度与标准,并监督贯彻实施;
9、受总经理委托,监督检查公司各项制度执行情况及重点工作推进进度。
任职要求
1、大专及以上学历,人力资源或管理类相关专业优先考虑;
2、具备出色的沟通协调能力与口头表达能力;
3、具有较强的文字功底,文笔通顺,可独立完成各类公文、报告的撰写工作
人事主管
1-1.1万元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上人力资源成本管控
岗位职责:
1.制定并推动公司人力资源战略落地,保障各项人力资源制度高效运行;
2.主导招聘全流程工作,涵盖人才需求梳理、招聘渠道维护及面试体系搭建;
3.策划并执行员工培训与发展方案,持续提升团队专业水平与综合素养;
4.负责员工关系维护,包括劳动合同管理及劳动争议协调处理。
任职要求:
1.具备优秀的沟通协调能力,能妥善应对各类员工关系问题;
2.拥有良好的组织统筹与团队引领能力,可带领成员达成既定目标;
3.能够独立规划并推进人力资源相关项目实施;
4.熟悉人力资源各模块运作流程,适应高强度、快节奏的工作环境。
人事行政主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化劳动关系人力资源规划绩效管理
岗位职责:
1、统筹公司日常行政事务,保障办公环境高效有序运行;
2、主导人力资源全流程管理,包括招聘配置、培训发展、绩效考核等,助力团队整体效能提升;
3、完善公司管理体系,推进制度优化与企业文化落地,提升组织凝聚力;
4、协调员工关系,妥善处理劳动纠纷,营造和谐稳定的工作氛围;
5、负责办公物资的采购统筹与使用监管,有效控制行政开支。
任职要求:
1、大专及以上学历,行政管理或人力资源相关专业者优先考虑;
2、具备3年以上行政人事岗位工作经验,有制造或建筑行业从业经历者更佳;
3、掌握国家劳动法律法规,拥有扎实的人力资源实操能力;
4、具备出色的沟通协调能力及团队管理经验,能应对复杂人事事务;
5、熟练操作各类办公软件,具备较强的规划统筹与执行推动能力。
人事经理
1.5-2万元/月
人事经理3-5年本科及以上
1.负责业务部门的招聘,利用各种有效招聘途径满足招聘需求,根据各岗位实际情况建立相应的人才库;
2.支持产品技术运营业务团队,深入了解业务状况和团队运作状况,理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施;
3.针对业务团队情况,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施;
4.为团队的发展提供支持,应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供全方位解决方案,包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作;
5.推动公司文化的建设和业务的高速发展。
人事主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控
工作内容:
1、全面负责人事部门的日常运营与管理,保障团队高效运转;
2、带领并培养团队成员,持续优化人力资源相关制度与工作流程;
3、协同各业务部门,推动人力资源支持工作的精准性与实效性。
岗位要求:
1、拥有扎实的人力资源管理实践经验,能独立应对和解决各类复杂人事问题;
2、具备较强的组织引领能力及良好的团队合作意识;
3、适应高强度工作节奏,具有优秀的沟通技巧与跨部门协调能力。
人事主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化人力资源规划制度制定及落地优化5年以上人力经验招聘与配置
岗位内容:
1.熟悉人事行政管理相关制度与实际操作,对人力资源各模块有系统性理解;
2.能独立开展招聘、绩效及培训工作,制定并落实招聘方案,主导面试、录用及入职流程;
3.管理员工人事信息数据库,及时更新个人档案,协调处理员工日常事务;
4.组织实施新员工入职培训,配合办理培训相关手续,统筹规划并推进员工培训项目,提升团队专业能力与综合素质;
5.建立薪酬管理体系,推行绩效考核制度,并监督各部门执行过程,确保评价公正有效;
6.牵头制定公司内部晋升机制,构建多序列人才发展通道;
7.负责节日福利发放,策划并执行企业文化活动,如团队建设、聚餐、外出活动等;
8.撰写及发布公司各类公告与通知;
9.完成上级领导安排的其他工作任务。
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理类相关专业优先;
2.具备5年以上人力资源领域工作经验,有实际人事管理经历者优先;
3.熟知劳动法律法规及相关人事政策,具备较强的合规意识与风险防范能力;
4.具备良好的沟通技巧、协作精神及问题处理能力;
5.具备优秀的组织协调能力,能高效推进人力资源各项流程;
6.具备较强的逻辑分析与决策判断能力,可独立应对复杂情况;
7.具备扎实的文字功底和公文撰写能力;
8.熟练使用办公软件及人力资源管理系统;
9.对人力资源工作有高度热情,掌握全面的人力资源专业知识。
人事经理/主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优
岗位职责:
1.制定并执行公司人力资源战略规划,涵盖人才引进、培训发展、绩效管理、员工关系维护等方面;
2.牵头建立人力资源部门的工作流程与管理体系,保障部门日常工作的高效运行;
3.设计并落实薪酬福利体系,确保公司在人才市场中的激励机制具备吸引力;
4.处理各类员工关系事务,妥善应对劳动纠纷,营造积极稳定的职场氛围;
5.与各业务部门紧密协作,深入理解团队用人需求,提供定制化人力资源支持;
6.深度参与企业战略制定,为组织长期发展目标提供人力保障和专业建议;
7.负责企业行政事务统筹及绩效考核制度的优化设计。
任职要求:
1.大专及以上学历,人力资源管理或相近专业者优先考虑;
2.具有三年以上人力资源相关工作经验,其中至少两年担任管理职务;
3.精通人力资源各模块运作,具备较强的系统规划与执行能力;
4.拥有良好的人际沟通技巧和团队协调能力,能有效处理员工矛盾与诉求;
5.关注人力资源行业动态,能够结合公司实际适时调整管理策略;
6.可接受阶段性短期出差安排。
人事经理/主管
7000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上管理体系建设优化绩效管理培训与开发招聘与配置
1、依据公司人力资源战略、政策及相关指导要求,制定并落实人力资源方针与实施计划,助力公司实现既定经营目标;
2、牵头组织编制、修订和完善人力资源管理制度及配套工作流程;
3、统筹招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等各项日常人力资源管理工作;
4、组织推进各部门岗位职责说明书的编制与更新;
5、定期开展人力资源数据统计与分析,提交人力资源分析报告供决策参考;
6、结合行业动态及公司发展需求,参与设计薪酬体系与激励机制,并推动落地执行;
7、协助监督各部门绩效评估执行情况,持续优化绩效管理体系;
8、协同推进公司核心理念与企业文化的传播与落地;
9、参与拟定公司人力资源整体战略规划方案;
10、负责部门6S管理及员工关系协调处理工作。
11、负责本部门日常运营管理,协助开展员工考核、激励实施及部门预算管控等工作,完成公司交办的其他任务。
工作时间:夏季10:00--7:30冬季10:00--7:00
(有生产制造行业工作经验者优先,具备驾驶能力者更佳)
人力资源经理/主管
7000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上管理体系建设优化绩效管理培训与开发招聘与配置
1、依据公司人力资源战略及相关政策,制定并推行人力资源方针与行动计划,助力公司实现既定经营目标;
2、牵头组织编制、修订和完善人力资源管理制度及配套工作流程;
3、统筹招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理工作;
4、组织各部门开展职位说明书的编制与更新工作;
5、定期开展人力资源数据统计分析,提交人力资源分析报告供决策参考;
6、结合行业动态与公司发展需求,参与设计薪酬体系与激励机制,并推动落地执行;
7、协助监督各部门绩效评估流程,持续优化绩效管理体系;
8、协同推进公司核心理念与企业文化的传播与落地;
9、参与拟定公司人力资源整体战略规划方案;
10、负责部门6S管理及员工关系协调事务。
11、主持部门日常运营管理,协助完成员工考核、激励实施、部门预算编制与成本控制等任务,以及公司交办的其他事项。
工作时间:夏季10:00--7:30冬季10:00--7:00(优先考虑有生产制造行业工作经验且具备驾驶能力者)
平车工
本厂新开车间大量开同反领,园领短袖,
招扎车多名 圆领为主
平车多名(开同反领)
平车1名 订主唛压前领线
要做到过年放假
地址:乐亿服饰(上南民丰行旁边二楼)
张师傅
厨工1-2人
你们好朋友们都有这段时间美好,招收一个在厨房上班的。 有房间有饭吃。 需要长期工作的人。 要有工作经验,吃苦耐劳。 地点,长滩区، 沙依巴克区 和田二街 吐鲁番路66号啊臻味道米粉(总店),电话,
شەخسىي ئۇچۇر
和田和田县地区医院附近食堂招聘餐厅服务员若干名薪资2800-4000、年龄30岁以内。有从
2800-4000元/月
服务员月结
和田市地区医院附近食堂招聘餐厅服务员若干名 薪资 2800-4000、年龄 30 岁以内。有从事餐厅菜品售卖经验者优先录取。电话:
人事总监
1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建,主导中高端岗位(运营、供应链、海外推广等)的人才招聘;
2.根据业务规划制定年度招聘蓝图,设计差异化薪酬策略,缩短核心岗位招聘周期;
人力总监
4-7万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上
人力资源总监职责
1.人力资源战略规划:
*结合公司发展战略,制定并落地相匹配的人力资源战略规划(涵盖人才发展、组织建设、薪酬激励、绩效体系、文化塑造等方面)。
*持续完善人力资源管理体系,提升组织运行效率与人才竞争优势。
2.组织发展与人才管理:
*主导公司组织结构设计、动态调整及岗位体系的规范化管理。
*统筹关键岗位人才评估、继任计划制定、高潜力人才识别与系统化培养机制建设。
*构建高效招聘体系,保障核心岗位人才供给的及时性与质量水平。
*规划并推动员工职业成长路径与学习发展机制的有效实施。
3.绩效与薪酬福利管理:
*设计、优化并推行公司绩效管理体系,确保绩效目标与战略方向一致,有效促进业务成果达成。
*牵头制定具备市场吸引力的薪酬策略、福利方案及长期激励机制,开展薪酬调研分析,合理管控人力成本。
4.员工关系与企业文化建设:
*维护良好的员工关系,主导处理复杂劳动关系问题及重大争议事项。
*推进企业文化的培育、宣导与践行,增强员工认同感与组织凝聚力。
*确保人力资源政策与操作流程符合国家法律法规,规避用工合规风险。
5.人力资源运营管理:
*全面统筹人力资源部门日常运作、预算编制及费用管控工作。
*带领并发展人力资源团队,持续提升专业能力与组织效能。
*负责HRIS系统的引入、部署与迭代升级,提升人力资源数据化运营能力。
三、综合管理职责
1.跨部门协作:作为高管团队成员,积极推动跨部门协同,助力公司整体战略目标实现。
2.制度流程建设:参与或牵头公司重要管理制度与业务流程的建立与优化。
3.代表公司:在总经理授权范围内,代表企业出席外部重要活动或行业会议。
四、任职要求
1.学历背景:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、企业管理、心理学等相关专业优先,硕士/MBA优先考虑。
2.工作经验:具备5年以上跨境电商行业从业经历;
3.5年以上担任人力资源总监、首席人力资源官或总经理助理等同等级管理岗位经验;
4.拥有海外团队搭建经验者优先(如日本、美国、欧洲等地分公司);
5.英语可作为工作语言者优先;
6.熟练运用AI工具者优先。
公司处于高速发展阶段,急需具备从0到1搭建人力资源体系、推动组织变革及重构经验的复合型人才。
人力总监
1-1.2万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上招聘组织发展综合人力部门管理经验员工关系房地产/建筑薪酬福利培训
负责公司人力资源相关工作,掌握人事管理六大模块的构成与实操方法。具备扎实的人事管理功底及良好的沟通协调能力。
岗位职责:
任职要求:本科及以上学历,五年以上相关工作经验。年龄32-40岁
岗位福利:面议
HRD(广告领域)
1.8-3万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
请大家务必仔细阅读岗位职责与任职要求后再投递,避免耽误彼此时间~~
(不考虑餐饮、传统实体行业背景者,敬请谅解)
工作职责:
1.结合公司战略方向,牵头拟定人力资源中长期及年度规划,深度参与企业重大人事决策的制定与实施。
2.依据公司运营现状,主导搭建并持续优化招聘、培训、绩效薪酬、档案管理、员工手册等相关制度体系及执行流程,保障制度落地与高效运行。
3.主动识别并妥善解决企业管理中的关键人事难题,定期组织人才评估与盘点,发掘高潜人才,推动后备梯队建设,完善人才培养机制与标准化流程。
4.负责薪酬福利体系的设计与运营管理,涵盖基本薪资、绩效激励、员工福利等内容,确保薪酬架构具备内部公平性与外部竞争力;
5.搭建有效的沟通机制,增强员工与公司间的互动交流,关注员工诉求,激发人才潜能,提升整体工作积极性与满意度;
6.制定用工风险防控方案,及时应对人力资源管理过程中出现的劳动关系、劳务用工及相关员工事务;
7.根据业务发展节奏,高效完成上级交办的其他工作事项,包括跨部门协同、突发事件响应等灵活任务。
任职资格:
1.统招本科及以上学历,具备5年以上人力资源领域工作经验,人力资源管理或心理学专业优先,有广告行业招聘实操经验者更佳;
2.在招聘管理和员工关系处理方面经验丰富,熟悉劳动法、社会保险等相关法律法规;
3.具备出色的沟通协调能力、应变能力和执行力,能快速适应动态变化的市场与组织环境;
4.熟练操作Office办公软件、招聘系统、考勤管理系统等常用工具。
其它:
(1)提供五险一金、年度体检、年度旅游等福利;
(2)工作时间10:00-19:00,避开早晚高峰,周末双休,法定节假日按国家规定执行;
(3)享有丰富下午茶、团队建设活动、生日礼物、节日礼品,转正后可享带薪年假、工龄年假等福利~~
Oneway期待您的加入~
人力资源总监
4-6万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化战略管理
岗位职责
全面统筹人力资源战略规划,依据公司发展战略制定人才引进、培养、激励与保留机制,助力组织效能提升;
构建并持续优化人力资源管理体系,涵盖组织架构设计、绩效考核、薪酬福利、员工关系等方面,确保体系与业务发展相匹配;
主导关键人才梯队建设工作,组织实施核心岗位人才评估、继任计划及领导力发展项目,满足业务单元人才供给需求;
推进企业文化建设与落地执行,增强员工认同感与凝聚力,营造高效协作的团队氛围;
统筹人力成本管理,合理配置资源,提升人力资源运营效率与投入产出比;
妥善处理重大员工关系事务,识别并规避用工风险,保障企业合规稳健运行。
任职要求
本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑;
具有5年以上华为、中兴等通信行业人力资源管理工作经验,熟悉华为、中兴干部管理体系、绩效管理模式及组织变革实践者优先;
深入理解人力资源战略与业务发展的协同关系,具备组织诊断、变革推动及复杂问题应对能力;
具备出色的沟通协调能力、抗压能力与战略视野,认同公司文化及长期发展方向;
办公地点不仅限于北京。
人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理3-5年大专及以上绩效考核管理不接受居家办公培训实施劳动关系办理人力/
岗位职责:
1.负责员工入离职手续办理,保障流程高效有序;
2.协助开展招聘工作,包括简历筛选及面试安排;
3.管理员工人事档案,确保资料真实完整;
4.及时回应员工问询,营造和谐的工作氛围;
5.配合推进人力资源相关项目落地与持续改进。
任职要求:
1.具备优秀的沟通技巧和服务意识,能妥善处理员工关系;
2.熟悉人力资源各模块基本流程,有实践经验者优先考虑;
3.熟练使用常用办公软件,具备一定的数据处理能力;
4.工作认真负责,具有较强的保密观念和风险意识;
5.主动性强,学习意愿高,能适应动态调整的工作节奏。
人事专员
4000-6000元/月
人力资源专员/助理3-5年本科及以上考勤管理培训实施人力/财务/行政/法务制度制定及落地优
岗位职责:
1.监督落实公司人力资源与行政管理相关制度及流程,保障各项工作有序规范运行。
2.组织实施招聘计划,拓展多元化人才渠道,为各部门匹配适配的人员资源。
3.监管员工培训体系执行,策划并开展各类培训项目,提升员工专业能力与综合素养,支持职业成长。
4.策划并组织企业文化建设活动,增强团队凝聚力,提升员工归属感与满意度。
5.统筹行政后勤事务管理,涵盖宿舍、餐饮、安全保卫等方面,保障公司日常运转顺畅。
6.负责对外接待工作,对接政府部门及相关机构,如商务局、高校就业中心、人社局、市场监督管理局等事宜。
7.全面负责文书档案、资质证照、固定资产、办公物资、会议组织、办公环境、安全管理、车辆调度、员工住宿等行政事务,提供高效支持服务。
8.编制并执行行政费用预算,科学管控行政支出,优化成本使用效率。
9.统筹安排各类会议,确保会务组织周密有序。
10.承担公司综合性材料撰写任务,包括文件、报告、宣传文案,并整理年度重要事件记录。
11.负责公司印章使用管理及合同审核工作。
12.完成总经理交办的临时工作任务,如市场信息收集、客户关系协调等,协助领导高效履职。
13.在授权范围内代表总经理处理日常事务或突发情况,维护企业运营稳定。
14.起草、整理和归档总经理所需各类文档资料,包括周报、月报、年报及汇报PPT等材料。
任职要求:
1.具备较强的组织协调与沟通能力,适应多任务并行的工作节奏。
2.熟悉人力资源与行政管理体系,能独立推进相关工作落地。
3.工作积极主动,责任心强,具备良好的团队协作意识,抗压能力强。
4.熟练运用常用办公软件,具备扎实的文书处理能力。
5.拥有良好的人际交往技巧,可跨部门、跨层级顺畅沟通。
6.对市场变化及客户关系管理有一定认知和实践经验。
7.应变能力强,能够及时妥善应对工作中出现的突发状况,保障业务连续性。
人事行政经理/总监
5000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设招聘与配置薪酬福利
工作内容:
1、统筹企业人力资源战略规划与日常管理,涵盖招聘选拔、员工培训及绩效考核等工作;
2、协助制定并持续优化行政管理制度与流程,推动办公效率提升;
3、协调员工关系事务,维护良好的组织氛围与团队凝聚力。
岗位要求:
1、掌握人力资源管理及相关专业理论知识,具备实际操作经验;
2、拥有出色的组织协调能力及团队合作意识;
3、能独立应对和化解人事与行政管理中的各类问题。
人事主管
8000-9000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上招聘团队搭建经验管理经验企业服务猎头经验大中型企业从业房地产/建筑甲方公司人力资源/管理类专业招聘与配置电商
人力资源统筹
招聘实施与面试组织
人事团队日常管理
绩效考核与执行
行政事务协调处理
薪资4k~8k待遇丰厚欢迎来竞聘~
4000-8000元/月
人事总监1-3年大专及以上
薪资待遇:底薪4000~8000,周末单休,法定节假日正常休。
任职要求:
1.年龄25-35岁,长期工作有经验!!!
2.大专及以上学历,人力资源管理专业或工商管理(人力资源方向)相关专业以及有至少一年经验者!!!
3.有较好的管理能力和执行力。
4.熟悉计算机操作,熟练运用office等工作软件。
岗位职责(8家分公司!!!):
1.负责组织集团及各分公司员工的招聘.录用以及调动.考核等管理
2.负责各分公司所有部门人员需求信息的收集.整理,做好信息的上传下达。
3.负责集团的考勤及工资绩效的核算
4.负责组织集团企业文化建设工作
5.制定岗位晋升.下调策略,报批通过后加以监督工作
福利待遇:
每周有下午茶活动,每月不固定户外团建及聚餐,表现优秀者有年终奖。
人事行政总监/经理
1.2-1.5万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上5年以上管理经验劳动关系人力资源规划绩效管理培训与开
岗位职责:
1.依据公司发展战略,牵头制定短期、中期与长期的人力资源工作计划,持续优化人力资源管理制度,并推动落地实施;
2.搭建并健全人力资源管理体系,组织制定并执行涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等方面的人力资源管理制度;
3.全面主持人力资源部门的日常运作,负责团队成员的管理、指导、培训与绩效评估;
4.定期向高层管理者提供关于人力资源战略、组织架构优化、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力相关数据支持;
5.强化人力资源工作的前瞻性与统筹性,结合项目运营情况和市场变化,合理调整组织架构、人员配置及薪酬福利体系;
6.主导公司核心管理团队与业务骨干队伍建设,推进内部关键人才梯队培养机制的实施;
7.负责团队整体管理,精通中高级人才的识别与引进,健全企业人才储备与继任发展体系;
8.及时应对和解决人事与行政管理中的重大事项,主导企业文化的策划与落地建设;
9.优化公司行政管理体系,制定和完善各项行政规章,确保高效提供行政后勤保障服务。
职位要求:
1.本科及以上学历,人力资源、管理或相关专业优先;
2.具备八年以上人力资源领域工作经验;
3.熟悉现代人力资源管理模式,具备系统的理论认知与实践经验,掌握先进管理理念,能有效指导各模块工作开展;有集团化管理背景者优先;
4.拥有突出的领导力与团队管理能力,沟通顺畅,具备优秀的组织协调与判断分析能力;
5.了解国家及地方劳动法律法规及相关政策规定;
6.具备战略性思维与全局观,能够整合跨职能团队协同运作;
7.计划性强,执行力高,能够高效推进各项工作落地。
人力资源与行政管理负责人
4000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置薪酬福利
岗位职责:
1.负责医院人力资源及行政事务管理,保障各项人事政策顺利落地实施
2.策划并参与人员招聘、培训发展、绩效考核等核心人力资源工作
3.构建并维护良好的员工关系,推动团队协作,提高组织运作效率
任职要求:
1.拥有优秀的沟通技巧和团队合作意识
2.能够高效推进工作任务,具备较强的应变与问题处理能力
3.持续关注人力资源行业动态,积极优化和完善工作流程
注册监理工程师
5000-10000元/月
监理工程师3-5年本科及以上注册监理工程师
1.需具备3年以上在监理单位从事相关工程项目的工作经历,熟悉新能源领域项目(如光伏、风电、储能)及输变电工程的监理流程与要求。
2.持有注册监理工程师证书,专业方向为电力工程或房屋建筑类。
3.具备工程系列中级职称者优先考虑。
4.须独立参与过不少于两个电力工程项目的监理工作并取得相应业绩。
5.学历要求为全日制本科及以上。
6.录用后签订央企正式劳动合同,享受全面薪酬福利体系,待遇优厚,发展空间广阔。
栏目概述
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