
人力总监
8000-10000元/月
人力资源总监5-10年大专及以上人力资源成本管控管理体系建设优化5年以上管理经验绩效管
岗位职责:
1、依据公司整体战略方向及经营目标,规划人力资源发展战略,组织制定并完善人力资源相关制度与政策,为各模块人力资源工作开展提供规范支持;
2、优化公司组织架构与岗位职责分工,健全培训体系,精通中高层人才甄选与引进,强化人才梯队建设与组织能力提升,实现人岗匹配;
3、结合公司人力资源规划,主导薪酬福利体系的持续优化,审核并管控薪酬预算,确保激励机制有效激发员工积极性与创造力;
4、推动企业文化落地实施,促进全员形成共同的价值理念与行为共识;
5、统筹员工培训计划的制定与执行,协同各部门落实培训任务,并跟踪评估各项目人员培训成效;
6、精通绩效管理、薪酬设计与员工激励机制,建立科学的绩效考核体系,组织实施月度、年度绩效评估工作;
7、定期向高层管理者提交关于人力资源战略、组织发展及行政管理方面的专业建议,为公司核心决策提供数据与信息支撑;
8、组织拟定招聘、任用、调动、考核、晋升、奖惩以及职称和技术等级评定等人事管理制度与标准,并监督贯彻实施;
9、受总经理委托,监督检查公司各项制度执行情况及重点工作推进进度。
任职要求
1、大专及以上学历,人力资源或管理类相关专业优先考虑;
2、具备出色的沟通协调能力与口头表达能力;
3、具有较强的文字功底,文笔通顺,可独立完成各类公文、报告的撰写工作
兼职总监理工程师
200-1000元/天
监理工程师经验不限学历不限注册监理工程师土木建筑工程
工作周期:长期兼职
每周工期:无要求
工作时间:不限
工作时段:不限
结算方式:日结
招聘截止时间:2025-09-30
诚聘兼职总监,岗位要求:
1.具备优秀的统筹规划能力及项目运作经验;
2.拥有良好的人际沟通技巧和团队合作意识;
3.能适应高强度工作节奏,具备出色的应变与问题处理能力;
4.熟悉兼职工作模式,可自主灵活调配工作时间。
人事行政专员/主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年学历不限组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置
单休单休单休单休单休单休
一、总体职责:
全面负责人员招聘、配置、培训发展、绩效考核及薪酬福利等人力资源管理工作,主动融入企业运营,协助上级处理各类劳动关系事务。
二、具体职责说明:
1、开拓并维护各类招聘渠道资源;
2、发布及定期更新线上招聘信息内容;
3、依据各部门用人需求,开展简历筛选,并组织初试人选的接待与选拔流程;
4、统筹公司员工的招聘实施与培训安排;
5、办理员工入职、转正、离职、岗位调整、薪资变动等相关手续;
6、建立并管理员工名册和人事档案系统,确保个人信息与档案资料及时更新;
7、负责劳动合同的签订及日常管理事务;
8、协助上级制定、完善及落实各项人事行政管理制度与规范;
9、经办“五险一金”相关业务,每月末编制对应报表并于次月1日前递交财务部门;
10、管理员工考勤、休假及奖惩记录,每月按时汇总出勤数据提交至财务;
11、制定周度、月度及年度培训计划,并主导执行,承担培训讲师或辅助角色;
12、配合上级主管组织员工活动,做好沟通协调与问题咨询支持工作;
13、统筹管理员工薪酬福利体系的具体实施;
14、参与部门会议,积极投入日常管理,提出优化流程与提升效率的建议;
15、主动参加公司组织的专业培训,持续提升业务能力及相关技能水平;
16、严格执行公司规章制度,准确录入各类信息,定期整理数据并形成报告向上级汇报;
17、协同其他职能部门完成协作事项;
18、及时完成上级交办的其他临时性工作任务。
人事经理
3000-8000元/月
人事经理经验不限学历不限
不限学历,8小时单休工作制,无责3000-8000,高提成,提供住宿,每月团建,市中心工作
人事主管
1-1.1万元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上人力资源成本管控
岗位职责:
1.制定并推动公司人力资源战略落地,保障各项人力资源制度高效运行;
2.主导招聘全流程工作,涵盖人才需求梳理、招聘渠道维护及面试体系搭建;
3.策划并执行员工培训与发展方案,持续提升团队专业水平与综合素养;
4.负责员工关系维护,包括劳动合同管理及劳动争议协调处理。
任职要求:
1.具备优秀的沟通协调能力,能妥善应对各类员工关系问题;
2.拥有良好的组织统筹与团队引领能力,可带领成员达成既定目标;
3.能够独立规划并推进人力资源相关项目实施;
4.熟悉人力资源各模块运作流程,适应高强度、快节奏的工作环境。
人力总监
9000-10000元/月
人力资源总监本科及以上
(三)任职要求:
(1)年龄不超过40周岁,需具备全日制本科及以上学历,中共党员优先考虑,身体健康;
(2)须拥有5年以上相关岗位工作经验,或5年以上大型国有企业管理类岗位履职经历,具备良好的职业操守;
(3)精通人力资源管理各项业务流程,熟练开展工资总额预算及薪酬管理工作,掌握国家人力资源与劳动保障相关法规政策,熟悉社保、公积金及企业年金运作管理;
(4)具有较强的文字表达能力,良好的沟通协调能力以及团队合作意识;
(5)特别优秀者,上述条件可适度放宽。
人事主管
4000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上组织架构/职级体系设计优化劳动关系企业文化建设招聘与配置
岗位职责:
1.全面负责招聘流程的组织与推进,保障人才引进及团队搭建顺利实施;
2.策划并落实员工培训方案,持续提升团队专业水平与综合能力;
3.维护员工关系,营造积极融洽的工作氛围,妥善处理劳动纠纷;
4.参与人力资源相关制度与流程的制定及优化工作。
任职要求:
1.具备良好的沟通协调能力与团队管理经验;
2.能够应对工作中的各类挑战,具备较强的应变与问题解决能力;
3.学习能力强,能快速融入新环境并适应变化;
4.具备优秀的组织规划能力,可高效统筹并完成各项任务安排。
和田皮山县招聘;招聘两名服务员工资3000_3500条件;国语水平要好,电话同;
3000-3500元/月
服务员1-2人月结
皮山招聘;
招聘两名服务员工资3000_3500
条件;国语水平要好 ,
电话同;
服务员包住有提成包吃3-5人
招聘单位
皮山县时代广场宴楼澜串串火锅店
招聘岗位
服务员3名
2800十全勒200十十提成(月营业额)
提供吃饭,提供宿舍
岗位要求
身体健康,长期干,有责任心,吃苦耐劳,年龄18一35岁
工作地点
皮山县时代广场宴楼澜串串火锅店
联系人,张先生
联系方式
新疆和田墨玉县招聘招聘长期长期长期长期蜜雪冰城墨玉县招聘2人。能干的联系不能干的扰工资24
2400-4000元/月
调饮师1-2人月结
墨玉县招聘 招聘 长期 长期 长期 长期 蜜雪冰城 墨玉县招聘2人。能干的联系 不能干的扰工资2400+----4000元 年龄要求 18-30岁,,长期 长期优先 有工作经验优先。联系电话
人事总监
1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建,主导中高端岗位(运营、供应链、海外推广等)的人才招聘;
2.根据业务规划制定年度招聘蓝图,设计差异化薪酬策略,缩短核心岗位招聘周期;
人力总监
4-7万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上
人力资源总监职责
1.人力资源战略规划:
*结合公司发展战略,制定并落地相匹配的人力资源战略规划(涵盖人才发展、组织建设、薪酬激励、绩效体系、文化塑造等方面)。
*持续完善人力资源管理体系,提升组织运行效率与人才竞争优势。
2.组织发展与人才管理:
*主导公司组织结构设计、动态调整及岗位体系的规范化管理。
*统筹关键岗位人才评估、继任计划制定、高潜力人才识别与系统化培养机制建设。
*构建高效招聘体系,保障核心岗位人才供给的及时性与质量水平。
*规划并推动员工职业成长路径与学习发展机制的有效实施。
3.绩效与薪酬福利管理:
*设计、优化并推行公司绩效管理体系,确保绩效目标与战略方向一致,有效促进业务成果达成。
*牵头制定具备市场吸引力的薪酬策略、福利方案及长期激励机制,开展薪酬调研分析,合理管控人力成本。
4.员工关系与企业文化建设:
*维护良好的员工关系,主导处理复杂劳动关系问题及重大争议事项。
*推进企业文化的培育、宣导与践行,增强员工认同感与组织凝聚力。
*确保人力资源政策与操作流程符合国家法律法规,规避用工合规风险。
5.人力资源运营管理:
*全面统筹人力资源部门日常运作、预算编制及费用管控工作。
*带领并发展人力资源团队,持续提升专业能力与组织效能。
*负责HRIS系统的引入、部署与迭代升级,提升人力资源数据化运营能力。
三、综合管理职责
1.跨部门协作:作为高管团队成员,积极推动跨部门协同,助力公司整体战略目标实现。
2.制度流程建设:参与或牵头公司重要管理制度与业务流程的建立与优化。
3.代表公司:在总经理授权范围内,代表企业出席外部重要活动或行业会议。
四、任职要求
1.学历背景:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、企业管理、心理学等相关专业优先,硕士/MBA优先考虑。
2.工作经验:具备5年以上跨境电商行业从业经历;
3.5年以上担任人力资源总监、首席人力资源官或总经理助理等同等级管理岗位经验;
4.拥有海外团队搭建经验者优先(如日本、美国、欧洲等地分公司);
5.英语可作为工作语言者优先;
6.熟练运用AI工具者优先。
公司处于高速发展阶段,急需具备从0到1搭建人力资源体系、推动组织变革及重构经验的复合型人才。
人力总监
1-1.2万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上招聘组织发展综合人力部门管理经验员工关系房地产/建筑薪酬福利培训
负责公司人力资源相关工作,掌握人事管理六大模块的构成与实操方法。具备扎实的人事管理功底及良好的沟通协调能力。
岗位职责:
任职要求:本科及以上学历,五年以上相关工作经验。年龄32-40岁
岗位福利:面议
HRD(广告领域)
1.8-3万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
请大家务必仔细阅读岗位职责与任职要求后再投递,避免耽误彼此时间~~
(不考虑餐饮、传统实体行业背景者,敬请谅解)
工作职责:
1.结合公司战略方向,牵头拟定人力资源中长期及年度规划,深度参与企业重大人事决策的制定与实施。
2.依据公司运营现状,主导搭建并持续优化招聘、培训、绩效薪酬、档案管理、员工手册等相关制度体系及执行流程,保障制度落地与高效运行。
3.主动识别并妥善解决企业管理中的关键人事难题,定期组织人才评估与盘点,发掘高潜人才,推动后备梯队建设,完善人才培养机制与标准化流程。
4.负责薪酬福利体系的设计与运营管理,涵盖基本薪资、绩效激励、员工福利等内容,确保薪酬架构具备内部公平性与外部竞争力;
5.搭建有效的沟通机制,增强员工与公司间的互动交流,关注员工诉求,激发人才潜能,提升整体工作积极性与满意度;
6.制定用工风险防控方案,及时应对人力资源管理过程中出现的劳动关系、劳务用工及相关员工事务;
7.根据业务发展节奏,高效完成上级交办的其他工作事项,包括跨部门协同、突发事件响应等灵活任务。
任职资格:
1.统招本科及以上学历,具备5年以上人力资源领域工作经验,人力资源管理或心理学专业优先,有广告行业招聘实操经验者更佳;
2.在招聘管理和员工关系处理方面经验丰富,熟悉劳动法、社会保险等相关法律法规;
3.具备出色的沟通协调能力、应变能力和执行力,能快速适应动态变化的市场与组织环境;
4.熟练操作Office办公软件、招聘系统、考勤管理系统等常用工具。
其它:
(1)提供五险一金、年度体检、年度旅游等福利;
(2)工作时间10:00-19:00,避开早晚高峰,周末双休,法定节假日按国家规定执行;
(3)享有丰富下午茶、团队建设活动、生日礼物、节日礼品,转正后可享带薪年假、工龄年假等福利~~
Oneway期待您的加入~
人力资源总监
4-6万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化战略管理
岗位职责
全面统筹人力资源战略规划,依据公司发展战略制定人才引进、培养、激励与保留机制,助力组织效能提升;
构建并持续优化人力资源管理体系,涵盖组织架构设计、绩效考核、薪酬福利、员工关系等方面,确保体系与业务发展相匹配;
主导关键人才梯队建设工作,组织实施核心岗位人才评估、继任计划及领导力发展项目,满足业务单元人才供给需求;
推进企业文化建设与落地执行,增强员工认同感与凝聚力,营造高效协作的团队氛围;
统筹人力成本管理,合理配置资源,提升人力资源运营效率与投入产出比;
妥善处理重大员工关系事务,识别并规避用工风险,保障企业合规稳健运行。
任职要求
本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑;
具有5年以上华为、中兴等通信行业人力资源管理工作经验,熟悉华为、中兴干部管理体系、绩效管理模式及组织变革实践者优先;
深入理解人力资源战略与业务发展的协同关系,具备组织诊断、变革推动及复杂问题应对能力;
具备出色的沟通协调能力、抗压能力与战略视野,认同公司文化及长期发展方向;
办公地点不仅限于北京。
人事专员
4000-6000元/月
人力资源专员/助理3-5年本科及以上考勤管理培训实施人力/财务/行政/法务制度制定及落地优
岗位职责:
1.监督落实公司人力资源与行政管理相关制度及流程,保障各项工作有序规范运行。
2.组织实施招聘计划,拓展多元化人才渠道,为各部门匹配适配的人员资源。
3.监管员工培训体系执行,策划并开展各类培训项目,提升员工专业能力与综合素养,支持职业成长。
4.策划并组织企业文化建设活动,增强团队凝聚力,提升员工归属感与满意度。
5.统筹行政后勤事务管理,涵盖宿舍、餐饮、安全保卫等方面,保障公司日常运转顺畅。
6.负责对外接待工作,对接政府部门及相关机构,如商务局、高校就业中心、人社局、市场监督管理局等事宜。
7.全面负责文书档案、资质证照、固定资产、办公物资、会议组织、办公环境、安全管理、车辆调度、员工住宿等行政事务,提供高效支持服务。
8.编制并执行行政费用预算,科学管控行政支出,优化成本使用效率。
9.统筹安排各类会议,确保会务组织周密有序。
10.承担公司综合性材料撰写任务,包括文件、报告、宣传文案,并整理年度重要事件记录。
11.负责公司印章使用管理及合同审核工作。
12.完成总经理交办的临时工作任务,如市场信息收集、客户关系协调等,协助领导高效履职。
13.在授权范围内代表总经理处理日常事务或突发情况,维护企业运营稳定。
14.起草、整理和归档总经理所需各类文档资料,包括周报、月报、年报及汇报PPT等材料。
任职要求:
1.具备较强的组织协调与沟通能力,适应多任务并行的工作节奏。
2.熟悉人力资源与行政管理体系,能独立推进相关工作落地。
3.工作积极主动,责任心强,具备良好的团队协作意识,抗压能力强。
4.熟练运用常用办公软件,具备扎实的文书处理能力。
5.拥有良好的人际交往技巧,可跨部门、跨层级顺畅沟通。
6.对市场变化及客户关系管理有一定认知和实践经验。
7.应变能力强,能够及时妥善应对工作中出现的突发状况,保障业务连续性。
人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理3-5年大专及以上绩效考核管理不接受居家办公培训实施劳动关系办理人力/
岗位职责:
1.负责员工入离职手续办理,保障流程高效有序;
2.协助开展招聘工作,包括简历筛选及面试安排;
3.管理员工人事档案,确保资料真实完整;
4.及时回应员工问询,营造和谐的工作氛围;
5.配合推进人力资源相关项目落地与持续改进。
任职要求:
1.具备优秀的沟通技巧和服务意识,能妥善处理员工关系;
2.熟悉人力资源各模块基本流程,有实践经验者优先考虑;
3.熟练使用常用办公软件,具备一定的数据处理能力;
4.工作认真负责,具有较强的保密观念和风险意识;
5.主动性强,学习意愿高,能适应动态调整的工作节奏。
人力资源与行政管理负责人
4000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置薪酬福利
岗位职责:
1.负责医院人力资源及行政事务管理,保障各项人事政策顺利落地实施
2.策划并参与人员招聘、培训发展、绩效考核等核心人力资源工作
3.构建并维护良好的员工关系,推动团队协作,提高组织运作效率
任职要求:
1.拥有优秀的沟通技巧和团队合作意识
2.能够高效推进工作任务,具备较强的应变与问题处理能力
3.持续关注人力资源行业动态,积极优化和完善工作流程
风电电气监理工程师
3000-6000元/月
监理工程师1-3年大专及以上
岗位职责:
1.负责电气工程施工现场的监督工作,确保各项操作严格执行安全规范要求。
2.主动识别施工现场存在的安全隐患,并及时落实预防措施以避免事故发生。
3.协助制定并实施现场应急处置预案,保障突发事件处理流程高效有序。
4.定期开展安全生产例会,强化作业人员的安全防范意识与规范操作能力。
5.与项目各方密切配合,共同推进安全生产目标的顺利达成。
任职要求:
1.具有良好的沟通协调能力及团队合作意识,能与项目成员及其他职能单位顺畅协作。
2.熟悉电气工程施工作业流程,掌握相关技术工具与管理方法的应用。
3.工作细致认真,具备高度的责任感和应对高强度工作的心理承受力。
4.面对突发状况能够迅速判断形势并采取有效措施解决现场问题。
5.了解电气工程领域相关的法规标准,确保施工活动合法合规执行。
人事主管
6000-10000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上组织架构/职级体系设计优化劳动关系绩效管理培训与开发企业文化建设招聘与配置
岗位职责:
1.组织并执行招聘工作,涵盖简历筛选、面试安排及候选人综合评估;
2.制定并落实员工培训方案,促进团队整体素质与个人专业技能的提升;
3.负责员工关系管理,协调处理劳动纠纷,营造和谐积极的工作氛围;
4.协助制定人力资源相关制度,持续优化招聘与培训工作机制。
任职要求:
1.具备优秀的沟通技巧和团队协作能力;
2.能够积极应对工作中出现的各类挑战,具备较强的应变与问题处理能力;
3.学习能力强,适应变化快,能迅速吸收并应用新知识;
4.具备良好的统筹规划能力,能高效安排和推进工作任务。
人力资源经理/主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化3年以上管理经验招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
岗位职责:
1.负责企业人力资源战略的拟定与落地执行,涵盖人才引进、培训发展、绩效管理、员工关系维护等方面;
2.主导人力资源部各项流程与制度的建立与优化,保障部门日常工作的高效运行;
3.设计并推行公司薪酬福利体系,确保激励机制在市场中具备吸引力与公平性;
4.处理员工关系事务,妥善应对劳动纠纷,营造积极稳定的职场氛围;
5.协同各业务部门,深入理解团队用人需求,提供定制化人力资源支持方案;
6.深度参与公司整体战略制定,为可持续发展提供人力保障与决策建议;
7.承担企业行政事务管理,制定并优化绩效考核机制。
任职要求:
1.大专及以上学历,人力资源管理或相近专业者优先考虑;
2.拥有三年以上人力资源相关工作经验,其中至少两年担任管理职务;
3.精通人力资源各模块运作,具备较强的统筹规划与执行能力;
4.具备出色的沟通技巧与协调能力,能有效处理各类员工关系事项;
5.关注人力资源行业动态,可根据企业发展阶段及时调整管理策略;
6.能接受1-3天的短期出差安排。
栏目概述
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