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行政人事主管
5000-7000元/月
行政经理/主管5-10年大专及以上管理10人以上团队文字功底扎实管理体系建设优化人事管理经验,正规企事业5年以上管理岗位流程制度制定/优化大中型企业从业活动/会议组织企业文化建设
岗位职责:任职条件 1.基本要求 ①性别要求:不限②年龄要求:***–50岁③身体健康 2.个性特征 性格稳重,谦逊有礼,富有同理心,诚实守信,工作积极主动,具备较强的责任意识和抗压能力。 3.资历 5-10年相关领域从业经验; 4.基本技能和素质 ①具备爱心与耐心,擅长与老年人沟通交流; ②品行端正,具备良好的道德修养; ③拥有较强的服务意识; ④言行举止亲切自然,易于建立信任关系; ⑤熟练掌握行政管理、人力资源及培训相关专业能力。 权责范围 1.在院长指导下,组织开展员工的思想教育、业务培训工作,协同制定年度工作规划与年度总结方案,并组织实施,确保院内各项任务按时保质完成; 2.配合院长推进人员配置、岗位调整、职务晋升、绩效考核及奖惩执行等人事管理工作; 3.协助完成外来检查、参观访问等接待任务; 4.组织实施全院职工的绩效考评,提出相应的激励或改进意见; 5.完成上级领导交办的其他工作任务。 工作关系 1.向谁报告工作:院长 2.监督:全院员工 3.指导:全院员工 4.合作者:全院员工 5.外部关系:与行政事务相关的政府机构或服务单位 工作内容 1.会议与活动组织: 统筹企业文化建设工作,组织策划公司内外部公共关系、品牌宣传、展示交流、文体活动等事项;负责各类会议的筹备、会务安排及相关保障工作。 2.物品管理: 负责办公用品、易耗品及办公设备的采购、登记与核查;编制采购计划;落实每月物资发放、调配与保管,健全台账管理制度,确保账实相符。 3.安全保卫: 全面负责单位安全管理工作;制定并推行防火防盗制度;落实消防安全、治安防范措施;安排节假日期间的保洁与安保值班工作。 4.组织实施全院人员规划,开展招聘、培训及日常人事管理工作; 5.执行领导临时布置的工作任务,严格落实决策层制定的各项发展规划与管理要求。
人事经理
3000-6000元/月
人事经理经验不限学历不限
不限学历,不限经验,8小时单休工作制,工资3000-6000,高提成,每月团建,市中心工作,
销售总监经验不限学历不限制定销售计划及策略销售工作经验团队建设及管理快消/零售产品推广经验较多外勤医疗/大健康市场开发及维护营销能力个人团队管理能力
岗位职责: 1.制定并落实公司销售战略,推动大健康管理业务持续增长; 2.开拓并维系重点客户资源,保障销售指标顺利完成; 3.带领销售团队,完善销售体系,提升团队综合战斗力; 4.研判市场发展趋势,为产品升级与业务延伸提供决策依据。 任职要求: 1.具备优秀的团队领导能力,能有效激发成员达成目标; 2.具有深厚的销售背景,尤其在大健康或相关领域经验丰富; 3.擅长商务沟通与谈判,具备良好的客户关系维护能力; 4.对行业动向敏感,能快速响应市场变化并制定应对策略
人力资源主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上
1.**团队管理与领导:** *招聘、培训、指导、管理和考核下属团队成员(如人力资源专员、助理)。 *设定团队和个人绩效目标,监控进度,提供持续反馈和辅导,提升团队专业能力和服务意识。 *营造积极高效的团队氛围,解决团队内部问题。 *合理分配工作任务,确保团队负荷均衡和高效运转。 2.**核心运营管理:** ***全面负责:**对所辖业务单元(特定客户群、大型项目或区域)内所有派遣/外包员工的入离职、合同管理、档案管理、薪酬福利、社保公积金、考勤休假、员工关系等全流程进行**监督、审核和管理**,确保准确、及时、合规。 ***流程优化与标准化:**梳理、优化现有操作流程,制定和完善标准化作业规范(SOP),提升运营效率和服务质量。 ***数据驱动决策:**深度分析运营数据(如员工流失率、入离职效率、客户满意度、服务成本、差错率等),识别问题与改进机会,制定并实施改进措施,向管理层汇报关键指标。 ***系统管理:**负责或监督人力资源管理系统(HRIS)及相关业务系统的数据准确性、完整性及有效使用,推动系统功能优化需求。 3.**高级客户关系管理:** *作为**关键客户的主要对接人**或**支持高级客户经理**,建立并维护与中高级别客户决策者/对接人的长期、战略性合作关系。 *深入理解客户业务需求、痛点及期望,提供专业的人力资源解决方案建议。 *主导或参与客户季度/年度业务回顾会议,汇报服务绩效,协商服务改进计划。 *高效处理客户升级的复杂问题和投诉,协调内部资源解决,提升客户满意度和黏性。 *识别客户业务增长机会,协同销售/业务发展团队进行续约、扩项或新业务拓展。 4.**风险控制与合规性:** ***核心职责:****确保所有操作严格遵守国家及地方的劳动法律法规、政策(特别是《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳务派遣暂行规定》等)以及公司内部政策**。 *主导或深度参与劳动风险识别、评估与防范,建立风险预警机制。 *处理复杂的员工关系事件、劳动纠纷和突发事件,代表公司参与调解或仲裁,最大限度降低法律风险。 *定期组织合规性审计和自查,确保团队操作零差错。 *及时跟踪、解读并传达相关法律法规政策变化,组织团队培训,调整内部流程。 5.**薪酬福利与成本管控:** *监督薪酬核算的准确性和及时性,审核复杂薪资个案。 *监督社保公积金操作的合规性与准确性,处理疑难问题。 *分析人力服务成本结构,参与预算制定,监控成本执行情况,提出成本优化建议(在保证服务质量和合规前提下)。 6.**员工关系与敬业度提升:** *制定并推动员工关怀计划、沟通机制和活动,提升派遣/外包员工的归属感和敬业度。 *建立有效的员工反馈渠道,处理重大员工投诉或群体性事件。 *与重要岗位员工或关键人才保持沟通,进行保留管理。 7.**跨部门协作:** *与销售/业务发展、财务、法务、IT等部门紧密合作,确保信息畅通,协同解决跨部门问题,支持业务目标达成。 8.**项目管理:** *领导或参与新客户启动、大型项目迁移、系统上线、流程变革等专项项目。
人事主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化人力资源规划制度制定及落地优化5年以上人力经验招聘与配置
岗位内容: 1.熟悉人事行政管理相关制度与实际操作,对人力资源各模块有系统性理解; 2.能独立开展招聘、绩效及培训工作,制定并落实招聘方案,主导面试、录用及入职流程; 3.管理员工人事信息数据库,及时更新个人档案,协调处理员工日常事务; 4.组织实施新员工入职培训,配合办理培训相关手续,统筹规划并推进员工培训项目,提升团队专业能力与综合素质; 5.建立薪酬管理体系,推行绩效考核制度,并监督各部门执行过程,确保评价公正有效; 6.牵头制定公司内部晋升机制,构建多序列人才发展通道; 7.负责节日福利发放,策划并执行企业文化活动,如团队建设、聚餐、外出活动等; 8.撰写及发布公司各类公告与通知; 9.完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源管理类相关专业优先; 2.具备5年以上人力资源领域工作经验,有实际人事管理经历者优先; 3.熟知劳动法律法规及相关人事政策,具备较强的合规意识与风险防范能力; 4.具备良好的沟通技巧、协作精神及问题处理能力; 5.具备优秀的组织协调能力,能高效推进人力资源各项流程; 6.具备较强的逻辑分析与决策判断能力,可独立应对复杂情况; 7.具备扎实的文字功底和公文撰写能力; 8.熟练使用办公软件及人力资源管理系统; 9.对人力资源工作有高度热情,掌握全面的人力资源专业知识。
销售总监
1.5-3万元/月
销售总监经验不限学历不限
成为科菲俪品牌区域合伙人,月入两万起,品牌赋能,线上万店云连锁全程扶持 核心职责: -负责科菲俪白细胞素系列产品在指定区域或渠道的市场开拓,制定并落实渠道发展计划,完成销售指标; -开发并对接潜在合作客户,建立长期稳定的合作关系,持续维护渠道网络; -关注市场变化与竞品动向,结合区域实际调整推广策略,提高产品市场覆盖率; -联动内部团队(如产品、运营、客服等),为合作方提供全方位支持,确保项目高效落地; -定期评估渠道运营成效,通过数据分析优化方案,提升合作整体收益。 任职要求: -有美容行业、医美领域相关渠道拓展经验者优先考虑; -具备一定区域内的客户资源或分销网络,拥有出色的商务沟通能力与市场判断力; -态度积极主动,具备良好的协调沟通能力和协作意识; -认同科菲俪品牌价值观,愿意与企业共同发展,追求长期合作成果。 合作优势: -提供具有吸引力的合作机制与盈利空间,助力合伙人迅速打开市场局面; -公司配套产品培训、营销支持等资源,帮助合伙人增强业务运作能力; -依托优质产品体系(科菲俪白细胞素系列具备核心技术与广阔前景),减少运营风险。 诚邀有志之士携手同行,共拓健康美丽新蓝海,共享成长价值!
总监和经理
5000-6000元/月
渠道经理年终奖11-20人经验不限高中及以上直销TOC销售工作经验销售管理经验团队管理能力营销能力市场开发及维护
在公司给客户介绍我们的新科技
人事主管
6000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
岗位职责: 1、参与公司人力资源战略规划,协助制定并落实相关制度与实施方案; 2、全面负责招聘工作的推进,涵盖人才需求评估、招聘渠道维护及面试流程改进; 3、策划并执行员工培训与发展项目,促进团队综合能力提升; 4、统筹员工关系管理,包括合同签署、劳动纠纷处理以及企业文化的宣导与落地。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学或相近专业优先; 2、具备3年以上人事领域工作经验,有团队管理经历者更佳; 3、掌握国家劳动法律法规,拥有良好的沟通协调与人际交往能力; 4、具有较强的数据分析意识,能熟练使用HR信息系统支持人力资源管理工作。
二手房区域负责人
5000-8000元/月
销售总监1年以下大专及以上
1.制定业务发展战略并推动目标落地实施 2.负责团队搭建与日常管理工作 3.统筹业务运营及各类资源协调分配 4.推进公司战略扩展,面向乌市二手房门店开展加盟招商,提供全面的资源支持服务 要求:需具备车辆,有二手房行业工作经验或相关加盟背景,拥有市场拓展经历者优先考虑,退伍军人优先录用
人事经理/主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优
岗位职责: 1.制定并执行公司人力资源战略规划,涵盖人才引进、培训发展、绩效管理、员工关系维护等方面; 2.牵头建立人力资源部门的工作流程与管理体系,保障部门日常工作的高效运行; 3.设计并落实薪酬福利体系,确保公司在人才市场中的激励机制具备吸引力; 4.处理各类员工关系事务,妥善应对劳动纠纷,营造积极稳定的职场氛围; 5.与各业务部门紧密协作,深入理解团队用人需求,提供定制化人力资源支持; 6.深度参与企业战略制定,为组织长期发展目标提供人力保障和专业建议; 7.负责企业行政事务统筹及绩效考核制度的优化设计。 任职要求: 1.大专及以上学历,人力资源管理或相近专业者优先考虑; 2.具有三年以上人力资源相关工作经验,其中至少两年担任管理职务; 3.精通人力资源各模块运作,具备较强的系统规划与执行能力; 4.拥有良好的人际沟通技巧和团队协调能力,能有效处理员工矛盾与诉求; 5.关注人力资源行业动态,能够结合公司实际适时调整管理策略; 6.可接受阶段性短期出差安排。
哈密伊州区玻璃龙骨,铝板龙骨安装工
铝板龙骨玻璃幕墙安装
玻璃龙骨,铝板龙骨安装工
哈密 伊州区
1月11日 15:21拨打电话
A2货运司机
侧翻司机(A2):必须有侧翻经验 1/淖毛湖附近焦化厂倒短,单程15公里。200元一车。多劳多得。 2/英格玛到14公里倒短。单程50公里。300元一趟。多劳多得。 3/广汇到玉门,玉门东等地(不长有,短倒为主)1600元/1800元 工资趟算周结 优秀驾驶员请联系我 ☎
哈密
1月11日 15:15拨打电话
新疆哈密快餐厅招聘炒菜师傅主要是炒拌面菜大盘鸡工资7000包吃包住
7000元/月
烧菜包住包吃月结
哈密市快餐厅招聘炒菜师傅 主要是炒拌面菜 大盘鸡 工资 7000包吃包住
哈密
1月11日 15:14拨打电话
保安月结
哈密市区中心高端小区招聘保安,男女皆可,55岁以下,身体健康,有保安从业经验可放宽,月薪4000元,电联:
哈密
1月11日 15:13拨打电话
子母车社保包住保险趟结A2照驾龄3-5年跨省配送长期主驾货运从业健康证煤炭矿产高低板货车需要装卸货物会盖雨布能开会倒熟悉保养熟悉导航熟悉路况
石头梅装货至陇能金昌武威张掖常乐固定线路,辅助线路为烟墩玉门东及瓜州,好装好卸,趟算趟结,入职买五险
哈密 伊州区
1月11日 15:11拨打电话
行政经理1-3年大专及以上
岗位要求: 专科及以上学历,25-45岁,男女不限,2年以上相关工作经验,踏实肯干,积极向上; 沟通协调能力强,熟练操作办公软件,有办公室日常管理工作、后勤保障工作、接待工作、公文起草、组织集体活动等相关工作经验。 薪资待遇:试用期4000—5000月/元,转正面议。
行政主管
5000-7000元/月
行政经理3-5年高中及以上
制度与预算:建立行政制度,制定并管控年度预算。 空间与环境:全面管理办公场所(租赁、装修、安保、保洁),优化空间布局。 资产与采购:负责固定资产和办公用品的采购、盘点及供应商管理。 后勤与支持:统筹车辆、接待、活动、票务等后勤保障与员工服务。 会议与活动:组织公司级会议、大型活动及重要接待。 安全与健康:负责办公安全、消防及应急预案管理,落实健康安全措施。 团队管理:领导行政团队,协调内外部资源,支持业务运营。
行政经理
1、有人事行政相关工作经验,有实习经验或校内行政组织经验职高及以上学历应届生亦可考虑。 2、熟悉劳动法律法规及相关政策,人力资源六大模块基本操作,如招聘、培训、绩效等;熟练使用Office办公软件,擅长制作各类文档、表格。 3、具备良好的沟通能力,能与不同部门人员有效交流;拥有较强的组织协调能力,可妥善安排各类行政事务。 4、有一定应变能力,能及时处理工作中的突发问题;善于分析思考,提出合理的解决方案。 5、工作认真负责,具备较强的责任心;严守公司机密,具有良好的职业道德。
办公室主任
5000-7000元/月
行政经理1-3年大专及以上管理体系建设优化行政费用预算/控制流程制度制定/优化资产管理活动/会议组织企业文化建设3年以上管理岗位经验5年以上相关经验大型活动组织经验文字功底扎实
岗位职责: 1.统筹办公室日常行政管理工作,保障部门高效运转; 2.协调各部门之间的工作对接与信息传递; 3.组织安排重要会议、活动及接待工作; 4.管理文书档案、公文流转及内部通知发布; 5.监督办公物资采购与办公环境维护。 任职要求: 1.具备较强的组织协调能力和执行力; 2.工作细致认真,责任心强,能承担一定工作压力; 3.熟练使用办公软件,具备良好的公文写作能力; 4.具有良好的沟通表达能力和服务意识; 5.能够独立完成交办的各项任务,注重团队协作。 6.40岁以下
综合主管
6000-8000元/月
行政经理3-5年本科及以上管理体系建设优化3年以上管理岗位经验
年龄35岁以下,全日制大学本科以上学历,工商管理、行政管理类专业,中共党员,有4年及以上工作经验,2年及以上大中型制造型企业相关工作经验,2年以上党群行政专员岗位工作经历。
招聘专员
5000-7000元/月
招聘1-3年大专及以上
岗位职责: 1.组织并执行人才引进流程,保障招聘工作的质量与进度; 2.维护并优化各类招聘渠道,精准识别匹配岗位的候选人; 3.主导面试安排与人员评估,确保人选能力符合岗位需求; 4.跟踪新员工入职进展,协助其顺利融入工作环境; 5.配合相关部门完成其他人力资源及行政支持事务。 任职要求: 1.大专及以上学历,熟练掌握常用办公软件; 2.具备2年以上招聘相关工作经验,熟悉主流招聘资源,到岗率超90%者优先考虑; 3.具有较强的沟通协调能力; 4.熟悉人力资源市场动态,能及时捕捉招聘发展趋势; 5.具备良好的团队协作意识,能在高强度工作中保持积极心态; 6.拥有出色的统筹规划能力,可同时推进多个招聘任务。
高级合伙人
2-4万元/月
城市经理经验不限学历不限制定区域营销计划基于客户反馈的产品优化建议客户/渠道开发及运营团队招募及培养基于业绩分析的策略优化个人企业服务证券/互联网金融医疗/大健康较少出差和外勤销售经验对机构(To B)
【美团本地生活服务-收钱助手】 1、万亿级市场新蓝海 携手中小商家共享美团生态发展红利,布局线下消费场景数字化升级赛道。目前区域市场渗透率低于1%,抢占先机优势明显。 2、核心价值 ①为商户接入三大增长动力:智能口碑管理+流量优先推荐+线下客流导入 ②每一笔线下支付均可为商家带来免费线上流量回流 ③商户年均减少推广支出5-6万元,实测签约转化率超50% 3、收益机制 ①持续收益模式:商户持续经营即可获得流水激励 ②日流水2000元门店,单店月收入约1800元 ③首批拓展3家标杆店铺,月综合收益可达2.6万元以上 ④在业务有效期内享有长期收益分润权益 4、赋能支持体系 ①官方定向匹配商户资源 ②搭载智能审核技术平台 ③提供全阶段运营培训支持 ④区域团队搭建专项扶持 5、入驻通道 首批开放30个重点城市名额 具备本地商业资源整合能力者优先
经理助理
6000-7000元/月
经理助理1-3年大专及以上档案管理文件呈送/流转活动/会议组织文书起草
岗位职责: 1、配合区域经理处理日常事务,保障工作有序高效开展; 2、协助组织区域周会、月会,并整理形成会议记录; 3、跟进各项目重点工作的推进情况,发现问题及时反馈; 4、审核各项目提交的采购计划,确保符合相关规范要求; 5、检查各项目工作执行及制度落实情况,发现问题迅速上报区域经理; 6、协助区域经理制定业务发展计划; 7、承担区域内的行政事务管理职责; 8、完成上级交办的其他工作任务。 岗位要求: 1、熟练掌握常用办公软件操作; 2、具备一定文字表达能力,大专及以上学历,具有本岗位2年以上工作经验; 3、拥有较强的组织协调能力,沟通顺畅,执行力高。
人事专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
岗位职责: 1.负责公司招聘工作的整体执行,涵盖岗位发布、简历筛选、面试安排及流程跟进; 2.参与招聘体系的建设与优化,持续提升招聘工作的效率与质量; 3.与各部门协同配合,保障招聘任务按计划高效推进; 4.持续维护并拓展多元化的招聘渠道,丰富人才储备资源。 任职要求: 1.具备优秀的沟通协调能力,善于团队协作,能与不同部门顺畅对接; 2.熟悉人才市场动态,具备一定的行业敏感度,能及时捕捉招聘趋势; 3.具有较强的统筹规划能力,能够科学制定并执行招聘方案; 4.熟悉互联网及社交平台的操作与应用,能有效运用线上工具开展招聘工作; 5.工作积极主动,富有责任心和职业热情。
人力资源专员/助理3-5年本科及以上考勤管理绩效考核管理不接受居家办公劳动关系办理人力/财务/行政/法务人事档案管理精通人力相关法规政策招聘与配置
岗位:员工关系专员/主管(员工关系/招聘) 主管/专员根据面试表现定薪。 岗位内容: 1、拟定并落实人力资源相关制度,提供人力资源方面的咨询与支持服务。 2、负责员工关系管理,协调处理员工投诉与劳动纠纷,确保运作符合法律法规要求,妥善应对劳动争议。 3、管理劳动合同全流程,按时维护人事台账(含入职、转正、调动、离职等信息)。 4、策划并组织实施招聘计划,统筹面试安排、录用流程及聘用手续办理。 5、负责绩效管理体系的运行,参与绩效考核实施,完成数据汇总分析并归档考核资料。 6、制定、评估并推行系统的员工培训方案,提升员工专业能力与知识储备。 7、维护员工信息管理系统,持续更新个人档案信息,及时响应员工相关事务。 8、同步更新员工纸质与电子档案,协助完成职称申报相关工作。 9、完成公司交办的其他临时性任务。 任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先考虑。 2.具有5年以上人力资源领域工作经验,其中至少3年聚焦于员工关系或招聘模块。 3.熟知国家及地方劳动法律法规及相关政策规定。 4.熟练掌握员工档案管理流程与规范。 5.有大型企业或国有企业从业经历者优先。 地址:距哈密市区120公里,双休,外地员工可累计休假。
后勤主管
5000-7000元/月
后勤5-10年大专及以上熟悉物业管理固定资产管理经验集团公司经验
2.工作内容 ① 在院长的统筹安排下开展工作,全面负责院内保洁、安保、餐饮、维修及消防安全等后勤保障事务。 ② 制定本部门工作计划并推进落实,定期总结工作进展,及时向院领导汇报执行情况。 ③ 掌握各类安全技术规范,熟知国家相关法律法规要求。 ④ 对院区水、电、燃气等设施设备的运行管理及日常维护质量负主要责任,监督员工依循院部质量方针、目标及相关规定执行各项任务。 ⑤ 强化日常运营管理,细致完成各类运行记录、巡检台账,并组织实施本部门人员的日常绩效考核。确保水电燃气、电梯、通信、安保、消防、清洁等系统稳定运行,设备完好率保持在98%以上。 ⑥ 全面承担院内安全保卫职责,坚持“安全第一”原则,遇有安全事件或隐患须即刻处置并上报院长。 ⑦ 根据院领导指示,结合实际组织开展安全知识培训活动。针对潜在风险点主动分析原因,提出整改措施并及时汇报,切实消除安全隐患。 ⑧ 每月召开1次安全员工作会议,听取各岗位安全履职情况汇报。 ⑨ 科学调配工作任务,提升整体工作效率,保质保量完成院部交办的其他工作事项。 及时发现并反馈其他部门存在的安全问题,如实上报已发生的安全事故及现存隐患。 任职要求:具备消防中控员资格证书及后勤管理工作经验。
招聘专员
3000-8000元/月
招聘经验不限大专及以上综合人力部门团队搭建经验公司人力资源部门其他行业电商
岗位职责: 1.制定并执行招聘计划,保障组织各阶段的人才供给; 2.通过多元化渠道开展人才寻访与初步甄选,提升人岗匹配质量; 3.统筹安排面试环节,综合评估候选人的专业能力与岗位适配性; 4.开展新员工入职引导,帮助其快速了解公司业务方向与企业文化; 5.持续跟进新人融入情况,提供必要的支持与阶段性反馈。 任职要求: 1.具备良好的表达能力及协作意识; 2.工作态度积极主动,具备较强的统筹与执行能力; 3.能够自主推进工作并应对常见问题; 4.熟悉人力资源相关流程,有实际操作经验者优先; 5.适应快节奏工作环境,保持对新技能和知识的学习热情。
行政文员助理
5000-10000元/月
文员经验不限学历不限可兼职
岗位职责: 1.协助办公室文员完成日常行政事务及文书处理工作; 2.整理和归档文件资料,确保信息传递的准确性与时效性; 3.配合团队成员工作,保障办公环境高效有序运行; 4.参与各类会议,负责会议记录整理及后续事项的跟踪落实; 5.完成上级交办的其他行政支持类工作。 任职要求: 1.具备较强的组织协调能力,能同时推进多项工作任务; 2.拥有良好的沟通技巧和团队协作意识; 3.工作认真细致,责任心强,具备独立分析和解决问题的能力; 4.熟练掌握文档处理技能,熟悉常用办公自动化软件操作; 5.适应能力强,能够快速学习并掌握新知识新任务。
实施助理实习生
150-200元/天
文员经验不限本科及以上
(实习岗位,表现优异者可转正)招聘长期项目驻场文员一名(至少6个月), 工作地点位于哈密市市政府, 福利待遇:周内双休,享受法定节假日, 任职要求:熟练操作电脑及常用办公软件,如Word、Excel,具备良好的沟通能力, 有Web端软件平台系统操作经验者优先考虑。
从事劳务派遣公司2年以上
4000-5000元/月
人事经理1-3年大专及以上
五金加提成,打电话,
栏目概述
展开
鱼泡直聘为工人提供哈密投资渠道经理招聘在线招聘信息,主要招聘哈密销售总监相关人才。作为销售总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解销售总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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成高社发[2019]12号
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